Traineeship Hoogvoltexpert / Technisch Specialist

Je bent automonteur, maar je wilt meer. Je bent nieuwsgierig, leert graag bij en ziet elektrische techniek niet als obstakel, maar als kans. Je werkt nauwkeurig, neemt verantwoordelijkheid en vindt veiligheid vanzelfsprekend.

Service Adviseur

Je bent vriendelijk, communicatief sterk en klantgericht. Je kunt goed overzicht houden en plannen, ook in een hectische en drukke omgeving. Je schakelt makkelijk tussen verschillende taken, blijft rustig onder druk en houdt prioriteiten helder. Je helpt collega’s waar nodig, denkt actief mee over het werkproces en vindt het leuk om klanten te adviseren over onderhoud, reparaties en service. Je hebt passie voor auto’s en levert altijd service van hoge kwaliteit.

Teamlead Engineering

Daarom wil je als Teamlead Engineering bij NS werken

• Omdat je (operationele) leiding geeft aan een multidisciplinair én zelfsturend team dat werkt aan beveiligingssystemen voor onze treinen.
• Omdat je niet alleen bijdraagt aan het verbeteren van ons materieel, maar ook aan duurzame mobiliteit van Nederland.
• Omdat je betrokken bent bij alle aspecten van het wijzigen van de trein (ontwerpen, realiseren en testen) en dagelijks ziet waar je uiteindelijk aan werkt; tussen de treinen en de tussen de monteurs

Dit ga je doen als Teamlead Engineering
Jij stuurt als Teamlead Engineering bij NSTM jouw team(s) aan om de output en productiviteit te maximaliseren en optimaliseren. Jij zorgt dat teamleden hun bijdrage leveren én dat jullie samen verder komen. Je kiest per situatie een passende leiderschapsstijl: directief wanneer nodig, faciliterend waar mogelijk.
Samenwerking met de Product Owner is hierbij essentieel, waarbij jouw focus ligt op het optimaal laten functioneren van je teamleden. De teams zijn multidisciplinair samengesteld zodat zij totale verantwoordelijkheid kunnen nemen voor ontwerp en bouw van het product.

Je richt werkprocessen op uniforme wijze in over verschillende productgroepen, borgt naleving en optimaliseert waar kan. Door continu te verbeteren stimuleer je het team tot groei. Je legt actief verbinding tussen de verschillende disciplines waarmee je de samenwerking in het team verbetert.

In je rol focus je op vier kern-activiteiten:

• sturen op output en resultaat;
• wegnemen van impediments (obstakels);
• team en individu coachen naar succes, groei en zelfstandigheid (coachend optreden);
• het faciliteren van processen.

De Productgroep Operationele Techniek richt zich op de besturingssystemen van een trein die essentieel zijn voor de veilige inzet. Denk hierbij aan het beveiligingssysteem (ATB/ERTMS) en het besturingssysteem (TCMS) van de trein zelf.

Wil je eerst een snelle (teams) kennismaking met ons? Of heb je specifieke vragen voordat je gaat solliciteren? Boek dan via link Tijd reserveren een 15minuten gesprek met de recruiter in!

Hier ga je werken
Je werkt voor NS Treinmodernisering in Haarlem, waar de afdeling Engineering speelt een belangrijke rol in de voorbereiding en uitvoering van moderniseringen, constructie wijzigingen of (grote) revisies van treinen in een complexe omgeving waar verschillende afdelingen bij betrokken zijn. Dit doen we door samen met collega’s op projectmatige wijze en in (multidisciplinaire) ontwikkelteams de klantvraag om te zetten in implementeerbare ontwerpen. Samenwerking en wendbaarheid in ontwikkelteams is essentieel om zo de kwaliteit, productiviteit, werkplezier en leverbetrouwbaarheid van de teams te vergroten.
We nemen de regie en werken intensief samen met toeleveranciers in heel Europa en diverse kennis- en capaciteitsleveranciers. Meer dan in het verleden zet Engineering haar kennis en kunde in ten dienste van diverse studies en het oplossen van tal van performance problemen in de operatie van NS.

Kijk voor meer informatie over werken in de techniek bij NS op:

• Youtube modernisering VIRM 1 https://www.youtube.com/watch?v=Ztmp10KpCfw
• https://werkenbijns.nl/werkgebieden/techniek/
• Zie het filmpje van een engineer op de afdeling, om een beeld te krijgen wat de afdeling engineering bij NS Treinmodernisering doet.

Dit zijn de functie-eisen

• een afgeronde HBO/WO opleiding
• aantoonbare affiniteit met het engineeringsvak
• kennis en ervaring met agile werken, bij voorkeur meerdere vormen (o.a. Scrum, Kanban) en inzicht in bijbehorende rollen en events.
• je hebt ervaring met leidinggeven, situationeel leiderschap, het sturen op output in een engineeringsomgeving en inzicht in teamdynamiek en groepsprocessen.
• je werkt resultaatgericht en weet te prioriteren.
• je hebt sterke coaching skills – je begeleidt teamleden, stimuleert eigenaarschap en geeft/ontvangt constructieve feedback.

Als laatste

• verwachten we dat je over uitmuntende contactuele en communicatieve vaardigheden beschikt.
• Voor deze functie is een goede beheersing (minimaal B-level) van de Nederlandse taal vereist.
  For this position its mandatory to speak/read/write Dutch at a B-Level.
• Heb je al kennis van Operationele Technologie, dan is dat mooi meegenomen

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 3.743,- en € 6.491,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (obv schaal 60 en een 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een werkweek van 36 uur) aangevuld met extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.

