Logo Gemeente Haarlemmermeer

Vacatures geplaatst door Gemeente Haarlemmermeer

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Gemeente Haarlemmermeer.

Laatste vacatures

Organisatieadviseur

Organisatieadviseur
WO | € 5.303 - € 7.163 (op basis van 36 uur | Schaal 12 | jaarcontract met intentie voor vast | 32-36 uur

Jouw functie
Werken als organisatieadviseur bij Gemeente Haarlemmermeer betekent op basis van jouw strategisch vermogen, organisatiekundige kennis en veranderkundige bagage het verschil maken in organisatievraagstukken en organisatiebrede beleids- en ontwikkelingsopgaven. Dat doe je nadrukkelijk ook in de vorm van heldere en richtinggevende visiedocumenten en beleids- en adviesrapporten.

Je werkt energiek en proactief samen met collega’s en geeft vanuit invloed sturing en invulling aan organisatieontwikkelingsvraagstukken. Daarbij krijg je een grote eigen verantwoordelijkheid, met het comfort van de hoge professionaliteit van je naaste collega’s.

Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving waarin je jouw talenten en ambitie maximaal kunt ontplooien, in een team waar gezamenlijk leren en ontwikkelen centraal staat. De organisatieadviseur die we zoeken werkt aan verschillende uitdagende vraagstukken die zich nagenoeg altijd bevinden op het raakvlak van mens en organisatie. Deze vraagstukken vragen om een brede expertise en een rijk handelingsrepertoire.

Dit ga je doen
Als organisatieadviseur werk je aan uiteenlopende organisatievraagstukken en organisatiebrede beleids- en ontwikkelingsopgaven. Met jouw strategisch vermogen, organisatiekundige kennis en veranderkundige bagage draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het adviseren over organisatievraagstukken en organisatieontwikkelingsopgaven;
  • Het opstellen van heldere en richtinggevende visiedocumenten, beleidsstukken en adviesrapporten;
  • Het energiek en proactief samenwerken met collega’s en stakeholders;
  • Het vanuit invloed sturing en invulling geven aan organisatieontwikkelingsvraagstukken op het raakvlak van mens en organisatie.

Dit bieden wij

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling en 100% vergoeding van OV en fiets.
  • Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
  • Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

We doen het samen
Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde medewerkers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dat doen we aan de hand van onze organisatiekoers: “Werken vanuit de bedoeling”.

Binnen cluster HRM bevindt zich team Management- en Organisatieontwikkeling (team M&O). Ons team bestaat op dit moment uit 13 organisatie- en interim professionals die op aanvraag worden ingezet als er behoefte is aan interim-management- en/of (interim) adviescapaciteit. Team M&O bestaat uit drie vakgroepen: interim-managers; interim-adviseurs en organisatieadviseurs. Door de vele verschillende opdrachten die wij uitvoeren zijn wij veelzijdige (verander)managers, adviseurs/consultants, procesbegeleiders en programmamanagers. Samen leveren wij een bijdrage aan de gewenste organisatieontwikkeling en streven we naar een hoge kwaliteitsstandaard o.a. via opleiding- en teamdagen. Wij kennen de gemeente, zijn snel ingewerkt, hebben een proactieve houding en een onafhankelijke brede, frisse blik. Als M&O-ers willen we vooropgaan in het uitdragen en voorleven van de kernwaarden Samen, Waarderend en Professioneel.

Vakgroep Organisatieadviseurs
Je gaat onderdeel uitmaken van de vakgroep Organisatieadviseurs bestaande uit 4 collega’s (is inclusief de vacante positie). De Organisatieadviseurs zijn gesprekspartners voor directie en management voor (cluster overstijgende) organisatievraagstukken en organisatieontwikkeling. De HR businesspartners zijn daarbij belangrijk in het samenwerkingsnetwerk omdat zij de adviseurs zijn voor de organisatievraagstukken binnen clusters. De Organisatieadviseurs werken aan specifieke organisatieopgaven maar hebben ook ‘vrije ruimte’ om door de organisatie heen (ook ongevraagd) te adviseren, ‘aan te schuiven’, ‘even mee te denken’ etc.. Wat de vakgroep van organisatieadviseurs kenmerkt is dat ze zich richten op het unieke karakter van vraagstukken, mensen en contexten en op een intelligente omgang met de spanning tussen plan (of theorie) en werkelijkheid en tussen systeemwereld en leefwereld. De Organisatieadviseurs zien zaken graag in een breed perspectief en kijken naar de lange termijn. Ze zijn flexibel en beetje eigenwijs.

