Strategisch Informatiemanager

Dit ga je doen als Strategisch Informatiemanager
Als strategisch informatiemanager geef je richting aan informatiemanagement binnen het waterschap. De focus ligt op strategische keuzes rond informatievoorziening in het kader van de digitale transformatie. Daarbij werk je samen met directie, management en adviseurs uit verschillende domeinen. Je overziet belangen, brengt samenhang en zorgt voor duidelijke besluitvorming. Het werk raakt zowel waterbeheer als bedrijfsvoering.

De i-organisatie is nog in ontwikkeling en vraagt om duidelijke kaders. Je vertaalt de informatievisie naar keuzes, prioriteiten en een samenhangend portfolio. Samenwerking met het Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard is onderdeel van het werk. Ook landelijke overleggen (bijvoorbeeld binnen het Waterschapshuis) horen bij het speelveld. Bij complexe vraagstukken zorg je voor structuur en voortgang.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Geven van richting aan de informatievisie en deze vertalen naar concrete keuzes;
• Voeren van regie op het informatieportfolio en de samenhang tussen initiatieven;
• Aansturen van adviseurs informatiemanagement, functioneel beheer en datamanagement.

Jouw nieuwe team
In deze rol heb je geen eigen (ivoren toren) team. Je werkt voor Rijnland, maar je werkt intensief samen met je collega strategisch informatiemanager van Schieland en de Krimpenerwaard. Je stuurt de informatie coördinatoren (ICO’s) functioneel aan en je hebt veel contact met de secretaris-algemeen directeur en de afdelingsmanagers binnen water en bedrijfsvoering. Je wordt aangestuurd door en rapporteert aan de directeur water. In de eerste periode is het aan jou als kwartiermaker om de steigers goed neer te zetten.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
In deze rol werk je midden in een complex speelveld waar belangen soms botsen. Overzicht houden lukt ook dan, doordat hoofdzaken en bijzaken snel worden gescheiden. Ontwikkelingen in informatiemanagement vertaal je naar keuzes die richting geven aan de hele organisatie. Daarbij blijft het niet bij plannen maken, maar zorg je dat besluiten ook echt worden genomen. Professionals krijgen duidelijke kaders, terwijl ruimte blijft voor eigen verantwoordelijkheid. Organisatiebrede digitalisering vraagt om draagvlak, en dat bouw je ook wanneer weerstand of spanning ontstaat.

Verder vragen we:

• Wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld informatiemanagement of (technische) bedrijfskunde;
• Ruime ervaring met informatiemanagement, informatievoorziening of digitale transformatie in complexe organisaties;
• Ervaring met functioneel of hiërarchisch aansturen van adviseurs informatiemanagement en aanpalende teams;
• Ervaring met portfoliosturing en het opstellen en uitvoeren van een informatieplan;
• Ervaring met strategische veranderopgaven en besluitvorming op management- of directieniveau.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 5.885,- en maximaal € 8.363,- (schaal 13) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Henrik Hooimeijer (directeur water) via henrik.hooimeijer@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de directeur water, manager informatisering en digitalisering, een teamleider en senior adviseur recruitment en is in week 27.
• Het online assessment is in week 28 op een woensdag of vrijdag.
• Het tweede gesprek is met een senior adviseur I&A en een ICO en is in week 29.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zaterdag 20 juni 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Teamleider Vergunningverlening

Dit ga je doen als Teamleider Vergunningverlening
Als Teamleider Vergunningverlening geef je leiding aan een team van vergunningverleners en planadviseurs. Samen behandelen jullie vergunningaanvragen en meldingen voor het hele beheergebied van Rijnland. De focus ligt op tijdige besluiten, zorgvuldige afwegingen en goed gebruik van systemen. Je stuurt op productie, kwaliteit en samenwerking binnen het team. Ook onderhoud je contact met bestuur, management en externe partners.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Leiden van het team en sturen op planning, kwaliteit en budget;
• Afstemmen met interne teams en externe overheden over vergunningverlening;
• Vertegenwoordigen van Rijnland in regionale en landelijke samenwerkingen.

Jouw nieuwe team
Het team bestaat uit twee specialistische subteams met verschillende inhoudelijke accenten. Eén subteam werkt aan dijken, watergangen, kunstwerken en ruimtelijke plannen. Het andere subteam richt zich op waterkwaliteit en de afvalwaterketen. Jij brengt deze kennis samen en bouwt aan één gezamenlijke manier van werken. Daarbij werk je intensief samen met Handhaving, Juridische Zaken en beleidsteams.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je vertaalt een duidelijke visie op vergunningverlening naar de dagelijkse aansturing van het team. Daarbij geef je leiding aan professionals uit verschillende vakgebieden en weet je hun expertise effectief te verbinden. In de dynamiek van het werk schakel je soepel tussen inhoudelijke vraagstukken, de mensen in je team en bestuurlijke belangen.

