Facultair coördinator digitaal toetsen

De afgelopen jaren is het aantal digitale tentamens binnen de Faculteit der Managementwetenschappen sterk gegroeid en is het proces rond digitaal toetsen verder geprofessionaliseerd. Om deze ontwikkeling voort te zetten, is de rol van de facultair coördinatoren digitaal toetsen essentieel. Omdat één van de coördinatoren langdurig ziek is, zoeken we een enthousiaste vervanger die de functie snel oppakt en samen met de huidige coördinator de taken en verantwoordelijkheden deelt.

Als facultair coördinator digitaal toetsen ben je het aanspreekpunt en de expert op de faculteit op het gebied van digitaal toetsen. Je takenpakket is breed en zowel gericht op coördinatie, technische ondersteuning en administratieve nauwkeurigheid. Je adviseert en ondersteunt docenten bij digitaal toetsen in alle stappen van de toetscyclus. Je ontwikkelt je tot expert in de toetssoftware en weet met die kennis docenten te adviseren, bijvoorbeeld over hoe zij het beste hun digitale tentamen kunnen construeren of het nakijkproces kunnen aanpakken. Je geeft nieuwe docenten één-op-één trainingen in de toetssoftware en biedt eerstelijns ondersteuning bij gebruikersvragen op de faculteit. Ook ben je (afwisselend en in overleg met je duo-collega) toetswacht vlak voor de start en tijdens afnames van digitale tentamens, wat betekent dat je bereikbaar bent en (op afstand) actie moet ondernemen in het geval van vragen of problemen.

Daarnaast coördineer je het proces rondom de digitale tentamens van de faculteit. Je houdt overzicht over alle geplande tentamens en zorgt dat de administratieve voorbereiding, inrichting in systemen en afstemming met betrokken partijen correct en tijdig plaatsvinden. Je werkt nauw samen met de facultaire tentamenorganisatie (die onder andere de tentamens roosteren) rondom het voorbereiden van de digitale tentamens. Je controleert gegevens, bewaakt deadlines en zorgt dat alle betrokkenen beschikken over de juiste informatie. In samenwerking met anderen binnen de faculteit signaleer en onderzoek je mogelijke verbeteringen aan de verschillende processen en voer je deze door. Daarnaast ben je vertegenwoordiger van de faculteit in universiteitsbrede overleggen rondom digitaal toetsen en werk je ook daar samen aan de verbetering van het digitale toetsproces.

Op de Radboud Universiteit is digitaal toetsen blijvend in ontwikkeling. Hoewel de faculteit al een flinke groei heeft meegemaakt in het aantal digitale tentamens, blijft er steeds meer vraag naar digitale tentamens en is het aanbod uitgebreid met tentamens met additionele software (bijvoorbeeld SPSS). In de rol van coördinator digitaal toetsen wordt van je verwacht dat je mee kunt groeien met de ontwikkelingen binnen het digitaal toetsen. We zoeken iemand die de rol snel onder de knie heeft en nauwkeurig en stressbestendig werkt.

Postdoc in Ethics of Technology: Innovating Methods for the Ethics of Socially Disruptive Technologies

Introduction
In the face of contemporary technological change, how might the methods of ethics of technology be modified or improved? As part of the inter-university research consortium, “Ethics of Socially Disruptive Technologies” (ESDiT), Philosophy & Ethics at TU/e is hiring a three-year post-doc to investigate what methodological innovations or modifications the ethics of technology requires in response to socially disruptive technologies.

Job Description
The ethics of technology has developed a wide range of methods and frameworks, yet there is no systematic understanding of what makes a method adequate for addressing socially disruptive technologies (SDTs), specifically. SDTs present distinctive challenges: they disrupt the concepts we use, they generate deep uncertainty and concern about their impacts, and they transform the social and conceptual contexts within which ethical evaluation takes place. It is an open question whether existing methods can accommodate these challenges or, instead, require fundamental modification. Gaining clarity about this requires developing a theoretical account of what success looks like for ethical methods operating under conditions of disruption.

