Geriatrieverpleegkundige in opleiding (24-28 uur)

Wil jij als geriatrieverpleegkundige in opleiding het verschil maken in de zorg voor ouderen? Bij Laurentius krijg je de kans om te groeien in een klein, hecht team waar samenwerking en zelfstandigheid centraal staan. Ontwikkel je verder in het vak en draag bij aan de zorg voor kwetsbare oudere patiënten!

Jij en Laurentius
Laurentius is een kleinschalig en overzichtelijk ziekenhuis waar korte lijnen en een fijne collegiale samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om autonoom te werken, jezelf te ontwikkelen en echt betrokken te zijn bij je vak, je collega’s en de zorg. Verantwoordelijkheid, enthousiasme, zorgzaamheid en betrokkenheid staan voorop in ons dagelijks handelen. Samen willen we het iedere dag weer een beetje beter doen, voor jezelf, voor elkaar en voor de patiënt.

Jij als geriatrieverpleegkundige in opleiding
Als geriatrieverpleegkundige (in opleiding) binnen de geriatrie ben je onder andere verantwoordelijk voor de coördinatie en organisatie van de zorg rondom oudere patiënten met complexe problematiek. Ook informeer, instrueer en begeleid je patiënten en/of diens naasten en de afdelingsverpleegkundigen. Als leerling wordt je begeleid in het uitvoeren van deze taken, gedurende de gehele opleiding.

Op de poli vinden onder andere onderzoeken plaats gericht naar problemen in het geheugen, mobiliteit/vallen of het bestaan van verschillende problemen naast elkaar (multimorbiditeit). Je ondersteunt geriaters bij het uitvoeren van onderzoeken (o.a. het afnemen van geheugentesten en metingen voor de mobiliteit) en behandelingen van patiënten en verricht, in opdracht van de geriaters, voorbehouden handelingen. Daarnaast maak je als geriatrieverpleegkundige in opleiding onderdeel uit van het consultteam dat dagelijks betrokken is bij de medebehandeling van klinische patiënten met verhoogde kwetsbaarheid, delier en multimorbiditeit . De geriatrieverpleegkundigen starten de consulten proactief op. Ook het ontwikkelen van protocollen, voorlichtingsmateriaal en het geven van voorlichting over preventie en/of behandeling van geriatrische problematiek behoort tot je werkzaamheden.

Hoe ziet het opleidingstraject eruit?
De opleiding tot geriatrieverpleegkundige wordt verzorgd door Radboudumc Health Academy en duurt gemiddeld 15 maanden. Je volgt een aantal lesdagen per maand, aangevuld met thuisstudie. Gedurende de opleiding krijg je begeleiding van je collega’s, die je ondersteunen in je ontwikkeling naar een gediplomeerde geriatrieverpleegkundige.

Heb je specifieke vragen over de vervolgopleiding? Neem dan contact op via hrd@lzr.nl. De betrokken HRD adviseur van deze opleiding geeft je graag meer informatie over de leerroute en begeleiding gedurende de opleiding.

Jouw nieuwe werkplek
Als onderdeel van de poli beschouwend bestaat het team geriatrie uit 6 artsen, 4 verpleegkundigen, 6 verzorgenden en 3 secretaresses. Met regelmaat is er een arts-assistent in opleiding tot specialist ouderengeneeskunde aanwezig. De verzorgenden zijn werkzaam in de dagverzorging geriatrie en de huiskamer kliniek (sinds februari 2024 actief en nog in ontwikkeling). De dagverzorging geriatrie speelt een belangrijke rol door de observaties die zij verrichten in opdracht van het consultteam.

Jouw werkzaamheden vinden plaats op de poli geriatrie en bij consulten vanuit de kliniek. De werkzaamheden worden uitgevoerd op een ruim opgezette en goed uitgeruste afdeling, waar de focus voor de komende jaren ligt op het verder ontwikkelen van multidisciplinaire samenwerking voor de zorg van kwetsbare oudere patiënten.