Je creëert een werkomgeving waarin collega’s zich veilig voelen en waarin open samenwerking vanzelfsprekend is. Tegelijkertijd houd je het overzicht, ook wanneer het aantal aanvragen en meldingen hoog is, en zorg je dat het werk goed georganiseerd blijft.

Verder vragen we:

• HBO werk- en denkniveau.
• Meerdere jaren ervaring met vergunningverlening en handhaving bij de overheid;
• Ervaring met het aansturen van teams van vergelijkbare omvang;
• Ervaring met het leiden van projecten of verbeterprocessen.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.417,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (senior adviseur recruitment) bereikbaar via 06 3111 1120 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Carel van Belois (manager strategie en omgeving) via carel.belois@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met manager strategie en omgeving, teamleider handhaving en senior adviseur recruitment en is op donderdagochtend 2 juli 2026.
• Het online assessment is op woensdagochtend 8 juli 2026 of vrijdagochtend 10 juli 2026.
• Het tweede gesprek is met de teamleider bedrijfsbureau en een vergunningverlener en is op dinsdagochtend 14 juli 2026.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 17 juni 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Regisseur Assetmanagement en Programmasturing

Dit ga je doen als Regisseur Assetmanagement en Programmasturing
Als assetregisseur zorg je dat strategisch assetbeleid goed landt in de dagelijkse praktijk. Daarbij vertaal je ambities en kaders naar duidelijke normen en uitvoerbare plannen. De rol beweegt tussen strategie en uitvoering en vraagt om overzicht en inhoudelijke regie. Samenwerking vindt plaats met assetmanagers, beleidsadviseurs, beheerteams en projectmanagers. De focus ligt op prestaties, risico’s en kosten over de middellange en lange termijn.

Binnen het domein draag je verantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling van assetmanagement. Je bewaakt de samenhang tussen plannen, programma’s en uitvoering. Ook lever je input voor keuzes over onderhoud, beheer en investeringen. Analyses vormen de basis voor adviezen aan de assetmanager en het management. Daarnaast zorg je voor structuur in overleggen en besluitvorming.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Vertalen van strategisch assetbeleid naar normen voor prestaties, risico’s en levensduurkosten;
• Opstellen en bijhouden van assetmanagementplannen en bijdragen aan meerjarenplannen;
• Analyseren van prestaties, risico’s en kosten en hierover adviseren aan de assetmanager.

Jouw nieuwe team
Je werkt in het team Assetmanagement en Programmasturing in opbouw. Het team bestaat uit regisseurs, adviseurs en ondersteuners met verschillende achtergronden. Samen kijken we vooruit naar wat onze assets nodig hebben in een veranderende omgeving. Gedurende het jaar zorgen we voor sturing, samenhang en goede rapportages over onze assets. Binnen Rijnland zijn er volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je bent in staat om overzicht te houden en richting te geven. Informatie uit verschillende bronnen wordt geanalyseerd en vertaald naar plannen en adviezen die keuzes ondersteunen. Daarbij spelen belangenafwegingen een grote rol, met oog voor gevolgen op de middellange en lange termijn. Werken binnen een grote organisatie vraagt om soepel schakelen tussen disciplines en niveaus. Ook het adviseren van management en bestuur maakt vast onderdeel uit van het werk, net als het gestructureerd verbeteren van assetmanagementprocessen.

Verder vragen we:

• Minimaal een afgeronde relevante hbo‑opleiding;
• Aantoonbare ervaring met assetmanagement, beheer van infrastructuur of systemen;
• Kennis van risicomanagement en levensduurkosten;
• Ervaring met het opstellen en actualiseren van assetmanagementplannen;
• Werkervaring binnen of met een publieke organisatie en affiniteit met water of waterbeheer.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.417,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via recruitment@rijnland.net Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Annelies Goedbloed (teamleider) via annelies.goedbloed@rijnland.net of 06 2138 8268.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider, senior regisseur assetmanagement en adviseur recruitment en is op dinsdagmiddag 16 juni 2026.
• Het online assessment is op woensdagochtend 24 juni of vrijdagochtend 26 juni.
• Het tweede gesprek is met de manager strategie en omgeving, en assetregisseur en is in week 26.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 7 juni 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Procesleider Gebiedsontwikkelingen

Dit ga je doen als Procesleider Gebiedsontwikkelingen
Je vertegenwoordigt Rijnland in ruimtelijke processen van gemeenten, provincies en andere partijen binnen ons beheergebied. Daarbij zorg je dat het waterbelang op het juiste moment en op de juiste plek wordt ingebracht. Je werkt aan woningbouw, infrastructuur, energietransitie en herinrichting van stedelijk en landelijk gebied. In deze rol stem je af met collega’s, bestuurders en externe partners en bewaak je de samenhang tussen beleid en uitvoering. Je vertaalt lange termijn doelen naar concrete acties en zorgt voor bestuurlijke besluitvorming.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Het inbrengen van Rijnlands belang en coördineren van de beoordeling van planologische procedures in grote gebiedsontwikkelingen, bijvoorbeeld in de Haarlemmermeer (Park21, Lisserbroek, Nieuw-Vennep West).
• Uitwerken van interne procesvraagstukken, bijvoorbeeld over assets, peilbeheer en vergunningverlening;
• Vertalen van lange termijndoelen naar concrete acties en bestuurlijke besluitvorming; bijvoorbeeld over het gefaseerd invoeren het Verbeterd Droogmakerij Systeem (VDS).