To address the question of what methodological innovations or modifications the ethics of technology requires in response to socially disruptive technologies, this project pursues three interconnected lines of inquiry:

First, as a basis for the evaluative and innovative stages of the project, the postdoc will develop a conceptual framework for understanding the diverse existing methods used in the ethics of technology. This involves analyzing how different methods relate to one another – e.g., what purposes they are intended to serve, what assumptions they make about the relationship between theory and practice, and how they handle the distinctive consequences of socially disruptive technologies (including conceptual disruption, uncertainty, and moral diversity). The methods examined may include both theoretical and participatory or practice-oriented frameworks. To be clear, the aim in this part of the project is not to supply a comprehensive catalogue of existing methods but to develop a theoretical account of the methodological landscape as it currently stands.

Second, the postdoc will develop criteria for assessing when ethical methods succeed or fail in addressing socially disruptive technologies. This may include consideration of the following questions: What must a method be able to do to handle conceptual disruption? How should it accommodate deep uncertainty about technological trajectories? What role should stakeholder participation play? In this part of the project, the postdoc will take into account past ESDiT research on conceptual disruption, intercultural ethics, and methodological innovation. The result will be an account of desiderata for ethics methods that are applied to socially disruptive technologies.

Third, the postdoc will develop one or more new or revised method(s) that meet the desiderata identified. This may involve modifying existing approaches, integrating elements from different frameworks, or articulating entirely new methods. The aim is to contribute to the development of ethical methods that are adequate to the challenges posed by socially disruptive technologies.

The postdoc will be part of the ESDiT research line on New Methods for Ethics of Socially Disruptive Technologies, working alongside other researchers, who are also developing new methods for ethical assessment of socially disruptive technologies. Whereas a complementary project within ESDiT (at the University of Twente) will be developing new methods for analyzing specific forms of disruption (social systems, institutional change), this project will provide a meta-level framework for understanding what features ethical methods for SDTs should have. Thus, the project will inform and integrate more focused methodological contributions from others in ESDiT. Within the research line and ESDiT more broadly, the postdoc will play an active role – for instance, by organizing events and contributing to collaborative writing projects that advance the programme's methodological objectives.

The project will be supervised by Lily Frank, Elizabeth O’Neill, and a third supervisor from another university.

Desired starting date: Sept 1, 2026.

Job Requirements

• Motivated researcher, with a PhD in philosophy.
• Ability to conduct high quality academic research, reflected in demonstratable outputs.
• An aptitude for both independent work and working collaboratively in a team.
• Excellent (written and verbal) proficiency in English, good communication and leadership skills.

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Full-time employment for 3 years.
• Salary in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale 10 (min. € 4,241 max. € 5,538). Please note that we cannot appoint you as a postdoc without your PhD degree. If you have not yet obtained your degree, you will be appointed to the position of researcher at grade 10, step 2.
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• High-quality training programs on general skills, didactics and topics related to research and valorization.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• Partially paid parental leave and an allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A TU/e Postdoc Association that helps you to build a stronger and broader academic and personal network, and offers tailored support, training and workshops.
• A Staff Immigration Team is available for international candidates, as are a tax compensation scheme (the 30% facility) and a compensation for moving expenses.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

The Industrial Engineering & Innovation Sciences (IE&IS) department combines disciplinary knowledge from the humanities, social sciences and technical sciences to solve the complex problems of industries and society. We collaboratively focus on and create responsible and effective innovations for the research themes: Humans and Technology, Supply Chain Management, Sustainability and Circularity, and Value of Data-Driven Intelligence. TU/e is an equal opportunity employer. We welcome candidates with a wide variety of backgrounds and perspectives. As we aim to increase diversity in the Philosophy & Ethics group and in the field of philosophy, we especially encourage candidates from underrepresented groups to apply.

This postdoc position will be part of the Ethics of Socially Disruptive Technologies programme, a ten year long international research programme of seven academic institutions in the Netherlands that started in January 2020. This programme has a combined budget of € 27 million, and is funded by the Netherlands Organisation for Scientific Research in the Gravitation funding scheme for excellent research, and by matching funds from the participating institutions. The duration is from January 2020 to December 2029. The programme has the aim of achieving breakthrough research in at the intersection of ethics, philosophy, technology / engineering and social sciences, and to position its consortium at the top of its field internationally. A key objective is to investigate how new technologies challenge moral values and ontological concepts (like “nature”, “human being” and “community”), and how these challenges necessitate a revision of these concepts. The consortium, counting over 130 researchers, consists of internationally well-known ethicists, philosophers, engineers and social scientists. The programme functions through nine research lines and three synthesising workshops; for a complete overview, see www.esdit.nl.

Please note that there are other vacancies in the Ethics of Socially Disruptive Technologies programme at different participating universities. In case several are of interest to you, we want to encourage you to apply to them simultaneously.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager Elizabeth O’Neill, Assistant Professor, Philosophy & Ethics, e.r.h.oneill@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact Jolanda van der Sande, HR advisor, j.l.v.d.sande@tue.nl or +31 40 247 4979.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application using the apply-button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.
• List of up to five self-selected ‘best publications’.
• Writing sample.

Ensure that you submit all the requested application documents. Please note that incomplete applications may not be considered and could be rejected.

We give priority to complete applications.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Onderzoeker: Life Sciences (LC-MS & Food Science)

Jouw werk als onderzoeker binnen het lectoraat Mariene Biobased Chemie

Als onderzoeker met een life sciences-achtergrond met ervaring in LC-MS vervul je een verbindende rol binnen ons team. Je brengt kennis in van biomoleculen en biologische processen, zoals eiwitten, enzymen en fermentatie. Daarbij werk je nauw samen met collega’s die gespecialiseerd zijn in analytische chemie en voedseltechnologie. Door deze kruisbestuiving ontstaan nieuwe inzichten en versterk je gezamenlijk het onderzoek.

Je voert zelf hands-on onderzoek uit binnen lopende onderzoeksprojecten en vertaalt praktijkvragen van bedrijven naar haalbare onderzoeksopzetten en toepasbare resultaten. Hierbij speel je een centrale rol in het begrijpen en duiden van biologische en chemische processen. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van nieuwe projecten en schrijf je subsidievoorstellen.

Je werkt intensief samen met een analytisch chemisch specialist die LC/QTOF/MS-analyses uitvoert. Jij interpreteert de verkregen meetgegevens en plaatst deze in hun biologische context. Dit begint bij het meedenken over de juiste monstervoorbewerking en loopt door tot en met de data-analyse, zodat resultaten leiden tot nieuwe inzichten en praktisch toepasbare oplossingen.

Het lectoraat werkt nauw samen met bedrijven in de regio aan vraagstukken rondom duurzame eiwitten, enzymatische processen, voedselkwaliteit en innovatieve verwerking, zoals fermentatie. Het doel is om wetenschappelijke kennis direct toepasbaar te maken in de praktijk. Je draagt ook bij aan de vertaling van onderzoeksresultaten naar het onderwijs en aan de opleiding van studenten, bijvoorbeeld via de begeleiding van stagiaires.

Werken bij HZ University of Applied Sciences: de persoonlijke hogeschool
HZ University of Applied Sciences is een gewaardeerd kennisinstituut in de regio en daarbuiten. Als hbo-instelling is het dé partner voor de praktijk op het gebied van onderzoek en onderwijs. De HZ wil die positie de komende jaren verstevigen door in te zetten op impact en focus op kwaliteit, niet per se op kwantiteit. De HZ doet dit in een dynamisch regionaal kennislandschap. Zo is in 2023 het onderzoeklaboratorium Joint Research Center Zeeland (JRCZ) geopend in Middelburg, zijn in datzelfde jaar de grootschalige, meerjarige projecten Energy Campus en New Waves van start gegaan en klonk in 2024 het officiële startschot voor het Delta Climate Center.

Het zit in je
Met jouw brede en actuele kennis van dit onderzoeksthema en jouw enthousiasme voor onderzoek, kennisdeling en kwaliteitszorg bieden wij jou een inhoudelijk uitdagende functie binnen een praktijkgericht hbo-lectoraat. Daarin werk je nauw samen met bedrijven en heeft je onderzoek directe maatschappelijke impact.

Wij vragen:

• Een afgeronde PhD in life sciences, biotechnologie of een verwant domein óf MSc met aantoonbare onderzoeks- en praktijkervaring in deze richting;
• Ervaring met het toepassen van LC/QTOF/MS binnen life sciences-onderzoek
• Affiniteit met food matrices, smaak en de rol van eiwitten in voedselprocessen;
• Kennis van microbiologische processen is een pré;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Daarnaast ben je:

• Praktijkgericht en pragmatisch, met oog voor werkbare oplossingen;
• Comfortabel met open en soms onvolledig gedefinieerde onderzoeksvragen;
• Communicatief sterk richting bedrijven, collega’s en studenten;
• Nieuwsgierig, leergierig en bereid om samen kennis op te bouwen rond relevante thema’s

Groei met ons mee
We geloven dat toekomstbestendig onderzoek en onderwijs begint bij onze medewerkers. Daarom bieden we je naast een levendige werkomgeving en een gevarieerde baan:

• Een tijdelijke aanstelling als onderzoeker voor een jaar. Verlenging van deze aanstelling is afhankelijk van persoonlijk functioneren en formatieve ruimte;
• Een bruto maandsalaris in schaal 11 (conform cao-hbo) tussen de € 4.427,64 en € 6.677,44 bij een fulltime dienstverband;
• 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld én mogelijk een tegemoetkoming in de reiskosten en/of thuiswerkvergoeding;
• Ongeveer 53 vrije dagen als je fulltime werkt;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Volop mogelijkheden om aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling te werken;
• Veel vrijheid en zelfstandigheid in je werk;
• Leuke activiteiten vanuit HZ Fun, HZ Sport en HZ Cult én gratis toegang tot HZ Vitality Center.

Solliciteren
Geloof jij ook dat toekomstbestendig onderzoek en onderwijs begint bij jou? Solliciteer dan direct, maar uiterlijk vóór 15 april a.s. via de sollicitatiebutton.

Meer weten over de vacature? Tanja Moerdijk vertelt je graag alles over deze functie. Je kunt haar bereiken via telefoonnummer +31 6 23623631 of mail tanja.moerdijk@hz.nl

Als je wordt uitgenodigd op gesprek zal dit plaats vinden op 21 april. Houd je alvast je agenda vrij?

Wij werven bij de HZ University of Applied Sciences onze nieuwe collega’s zelf.

Ambtelijk Secretaris Ondernemingsraad

Ambtelijk Secretaris Ondernemingsraad
HBO | € 3.524 - € 5.033 | Schaal 9 | Jaarcontract met uitzicht op vast | 24-28 uur

Jouw functie
Werken als Ambtelijk Secretaris Ondernemingsraad (OR) bij de gemeente Haarlemmermeer betekent dat je een spil bent in de medezeggenschap van onze organisatie. Je werkt samen met een ondernemingsraad van 15 leden en drie vaste commissies en draagt met jouw organisatietalent bij aan een goed voorbereide en professioneel functionerende OR. Als medezeggenschapsorgaan praat en beslist de OR mee over belangrijke zaken in de organisatie van de gemeente. Uitdagingen waar onze OR de komende tijd een bijdrage aan levert, zijn organische organisatieontwikkelingen rond o.a. toepassing van Kunstmatige Intelligentie (AI) en opdrachtgericht werken in het Sociaal domein.

Dit ga je doen
Als ambtelijk secretaris ondersteun je de ondernemingsraad organisatorisch en procesmatig. Je zorgt dat vergaderingen goed zijn voorbereid, besluiten helder worden vastgelegd en dat de samenwerking binnen de OR en met de WOR-bestuurder (dat is onze gemeentesecretaris) goed verloopt en trajecten zorgvuldig en tijdig worden afgerond

Je houdt het overzicht, signaleert waar afstemming nodig is en zorgt dat informatie en communicatie helder verlopen. Je bent aanwezig bij de vergaderingen van het Dagelijks Bestuur (DB) van de OR en, waar nodig de commissievergaderingen. Daarmee ben je de verbindende schakel tussen de verschillende OR collega’s en heb je goed zicht op de acties. Daarnaast zorg je voor een goed georganiseerde administratie met het opslaan, (veilig) toegankelijk maken en archiveren van stukken.

Concreet:

• Je bereidt OR- en overlegvergaderingen voor, verzorgt de verslaglegging en bewaakt de opvolging.
• Je ondersteunt en faciliteert de samenwerking tussen OR, commissies, het Dagelijks Bestuur en de organisatie.
• Je stroomlijnt informatiestromen en communicatie via Teams/ SharePoint en het zaaksysteem Djuma.
• Je zorgt voor het vooruitplannen van de vergaderkalender van de OR- en de overlegvergaderingen.
• Je helpt bij de voorbereiding en de uitvoering van de digitale OR-verkiezingen.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling en 100% vergoeding van OV en fiets.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor als thuis. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon. De vaste vergaderdag van de OR is op maandag. Dan vergadert de OR ook geregeld op kantoor.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

We doen het samen
De Ondernemingsraad bestaat uit 15 medewerkers uit verschillende onderdelen van de organisatie en werkt met drie vaste commissies De OR hecht aan een open, constructieve samenwerking met elkaar, het Dagelijks Bestuur (DB-OR) en de WOR-bestuurder. Er wordt hard gewerkt, met ruimte voor humor, betrokkenheid en verbinding.

Omdat de OR bestaat uit collega’s die werken op verschillende afdelingen van de organisatie, is besloten om de ambtelijk secretaris te plaatsen bij het team Advies van het cluster Staf Bestuur en Directie (SBD). Dit is je thuisbasis en je aanlandplek in de organisatie. Het team Advies bestaat uit 23 collega’s die allen een rol hebben in de ondersteuning van de directie en het college van burgemeester en wethouders (B&W). Dat zijn onder andere de bestuursadviseurs, assistenten gemeentesecretaris, de directieadviseurs en een aantal strategische functies (o.a. rondom regionale samenwerking en lobby).

Dit neem je mee
Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt ervaring met medezeggenschap (WOR). Je bent sterk in organiseren en plannen en hebt oog voor procesmatige samenhang. Je werkt zelfstandig, zorgvuldig en met een hoge mate van integriteit. Communicatief ben je vaardig en je schakelt makkelijk tussen verschillende belangen en perspectieven.

Verder heb je:

• Een opleiding gevolgd tot Ambtelijk secretaris, of ben je bereid die te volgen.
• Ervaring met het voorbereiden, structureren en bewaken van werkprocessen.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met digitale werkomgevingen zoals Office 365 en Teams/SharePoint.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 1 mei 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Stephanie Andrade, Adviseur Medezeggenschap (HRM) via +31643437375 of stephanie.andrade@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-5674122 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Onderdeel van de procedure is een gesprek met de interim-teammanager van team Advies van Staf Bestuur en Directie, de Voorzitter van de OR en de Adviseur Medezeggenschap.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 11 mei.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Procesleider Duurzame Warmte

Aantal uur: 32 – 36 uur per week
Salaris: € 4.465,- tot € 6.343,- (schaal 11, o.b.v. 36 uur)
Contract: 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband

Krijg jij energie om de trekker te zijn van de warmtetransitie om te komen tot duurzame oplossingen? Ben jij in staat en krijg je energie om in samenwerking met inwoners, woningcorporaties, netbeheerders en andere stakeholders stappen te zetten en oplossingen vorm te geven? En heb je gevoel en ervaring in politieke verhoudingen en verschillende opvattingen over de beste aanpak in deze veranderende wereld én kan je daarin het bestuur adviseren? Ben jij (op termijn) in staat om zowel tactisch als (politiek) strategisch in beweging te komen? Wordt dan procesleider duurzame warmte voor de gemeente Zuidplas!

Zuidplas; de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!

Wat ga je doen als Procesleider Duurzame Warmte?
Als Procesleider duurzame warmte gemeente Zuidplas maak je onderdeel uit van het programmateam Duurzaamheid dat onderdeel is van de directie Opgaven en Beleid. Dit deel van de organisatie houdt zich bezig met opgaven die beleidsoverstijgend zijn.

Vanuit jouw rol regisseer je het proces om te komen tot enerzijds duurzame warmtesystemen (o.a. voor de glastuinbouw in de “warmte samenwerking Oostland”) en anderzijds regisseer je het proces om te komen tot duurzame warmte voor de dorpen. Je stuurt het procesteam aan, zet opdrachten uit en doet mee aan de uitvoering waar passend. Verder bereid je het politieke spel voor, in nauwe samenwerking met je team en je opdrachtgevers. Ook werk je samen met externe stakeholders. Je signaleert vanuit landelijke, provinciale en regionale ontwikkelingen de gevolgen voor de aanpak van duurzame warmte en geeft die een plek.

Welk participatieproces moeten we doorlopen om duurzame warmte te ontwikkelen? Welk politiek proces moet worden doorlopen om de glastuinbouw te voorzien van duurzame warmte? Hoe betrek en enthousiasmeer je inwoners en andere stakeholders voor deze transitie? Hoe maken we bedrijven(terreinen) aardgasvrij? Welke warmtebron kunnen we inwoners en ondernemers aanbieden in de weg naar aardgasvrij? Welke nieuwe technieken en oplossingen zijn interessant voor Zuidplas? Hoe houden we de warmtetransitie haalbaar en betaalbaar? Wat is de relatie met het thema netcongestie voor je aanpak? Dit zijn een paar belangrijke vragen waar we bij de gemeente Zuidplas een antwoord op moeten vinden.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

• Procesleider van het proces duurzame warmte Zuidplas, waaronder het proces Warmte Samenwerking Oostland;
• Zorgdragen voor de borging van de opgave van Warmte in omgevingswetinstrumentarium van de gemeente Zuidplas;
• Zorgen voor verbinding tussen de processen Aardgasvrij Zuidplas, Warmte Samenwerking Oostland en de overige opgaven, projecten en beleidsvelden binnen de gemeente;
• Het volgen van landelijke ontwikkelingen op het gebied van warmte en daar waar nodig deze vertalen naar de aanpak.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt hbo/ wo werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring met participatie- en samenwerkingsprocessen met politiek, inwoners en andere stakeholders
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met politiek gevoelige processen, liefst binnen een overheid, die gekenmerkt worden door een grote mate van onvoorspelbaarheid, onduidelijkheid en onzekerheid
• Je hebt affiniteit met de warmtetransitie en je bent in staat de kennis op hoofdlijnen snel eigen te maken
• Je hebt ervaring met methodiek procesregie of je bent bereid deze methode je snel eigen te maken
• Je bent communicatief sterk en instaat om verschillende communicatiestijlen toe te passen
• Je bent proactief, resultaat- en procesgericht
• Je kunt van nature relaties leggen tussen de systeemwereld en de leefwereldwereld en je krijgt hier energie van

Ons aanbod
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de € 4.465,- en de € 6.343,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Ben jij de collega die we zoeken?
Solliciteer dan via onze sollicitatiepagina en laat ons weten wie je bent!

Heb je nog vragen over de functie?
Neem dan contact op met Raymond van Praag, Vervangend Clustermanager Projectmanagement Bureau. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen aan Marcel Bargeman, Corporate Recruiter. Beiden zijn bereikbaar via 0180 – 330 300. Meer weten over onze prachtige Gemeente? Kijk dan eens op onze website.

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.