Vakspecialist Procesautomatisering

Dit ga je doen als Vakspecialist Procesautomatisering
Als vakspecialist procesautomatisering zorg je dat de procesbesturing in nieuwbouw- en renovatieprojecten technisch goed functioneert. In deze projecten ben je onderdeel van het technisch team van het project en stel jij namens procesautomatisering de eisen en criteria op en toets je de technische ontwerpen en realisatie in de praktijk. Je werkt daarbij samen met andere vakspecialisten, engineers en externe partners. Daarbij houd je rekening met de (digitale) veiligheid, wetgeving en standaarden. Je zorgt dat de documentatie op orde is en software goed wordt getest voor ingebruikname. Zo draag je direct bij aan de kwaliteit van onze technische infrastructuur die tot wel 50 jaar mee moet gaan. Je bouwt dus echt voor de toekomst.

Naast je rol in de projecten werk je samen met collega’s aan de complexere storingen in hard- en software van de PA-besturing. Je lost ze op en geeft advies bij onderhoud of vervanging van installaties. Je werkt aan uiteenlopende systemen in een snel veranderende technische omgeving en past onze technische standaarden en werkwijze (ITIL) hierop aan. Samen met collega’s vernieuw je en maak je onze installaties toekomstbestendig door onder andere data gestuurde oplossingen. Jouw werkveld ligt dicht tegen de elektrotechniek aan en raakt ook steeds meer verweven met de IT met bijvoorbeeld gebruik van AI voor optimale procesbesturing.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Begeleiden en testen van technische oplossingen, van ontwerp tot oplevering in multidisciplinaire technische teams voor nieuwbouw, renovatie of onderhoudsprojecten;
• Analyseren en oplossen van complexere storingen in zowel de hard- als software van procesautomatiseringssystemen;
• Ontwikkelen en beheren van software voor de besturing en visualisatie van industriële installaties, zoals gemalen en zuiveringen.

Jouw nieuwe team
Je komt te werken in een hecht team van ruim 20 betrokken technici en ondersteuners. Samen zorgen we dat onze gemalen en zuiveringen 24/7 veilig draaien. We werken intensief samen met de operationele teams van de locaties en de afdeling Elektro en IT. In ons team staan continuïteit, (cyber)veiligheid en continu verbeteren centraal. We helpen elkaar graag en zoeken steeds naar slimmere manieren van werken.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je overziet gemakkelijk het grote geheel en kunt ver vooruitdenken bij het ontwerpen van systemen. Het overtuigend overbrengen van technische keuzes aan collega's en partners gaat jou heel natuurlijk af. Je neemt graag het initiatief om testen grondig en zorgvuldig uit te voeren in de praktijk. Verder werk je graag samen met verschillende disciplines om tot het beste technische resultaat te komen. Ook streef je altijd naar een veilige en betrouwbare werking van onze kritieke infrastructuur.

Verder vragen we:

• Hbo-werk- en -denkniveau in proces- of industriële automatisering;
• Aantoonbare ervaring met PLC-besturing en visualisatiesystemen, zowel hardware als software. Denk aan ABB en T-box;
• Aantoonbare ervaring in het ontwerpen, schrijven, implementeren én testen van besturingssoftware;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en de gangbare standaarden, inclusief informatiebeveiliging;
• Ervaring met projectmatig werken waarbij je te maken hebt gekregen met nieuwbouw, renovatie of onderhoud;
• Een rijbewijs om verschillende locaties te bezoeken.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.313,- en maximaal € 5.848,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Michel Aaldering (teamleider) via michel.aadering@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken op ons kantoor in Leiden en een arbeidsvoorwaardenaanbod.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en de adviseur recruitment.
• Het tweede gesprek is met 3 teamleden.

