Manager Mens & Organisatie

Al ruim 70 jaar zet PSW zich in voor kinderen, jongeren en volwassenen met een (verstandelijke) beperking of ondersteuningsvraag zodat zij op eigen wijze richting en inhoud kunnen geven aan hun leven. Dit vanuit de overtuiging dat ieder mens erbij hoort en een eigen plek in de samenleving verdient. PSW ondersteunt hen bij wonen, werken, dagbesteding, onderwijs en vrije tijd. We bieden maatwerk en werken nauw samen met ouders, verwanten en netwerk. Dit doen we met ruim 1.300 medewerkers en 650 vrijwilligers in Noord- en Midden-Limburg en de regio Westelijke Mijnstreek.

Bij PSW draait het om mensen. Om cliënten die volop mee kunnen doen aan de samenleving en om medewerkers die daarin elke dag het verschil maken. Daarom staat in onze strategie onder meer de pijler Menskracht centraal: het versterken van medewerkers, teams en het netwerk rond onze cliënten. Dat doen we met zijn allen samen.

PSW is volop in ontwikkeling. De afgelopen jaren heeft PSW een duidelijke koers ingezet om de organisatie en de afdeling Mens & Organisatie toekomstbestending te maken. Om die koers verder te versterken, zoeken we een manager die meedoet, meedenkt en verbindt. Een manager die samen met bestuur, managementteam en collega's verder bouwt aan de ontwikkeling van de organisatie.

De functie
Als manager Mens & Organisatie (M&O) geef je leiding aan de afdeling Mens & Organisatie (M&O) en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van het strategisch M&O- en organisatiebeleid van PSW.

De afdeling M&O bestaat uit M&O-businesspartners, M&O-adviseurs, specialisten op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen en verzuim, collega’s in de personeelsadministratie, coördinatoren informele zorg en een procescoördinator.

Ook het team Communicatie valt onder jouw verantwoordelijkheid. Dit team, bestaande uit 4 communicatieadviseurs, werkt zelfstandig aan diverse interne en externe communicatiethema's.

Wat ga jij doen?
Samen met het team M&O werk je aan de verdere professionalisering van de afdeling M&O en aan het versterken van de pijler Menskracht binnen de organisatie.

Als manager M&O:

• Geef je op een verbindende manier leiding aan de afdelingen M&O en Communicatie, faciliteer je de verdere ontwikkeling van het team en zorg je dat mensen tot hun recht komen;
• Ben je een toegankelijke en strategische gespreks- en sparringpartner voor bestuurder, managementteam, Raad van Toezicht en andere interne en externe stakeholders;
• Initieer, ontwikkel en realiseer je organisatie- en M&O-beleid dat aansluit bij de strategische koers van PSW en de teams helpt verder te komen. Je vertaalt de organisatiestrategie naar beleid en programma’s die bijdragen aan sterke teams, vitale medewerkers en een toekomstbestendige organisatie;
• Geef je richting aan thema’s als organisatieontwikkeling, leiderschap, de arbeidsmarkt, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, capaciteitsmanagement en leren & ontwikkelen en heb je ook aandacht voor thema’s zoals het coördineren van informele zorg;
• Denk je verder dan je eigen vakgebied en pak je samen met collega's organisatie brede ontwikkel- en verandertrajecten op;
• Draag je bij aan een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling centraal staan;
• Zorg je samen met het team M&O dat de afdeling M&O een sterke partner is voor het primaire proces. Je weet wat er speelt en handelt hier samen met collega's praktisch naar.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren, verbindende, proactieve en pragmatische M&O manager die zich thuis voelt in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en humor en weet mensen en teams mee te nemen in verandering. Je bent zichtbaar binnen en buiten de organisatie, je weet de verbinding te maken, je houdt van aanpakken en brengt rust en richting. Je stuurt op basis van vertrouwen en eigenaarschap. Je initieert, denkt mee en ondersteunt waar nodig.

Daarnaast herken je je in de kernwaarden van PSW: maatwerk, eigenaarschap, samenwerking, kansen stimuleren en betrouwbaarheid.

