Gedragswetenschapper

Als gedragswetenschapper bij de gemeente Assen adviseer en begeleid je de jeugdprofessionals binnen het Sociaal Domein. Je richt je op de inhoudelijke ondersteuning van casemanagers en indicatiestellers die werken met kinderen, jongeren en gezinnen.

Dit doen we vanuit vier principes en als gedragswetenschapper vertaal je deze naar de dagelijkse praktijk:

1. Werken volgens de bedoeling: Loopt een casus vast in regels? Jij helpt de professional scherp te krijgen wat het gezin écht helpt en stimuleert maatwerk.
2. Regie bij de inwoner: In overleggen kijk je niet alleen naar risico's, maar vooral naar krachten binnen het gezin en het netwerk.
3. Borgen van '1 gezin, 1 plan': Je helpt voorkomen dat hulpverleners langs elkaar heen werken en ondersteunt bij het opstellen van één integraal plan.
4. Wijkgericht werken: Jij adviseert wanneer een lichte, lokale interventie volstaat en wanneer gespecialiseerde hulp nodig is, zodat zorg dichtbij blijft.

Wanneer er sprake is van ingewikkelde gezinssituaties, veiligheidsrisico's of complexe opvoed- en ontwikkelvraagstukken, analyseer je de casuïstiek en help je collega's om zorgvuldige afwegingen te maken. Je neemt de besluitvorming of de uitvoering van de casemanager niet over, maar ondersteunt hen bij het onderbouwen van hun keuzes en het inzetten van passende ondersteuning.

Je neemt deel aan casusbesprekingen en overleggen, waarin je vakinhoudelijke kennis en methodieken overdraagt en toepast. Je signaleert terugkerende knelpunten binnen het team en vertaalt deze naar de nodige deskundigheidsbevordering of verbeteringen in de werkwijze. Daarnaast onderhoud en versterk je de inhoudelijke afstemming met externe ketenpartners, zoals de jeugdhulpaanbieders, Veilig Thuis en het onderwijs, en zorg je dat het handelen van het team aansluit bij de gestelde beleidskaders van de gemeente.

Wie ben jij?
Wij zoeken een mensgerichte professional die rust brengt in complexiteit, goed kan luisteren en scherpe vragen durft te stellen. Je beweegt je soepel tussen verschillende belangen en krijgt energie van het coachen en laten groeien van collega's.

Jouw kennis en vaardigheden:

• Je hebt een universitaire opleiding (WO) in de orthopedagogiek of psychologie afgerond.
• Je hebt kennis van ontwikkelingspsychologie, opvoed- en gezinsproblematiek.
• Je hebt ervaring met het analyseren en bespreken van complexe casuïstiek, bij voorkeur binnen het gemeentelijke sociaal domein, de jeugdhulp of jeugdbescherming.
• Je kent de Jeugdwet en relevante richtlijnen rondom jeugdhulp, privacy en veiligheid.
• Je kunt helder en zorgvuldig adviseren, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent in staat om professionals te coachen zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen.
• je hebt geldige registratie in het NIP-, NVO- of BIG-register (of de mogelijkheid deze op korte termijn te behalen).
• Je denkt analytisch, houdt overzicht, communiceert helder en toegankelijk en werkt graag vanuit vertrouwen en verbinding.

Wat bieden wij?
Bij gemeente Assen krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten én verder te ontwikkelen. We vertrouwen op jouw professionaliteit en kijken samen naar wat jij nodig hebt om goed te kunnen werken. Dit kun je verwachten:

• Een functie voor 32-36 uur per week
• Salaris in schaal 11 volgens de cao Gemeenten
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je kunt inzetten voor extra verlof of extra inkomen
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor hybride werken in overleg
• Een betrokken team met korte lijnen en een informele sfeer
• Veel ruimte voor inhoudelijke ontwikkeling en kennisdeling
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarbij wij ongeveer 70% en jij 30% van de premie betaalt;
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Kom je lopend of met de fiets naar het werk, dan ontvang je € 0,25 per km. Reis je met het openbaar vervoer (tweede klasse), dan vergoeden wij de daadwerkelijk gemaakte kosten. Voor reizen met een motorvoertuig ontvang je € 0,15 per km. Daarnaast kun je in het geval van een motorvoertuig via het individueel keuzebudget nog eens € 0,10 per km fiscaal vriendelijk uitruilen;
• Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%), waardoor je inkomen wordt beschermd;
• Je krijgt toegang tot een ruim opleidingsbudget, interne trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Solliciteren en contact
Wil jij bijdragen aan sterke jeugdhulp in Assen en professionals helpen het verschil te maken voor kinderen en gezinnen? Dan maken we graag kennis met jou!

