Recruitment Assistent

Wat ga je doen
Als Recruitment assistent ondersteun je in het gehele recruitmentproces. Binnen dit team neem jij de operationele taken uit handen. Je hebt de gehele instroomadministratie onder controle en ondersteunt de recruiters proactief. Daarnaast heb je contact met sollicitanten en managers/teamleiders. Vind jij het leuk om verantwoordelijk te zijn voor administratieve recruitment processen? Ben je nauwkeurig, dienstverlenend, houd je graag het overzicht en help je graag de recruiters bij het operationele proces? Dan ben jij de recruitment assistent voor ons team!

Je komt te werken in een team bestaande uit 16 medewerkers en een stagiaire. In ons HRM Supportteam kent ieder zijn eigen specialisme, zoals verzuim, recruitment, opleidingen en in-, door- en uitstroom. We zorgen samen voor een goede ondersteuning voor onze collega's. Daarnaast werken we nauw samen met onze HRM Bedrijvenadviseurs, Adviseurs Leren en Ontwikkelen en collega's van de salarisadministratie. Hierdoor zijn de lijntjes lekker kort. We werken hard, maar lachen ook veel en doen geregeld leuke dingen samen. Deze veelzijdige functie wordt gewaardeerd, afhankelijk van leeftijd en ervaring, volgens FWG 40 van cao Ziekenhuizen (minimaal € 2.541,-/ maximaal € 3.658,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). In ons functiehuis is de functietitel Medewerker HRM.

Jouw werkzaamheden als Recruitment assistent zijn onder andere:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen van kandidaten en leidinggevenden;
• Je bent de rechterhand van de recruiters en bent samen met hen verantwoordelijk voor een goed lopend recruitmentproces van sollicitatie tot aanname;
• Je zorgt dat er een goed overzicht is van alle lopende vacatures en recruitment processen, beoordeelt CV’s en je signaleert knelpunten en pakt deze op;
• Je voert vacatures in en publiceert deze vacatures zowel in- als extern;
• In afstemming met de recruiters ondersteun je in de zoektocht naar geschikte kandidaten;
• Je hebt een ondersteunende rol bij werving en selectie van BBL Leerlingen;
• Je draait mee in het HRM support schema als het gaat om e-mail en telefonische ondersteuning;
• Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over Pantein!

Wat vragen we van jou?

• Je bent in het bezit van een minimaal afgeronde relevante MBO+ opleiding;
• Werkervaring met ondersteunende werkzaamheden op het gebied van recruitment of HR administratie;
• Je spreekt en schrijft foutloos Nederlands;
• Ruime ervaring en affiniteit in gebruik van geautomatiseerde systemen;
• Je bent sociaal, helpt graag anderen en legt dingen graag duidelijk uit;
• Je kan toelichten wat de gezochte kandidaat voor werkzaamheden gaat doen;
• In deze functie is het essentieel wanneer je communicatief vaardig bent, je goed prioriteiten kunt stellen en je over een groot verantwoordelijkheidsgevoel beschikt;
• Als directe collega’s vinden wij een stevige portie humor, positieve energie, samenwerken en een kritische blik belangrijk. We verwachten dat iedereen zijn/haar eigen regie pakt, samen streven we elke dag naar ‘een beetje beter’.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De kosten die je maakt voor deze aanvraag mogen bij ons gedeclareerd worden.

Wat bieden we jou?

• Een leuke baan in een veelzijdige organisatie;
• Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, gewaardeerd in FWG 40 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 2.541,- / maximaal € 3.658,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• De mogelijkheid tot een hybride werkomgeving is, na een gedegen inwerkperiode, mogelijk;
• Een goede pensioenregeling, vakantiegeld 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33% (bijna gelijk aan een 13de maand);
• Alle ruimte om goed ingewerkt te worden in een hecht team;
• Ruimte voor groei en ontwikkeling. Pantein werkt met een online leerportaal, training en coaching;
• Fiscaal voordeel via FiscFree, zoals korting op jouw nieuwe fiets, computer, telefoon en fitnessabonnement.