Verder breng jij mee:

• Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende M&O-rol, bij voorkeur op strategisch niveau;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Ervaring binnen de zorg – en welzijnssector is een pré;
• Sterk strategisch en conceptueel denkvermogen;
• Analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Het vermogen om te verbinden en draagvlak te creëren binnen de organisatie.

Wat bieden wij?
PSW biedt een uitdagende managementfunctie in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht. Je krijgt de ruimte om samen met je team en het managementteam verder te bouwen aan de ontwikkeling van de organisatie.

Daarnaast biedt PSW:

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 70: min. €5478, - en max. €8259,- bruto/maand op basis van 36 u/w. Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• 32–36 uur per week;
• Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• De mogelijkheid om hybride te werken en ruimte om je werk zelfstandig in te richten.

Heb jij eerst nog vragen over deze vacature?
Neem dan gerust contact op met Bas van der Velde, bestuurder ad interim via b.vandervelde@psw.nl.

De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 16 en vrijdag 17 april.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Manager Mens & Organisatie

Al ruim 70 jaar zet PSW zich in voor kinderen, jongeren en volwassenen met een (verstandelijke) beperking of ondersteuningsvraag zodat zij op eigen wijze richting en inhoud kunnen geven aan hun leven. Dit vanuit de overtuiging dat ieder mens erbij hoort en een eigen plek in de samenleving verdient. PSW ondersteunt hen bij wonen, werken, dagbesteding, onderwijs en vrije tijd. We bieden maatwerk en werken nauw samen met ouders, verwanten en netwerk. Dit doen we met ruim 1.300 medewerkers en 650 vrijwilligers in Noord- en Midden-Limburg en de regio Westelijke Mijnstreek.

Bij PSW draait het om mensen. Om cliënten die volop mee kunnen doen aan de samenleving en om medewerkers die daarin elke dag het verschil maken. Daarom staat in onze strategie onder meer de pijler Menskracht centraal: het versterken van medewerkers, teams en het netwerk rond onze cliënten. Dat doen we met zijn allen samen.

PSW is volop in ontwikkeling. De afgelopen jaren heeft PSW een duidelijke koers ingezet om de organisatie en de afdeling Mens & Organisatie toekomstbestending te maken. Om die koers verder te versterken, zoeken we een manager die meedoet, meedenkt en verbindt. Een manager die samen met bestuur, managementteam en collega's verder bouwt aan de ontwikkeling van de organisatie.

De functie
Als manager Mens & Organisatie (M&O) geef je leiding aan de afdeling Mens & Organisatie (M&O) en ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van het strategisch M&O- en organisatiebeleid van PSW.

De afdeling M&O bestaat uit M&O-businesspartners, M&O-adviseurs, specialisten op het gebied van recruitment, leren & ontwikkelen en verzuim, collega’s in de personeelsadministratie, coördinatoren informele zorg en een procescoördinator.

Ook het team Communicatie valt onder jouw verantwoordelijkheid. Dit team, bestaande uit 4 communicatieadviseurs, werkt zelfstandig aan diverse interne en externe communicatiethema's.

Wat ga jij doen?
Samen met het team M&O werk je aan de verdere professionalisering van de afdeling M&O en aan het versterken van de pijler Menskracht binnen de organisatie.

Als manager M&O:

• Geef je op een verbindende manier leiding aan de afdelingen M&O en Communicatie, faciliteer je de verdere ontwikkeling van het team en zorg je dat mensen tot hun recht komen;
• Ben je een toegankelijke en strategische gespreks- en sparringpartner voor bestuurder, managementteam, Raad van Toezicht en andere interne en externe stakeholders;
• Initieer, ontwikkel en realiseer je organisatie- en M&O-beleid dat aansluit bij de strategische koers van PSW en de teams helpt verder te komen. Je vertaalt de organisatiestrategie naar beleid en programma’s die bijdragen aan sterke teams, vitale medewerkers en een toekomstbestendige organisatie;
• Geef je richting aan thema’s als organisatieontwikkeling, leiderschap, de arbeidsmarkt, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, capaciteitsmanagement en leren & ontwikkelen en heb je ook aandacht voor thema’s zoals het coördineren van informele zorg;
• Denk je verder dan je eigen vakgebied en pak je samen met collega's organisatie brede ontwikkel- en verandertrajecten op;
• Draag je bij aan een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling centraal staan;
• Zorg je samen met het team M&O dat de afdeling M&O een sterke partner is voor het primaire proces. Je weet wat er speelt en handelt hier samen met collega's praktisch naar.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een ervaren, verbindende, proactieve en pragmatische M&O manager die zich thuis voelt in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en humor en weet mensen en teams mee te nemen in verandering. Je bent zichtbaar binnen en buiten de organisatie, je weet de verbinding te maken, je houdt van aanpakken en brengt rust en richting. Je stuurt op basis van vertrouwen en eigenaarschap. Je initieert, denkt mee en ondersteunt waar nodig.

