Gemeentesecretaris /Algemeen Directeur (36 uur)

De gemeentesecretaris, tevens algemeen directeur, van Den Helder is een sterke, daadkrachtige verbindende leider met een scherp strategisch inzicht. Als hoofd van de ambtelijke organisatie is hij eindverantwoordelijk voor de algemene leiding van de gemeentelijke organisatie en daarmee verantwoordelijk voor het implementeren van organisatieontwikkelingen, het verbeteren van interne communicatie en het bevorderen van een efficiënte werkwijze. Hierbij is ruime ervaring in het verbeteren van werkprocessen met standaardisatie en innovatie, zoals lean-methodieken en automatisering, onmisbaar en wordt er verwacht dat het organisatie-ontwikkelplan welke in 2024 tot stand is gekomen leidend is voor de aanpak.

De gemeentesecretaris is integer en fungeert als strategisch adviseur voor het college en bestuur, waarbij hij of zij zorgt voor helderheid in rollen en verantwoordelijkheden. Dit stelt het college en de raad in staat om comfortabel en effectief te opereren.

De gemeentesecretaris brengt vanuit zijn rol medewerkers, college en raad samen, stimuleert samenwerking en zorgt dat iedereen in de organisatie op de juiste plek zit. Ook extern speelt de gemeentesecretaris een sleutelrol, waarbij belangen van Den Helder effectief worden vertegenwoordigd in lokale en regionale samenwerkingen.

De gemeentesecretaris legt verantwoording af aan het college van B&W en geeft leiding aan de twee directeuren, de directieadviseur en de concerncontroller. De gemeentesecretaris neemt deel aan het driehoeksoverleg (burgemeester, gemeentesecretaris/ algemeen directeur en griffier) en is gesprekspartner van de samenwerkingspartners in de regio en de provincie.

Dit profiel vraagt om een ervaren professional met visie, daadkracht, lef en het vermogen om te verbinden. Daarnaast beschikt de gemeentesecretaris over de volgende competenties:

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in een bestuurskundige richting;
• Brede kennis en ruime relevante werkervaring in een strategische managementfunctie binnen de gemeente/overheid met politiek-bestuurlijke context;
• Aantoonbare ervaring in het boeken van resultaten op het gebied van organisatieontwikkeling, zoals het succesvol doorvoeren van strategische herstructureringen, het verbeteren van interne processen en samenwerking of het realiseren van meetbare verbeteringen in efficiëntie en kwaliteit.

Wat bieden wij
Waarom is werken voor de gemeente Den Helder zo uitdagend en aantrekkelijk? De stad met acht kilometer strand, zee en duinen en met een haven én een luchthaven. En ook een stad vol bijzondere culturele en historische rijkdommen. Den Helder ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een impuls te geven. De komende jaren investeren we als gemeente in groei van onze eigen organisatie én investeren we in onze mensen.

De lijnen zijn kort en er vindt veel nauwe samenwerking plaats. Geen dag is hetzelfde in deze organisatie waar iedereen toegewijd is en zich wil inzetten voor de burgers en ondernemers van Den Helder.

Den Helder is een relatief kleine gemeente met grote (socio-economische en regionale) uitdagingen, zoals stedelijke vernieuwing, de ontwikkeling van de bi functionele haven voor energie en defensie, en de invloed van de maritieme cultuur door de aanwezigheid van de marine.

Als nieuwe gemeentesecretaris draag je bij aan de ontwikkelingen en de opgaven die de komende periode spelen binnen onze gemeente. Er staat een mooie en uitdagende periode op ons te wachten, we gaan daarom ook graag een duurzame relatie aan met de nieuwe gemeentesecretaris.

Verder:
Bieden wij een salaris afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring van maximaal € 9.734,00 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek. De functie is ingeschaald in schaal 16 CAO gemeenten;
Krijg je een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket, met onder meer opname in het ABP-pensioenfonds, een individueel keuzebudget van 17,05% van je brutosalaris om extra verlofuren mee te kopen, een opleiding mee te bekostigen of te laten uitbetalen in de vorm van extra inkomen en de mogelijk om jezelf verder te ontwikkelen op zowel professioneels als persoonlijk vlak.

