Business Controller

Jij zorgt voor

• Bedrijfseconomische analyses en bent hierbij breed inzetbaar binnen onze afdeling control, waarbij nadruk zal liggen op business control. In de beginperiode omvatten je werkzaamheden daarnaast ook taken op het gebied van financial control.
• Beheer en controle van zowel onderzoeks- als opleidingssubsidie, inclusief het opstellen van een projectbegroting per subsidieaanvraag, conform geldende interne en externe richtlijnen. Hierbij ben je betrokken van kop tot staart van het subsidietraject (van aanvraagtraject tot verantwoordingstraject) en zoek je ook proactief de samenwerking met je collega controllers.
• Een scherpe blik als kritische sparringpartner van zowel afdelingshoofden, management als medisch specialisten. Hierbij sta je stevig in je schoenen en adviseer je gevraagd en ongevraagd.
• Een tijdige levering van periodieke managementinformatie bij de afdelingen die jij ondersteunt en sluit regelmatig aan bij het MT van desbetreffende afdeling(en).
• Het financieel vertalen van de werkzaamheden en projecten van de afdelingen binnen jouw portefeuille financieel en vice versa.

Benieuwd hoe deze werkzaamheden in de praktijk eruitzien? Het is mogelijk om een dag(deel) mee te lopen na de eerste gespreksronde.

Dit doe je samen met
Je collega’s van de afdeling Financiën en Control. Wij hebben het werk verdeeld over de afdelingen Financiën, Control en Zorgverkoop. De totale afdeling bestaat uit ongeveer veertig personen. Voor de afdeling Control zijn wij op zoek naar een nieuwe collega waar je ook regelmatig contact hebt met de afdelingen financiën. Je komt terecht in een team waar een open en gezellige sfeer heerst en waar collega’s altijd voor elkaar klaarstaan om te helpen.

Mirjam Hakkens (business controller) vertelt:
“Een business controller heeft geen gemiddelde werkdag. De invulling van de dagen is sterk afhankelijk van de Planning & Control cyclus. Het financieel besturingsmodel is daarin de belangrijkste tool. Kostprijzen, begroting en forecasting komen hierin bij elkaar. Gevraagd en ongevraagd adviseren over bedrijfseconomische vraagstukken. Het vernieuwen van de zorg is ook in ons ziekenhuis een belangrijk thema en zal vragen om het doorgronden van scenario’s van huidige en toekomstige behandelwijzen.”

Dit past bij je als

• Je een relevante opleiding op HBO of WO-niveau (bijvoorbeeld Gezondheidswetenschappen of Bedrijfseconomie) hebt afgerond.
• Je over relevante werkervaring als controller beschikt werkervaring op bedrijfseconomisch gebied in een ziekenhuis is een pre.
• Je door een sterk analytisch vermogen in staat bent om complexe vraagstukken snel te doorgronden.
• Je in deze zelfstandige, uitdagende en dynamische functie veel eigen verantwoordelijkheid wil dragen en een belangrijke adviseur bent in de bedrijfsvoering van de zorggroepen. Wendbaarheid is hierbij zeker een pre, gezien de fluctuaties in ad-hoc aanvragen.
• Je uitgebreide kennis van Excel, AFAS en PowerBI hebt of de capaciteit en ambitie om je hierin snel te bekwamen.
• Je in staat bent om de impact van recente ontwikkelingen en wetgeving in de gezondheidszorg in kaart te brengen.
• Je tussen de 28 uur en 36 uur beschikbaar bent. Er is ook een mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken voor een goede werk- privébalans.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 60 (maximaal € 5.861,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie business analist A. Goed om te weten: per 1 augustus 2025, 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 18 augustus a.s., via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel met Christian Koot (afdelingshoofd F&C), te bereiken via telefoonnummer 06- 83568937 of mail naar christian.koot@mmc.nl. In verband met de vakantie van Christian kun je in de periode van 26 juli t/m 17 augustus contact opnemen met Ginette van Berkel via telefoonnummer 040 - 888 5916 of mail naar ginette.van.berkel@mmc.nl.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

