Consulent Werk en Participatie

• Je beoordeelt de arbeids- en re-integratieverplichtingen in het kader van de Participatiewet.
• Je helpt de inwoner bij het bevorderen van diens zelfredzaamheid, onder andere door het in gang zetten van trajecten (gericht op het verkrijgen van betaald werk, re-integratie, participatie en/of het vergroten van werkfitheid). Samen met en door de inzet van het voorliggend veld, (keten) samenwerk-partners of een andere externe partij.
• Je stimuleert, motiveert en begeleidt inwoners naar werk (uitstroom), re-integratie of participatie. Bij andere hulpvragen informeer, adviseer, verwijs je de inwoners door. Verwijzingen monitor je en volg je op.
• Je voert regie op je eigen caseload, door het stellen van diagnoses, het samen met iedere inwoner maken (en bijstellen) van een plan van aanpak.
• Je monitort, en ziet erop toe dat gemaakte afspraken worden nagekomen en maakt rapportages en beschikkingen m.b.t. werk/re-integratie (in het kader van doelmatigheid).
• Je overlegt en stemt af met de Inkomens-consulent en werkt samen met interne collega's Sociaal Domein en met externe partners.
• Je informeert inwoners over alle zaken op het terrein van Sociale Zaken die voor hen van belang zijn.
• Je werkt in de dynamiek van de wettelijke kaders en (lokale) regelgeving en de financiële kaders aan je opdracht, waarbij de (hulpvraag van de) burger centraal staat en uitgangspunt is bij de aanpak.
• Je gaat pro-actief en outreachend te werk, met als doel om inwoners (uiteindelijk) waar mogelijk toe te leiden naar de arbeidsmarkt of een andere vorm van participatie.
• Je richt je primair op jouw taak, waarbij je onderdeel bent van een groter geheel en je meerdere belangen dient (team, sector, gemeente). Je werkt daarom intensief samen met externe partijen en interne collega’s.
• Je voert een aantal bijbehorende registratieve en administratieve taken uit.

Consulent Jeugd

• Je voert gesprekken met gezinnen over opvoed- en opgroeivraagstukken en maakt een scherpe analyse van hun situatie.
• Je stimuleert ouders/ verzorgenden om zelf oplossingen te bedenken en denkt mee in mogelijkheden.
• Je onderzoekt samen met het gezin wat hun netwerk en het preventieve veld kunnen bieden.
• Je kijkt verder dan de Jeugdwet en werkt actief samen met collega’s uit andere disciplines en organisaties.
• Je behandelt aanvragen vanuit de Jeugdwet en bewaakt de voortgang door middel van het voeren van procesregie.
• Bij zorgen over veiligheid stel je duidelijke voorwaarden, maak je beschermende afspraken en neem je de regie. Indien nodig schaal je op naar gedwongen hulpverlening.
• Je denkt mee bij complexe casussen en coacht collega’s vanuit jouw ervaring.

Teammanager Stadsinfra & Bouw

Als Teammanager Stadsinfra & Bouw ben je verantwoordelijk voor de strategische, organisatorische en personele aansturing van het team. Je zorgt dat medewerkers optimaal worden ingezet op projecten, bewaakt de kwaliteit van het werk en creëert de randvoorwaarden voor professioneel projectmatig werken. Jij bent de teammanager om mee te sparren en ideeën voor te leggen. Je collega’s zijn ervaren en hebben veel kennis waar jij de coach bent die hen in staat stelt de best mogelijke resultaten te behalen. Tegelijk weet je als teammanager je medewerkers in hun kracht te zetten en laten excelleren. De kerntaken die daarbij horen, zijn:

Leidinggeven. Je biedt de medewerkers hulp, begeleidt en stimuleert hen om zelf de regie te nemen over hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast bevorder je een veilige, open en professionele teamcultuur waarin mensen hun verantwoordelijkheid nemen en zich prettig voelen. Je adviseert de manager/ directie over strategische keuzes in capaciteit, formatie en projectportefeuille. Je bent het eerste aanspreekpunt voor interne opdrachtgevers (bijv. Ruimte, Stadsbeheer, Vastgoed) en vervult daarbij een kritische rol als bewaker van afspraken. Je adviseert daarnaast medewerkers bij conflicten met (externe) marktpartijen en sluit waar nodig aan bij gesprekken. Natuurlijk voer je ook de volledige HR-cyclus uit: beoordelingsgesprekken, voortgangsgesprekken, verzuimbegeleiding en ontwikkelgesprekken.