Uiterlijke datum reactie
30/09/2024

Meer weten?
Wij geven de voorkeur aan een kandidaat die de functie voor 32-36 uur per week kan invullen, maar staan open voor kandidaten die 28-32 uur per week beschikbaar zijn. Heb je nog vragen of wil je meer weten over deze vacature neem dan contact op met Dirk van Lin, Teamleider HRM Support per mail via d.vanlin@pantein.nl of via telefoonnummer 06-38828854. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met Mayke van Elk, Recruiter per mail via werken@pantein.nl of via telefoonnummer 06-34390508.

De vacature wordt gelijktijdig intern- en extern gepubliceerd. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure. Bij voldoende geschikte kandidaten zullen wij de vacature sluiten. Reageer daarom snel. Wij kijken uit naar jouw reactie.

Het opvragen van een referentie kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld (#1109548).

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over Pantein!

Recruitment Assistent

Wat ga je doen
Als Recruitment assistent ondersteun je in het gehele recruitmentproces. Binnen dit team neem jij de operationele taken uit handen. Je hebt de gehele instroomadministratie onder controle en ondersteunt de recruiters proactief. Daarnaast heb je contact met sollicitanten en managers/teamleiders. Vind jij het leuk om verantwoordelijk te zijn voor administratieve recruitment processen? Ben je nauwkeurig, dienstverlenend, houd je graag het overzicht en help je graag de recruiters bij het operationele proces? Dan ben jij de recruitment assistent voor ons team!

Je komt te werken in een team bestaande uit 16 medewerkers en een stagiaire. In ons HRM Supportteam kent ieder zijn eigen specialisme, zoals verzuim, recruitment, opleidingen en in-, door- en uitstroom. We zorgen samen voor een goede ondersteuning voor onze collega's. Daarnaast werken we nauw samen met onze HRM Bedrijvenadviseurs, Adviseurs Leren en Ontwikkelen en collega's van de salarisadministratie. Hierdoor zijn de lijntjes lekker kort. We werken hard, maar lachen ook veel en doen geregeld leuke dingen samen. Deze veelzijdige functie wordt gewaardeerd, afhankelijk van leeftijd en ervaring, volgens FWG 40 van cao Ziekenhuizen (minimaal € 2.541,-/ maximaal € 3.658,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). In ons functiehuis is de functietitel Medewerker HRM.

Jouw werkzaamheden als Recruitment assistent zijn onder andere:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen van kandidaten en leidinggevenden;
• Je bent de rechterhand van de recruiters en bent samen met hen verantwoordelijk voor een goed lopend recruitmentproces van sollicitatie tot aanname;
• Je zorgt dat er een goed overzicht is van alle lopende vacatures en recruitment processen, beoordeelt CV’s en je signaleert knelpunten en pakt deze op;
• Je voert vacatures in en publiceert deze vacatures zowel in- als extern;
• In afstemming met de recruiters ondersteun je in de zoektocht naar geschikte kandidaten;
• Je hebt een ondersteunende rol bij werving en selectie van BBL Leerlingen;
• Je draait mee in het HRM support schema als het gaat om e-mail en telefonische ondersteuning;
• Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over Pantein!

Wat vragen we van jou?

• Je bent in het bezit van een minimaal afgeronde relevante MBO+ opleiding;
• Werkervaring met ondersteunende werkzaamheden op het gebied van recruitment of HR administratie;
• Je spreekt en schrijft foutloos Nederlands;
• Ruime ervaring en affiniteit in gebruik van geautomatiseerde systemen;
• Je bent sociaal, helpt graag anderen en legt dingen graag duidelijk uit;
• Je kan toelichten wat de gezochte kandidaat voor werkzaamheden gaat doen;
• In deze functie is het essentieel wanneer je communicatief vaardig bent, je goed prioriteiten kunt stellen en je over een groot verantwoordelijkheidsgevoel beschikt;
• Als directe collega’s vinden wij een stevige portie humor, positieve energie, samenwerken en een kritische blik belangrijk. We verwachten dat iedereen zijn/haar eigen regie pakt, samen streven we elke dag naar ‘een beetje beter’.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De kosten die je maakt voor deze aanvraag mogen bij ons gedeclareerd worden.