Interesse?
Heb je interesse in bovenstaande vacature? Klik dan op de link!
Wil je meer informatie ontvangen?
Het uitgebreide wervingsprofiel, het organisatie-ontwikkelplan 2024 en de organisatieregeling zijn op te vragen via: Jennifer Haarsma-Muse (j.haarsma@denhelder.nl), organisatieadviseur Gemeente Den Helder.

Procesregisseur Ketenhuis (36 uur)

Het Ketenhuis is onderdeel van het team OOV; een gemeentelijke voorziening waarin de gemeente samen met ketenpartners werkt aan lichte casuïstiek als ook complexe problematiek op het gebied van sociale veiligheid.

Wij zijn op zoek naar een gedreven en oplossingsgerichte professional die met zijn of haar ervaring onze zorg- en veiligheidsketen wil versterken.

Wat ga jij doen?
Als procesregisseur in het Ketenhuis kun je het verschil maken in de aanpak voor mensen met meervoudige, complexe problemen Je bent bezig met het voorkomen van, optreden bij en nazorg bieden bij crisissituaties. Je hebt een spilfunctie en werkt samen met ketenpartners aan zowel complexe en domein overstijgende casuïstiek maar met name ook aan de aanpak/afhandeling van lichtere casuïstiek (overlast jeugd, buren, geluid, dieren), woonoverlast, discriminatie en signalen van bijvoorbeeld verwaarlozing op het gebied van sociale veiligheid. Vanuit het Ketenhuis wordt samengewerkt met de wijkteams en op die manier draagt het Ketenhuis bij aan een leefbare samenleving. Tussen zorg en veiligheid ben jij de verbindende schakel. Het onderhouden van een relevant netwerk op de verschillende beleidsvelden sociaal domein, naastgelegen gemeentelijke beleidsterreinen en met verschillende partijen uit het sociaal- en justitieel domein is een ‘must’.

Verder:

• Bewaak je dat de processen waarbij meerdere partijen betrokken zijn efficiënt en doeltreffend verlopen;
• Faciliteer je de samenwerking met en tussen de gemeentelijke beleidsmedewerkers en met en tussen ketenpartners. Snelheid en ‘de juiste personen aan tafel’ zijn daarbij cruciaal;
• Houd je overzicht in casuïstiek die vastloopt en/of escaleert en grijp je in, zonder over te nemen;
• Zorg je ervoor dat het actuele aanbod van voorzieningen in het voorliggende veld goed bekend is en optimaal benut wordt. Als voorzieningen niet toereikend zijn dan neem je het initiatief bij het bedenken van nieuwe adequate oplossingen;
• Onderhoud je nauwe contacten met collega’s van het veiligheidsdomein, het sociaal domein en met partijen in de Veiligheids- en Zorgketen zoals de politie, GGD en GGZ.

Wie ben jij?
Je bent een verbindende schakel en bruggenbouwer. Je bent dienstverlenend en draagt dit uit. Samen met je collega’s procesregisseur en de overlastconsulent ben je de kartrekker van een herkenbaar, toegankelijk en slagvaardig Ketenhuis. Daarbij ben je adviseur, facilitator en klankbord van medewerkers (van zowel de gemeente als partners). Je kunt snel schakelen en onder hoge druk goed presteren in een omgeving waarin belangen (en tegenstellingen) en complexe samenwerkingsvraagstukken spelen. Je bent nieuwsgierig, open en creatief. Daarnaast ben je oplossingsgericht en heb je doorzettingsvermogen. Je kunt goed relativeren en hebt een gezonde dosis humor.

Verder:

• Heb je minimaal HBO+ werk- en denkniveau;
• Heb je inhoudelijke kennis op hoofdlijnen van het sociaal domein en de justitie-keten;
• Beschik je over kennis en ervaring in het organiseren en leiden van intervisie bijeenkomsten in casuïstiekbespreking;
• Heb je kennis en ervaring met het inrichten van lean-werkprocessen en het komen tot verbetervoorstellen;
• Ervaring met veranderingen die vragen om een andere mindset en gedrag;
• Ben je van onbesproken gedrag en integer.

