Griffier

Griffier
1,0 fte – Onbepaalde tijd

Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1.800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad aan een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. De hoofdstad van het goede leven, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

De griffie
Als griffier word je onderdeel en leidinggevende van ons griffie team dat bestaat uit vier raadsadviseurs, een secretaresse, bureau coördinator en operationeel medewerker. Je volgt de interim griffier op en kunt rekenen op een warme overdracht.
Je bent een griffier met een scherp oog voor efficiency en organisatie van werkprocessen én voor de ontwikkeling van het team en van de individuele medewerkers. Een griffier die integraal en collegiaal leidinggeeft, een meewerkend, enthousiasmerend en innoverend ‘voormens’. Om te bouwen aan een vertrouwensrelatie met het team, de organisatie, de raad en alle stakeholders vinden we het belangrijk dat jij je voor langere tijd wil committeren aan Gemeente Maastricht.

Jij bent de spil in het politieke speelveld van de gemeente Maastricht
Een harmonieuze verbinding tussen de raad, het college en de organisatie is jouw ambitie.

Maastricht zoekt een griffier die richting de raad zorgdraagt voor uitstekende ondersteuning en (strategische) advisering van alle 39 raadsleden en hun 16 fracties. Een griffier die gevraagd en ongevraagd adviseert en die de individuele leden van de raad -en de raad als collectief- uitdaagt nog beter invulling te geven aan hun rol, die past bij de stad Maastricht. Kortom: die een professioneel beeld van de raad van Maastricht uitdraagt.

Een griffier die zich richting alle betrokken partijen binnen en buiten de gemeente, proactief en coöperatief opstelt en open communiceert. Die met alle samenwerkingspartners het grotere en gezamenlijke belang van Maastricht en de regio vooropstelt, zonder de eigen rol daarin en het specifieke belang van de raad uit het oog te verliezen. Een griffier die de voorzitter ondersteunt en adviseert om zijn werk te verrichten, die in de driehoek samen met de burgemeester en de gemeentesecretaris zorgt voor de optimalisering van het proces, kwaliteit van besluitvorming waarborgt en die rust uitstraalt.

Een griffier, die in het samenspel tussen burger en raad, en tussen raad en college, nieuwsgierig, vernieuwend en verbindend is, initiatief en lef toont en daarbij heldere kaders stelt en verwachtingen weet te managen. Kortom, een griffier die met de griffie als dynamisch zelfstandig team binnen de gemeente Maastricht aan de slag gaat: ambitieus, vernieuwend en innovatief, met respect voor de eigenheid van Maastricht.

Wat wij verwachten

• Je vervult een voortrekkersrol in de ontwikkeling naar een toekomstbestendige griffie en bij het versterken van de duale positionering van de raad. Je kunt goed met weerstand omgaan en hebt aantoonbare veranderkundige ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Een focus op het gebied van communicatie en participatie gericht op het ondersteunen van de raad in de relatie met de lokale samenleving.
• Je bouwt aan een vertrouwensrelatie met de (burger)raadsleden en draagt bij aan een effectieve invulling van hun rol.
• Je draagt op constructieve wijze bij aan een goede samenwerking in de driehoek met de burgemeester en gemeentesecretaris en zoekt de verbinding met het college en de organisatie.
• Je geeft inspirerend leiding aan de griffiemedewerkers en organiseert en regisseert samen met hen de logistieke voorbereiding, secretariële ondersteuning en nazorg van de raadsvergaderingen en alle andere overlegvormen.
• Je hebt met name oog voor de informatiepositie van de raad, kwaliteit van de besluitvormings-processen en beheersing van de werkdruk van de (burger)raadsleden.
• Je bent samenwerkingsgericht, proactief, praktisch ingesteld en daadkrachtig wanneer nodig.

Wij vragen

• Een academisch werk- en denkniveau.
• Veranderkundige ervaring in het lokale publieke domein en in een professionele omgeving.
• Breed inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
• Ervaring met leidinggeven, (strategische) advisering en ondersteuning van lokaal openbaar bestuur.
• Relevante ervaring met werken in een omgeving, vergelijkbaar qua complexiteit.
• Goede communicatieve vaardigheden en makkelijk kunnen schakelen op verschillende niveaus.