Wat bieden we jou?

• Een leuke baan in een veelzijdige organisatie;
• Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, gewaardeerd in FWG 40 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 2.541,- / maximaal € 3.658,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• De mogelijkheid tot een hybride werkomgeving is, na een gedegen inwerkperiode, mogelijk;
• Een goede pensioenregeling, vakantiegeld 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33% (bijna gelijk aan een 13de maand);
• Alle ruimte om goed ingewerkt te worden in een hecht team;
• Ruimte voor groei en ontwikkeling. Pantein werkt met een online leerportaal, training en coaching;
• Fiscaal voordeel via FiscFree, zoals korting op jouw nieuwe fiets, computer, telefoon en fitnessabonnement.

Uiterlijke datum reactie
30/09/2024

Meer weten?
Wij geven de voorkeur aan een kandidaat die de functie voor 32-36 uur per week kan invullen, maar staan open voor kandidaten die 28-32 uur per week beschikbaar zijn. Heb je nog vragen of wil je meer weten over deze vacature neem dan contact op met Dirk van Lin, Teamleider HRM Support per mail via d.vanlin@pantein.nl of via telefoonnummer 06-38828854. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met Mayke van Elk, Recruiter per mail via werken@pantein.nl of via telefoonnummer 06-34390508.

De vacature wordt gelijktijdig intern- en extern gepubliceerd. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure. Bij voldoende geschikte kandidaten zullen wij de vacature sluiten. Reageer daarom snel. Wij kijken uit naar jouw reactie.

Het opvragen van een referentie kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld (#1109548).

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over Pantein!

Recruitment Assistent

Wat ga je doen
Als Recruitment assistent ondersteun je in het gehele recruitmentproces. Binnen dit team neem jij de operationele taken uit handen. Je hebt de gehele instroomadministratie onder controle en ondersteunt de recruiters proactief. Daarnaast heb je contact met sollicitanten en managers/teamleiders. Vind jij het leuk om verantwoordelijk te zijn voor administratieve recruitment processen? Ben je nauwkeurig, dienstverlenend, houd je graag het overzicht en help je graag de recruiters bij het operationele proces? Dan ben jij de recruitment assistent voor ons team!

Je komt te werken in een team bestaande uit 16 medewerkers en een stagiaire. In ons HRM Supportteam kent ieder zijn eigen specialisme, zoals verzuim, recruitment, opleidingen en in-, door- en uitstroom. We zorgen samen voor een goede ondersteuning voor onze collega's. Daarnaast werken we nauw samen met onze HRM Bedrijvenadviseurs, Adviseurs Leren en Ontwikkelen en collega's van de salarisadministratie. Hierdoor zijn de lijntjes lekker kort. We werken hard, maar lachen ook veel en doen geregeld leuke dingen samen. Deze veelzijdige functie wordt gewaardeerd, afhankelijk van leeftijd en ervaring, volgens FWG 40 van cao Ziekenhuizen (minimaal € 2.541,-/ maximaal € 3.658,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). In ons functiehuis is de functietitel Medewerker HRM.

Jouw werkzaamheden als Recruitment assistent zijn onder andere:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor vragen van kandidaten en leidinggevenden;
• Je bent de rechterhand van de recruiters en bent samen met hen verantwoordelijk voor een goed lopend recruitmentproces van sollicitatie tot aanname;
• Je zorgt dat er een goed overzicht is van alle lopende vacatures en recruitment processen, beoordeelt CV’s en je signaleert knelpunten en pakt deze op;
• Je voert vacatures in en publiceert deze vacatures zowel in- als extern;
• In afstemming met de recruiters ondersteun je in de zoektocht naar geschikte kandidaten;
• Je hebt een ondersteunende rol bij werving en selectie van BBL Leerlingen;
• Je draait mee in het HRM support schema als het gaat om e-mail en telefonische ondersteuning;
• Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over Pantein!

