Oproepkracht algemene huishoudelijke dienst – diverse Laverhof locaties

Oproepkracht algemene huishoudelijke dienst – diverse Laverhof locaties

Wil jij bijdragen aan een schone, veilige en gastvrije omgeving voor bewoners, bezoekers en collega’s? Als oproepkracht in de algemene huishoudelijke dienst zorg jij dat algemene ruimtes, kantoren en buitenterrassen er tiptop uitzien. Je vult schoonmaakmiddelen aan, voert klein onderhoud uit en houdt alles netjes en hygiënisch. Zo zie je direct wat jouw inzet oplevert en draag je bij aan het dagelijkse welzijn van iedereen op onze locaties.

Werken bij Laverhof
Bij Laverhof staan we midden in de gemeenschap. Onze locaties hebben een warme, dorpsgerichte sfeer met korte lijnen. Samen met collega’s, vrijwilligers en bewoners creëren we een omgeving waar iedereen zich welkom voelt. Nieuwe ideeën zijn altijd welkom en leren van elkaar stimuleren we actief.

Wat breng je mee?

• Ervaring in schoonmaakwerkzaamheden of affiniteit met hygiëne
• Zelfstandig en verantwoordelijk kunnen werken
• Oog voor detail en een gastvrije instelling

Wat bieden wij?

• Oproepcontract, met werktijden van maandag tot en met vrijdag in de ochtenden
• Salaris van € 2.310,50 – € 2.798,80 (o.b.v. 36 uur, FWG 15)
• 8% vakantiegeld en een 13e maand
• Pensioenregeling bij PFZW, inclusief bijdrage van Laverhof
• Extra’s zoals sporten en shoppen met korting, fietsregeling en telefoonregeling
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via ons brede opleidingsaanbod
• VOG wordt aangevraagd en de kosten worden vergoed

Iets voor jou?
Ben jij de collega die onze locaties schoon, fris en gastvrij houdt? Solliciteer direct via de knop! Wil je eerst meer weten? Neem contact op met de contactpersoon vermeld op de vacaturepagina.

Oproepkracht algemene huishoudelijke dienst – diverse Laverhof locaties

Oproepkracht algemene huishoudelijke dienst – diverse Laverhof locaties

Wil jij bijdragen aan een schone, veilige en gastvrije omgeving voor bewoners, bezoekers en collega’s? Als oproepkracht in de algemene huishoudelijke dienst zorg jij dat algemene ruimtes, kantoren en buitenterrassen er tiptop uitzien. Je vult schoonmaakmiddelen aan, voert klein onderhoud uit en houdt alles netjes en hygiënisch. Zo zie je direct wat jouw inzet oplevert en draag je bij aan het dagelijkse welzijn van iedereen op onze locaties.

Werken bij Laverhof
Bij Laverhof staan we midden in de gemeenschap. Onze locaties hebben een warme, dorpsgerichte sfeer met korte lijnen. Samen met collega’s, vrijwilligers en bewoners creëren we een omgeving waar iedereen zich welkom voelt. Nieuwe ideeën zijn altijd welkom en leren van elkaar stimuleren we actief.

Wat breng je mee?

• Ervaring in schoonmaakwerkzaamheden of affiniteit met hygiëne
• Zelfstandig en verantwoordelijk kunnen werken
• Oog voor detail en een gastvrije instelling

Wat bieden wij?

• Oproepcontract, met werktijden van maandag tot en met vrijdag in de ochtenden
• Salaris van € 2.310,50 – € 2.798,80 (o.b.v. 36 uur, FWG 15)
• 8% vakantiegeld en een 13e maand
• Pensioenregeling bij PFZW, inclusief bijdrage van Laverhof
• Extra’s zoals sporten en shoppen met korting, fietsregeling en telefoonregeling
• Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via ons brede opleidingsaanbod
• VOG wordt aangevraagd en de kosten worden vergoed

Iets voor jou?
Ben jij de collega die onze locaties schoon, fris en gastvrij houdt? Solliciteer direct via de knop! Wil je eerst meer weten? Neem contact op met de contactpersoon vermeld op de vacaturepagina.

Laverhof Bestuurder

Laverhof Bestuurder

In de zomer van 2026 neemt de bestuurder van Laverhof, John Moolenschot, in verband met pensionering afscheid. Laverhof zoekt een inspirerende, vernieuwende en betrokken leider met een scherp oog voor de toekomst van de ouderenzorg; iemand die het verschil durft te maken voor een betrokken en veerkrachtige Brabantse organisatie.