Voor deze vacature zoeken we specifieke aanvulling op het vermogen van het vormen van een de visie ten behoeve van organisatiebrede ontwikkeling(en) waarbij je het talent hebt om dit ook om te zetten naar heldere en inspirerende teksten (documenten) en presentaties. In die zin ligt het accent in de zoektocht en in het uiteindelijke werkpakket meer op een strategisch beleidsadviseur (gericht op organisatieontwikkeling) dan op een veranderkundig en/of interventiekundig adviseur. Tegelijkertijd weet jij daarbij ook dat de veranderstrategie en veranderkundige interventies die je ontwikkelt altijd overstijgend zijn aan de rapporten en documenten die je oplevert.

De manager van team M&O is je leidinggevende waarbij hij naast zijn managementrol ook voor een deel werkzaam is als organisatieadviseur (met name voor de gemeentesecretaris/ algemeen directeur).

Dit neem je mee
Je beschikt over de volgende eigenschappen:

  • Een hoge mate van professionaliteit, conceptueel vermogen en een overtuigende strategisch advieskracht waarbij je verbinding en vertaalslag weet te maken naar de uitvoering en de praktijk.
  • Een breed repertoire aan adviesstijlen waarbij je aansluiting vindt op elk niveau in de organisatie.
  • Goed en makkelijk schrijvend en daarmee in staat om overtuigende en richtinggevende strategische (visie)documenten en beleids- en adviesrapporten te produceren.
  • Gericht op samenwerking en gezamenlijk leren (via kennisoverdracht, coaching, feedback, samen uitvoeren etc.).
  • Overtuigingskracht, sensitief, zelfverzekerd, autonoom. Je schuwt confrontaties niet, maar doet dit altijd vanuit een constructieve en helpende houding. Je durft je nek uit te steken, maar hebt ook een goed omgevingsbewustzijn zodat adviezen goed landen. Energiek, gedreven en met een gezonde dosis humor.

Verder heb je:

  • Een afgeronde WO-opleiding (bijvoorbeeld op de vakgebieden M&O, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, veranderkunde, bestuurskunde) zo mogelijk aangevuld met een relevante postacademische opleiding.
  • Een ruime ervaring als strategisch beleidsadviseur/ - organisatieadviseur.
  • Actuele kennis van veranderkundige, bedrijfskundige en organisatiekundige concepten, aanpakken e.d..

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 30 maart 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Nanda Bader-Schenk, Teammanager Management & Organisatieontwikkeling via 06-18629053 of via /e-mailadres. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber Loulidi-van Voorst, corporate recruiter, via 023-5676455 of recruitment@haarlemmermeer.nl

Het inzetten van een assessment behoort tot de mogelijkheden.

Wat verder goed is om te weten

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Alle/
Sollicitaties/

1 sollicitatie
0 views
Bekijk vacature


12-03-2026 Gemeente Haarlemmermeer
Organisatieadviseur

Organisatieadviseur
WO | € 5.303 - € 7.163 (op basis van 36 uur | Schaal 12 | jaarcontract met intentie voor vast | 32-36 uur

Jouw functie
Werken als organisatieadviseur bij Gemeente Haarlemmermeer betekent op basis van jouw strategisch vermogen, organisatiekundige kennis en veranderkundige bagage het verschil maken in organisatievraagstukken en organisatiebrede beleids- en ontwikkelingsopgaven. Dat doe je nadrukkelijk ook in de vorm van heldere en richtinggevende visiedocumenten en beleids- en adviesrapporten.

Je werkt energiek en proactief samen met collega’s en geeft vanuit invloed sturing en invulling aan organisatieontwikkelingsvraagstukken. Daarbij krijg je een grote eigen verantwoordelijkheid, met het comfort van de hoge professionaliteit van je naaste collega’s.

Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving waarin je jouw talenten en ambitie maximaal kunt ontplooien, in een team waar gezamenlijk leren en ontwikkelen centraal staat. De organisatieadviseur die we zoeken werkt aan verschillende uitdagende vraagstukken die zich nagenoeg altijd bevinden op het raakvlak van mens en organisatie. Deze vraagstukken vragen om een brede expertise en een rijk handelingsrepertoire.

Dit ga je doen
Als organisatieadviseur werk je aan uiteenlopende organisatievraagstukken en organisatiebrede beleids- en ontwikkelingsopgaven. Met jouw strategisch vermogen, organisatiekundige kennis en veranderkundige bagage draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het adviseren over organisatievraagstukken en organisatieontwikkelingsopgaven;
  • Het opstellen van heldere en richtinggevende visiedocumenten, beleidsstukken en adviesrapporten;
  • Het energiek en proactief samenwerken met collega’s en stakeholders;
  • Het vanuit invloed sturing en invulling geven aan organisatieontwikkelingsvraagstukken op het raakvlak van mens en organisatie.