Solliciteer via de sollicitatiebutton met jouw motivatie en cv. Dit kan tot en met 1 oktober. Eerst iemand spreken of een vraag stellen? Voor inhoudelijke vragen of meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Mariëlle Mulderij, Teammanager, (+31624131687) of met Hilde Oosting (+31628039155).

Deze vacature wordt tevens intern opengesteld (voor huidige medewerkers, uitzendkrachten, BBL'ers en trainees). Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Wij geloven dat diversiteit onze organisatie sterker maakt. Daarom verwelkomen we ieders unieke talent. ongeacht gender (m/v/x), achtergrond, leeftijd, afkomst, religie, seksuele oriëntatie of (on)zichtbare beperking.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Lid Rekenkamer Assen

Maak impact in Assen
Wil jij met onafhankelijk onderzoek bijdragen aan beter bestuur in Assen? Als lid van de Rekenkamer onderzoek je hoe gemeentelijk beleid in de praktijk werkt. Met jouw scherpe blik help je de gemeenteraad om te leren, te controleren en waar nodig bij te sturen. Zo draag je direct bij aan een sterke lokale overheid en aan betere besluiten voor inwoners van Assen.

Over de rekenkamer
De Rekenkamer Assen is een onafhankelijk orgaan dat de gemeenteraad ondersteunt bij zijn controlerende en kaderstellende rol. De Rekenkamer onderzoekt of beleid doelmatig, doeltreffend en rechtmatig wordt uitgevoerd.

Je werkt samen met twee andere leden, waaronder de voorzitter. Daarnaast word je ondersteund door een ambtelijk secretaris vanuit de griffie. Samen bepalen jullie welke onderwerpen onderzoek verdienen en hoe onderzoeksresultaten kunnen bijdragen aan verbetering van beleid en uitvoering.

De sfeer is professioneel, kritisch en collegiaal. Er is ruimte voor verschillende perspectieven, met altijd oog voor onafhankelijkheid en kwaliteit.

Wat ga je doen?
Als lid van de Rekenkamer:

• denk je mee over relevante onderzoeksonderwerpen die bijdragen aan beter gemeentelijk beleid
• vertaal je maatschappelijke en bestuurlijke vraagstukken naar heldere onderzoeksvragen
• begeleid je onderzoeken die worden uitgevoerd door externe onderzoekers
• beoordeel je onderzoeksopzetten, bevindingen, conclusies en aanbevelingen op kwaliteit en bruikbaarheid
• voer je gesprekken met de gemeenteraad, het college, ambtenaren en andere betrokkenen
• draag je bij aan toegankelijke onderzoeksrapporten die bestuurders helpen om betere keuzes te maken
• presenteer en bespreek je onderzoeksresultaten zodat de opbrengst ook echt wordt benut
• werk je nauw samen met de andere rekenkamerleden en de ambtelijk secretaris

Je zet je gemiddeld vier uur per week in voor de Rekenkamer. Je neemt minimaal één keer per maand deel aan een fysieke vergadering en een digitaal overleg.

Wie ben jij?
Jij bent nieuwsgierig, analytisch en onafhankelijk. Je vindt het interessant om maatschappelijke vraagstukken te onderzoeken en kunt daarbij verschillende belangen zorgvuldig afwegen.

Daarnaast:

• heb je affiniteit met de regio Assen en het lokaal openbaar bestuur
• beschik je over academisch of vergelijkbaar werk- en denkniveau
• heb je ervaring met onderzoek, evaluatie, audit, beleid, bestuur of een vergelijkbaar werkveld
• doorgrond je complexe informatie snel en onderscheid je hoofdzaken van bijzaken
• communiceer je helder en zorgvuldig, zowel mondeling als schriftelijk
• combineer je een kritische houding met een constructieve blik op leren en verbeteren
• beweeg je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving zonder politiek gekleurd te opereren
• kun je onafhankelijk functioneren en heb je geen functies of belangen die niet verenigbaar zijn met het lidmaatschap van de Rekenkamer

Wat bieden wij?

• Een onafhankelijke rol op het snijvlak van bestuur, onderzoek en maatschappelijke vraagstukken
• De mogelijkheid om zichtbaar bij te dragen aan de kwaliteit van beleid en bestuur in Assen
• Een benoeming door de gemeenteraad voor een periode van zes jaar
• De mogelijkheid tot één herbenoeming van zes jaar
• Een vaste maandelijkse vergoeding van € 419,96 bruto per maand (jaarlijks geïndexeerd)
• Een vergoeding van reiskosten

Enthousiast?
Wil jij jouw kennis en onderzoekend vermogen inzetten voor goed bestuur in Assen?

Stuur uiterlijk 22 september jouw motivatiebrief en curriculum vitae via de sollicitatiebutton op deze pagina

De gesprekken vinden plaats op 5 en/of 6 oktober vanaf 19.30 uur. We vragen je hier alvast rekening mee te houden in je agenda.

We verwelkomen ieders talent, ongeacht gender (m/v/x), achtergrond, leeftijd, afkomst, religie, seksuele oriëntatie of (on)zichtbare beperking. Voel je vrij om te reageren ook als je niet aan alle eisen voldoet. Heb je aanpassingen nodig in het sollicitatieproces? Laat het ons weten. We denken graag met je mee.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA)

Assen is een fijne, snelgroeiende stad. Binnen ons team Toezicht, Handhaving, Openbare Orde, Veiligheid en Vergunningen (THOVV) werken we er dagelijks hard aan om de straten en buurten veilig te houden.

Als BOA ben je zichtbaar aanwezig in Assen en draag je actief bij aan de leefbaarheid in de stad. Vanuit jouw vakkennis weet jij goed hoe je moet handelen in een situatie. Soms is een goed gesprek of een waarschuwing genoeg, als het nodig is grijp je in.

Geen dag is hetzelfde, maar het doel is altijd om ervoor te zorgen dat mensen zich veilig en gehoord voelen en de regels in de openbare ruimte worden nageleefd. Je werkt als BOA altijd intensief samen met je collega's, politie, wijkteams en maatschappelijke ketenpartners.

Het team
We beloven je geen afdeling waar alles al perfect geregeld is. Het team is volop in ontwikkeling. We zijn daarom op zoek naar BOA's die niet alleen kijken naar wat er al staat, maar ook willen bijdragen aan wat er beter kan. Mensen die praktisch zijn ingesteld, elkaar ondersteunen en samen willen werken aan professionele handhaving in Assen.

De functie
Binnen de gemeente Assen werken BOA's in verschillende rollen. Elke rol vraagt om een eigen talent en manier van werken. Afhankelijk van waar jouw kracht ligt, pak jij jouw eigen rol binnen ons team. Of je nu graag een vertrouwd gezicht bent in de buurt, jongeren helpen de juiste weg te kiezen, of inspringt bij acute meldingen.

Kijk hieronder welke BOA-rol het beste bij jou past:

• Wijk-BOA: Jij bent het herkenbare gezicht in de wijk. Je weet wat er speelt en bouwt relaties op met de bewoners en de ondernemers. Jij zorgt ervoor dat zij prettig, schoon en veilig kunnen wonen en verblijven in de wijk. Je pakt overlast aan, zoals geluidsoverlast, foutparkeren, maar ook spanningen tussen bewoners. Het gaat vaak om situaties die niet met één controle of boete zijn opgelost.
• Jeugd-BOA: Als Jeugd-BOA ben je zichtbaar aanwezig op plekken waar jongeren samenkomen zoals parken, scholen en winkelcentra. Je maakt contact, signaleert problemen en stelt grenzen bij overlast. Dit doe je in samenwerking met de jongeren, ouders, jongerenwerk, politie en andere partners zoals onderwijs en zorg.
• Flex-BOA: Als Flex-BOA ben je niet gebonden aan één wijk of één vast takenpakket. Je wordt juist ingezet waar de situatie daarom vraagt. Je wordt flexibel ingezet op plekken waar de openbare orde en veiligheid onder druk staan, zoals bij jeugdgroepen, overlast en hotspots. Je signaleert problemen, werkt samen met partners en treedt integraal daadkrachtig op wanneer nodig
• Integrale BOA: Dagelijks komen verschillende meldingen binnen van inwoners en ondernemers. Deze pak jij op en je voert de daarbij passende acties uit. Je houdt toezicht op de naleving van de wet- en regelgeving zoals de APV, Alcoholwet en Wet Mulder. Je bent ondersteunend aan de Wijk-BOA, Jeugd-BOA en Flex-BOA. Je stelt zelfstandig processen-verbaal en bestuurlijke rapportages op en legt werkzaamheden nauwkeurig vast in registratiesystemen.