Wat vragen we van jou?

• Je bent in het bezit van een minimaal afgeronde relevante MBO+ opleiding;
• Werkervaring met ondersteunende werkzaamheden op het gebied van recruitment of HR administratie;
• Je spreekt en schrijft foutloos Nederlands;
• Ruime ervaring en affiniteit in gebruik van geautomatiseerde systemen;
• Je bent sociaal, helpt graag anderen en legt dingen graag duidelijk uit;
• Je kan toelichten wat de gezochte kandidaat voor werkzaamheden gaat doen;
• In deze functie is het essentieel wanneer je communicatief vaardig bent, je goed prioriteiten kunt stellen en je over een groot verantwoordelijkheidsgevoel beschikt;
• Als directe collega’s vinden wij een stevige portie humor, positieve energie, samenwerken en een kritische blik belangrijk. We verwachten dat iedereen zijn/haar eigen regie pakt, samen streven we elke dag naar ‘een beetje beter’.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De kosten die je maakt voor deze aanvraag mogen bij ons gedeclareerd worden.

Wat bieden we jou?

• Een leuke baan in een veelzijdige organisatie;
• Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, gewaardeerd in FWG 40 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 2.541,- / maximaal € 3.658,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• De mogelijkheid tot een hybride werkomgeving is, na een gedegen inwerkperiode, mogelijk;
• Een goede pensioenregeling, vakantiegeld 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33% (bijna gelijk aan een 13de maand);
• Alle ruimte om goed ingewerkt te worden in een hecht team;
• Ruimte voor groei en ontwikkeling. Pantein werkt met een online leerportaal, training en coaching;
• Fiscaal voordeel via FiscFree, zoals korting op jouw nieuwe fiets, computer, telefoon en fitnessabonnement.

Uiterlijke datum reactie
30/09/2024

Meer weten?
Wij geven de voorkeur aan een kandidaat die de functie voor 32-36 uur per week kan invullen, maar staan open voor kandidaten die 28-32 uur per week beschikbaar zijn. Heb je nog vragen of wil je meer weten over deze vacature neem dan contact op met Dirk van Lin, Teamleider HRM Support per mail via d.vanlin@pantein.nl of via telefoonnummer 06-38828854. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met Mayke van Elk, Recruiter per mail via werken@pantein.nl of via telefoonnummer 06-34390508.

De vacature wordt gelijktijdig intern- en extern gepubliceerd. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure. Bij voldoende geschikte kandidaten zullen wij de vacature sluiten. Reageer daarom snel. Wij kijken uit naar jouw reactie.

Het opvragen van een referentie kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld (#1109548).

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over Pantein!

Adviseur Leren & Ontwikkelen

Wat ga je doen
Er is op het moment veel te doen op het gebied van leren en ontwikkelen. Zeker in de zorgsector zijn we constant op zoek naar verbeteringen om de zorg draaiende te houden. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat mensen de juiste kennis en vaardigheden leren om zo snel mogelijk bevoegd en bekwaam aan de slag te kunnen? En moet iedereen alles nog leren of kunnen we kijken naar gerichte kennis voor een bepaalde taak? Hoe houden we mensen geboeid in het vak door middel van leren en ontwikkelen? Een greep uit de strategische opleidingsvraagstukken waarmee je aan de slag gaat als Adviseur Leren & Ontwikkelen bij Pantein. Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, ingeschaald in FWG 55 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 3606,- / maximaal € 5084,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).

In de functie van Adviseur Leren & Ontwikkelen krijg je veel vrijheid. Je komt te werken in een leuk team (en met leuk bedoelen we écht leuk) samen met drie andere Adviseurs L&O. Je werkt nauw samen met de leidinggevenden van de verschillende Pantein bedrijven, de HR Bedrijvenadviseurs, HR Support en uiteraard de onderwijsinstellingen en opleidingsaanbieders in de regio. Samen zorgen jullie ervoor dat studenten (stagiaires en leerlingen) en medewerkers van Pantein bekwaam/bevoegd worden en blijven in het prachtige zorgvak.