Daarnaast herken je je in de kernwaarden van PSW: maatwerk, eigenaarschap, samenwerking, kansen stimuleren en betrouwbaarheid.

Verder breng jij mee:

• Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende M&O-rol, bij voorkeur op strategisch niveau;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Ervaring binnen de zorg – en welzijnssector is een pré;
• Sterk strategisch en conceptueel denkvermogen;
• Analytisch vermogen en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Het vermogen om te verbinden en draagvlak te creëren binnen de organisatie.

Wat bieden wij?
PSW biedt een uitdagende managementfunctie in een organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht. Je krijgt de ruimte om samen met je team en het managementteam verder te bouwen aan de ontwikkeling van de organisatie.

Daarnaast biedt PSW:

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 70: min. €5478, - en max. €8259,- bruto/maand op basis van 36 u/w. Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• 32–36 uur per week;
• Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• De mogelijkheid om hybride te werken en ruimte om je werk zelfstandig in te richten.

Heb jij eerst nog vragen over deze vacature?
Neem dan gerust contact op met Bas van der Velde, bestuurder ad interim via b.vandervelde@psw.nl.

De eerste gesprekken worden gepland op donderdag 16 en vrijdag 17 april.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Participatiecoach regio Westelijke Mijnstreek

PSW Werk
Iedereen verdient een volwaardige plek in de samenleving. Maar voor sommige mensen, is die plek niet vanzelfsprekend. Bij PSW Werk geloven we in de kracht van persoonlijke groei en ontwikkeling. We helpen mensen met een ondersteuningsvraag die moeite hebben om zelfstandig hun plek op de arbeidsmarkt te vinden. Dat kan een betaalde baan zijn, maar ook een ontwikkelplek binnen een bedrijf of organisatie waarin iemand tot zijn recht komt.

We doen dit niet vanuit een aparte setting, maar juist midden in de maatschappij. In samenwerking met bedrijven en organisaties binnen de regio bieden we werkervaring, coaching en een stevig netwerk. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s uit een integraal team, waaronder ambulant begeleiders en jobcoaches.

Als participatiecoach speel je een centrale rol in dit krachtenveld. Je bent de verbindende schakel tussen deelnemer, werkgever en opdrachtgever zoals bijvoorbeeld het zorgkantoor, gemeenten en het UWV. Je weet de belangen van alle partijen bij elkaar te brengen, zonder het doel uit het oog te verliezen: ontwikkeling en participatie van de deelnemer.

Je kunt schakelen tussen coachen, afstemmen en doorpakken. Je voert gesprekken met opdrachtgevers, bent zichtbaar richting werkgevers en staat stevig naast de deelnemer. Dat vraagt om daadkracht, inzicht en een stevige professionele houding.

De doelgroep
Je begeleidt mensen met een ondersteuningsvraag op het gebied van (arbeid)participatie. Zij kunnen een indicatie hebben vanuit de Wlz, Wmo, UWV of Participatiewet. De doelgroep verschilt sterk in achtergrond, mogelijkheden en ontwikkeltempo. In veel gevallen is er sprake van een (lichte) verstandelijke beperking.

Wat ga jij doen als participatiecoach?
Als participatiecoach in de regio Westelijke Mijnstreek werk je binnen Werk-Leercentrum Fortuna en mogelijk ook op andere locaties in de regio. Dit zijn werkomgevingen waarin deelnemers stap voor stap werken aan hun ontwikkeling richting participatie. Altijd in verbinding met de praktijk.