Dit bieden wij

• Een leer-arbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding. Gedurende de opleiding ontvang je een salaris afhankelijk van relevante kennis en werkervaring. Na diplomering is de functie ingeschaald in FWG 50;
• Parttime functie voor 24 tot 28 uur per week;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Een betrokken en professionele verpleegkundige met een geldige BIG-registratie. Verder neem je mee:

• Je hebt ervaring met of aantoonbare affiniteit voor oudere patiënten;
• Je bent communicatief sterk onderlegd;
• Je beschikt over een empathische houding en weet patiënten en hun omgeving op een prettige manier te begeleiden en te motiveren;
• Je bent in staat om zelfstandig te werken, bent actiegericht en neemt initiatief om de best mogelijke zorg voor de oudere patiënt te waarborgen;
• Je bent in staat om effectief samen te werken met verschillende disciplines om de best mogelijke zorg voor patiënten te waarborgen.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Gerry Hurkmans, teammanager zorg, telefoonnummer 06-21576969. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Sillekens, recruiter, 06-29329705.

Tot dinsdag 17 maart kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats in onderling overleg.

Dialyseverpleegkundige in opleiding (32 uur)

Zet jij de patiënt centraal, beschik je over een groot verantwoordelijkheidsgevoel en ben je nog lang niet uitgeleerd? Dan ben jij onze nieuwe dialyseverpleegkundige in opleiding! Binnen ons team is ruimte voor drie enthousiaste, flexibele en leergierige collega’s die zich met betrokkenheid inzetten voor de zorg aan chronische patiënten.

Jij en Laurentius
Laurentius is een kleinschalig en overzichtelijk ziekenhuis waar korte lijnen en een fijne collegiale samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om autonoom te werken, jezelf te ontwikkelen en echt betrokken te zijn bij je vak, je collega’s en de zorg. Verantwoordelijkheid, enthousiasme, zorgzaamheid en betrokkenheid staan voorop in ons dagelijks handelen. Samen willen we het iedere dag weer een beetje beter doen, voor jezelf, voor elkaar en voor de patiënt.

Jij als dialyseverpleegkundige in opleiding
Als dialyseverpleegkundige in opleiding ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor het uitvoeren van specialistische nier vervangende zorg bij patiënten met chronische of acute nierfalen binnen de dialyseafdeling en daarbij op andere afdelingen zoals de IC of CCU. Je geeft patiënten voorlichting en je begeleidt hen tijdens de dialysebehandeling. Je bent de schakel tussen patiënt, familie, arts en andere disciplines. Het tonen van initiatief, meedenken en het leveren van een positieve bijdrage aan de ontwikkelingen binnen de afdeling worden gewaardeerd. Tevens ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de geleverde zorg.

Het opleidingstraject
Naast je werk op de dialyseafdeling volg je een opleiding tot dialyseverpleegkundige. Deze bestaat uit een praktijkgedeelte, verzorgd door Laurentius en een theoretisch gedeelte bij de Maastricht UMC+ Academie. Jij hebt de regie over je leerproces en neemt het initiatief. Gedurende de opleiding ga je steeds zelfstandiger werken. De opleiding, verzorgd door het Maastricht UMC+ Academie, duurt ongeveer 12 maanden. Jij bent verantwoordelijk voor jouw eigen leerproces. Gedurende het hele traject word je begeleid door een van onze werkbegeleiders.

Ben jij enthousiast over techniek en zie je het als een uitdaging om chronische patiënten te begeleiden in hun behandeltraject? Zet de volgende stap in je carrière en word onze nieuwe dialyseverpleegkundige in opleiding! Heb jij interesse? Start in september 2026 met de opleiding en ontwikkel je tot een onmisbare expert binnen onze dialyseafdeling.

Heb je specifieke vragen over de vervolgopleiding? Neem dan contact op via hrd@lzr.nl. De betrokken HRD adviseur van deze opleiding geeft je graag meer informatie over de leerroute en begeleiding gedurende de opleiding.

Jouw nieuwe werkplek
De dialyseafdeling beschikt over 19 dialysestations en biedt een breed scala aan nierfunctievervangende therapieën. De afdeling staat bekend om de hoge kwaliteit van zorg en wordt ondersteund door ervaren professionals die gepassioneerd zijn over het vakgebied. Ons multidisciplinair team bestaat uit dialyseverpleegkundigen, professionals in opleiding, verpleegkundig specialisten, afdelingsassistenten, dialyse-assistenten, diëtisten, nefrologen, medisch maatschappelijk werkers, technici, secretaresses, een praktijkcoördinator en een kwaliteitsfunctionaris.