Wil jij met ons:

• Zorgen voor een positief leerklimaat?
• Adviseren op operationeel, tactisch en strategisch niveau?
• Opleidingsbeleid ontwikkelen?
• Leer- en ontwikkelvraagstukken coördineren?
• Managementinformatie analyseren en monitoren?
• Een kwalitatieve bijdrage leveren bij het aanvragen van fondsen en subsidiegelden?

Dan zit je in het team Leren & Ontwikkelen bij Pantein helemaal goed!

Bij Pantein staan we open voor ideeën om de zorg voor de cliënten te verbeteren en het werkplezier van de collega’s te verhogen. We nodigen je graag uit hierin mee te denken.

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Samenwerking met inwoners en partners in de regio staat bij ons voorop. Tevens is Pantein één van de partners van Stichting Mooi Maasvallei. Binnen Mooi Maasvallei werken wij samen met inwoners en partners uit het bedrijfsleven en het onderwijs aan een vitale regio Noordoost Brabant / Noord Limburg. Lees hier meer over Pantein.

Wat vragen we van jou?

• HBO opleiding op het gebied van onderwijskunde, opleidingskunde of vergelijkbaar;
• Inlevingsvermogen, goed kunnen luisteren, tact en overtuigingskracht;
• Om kunnen gaan met tegengestelde belangen;
• Communicatieve vaardigheden;
• Geduld en doorzettingsvermogen;
• Systematisch kunnen werken;
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De kosten die je maakt voor deze aanvraag mogen bij ons gedeclareerd worden.

Wat bieden we jou?

• Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, ingeschaald in FWG 55 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 3606,- / maximaal € 5084,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• Een goede pensioenregeling, vakantiegeld 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33% (bijna gelijk aan een 13de maand);
• In eerste instantie ontvang je een tijdelijk dienstverband voor een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Een baan in een unieke en veelzijdige organisatie;
• Een goed inwerkprogramma met ondersteuning van je team;
• Ruimte voor groei en ontwikkeling middels training/coaching of anders;
• Toegang tot het Pantein Leerportaal:
• Fiscaal voordeel via FiscFree, zoals korting op jouw nieuwe fiets, computer, telefoon en fitnessabonnement.

Uiterlijke datum reactie
06/10/2024

Meer weten?
Het betreft een vacature voor gemiddeld 24-32 uur per week.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure of wil je meer weten over deze vacature, een keer kennis maken of een dag meelopen? Bel dan met onze afdeling Recruitment. Zij kunnen jou in contact brengen met een van de Adviseurs Leren & Ontwikkelen. De afdeling recruitment is bereikbaar via werken@pantein.nl of via telefoonnummer 06-23913809.

Het opvragen van een referentie kan deel uitmaken van de selectieprocedure. De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 15 oktober in de ochtend en/of donderdag 17 oktober in de ochtend. Bij voldoende geschikte kandidaten kan het zijn dat wij de vacature eerder sluiten, reageer daarom snel. Wij kijken uit naar jouw reactie.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld (#1105658).

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Samenwerking met inwoners en partners in de regio staat bij ons voorop. Tevens is Pantein één van de partners van Stichting Mooi Maasvallei. Binnen Mooi Maasvallei werken wij samen met inwoners en partners uit het bedrijfsleven en het onderwijs aan een vitale regio Noordoost Brabant / Noord Limburg. Lees hier meer over Pantein.

