Medewerker Financiële Administratie

De afdeling Financiën binnen Hecht levert een hele belangrijke bijdrage om te zorgen voor een optimale dienstverlening op het gebied van publieke gezondheidszorg en veiligheid in de regio Hollands Midden. Ter versterking van dit team zoeken wij een nieuwe collega die samen met het huidige team de schouders eronder wil zetten om te zorgen voor een (verdere) optimalisatie van de financiële administratie. Per direct zijn we dan ook op zoek naar een

Medewerker Financiële Administratie
voor 32-36 uur per week
standplaats Leiden

Wat ga je doen?
Samen met je team ben je verantwoordelijk voor een optimale financiële administratie. Hecht werkt voor 18 gemeenten in de regio Hollands Midden en bestaat uit Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD), de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) en de Regionale Ambulancevoorziening (RAV) en het Zorg- en Veiligheidshuis (ZVH).

De administratie voor de GGD, GHOR en ZVH, is ingedeeld per resultaat verantwoordelijke eenheid (RVE). In deze functie ben je (mede-)verantwoordelijk voor het grootboek van de genoemde resultaatverantwoordelijke eenheden. De administratie van de RAV is belegd bij één van de andere collega's.

Jouw taken en verantwoordelijkheden bestaan o.a. uit:

• Het uitvoeren van interne controles uit op juistheid, tijdigheid en volledigheid van het grootboek
• Beheren van het grootboek inclusief aansluiting van de sub-administratie met het grootboek
• Opstellen van specificaties tussenrekeningen en afstemmen met business control
• Beheren van MVA
• Controleren BTW aangiften
• Een bijdrage leveren aan jaarwerk / jaarrekening
• Diverse administratieve werkzaamheden; denk hierbij aan debiteurenadministratie, facturatie en kaswerkzaamheden
• Het opstellen van de financiële rapportages en analyses
• Zorgdragen voor inrichting en/of optimalisatie van financieel administratieve processen
• Je bent aanspreekpunt voor collega’s betreffende financiële vraagstukken

Daarnaast krijg je de mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan een breed scala van projecten en verbetertrajecten binnen de administratie. Een mooie kans om je verder te kunnen ontwikkelen en zorgt voor afwisseling in je werk!

Jouw profiel

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau
• Je hebt ca. twee tot drie jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Goede kennis van Excel en MS Office. Heb je ervaring met AFAS? Dan is dat zeker een dikke pre!
• Vanzelfsprekend beschik je over een goed gevoel voor cijfers en accuraatheid
• Je schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden en processen
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands
• Je kunt zowel goed zelfstandig als in groepsverband werken
• Je bent klantgericht, integer en betrokken én beschikt over een “hands-on” mentaliteit.

Wat bieden wij
Je komt terecht op een spiksplinternieuwe werkplek in het centrum van Leiden. We zijn uitstekend te bereiken via het OV. Het team is informeel waarbij samenwerken aan verbetering voorop staat. We hebben korte lijnen met elkaar en helpen elkaar waar nodig. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, minimaal € 2.545,- met een maximaal van € 4.052,- bruto per maand (functionele schaal 7 - 8, afhankelijk van je ervaring) op basis van een 36-urige werkweek (per 1 januari 2024 is er een cao verhoging van 4,75%!)
• Daarnaast ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (waaronder 8% vakantiegeld, 6,8% eindejaarsuitkering en 2,25% overig) voor extra verlof, opleidingen of een fiets of je laat het als extra inkomen uitbetalen op een moment dat het jou uitkomt
• Hecht volgt de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO) met een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder collectiviteitskortingen (o.a. op je zorgverzekering) en de ABP-pensioenregeling (twee derde betaalt de werkgever)
• We bieden je in eerste instantie een jaarcontract. Bevalt het wederzijds, dan verlengen we je contract graag voor onbepaalde tijd!