Dit bieden wij

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling en 100% vergoeding van OV en fiets.
  • Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
  • Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

We doen het samen
Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde medewerkers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dat doen we aan de hand van onze organisatiekoers: “Werken vanuit de bedoeling”.

Binnen cluster HRM bevindt zich team Management- en Organisatieontwikkeling (team M&O). Ons team bestaat op dit moment uit 13 organisatie- en interim professionals die op aanvraag worden ingezet als er behoefte is aan interim-management- en/of (interim) adviescapaciteit. Team M&O bestaat uit drie vakgroepen: interim-managers; interim-adviseurs en organisatieadviseurs. Door de vele verschillende opdrachten die wij uitvoeren zijn wij veelzijdige (verander)managers, adviseurs/consultants, procesbegeleiders en programmamanagers. Samen leveren wij een bijdrage aan de gewenste organisatieontwikkeling en streven we naar een hoge kwaliteitsstandaard o.a. via opleiding- en teamdagen. Wij kennen de gemeente, zijn snel ingewerkt, hebben een proactieve houding en een onafhankelijke brede, frisse blik. Als M&O-ers willen we vooropgaan in het uitdragen en voorleven van de kernwaarden Samen, Waarderend en Professioneel.

Vakgroep Organisatieadviseurs
Je gaat onderdeel uitmaken van de vakgroep Organisatieadviseurs bestaande uit 4 collega’s (is inclusief de vacante positie). De Organisatieadviseurs zijn gesprekspartners voor directie en management voor (cluster overstijgende) organisatievraagstukken en organisatieontwikkeling. De HR businesspartners zijn daarbij belangrijk in het samenwerkingsnetwerk omdat zij de adviseurs zijn voor de organisatievraagstukken binnen clusters. De Organisatieadviseurs werken aan specifieke organisatieopgaven maar hebben ook ‘vrije ruimte’ om door de organisatie heen (ook ongevraagd) te adviseren, ‘aan te schuiven’, ‘even mee te denken’ etc.. Wat de vakgroep van organisatieadviseurs kenmerkt is dat ze zich richten op het unieke karakter van vraagstukken, mensen en contexten en op een intelligente omgang met de spanning tussen plan (of theorie) en werkelijkheid en tussen systeemwereld en leefwereld. De Organisatieadviseurs zien zaken graag in een breed perspectief en kijken naar de lange termijn. Ze zijn flexibel en beetje eigenwijs.

Voor deze vacature zoeken we specifieke aanvulling op het vermogen van het vormen van een de visie ten behoeve van organisatiebrede ontwikkeling(en) waarbij je het talent hebt om dit ook om te zetten naar heldere en inspirerende teksten (documenten) en presentaties. In die zin ligt het accent in de zoektocht en in het uiteindelijke werkpakket meer op een strategisch beleidsadviseur (gericht op organisatieontwikkeling) dan op een veranderkundig en/of interventiekundig adviseur. Tegelijkertijd weet jij daarbij ook dat de veranderstrategie en veranderkundige interventies die je ontwikkelt altijd overstijgend zijn aan de rapporten en documenten die je oplevert.

De manager van team M&O is je leidinggevende waarbij hij naast zijn managementrol ook voor een deel werkzaam is als organisatieadviseur (met name voor de gemeentesecretaris/ algemeen directeur).

Dit neem je mee
Je beschikt over de volgende eigenschappen:

  • Een hoge mate van professionaliteit, conceptueel vermogen en een overtuigende strategisch advieskracht waarbij je verbinding en vertaalslag weet te maken naar de uitvoering en de praktijk.
  • Een breed repertoire aan adviesstijlen waarbij je aansluiting vindt op elk niveau in de organisatie.
  • Goed en makkelijk schrijvend en daarmee in staat om overtuigende en richtinggevende strategische (visie)documenten en beleids- en adviesrapporten te produceren.
  • Gericht op samenwerking en gezamenlijk leren (via kennisoverdracht, coaching, feedback, samen uitvoeren etc.).
  • Overtuigingskracht, sensitief, zelfverzekerd, autonoom. Je schuwt confrontaties niet, maar doet dit altijd vanuit een constructieve en helpende houding. Je durft je nek uit te steken, maar hebt ook een goed omgevingsbewustzijn zodat adviezen goed landen. Energiek, gedreven en met een gezonde dosis humor.