Je houdt overzicht over lopende processen, doet voorstellen voor de strategie van aanpak en rapporteert over voortgang en resultaten. Daarbij werk je aan het versterken van de positie van Rijnland in ruimtelijke opgaven. Zo maak je water en bodem leidend in ruimtelijke keuzes.

Jouw nieuwe team
Het team Strategie, Proces en Relaties werkt aan opgaven die richting geven aan het toekomstig waterbeheer in het gebied van Rijnland. Collega’s uit drie werkvelden (Gebiedsontwikkelingen, Relatiemanagement en Strategische opgaven) brengen beleid, processen en samenwerking samen in één gedeelde aanpak. De samenwerking is gericht op gezamenlijke doelen en op het versterken van ieders professionele rol. Het team bestaat uit ruim dertig collega’s die elkaar ondersteunen bij vragen, keuzes en ontwikkelingen.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je
Je kunt schakelen tussen strategie, proces en inhoud en weet belangen goed af te wegen. Je brengt structuur aan in complexe processen en houdt overzicht. Je kunt helder communiceren met verschillende partijen, zowel mondeling als schriftelijk. Je weet hoe je bestuurlijke doelen vertaalt naar uitvoerbare stappen.

Verder vragen we:

• Hbo- of wo- werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring in ruimtelijke ordening of gebiedsontwikkeling;
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Kennis van project- en procesmanagement;
• Ervaring met vergelijkbare gebiedsopgaven.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.780,- en maximaal € 6.583,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Melle Tuik (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 31 11 11 20 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Carel van Belois (manager strategie, proces en relatie) via carel.belois@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en senior adviseur recruitment en is op woensdagmiddag 3 juni.
• Het online assessment is in week 24
• Het tweede gesprek is met twee teamleden en is op dinsdagmiddag 16 juni.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 31 mei 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net

Adviseur Waterketen

Dit ga je doen als Adviseur Waterketen
Jij bent als adviseur waterketen de verbinder tussen alle betrokkenen van de afvalwaterketen. Samen zorgen jullie dat de Rijnlandse ambities en visie in de waterketen gerealiseerd worden. Om dat voor elkaar te krijgen adviseer je over de ontwikkeling en realisatie van beleid, maar signaleer je ook bij de uitvoering waar er verbeteringen doorgevoerd kunnen worden. Daarin krijg je te maken met verschillende interne teams en collega’s, maar ook met externe partijen zoals gemeentes, drinkwaterbedrijven of andere waterschappen. In de verschillende overleggen behartig jij de belangen van Rijnland en stimuleer je samenwerking. Zo ben je van de uitvoering tot het bestuur een gesprekspartner.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Inhoudelijk en procesmatig adviseren over vraagstukken binnen de afvalwaterketen (zoals afvalwaterprognoses, rioolvreemdwater, afkoppelen) en het afstemmen van analyses en maatregelen met externen én internen;
• Coördineren van 4 clusters (samenwerking tussen waterschap, gemeenten en drinkwaterbedrijven) om ervoor te zorgen dat we onze aanpak in de waterketen verder optimaliseren. Zo heb je de brugfunctie tussen de zuiveringstak van de waterschap en de rioleringstak van de gemeente;
• De link van de praktijk naar het bestuur en andersom. Zo neem je de wensen van het bestuur mee naar de praktijk en informeer je hen over relevante ontwikkelingen en signalen uit de waterketen. Zo geef je het handen en voeten.

Jouw nieuwe team
Je maakt met 21 collega’s deel uit van het team Beleid en Advies Waterketen en Waterkwaliteit (21 FTE) onder leiding van Erik van der Meer. Met 8 collega’s focus jij op de waterketen. Daarin is er veel interactie met elkaar en werk je samen met al je collega’s aan het bedenken van oplossingen voor problematiek in de waterketen.

Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland

Dit vragen we van je

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van watermanagement of civiele techniek;
• Ervaring met problematiek van de afvalwaterketen: riolering en zuivering;
• Bekend met de samenwerkingen in de waterketen;
• Bekend met strategiestudies, beleidsontwikkeling en beleidsimplementatie op het gebied van waterketenvraagstukken.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 4.780,- en maximaal € 6.583,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Erik van der Meer (teamleider) via erik.meer@rijnland.net.

Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de teamleider en adviseur recruitment en is op donderdagochtend 28 mei.
• Het online assessment is op woensdagochtend 3 juni of vrijdagocthend 5 juni.
• Het tweede gesprek is met twee teamleden en is op maandagmiddag 8 juni.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 28 mei 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net