Dit bieden wij
Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1,0 fte (36 uur per week). Het salaris wordt ingepast in schaal 16 van de cao Gemeenten afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je brutosalaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Hiermee kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens inrichten zoals; verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is jouw vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Mocht je meer vragen hebben over de arbeidsvoorwaarden, neem dan contact op met Sven Kok, adviseur P&O via sven.kok@maastricht.nl of 06 1528 6858. Onze nieuwe griffier zal door de gemeenteraad benoemd worden na de selectieprocedure.

Ben je enthousiast?
Neem voor informatie en achtergrond contact op met Nol Beckers, voorzitter van de werkgeverscommissie via 06 – 2648 7138 of met Hans Verdellen, griffier a.i. via 06 – 1335 7373.
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk vrijdag 5 januari 2024 via het e-mailadres vacaturebox.P&O@maastricht.nl. Deze vacature wordt intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd.

Een eerste kennismakingsgesprek vindt plaats op woensdag 17 januari 2024, waarna je mogelijk uitgenodigd zult worden voor een assessment op 18 of 19 januari 2024. Bij een positief resultaat vindt er een verkennend arbeidsvoorwaardengesprek plaats op 24 januari 2024 in de ochtend. Gelieve met deze data rekening te houden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op

Griffier

Griffier
1,0 fte – Onbepaalde tijd

Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1.800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad aan een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. De hoofdstad van het goede leven, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

De griffie
Als griffier word je onderdeel en leidinggevende van ons griffie team dat bestaat uit vier raadsadviseurs, een secretaresse, bureau coördinator en operationeel medewerker. Je volgt de interim griffier op en kunt rekenen op een warme overdracht.
Je bent een griffier met een scherp oog voor efficiency en organisatie van werkprocessen én voor de ontwikkeling van het team en van de individuele medewerkers. Een griffier die integraal en collegiaal leidinggeeft, een meewerkend, enthousiasmerend en innoverend ‘voormens’. Om te bouwen aan een vertrouwensrelatie met het team, de organisatie, de raad en alle stakeholders vinden we het belangrijk dat jij je voor langere tijd wil committeren aan Gemeente Maastricht.

Jij bent de spil in het politieke speelveld van de gemeente Maastricht
Een harmonieuze verbinding tussen de raad, het college en de organisatie is jouw ambitie.

Maastricht zoekt een griffier die richting de raad zorgdraagt voor uitstekende ondersteuning en (strategische) advisering van alle 39 raadsleden en hun 16 fracties. Een griffier die gevraagd en ongevraagd adviseert en die de individuele leden van de raad -en de raad als collectief- uitdaagt nog beter invulling te geven aan hun rol, die past bij de stad Maastricht. Kortom: die een professioneel beeld van de raad van Maastricht uitdraagt.

Een griffier die zich richting alle betrokken partijen binnen en buiten de gemeente, proactief en coöperatief opstelt en open communiceert. Die met alle samenwerkingspartners het grotere en gezamenlijke belang van Maastricht en de regio vooropstelt, zonder de eigen rol daarin en het specifieke belang van de raad uit het oog te verliezen. Een griffier die de voorzitter ondersteunt en adviseert om zijn werk te verrichten, die in de driehoek samen met de burgemeester en de gemeentesecretaris zorgt voor de optimalisering van het proces, kwaliteit van besluitvorming waarborgt en die rust uitstraalt.

Een griffier, die in het samenspel tussen burger en raad, en tussen raad en college, nieuwsgierig, vernieuwend en verbindend is, initiatief en lef toont en daarbij heldere kaders stelt en verwachtingen weet te managen. Kortom, een griffier die met de griffie als dynamisch zelfstandig team binnen de gemeente Maastricht aan de slag gaat: ambitieus, vernieuwend en innovatief, met respect voor de eigenheid van Maastricht.

Wat wij verwachten

• Je vervult een voortrekkersrol in de ontwikkeling naar een toekomstbestendige griffie en bij het versterken van de duale positionering van de raad. Je kunt goed met weerstand omgaan en hebt aantoonbare veranderkundige ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Een focus op het gebied van communicatie en participatie gericht op het ondersteunen van de raad in de relatie met de lokale samenleving.
• Je bouwt aan een vertrouwensrelatie met de (burger)raadsleden en draagt bij aan een effectieve invulling van hun rol.
• Je draagt op constructieve wijze bij aan een goede samenwerking in de driehoek met de burgemeester en gemeentesecretaris en zoekt de verbinding met het college en de organisatie.
• Je geeft inspirerend leiding aan de griffiemedewerkers en organiseert en regisseert samen met hen de logistieke voorbereiding, secretariële ondersteuning en nazorg van de raadsvergaderingen en alle andere overlegvormen.
• Je hebt met name oog voor de informatiepositie van de raad, kwaliteit van de besluitvormings-processen en beheersing van de werkdruk van de (burger)raadsleden.
• Je bent samenwerkingsgericht, proactief, praktisch ingesteld en daadkrachtig wanneer nodig.