Verder heb je:

  • Een afgeronde WO-opleiding (bijvoorbeeld op de vakgebieden M&O, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, veranderkunde, bestuurskunde) zo mogelijk aangevuld met een relevante postacademische opleiding.
  • Een ruime ervaring als strategisch beleidsadviseur/ - organisatieadviseur.
  • Actuele kennis van veranderkundige, bedrijfskundige en organisatiekundige concepten, aanpakken e.d..

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 30 maart 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Nanda Bader-Schenk, Teammanager Management & Organisatieontwikkeling via 06-18629053 of via /e-mailadres. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber Loulidi-van Voorst, corporate recruiter, via 023-5676455 of recruitment@haarlemmermeer.nl

Het inzetten van een assessment behoort tot de mogelijkheden.

Wat verder goed is om te weten

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

0 sollicitaties
0 views


12-03-2026 Gemeente Haarlemmermeer
Organisatieadviseur

Organisatieadviseur
WO | € 5.303 - € 7.163 (op basis van 36 uur | Schaal 12 | jaarcontract met intentie voor vast | 32-36 uur

Jouw functie
Werken als organisatieadviseur bij Gemeente Haarlemmermeer betekent op basis van jouw strategisch vermogen, organisatiekundige kennis en veranderkundige bagage het verschil maken in organisatievraagstukken en organisatiebrede beleids- en ontwikkelingsopgaven. Dat doe je nadrukkelijk ook in de vorm van heldere en richtinggevende visiedocumenten en beleids- en adviesrapporten.

Je werkt energiek en proactief samen met collega’s en geeft vanuit invloed sturing en invulling aan organisatieontwikkelingsvraagstukken. Daarbij krijg je een grote eigen verantwoordelijkheid, met het comfort van de hoge professionaliteit van je naaste collega’s.

Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving waarin je jouw talenten en ambitie maximaal kunt ontplooien, in een team waar gezamenlijk leren en ontwikkelen centraal staat. De organisatieadviseur die we zoeken werkt aan verschillende uitdagende vraagstukken die zich nagenoeg altijd bevinden op het raakvlak van mens en organisatie. Deze vraagstukken vragen om een brede expertise en een rijk handelingsrepertoire.

Dit ga je doen
Als organisatieadviseur werk je aan uiteenlopende organisatievraagstukken en organisatiebrede beleids- en ontwikkelingsopgaven. Met jouw strategisch vermogen, organisatiekundige kennis en veranderkundige bagage draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het adviseren over organisatievraagstukken en organisatieontwikkelingsopgaven;
  • Het opstellen van heldere en richtinggevende visiedocumenten, beleidsstukken en adviesrapporten;
  • Het energiek en proactief samenwerken met collega’s en stakeholders;
  • Het vanuit invloed sturing en invulling geven aan organisatieontwikkelingsvraagstukken op het raakvlak van mens en organisatie.

Dit bieden wij

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling en 100% vergoeding van OV en fiets.
  • Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
  • Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

We doen het samen
Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde medewerkers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dat doen we aan de hand van onze organisatiekoers: “Werken vanuit de bedoeling”.

Binnen cluster HRM bevindt zich team Management- en Organisatieontwikkeling (team M&O). Ons team bestaat op dit moment uit 13 organisatie- en interim professionals die op aanvraag worden ingezet als er behoefte is aan interim-management- en/of (interim) adviescapaciteit. Team M&O bestaat uit drie vakgroepen: interim-managers; interim-adviseurs en organisatieadviseurs. Door de vele verschillende opdrachten die wij uitvoeren zijn wij veelzijdige (verander)managers, adviseurs/consultants, procesbegeleiders en programmamanagers. Samen leveren wij een bijdrage aan de gewenste organisatieontwikkeling en streven we naar een hoge kwaliteitsstandaard o.a. via opleiding- en teamdagen. Wij kennen de gemeente, zijn snel ingewerkt, hebben een proactieve houding en een onafhankelijke brede, frisse blik. Als M&O-ers willen we vooropgaan in het uitdragen en voorleven van de kernwaarden Samen, Waarderend en Professioneel.