Werktijden en werkdagen
Maandag tot en met zaterdag tussen 07.00 en 20.00 uur.

Dit bieden wij

• Een leer-arbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding. Gedurende de opleiding ontvang je een salaris afhankelijk van relevante kennis en werkervaring. Na diplomering is de functie ingeschaald in FWG 50;
• Parttime functie van 32 uur per week, startdatum in overleg vanaf mei, juni of juli 2026;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je draagt een grote verantwoordelijkheid en weet goed prioriteiten te stellen, ook wanneer de druk toeneemt. Je werkt zowel zelfstandig als samen met collega’s en neemt hierin initiatief. Je staat open voor feedback en weet deze constructief toe te passen in je dagelijkse werk. Dankzij jouw stressbestendigheid en besluitvaardigheid ben je in staat om binnen je verantwoordelijkheden zelfstandig keuzes te maken en de kwaliteit van zorg te waarborgen. Verder neem je mee:

• Je bent een gediplomeerde verpleegkundige met een BIG registratie;
• Je hebt aantoonbare interesse en affiniteit met chronische patiënten;
• Je bent bereid om in alle voorkomende diensten te werken.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie of een keer meelopen op de afdeling? Bel dan met Gerry Hurkmans, teammanager zorg, telefoonnummer 06-21576969. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Sillekens, recruiter, telefoonnummer 06-29329705.

Tot dinsdag 17 maart kun je reageren via het sollicitatieformulier. De gesprekken worden gepland in onderling overleg.

Je bent van harte welkom om een dag mee te lopen, zodat je een goed beeld krijgt van ons team, de afdeling en het werkproces. Het meelopen kan zelfs onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

MKC-kind in opleiding (32-36 uur)

Ben jij een leergierige en empathische verpleegkundige met een passie voor de zorg voor kwetsbare pasgeborenen en kinderen en jongeren tot 18 jaar? Wil jij je verder ontwikkelen binnen een warm Moeder & Kind Centrum waar leren, samenwerken en persoonlijke zorg centraal staan? Dan ben jij onze nieuwe verpleegkundige MKC-kind in opleiding!

Jij en Laurentius
Laurentius is een kleinschalig en overzichtelijk ziekenhuis waar korte lijnen en een fijne collegiale samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om autonoom te werken, jezelf te ontwikkelen en echt betrokken te zijn bij je vak, je collega’s en de zorg. Verantwoordelijkheid, enthousiasme, zorgzaamheid en betrokkenheid staan voorop in ons dagelijks handelen. Samen willen we het iedere dag weer een beetje beter doen, voor jezelf, voor elkaar en voor de patiënt.

Jij als verpleegkundige MKC-kind in opleiding
Als verpleegkundige in opleiding binnen ons Moeder & Kind Centrum (MKC) leiden we je op tot een allround verpleegkundige binnen het kindcentrum. Dat betekent dat je inzetbaar wordt op zowel de kinderunit als de neonatologie-unit. Na een inwerkperiode start je met één van de twee vervolgopleidingen:

• Kinderverpleegkundige: focus op zorg voor kinderen en jongeren tot 18 jaar; coördineren van zorg, begeleiden van ouders en uitvoeren van verpleegtechnische en verzorgende handelingen.
• Neonatologieverpleegkundige (HCN): focus op zorg voor kwetsbare pasgeborenen vanaf 32 weken; verpleegkundige en technische zorg, monitoring en acute opvang, met intensieve begeleiding van ouders.

Tijdens je opleiding combineer je werken en leren, ontwikkel je je klinische blik, leer je prioriteiten stellen en raak je vertrouwd met acute situaties (zoals opvang van neonaten op de OK en VK). Je begeleidt en ondersteunt ouders actief en betrekt hen bij de zorg. Observeren, signaleren en rapporteren vormen een belangrijk onderdeel van je werk. Onder begeleiding van ervaren collega’s groei je stap voor stap naar meer zelfstandigheid, waarbij jouw leerproces altijd centraal staat.

Na diplomering volg je aanvullende EPA’s, zodat je uiteindelijk binnen het hele MKC volledig inzetbaar bent.