Wie ben jij?

• Je hebt de MBO 3-opleiding HTV (Handhaver Toezicht en Veiligheid) afgerond en een geldig diploma Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA).
• Je bent betrouwbaar en kunt een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) verkrijgen.
• Hebt minimaal 1 jaar werkervaring als BOA of Toezichthouder.
• Je hebt een geldig rijbewijs B en een goede fysieke en mentale conditie.
• Aantoonbare vaardigheid in het opstellen van processen-verbaal.
• Certificaten/trainingen voor RTGB, EHBO en de Alcoholwet (of de bereidheid om deze te behalen).
• Flexibele inzetbaarheid, ook tijdens avonden, weekenden en incidenteel ’s nachts.

Wat bieden wij?
Bij de gemeente Assen investeert men graag in jouw welzijn, flexibiliteit en professionele ontwikkeling:

• Afhankelijk van ervaring een salaris van maximaal € 4.065,- bruto per maand (functieschaal 7) op basis van 36 uur per week. De Integrale BOA is ingeschaald in functieschaal 6 met een maximum van € 3743,- op basis van 36 uur per week.
• Je start met een jaarcontract, dat bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid wordt omgezet in een vast dienstverband.
• Bovenop je salaris ontvang je een IKB van 17,05%. Dit budget geeft je de vrijheid om te kiezen voor extra maandelijks inkomen, extra vakantiedagen, of belastingvoordeel op bijvoorbeeld een fiets, laptop, sportabonnement, aflossen van een DUO-studieschuld;
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarbij wij ongeveer 70% en jij 30% van de premie betaalt;
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Kom je lopend of met de fiets naar het werk, dan ontvang je € 0,25 per km. Reis je met het openbaar vervoer (tweede klasse), dan vergoeden wij de daadwerkelijk gemaakte kosten. Voor reizen met een motorvoertuig ontvang je € 0,15 per km. Daarnaast kun je in het geval van een motorvoertuig via het individueel keuzebudget nog eens € 0,10 per km fiscaal vriendelijk uitruilen;
• Een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%), waardoor je inkomen wordt beschermd;
• Je krijgt toegang tot een ruim opleidingsbudget, interne trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

Solliciteren en contact
Ben je enthousiast om als BOA bij te dragen aan een veiliger en mooier Assen? Dan maken wij heel graag kennis met jou! Stuur je cv en motivatie via de sollicitatiebutton op deze pagina. Dit kan tot en met 13 september. De selectiegesprekken staan gepland in de week van 28 september.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Dick Dreves, Teammanager Vergunning, toezicht en handhaving (0655215784) of Moniek Brunsting (0648462272).

Het werk vraagt fysieke inzet en mentale veerkracht. Daarom maakt een objectief en functiegericht assessment (ingepland na het selectiegesprek) onderdeel uit van onze procedure.

We verwelkomen ieders talent, ongeacht gender (m/v/x), achtergrond, leeftijd, afkomst, religie, seksuele oriëntatie of (on)zichtbare beperking. Voel je vrij om te reageren ook als je niet aan alle eisen voldoet. Heb je aanpassingen nodig in het sollicitatieproces? Laat het ons weten. We denken graag met je mee.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Stratenmaker

Maak impact in Assen
Een stoep die veilig begaanbaar is. Een plein dat er netjes bij ligt. Een verkeersbord dat op de juiste plek staat. Een speelplek die bereikbaar blijft. Het zijn dingen die inwoners vaak vanzelfsprekend vinden. En dat is precies de bedoeling.

Voor team Infrabeheer van de gemeente Assen zoeken wij een stratenmaker die trots is op zijn vak en graag zichtbaar bijdraagt aan een duurzame leefomgeving. Ben jij een vakman of vakvrouw die graag buiten werkt, houdt van afwisselend werk en direct resultaat wil zien van wat je doet? Dan maken we graag kennis met je.

Jouw team
Achter een stad die werkt, staan vakmensen. Inwoners mogen erop vertrouwen dat Assen een prettige, duurzame en goed functionerende leefomgeving is. Dat vertrouwen komt niet vanzelf. Elke dag werken de medewerkers van team Infrabeheer aan alles wat inwoners vaak vanzelfsprekend vinden. Van een goed werkende riolering en veilige speeltoestellen tot bruggen, straatmeubilair en de bereikbaarheid van de stad tijdens grote evenementen. Deze inzet zorgt ervoor dat Assen blijft functioneren.