Vakgroep Organisatieadviseurs
Je gaat onderdeel uitmaken van de vakgroep Organisatieadviseurs bestaande uit 4 collega’s (is inclusief de vacante positie). De Organisatieadviseurs zijn gesprekspartners voor directie en management voor (cluster overstijgende) organisatievraagstukken en organisatieontwikkeling. De HR businesspartners zijn daarbij belangrijk in het samenwerkingsnetwerk omdat zij de adviseurs zijn voor de organisatievraagstukken binnen clusters. De Organisatieadviseurs werken aan specifieke organisatieopgaven maar hebben ook ‘vrije ruimte’ om door de organisatie heen (ook ongevraagd) te adviseren, ‘aan te schuiven’, ‘even mee te denken’ etc.. Wat de vakgroep van organisatieadviseurs kenmerkt is dat ze zich richten op het unieke karakter van vraagstukken, mensen en contexten en op een intelligente omgang met de spanning tussen plan (of theorie) en werkelijkheid en tussen systeemwereld en leefwereld. De Organisatieadviseurs zien zaken graag in een breed perspectief en kijken naar de lange termijn. Ze zijn flexibel en beetje eigenwijs.

Voor deze vacature zoeken we specifieke aanvulling op het vermogen van het vormen van een de visie ten behoeve van organisatiebrede ontwikkeling(en) waarbij je het talent hebt om dit ook om te zetten naar heldere en inspirerende teksten (documenten) en presentaties. In die zin ligt het accent in de zoektocht en in het uiteindelijke werkpakket meer op een strategisch beleidsadviseur (gericht op organisatieontwikkeling) dan op een veranderkundig en/of interventiekundig adviseur. Tegelijkertijd weet jij daarbij ook dat de veranderstrategie en veranderkundige interventies die je ontwikkelt altijd overstijgend zijn aan de rapporten en documenten die je oplevert.

De manager van team M&O is je leidinggevende waarbij hij naast zijn managementrol ook voor een deel werkzaam is als organisatieadviseur (met name voor de gemeentesecretaris/ algemeen directeur).

Dit neem je mee
Je beschikt over de volgende eigenschappen:

  • Een hoge mate van professionaliteit, conceptueel vermogen en een overtuigende strategisch advieskracht waarbij je verbinding en vertaalslag weet te maken naar de uitvoering en de praktijk.
  • Een breed repertoire aan adviesstijlen waarbij je aansluiting vindt op elk niveau in de organisatie.
  • Goed en makkelijk schrijvend en daarmee in staat om overtuigende en richtinggevende strategische (visie)documenten en beleids- en adviesrapporten te produceren.
  • Gericht op samenwerking en gezamenlijk leren (via kennisoverdracht, coaching, feedback, samen uitvoeren etc.).
  • Overtuigingskracht, sensitief, zelfverzekerd, autonoom. Je schuwt confrontaties niet, maar doet dit altijd vanuit een constructieve en helpende houding. Je durft je nek uit te steken, maar hebt ook een goed omgevingsbewustzijn zodat adviezen goed landen. Energiek, gedreven en met een gezonde dosis humor.

Verder heb je:

  • Een afgeronde WO-opleiding (bijvoorbeeld op de vakgebieden M&O, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, veranderkunde, bestuurskunde) zo mogelijk aangevuld met een relevante postacademische opleiding.
  • Een ruime ervaring als strategisch beleidsadviseur/ - organisatieadviseur.
  • Actuele kennis van veranderkundige, bedrijfskundige en organisatiekundige concepten, aanpakken e.d..

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 30 maart 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Nanda Bader-Schenk, Teammanager Management & Organisatieontwikkeling via 06-18629053 of via /e-mailadres. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber Loulidi-van Voorst, corporate recruiter, via 023-5676455 of recruitment@haarlemmermeer.nl

Het inzetten van een assessment behoort tot de mogelijkheden.

Wat verder goed is om te weten

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

0 sollicitaties
0 views


12-03-2026 Gemeente Haarlemmermeer
Organisatieadviseur

Organisatieadviseur
WO | € 5.303 - € 7.163 (op basis van 36 uur | Schaal 12 | jaarcontract met intentie voor vast | 32-36 uur

Jouw functie
Werken als organisatieadviseur bij Gemeente Haarlemmermeer betekent op basis van jouw strategisch vermogen, organisatiekundige kennis en veranderkundige bagage het verschil maken in organisatievraagstukken en organisatiebrede beleids- en ontwikkelingsopgaven. Dat doe je nadrukkelijk ook in de vorm van heldere en richtinggevende visiedocumenten en beleids- en adviesrapporten.

Je werkt energiek en proactief samen met collega’s en geeft vanuit invloed sturing en invulling aan organisatieontwikkelingsvraagstukken. Daarbij krijg je een grote eigen verantwoordelijkheid, met het comfort van de hoge professionaliteit van je naaste collega’s.

Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving waarin je jouw talenten en ambitie maximaal kunt ontplooien, in een team waar gezamenlijk leren en ontwikkelen centraal staat. De organisatieadviseur die we zoeken werkt aan verschillende uitdagende vraagstukken die zich nagenoeg altijd bevinden op het raakvlak van mens en organisatie. Deze vraagstukken vragen om een brede expertise en een rijk handelingsrepertoire.

Dit ga je doen
Als organisatieadviseur werk je aan uiteenlopende organisatievraagstukken en organisatiebrede beleids- en ontwikkelingsopgaven. Met jouw strategisch vermogen, organisatiekundige kennis en veranderkundige bagage draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het adviseren over organisatievraagstukken en organisatieontwikkelingsopgaven;
  • Het opstellen van heldere en richtinggevende visiedocumenten, beleidsstukken en adviesrapporten;
  • Het energiek en proactief samenwerken met collega’s en stakeholders;
  • Het vanuit invloed sturing en invulling geven aan organisatieontwikkelingsvraagstukken op het raakvlak van mens en organisatie.

Dit bieden wij

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling en 100% vergoeding van OV en fiets.
  • Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
  • Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

We doen het samen
Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde medewerkers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dat doen we aan de hand van onze organisatiekoers: “Werken vanuit de bedoeling”.

Binnen cluster HRM bevindt zich team Management- en Organisatieontwikkeling (team M&O). Ons team bestaat op dit moment uit 13 organisatie- en interim professionals die op aanvraag worden ingezet als er behoefte is aan interim-management- en/of (interim) adviescapaciteit. Team M&O bestaat uit drie vakgroepen: interim-managers; interim-adviseurs en organisatieadviseurs. Door de vele verschillende opdrachten die wij uitvoeren zijn wij veelzijdige (verander)managers, adviseurs/consultants, procesbegeleiders en programmamanagers. Samen leveren wij een bijdrage aan de gewenste organisatieontwikkeling en streven we naar een hoge kwaliteitsstandaard o.a. via opleiding- en teamdagen. Wij kennen de gemeente, zijn snel ingewerkt, hebben een proactieve houding en een onafhankelijke brede, frisse blik. Als M&O-ers willen we vooropgaan in het uitdragen en voorleven van de kernwaarden Samen, Waarderend en Professioneel.

Vakgroep Organisatieadviseurs
Je gaat onderdeel uitmaken van de vakgroep Organisatieadviseurs bestaande uit 4 collega’s (is inclusief de vacante positie). De Organisatieadviseurs zijn gesprekspartners voor directie en management voor (cluster overstijgende) organisatievraagstukken en organisatieontwikkeling. De HR businesspartners zijn daarbij belangrijk in het samenwerkingsnetwerk omdat zij de adviseurs zijn voor de organisatievraagstukken binnen clusters. De Organisatieadviseurs werken aan specifieke organisatieopgaven maar hebben ook ‘vrije ruimte’ om door de organisatie heen (ook ongevraagd) te adviseren, ‘aan te schuiven’, ‘even mee te denken’ etc.. Wat de vakgroep van organisatieadviseurs kenmerkt is dat ze zich richten op het unieke karakter van vraagstukken, mensen en contexten en op een intelligente omgang met de spanning tussen plan (of theorie) en werkelijkheid en tussen systeemwereld en leefwereld. De Organisatieadviseurs zien zaken graag in een breed perspectief en kijken naar de lange termijn. Ze zijn flexibel en beetje eigenwijs.

Voor deze vacature zoeken we specifieke aanvulling op het vermogen van het vormen van een de visie ten behoeve van organisatiebrede ontwikkeling(en) waarbij je het talent hebt om dit ook om te zetten naar heldere en inspirerende teksten (documenten) en presentaties. In die zin ligt het accent in de zoektocht en in het uiteindelijke werkpakket meer op een strategisch beleidsadviseur (gericht op organisatieontwikkeling) dan op een veranderkundig en/of interventiekundig adviseur. Tegelijkertijd weet jij daarbij ook dat de veranderstrategie en veranderkundige interventies die je ontwikkelt altijd overstijgend zijn aan de rapporten en documenten die je oplevert.

De manager van team M&O is je leidinggevende waarbij hij naast zijn managementrol ook voor een deel werkzaam is als organisatieadviseur (met name voor de gemeentesecretaris/ algemeen directeur).