Functieprofiel
Als bestuurder van Laverhof geeft u richting aan een lokaal gewortelde zorgorganisatie voor ouderen, mensen die revalideren en mensen met chronische aandoeningen, die bekend wil staan als bouwer van vitale gemeenschappen, innovatief en toonaangevend in Brabant. U plaatst cliënten centraal in het beleid en in alle organisatieontwikkelingen en de medewerkers en vrijwilligers/naasten op de eerste plaats. Uw leiderschap kenmerkt zich door een actieve, ruimte gevende en zichtbare aanwezigheid binnen een goed functionerend en samenwerkend managementteam, met oprechte betrokkenheid bij medewerkers en cliënten. U ontwikkelt en implementeert samen met uw team de huidige meerjarenstrategie en stimuleert technologische en sociale innovaties zodat de organisatie aan de toekomstige zorgvraag kan blijven voldoen en bijdraagt aan duurzaamheid. U zorgt er op creatieve wijze voor dat de organisatie toekomstbestendig is en blijft.

U bent het boegbeeld van Laverhof, regionaal herkend door uw vooruitstrevende en koersvaste aanpak en positieve impact. U bent verantwoordelijk voor het vormgeven van de zorgtransformatie op basis van het Integraal Zorg Akkoord en weet de samenwerking met regionale en lokale ketenpartners te intensiveren. U onderhoudt proactief contacten met externe stakeholders, waaronder gemeenten, zorgkantoor en woningcorporaties en vertegenwoordigt Laverhof actief in relevante netwerken, waarbij u een voorbeeldfunctie vervult.

Het positioneren van Laverhof als aantrekkelijke werkgever heeft uw voortdurende aandacht; u weet medewerkers te werven, binden en boeien en speelt adequaat in op arbeidsmarktontwikkelingen. Daarbij stuurt u op een financieel gezonde en toekomstbestendige organisatie. Transparant overleg en periodieke terugkoppeling met de medezeggenschapsraden (CCR en OR) en de PAR zijn vanzelfsprekend in uw aanpak.

U beschikt over academisch werk- en denkniveau en heeft ruime ervaring in een bestuurlijke- of directierol binnen complexe zorgorganisaties (bij voorkeur binnen de zorgbranche). U heeft lef, durft te vernieuwen en wijkt waar nodig van gebaande paden af, altijd met oog voor maatschappelijke impact. Kritische reflectie op professioneel handelen, het stimuleren van warme zakelijkheid en inspireren tot cultuurverandering zijn voor u vanzelfsprekend. Zowel binnen als buiten Laverhof bent u zichtbaar als verbindende en effectieve netwerkbouwer, vertrouwd met bouw- en vastgoedontwikkeling. U straalt naast vertrouwen en werkplezier ook positiviteit uit, bent toegankelijk, communiceert laagdrempelig, luistert goed, bent besluitvaardig, komt terug op afspraken en beschikt over een gezond gevoel voor humor. Daarmee weet u vertrouwen en positiviteit in de organisatie te brengen, waardoor medewerkers en cliënten zich gezien voelen en er ruimte is voor plezier in het werk, in lijn met de waarden van Laverhof.

Laverhof wil een organisatie zijn die qua cultuur en achtergrond de diversiteit van de huidige én toekomstige maatschappij weerspiegelt.

Organisatiestructuur

• De eenhoofdige raad van bestuur is eindverantwoordelijk voor de activiteiten en resultaten van Laverhof. De raad van toezicht (vijf leden) houdt toezicht op de besturing door de raad van bestuur.
• De bestuurder, de directeur zorg met focus op intramurale zorg, de directeur zorg met focus op extramurale zorg, de manager CFI (control, financiën en informatie), de manager facilitair en vastgoed en de manager HRM vormen tezamen het managementteam. De bestuurssecretaris is adviserend aan het managementteam en de bestuurder en tevens secretaris van de raad van toezicht.
• Bevoegdheden en verantwoordelijkheden worden zo veel als mogelijk gedelegeerd naar de teammanagers en de teams in het primaire proces, vanuit vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap. De korte lijnen verhogen de slagvaardigheid en de resultaten van de organisatie op alle terreinen.
• De centrale cliëntenraad, de ondernemingsraad en de PAR (professionele adviesraad) worden nauw bij de beleidsbepaling en – uitvoering betrokken en voeren regelmatig overleg met het managementteam, de bestuurder en de raad van toezicht.