Omdat we graag snel in gesprek gaan met interessante kandidaten hebben we geen sluitdatum in de vacature staan. We zullen de vacature sluiten wanneer we een geschikte kandidaat gevonden hebben. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Teamleider Inkoop & Contractmanagement

Dit ga je doen als Teamleider Inkoop & Contractmanagement
Als teamleider stuur je een gedreven team van twaalf vakprofessionals aan. Je hoeft processen niet zelf te bedenken, hooguit verbeteren door je kritische blik. De inhoudelijke expertise zit namelijk geborgd in ons recent opgerichte strategische kernteam. Jouw rol? Coachen, begeleiden en faciliteren van collega's. Door actief de samenwerking te zoeken met andere teamleiders bedden we afspraken organisatiebreed in. Je bent de ambassadeur. Je beweegt je moeiteloos door alle lagen van de organisatie en blijft inhoudelijk voldoende betrokken. Zo breng je ons verhaal overtuigend in bij de directie en zorg je voor keuzes die in de praktijk echt werken.

Dit is zeker geen solitaire functie. Je hebt andere afdelingen hard nodig. Zo zoek je de samenwerking op met het Projectencentrum om de visie 'Rijnland en de Markt' verder te implementeren. Ook in de driehoek met Contractmanagement en Juridische Zaken borg jij de afstemming. Je stapt op andere teamleiders af. Je helpt hen om kaders na te leven en trekt samen op. Zo til je met het team het inkooptraject en de contractvolwassenheid binnen Rijnland naar een hoger niveau.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Dagelijkse leidinggeven aan het team van 12, waarbij je coacht en faciliteert op de inhoud en bouwt aan een hechte club, veilige werksfeer en gezonde groepsdynamiek;
• Als ambassadeur de samenwerking opzoeken met andere afdelingen en teamleiders, zodat inkoop en contractmanagement organisatiebreed als logische partner wordt betrokken;
• De al ingezette strategische koers en initiatieven daadwerkelijk realiseren en verankeren, om de organisatie stapsgewijs mee te nemen naar een hogere taakvolwassenheid.

Jij als Rijnlandse leidinggevende
Bij Rijnland bied je als leidinggevende een veilige basis voor groei en prestatie. Je straalt vertrouwen uit, geeft ruimte en bent zichtbaar en benaderbaar. Je stimuleert eigenaarschap, moedigt reflectie aan en creëert een cultuur waarin leren en samenwerken vanzelfsprekend zijn.

Je herkent jezelf in dit leiderschap. Je:

• Geeft het goede voorbeeld en gaat het gesprek aan, ook als het spannend is;
• Stimuleert verantwoordelijkheid en initiatief bij je medewerkers;
• Bevordert leren en ontwikkelen, en ziet fouten als leermomenten;
• Waardeert verschillen en draagt bij aan een inclusieve cultuur;
• Toont vertrouwen en biedt steun, zodat mensen tot bloei komen.

Zo bouw je samen met je team aan een organisatie waar iedereen zich veilig voelt, groeit en met trots bijdraagt aan het gezamenlijke resultaat.

Jouw nieuwe team
Je stuur een gedreven team van twaalf professionals aan. Denk aan inkoopassistenten, inkoopadviseurs, een contractbeheerder en een contractmanager. Het team functioneert grotendeels zelfstandig. De inhoudelijke sturing komt uit ons nieuwe strategische kernteam. Hierin zitten een strategisch inkoopadviseur, een senior contractmanager, een senior inkoopadviseur en jij als teamleider. Expertise genoeg dus. Afschuiven is er niet bij; ieder pakt zijn of haar inhoudelijke verantwoordelijkheid. Jij bent de verbindende en besluitvaardige leider. Je ondersteunt de collega's bij hun persoonlijke groei en versterkt de samenwerking.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Samenwerken is voor jou noodzaak. Je zoekt andere teams op omdat je weet dat je hen nodig hebt om inkoopregels daadwerkelijk nageleefd te krijgen. Je bent een bouwer. Veranderingen en nieuwe ontwikkelingen pak je met veel energie op. Verschillende belangen? Die voel je feilloos aan. Je overbrugt tegenstellingen tussen afdelingen zonder het organisatiedoel uit het oog te verliezen. Tegelijkertijd durf je duidelijke grenzen en kaders te stellen. Ook speel je een actieve rol in de persoonlijke ontwikkeling en groei van jouw teamleden.