Bedrijfsvoering. Je hebt kijk op kwaliteiten en verdeelt nieuwe projecten op basis van expertise, beschikbaarheid en ontwikkelbehoeften van medewerkers. Hierbij signaleer je capaciteitsproblemen tijdig en adviseer je over oplossingen (inhuur, uitbesteden, prioritering). Tevens borg je dat projecten starten met duidelijke rollen, een heldere opdrachtformulering en met duidelijke afspraken en kaders (GROTICK). Je overziet de totale projectportefeuille en bewaakt balans tussen werkdruk, kwaliteit en planning. Jij zorgt daarnaast ook voor een goede samenwerking tussen de verschillende disciplines/afdelingen (ontwerp, verkeer, beheer, inkoop, vastgoed).

Leren, ontwikkelen en innoveren. Je geeft richting aan de ontwikkeling van werkprocessen, standaardisatie en kwaliteitsrichtlijnen voor projectmatig werken. Hierbij borg je dat medewerkers volgens uniforme processen werken zoals projectbeheersing, risicosturing, aanbesteding, rapportage. Waar mogelijk los je knelpunten op en verbeter je processen structureel. Maar je weet ook ontwikkelingen in het vakgebied samen met je medewerkers een plek te geven in de huidige werkprocessen en waar nodig deze te vernieuwen.

Beleidsmedewerker toerisme en recreatie

Als beleidsmedewerker toerisme en recreatie werk je aan uiteenlopende vraagstukken binnen de stad en (eu)regio. Je vertaalt deze opgaven naar heldere adviezen voor bestuur en management, waarbij je belangen van alle betrokkenen zorgvuldig afweegt en draagvlak creëert. Je initieert en begeleidt interactieve processen en onderhoudt een breed netwerk van interne en externe partners. Samen met de beleidsmedewerker vrijetijdseconomie vorm je een sterk team. Jouw taken omvatten onder andere:

• Stimuleren van regionale samenwerking en grensoverschrijdend overleg.
• Beheer en doorontwikkeling van fiets- en wandelnetwerken.
• Uitvoering en actualisatie van het vrijetijdsbeleid.
• Eerste aanspreekpunt voor ondernemers en organisaties (zoals SAHOT, KHN, Natuurmonumenten).
• Beoordeling en monitoring van subsidies
• Advisering en ondersteuning van de portefeuillehouder.

Accountmanager Evenementen

Als accountmanager evenementen ben jij hét gezicht van de gemeente richting organisatoren en andere betrokken partijen. Je onderhoudt actief een breed netwerk en zorgt voor goede samenwerking, zowel intern als extern. Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken en vertaalt deze naar praktische oplossingen en heldere adviezen voor bestuur en management. Dit doe je samen met collega’s van Veiligheid & Leefbaarheid en het team Vrijetijdseconomie. Jouw taken omvatten onder andere:

• Eerste aanspreekpunt en relatiemanager voor organisatoren en stakeholders.
• Opstellen en actualiseren van het jaarprogramma evenementen.
• Coördineren van interne en externe afstemming.
• Uitvoering van het evenementenbeleid en de verordening, inclusief het leveren van input.
• Bewaken van de impact van evenementen op stad, bewoners en bezoekers.
• Beoordelen van subsidieaanvragen.
• Actief binnenhalen en begeleiden van nieuwe (grootschalige) evenementen.