Wil je meer weten? Bekijk dan hier de Arbeidsvoorwaarden.

Solliciteren naar deze baan
En? Ben jij die charismatische Projectengineer die zich kan vastbijten in zowel organisatorische als technische uitdagingen? Breng je de ervaring mee om ons team te versterken? Dan zijn we op zoek naar jou!

Solliciteer direct (maar zeker vóór 10 april) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Audrey van der Linde, corporate recruiter techniek.
Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar onze frontoffice via recruitment@ns.nl
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 19 maart in Haarlem.
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

#LI-AV1

Specialist beheer kunstwerken watersystemen

Vind jij het leuk om op tactisch niveau bezig te zijn met ons watersysteem en kunstwerken? Heb jij ervaring in het beheren van technische assets, wil jij iedere dag samen met collega’s werken aan een veilig en goed functionerend watersysteem en denk je graag mee over hoe het werk beter, slimmer en efficiënter kan? Dan zijn wij op zoek naar jou.

De functie
Als Specialist beheer kunstwerken watersystemen werk je nauw samen met collega’s aan het beheer van onze gemalen, stuwen en andere waterstaatkundige kunstwerken. Je combineert kennis van techniek, waterbeheer en assetmanagement om het watersysteem betrouwbaar te laten functioneren.

In deze rol breng je de technische staat en risico’s van onze installaties in beeld en vertaal je deze inzichten naar onderhoudsaanpak, prioriteiten en meerjarige investeringsprogramma’s. Je denkt mee over verbeteringen, vervangingen en renovaties en zorgt dat de juiste opdrachten en uitgangspunten worden opgesteld voor onderhoud en projecten.

Je werkt nauw samen met peilbeheerders die de kunstwerken dagelijks bedienen, met monteurs van ons onderhoudsteam en met het projectteam die nieuwe of gerenoveerde installaties realiseren. Jij vormt de verbindende schakel tussen praktijk, techniek en planning. Samen zorgen jullie ervoor dat onze kunstwerken betrouwbaar, veilig en toekomstbestendig zijn.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Het analyseren van de technische staat en risico’s van kunstwerken.
• Het bijdragen aan meerjarige beheer- en investeringsplannen.
• Opstellen van heldere opdrachten voor onderhoud, vervanging en renovatie.
• Begeleiden en toetsen van onderhoudswerkzaamheden vanuit de rol van opdrachtgever.
• Afstemmen met peilbeheerders en onderhoudsteams om technische keuzes goed te laten aansluiten op de praktijk van het waterbeheer.
• Meedenken en toetsen in projectteams bij ontwerp, realisatie of renovatie van nieuwe en bestaande installaties.
• Het signaleren van verbeterkansen en het initiëren van optimalisaties in het beheerproces.
• Borgen van assetinformatie door rapportages, risicoanalyses en technische documentatie actueel te houden.

Collega's en het team
De afdeling Beheer Watersystemen en Dijken is als assetmanager verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van dijken en watersystemen. Je werkt vanuit het team Assetbeheer. Het team richt zich onder andere op het beheer van onze kunstwerken. De 600 geautomatiseerde gemalen en stuwen met ook enkele iconische als Gemaal A.F. Stroink en Gemaal Zedemuden zijn hier onderdeel van. Al deze objecten spelen een cruciale rol bij het reguleren van waterstanden en het waarborgen van een goede water aan- en afvoer.

Maaiboot / trekker machinist (Waterschapsvakman allround)

Ben jij een duizendpoot die graag met een team onze watergangen onderhoudt? Word jij blij van maaien, korven en onderhoud verrichten aan onze beschoeiingen, beplantingen en infrastructuur? Ga jij voor het optimale resultaat en ben je ondernemend? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De functie
Als waterschapvakman verricht je machinaal en handmatig onderhoud aan watergangen, waterkeringen, onze infrastructuur en beplanting.

In deze functie ben je in de zomermaanden werkzaam op de maaiboot, maar kun je ook ingezet worden op de trekker of kraan. In de wintermaanden houd je je bezig met snoeiwerkzaamheden, taludherstel en alle aanverwante werkzaamheden om het watersysteem netjes op orde te houden.

Je werkt onder leiding van de teamleider en de technisch specialist van de onderhoudsregio Zuid. Je werkt veel zelfstandig, maar je staat altijd in verbinding met je collega waterschapsvakmannen met wie je werkzaamheden deelt, afstemt en uitwisselt. Het is belangrijk dat je snel en goed kan schakelen tussen de werkzaamheden die op dat moment nodig zijn. Dit betekent ook dat je verschillende machines bestuurt en in verschillende gebieden kan worden ingezet.

Hoe ziet een dag eruit?
Waterschapsvakmannen zijn ochtendmensen, je werkdag begint op één van de steunpunten in de regio of direct aan de watergang. Waar nodig stem je je werkzaamheden af met je directe collega’s. De details over de uitvoering van je werk vind je op je iPad. Bijzonderheden tijdens de dag registreer je in een app en bespreek je eventueel in het maandelijkse gebiedsoverleg. Onderweg kom je ingelanden tegen, waar het kan regel je zelf wat nodig is om door te kunnen met je werk. Met de technisch specialist stem je af of er voorbereidingen moeten worden getroffen voor de komende dagen.

De werkzaamheden in je regio verschillen elk seizoen van het jaar. Waterschapsvakmannen zijn onze ogen en oren in het gebied. Je weet de informatie van binnen naar buiten te brengen en andersom. Ook signaleer je onveilige situaties en breng je deze op de juiste manier verder in de organisatie.