In het Werk-Leercentrum begeleid je deelnemers individueel én in groepsverband. Je traint op praktische en sociale vaardigheden, brengt structuur aan en creëert een omgeving waarin ontwikkeling centraal staat. Tegelijkertijd ben je zichtbaar op de werkvloer bij werkgevers en werk je samen met collega’s uit het integrale team waaronder jobcoaches en ambulant begeleiders.

Verdere taken waar je aan kan denken:

• Je stelt samen met de deelnemer en het netwerk een ondersteunings- of trajectplan op, evalueert dit en stuurt bij waar nodig;
• Je signaleert kansen bij bedrijven en vertaalt deze naar passend werk (jobcarving);
• Je onderhoudt contact met werkgevers en opdrachtgevers en zorgt voor heldere afstemming;
• Je draagt bij aan vernieuwing en ontwikkeling binnen PSW Werk.

Wat bieden wij?

• Een contract voor de duur van 1 jaar met intentie tot (vroegtijdig) verlenging bij wederzijds enthousiasme;
• Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week;
• Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 45: min. €2992, - en max. €4178,- bruto/maand op basis van 36 u/w. Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• Binnen PSW zijn er verschillende mogelijkheden om extra te werken. Bijvoorbeeld; structureel extra contracturen werken in de flexpool of incidenteel extra werken via "diensten plukken" waarbij je naast je reguliere uren extra diensten kunt plukken op het moment dat dit past bij jouw privéleven. Zo hou je regie over je eigen rooster en werk-privé balans.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een relevante opleiding op minimaal mbo-niveau 4 afgerond;
• Je hebt affiniteit met de doelgroep en weet mensen in beweging te krijgen;
• Je communiceert helder en durft bij te sturen waar nodig;
• Je beweegt je gemakkelijk tussen deelnemer (en netwerk), werkgever en opdrachtgever;
• Je ziet kansen bij werkgevers en handelt hier actief naar;
• Je kunt trajectplannen opstellen, evalueren en bijstellen;
• Je bent proactief en neemt regie, ook wanneer kaders nog niet volledig helder zijn;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B en een eigen auto;
• Je kunt een VOG overleggen.

Wil jij meer weten over deze vacature?
Neem dan contact met op met Lea van der Kolk via +31651454208 of via L.vanderKolk@psw.nl.

Solliciteren kan t/m vrijdag 10 april. De gesprekken worden gepland op woensdag 22 april.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Participatiecoach regio Westelijke Mijnstreek

PSW Werk
Iedereen verdient een volwaardige plek in de samenleving. Maar voor sommige mensen, is die plek niet vanzelfsprekend. Bij PSW Werk geloven we in de kracht van persoonlijke groei en ontwikkeling. We helpen mensen met een ondersteuningsvraag die moeite hebben om zelfstandig hun plek op de arbeidsmarkt te vinden. Dat kan een betaalde baan zijn, maar ook een ontwikkelplek binnen een bedrijf of organisatie waarin iemand tot zijn recht komt.

We doen dit niet vanuit een aparte setting, maar juist midden in de maatschappij. In samenwerking met bedrijven en organisaties binnen de regio bieden we werkervaring, coaching en een stevig netwerk. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s uit een integraal team, waaronder ambulant begeleiders en jobcoaches.

Als participatiecoach speel je een centrale rol in dit krachtenveld. Je bent de verbindende schakel tussen deelnemer, werkgever en opdrachtgever zoals bijvoorbeeld het zorgkantoor, gemeenten en het UWV. Je weet de belangen van alle partijen bij elkaar te brengen, zonder het doel uit het oog te verliezen: ontwikkeling en participatie van de deelnemer.

Je kunt schakelen tussen coachen, afstemmen en doorpakken. Je voert gesprekken met opdrachtgevers, bent zichtbaar richting werkgevers en staat stevig naast de deelnemer. Dat vraagt om daadkracht, inzicht en een stevige professionele houding.

De doelgroep
Je begeleidt mensen met een ondersteuningsvraag op het gebied van (arbeid)participatie. Zij kunnen een indicatie hebben vanuit de Wlz, Wmo, UWV of Participatiewet. De doelgroep verschilt sterk in achtergrond, mogelijkheden en ontwikkeltempo. In veel gevallen is er sprake van een (lichte) verstandelijke beperking.