Wat bieden wij
Onze gemeente biedt een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling. Wij investeren dan ook maar al te graag in onze medewerkers. Als beleidsadviseur Ketenhuis/VTH krijg je dus ook volop mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen door o.a. het volgen van opleidingen.

Wij bieden een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal € 5.313 - bruto per maand op basis van een fulltime werkweek. De functie is gewaardeerd op schaal 10 van de CAO Gemeenten.

Een andere aantrekkelijke voorwaarde is dat je gebruik kunt maken van 17,05% Individueel keuzebudget (IKB) boven op het jaarsalaris. Dit budget kan je laten uitbetalen voor extra inkomen of je kan je er extra verlof mee kopen voor die lange reis die je altijd al een keer had willen maken.

Verder kunnen wij je het volgende bieden:

• Reiskostenvergoeding á € 0,23 voor kantoordagen of een volledige vergoeding voor het openbaar vervoer en een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag;
• Een pensioen via het ABP-pensioenfonds.

Over ons team
Het team Openbare Orde & Veiligheid zorgt voor een veilige en leefbare omgeving voor de inwoners en bezoekers van Den Helder. De collega’s staan voor elkaar klaar, werken op basis van vertrouwen, lef en trots en krijgen de ruimte om samen met de inwoners problemen op te lossen. Het team bestaat uit ongeveer 57 medewerkers.

Belangstelling
Wil je solliciteren? Klik dan op de link!

Wil je liever eerst wat meer informatie? Bel dan naar Arjan Dijkman, team Openbare Orde & Veiligheid, via 06 - 50 05 68 16. Wordt er niet opgenomen? Spreek je gegevens in of laat een Whatsapp bericht achter en je wordt zo snel mogelijk teruggebeld.

Heb je vragen over de procedure dan kan je bellen of appen naar Tony Verschoor (HR adviseur) via 06 - 50 19 46 57.

De gemeente Den Helder is er voor iedereen. Bij ons tellen alleen je professionele kwaliteiten.

Den Helder
De stad van acht kilometer strand, zee en duinen. Een stad vol bijzondere culturele en historische rijkdommen. Den Helder ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een extra impuls te geven. De komende jaren investeren we in de stad en bouwen ook verder aan onze eigen organisatie.

Beleidsadviseur Ketenhuis (36 uur)

Het Ketenhuis is een belangrijk onderdeel van het team Openbare Orde en Veiligheid (OOV); een gemeentelijke voorziening waarin de gemeente samen met ketenpartners werkt aan lichte, maar ook complexe casuïstiek op het gebied van sociale veiligheid. In Den Helder worden vraagstukken vanuit de samenleving, die raken aan o.a. de werkzaamheden van het Ketenhuis, multidisciplinair aangepakt door opgavegericht te werken. Verder hanteren wij een werkwijze waarbij er veel aandacht wordt besteed aan het behouden en verbeteren van de kwaliteit van een goede vergunningverlening, het toezicht hierop en - indien nodig -passende handhaving.

Wij zijn op zoek naar een breed georiënteerde en ervaren beleidsadviseur, die zowel de VTH-beleidscyclus ontwikkelt en coördineert, maar met name aan de slag gaat als verbindende schakel tussen de werkzaamheden van de medewerkers van het Ketenhuis - t.w. de procesregisseurs, toezichthouders WMO/Jeugdwet, toezichthouders Participatiewet, de consulent sociale veiligheid en administratieve ondersteuning – en de vraagstukken vanuit de opgaven. Iemand die fungeert als spreekbuis en sparringpartner voor de medewerkers, een verbinder met een luisterend oor en een sterk gevoel voor samenwerking en maatschappelijke betrokkenheid.

Wat ga je doen?
Vanuit een procesmatige verbindende rol werk je mee aan de reeds ingezette doorontwikkeling van het Ketenhuis met als doel te komen tot een toekomstbestendige organisatiestructuur. Je verbindt de activiteiten van het ketenhuis met de activiteiten die worden gewenst van uit de opgaven. Met de betrokken collega’s (Ketenhuis & opgavemanagers) stem je deze activiteiten met elkaar af.