Casemanager verzuim

Wat ga je doen
Heb jij een passie voor het bewaken en monitoren van verzuimprocessen? Wil jij jouw expertise inzetten om onze organisatie te versterken en bij te dragen aan een gezonde werkomgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze rol als casemanager verzuim bij Pantein ben jij de spil in het beheersen van verzuim casuïstiek. Je maakt deel uit van de afdeling HRM. Deze bestaat uit medewerkers die vanuit diverse specialismen zorgen voor het ontwikkelen, onderhouden en uitdragen van het HR beleid, waaronder HR advies, adviseurs Opleiden en Ontwikkelen, HRM Support en HRM flexpool. Jij zorgt ervoor dat alles verloopt volgens de geldende wet- en regelgeving en de hoge kwaliteitsnormen van Pantein. Je hebt een cruciale rol in het welzijn van onze medewerkers. Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, ingeschaald in FWG 50 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 3199,- / maximaal € 4540,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);

Jouw werkzaamheden als casemanager verzuim zijn onder meer:

• Het bewaken, monitoren en voeren van de regie op verzuim, conform wet- en regelgeving;
• Je vervult een expertrol op het gebied van verzuim casuïstiek (o.a. risicovol, langdurig en frequent verzuim);
• Je verricht dossieronderzoek en adviseert de opdrachtgever over de evt. vervolgstappen, zoals doorverwijzingen naar deskundigen;
• Je begeleidt en monitort de verzuimprocessen, draagt zorg voor verslaglegging en dossiervorming van casebesprekingen;
• Je signaleert patronen in verzuim casuïstiek, verzamelt, analyseert en verwerkt gegevens in periodieke managementrapportages en informeert vakinhoudelijk op tactisch/operationeel niveau;
• Je borgt en monitort de uitvoering van de wet verbetering Poortwachter (reïntegratie) en andere regel- en wetgeving.
• Je onderhoudt contacten met in- en externe betrokkenen zoals leidinggevenden, HR adviseurs, bedrijfsarts en UWV en re-integratiebureaus.

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over Pantein!

Wat vragen we van jou?

• Je hebt HBO werk- en denkniveau met enkele jaren relevante werkervaring als casemanager verzuim. Een afgeronde opleiding in verzuim is essentieel (bijvoorbeeld CROV, ROV en/of RCCM opleiding);
• Je hebt ervaring in verzuimbegeleiding en re-integratie, bij voorkeur binnen de zorgsector;
• Je bent een ware expert op het gebied van wet- en regelgeving rondom verzuim technische vraagstukken en weet deze kennis feilloos toe te passen;
• Je kunt effectief communiceren op verschillende niveaus en met diverse achtergronden en belangen. Eigenschappen zoals tact, integriteit, luistervaardigheid en inlevingsvermogen zijn jou op het lijf geschreven;
• Je hebt een scherp inzicht in verhoudingen, je weet tegenstrijdigheden te overbruggen, je bent alert, doortastend en volhardend;
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De kosten die je maakt voor deze aanvraag mogen bij ons gedeclareerd worden.

Wat bieden we jou?

• Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, ingeschaald in FWG 50 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 3199,- / maximaal € 4540,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• Een goede pensioenregeling, vakantiegeld 8,33% en een eindejaarsuitkering van 8,33% (bijna gelijk aan een 13de maand);
• In eerste instantie ontvang je een tijdelijk dienstverband voor een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling bij wederzijds goedbevinden;
• De mogelijkheid tot hybride werkomgeving is, na een gedegen inwerkperiode, mogelijk;
• Alle ruimte om goed ingewerkt te worden;
• Fiscaal voordeel via FiscFree, zoals korting op jouw nieuwe fiets, computer, telefoon en fitnessabonnement.

Uiterlijke datum reactie
26/09/2024

Meer weten?
Het betreft hier een functie voor gemiddeld 28 uur per week.

Heb je vragen of wil je meer weten over deze vacature, neem dan contact op met Anne Marie van den Berg (Manager HR) via an.vandenberg@pantein.nl of via telefoonnummer 06-15836995. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Mayke van Elk (Recruiter) per mail via werken@pantein.nl of via telefoonnummer 06-34390508.

Het opvragen van een referentie kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld (#1108631).

De vacature wordt gelijktijdig intern- en extern gepubliceerd. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure. Bij voldoende geschikte kandidaten kan het zijn dat wij de vacature eerder sluiten, reageer daarom snel. Wij kijken uit naar jouw reactie.

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over Pantein!