Zorgbeveiliger

Jij zorgt voor

• Hulp aan onze bezoekers en patiënten. Je beantwoordt ook vragen die zij hebben. Gastvrijheid is voor ons heel belangrijk, als beveiliger heb je hier een grote rol in. Je zorgt dat onze patiënten zich welkom en veilig voelen;
• Surveillancerondes en brand-sluitrondes door het gehele ziekenhuis en buitenterrein. Je rouleert daarbij met de collega die de meldkamer bemant. De preventierondes loop je ter voorkoming van brand/wateroverlast en diefstal/inbraak. Met de sluitrondes na kantoortijden borg je de veiligheid binnen het gebouw;
• Observatie van zowel mensen als gebouwen om eventuele onregelmatigheden te voorkomen of tijdig te signaleren, dit middels verschillende programma’s en systemen;
• Het professioneel en kalm de-escaleren van situaties waarin patiënten of bezoekers overlast veroorzaken, zodat onze zorgverleners ongestoord hun werk kunnen doen.
• Directe en deskundige assistentie bij incidenten. Je wordt daarvoor uitgebreid opgeleid en kunt optreden bij calamiteiten als BHV-ploegleider.
• De begeleiding van diverse (medische) transporten, waaronder gedetineerde;
• Het uitvoeren van beveiligingstaken binnen de psychiatrische afdelingen;
• Het opvolgen en afhandelen van agressie meldingen;
• Ondersteuning van de crisisorganisatie;.
• Het informeren van medewerkers over veiligheid en preventie.

Als beveiliger werk je onregelmatige diensten, inclusief nachten en weekenden. We kennen vroege diensten (van 06.30-14.45 uur), late diensten (van 14.30-22.45 uur) en nachtdiensten (van 22.30-06.45 uur). Je ontvangt in principe drie maanden van tevoren je rooster. Uiteraard spring je extra bij als dit door onvoorziene omstandigheden nodig is.

Benieuwd naar alle andere werkzaamheden of hoe deze uitdagende werkzaamheden in de praktijk eruitzien? Het is mogelijk om een dag(deel) mee te lopen na de eerste gespreksronde.

Dit doe je samen met
Afdeling Beveiliging maakt deel uit van de afdeling Safety & Security en Crisisbeheersing en verricht alle beveiligingswerkzaamheden in en rondom het ziekenhuis. Gezamenlijk zorgt het team van 22 beveiligers op locatie Veldhoven en Eindhoven ervoor dat MMC een veilige en gastvrije omgeving is en blijft. We hebben 24/7 medewerkers op beide locaties van MMC. In Eindhoven is dit één beveiliger, in Veldhoven zijn dit drie beveiligers per dienst. In Veldhoven hebben we een uitgebreide meldkamer voor beide locaties. Hier is altijd een medewerker te vinden.

De afdeling bestaat uit zo’n 22 vaste medewerkers. Het team bestaat uit een diverse, hechte groep collega’s die prettig met elkaar samenwerkt en goed op elkaar ingespeeld is. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en is er mogelijkheid om interne en externe trainingen volgen. Binnen het team heerst een positieve sfeer, zijn er korte lijnen en stabiliteit.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

En hoe zit het met de werksfeer? “Over het algemeen zijn we op een humoristische manier serieus bezig,” zegt een van de beveiligers. Als beveiliger heb jij een belangrijke en verantwoordelijke functie in het ziekenhuis, maar er is natuurlijk ook ruimte voor wat gepaste humor!

Een dienst van je collega: Het is 14.30 uur, jouw ochtenddienst is bijna ten einde en jouw team begint met de briefing van de opkomende collega’s voor de volgende dienst. Het was een drukke dienst. Jullie assisteerden de verpleging vanwege een agressief persoon op de spoedeisende hulp en gelijk daarna begeleidden jullie een separatie op de psychiatrische afdeling. Daarna liepen jullie controle rondes, intern en extern, en hebben jullie een verdwaalde patiënt weer teruggebracht naar de afdeling. Je behaalt zo wel jouw dagelijkse hoeveelheid stappen, goed bezig! Aan het eind van de ochtend is er een brandmelding geweest op een afdeling waarbij jij als BHV-ploegleider bent ingezet om sturing te geven aan de BHV-organisatie om te ontruimen en een kleine brand te blussen. “Verder weinig bijzonderheden”, zegt jouw collega. Dit geeft een mooie start voor de opkomende dienst!

Dit past bij je als

• Je een gediplomeerd beveiliger (minimaal mbo-niveau 3) bent of bereid om niveau 3 te behalen als je al in het bezit bent van het diploma beveiliger niveau 2 .
• Je beschikt over het certificaat BHV-ploegleider of bereid deze te behalen.
• Je snel kunt schakelen tussen verschillende systemen en daarin stressbestendig bent.
• Je gastvrij en representatief bent. Dankzij jou voelen onze patiënten zich welkom en veilig.
• Je staat stevig in je schoenen en weet altijd op de juiste tone of voice te reageren in het Nederlands én Engels.
• Je zonder problemen veel kunt lopen, staan en tillen; het werk is namelijk fysiek intensief.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 35 (maximaal € 3.509,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie medewerker beveiliging A. Goed om te weten: per 1 augustus 2025, 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval voor 11 augustus, via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Dan kan je contact opnemen met John Verwijst, teamleider beveiliging via telefoonnummer 06-16004950 of per mail via john.verwijst@mmc.nl of Tom Renckens, teamleider beveiliging via telefoonnummer 06-30548107 of per mail via tom.renckens@mmc.nl.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