Het opleidingstraject
De vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige en neonatologieverpleegkundige zijn volgens het principe van EPA-gericht opleiden. Dat betekent dat je wordt opgeleid aan de hand van herkenbare beroepsactiviteiten. Je ontwikkelt je van observeren en meewerken naar zelfstandig handelen, op het moment dat jij daar aantoonbaar klaar voor bent. Met het EPA gericht onderwijs doorloop je jouw opleiding in je eigen tempo.

Afhankelijk van jouw startpunt:

• Starten met vervolgopleiding tot kinderverpleegkundige: deze opleiding bestaat uit 6 kern EPA’s en 1 specifieke EPA. Na diplomering tot kinderverpleegkundige, vervolg je jouw leerroute met minimaal nog 1 neonatologie-EPA.
• Starten met vervolgopleiding tot neonatologieverpleegkundige (HCN): deze opleiding bestaat uit een 4 kern EPA’s en 2 specifieke EPA’s. Na diplomering tot HCN-verpleegkundige, vervolg je jouw leerroute met minimaal nog 2 kind-EPA’s.

Heb je specifieke vragen over de vervolgopleiding? Neem dan contact op via hrd@lzr.nl. De betrokken HRD adviseur van deze opleiding geeft je graag meer informatie over de leerroute en begeleiding gedurende de opleiding.

Jouw nieuwe werkplek
Je komt terecht in een enthousiast en warm team van neonatologieverpleegkundigen, kinderverpleegkundigen en algemeen verpleegkundigen. Dagelijks werk je nauw samen met verschillende disciplines. Onze gezamenlijke visie luidt: “Vrouw, kind en gezin, onze gezamenlijke passie in elke fase.” Deze visie, samen met onze kernwaarden—verantwoordelijk, enthousiast, zorgzaam en betrokken—vormt de basis van ons handelen.

Het Moeder & Kind Centrum bestaat uit:

• een neonatologie-unit met een couveusezaal en vier couveusesuites;
• een kinderunit met twee vierpersoonskamers voor dagbehandeling, tien eenpersoonskamers en drie tweepersoonskamers.

We werken volgens het model van patiënttoewijzing, waarbij herkenbaarheid, eigenheid en persoonlijk contact met kind en ouders centraal staan. De afdeling kenmerkt zich door een prettige, positieve werksfeer waar respect en openheid vanzelfsprekend zijn. Bovendien doen wij op de afdeling aan zelfroosteren, wat zorgt voor meer regie over je werk-privébalans, minder roosterstress en een team dat écht samenwerkt aan een passend rooster.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €3.164 en €4.261 bruto per maand (FWG 45) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. In augustus 2026 geldt volgens de cao nog een salarisverhoging. Meer weten? Kijk op www.cao-ziekenhuizen.nl. Na diplomering is de functie ingeschaald in FWG 50 of FWG 55 afhankelijk van de opleiding die je gaat volgen;
• Een parttime/fulltime functie van 32-36 uur per week;
• Een duidelijke opleidingsroute, waarbij je na diplomering tot neonatologieverpleegkundige doorstroomt naar de opleiding tot kinderverpleegkundige of andersom;
• Een contract voor de duur van de opleiding, Doorloop je de opleiding goed, dan is de intentie om jouw contract na diplomering om te zetten naar een vast contract;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je bent leergierig, empathisch en gemotiveerd om je te specialiseren in de zorg voor neonaten. Je staat open voor feedback, durft vragen te stellen en werkt graag samen. Je communiceert duidelijk en respectvol met ouders en collega’s, kunt goed schakelen in een dynamische omgeving en bent gemotiveerd om te investeren in je eigen ontwikkeling én die van de afdeling.

Daarnaast herken jij je in het volgende:

• Je bent gediplomeerd en BIG-geregistreerd verpleegkundige;
• Je hebt affiniteit met kinderen/neonaten en gezinsgerichte zorg;
• Je hebt minimaal één jaar werkervaring als verpleegkundige binnen een ziekenhuis;
• Je hebt de ambitie om je breed te ontwikkelen binnen het Moeder & Kind Centrum en staat open voor het volgen van meerdere opleidingen binnen dit specialisme.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Vera Janssen, teammanager, via 0475 – 38 2446. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hetty Damen, recruiter, telefoonnummer 06-46116113.

Tot maandag 9 maart kun je reageren via het sollicitatieformulier. De gesprekken vinden plaats op donderdag 12 maart as tussen 09.30 en 11.30 uur. We vragen je hiermee alvast rekening te houden.