Wat ga jij doen als participatiecoach?
Als participatiecoach in de regio Westelijke Mijnstreek werk je binnen Werk-Leercentrum Fortuna en mogelijk ook op andere locaties in de regio. Dit zijn werkomgevingen waarin deelnemers stap voor stap werken aan hun ontwikkeling richting participatie. Altijd in verbinding met de praktijk.

In het Werk-Leercentrum begeleid je deelnemers individueel én in groepsverband. Je traint op praktische en sociale vaardigheden, brengt structuur aan en creëert een omgeving waarin ontwikkeling centraal staat. Tegelijkertijd ben je zichtbaar op de werkvloer bij werkgevers en werk je samen met collega’s uit het integrale team waaronder jobcoaches en ambulant begeleiders.

Verdere taken waar je aan kan denken:

• Je stelt samen met de deelnemer en het netwerk een ondersteunings- of trajectplan op, evalueert dit en stuurt bij waar nodig;
• Je signaleert kansen bij bedrijven en vertaalt deze naar passend werk (jobcarving);
• Je onderhoudt contact met werkgevers en opdrachtgevers en zorgt voor heldere afstemming;
• Je draagt bij aan vernieuwing en ontwikkeling binnen PSW Werk.

Wat bieden wij?

• Een contract voor de duur van 1 jaar met intentie tot (vroegtijdig) verlenging bij wederzijds enthousiasme;
• Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week;
• Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 45: min. €2992, - en max. €4178,- bruto/maand op basis van 36 u/w. Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• Binnen PSW zijn er verschillende mogelijkheden om extra te werken. Bijvoorbeeld; structureel extra contracturen werken in de flexpool of incidenteel extra werken via "diensten plukken" waarbij je naast je reguliere uren extra diensten kunt plukken op het moment dat dit past bij jouw privéleven. Zo hou je regie over je eigen rooster en werk-privé balans.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een relevante opleiding op minimaal mbo-niveau 4 afgerond;
• Je hebt affiniteit met de doelgroep en weet mensen in beweging te krijgen;
• Je communiceert helder en durft bij te sturen waar nodig;
• Je beweegt je gemakkelijk tussen deelnemer (en netwerk), werkgever en opdrachtgever;
• Je ziet kansen bij werkgevers en handelt hier actief naar;
• Je kunt trajectplannen opstellen, evalueren en bijstellen;
• Je bent proactief en neemt regie, ook wanneer kaders nog niet volledig helder zijn;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B en een eigen auto;
• Je kunt een VOG overleggen.

Wil jij meer weten over deze vacature?
Neem dan contact met op met Lea van der Kolk via +31651454208 of via L.vanderKolk@psw.nl.

Solliciteren kan t/m vrijdag 10 april. De gesprekken worden gepland op woensdag 22 april.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!

Participatiecoach regio Westelijke Mijnstreek

PSW Werk
Iedereen verdient een volwaardige plek in de samenleving. Maar voor sommige mensen, is die plek niet vanzelfsprekend. Bij PSW Werk geloven we in de kracht van persoonlijke groei en ontwikkeling. We helpen mensen met een ondersteuningsvraag die moeite hebben om zelfstandig hun plek op de arbeidsmarkt te vinden. Dat kan een betaalde baan zijn, maar ook een ontwikkelplek binnen een bedrijf of organisatie waarin iemand tot zijn recht komt.

We doen dit niet vanuit een aparte setting, maar juist midden in de maatschappij. In samenwerking met bedrijven en organisaties binnen de regio bieden we werkervaring, coaching en een stevig netwerk. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s uit een integraal team, waaronder ambulant begeleiders en jobcoaches.

Als participatiecoach speel je een centrale rol in dit krachtenveld. Je bent de verbindende schakel tussen deelnemer, werkgever en opdrachtgever zoals bijvoorbeeld het zorgkantoor, gemeenten en het UWV. Je weet de belangen van alle partijen bij elkaar te brengen, zonder het doel uit het oog te verliezen: ontwikkeling en participatie van de deelnemer.