Over het team Financiën
Iedereen binnen het team (8 collega's) heeft zijn eigen werkzaamheden en verantwoordelijkheden maar we zijn boven alles een team en helpen elkaar om de financiële administratie nog beter op orde te krijgen en houden. Een senior allround medewerker, drie collega's die zich richten op de crediteurenadministratie en een collega gericht op de debiteurenadministratie. Daarnaast hebben we twee collega’s met als aandachtsgebied het subsidiebureau. Het team wordt aangestuurd door de manager Financiële Administratie.

Wil je solliciteren of wil je meer informatie?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Anna Agous - Novikova (Hoofd Financiële Administratie) via telnr. 06-41539572 of per email anovikova@wijzijnhecht.nl. Zij vertelt je graag meer over de functie! Wil je eerst even informeel kennismaken voordat je solliciteert? Ook daar staan we voor open!

Je schriftelijke sollicitatie (cv en motivatie) ontvangen we graag uiterlijk 31 december a.s. via bovenstaande sollicitatiebutton.

En verder belangrijk om te weten:

• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen wel.

Over Hecht
Hecht werkt voor 18 gemeenten in de regio Hollands Midden. Hierbinnen zijn de taken verdeeld over de Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD), de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) en de Regionale Ambulancevoorziening (RAV) en het Zorg- en Veiligheidshuis (ZVH).

Hecht is een organisatie met ca. 1300 medewerkers. Zij worden ondersteund door de Centraal Ondersteunende Diensten en de Concernstaf. Samen zetten wij ons in voor de publieke gezondheidszorg en veiligheid in de regio Hollands Midden. Samen gezonder!

Jeugdarts | Krimpenerwaard | 24-28 uur

Ben jij als (basis)arts geïnteresseerd in een afwisselende baan (zonder onregelmatige diensten en met een fijne privé-werkbalans) én wil je een belangrijke bijdrage leveren aan het gezond opgroeien van kinderen in onze maatschappij? Lees dan snel verder!

Voor ons team Krimpenerwaard (locatie Lekkerkerk) wij op zoek naar een nieuwe collega

Jeugdarts ( 0-12 jaar) | Lekkerkerk

24-28 uur

Wat ga je doen?
Je hebt als jeugdarts een afwisselende functie op het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG).
Naast het onderzoeken van de groei, de lichamelijke- en psychosociale ontwikkeling én gezondheid van kinderen, kijk je ook met de ouders hoe het in bredere zin met het gezin gaat, hoe zij het ouderschap ervaren, bespreekt met hen de dingen die goed gaan en waar mogelijk ondersteuning nodig is. Het beoordelen van de situatie is zowel preventief als op indicatie.

Je volgt de ontwikkelingen en trends die invloed hebben op de gezondheid en neemt dit mee in beleidsvoorstellen. Als het nodig is, verwijs je direct door naar eerstelijns- of tweedelijnshulp. Tevens voer je het Rijksvaccinatieprogramma uit. Je richt je op kinderen in de leeftijd van 0 tot 12 jaar.

Het team bestaat uit verpleegkundigen en assistenten die zich met hart en ziel inzetten voor de Jeugdgezondheidzorg (JGZ). De GGD Hollands Midden is een organisatie die volop in ontwikkeling is en waarbij we met elkaar hard werken aan een toekomstbestendige jeugdgezondheidszorg met veel autonomie voor onze medewerkers.

Wat vragen wij?

• Je bent een BIG geregistreerd arts (bij voorkeur geregistreerd als jeugdarts KNMG of arts M&G, profiel JGZ). Maar ook als je basisarts, Verpleegkundig Specialist bent, komen we graag met je in contact!
• Vanzelfsprekend heb je affiniteit met maar bij voorkeur ook enige ervaring met het werken met kinderen en/of jeugdigen en hun ouders
• (Enige) kennis van en een positieve kijk op recente ontwikkelingen in het vakgebied JGZ
• Je vindt het leuk om mee te denken over en mee te werken aan het verder uitbouwen van producten binnen de Jeugdgezondheidszorg en aan nieuwe ontwikkelingen binnen het werkveld
• Je bent goed in samenwerken met verschillende interne- en externe disciplines en draagt actief bij aan de ontwikkeling naar zelforganiserende teams
• Je bent bereid om eventueel ook af en toe in de avonduren beschikbaar te zijn voor het geven van cursussen bijvoorbeeld.

Competenties en vaardigheden die we daarnaast belangrijk vinden:

• Goede schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden
• Goed ontwikkeld analytisch- en beoordelingsvermogen
• Je werkt zelfstandig, pro actief en oplossingsgericht
• Je beschikt vanzelfsprekend over goede communicatieve en digitale vaardigheden
• Je bent representatief en in staat om klantgericht te denken en te werken.

Wat bieden wij?

• Je salaris ligt afhankelijk van opleiding en ervaring, (fulltime gebaseerd op 36-urige werkweek) tussen minimaal € 3.396,- bruto per maand (schaal 10) met een uitloop tot maximaal € 5.725,- bruto per maand (schaal 11);
• Daarnaast ontvang je 17,05% Individueel Keuze Budget (waaronder 8% vakantiegeld, 6,8% eindejaarsuitkering en 2,25% overig) voor extra verlof, opleidingen of een fiets of je laat het als extra inkomen uitbetalen op een moment dat het jou uitkomt.
• Hecht volgt de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO) en heeft een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder de ABP-pensioenregeling.
• We starten met een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij gebleken geschiktheid.

Wil je solliciteren of meer informatie?
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Marjan Schrover (Regiomanager) via 06-51323354. Zij vertelt je graag meer over de functie. Wil je een keer meelopen op een CJG locatie? Ook dat kan! Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Ilse van er Hulst (recruiter) via 0623209445.

Direct solliciteren?
Graag ontvangen we je sollicitatie (CV en motivatiebrief) via de sollicitatiebutton.

En verder belangrijk om te weten:

• Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure.

Over de GGD Hollands Midden
De sector Jeugdgezondheidszorg (JGZ) binnen de GGD Hollands Midden staat voor preventieve zorg voor kinderen en jeugdigen in de leeftijdscategorie van 0 tot 19 jaar. Om zo laagdrempelig mogelijk te zijn, voeren de medewerkers JGZ hun werkzaamheden op decentrale locaties CJG locaties uit.

De GGD Hollands Midden maakt onderdeel uit van Hecht (voorheen RDOG HM). Daarnaast maken ook de Regionale Ambulance Voorziening (RAV), het Zorg- en Veiligheidshuis Hollands Midden en de GHOR onderdeel uit van Hecht.

Als je bij ons solliciteert gaan wij uiteraard zorgvuldig om met de gegevens die je aan ons verstrekt. Wil je hier meer over weten, klik dan op deze link https://www.ggdhm.nl/artikelen/item/over-de-ggd/privacy voor onze privacyverklaring.

Verpleegkundig Centralist Intake

Onderdeel worden van iets dat groter is dan jijzelf? Er ligt een mooie kans op je te wachten in de dynamische wereld van de Meldkamer Ambulancezorg! Sta jij voor kwalitatief goede zorg en ga jij geen enkele uitdaging uit de weg? Dan gaan we graag met jou in gesprek!

Binnen de Veiligheidsregio Hollands Midden wordt nauw samengewerkt tussen de drie hulpverleningskolommen. De meldkamers van politie, brandweer en ambulance vormen daarom samen de Gemeenschappelijke Meldkamer (GMK). De Regionale Ambulancevoorziening Hollands Midden (RAVHM) is verantwoordelijk voor de Meldkamer Ambulancezorg (MKA) Hollands-Midden. Momenteel zijn we op zoek naar een nieuwe collega voor de functie van

Verpleegkundig Centralist Intake
voor minimaal 28 uur per week (in onderling overleg)
standplaats Den Haag (gebouw ‘de Yp’)

Wat ga je doen?
Als verpleegkundig centralist ben je van grote maatschappelijke betekenis en je echt het verschil maken. Je krijgt iedere dag te maken met uiteenlopende vraagstukken en situaties die soms in een paar seconden veranderen. Je beantwoordt de binnenkomende 112 meldingen, geeft levensreddende instructies aan de beller en stelt deze gerust. In korte tijd verzamel jij de belangrijkste informatie om in te schatten welke hulp noodzakelijk is. Je maakt daarbij gebruik van ons zeer geavanceerde triagesysteem middels het uitvraagprotocol AMPDS ( ProQA). Door middel van deze gestructureerde uitvraag kom je tot een mogelijke ambulance inzet. Je bent dé schakel tussen de melder en de ambulancedienst.