Wij zijn er wanneer een storing dreigt, wanneer de winterdienst wordt opgeroepen of wanneer een evenement de stad op zijn kop zet. Niet om op de voorgrond te staan, maar om ervoor te zorgen dat alles blijft werken.

We zijn een team van vakmensen met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Praktisch ingesteld, betrokken bij de stad en altijd bereid een stap extra te zetten als de situatie daarom vraagt. Want als wij ons werk goed doen, merkt bijna niemand dat. En precies dat maakt ons werk zo belangrijk.

Wat ga je doen?
Jij maakt het verschil in de openbare ruimte. Als stratenmaker werk je elke dag aan de kwaliteit van de openbare ruimte in Assen. Je legt en herstelt straatwerk, voert reparaties uit en zorgt ervoor dat onze voorzieningen veilig en bruikbaar blijven. Maar jouw werk gaat verder dan bestrating alleen.

Je helpt bij het plaatsen en herstellen van verkeersborden, straatmeubilair en speelvoorzieningen. Je ziet wat erbuiten gebeurt, signaleert problemen en pakt deze aan voordat inwoners er last van krijgen.

De ene dag herstel je verzakkingen in een woonwijk. De andere dag help je mee om de binnenstad voor te bereiden op een groot evenement of los je een melding van een inwoner op. Juist die afwisseling maakt het werk uitdagend.

Je werkt zichtbaar in de stad en kunt iedere dag aan het einde van je werk zien wat je hebt bereikt.

Wie ben jij?
Je bent iemand die graag de handen uit de mouwen steekt. Je houdt van buiten werken, neemt verantwoordelijkheid voor je werk en helpt collega's wanneer dat nodig is.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal een mbo-2 diploma
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring
• Rijbewijs BE
• Een praktische en klantgerichte instelling
• De bereidheid om cursussen en trainingen te volgen
• De bereidheid om deel te nemen aan storingsdiensten en gladheidsbestrijding

Wat bieden wij?

• Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 3.579, - bruto per maand (functieschaal 5) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur)
• Een afwisselende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid
• Volop mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling
• Een team van collega's dat trots is op het werk dat we samen voor Assen doen
• Individueel keuzebudget met in totaal 17,05% aan extra salariscomponent voor onder andere fiets en fietsaccessoires, tablet/laptop en sportvoorzieningen
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar met een werkweek van 36 uur

Enthousiast?
Wil jij iedere dag kunnen zien wat jouw werk oplevert voor de inwoners van Assen? En wil jij samen met een betrokken team bijdragen aan een duurzame leefomgeving?

Solliciteer dan op de functie van Stratenmaker bij de gemeente Assen.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Erwin Hingstman via 06-5110 2742.

Stuur je sollicitatie uiterlijk op woensdag 26 augustus.
De gesprekken vinden plaats in de eerste week van september.
We kijken uit naar jouw reactie!

Deze vacature wordt gelijktijdig intern, binnen de samenwerkingsverbanden en extern opengesteld. Bij de selectie van kandidaten handelen wij volgens onze werving en selectieprocedure waar bij gelijke geschiktheid eerst interne, en vervolgens medewerkers met een arbeidsovereenkomst bij een van onze samenwerkingsverbanden voorrang hebben.

We verwelkomen ieders talent, ongeacht gender (m/v/x), achtergrond, leeftijd, afkomst, religie, seksuele oriëntatie of (on)zichtbare beperking. Voel je welkom om te solliciteren, ook als je niet aan alle gestelde eisen voldoet. Heb je aanpassingen nodig in het sollicitatieproces? Laat het ons weten. We denken graag met je mee.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Medewerker Riolering en Pompgemalen

Maak impact in Assen
Als de riolering niet werkt, merken inwoners dat direct. Als een pompgemaal uitvalt, kan dat grote gevolgen hebben voor de stad. Daarom zoeken wij een technisch specialist die ervoor zorgt dat de riolering, pompgemalen en technische installaties van Assen betrouwbaar blijven functioneren.