De werkzaamheden zijn deels tactisch van aard, gericht op het verbeteren van de processen, deels strategisch van aard, namelijk gericht op het zien en vertalen van knelpunten, hiaten etc. en die te brengen naar oplossingen, voorstellen of adviezen. Je hebt oog en begrip voor de verschillende belangen van alle deelnemende partijen. Vanuit jouw verbindende kwaliteiten en goede netwerkvaardigheden heb je het vermogen overstijgend te denken en hierop te interveniëren. Als beleidsadviseur ben je tevens verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid op enerzijds het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving en anderzijds op het gebied van zorg- en veiligheid.

Verder:

• Adviseer je over complexe vraagstukken en beleidsontwikkeling aan gemeentelijke opdrachtgevers;
• Zorg je voor goede vergunnings- en handhavingsprocedures;
• Monitor en evalueer je de processen en stelt waar nodig verbeteringen voor;
• Werk je samen met collega’s en externe stakeholders om effectieve naleving van wet- en regelgeving te garanderen;
• Rapporteer je over de voortgang en resultaten;
• Ben je flexibel inzetbaar.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren professional die verder kijkt dan alleen het eigen vakgebied. Je kunt goed samenwerken, toont initiatief, bent communicatief vaardig, en werkt planmatig en resultaatgericht. Voorts heb je minimaal een afgeronde hbo- of universitaire opleiding in een relevante richting.

Verder:

• Is het een pré dat je ervaring hebt met bestuursrechtelijke handhaving en kennis hebt op het gebied van relevante wetgeving op het gebied van zorg- en veiligheid alsmede op het gebied van Vergunningverlening toezicht en handhaving;
• Heb je minimaal twee jaar werkervaring binnen het vakgebied bij gemeenten;
• Heb je kennis van en affiniteit met de maatschappelijke, politieke en bestuurlijke context van de thema’s Zorg & Veiligheid;
• Ben je van onbesproken gedrag en integer;
• Kan een assessment deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Wat bieden wij
Onze gemeente biedt een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling. Wij investeren dan ook maar al te graag in onze medewerkers. Als beleidsadviseur Ketenhuis/VTH krijg je dus ook volop mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen door o.a. het volgen van opleidingen.

Wij bieden een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal € 6.072 - bruto per maand op basis van een fulltime werkweek. De functie is gewaardeerd op schaal 11 van de CAO Gemeenten.

Een andere aantrekkelijke voorwaarde is dat je gebruik kunt maken van 17,05% Individueel keuzebudget (IKB) boven op het jaarsalaris. Dit budget kan je laten uitbetalen voor extra inkomen of je kan je er extra verlof mee kopen voor die lange reis die je altijd al een keer had willen maken.

Verder kunnen wij je het volgende bieden:

• Reiskostenvergoeding á € 0,23 voor kantoordagen of een volledige vergoeding voor het openbaar vervoer en een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag;
• Een pensioen via het ABP-pensioenfonds.

Over ons team
Het team Openbare Orde en Veiligheid zorgt voor een veilige en leefbare omgeving voor de inwoners en bezoekers van Den Helder. De collega’s staan voor elkaar klaar, werken op basis van lef, trots en vertrouwen en krijgen de ruimte om samen met de inwoners problemen op te lossen. Het team bestaat uit ongeveer 57 medewerkers.

Belangstelling
Wil je solliciteren? Klik dan op de link!

Wil je liever eerst wat meer informatie? Bel dan naar Jack Schouwenaars (teammanager OOV) via telefoonnummer 06 - 10 11 64 09. Wordt er niet opgenomen? Laat een Whatsapp bericht achter en je wordt zo snel mogelijk teruggebeld.

Heb je vragen over de procedure dan kan je bellen of appen naar Tony Verschoor (HR adviseur) via 06 - 50 19 46 57.

De gemeente Den Helder is er voor iedereen. Bij ons tellen alleen je professionele kwaliteiten.