Wij vragen

• Een academisch werk- en denkniveau.
• Veranderkundige ervaring in het lokale publieke domein en in een professionele omgeving.
• Breed inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
• Ervaring met leidinggeven, (strategische) advisering en ondersteuning van lokaal openbaar bestuur.
• Relevante ervaring met werken in een omgeving, vergelijkbaar qua complexiteit.
• Goede communicatieve vaardigheden en makkelijk kunnen schakelen op verschillende niveaus.

Dit bieden wij
Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1,0 fte (36 uur per week). Het salaris wordt ingepast in schaal 16 van de cao Gemeenten afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je brutosalaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Hiermee kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens inrichten zoals; verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is jouw vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Mocht je meer vragen hebben over de arbeidsvoorwaarden, neem dan contact op met Sven Kok, adviseur P&O via sven.kok@maastricht.nl of 06 1528 6858. Onze nieuwe griffier zal door de gemeenteraad benoemd worden na de selectieprocedure.

Ben je enthousiast?
Neem voor informatie en achtergrond contact op met Nol Beckers, voorzitter van de werkgeverscommissie via 06 – 2648 7138 of met Hans Verdellen, griffier a.i. via 06 – 1335 7373.
Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk vrijdag 5 januari 2024 via het e-mailadres vacaturebox.P&O@maastricht.nl. Deze vacature wordt intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd.

Een eerste kennismakingsgesprek vindt plaats op woensdag 17 januari 2024, waarna je mogelijk uitgenodigd zult worden voor een assessment op 18 of 19 januari 2024. Bij een positief resultaat vindt er een verkennend arbeidsvoorwaardengesprek plaats op 24 januari 2024 in de ochtend. Gelieve met deze data rekening te houden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op

Medewerker Stadsonderhoud met het accent op groen

Medewerker Stadsonderhoud met het accent op groen

1 fte

Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1700 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Stadsbeheer ‘van stadsuitvoering naar stadsbeheer’
Het organisatieonderdeel Stadsbeheer is volop in beweging en ontwikkeling. Met een nieuwe missie, visie en organisatiestructuur is Stadsbeheer dé beheerorganisatie van gemeente Maastricht. Zij werkt op een duurzame en innovatieve manier samen met inwoners, bedrijven en sociaal-maatschappelijke partners aan een schone, hele en technische veilige openbare ruimte. Denk hierbij aan producten als afval en schoon, openbaar groen & bomen, rioleringen & water, verhardingen, openbare verlichting en civiele kunstwerken. Wij willen de openbare ruimte slimmer beheren en onderhouden.

Stadsbeheer wil zich verder ontwikkelen tot een eigentijdse overheidsorganisatie met een sterke sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Stadsonderhoud is één van de vier nieuwe teams binnen Stadsbeheer en zorgt voor beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Dit team, bestaande uit ca. 35 fte vakspecialisten, stuur je samen met de Clusterleider Groen aan. Het team legt de focus op de taakopdracht en heeft als aandachtsgebieden; groen, bomen, service & techniek en schoontaken (zwerfafval en plaagdierbestrijding). Hierin werkt Stadsonderhoud nauw samen met de teams Regiebureau en Servicebureau.

Voor beheer en onderhoud is meer nodig dan een technisch inhoudelijke benadering en daarom kijken wij dan ook met een bredere blik naar de openbare ruimte, zijn zichtbaar en zorgen voor een excellente dienstverlening aan de burgers van Maastricht.

Dit ga je doen

• Uitvoeren van (onderhouds-)werkzaamheden op cultuurtechnisch gebied zoals onderhoud aan groenvoorzieningen
• Aanleg –en onderhoudswerkzaamheden bij diverse accommodaties, groen- en recreatievoorzieningen en begraafplaatsen inclusief de beplanting
• Besturen of gebruiken van (geavanceerde) voertuigen, gereedschappen, hulpmiddelen en apparaten ten behoeve van de werkzaamheden
• Uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden aan groenvoorzieningen zoals: snoeiwerkzaamheden, klein onderhoud bomen, onkruidbestrijding, inboeten beplantingen en andere voorkomende werkzaamheden binnen Stadsonderhoud
• Bereidheid tot het verrichten van werkzaamheden tijdens calamiteiten en overwerk
• Gladheidsbestrijding