Je kunt schakelen tussen coachen, afstemmen en doorpakken. Je voert gesprekken met opdrachtgevers, bent zichtbaar richting werkgevers en staat stevig naast de deelnemer. Dat vraagt om daadkracht, inzicht en een stevige professionele houding.

De doelgroep
Je begeleidt mensen met een ondersteuningsvraag op het gebied van (arbeid)participatie. Zij kunnen een indicatie hebben vanuit de Wlz, Wmo, UWV of Participatiewet. De doelgroep verschilt sterk in achtergrond, mogelijkheden en ontwikkeltempo. In veel gevallen is er sprake van een (lichte) verstandelijke beperking.

Wat ga jij doen als participatiecoach?
Als participatiecoach in de regio Westelijke Mijnstreek werk je binnen Werk-Leercentrum Fortuna en mogelijk ook op andere locaties in de regio. Dit zijn werkomgevingen waarin deelnemers stap voor stap werken aan hun ontwikkeling richting participatie. Altijd in verbinding met de praktijk.

In het Werk-Leercentrum begeleid je deelnemers individueel én in groepsverband. Je traint op praktische en sociale vaardigheden, brengt structuur aan en creëert een omgeving waarin ontwikkeling centraal staat. Tegelijkertijd ben je zichtbaar op de werkvloer bij werkgevers en werk je samen met collega’s uit het integrale team waaronder jobcoaches en ambulant begeleiders.

Verdere taken waar je aan kan denken:

• Je stelt samen met de deelnemer en het netwerk een ondersteunings- of trajectplan op, evalueert dit en stuurt bij waar nodig;
• Je signaleert kansen bij bedrijven en vertaalt deze naar passend werk (jobcarving);
• Je onderhoudt contact met werkgevers en opdrachtgevers en zorgt voor heldere afstemming;
• Je draagt bij aan vernieuwing en ontwikkeling binnen PSW Werk.

Wat bieden wij?

• Een contract voor de duur van 1 jaar met intentie tot (vroegtijdig) verlenging bij wederzijds enthousiasme;
• Een dienstverband van 24 tot 32 uur per week;
• Inschaling CAO Gehandicaptenzorg FWG 45: min. €2992, - en max. €4178,- bruto/maand op basis van 36 u/w. Bij de inschaling wordt gekeken naar de kennis en ervaring die jij meebrengt;
• Aantrekkelijke secundaire voorwaarden zoals extra verlofuren, reiskostenvergoeding, vitaliteitsbudget en eindejaarsuitkering;
• Je krijgt boven op je wettelijke verlofuren 14,4 PSW-uren én 57 balansuren bij een fulltime dienstverband;
• Een uitgebreid vitaliteitsprogramma op het gebied van fysiek en mentaal welzijn. Denk hierbij aan (online) coaching, inspirerende workshops en trainingen, gezondheidscheck en uiteraard een gezonde werkomgeving waar jouw welzijn écht prioriteit heeft;
• Ruimte om je te ontwikkelen en opleidingen te volgen;
• Binnen PSW zijn er verschillende mogelijkheden om extra te werken. Bijvoorbeeld; structureel extra contracturen werken in de flexpool of incidenteel extra werken via "diensten plukken" waarbij je naast je reguliere uren extra diensten kunt plukken op het moment dat dit past bij jouw privéleven. Zo hou je regie over je eigen rooster en werk-privé balans.

Wat breng jij mee?

• Je hebt een relevante opleiding op minimaal mbo-niveau 4 afgerond;
• Je hebt affiniteit met de doelgroep en weet mensen in beweging te krijgen;
• Je communiceert helder en durft bij te sturen waar nodig;
• Je beweegt je gemakkelijk tussen deelnemer (en netwerk), werkgever en opdrachtgever;
• Je ziet kansen bij werkgevers en handelt hier actief naar;
• Je kunt trajectplannen opstellen, evalueren en bijstellen;
• Je bent proactief en neemt regie, ook wanneer kaders nog niet volledig helder zijn;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B en een eigen auto;
• Je kunt een VOG overleggen.

Wil jij meer weten over deze vacature?
Neem dan contact met op met Lea van der Kolk via +31651454208 of via L.vanderKolk@psw.nl.

Solliciteren kan t/m vrijdag 10 april. De gesprekken worden gepland op woensdag 22 april.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld!