BOA bij het RIEC (Expert Toezicht en Handhaving)

Ben jij al een aantal jaar werkzaam als buitengewoon opsporingsambtenaar (hierna: BOA) of toezichthouder op het taakveld ondermijning bij één van de RIEC-convenantpartners (gemeenten, politie, Belastingdienst, Douane, NLA, KMAR, IND, NVWA etc.) en wil je jouw bestuurlijke en operationele ervaring graag overbrengen via training aan je collega’s in het ondermijningswerkveld? Lees dan verder!
Je bent bevoegd op te treden als toezichthouder en BOA in alle 23 gemeenten van de RIEC-regio Rotterdam.

Je werkt voornamelijk op doordeweekse dagen en slechts enkele keren per maand in de avonduren.De ene dag geef je een training aan 12 BOA’s uit Maassluis, Goeree Overflakkee en Hardinxveld-Giessendam over bevoegdheden bij een automotive controle. De andere dag ga je met toezichthouders van Dordrecht op controle ter handhaving van illegale vastgoedsituaties en rij je op de terugweg via Krimpen aan de IJssel om met de politie en de beleidsadviseur Veiligheid het DOR/DOL beleid door te nemen. Elke dag is weer anders!

Gemeenten hebben de aanpak van georganiseerde criminaliteit programmatisch geborgd. Er is een breed bestuurlijk instrumentarium beschikbaar, maar er is ondersteuning en kennis nodig om de rol en kracht van de BOA/toezichthouder optimaal te benutten. Als Expert Toezicht en Handhaving ondersteun je hierbij.

Het RIEC Rotterdam
Het Regionaal Informatie en Expertise Centrum (RIEC) Rotterdam is één van de tien RIEC’s en zijn opgericht ten behoeve van de integrale aanpak van georganiseerde criminaliteit. Ondermijning door de georganiseerde criminaliteit is een actueel en urgent maatschappelijk thema en staat hoog op de politieke agenda.

Het RIEC Rotterdam ondersteunt in het bijzonder de 23 gemeenten in de regio bij het vormgeven en uitvoeren van de bestuurlijke aanpak van ondermijning.

Accountmanager Vastgoed

Als accountmanager bij de afdeling Vastgoed ben je samen met de assetmanagers & accountmedewerkers verantwoordelijk voor het beheren van de objecten in de portefeuilles. In de eerste plaats hebben jouw werkzaamheden betrekking op de portefeuille Concernhuisvesting, maar je kunt ook (tijdelijk) ondersteuning verlenen bij de andere portefeuilles (Veiligheid, Welzijn & Zorg, Kunst & Cultuur en Parkeren) binnen het team. Je hebt nauw contact met de assetmanager om zaken af te stemmen, te informeren en adviseren over de voortgang, knelpunten en realisatie van de werkzaamheden binnen de portefeuille. In je rol als accountmanager kan je de assetmanager goed aanvullen en ondersteun je bij de begroting-cyclus. Zo nodig vervang je incidenteel (binnen de eigen bevoegdheid) de assetmanager.

Als accountmanager ben je vooral verantwoordelijk voor de niet eigendomspanden in de portefeuille. Je bent het eerste aanspreekpunt voor algemene kwesties tussen Vastgoed, de beleidsdienst en eigenaar/beheerder van de inhuurobjecten. Bij zoekopdrachten vanuit de beleidsdienst ga je op zoek naar geschikte huisvesting. De stad is daarin geen onbekend terrein. Het vastgoedwereldje is je niet vreemd en je bent in staat stevig te onderhandelen voor betaalbare huurafspraken, de huurovereenkomsten te beoordelen en te zorgen voor een goede oplevering.

Wanneer een huurovereenkomst wordt beëindigd, zorg je voor een correcte oplevering. Gedurende de huurperiode heb je regelmatig overleggen met verhuurders. Daarnaast ben je betrokken bij de diverse projectmatige ontwikkelingen binnen de portefeuille. Je vertegenwoordigt de assetmanager in de projecten en draagt bij aan een haalbare business case die werkbaar is voor goed beheer van de portefeuille. Eén van die projecten is de volledig circulaire De HER (rotterdamcirculair.nl/de-her) waar je het aanspreekpunt bent voor de externe beheerder. In samenwerking met de accountmedewerker zorg je voor goede oplevering bij ingebruikname en eindoplevering van het (ingehuurd) vastgoed. Je begeleid de accountmedewerker met de administratieve taken. Incidenteel vervang je de accountmedewerker.

Wmo adivseur Centraal Onthaal

Als Wmo-adviseur bij Centraal Onthaal werk je in een van de drie sub-teams. Hier verzorg je de dienstverlening aan de verschillende doelgroepen die wij bedienen. Dit doe je aan de hand van de wet- en regelgeving welke zijn opgesteld.

Je kunt te maken krijgen met; gezinnen met multi-problematiek en slachtoffers in de opvang na huiselijk geweld, dak- en thuislozen, verslaafden en personen met een psychiatrische aandoening. Je werkt vanuit een integrale functie, regionaal, stedelijk en ketengericht.
In samenwerking met de aanvrager en instellingen wordt aan de hand van een vraagverheldering onderzocht wat de ondersteuningsbehoefte is en je stelt hier voor een ondersteuning arrangement op.

In dit proces verzorgt team Centraal Onthaal de toegang tot de Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO). Aan de hand van criteria bepaal je of iemand die dakloos is toegelaten kan worden tot de keten maatschappelijke opvang. Een belangrijk onderdeel hierbij is het bepalen van (O)GGZ-problematiek, de hulpvraag en de gradatie van nood. Bij een afwijzing verzorg je een warme overdracht naar de juiste partij.

Een dag bij Centraal Onthaal
’s Ochtends om 08:15 kom je aan op kantoor want je hebt inloopdienst. Je praat nog even na over een afwijzing die je vorige week hebt moeten afgeven, de client voldeed niet aan de criteria. Een zwaar besluit en je hebt het hier nog wel even moeilijk mee gehad, echter kan je altijd bij je collega’s terecht om nog even na te praten. Tijdens je inloopdienst worden verschillende kwetsbare Rotterdammers gesproken. Je weet van tevoren niet hoeveel mensen je in de spreekkamer te zien krijgt, het is immers een vrije inloop.
In de middag, wanneer de inloopdienst voorbij is, begint het onderzoek zodat je tot een gedegen besluit kan komen of iemand toegang krijgt tot de maatschappelijke opvang. Wordt iemand toegelaten? Dan plan je op korte termijn een vraagverheldering in met deze persoon om de zorgbehoefte(n) vast te kunnen stellen. En dat kan het zo zijn dat je in de tussentijd een opvangplek moet realiseren om te overbruggen naar het vraagverhelderingsgesprek.
De ene situatie is de andere niet, het kan dus zomaar zijn dat je later op de middag nog alles op alles moet zetten om de Rotterdammer die je hebt gesproken te kunnen helpen. Om 17:00 naar huis is dus geen zekerheid. Maar dit neem je voor lief, want je kan daadwerkelijk de kwetsbare Rotterdammer van dienst zijn.

Het betreft een functie voor een jaar, afhankelijk van beschikbare budget is een verlenging mogelijk

De afdeling
Centraal Onthaal heeft drie sub-teams met elk een eigen doelgroep; jongeren, volwassenen en gezinnen. Samen vormen de drie sub-teams één Centraal Onthaal voor dak- en thuisloze kwetsbare Rotterdammers.

Centraal Onthaal maakt binnen Gemeente Rotterdam deel uit van afdeling Participatie en Stedelijke Zorg. Afdeling P&SZ kijkt waar mogelijk integraal naar de kwetsbare Rotterdammer vanuit de verschillende wetten en gemeentelijke taken. De afdeling heeft kennis van en ervaring met kwetsbare Rotterdammers zoals dak- en thuislozen, mensen met (O)GGZ-problematiek, nieuwkomers, ex-gedetineerden en slachtoffers van huiselijk geweld en mensenhandel.

Business Controller Zorg

Op dit moment zijn we specifiek op zoek naar een businesscontroller met de portefeuille Maatschappelijke Zorg.

Hiervoor is ervaring als businesscontroller of ervaring in de zorg een pré. Hoe zet de gemeente haar middelen optimaal in om de goede dingen voor de bewoners en ondernemers in Rotterdam te doen?

Rotterdam staat voor grote opgaven zoals het betaalbaar en toegankelijk houden van de zorg voor iedereen en zorgen voor goede dienstverlening aan bewoners. Hoe werken we samen met onze partners en burgers om dat voor elkaar te krijgen? Hoe houden we zicht op de realisatie van onze ambities? Dit zijn voorbeelden van vraagstukken waar je als controller aan werkt.

Als business controller Zorg ben je een belangrijke sparringpartner voor het Management Team van de directie waar jij controller van bent en zit je aan tafel bij de wethouder. Je adviseert op de ambities, beleidsdoelen en financiële kaders en bewaakt en beoordeelt de realisatie hiervan. Jij bent er om te adviseren over het juiste besluitvormingsproces. Je draagt bij aan de ontwikkeling van datagedreven werken en managementinformatie; je interpreteert en analyseert stuurinformatie, met het oog op besluitvorming en verantwoording. Het signaleren van afwijkingen en risico’s in brede zin staat hierin centraal. Je speelt een belangrijke rol in het P&C-proces, in samenwerking met het Management Team van de directie, met beleidsadviseurs en de adviseurs van Financial Reporting en HR.

Directie Management & Control (DMC)
Directie Management & Control (DMC) bestaat uit de afdelingen Clustercontrol, Concerncontrol (en team Projectcontrol) en Financial Audit. We werken tussen deze afdelingen nauw met elkaar samen, bijvoorbeeld bij rapportages en control/concernbrede projecten. We organiseren ook regelmatig directiebrede bijeenkomsten. Wij zijn een club nieuwsgierige bemoeials. De directie Middelen en Control (DMC) is het geweten van de gemeentelijke organisatie als het gaat om sturen, beheersen, beslissen en verantwoorden. Wij dragen eraan bij dat de organisatie haar doelen realiseert met de beschikbare middelen. DMC werkt vanuit het belang van de hele gemeente (concernbelang), zorgt voor transparante besluitvorming en verantwoording. Wij kijken naar vraagstukken met een risicobril. De directie valt rechtstreeks onder de gemeentesecretaris van de gemeente Rotterdam en wordt aangestuurd door de concerncontroller.

Je afdeling
Je wordt onderdeel van een team van business controllers met als leidinggevende een clustercontroller. Er zijn in totaal 6 controlteams (want er zijn 6 clusters binnen de organisatie van de gemeente Rotterdam). De teams variëren van 3 tot 8 business controllers. Daarbinnen werk je nauw samen met je collega controllers, maar ook de controllers uit de andere teams kom je vaak tegen. Het team dat zich bezighoudt met control op Projecten en Programma’s bestaat uit 10 medewerkers.

Maatschappelijke Ondersteuning (MO)
Jou werkgebied voor deze vacature is het cluster Maatschappelijke ontwikkeling(MO), Daarbinnen ga jij je vooral bezig houden met de onderwerpen binnen de maatschappelijke Zorg, zoals de uitvoering van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning, Ouderenzorg en Huiselijk geweld.

Accounthouder Wijkveiligheid

Samen met collega's van de gebiedsorganisatie, andere clusters van de gemeente Rotterdam en externe partners zoals de politie, houd je de leef- en woonomgeving in de wijken in de gaten. Je bepaalt wat er op het gebied van veiligheid moet gebeuren en waar de prioriteiten liggen. Het coalitieakkoord, de veiligheidskoers van de gemeente Rotterdam en de door de wijkraden opgestelde jaaractieplannen, zijn een onderdeel van de prioritering in jouw gebied. Daarnaast zijn jouw ketenpartners, je collega’s van de directie Veiligheid en je eigen informatie een belangrijke bron waarmee jij aan de slag gaat.

Je bent bij uitstek een generalist. Van veel onderwerpen weet je voldoende om te weten wat er nodig is. Jouw politiek-bestuurlijke antenne is dan ook sterk ontwikkeld. Door je sterke netwerkvaardigheid weet je wie je nodig hebt voor een veiligheidsprobleem en weet het verder te brengen. Indien nodig escaleer je om bestuurlijke doorzettingsmacht te realiseren.
Als accounthouder kun je in de hele stad worden ingezet en breng je stad en gebied bij elkaar. Je bent ogen, oren en stem van directie Veiligheid in de gebieden en andersom.

Je legt hierbij de focus op:

• Het versterken van de informatiepositie;
• Het regie voeren op de aanpak van veiligheidsopgaven in de gebieden;
• Het bouwen aan een goed en duurzaam netwerk in het gebied of de wijken waar je werkt;
• Het adviseren van directie Veiligheid, de burgemeester en de wethouders t.a.v. de problematiek in ‘jouw’ gebieden/wijken;
• Beleidsontwikkeling, -advies en -uitvoering m.b.t. diverse beleidsdossiers.

Veel van het werk in de gebieden en wijken gebeurt in nauwe samenwerking met interne en externe ketenpartners. De werkzaamheden hebben nauwe raakvlakken met verschillende beleidsvelden of een opgave waardoor accounthouders kunnen worden gevraagd een bijdrage te leveren aan één of meerdere opgaven. En waardoor de inzet op opgaven merkbaar is in de gebieden waar het team actief is.

Je kijkt verder dan het belang van de wijk en legt verbanden met ontwikkelingen in de stad. Je signaleert, adviseert en handelt!

Het team Accounthouders
Je komt te werken in een team met 20 enthousiaste collega’s die de contacten in en met de stad onderhouden. De collega’s van dit team staan in de gebieden van de stad in verbinding met de lokale ondernemers en bewoners van de gebieden. De balans tussen rust en reuring in de stad is kwetsbaar. Des te belangrijker om te weten wat er lokaal speelt.

Directie Veilig
Bij Directie Veiligheid werken we met stedelijke opgaven. Als accounthouder zorg je dat het gebied goed aangesloten is op de opgave en andersom weet jij het gebied goed onder de aandacht te brengen van de stedelijke opgave. Jij bent dus cruciaal in het agenderen, signaleren en adresseren van onderwerpen die in jouw gebied spelen. Je beweegt je dan ook soepel tussen de politiek-bestuurlijke dynamiek en de bewoners in de wijken.