Dit neem je mee
Je beschikt over de volgende eigenschappen:

  • Een hoge mate van professionaliteit, conceptueel vermogen en een overtuigende strategisch advieskracht waarbij je verbinding en vertaalslag weet te maken naar de uitvoering en de praktijk.
  • Een breed repertoire aan adviesstijlen waarbij je aansluiting vindt op elk niveau in de organisatie.
  • Goed en makkelijk schrijvend en daarmee in staat om overtuigende en richtinggevende strategische (visie)documenten en beleids- en adviesrapporten te produceren.
  • Gericht op samenwerking en gezamenlijk leren (via kennisoverdracht, coaching, feedback, samen uitvoeren etc.).
  • Overtuigingskracht, sensitief, zelfverzekerd, autonoom. Je schuwt confrontaties niet, maar doet dit altijd vanuit een constructieve en helpende houding. Je durft je nek uit te steken, maar hebt ook een goed omgevingsbewustzijn zodat adviezen goed landen. Energiek, gedreven en met een gezonde dosis humor.

Verder heb je:

  • Een afgeronde WO-opleiding (bijvoorbeeld op de vakgebieden M&O, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, veranderkunde, bestuurskunde) zo mogelijk aangevuld met een relevante postacademische opleiding.
  • Een ruime ervaring als strategisch beleidsadviseur/ - organisatieadviseur.
  • Actuele kennis van veranderkundige, bedrijfskundige en organisatiekundige concepten, aanpakken e.d..

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 30 maart 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Nanda Bader-Schenk, Teammanager Management & Organisatieontwikkeling via 06-18629053 of via /e-mailadres. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber Loulidi-van Voorst, corporate recruiter, via 023-5676455 of recruitment@haarlemmermeer.nl

Het inzetten van een assessment behoort tot de mogelijkheden.

Wat verder goed is om te weten

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

0 sollicitaties
0 views
Bekijk vacature


12-03-2026 Gemeente Haarlemmermeer
Organisatieadviseur

Organisatieadviseur
WO | € 5.303 - € 7.163 (op basis van 36 uur | Schaal 12 | jaarcontract met intentie voor vast | 32-36 uur

Jouw functie
Werken als organisatieadviseur bij Gemeente Haarlemmermeer betekent op basis van jouw strategisch vermogen, organisatiekundige kennis en veranderkundige bagage het verschil maken in organisatievraagstukken en organisatiebrede beleids- en ontwikkelingsopgaven. Dat doe je nadrukkelijk ook in de vorm van heldere en richtinggevende visiedocumenten en beleids- en adviesrapporten.

Je werkt energiek en proactief samen met collega’s en geeft vanuit invloed sturing en invulling aan organisatieontwikkelingsvraagstukken. Daarbij krijg je een grote eigen verantwoordelijkheid, met het comfort van de hoge professionaliteit van je naaste collega’s.

Je komt terecht in een uitdagende werkomgeving waarin je jouw talenten en ambitie maximaal kunt ontplooien, in een team waar gezamenlijk leren en ontwikkelen centraal staat. De organisatieadviseur die we zoeken werkt aan verschillende uitdagende vraagstukken die zich nagenoeg altijd bevinden op het raakvlak van mens en organisatie. Deze vraagstukken vragen om een brede expertise en een rijk handelingsrepertoire.

Dit ga je doen
Als organisatieadviseur werk je aan uiteenlopende organisatievraagstukken en organisatiebrede beleids- en ontwikkelingsopgaven. Met jouw strategisch vermogen, organisatiekundige kennis en veranderkundige bagage draag je bij aan de ontwikkeling van de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het adviseren over organisatievraagstukken en organisatieontwikkelingsopgaven;
  • Het opstellen van heldere en richtinggevende visiedocumenten, beleidsstukken en adviesrapporten;
  • Het energiek en proactief samenwerken met collega’s en stakeholders;
  • Het vanuit invloed sturing en invulling geven aan organisatieontwikkelingsvraagstukken op het raakvlak van mens en organisatie.

Dit bieden wij

  • Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
  • Een salaris tussen de € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
  • Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling en 100% vergoeding van OV en fiets.
  • Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
  • Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
  • Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
  • Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

We doen het samen
Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde medewerkers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dat doen we aan de hand van onze organisatiekoers: “Werken vanuit de bedoeling”.