Ben jij een aanpakker met technisch inzicht, werk je graag buiten én krijg jij energie van het oplossen van storingen? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Jouw team
Achter een stad die werkt, staan vakmensen. Inwoners mogen erop vertrouwen dat Assen een prettige, duurzame en goed functionerende leefomgeving is. Dat vertrouwen komt niet vanzelf. Elke dag werken de medewerkers van team Infrabeheer aan alles wat inwoners vaak vanzelfsprekend vinden. Van een goed werkende riolering en veilige wegen en speeltoestellen tot bruggen, straatmeubilair en de bereikbaarheid van de stad tijdens grote evenementen zoals de TT.

Wij zijn er wanneer een storing dreigt, wanneer de winterdienst wordt opgeroepen of wanneer een evenement de stad op zijn kop zet. Niet om op de voorgrond te staan, maar om ervoor te zorgen dat alles blijft werken.

We zijn een team van vakmensen met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Praktisch ingesteld, betrokken bij de stad en altijd bereid een stap extra te zetten als de situatie daarom vraagt. Want als wij ons werk goed doen, merkt bijna niemand dat. En precies dat maakt ons werk zo belangrijk.

Wat ga je doen?
De meeste inwoners staan er nooit bij stil. Totdat het misgaat.

Onder de straten van Assen ligt een uitgebreid netwerk van riolering, pompen en gemalen. Een onmisbaar systeem dat dag en nacht moet functioneren. Jij bent één van de vakmensen die ervoor zorgt dat dit gebeurt.

Je houdt de pompgemalen draaiend, spoort storingen op voordat ze problemen veroorzaken en grijpt in wanneer techniek daarom vraagt. Daarbij werk je niet alleen met riolering, maar ook met elektrotechnische installaties en besturingen. Dat maakt jouw werk technisch uitdagend én maatschappelijk relevant.

Of het nu gaat om een storing in een gemaal, een inspectie van een installatie of een melding van wateroverlast: jij bent degene die ervoor zorgt dat Assen kan blijven functioneren.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Beheer en onderhoud van riolering en pompgemalen
• Het inspecteren van technische installaties
• Het opsporen en oplossen van storingen
• Het uitvoeren van werkzaamheden aan elektrische installaties
• Het lezen en begrijpen van technische schema's
• Het signaleren van verbeteringen en technische risico's
• Deelname aan storingsdiensten en gladheidsbestrijding

Wie ben jij?
Je bent een technisch vakman of vakvrouw die graag buiten werkt en verantwoordelijkheid durft te nemen. Je bent nieuwsgierig naar techniek, denkt in oplossingen en blijft rustig wanneer een storing snel moet worden opgelost.

Wij zoeken iemand die:

• Minimaal een mbo-3 opleiding heeft afgerond
• Affiniteit heeft met riolering, pompen en technische installaties
• Beschikt over elektrotechnische kennis of bereid is deze verder te ontwikkelen
• Een NEN 3140-certificaat heeft of bereid is dit te behalen
• In bezit is van rijbewijs C en BE, of bereid is deze te behalen
• Zelfstandig én samen kan werken
• Bereid is deel te nemen aan storingsdiensten

Wat bieden wij?

• Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 3.743, - bruto per maand (functieschaal 6) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur
• Een uitdagende specialistische functie met veel zelfstandigheid
• Volop mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling
• Een betrokken team met vakmensen die voor elkaar klaarstaan
• Individueel keuzebudget met in totaal 17,05% aan extra salariscomponent voor onder andere fiets en fietsaccessoires, tablet/laptop en sportvoorzieningen
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met een werkweek van 36 uur

Enthousiast?
Wil jij werken aan de onzichtbare infrastructuur die onmisbaar is voor de stad? Solliciteer dan en help mee om Assen elke dag draaiende te houden.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Erwin Hingstman via 06-5110 2742.

Stuur je sollicitatie uiterlijk op woensdag 26 augustus.
De gesprekken vinden plaats in de eerste week van september.
We kijken uit naar jouw reactie!

Deze vacature wordt gelijktijdig intern, binnen de samenwerkingsverbanden en extern opengesteld. Bij de selectie van kandidaten handelen wij volgens onze werving en selectieprocedure waar bij gelijke geschiktheid eerst interne, en vervolgens medewerkers met een arbeidsovereenkomst bij een van onze samenwerkingsverbanden voorrang hebben.

We verwelkomen ieders talent, ongeacht gender (m/v/x), achtergrond, leeftijd, afkomst, religie, seksuele oriëntatie of (on)zichtbare beperking. Voel je welkom om te solliciteren, ook als je niet aan alle gestelde eisen voldoet. Heb je aanpassingen nodig in het sollicitatieproces? Laat het ons weten. We denken graag met je mee.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.