Naast het afhandelen van 112-meldingen beantwoord je ook vragen van ketenpartners en ambulancehulpverleners. Ook kun je worden ingezet voor het alarmeren van andere hulpverlenende instanties en verricht je werkzaamheden ten behoeve van tijdelijke verbindingscentra bij calamiteiten en bijzondere evenementen.

Kortom, een zeer afwisselende functie in de zeer dynamische werkomgeving van de RAVHM!

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde opleiding Verpleegkundige A/B, hbo-V of mbo-V én je bent in bezit van een geldige BIG-registratie
• Bij voorkeur heb je ook de opleiding Verpleegkundig Centralist (SOSA/AMBAC) afgerond
• Je hebt inzicht in de werkprocessen van de hulpverleningsdiensten
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent stressbestendig, servicegericht en accuraat
• Je beschikt over aantoonbare goede typevaardigheid en maakt je nieuwe (digitale) systemen snel eigen.

Ons team
Je gaat werken in een zeer hecht team waarbij openheid en werkplezier centraal staat en enorm nauw wordt samengewerkt. Het team besteedt veel aandacht aan elkaar en ook veel aandacht aan je persoonlijke en mentale gesteldheid om optimaal te kunnen presteren.

De centralisten van de GMK dragen 24/7 zorg voor een snelle en adequate hulpverlening bij noodgevallen en leveren zo een bijdrage aan de veiligheid. Zij bedienen de regio Hollands Midden, het gebied tussen de 4 grootste steden van het land. Dit gebied telt 25 gemeenten met in totaal 770.000 inwoners. De GMK is verantwoordelijk voor de uitvraag en afhandeling van 112 meldingen en voor de aansturing van eenheden op straat. Daarnaast ondersteunt de GMK de hulpdiensten bij grootschalig optreden bij rampen en ook bij grote evenementen. Tot slot coördineert de meldkamer ambulancezorg en planbaar (niet-spoedeisend) ambulancevervoer.

Wat bieden wij jou?

• Een tijdelijke overeenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar. Bevalt het wederzijds dan verlengen we natuurlijk graag jouw arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd!
• De RAVHM wil zich onderscheiden door een goed personeelsbeleid met aandacht voor vitaliteit en de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen door het volgen van opleidingen, trainingen en workshops.
• Je salaris bedraagt maximaal € 4.842,- bruto per maand (afhankelijk van je achtergrond en ervaring) op basis van 36 uur daarnaast ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Ook kennen we een gunstige pensioenregeling bij het ABP. We volgen de cao Ambulancezorg (per 1 juli 2024 volgt er een cao verhoging van 5%)

Wil je reageren of meer informatie?
Voor nadere informatie over deze vacature kun je contact opnemen met de Teamleider Meldkamer, Rianne Zwart-Knecht via telefoonnummer 06-39308421.

Ben je geïnteresseerd in deze functie en voldoe je aan de functie-eisen? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren! Solliciteren kan via de sollicitatiebutton. We nemen na ontvangst van je sollicitatie zo spoedig mogelijk contact met je op. We nodigen je graag uit om een dag-(deel) mee te lopen om een goede indruk te krijgen van de functie. Dit plannen we in onderling overleg met jou in.

En verder belangrijk om te weten:

• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt deel uit van de procedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

We sluiten deze vacature zodra we een nieuwe collega hebben gevonden!

Over RAV Hollands Midden
Bij de RAV Hollands Midden werken 250 medewerkers in de rijdende dienst. Daarnaast zijn er zo’n 30 medewerkers op de meldkamer en zo’n 20 medewerkers bij de ondersteunende afdelingen werkzaam. Zij leveren allemaal een bijdrage aan het verlenen van goede ambulancezorg aan de bewoners van de regio Hollands Midden.

Meer informatie over het werken bij RAV Hollands Midden: www.werkenbijravhm.nl.

RAV HM maakt onderdeel uit van Hecht. Hierbinnen zijn de taken verdeeld over de Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD), de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) en de Regionale Ambulancevoorziening (RAV) en het Zorg- en Veiligheidshuis (ZVH).

Centralist 112 Ambulancezorg

Onderdeel worden van iets dat groter is dan jijzelf? Er ligt een mooie kans op je te wachten in de dynamische wereld van de Meldkamer Ambulancezorg! Sta jij voor kwalitatief goede zorg en ga jij geen enkele uitdaging uit de weg? Dan gaan we graag met jou in gesprek!

Binnen de Veiligheidsregio Hollands Midden wordt nauw samengewerkt tussen de drie hulpverleningskolommen. De meldkamers van politie, brandweer en ambulance vormen daarom samen de Gemeenschappelijke Meldkamer (GMK). De Regionale Ambulancevoorziening Hollands Midden (RAVHM) is verantwoordelijk voor de Meldkamer Ambulancezorg (MKA) Hollands-Midden. In het kader van een landelijke pilot zijn we voor de MKA momenteel op zoek naar twee nieuwe collega’s voor de functie van

112 centralist Ambulancezorg
voor minimaal 24 uur per week
standplaats Den Haag (gebouw ‘de Yp’)

Wat ga je doen?
Momenteel doet de RAVHM mee aan de pilot met als doel om ook in de toekomst voldoende personeel te hebben voor de bemensing van de zes ProQA-meldkamers van de elf ambulanceregio’s in Nederland. Het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) heeft hiervoor groen licht gegeven. Dit betekent dat we 112-centralisten zonder verpleegkundige opleiding maar met een andere zorgachtergrond kunnen gaan inzetten. In deze pilot ga je na een nauwkeurige selectieprocedure en een intensief opleidings- en inwerktraject als niet-verpleegkundig centralist dezelfde triage conform het uitvraagprotocol (ProQA) afhandelen als onze huidige verpleegkundige centralisten.

Als 112 Centralist Ambulancezorg ben je van grote maatschappelijke betekenis en kun je echt het verschil maken. In deze uitdagende en dynamische functie krijg je elke dag te maken met uiteenlopende vraagstukken en situaties die soms in een paar seconden veranderen. Je beantwoordt de binnenkomende 112 meldingen, geeft levensreddende instructies aan de beller en stelt deze gerust. In korte tijd verzamel jij de belangrijkste informatie om in te schatten welke hulp noodzakelijk is. Je maakt daarbij gebruik van ons zeer geavanceerde triagesysteem middels het uitvraagprotocol AMPDS ( ProQA). Door middel van deze gestructureerde uitvraag kom je tot een mogelijke ambulance inzet. Je bent dé schakel tussen de melder en de ambulancedienst.

Jouw profiel
Je hebt een zorgachtergrond en bent op zoek naar een nieuwe uitdaging waar je echt het verschil kan maken. Je weet in iedere situatie het hoofd koel te houden en met daadkracht de melder te begeleiden daarnaast kan je ook goed relativeren. Je schakelt snel, handelt adequaat en je bent zeer stressbestendig; geen enkele uitdaging ga je uit de weg. Hoe vaak de telefoon ook gaat, jij bent proactief en staat altijd paraat, en weet samen met je collega’s de beste hulp te bieden en iedere vraag te beantwoorden.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal een mbo-3 opleiding in de zorg, medische of paramedische richting
• Een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en empathisch vermogen
• Uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden
• Goede digitale vaardigheden

Ook ben je bereid om intern een opleiding tot meldkamercentralist te volgen. Deze opleiding duurt 3 tot 5 maanden.

Het team
Je gaat werken in een zeer hecht team waarbij openheid en werkplezier centraal staat en heel nauw wordt samengewerkt. Het team besteedt veel aandacht aan elkaar en ook veel aandacht aan je persoonlijke en mentale gesteldheid om optimaal te kunnen presteren.