Verder vragen we:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo- of wo-niveau;
• Basiskennis van inkoop- en aanbestedingstermen en de wil om je hierin verder te verdiepen;
• Ervaring met leidinggeven aan hoogopgeleide professionals binnen de overheid of publieke sector.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.417,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Femke Hendriks (teamleider) via femke.hendriks@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider, de strategisch inkoopadviseur en adviseur recruitment en is op donderdagmiddag 17 september 2026.
• Het online assessment is in week 39 op een woensdagmiddag of vrijdagmiddag.
• Het tweede gesprek is met de directeur, teamleider HR en senior contractmanager en is in week 40.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 6 september 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Inkoopadviseur

Dit ga je doen als Inkoopadviseur
Samen met 7 adviseurs en 2 contractmanagers werk je aan uiteenlopende aanbestedingstrajecten. Je adviseert interne opdrachtgevers professioneel over de beste inkoopstrategie voor het project. Het werk heeft een zakelijk karakter en vraagt om zorgvuldige toepassing van regels. Je voert regelmatig overleg binnen jouw eigen accounts om snel van alles op de hoogte te zijn en blijven.

In deze functie begeleid je uiteenlopende aanbestedingen voor verschillende afdelingen binnen onze organisatie. Daarbij werk je met vaste formats en pas je de geldende wet- en regelgeving zorgvuldig toe om tot een helder en goed onderbouwd advies te komen. Waar nodig stem je af met (senior) collega’s en denk je actief mee over verbeteringen in onze werkwijze. Met jouw frisse blik, deskundigheid en betrokkenheid ben je een waardevolle gesprekspartner binnen de organisatie

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Begeleiden van diverse aanbestedingen op het gebied van ICT en andere bedrijfsondersteunende diensten;
• Adviseren van de verantwoordelijke opdrachtgever over de gekozen inkoopstrategie voor het project;
• Bijdragen aan de verdere professionalisering van onze inkoopfunctie door kennis te delen met collega's.

Jouw nieuwe team
Je maakt onderdeel uit van het team Inkoop & Contractmanagement. Binnen het team werken inkoopadviseurs, contractmanagers en ondersteunende collega's samen aan een professionele en toekomstgerichte inkoopfunctie. Het team begeleidt jaarlijks tientallen aanbestedingen op uiteenlopende vakgebieden.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je streeft altijd naar duidelijke resultaten en werkt op een gestructureerde en accurate wijze. Samenwerken met verschillende teams gaat jou gemakkelijk af en je bent een fijne gesprekspartner. Je adviseert interne opdrachtgevers met overtuigingskracht en communiceert altijd op een prettige manier. Ook houd je bewust rekening met de bestuurlijke omgeving van een organisatie in de publieke sector.

Verder vragen we:

• Een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau in een relevante en passende richting;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als inkoopadviseur met het begeleiden van verschillende aanbestedingstrajecten;
• Aantoonbare en actuele kennis van de geldende nationale en Europese wetgeving voor aanbestedingen;
• Een afgeronde opleiding Nevi 1 of een vergelijkbaar en officieel erkend diploma op dit vakgebied.

Voldoe je nog niet aan álle eisen, maar heb je wel ervaring met inkoop én ben je enthousiast? Dan nodigen we je ook uit om te reageren.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.780,- en maximaal € 6.583,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Femke Hendriks (teamleider a.i.) via femke.hendriks@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit een selectiegesprek dat flexibel wordt ingepland.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 16 augustus 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Coördinator Gebruikersondersteuning

Dit ga je doen als Coördinator Gebruikersondersteuning
Als coördinator gebruikersondersteuning speel je een centrale rol in de dagelijkse ICT-ondersteuning van onze organisatie. Samen met een collega-coördinator geef je richting aan het subteam gebruikersondersteuning, bestaande uit ongeveer 15 enthousiaste ICT-professionals. Jullie zorgen er samen voor dat ruim 1600 collega's iedere dag kunnen rekenen op een betrouwbare, toegankelijke en toekomstbestendige ICT-dienstverlening.

Je bent de verbindende schakel tussen het team gebruikersondersteuning, gebruikers, andere productgroepen binnen team automatisering en de organisatie. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat werkzaamheden goed worden verdeeld en uitgevoerd. Daarbij ben je zichtbaar op de werkvloer, motiveer je medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden en stimuleer je een cultuur waarin samenwerking, eigenaarschap en klantgerichtheid centraal staan.

Jouw drie belangrijkste werkzaamheden:

• Je coördineert de dagelijkse dienstverlening. Je bewaakt de voortgang, zorgt voor een goede planning en capaciteit en houdt regie op de dagelijkse ICT-ondersteuning;
• Je verbindt mensen en bewaakt de kwaliteit. Je stemt af met gebruikers, collega's, leveranciers en andere productgroepen, monitort de dienstverlening en neemt regie bij verstoringen en complexe meldingen;
• Je ontwikkelt de dienstverlening én het team. Je signaleert verbeterkansen, optimaliseert processen en werkinstructies en stimuleert een proactieve, toekomstgerichte manier van werken.

Samen met het team zorg je ervoor dat collega's snel en deskundig worden geholpen, of dat nu via de ICT-servicedesk, de ICT-balies of op één van onze locaties is. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat de dienstverlening zich blijft ontwikkelen. Je denkt vooruit, brengt mensen bij elkaar en creëert de juiste randvoorwaarden zodat het team iedere dag het beste resultaat kan leveren.

Jouw nieuwe team
Je komt terecht in een enthousiast, betrokken en jong team waar hard wordt gewerkt, maar waar ook ruimte is voor humor en collegialiteit. We geloven dat plezier in het werk minstens zo belangrijk is als goede resultaten. Daarom helpen collega's elkaar, delen we kennis en vieren we samen onze successen.

Binnen het subteam Gebruikersondersteuning werken ongeveer 15 ICT-professionals samen aan een betrouwbare en klantgerichte dienstverlening. We staan dagelijks klaar voor onze collega's en doen dat in nauwe samenwerking met de andere productgroepen binnen Team Automatisering, zoals Netwerk, Backend Infrastructuur en Werkplekservices. Samen vormen we één team en lossen we uitdagingen gezamenlijk op.

Ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda. We investeren actief in opleidingen, certificeringen en persoonlijke groei. We moedigen eigen initiatief aan en geven je de ruimte om verbeteringen door te voeren en jezelf verder te ontwikkelen

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je bent een verbindende coördinator die overzicht houdt, mensen in beweging krijgt en samen met het team werkt aan een uitstekende dienstverlening. Je bent zichtbaar op de werkvloer, denkt vooruit en weet de juiste balans te vinden tussen de dagelijkse operatie en het realiseren van verbeteringen.

Verder neem je mee:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring als coördinator of senior medewerker binnen een ICT-servicedesk of gebruikersondersteuning;
• Kennis van ITIL en ervaring met serviceprocessen;
• Ervaring met KPI's, procesverbetering en servicemanagement.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.313,- en maximaal € 5.848,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Cécile de Boer (Corporate recruiter) bereikbaar via 06 2998 9190 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Duraid Rashed (teamleider) via duraid.rashed@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en recruiter en is op donderdagochtend 3 september 2026.
• Het tweede gesprek is met drie teamleden en is op maandagmiddag 14 september 2026.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 30 augustus 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Resultaatmanager Waterketen

Dit ga je doen als Resultaatmanager Waterketen
Als resultaatmanager waterketen stuur je op doelen en resultaten binnen een complex bestuurlijk speelveld. Je vertaalt strategische ambities naar concrete activiteiten en investeringen én draagt bij aan de ontwikkeling van beleid, kaders en bestuurlijke keuzes binnen de waterketen. Als programmamanager werk je samen met collega's op het gebied van beleid, vergunningverlening, toezicht en handhaving aan een toekomstbestendige waterketen. Als assetmanager stuur je op afwegingen tussen prestaties, risico’s, kosten en maatschappelijke opgaven en kijk je verder dan vandaag: hoe zorgen we ervoor dat de waterketen ook in de toekomst betrouwbaar, duurzaam, weerbaar en betaalbaar blijft?

Als opdrachtgever bewaak je de voortgang van grote investeringen in afvalwaterzuiveringsinstallaties, transportgemalen en leidingen en vervul je het opdrachtgeverschap over projecten en beheeractiviteiten binnen de waterketen. Daarbij werk je intensief samen met bestuur, collega-managers en specialisten.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Prioriteren en programmeren van doelen en resultaten binnen het bestuursprogramma waterketen en keuzes maken over de inzet van Rijnland binnen deze kerntaak en bestuur en portefeuillehouder adviseren over strategische keuzes voor een duurzame, circulaire en toekomstbestendige waterketen;
• Ontwikkelen van beleid en kaders voor de waterketen en richting geven aan vraagstukken op het gebied van vergunningverlening, toezicht en handhaving;
• Opdrachtgeverschap voor de projecten binnen de waterketen intern naar Projectencentrum en extern naar betrokken marktpartijen.

Jouw nieuwe team
Samen met de andere twee resultaatmanagers ontwikkel en implementeer je de programmasturing binnen Rijnland. Daarnaast zijn er drie serviceproviders. Er zijn vele ontwikkeldossiers als: hoe helpen we een drinkwaterbedrijf, hoe verdelen we de taken tussen gemeenten en waterschappen, hoe optimaliseren we de afvalwaterketen met gemeenten etc. Ook werk je samen met andere waterschappen aan een gezamenlijke visie op de toekomst van de waterketen. Daarbij staan thema's als klimaatverandering, waterkwaliteit, circulariteit en een betaalbare uitvoering centraal. De functie vereist een nauwe samenwerking binnen alle onderdelen van de organisatie om de strategische doelen van Rijnland te realiseren.

Je bent onderdeel van een leuk en sterk managementteam in de Directie Water.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je kunt programmatisch werken en sturen op resultaten in een bestuurlijke omgeving. Je bent in staat om assetmanagementprincipes toe te passen en financiële kaders te bewaken. Je kunt effectief samenwerken met diverse stakeholders en helder communiceren op alle niveaus. Je hebt ervaring met het leiden van complexe programma’s en het nemen van strategische beslissingen. Je kunt richting geven zonder hiërarchische macht.

Verder vragen we:

• WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 7 jaar ervaring met programmasturing, opdrachtgeverschap en assetmanagement;
• Ervaring met investeringsprogramma’s en exploitatiebudgetten in de publieke sector;
• Kennis van risicogestuurd onderhoud en assetmanagementprincipes;
• Ervaring met P&C-producten en financieel inzicht.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 6.755,- en maximaal € 9.629,- (schaal 15) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Henrik Hooimeijer (Directeur Water) via henrik.hooimeijer@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de directeur water, twee afdelingsmanagers en een adviseur recruitment en is in week 37.
• Het online assessment is in week 38 op een woensdag of vrijdag.
• Het tweede gesprek is met een directielid, een resultaatmanager of afdelingsmanager en een teamleider en is in week 39.
• het derde gesprek is met een hoogheemraad, een regisseur assetmanagement en de teamleider HR en is in week 40.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is maandag 31 augustus 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net