Den Helder
De stad van acht kilometer strand, zee en duinen. Een stad vol bijzondere culturele en historische rijkdommen. Den Helder ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een extra impuls te geven. De komende jaren investeren we in de stad en bouwen ook verder aan onze eigen organisatie.

Afstudeerstage HR

Afstudeeropdracht HR
Ben jij op zoek naar een uitdagende afstudeerstage waarin je een significante bijdrage kunt leveren aan de optimalisatie van onze HR-processen? Dan is deze stageplek bij ons HR-team wellicht iets voor jou!

Wat ga je doen
Onze organisatie werkt met een gesprekkencyclus waarin het voeren van “Het Goede Gesprek” leidend is. Conform beleid dient ten minste twee keer per jaar het goede gesprek plaats te vinden tussen de leidinggevende en de medewerker en dient it gesprek ook vastgelegd te worden.
Het management, HR en medewerkers geven aan dat de huidige gesprekkencyclus niet wordt uitgevoerd zoals deze bedoeld is.

Onderzoeksvraag:
Is onze huidige gesprekkencyclus nog passend bij onze organisatie?

Jouw opdracht:
We staan voor de vraag of we door moeten gaan met "het goede gesprek". Daarom hebben we jouw hulp nodig om dit te onderzoeken.

• Analyse: Onderzoek of we door moeten gaan met de huidige gesprekscyclus. Als dit het geval is, welke aanpassingen zijn dan nodig in de huidige werkwijze?
• Aanbevelingen: Als uit jouw onderzoek blijkt dat we niet door moeten gaan met de huidige aanpak, welke alternatieve gesprekscycli stel je dan voor?
• Dataverzameling: Voer gesprekken met teammanagers om hun mening over de huidige werkwijze te achterhalen en te vernemen hoe zij het anders zouden willen zien. Haal tevens informatie op bij medewerkers via enquêtes of vragenlijsten om hun perspectief te begrijpen.
• Literatuurstudie: Onderbouw je bevindingen en voorstellen met een grondige literatuurstudie.
• Implementatieplan: Ontwikkel een plan van aanpak voor een eventuele nieuwe werkwijze.

Begeleiding en Ondersteuning:
Tijdens deze stage word je intensief begeleid door onze HR Beleidsadviseur en onze organisatieadviseur. In de beginperiode zal je ook met leidinggevenden het gesprek voeren over hun ervaringen, wensen en ideeën.

Wat wij van jou verwachten:

• Je volgt een relevante hbo-opleiding op het gebied van HR(M);
• Je hebt interesse in HR-processen en organisatieontwikkeling;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• Je bent in staat zelfstandig te werken en initiatieven te nemen;
• Je bent analytisch sterk en kunt je bevindingen helder rapporteren.

Wat bieden wij?

• Een stagevergoeding van € 450,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek;
• Goede begeleiding, zodat jouw stage een succes wordt.

Ons team
Je komt te werken in een zeer divers team met onze salarisadministrateurs, HR ondersteuners, HR Adviseurs, een beleidsadviseur en een organisatieadviseur, de jurist, een collega voor arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, een Arbo coördinator en onze recruiter.
Binnen de gemeente Den Helder wordt gewerkt aan ambitieuze doelen en dat is binnen ons HR team niet anders. Desondanks verliezen we één aspect niet uit het oog en dat is het leuk hebben met elkaar.

Zin in deze stage?
Fijn! Klik op de link 'direct solliciteren' om je aan te melden.
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Jennifer Haarsma via 06 50 08 60 83. Wordt er niet opgenomen? Laat je gegevens achter, en je wordt zo snel mogelijk teruggebeld.

BOA (27-36 uur)

Ben jij een trotse gastheer of gastvrouw die graag burgers en bezoekers helpt? Als buitengewoon opsporingsambtenaar ben je het visitekaartje van Den Helder. Je houdt toezicht op wet- en regelgeving, assisteert bij incidenten en bent het eerste aanspreekpunt in onze gemeente. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een veilige en leefbare stad!