Business Controller

Jij zorgt voor

• Bedrijfseconomische analyses en bent hierbij breed inzetbaar binnen onze afdeling control, waarbij nadruk zal liggen op business control. In de beginperiode omvatten je werkzaamheden daarnaast ook taken op het gebied van financial control.
• Beheer en controle van zowel onderzoeks- als opleidingssubsidie, inclusief het opstellen van een projectbegroting per subsidieaanvraag, conform geldende interne en externe richtlijnen. Hierbij ben je betrokken van kop tot staart van het subsidietraject (van aanvraagtraject tot verantwoordingstraject) en zoek je ook proactief de samenwerking met je collega controllers.
• Een scherpe blik als kritische sparringpartner van zowel afdelingshoofden, management als medisch specialisten. Hierbij sta je stevig in je schoenen en adviseer je gevraagd en ongevraagd.
• Een tijdige levering van periodieke managementinformatie bij de afdelingen die jij ondersteunt en sluit regelmatig aan bij het MT van desbetreffende afdeling(en).
• Het financieel vertalen van de werkzaamheden en projecten van de afdelingen binnen jouw portefeuille financieel en vice versa.

Benieuwd hoe deze werkzaamheden in de praktijk eruitzien? Het is mogelijk om een dag(deel) mee te lopen na de eerste gespreksronde.

Dit doe je samen met
Je collega’s van de afdeling Financiën en Control. Wij hebben het werk verdeeld over de afdelingen Financiën, Control en Zorgverkoop. De totale afdeling bestaat uit ongeveer veertig personen. Voor de afdeling Control zijn wij op zoek naar een nieuwe collega waar je ook regelmatig contact hebt met de afdelingen financiën. Je komt terecht in een team waar een open en gezellige sfeer heerst en waar collega’s altijd voor elkaar klaarstaan om te helpen.

Mirjam Hakkens (business controller) vertelt:
“Een business controller heeft geen gemiddelde werkdag. De invulling van de dagen is sterk afhankelijk van de Planning & Control cyclus. Het financieel besturingsmodel is daarin de belangrijkste tool. Kostprijzen, begroting en forecasting komen hierin bij elkaar. Gevraagd en ongevraagd adviseren over bedrijfseconomische vraagstukken. Het vernieuwen van de zorg is ook in ons ziekenhuis een belangrijk thema en zal vragen om het doorgronden van scenario’s van huidige en toekomstige behandelwijzen.”

Dit past bij je als

• Je een relevante opleiding op HBO of WO-niveau (bijvoorbeeld Gezondheidswetenschappen of Bedrijfseconomie) hebt afgerond.
• Je over relevante werkervaring als controller beschikt werkervaring op bedrijfseconomisch gebied in een ziekenhuis is een pre.
• Je door een sterk analytisch vermogen in staat bent om complexe vraagstukken snel te doorgronden.
• Je in deze zelfstandige, uitdagende en dynamische functie veel eigen verantwoordelijkheid wil dragen en een belangrijke adviseur bent in de bedrijfsvoering van de zorggroepen. Wendbaarheid is hierbij zeker een pre, gezien de fluctuaties in ad-hoc aanvragen.
• Je uitgebreide kennis van Excel, AFAS en PowerBI hebt of de capaciteit en ambitie om je hierin snel te bekwamen.
• Je in staat bent om de impact van recente ontwikkelingen en wetgeving in de gezondheidszorg in kaart te brengen.
• Je tussen de 28 uur en 36 uur beschikbaar bent. Er is ook een mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken voor een goede werk- privébalans.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 60 (maximaal € 5.861,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie business analist A. Goed om te weten: per 1 augustus 2025, 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 18 augustus a.s., via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel met Christian Koot (afdelingshoofd F&C), te bereiken via telefoonnummer 06- 83568937 of mail naar christian.koot@mmc.nl. In verband met de vakantie van Christian kun je in de periode van 26 juli t/m 17 augustus contact opnemen met Ginette van Berkel via telefoonnummer 040 - 888 5916 of mail naar ginette.van.berkel@mmc.nl.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

Zorgbeveiliger

Jij zorgt voor

• Hulp aan onze bezoekers en patiënten. Je beantwoordt ook vragen die zij hebben. Gastvrijheid is voor ons heel belangrijk, als beveiliger heb je hier een grote rol in. Je zorgt dat onze patiënten zich welkom en veilig voelen;
• Surveillancerondes en brand-sluitrondes door het gehele ziekenhuis en buitenterrein. Je rouleert daarbij met de collega die de meldkamer bemant. De preventierondes loop je ter voorkoming van brand/wateroverlast en diefstal/inbraak. Met de sluitrondes na kantoortijden borg je de veiligheid binnen het gebouw;
• Observatie van zowel mensen als gebouwen om eventuele onregelmatigheden te voorkomen of tijdig te signaleren, dit middels verschillende programma’s en systemen;
• Het professioneel en kalm de-escaleren van situaties waarin patiënten of bezoekers overlast veroorzaken, zodat onze zorgverleners ongestoord hun werk kunnen doen.
• Directe en deskundige assistentie bij incidenten. Je wordt daarvoor uitgebreid opgeleid en kunt optreden bij calamiteiten als BHV-ploegleider.
• De begeleiding van diverse (medische) transporten, waaronder gedetineerde;
• Het uitvoeren van beveiligingstaken binnen de psychiatrische afdelingen;
• Het opvolgen en afhandelen van agressie meldingen;
• Ondersteuning van de crisisorganisatie;.
• Het informeren van medewerkers over veiligheid en preventie.

Als beveiliger werk je onregelmatige diensten, inclusief nachten en weekenden. We kennen vroege diensten (van 06.30-14.45 uur), late diensten (van 14.30-22.45 uur) en nachtdiensten (van 22.30-06.45 uur). Je ontvangt in principe drie maanden van tevoren je rooster. Uiteraard spring je extra bij als dit door onvoorziene omstandigheden nodig is.

Benieuwd naar alle andere werkzaamheden of hoe deze uitdagende werkzaamheden in de praktijk eruitzien? Het is mogelijk om een dag(deel) mee te lopen na de eerste gespreksronde.

Dit doe je samen met
Afdeling Beveiliging maakt deel uit van de afdeling Safety & Security en Crisisbeheersing en verricht alle beveiligingswerkzaamheden in en rondom het ziekenhuis. Gezamenlijk zorgt het team van 22 beveiligers op locatie Veldhoven en Eindhoven ervoor dat MMC een veilige en gastvrije omgeving is en blijft. We hebben 24/7 medewerkers op beide locaties van MMC. In Eindhoven is dit één beveiliger, in Veldhoven zijn dit drie beveiligers per dienst. In Veldhoven hebben we een uitgebreide meldkamer voor beide locaties. Hier is altijd een medewerker te vinden.

De afdeling bestaat uit zo’n 22 vaste medewerkers. Het team bestaat uit een diverse, hechte groep collega’s die prettig met elkaar samenwerkt en goed op elkaar ingespeeld is. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en is er mogelijkheid om interne en externe trainingen volgen. Binnen het team heerst een positieve sfeer, zijn er korte lijnen en stabiliteit.

De cultuur is open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Bovendien streven we naar gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

En hoe zit het met de werksfeer? “Over het algemeen zijn we op een humoristische manier serieus bezig,” zegt een van de beveiligers. Als beveiliger heb jij een belangrijke en verantwoordelijke functie in het ziekenhuis, maar er is natuurlijk ook ruimte voor wat gepaste humor!

Een dienst van je collega: Het is 14.30 uur, jouw ochtenddienst is bijna ten einde en jouw team begint met de briefing van de opkomende collega’s voor de volgende dienst. Het was een drukke dienst. Jullie assisteerden de verpleging vanwege een agressief persoon op de spoedeisende hulp en gelijk daarna begeleidden jullie een separatie op de psychiatrische afdeling. Daarna liepen jullie controle rondes, intern en extern, en hebben jullie een verdwaalde patiënt weer teruggebracht naar de afdeling. Je behaalt zo wel jouw dagelijkse hoeveelheid stappen, goed bezig! Aan het eind van de ochtend is er een brandmelding geweest op een afdeling waarbij jij als BHV-ploegleider bent ingezet om sturing te geven aan de BHV-organisatie om te ontruimen en een kleine brand te blussen. “Verder weinig bijzonderheden”, zegt jouw collega. Dit geeft een mooie start voor de opkomende dienst!

Dit past bij je als

• Je een gediplomeerd beveiliger (minimaal mbo-niveau 3) bent of bereid om niveau 3 te behalen als je al in het bezit bent van het diploma beveiliger niveau 2 .
• Je beschikt over het certificaat BHV-ploegleider of bereid deze te behalen.
• Je snel kunt schakelen tussen verschillende systemen en daarin stressbestendig bent.
• Je gastvrij en representatief bent. Dankzij jou voelen onze patiënten zich welkom en veilig.
• Je staat stevig in je schoenen en weet altijd op de juiste tone of voice te reageren in het Nederlands én Engels.
• Je zonder problemen veel kunt lopen, staan en tillen; het werk is namelijk fysiek intensief.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 35 (maximaal € 3.509,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie medewerker beveiliging A. Goed om te weten: per 1 augustus 2025, 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval voor 11 augustus, via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Dan kan je contact opnemen met John Verwijst, teamleider beveiliging via telefoonnummer 06-16004950 of per mail via john.verwijst@mmc.nl of Tom Renckens, teamleider beveiliging via telefoonnummer 06-30548107 of per mail via tom.renckens@mmc.nl.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.

Poliklinieksecretaresse (tijdelijk)

Jij zorgt voor

• Een warm welkom voor onze patiënten aan de balie of aan de telefoon, omdat je als eerste aanspreekpunt voor de patiënt fungeert.
• Optimale begeleiding van het spreekuur van met name de longartsen. Je plant vervolgafspraken, draagt zorg voor de administratie en archivering van de polikliniekgegevens.
• Backofficewerkzaamheden zoals het telefonisch te woord staan van patiënten en huisartsen en het uitvoeren van ondersteunende taken zoals het verwerken van orders en inscannen van documenten en het opvragen van patiënt gerelateerde informatie intern en extern.

Dit betreft een tijdelijke vacature : 1-9-2025 tot 1 -7-2026

Dit doe je samen met
Een team bestaande uit 30 poliklinieksecretaresses, 8 longartsen, 10 cardiologen en 5 sportartsen die er gezamenlijk de schouders onder zetten om de afdeling verder uit te bouwen en de kwaliteit van de zorg verder te verbeteren. Samen staan wij voor de dagelijkse uitdaging onze klanten gastvrij, snel en op de juiste manier te helpen.

Petra Bazelmans (coördinator) vertelt:
“Wij zijn op zoek naar nieuwe collega die “Hart voor de zaak” heeft. Een collega die veranderingen ziet als een uitdaging en zich deze snel eigen maakt, waarbij leergierigheid een pré is.
Een collega die graag meedenkt ten aanzien van ontwikkelingen, die positiviteit uitstraalt en die daarmee een positieve invloed kan hebben binnen het team.”

Arjen van Henten, longarts, vertelt:
“Longgeneeskunde is een prachtig en gevarieerd specialisme. Samen met de secretaresse vormt de longarts een team voor goede, persoonlijke en efficiënte zorg. Belangrijke eigenschappen vind ik: pro activiteit, écht meedenken binnen het team, nauwkeurigheid, humor en positiviteit. We hebben een prachtig vak!”

Binnen de polikliniek Longgeneeskunde kennen we verschillende aandachtsgebieden, zoals onder andere:

• Slaapgeneeskunde
• Astma
• COPD
• Longrevalidatie

De poliklinieken Hart, Long en Sport bestaan uit een polikliniek op locatie Eindhoven en een polikliniek op locatie Veldhoven. Er is een nauwe relatie met de functieafdeling Cardiologie en Longgeneeskunde. De poliklinieken en functieafdeling Hart-Long-Sport vallen hiërarchisch onder één afdelingshoofd en de teams worden operationeel aangestuurd door twee coördinatoren. Zij zijn verantwoordelijk voor het dagelijks aansturen/ coachen van secretaresses en zijn aanspreekpunt bij actuele problemen op de werkvloer.

Dit past bij je als

• Je een gediplomeerd secretaresse bent en/of werkervaring als secretaresse hebt.
• Je bekend bent met de medische terminologie dan is dat een pre.
• Je alert bent op kansen, meedenkt in ontwikkelingen en zaken ter discussie stelt.
• Je stevig in je schoenen staat en bijdraagt om een druk spreekuur soepel in goede banen te leiden. Met jouw stressbestendigheid blijf je ook bij drukte vriendelijk en begripvol.
• Je rust uitstraalt en communiceert op een duidelijke en plezierige manier, waardoor patiënten en hun naasten zich op hun gemak voelen en goed geïnformeerd worden.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 35 (maximaal € 3.509,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie medisch assistent B2. Goed om te weten: per 1 augustus 2025, 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?
Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 21 juli a.s., via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel met Hans Somers (afdelingshoofd hart-long-sport), te bereiken via telefoonnummer 0408887182 of mail naar h.somers@mmc.nl.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.