Dit breng jij mee

• Je hebt een afgeronde Mbo-opleiding zelfstandig beroepsbeoefenaar niveau 2 en/of 3, studierichting Groenbeheer
• Je bent enthousiast, proactief en flexibel ingesteld
• Klantgerichte instelling
• Je bent een teamplayer
• Je bent bereid om in rooster mee te draaien in calamiteiten diensten
• Je hebt goede vak- en plantenkennis
• Rijbewijs B, (E en T is een pré)

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte,

Het salaris wordt ingepast in schaal 4 (€ 2184 - € 3030) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 21 december 2023 via het e-mail adres vacaturebox.p&o@maastricht.nl en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Erwin Wijnen, Teamleider Groen 06-29 31 45 81 of e-mail erwin.wijnen@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Integriteitscoördinator

Ben jij onze professionele rots in de branding op gebied van integriteit? De hoofdstad van het goede leven is op zoek naar een bevlogen en betrouwbare

Integriteitscoördinator
36 uur (1,0 fte)

Werken aan een integere omgeving
Het thema integriteit heeft een vaste plek op de agenda van de gemeente Maastricht, zowel bij de medewerkers als het bestuur. Vanuit afdeling Mens & Organisatie, Bureau Integriteit (bestaande uit 2,0 fte) wordt integriteit aangejaagd, gericht op het vergroten van kennis, vergaren van steun en in zijn totaliteit draagvlak creëren binnen zowel de politieke als de ambtelijke omgeving. Verder:

Dit ga je doen
Als integriteitscoördinator vervul je een cruciale rol binnen onze organisatie, waarbij je verantwoordelijk bent voor het coördineren, professionaliseren en bewaken van ons integriteitssysteem, zowel ambtelijk als bestuurlijk. Dit omvat onderhoud van het systeem, o.a. de regels en het meldsysteem, maar ook het implementeren van concrete maatregelen, zoals het verzorgen van integriteitsworkshops en dilemmatrainingen. Daarmee ondersteunen we de morele oordeelsvorming.
Een wezenlijk onderdeel van jouw takenpakket is het uitvoeren van risicoanalyses, waarbij je scherp in kaart brengt waar mogelijke integriteitsrisico's zich kunnen voordoen. Als een betrouwbare sparringpartner fungeer je actief als schakel tussen het bestuur en de medewerkers. Hierbij voorzie je hen van relevante informatie en deskundig advies, waarmee je bijdraagt aan het versterken van integriteitsbewustzijn binnen de organisatie.
Je bent niet bang om de rol van 'luis in de pels' op je te nemen, waarbij je op de juiste wijze en op het passende niveau issues en problemen bespreekbaar maakt. Het analyseren van meldingen van (vermoedelijke) integriteitsschendingen behoort eveneens tot je takenpakket. In dit proces adviseer je over mogelijke opvolging en afhandeling, waarbij je oog hebt voor de politieke, bestuurlijke en organisatorische context.
Naast deze preventieve taken begeleid je ook onderzoeken naar mogelijke schendingen en adviseer je over passende of mitigerende maatregelen. Je fungeert als een waardevolle schakel in het waarborgen van integriteit binnen de organisatie. Het monitoren van de effectiviteit van genomen maatregelen behoort eveneens tot je verantwoordelijkheden, waarbij je regelmatig rapporteert aan het bevoegd gezag.
Het betreft zeker géén solo-functie: integriteit is bij uitstek een multidisciplinair onderwerp. Bij de ontwikkeling en uitvoering spelen diverse afdelingen en collega's een rol, maar ook de burgemeester, het college en de gemeenteraad.

Jouw kennis & kwaliteiten

• HBO plus of universitaire opleiding bij voorkeur sociaal wetenschappelijk gekleurd.
• Ervaring en affiniteit met het ontwikkelen van beleid en concrete maatregelen
• Je hebt ervaring met het werken in de (lokaal) bestuurlijke context.
• Je kunt een sfeer creëren waarin dit onderwerp bespreekbaar kan worden gemaakt.
• Gericht op samenwerking met oog voor gemeenschappelijke doelen. In je stijl ben je proactief en soepel in de omgang. Collega's vinden het plezierig om met je samen te werken. Humor en collegialiteit worden daarom gewaardeerd.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante functie op basis van 1 fte (36 uur). Indien je minder zou willen werken is dat bespreekbaar, echter er is een ondergrens van 4 dagen.
Het salaris wordt ingepast in schaal 12 (€ 4.781 - € 6.470) afhankelijk van opleiding, achtergrond, competenties en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast en wil je reageren?

• Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Richard Vleugels, Integriteitscoördinator, 06 1501 8290 of e-mail: Richard.Vleugels@maastricht.nl.
• Wil je informatie over de procedure of de arbeidsvoorwaarden van Gemeente Maastricht, neem dan contact op met Sven Kok, adviseur P&O op telefoonnummer 06 1528 6828 of Sven.Kok@maastricht.nl.
• Wil je reageren op deze vacature, stuur dan een e-mail uiterlijk zondag 7 januari 2024 met een motivatiebrief en CV naar vacaturebox.p&o@maastricht.nl.

Wervingsinformatie

• Voorrangskandidaten van de Gemeente Maastricht krijgen deze vacature en kunnen reageren via mobiliteit@maastricht.nl of via Sven.Kok@maastricht.nl (Adviseur P&O).
• Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
• De eerste kennismaking vindt plaats op dinsdag 16 januari 2024 in de ochtend en het tweede gesprek wordt kort daarna gepland. Gelieve met deze datum rekening te houden.
• Een assessment of een ODC-meting kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsmedewerker I Sociale Zekerheid

Beleidsmedewerker I Sociale Zekerheid
1,0 fte en onbepaalde tijd

Werken voor Maastricht
In Maastricht werken 1700 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Dit ga je doen
In deze functie bouw je bruggen tussen diverse sociale partners. Denk aan KBL, de Guiet en Stichting Leergeld en Humanitas. Jij creëert samenhang tussen alle onderwerpen die verband houden met sociale zekerheid en versterkt onze aanpak op bestaanszekerheid binnen de participatiewet op inkomen en armoede.
Je draagt bij aan de ontwikkeling van een leefbare en zekere omgeving voor onze inwoner. Bestaanszekerheid voor iedereen staat centraal, zoals verankerd in de Sociale visie 2040 van de gemeente Maastricht. Samen uit de min, verminderen van armoede (ook onder kinderen) en werken vanuit positieve gezondheid. Transparantie en toegankelijkheid zijn hierbij sleutelwoorden.
Jouw expertise in bestaanszekerheid, inkomen en armoede is van onschatbare waarde bij het omarmen van nieuwe trends en ontwikkelingen. Als senior-beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor het initiëren, ontwikkelen, coördineren, (laten) uitvoeren en evalueren van beleid op zowel strategisch als tactisch niveau.
Je schrijft college- en raadsstukken, geeft advies aan collega's, management en bestuur, bouwt externe netwerken op en onderhoudt ze. Je bent budgethouder en hebt een sleutelrol in de P&C-cyclus.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Identificeren en vertalen van interne en externe ontwikkelingen naar beleidsvorming.
• Adviseren van de portefeuillehouder.
• Advies verstrekken aan de hiërarchisch leidinggevende (teammanager of manager) en directieteam.
• Fungeren als budgetcoördinator voor het onderwijsprogramma en een rol spelen in de gemeentelijke P&C-cyclus.
• Evalueren van (strategisch) beleid in samenwerking met partners en collega's.
• Leiden van (complexe) projecten.
• Begeleiden en bewaken van procedures, en zo nodig als aanjager optreden.
• Kennisoverdracht en coaching, vooral richting junior collega's.

Jouw kennis & kwaliteiten

• WO werk- en denkniveau;
• 4 jaar relevante werkervaring met complexe beleidsprocessen;
• Ervaring met het inwerken van beleidsmedewerkers (wenselijk);
• Ervaring in het beleidsproces binnen Maastricht (wenselijk);
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Ervaring in en het vermogen om te opereren in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld;
• Ervaring in een gemeentelijke organisatie;
• Een verbinder en iemand waar samenwerking voorop staat.

Je vindt het een uitdaging om zelfstandig je weg te zoeken in een dynamische omgeving waar veel wijzigingen plaats vinden.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte.
Het salaris wordt ingepast in schaal 12 afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan uiterlijk 18-12-2023 voor 12:00 uur en stuur je motivatie en cv naar vacaturebox.p&o@maastricht.nl
Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Mirjam Bos, manager Sociale Zekerheid, 06 29 22 30 64 of e-mail mirjam.bos@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl

De eerste kennismaking vindt plaats op 20-12-2023 tussen 9:00u en 13:00u.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.