Telefonist/receptionist (20-24 uur)

Zorg jij dat elk telefoontje en elk contactmoment vlekkeloos verloopt? Ben jij flexibel, klantgericht en houd je van afwisseling? Dan ben jij de telefonist én receptionist die ons team komt versterken!

Jij en Laurentius
Laurentius is een kleinschalig en overzichtelijk ziekenhuis waar korte lijnen en een fijne collegiale samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om autonoom te werken, jezelf te ontwikkelen en echt betrokken te zijn bij je vak, je collega’s en de zorg. Verantwoordelijkheid, enthousiasme, zorgzaamheid en betrokkenheid staan voorop in ons dagelijks handelen. Samen willen we het iedere dag weer een beetje beter doen, voor jezelf, voor elkaar en voor de patiënt

Jij als telefonist én receptionist
Als telefonist/receptionist ben jij het eerste aanspreekpunt voor de organisatie en bestaan jouw werkzaamheden hoofdzakelijk uit het beantwoorden van binnenkomende telefoontjes en zorg je voor een juiste administratieve afhandeling. Je werkt met een grote mate van zelfstandigheid en zoekt binnen jouw mogelijkheden naar passende oplossingen. Samen met je collega’s zorg je voor een vlotte en klantvriendelijke afhandeling van de binnenkomende gesprekken en draag je bij aan het positieve imago van ons ziekenhuis. Jouw werkzaamheden vinden voor het grootste gedeelte op de telefooncentrale en deels aan de receptiebalie in de centrale hal van het ziekenhuis plaats. Naast het beantwoorden van binnenkomende telefoontjes sta je hier ook mensen aan de balie te woord.

Als professional ben je thuis in een dynamische werkomgeving en heb je van nature een proactieve houding. Je weet de regie te houden bij lastige gesprekken en spreekt klare taal. Je weet prioriteiten te stellen en zorgt voor een vlekkeloze communicatie. Je hebt een flexibele instelling en levert daarmee een positieve bijdrage aan de werksfeer.

Jouw nieuwe werkplek
De telefooncentrale en de receptiebalie maken deel uit van het facilitair bedrijf van waaruit diverse facilitaire diensten plaatsvinden waaronder schoonmaak, beveiliging en voeding. Het team bestaat momenteel uit vijf telefonisten en vier receptionisten. Er is een nauwe samenwerking met het facilitair servicepunt en beveiliging.

De werktijden liggen tussen maandag en vrijdag van 08.00 en 18.00 uur.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €2.578 en €3.316 bruto per maand (FWG 25) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. In augustus 2026 geldt volgens de cao nog een salarisverhoging. Meer weten? Kijk op www.cao-ziekenhuizen.nl;
• Een parttime functie van 20-24 uur per week (uren in overleg);
• Een jaarcontract, met intentie tot verlenging;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je bent een betrokken, flexibele en klantgerichte professional die plezier haalt uit contact met mensen. Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, houdt overzicht in een dynamische omgeving en bent een echte teamspeler. Je weet elk gesprek vriendelijk en professioneel tot een goed einde te brengen en kunt je goed aanpassen aan wisselende werktijden en werkzaamheden.
Verder breng je mee:

• Mbo werk- en denkniveau;
• Handigheid met computers en vaardigheid in het omgaan met hectiek;
• Recente ervaring in een klantgerichte en dienstverlenende functie, die je in gedrag en werk laat zien.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie neem dan contact op met Bianca Philipsen, teamleider, telefoonnummer 0475-382341. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Sillekens, recruiter, telefoonnummer 06-29329705.

Tot maandag 2 maart kun je reageren via het sollicitatieformulier. De gesprekken vinden plaats op donderdag 5 maart en maandag 9 maart. We willen je vragen hier rekening mee te houden.

Teammanager apotheek (36 uur)

Ben jij een coachende en verbindende leidinggevende die overzicht houdt in een dynamische omgeving? Heb je oog voor je medewerkers én weet je verbinding te maken met interne en externe partners? Wil jij écht impact hebben in een efficiënte en effectieve apotheek? Dan is dit jouw rol als teammanager apotheek!

Jij en Laurentius
Laurentius is een kleinschalig en overzichtelijk ziekenhuis waar korte lijnen en een fijne collegiale samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om autonoom te werken, jezelf te ontwikkelen en echt betrokken te zijn bij je vak, je collega’s en de zorg. Verantwoordelijkheid, enthousiasme, zorgzaamheid en betrokkenheid staan voorop in ons dagelijks handelen. Samen willen we het iedere dag weer een beetje beter doen, voor jezelf, voor elkaar en voor de patiënt.

Jij als teammanager apotheek
Als teammanager geef je leiding aan de medewerkers van de apotheek. Hierbij heb je een cruciale rol in het uitvoeren van het operationele beleid van de afdeling en het bewaken van de voortgang. In samenwerking met de medisch manager en aandachtsapothekers ontwikkel je een efficiënte en effectieve organisatie. Je coördineert daarnaast de aansturing van de medewerkers en werkprocessen. Je hebt een coachende en verbindende rol binnen het team, met aandacht voor de persoonlijke en beroepsmatige ontwikkeling van de medewerkers.

Om deze functie succesvol uit te voeren beschik je over uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden en durf je medewerkers aan te spreken op zowel inhoud als gedrag. Je bent positief ingesteld en weet medewerkers om je heen te inspireren en motiveren. Samen met het management ben je ook in staat om overstijgend te denken en stel je zowel korte- als langetermijndoelstellingen.

De werkzaamheden omvatten onder andere de aansturing van het team, het optimaliseren van processen en werkafspraken, het voeren van verzuim-, ontwikkel- en jaargesprekken, deelname aan werving- en selectieprocedures, en het bijdragen aan jaarplannen en beleidsontwikkeling. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van het operationele beleid door verbetervoorstellen te doen en de uitvoering ervan te bewaken. Je bewaakt het toegewezen budget, signaleert afwijkingen en levert input bij het opstellen van deelbegrotingen, zoals de personeels-, opleidings- en exploitatiebegroting.

Jouw nieuwe werkplek
Bij onze ziekenhuisapotheek staat de patiënt altijd centraal. Je werkt in een dynamische omgeving met zowel een klinische als poliklinische apotheek, en vanuit onze GDS-apotheek leveren we farmaceutische zorg aan diverse zorginstellingen in de regio Limburg. Via het Apotheek Service Punt en de 24-uursapotheek bieden we ook buiten kantooruren zorg aan cliënten en zorgverleners.

De apotheek bestaat uit een professioneel en betrokken team van ruim 60 fte. Als teammanager geef je leiding aan een diverse groep medewerkers en heb je een belangrijke rol in het verder ontwikkelen van de kwaliteit van zorg en samenwerking binnen het team. Zo werk je in een veelzijdige omgeving waarin je als leidinggevende invloed hebt op hoe het team de patiëntenzorg vormgeeft, binnen én buiten het ziekenhuis.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €4.163 en €6.098 bruto per maand (FWG 60) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. In augustus 2026 geldt volgens de cao nog een salarisverhoging. Meer weten? Kijk op www.cao-ziekenhuizen.nl;
• Een fulltime functie van 36 uur per week;
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je staat stevig in je schoenen, durft beslissingen te nemen en voelt je comfortabel in een dynamische omgeving. Je kunt je leiderschapsstijl afstemmen op de situatie: soms directief en koersvast maar vooral coachend en faciliterend. Je neemt het team mee in veranderingen, legt kaders helder uit en creëert een werksfeer van vertrouwen, openheid en eigenaarschap. Daarnaast breng je het volgende mee:

• Leidinggevende ervaring binnen de zorg of een vergelijkbare omgeving;
• Hbo werk- en denkniveau (een afgeronde opleiding in de richting van gezondheidszorg of bedrijfskunde);
• Bij voorkeur aantoonbare kennis van kwaliteitsmanagement en bedrijfsvoering in de gezondheidszorg;
• Bij voorkeur aantoonbare kennis van en ervaring met processen binnen een (ziekenhuis)apotheek;
• Het vermogen om op overtuigende wijze de visie van de afdeling uit te dragen.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Pauline Aalten, zorgmanager Diagnostiek en Apotheek, telefoonnummer 06-27549611. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sandra Sillekens, recruiter, telefoonnummer 06-29329705.

Tot maandag 2 maart kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats op maandag 9 maart in de ochtend. We vragen je hiermee alvast rekening te houden.

Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.