Wat ga je doen
Je bent een trotse gastheer of gastvrouw voor de bezoekers van Den Helder en je helpt de burgers en de bezoekers graag. Je bent betrokken bij de evenementen van onze stad en houdt toezicht op de juiste naleving van verschillende wet- en regelgeving.

Als buitengewoon opsporingsambtenaar ben je visitekaartje van onze stad. Je bent het eerste aanspreekpunt naar burgers en bezoekers toe en bent zichtbaar in onze gemeente. Ook geef je informatie en voorlichting aan inwoners van de stad. Soms zul je je echter moeten laten gelden, bijvoorbeeld tijdens incidenten en calamiteiten. Want dan verleen je assistentie en help je bij het bewaren van de orde en veiligheid van de gemeente.

Verder:

• Stel je rapporten en processen-verbaal op;
• Signaleer je bijzondere situaties en geef je deze door aan partners zoals de politie;
• Spreek je mensen aan op ongewenst gedrag en sanctioneer je dit gedrag als het nodig is, bijvoorbeeld door het geven van boetes.

Wie ben jij
Jij hebt zelfvertrouwen en straalt dit uit. Je schat situaties goed in en weet hoe je vervolgens moet handelen. Je bent altijd loyaal naar je collega’s en werkt graag met ze samen. Je komt in situaties terecht waarbij inlevingsvermogen, overtuigingskracht, stressbestendigheid en een goede conditie belangrijk zijn.

Verder:

• Heb je MBO-3 werk en denkniveau;
• bij voorkeur een geldig BOA diploma (voldoe je niet aan deze voorwaarde, informeer dan naar de mogelijkheden);
• Heb je kennis en ervaring met wetgeving, APV, Wet Mulder en het Wetboek van Strafrecht;
• Vind je het geen punt om op onregelmatige tijden, in het weekend en op feestdagen te werken;
• Ben je uiteraard van onbesproken gedrag, het verkrijgen van een VOG is dus geen probleem;
• Heb je een goede conditie.

Wat bieden wij
Onze gemeente biedt een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling. Wij investeren dan ook maar al te graag in onze medewerkers.

Als Boa krijg je dus ook volop mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen. Ben je nog niet in het bezit van een BOA diploma? Dan kan de gemeente je hierin ondersteunen door het aanbieden van een gerichte opleiding.

Wij bieden een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal €3.831,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek. De functie is ingeschaald in schaal 6 of 7 CAO Gemeenten, afhankelijk van je opleiding en ervaring.

Een andere aantrekkelijke voorwaarde is dat je gebruik kunt maken van 17,05% Individueel keuzebudget (IKB) bovenop het jaarsalaris. Dit budget kan je laten uitbetalen voor extra inkomen of je kan je er extra verlof mee kopen voor die lange reis die je altijd al een keer had willen maken.

Verder kunnen wij je het volgende bieden:

• Reiskostenvergoeding á €0,23 voor kantoordagen en een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag;
• Een pensioen via het ABP-pensioenfonds.

Over ons team
Team openbare orde en Veiligheid zorgt voor een veilige en leefbare omgeving voor de inwoners en bezoekers van Den Helder. De collega’s staan voor elkaar klaar, werken op basis van vertrouwen, lef en trots en krijgen de ruimte om samen met de inwoners problemen op te lossen. Het team bestaat uit ongeveer 50 medewerkers.

Belangstelling
Wil je solliciteren? Klik dan op de link!

Wil je liever eerst wat meer informatie? Stuur dan een email naar Remco Bakker, Team Openbare orde & Veiligheid, re.bakker@denhelder.nl of bel 140223.

Heb je vragen over de procedure dan kan je bellen of appen naar Ronald Pasman (Corporate recruiter) via 06 - 50 19 46 44.

De gemeente Den Helder is er voor iedereen. Bij ons tellen alleen je professionele kwaliteiten.

Den Helder. De stad van acht kilometer strand, zee en duinen. Een stad vol bijzondere culturele en historische rijkdommen. Den Helder ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een extra impuls te geven. De komende jaren investeren we in de stad en bouwen ook verder aan onze eigen organisatie.