Binnen cluster HRM bevindt zich team Management- en Organisatieontwikkeling (team M&O). Ons team bestaat op dit moment uit 13 organisatie- en interim professionals die op aanvraag worden ingezet als er behoefte is aan interim-management- en/of (interim) adviescapaciteit. Team M&O bestaat uit drie vakgroepen: interim-managers; interim-adviseurs en organisatieadviseurs. Door de vele verschillende opdrachten die wij uitvoeren zijn wij veelzijdige (verander)managers, adviseurs/consultants, procesbegeleiders en programmamanagers. Samen leveren wij een bijdrage aan de gewenste organisatieontwikkeling en streven we naar een hoge kwaliteitsstandaard o.a. via opleiding- en teamdagen. Wij kennen de gemeente, zijn snel ingewerkt, hebben een proactieve houding en een onafhankelijke brede, frisse blik. Als M&O-ers willen we vooropgaan in het uitdragen en voorleven van de kernwaarden Samen, Waarderend en Professioneel.

Vakgroep Organisatieadviseurs
Je gaat onderdeel uitmaken van de vakgroep Organisatieadviseurs bestaande uit 4 collega’s (is inclusief de vacante positie). De Organisatieadviseurs zijn gesprekspartners voor directie en management voor (cluster overstijgende) organisatievraagstukken en organisatieontwikkeling. De HR businesspartners zijn daarbij belangrijk in het samenwerkingsnetwerk omdat zij de adviseurs zijn voor de organisatievraagstukken binnen clusters. De Organisatieadviseurs werken aan specifieke organisatieopgaven maar hebben ook ‘vrije ruimte’ om door de organisatie heen (ook ongevraagd) te adviseren, ‘aan te schuiven’, ‘even mee te denken’ etc.. Wat de vakgroep van organisatieadviseurs kenmerkt is dat ze zich richten op het unieke karakter van vraagstukken, mensen en contexten en op een intelligente omgang met de spanning tussen plan (of theorie) en werkelijkheid en tussen systeemwereld en leefwereld. De Organisatieadviseurs zien zaken graag in een breed perspectief en kijken naar de lange termijn. Ze zijn flexibel en beetje eigenwijs.

Voor deze vacature zoeken we specifieke aanvulling op het vermogen van het vormen van een de visie ten behoeve van organisatiebrede ontwikkeling(en) waarbij je het talent hebt om dit ook om te zetten naar heldere en inspirerende teksten (documenten) en presentaties. In die zin ligt het accent in de zoektocht en in het uiteindelijke werkpakket meer op een strategisch beleidsadviseur (gericht op organisatieontwikkeling) dan op een veranderkundig en/of interventiekundig adviseur. Tegelijkertijd weet jij daarbij ook dat de veranderstrategie en veranderkundige interventies die je ontwikkelt altijd overstijgend zijn aan de rapporten en documenten die je oplevert.

De manager van team M&O is je leidinggevende waarbij hij naast zijn managementrol ook voor een deel werkzaam is als organisatieadviseur (met name voor de gemeentesecretaris/ algemeen directeur).

Dit neem je mee
Je beschikt over de volgende eigenschappen:

  • Een hoge mate van professionaliteit, conceptueel vermogen en een overtuigende strategisch advieskracht waarbij je verbinding en vertaalslag weet te maken naar de uitvoering en de praktijk.
  • Een breed repertoire aan adviesstijlen waarbij je aansluiting vindt op elk niveau in de organisatie.
  • Goed en makkelijk schrijvend en daarmee in staat om overtuigende en richtinggevende strategische (visie)documenten en beleids- en adviesrapporten te produceren.
  • Gericht op samenwerking en gezamenlijk leren (via kennisoverdracht, coaching, feedback, samen uitvoeren etc.).
  • Overtuigingskracht, sensitief, zelfverzekerd, autonoom. Je schuwt confrontaties niet, maar doet dit altijd vanuit een constructieve en helpende houding. Je durft je nek uit te steken, maar hebt ook een goed omgevingsbewustzijn zodat adviezen goed landen. Energiek, gedreven en met een gezonde dosis humor.

Verder heb je:

  • Een afgeronde WO-opleiding (bijvoorbeeld op de vakgebieden M&O, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, veranderkunde, bestuurskunde) zo mogelijk aangevuld met een relevante postacademische opleiding.
  • Een ruime ervaring als strategisch beleidsadviseur/ - organisatieadviseur.
  • Actuele kennis van veranderkundige, bedrijfskundige en organisatiekundige concepten, aanpakken e.d..

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 30 maart 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Nanda Bader-Schenk, Teammanager Management & Organisatieontwikkeling via 06-18629053 of via /e-mailadres. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Amber Loulidi-van Voorst, corporate recruiter, via 023-5676455 of recruitment@haarlemmermeer.nl

Het inzetten van een assessment behoort tot de mogelijkheden.

Wat verder goed is om te weten

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

0 sollicitaties
0 views


12-03-2026 Gemeente Haarlemmermeer