De centralisten van de GMK dragen 24/7 zorg voor een snelle en adequate hulpverlening bij noodgevallen en leveren zo een bijdrage aan de veiligheid. Zij bedienen de regio Hollands Midden, het gebied tussen de 4 grootste steden van het land. Dit gebied telt 25 gemeenten met in totaal 770.000 inwoners. De GMK is verantwoordelijk voor de uitvraag en afhandeling van 112 meldingen en voor de aansturing van eenheden op straat. Daarnaast ondersteunt de GMK de hulpdiensten bij grootschalig optreden bij rampen en ook bij grote evenementen. Tot slot coördineert de meldkamer ambulancezorg en planbaar (niet-spoedeisend) ambulancevervoer.

Wat bieden wij jou?

• Een tijdelijke overeenkomst voor bepaalde tijd t/m eind december 2024. Bij goed functioneren en een geslaagde pilot hebben we de intentie om jouw tijdelijk dienstverband om te zetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• De RAVHM wil zich onderscheiden door een goed personeelsbeleid met aandacht voor vitaliteit en de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen
• Je salaris bedraagt maximaal € 3.824,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (FWG 45 conform cao Ambulancezorg, peildatum 1 december 2023), daarnaast ontvang je 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering. Tevens kennen we een gunstige pensioenregeling bij het ABP! Gedurende je opleiding word je volledig conform je inschaling uitbetaald. De cao Ambulancezorg kent per 1 juli 2024 een salarisverhoging van 5%.

Wil je reageren of meer informatie?
Ben je geïnteresseerd in deze functie en voldoe je aan de functie-eisen? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren! Jouw cv en motivatiebrief en ontvangen wij graag uiterlijk 31 december a.s. Solliciteren kan via de sollicitatiebutton. De gesprekken staan gepland op 18 en 19 januari 2024 (onder voorbehoud). Noteer deze data alvast in je agenda! Voorafgaand aan het gesprek nodigen we je graag uit om een dag-(deel) meelopen om een goede indruk te krijgen van de functie. Dit plannen we in onderling overleg met jou in.

Voor nadere informatie over deze vacature kun je contact opnemen met de Teamleider Meldkamer, Rianne Zwart-Knecht via telefoonnummer 06-39308421

Meer over RAV Hollands Midden
Bij de RAV Hollands Midden werken 260 medewerkers in de rijdende dienst. Daarnaast zijn er zo’n 50 medewerkers die bij de ondersteunende afdelingen werkzaam zijn. Dit gaat bijvoorbeeld om de onderdelen: kwaliteit, medische ondersteuning, roosterplanning, scholing, personeel en organisatie, beleid- en beleidsontwikkeling etc. Zij leveren allemaal een bijdrage aan het verlenen van goede ambulancezorg aan de bewoners van de regio Hollands Midden. Meer informatie over het werken bij RAV Hollands Midden: www.werkenbijravhm.nl.

Medewerker Crisis Interventie Team (CIT) | Leiden | 32-36 uur

Wil jij een bijdrage leveren aan de veiligheid van minderjarigen? Als medewerker van het Crisis Interventie Team (CIT) kun jij het verschil maken!

Voor het team in Leiden zoeken wij per direct een nieuwe collega voor de functie van

Medewerker Crisisinterventie Team | Leiden

Voor 32-36 uur per week
Het Crisis Interventie Team (CIT) maakt onderdeel uit van het Zorg en Veiligheidshuis Hollands Midden (ZVH). Wanneer de veiligheid van minderjarigen in het gedrang komt kunnen er vanuit het CIT crisisinterventies plaatsvinden en wordt er een inschatting gemaakt van de veiligheid van de minderjarigen (betrokkenen). Na de interventie wordt er samen met de betrokkenen een plan van aanpak gemaakt om verdere escalaties te voorkomen.

Duidelijke kenmerken van het CIT zijn kortdurend, intensief en directief.

Wat ga je doen?

• Je geeft adviezen en biedt ondersteuning aan partners bij crisissen
• Je verricht, samen met een collega, crisisinterventies in gezinnen
• Je beoordeelt de veiligheid van de betrokken jeugdigen en maakt een plan van aanpak
• Je beoordeelt de eventuele noodzaak tot het nemen van een beschermende maatregel
• Je verzoekt waar nodig een onderzoek aan de Raad voor de Kinderbescherming
• Je neemt, na een inwerkperiode, gemiddeld 1 x per 2 maanden deel aan de bereikbaarheidsdienst na kantoortijden
• Je werkt samen met ketenpartners en draagt ook zaken aan hen over.

Wat breng je mee?
Als Medewerker Crisis Interventie Team moet je stevig in je schoenen staan en beschik je over gedegen kennis van de jeugdzorg. Je kunt over de grenzen van de jeugd- en volwassenenzorg heen kijken. Je bent sensitief, klant- en resultaatgericht en beschikt over overtuigingskracht. Hiernaast herken jij je in het volgende:

• Je bent een afgestudeerd HBO-er (MWD, SPH, Pedagogiek of Social Work) met relevante werkervaring
• Je bent SKJ geregistreerd
• Je hebt kennis van ontwikkelingspsychologie en psychopathologie
• Je hebt bij voorkeur ervaring in het werken met drang en dwang
• Je hebt vaardigheden om te bemiddelen bij eventuele conflicten
• Je bent stressbestendig en flexibel, en gaat doelgericht te werk
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en hebt bij voorkeur de beschikking over een eigen auto.

Wat bieden wij jou?
Je komt bij ons terecht in een enthousiast team met bevlogen collega’s. Jouw functie is veelzijdig en de werkomgeving is dynamisch. Hiernaast kun je rekenen op:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij wederzijdse tevredenheid.
• Afhankelijk van opleiding en ervaring ontvang je een bruto maandsalaris van minimaal € 3.167,- (aanloopschaal 9 peildatum cao 1.1.2023) en maximaal € 5.009,- (functionele schaal 10), bij een volledig dienstverband van 36 uur per week
• 17,05% Individueel Keuze Budget (waaronder 8% vakantiegeld, 6,8% eindejaarsuitkering en 2,25% overig) om extra verlof, opleidingen, aanschaf fiets mee te financieren of als extra inkomen te laten uitbetalen op een moment dat jou schikt;
• Hecht volgt de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO) en heeft een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals collectiviteitskorting (o.a. zorgverzekering, arbeidsongeschiktheidsverzekering, woon- en autoverzekering) en kortingen op uitstapjes.
• We hebben een zeer gunstige pensioenregeling bij het ABP; zo betalen wij twee derde van jouw pensioen.

Wil je solliciteren of meer informatie?
Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Irma van Rijn, operationeel manager Crisisinterventieteam 088-3084948.

Wil je meer informatie over het sollicitatieproces, neem dan contact op met Ilse van der Hulst (Recruiter Hecht) via 06 23 20 94 45

Direct solliciteren? Graag ontvangen we jouw sollicitatie (cv en motivatie) via de motivatiebutton.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern verspreid. Bij gelijke geschiktheid wordt voorrang gegeven aan de interne kandidaat.

Wie zijn wij?
Het Zorg- en Veiligheidshuis Hollands Midden is een samenwerkingsverband van organisaties die zich richten op complexe casuïstiek, zoals het terugdringen van huiselijk geweld en kindermishandeling, overlast en criminaliteit, het toeleiden naar (ongevraagde) zorg en het voorkomen van maatschappelijke teloorgang. Het Zorg- en Veiligheidshuis Hollands Midden (ZVH HM) werkt vanuit twee locaties: Leiden en Gouda.

Het ZVH maakt deel uit van Hecht: een organisatie dat zich inzet voor een gezond en veilig Hollands Midden. Naast het ZVH vallen de GGD, de GHOR en de Regionale Ambulance Voorziening onder Hecht. Als je bij ons komt werken, kom je in dienst van Hecht. Je kunt dan gebruikmaken van de gunstige arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden van Hecht.