Procedure
Solliciteren kan via: www.suurtenoever.nl/vacature/bestuurder-2025-00087

Contact
Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:
Marja Suur, partner
Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)

Laverhof Bestuurder

Laverhof Bestuurder

In de zomer van 2026 neemt de bestuurder van Laverhof, John Moolenschot, in verband met pensionering afscheid. Laverhof zoekt een inspirerende, vernieuwende en betrokken leider met een scherp oog voor de toekomst van de ouderenzorg; iemand die het verschil durft te maken voor een betrokken en veerkrachtige Brabantse organisatie.

Functieprofiel
Als bestuurder van Laverhof geeft u richting aan een lokaal gewortelde zorgorganisatie voor ouderen, mensen die revalideren en mensen met chronische aandoeningen, die bekend wil staan als bouwer van vitale gemeenschappen, innovatief en toonaangevend in Brabant. U plaatst cliënten centraal in het beleid en in alle organisatieontwikkelingen en de medewerkers en vrijwilligers/naasten op de eerste plaats. Uw leiderschap kenmerkt zich door een actieve, ruimte gevende en zichtbare aanwezigheid binnen een goed functionerend en samenwerkend managementteam, met oprechte betrokkenheid bij medewerkers en cliënten. U ontwikkelt en implementeert samen met uw team de huidige meerjarenstrategie en stimuleert technologische en sociale innovaties zodat de organisatie aan de toekomstige zorgvraag kan blijven voldoen en bijdraagt aan duurzaamheid. U zorgt er op creatieve wijze voor dat de organisatie toekomstbestendig is en blijft.

U bent het boegbeeld van Laverhof, regionaal herkend door uw vooruitstrevende en koersvaste aanpak en positieve impact. U bent verantwoordelijk voor het vormgeven van de zorgtransformatie op basis van het Integraal Zorg Akkoord en weet de samenwerking met regionale en lokale ketenpartners te intensiveren. U onderhoudt proactief contacten met externe stakeholders, waaronder gemeenten, zorgkantoor en woningcorporaties en vertegenwoordigt Laverhof actief in relevante netwerken, waarbij u een voorbeeldfunctie vervult.

Het positioneren van Laverhof als aantrekkelijke werkgever heeft uw voortdurende aandacht; u weet medewerkers te werven, binden en boeien en speelt adequaat in op arbeidsmarktontwikkelingen. Daarbij stuurt u op een financieel gezonde en toekomstbestendige organisatie. Transparant overleg en periodieke terugkoppeling met de medezeggenschapsraden (CCR en OR) en de PAR zijn vanzelfsprekend in uw aanpak.

U beschikt over academisch werk- en denkniveau en heeft ruime ervaring in een bestuurlijke- of directierol binnen complexe zorgorganisaties (bij voorkeur binnen de zorgbranche). U heeft lef, durft te vernieuwen en wijkt waar nodig van gebaande paden af, altijd met oog voor maatschappelijke impact. Kritische reflectie op professioneel handelen, het stimuleren van warme zakelijkheid en inspireren tot cultuurverandering zijn voor u vanzelfsprekend. Zowel binnen als buiten Laverhof bent u zichtbaar als verbindende en effectieve netwerkbouwer, vertrouwd met bouw- en vastgoedontwikkeling. U straalt naast vertrouwen en werkplezier ook positiviteit uit, bent toegankelijk, communiceert laagdrempelig, luistert goed, bent besluitvaardig, komt terug op afspraken en beschikt over een gezond gevoel voor humor. Daarmee weet u vertrouwen en positiviteit in de organisatie te brengen, waardoor medewerkers en cliënten zich gezien voelen en er ruimte is voor plezier in het werk, in lijn met de waarden van Laverhof.

Laverhof wil een organisatie zijn die qua cultuur en achtergrond de diversiteit van de huidige én toekomstige maatschappij weerspiegelt.

Organisatiestructuur

• De eenhoofdige raad van bestuur is eindverantwoordelijk voor de activiteiten en resultaten van Laverhof. De raad van toezicht (vijf leden) houdt toezicht op de besturing door de raad van bestuur.
• De bestuurder, de directeur zorg met focus op intramurale zorg, de directeur zorg met focus op extramurale zorg, de manager CFI (control, financiën en informatie), de manager facilitair en vastgoed en de manager HRM vormen tezamen het managementteam. De bestuurssecretaris is adviserend aan het managementteam en de bestuurder en tevens secretaris van de raad van toezicht.
• Bevoegdheden en verantwoordelijkheden worden zo veel als mogelijk gedelegeerd naar de teammanagers en de teams in het primaire proces, vanuit vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap. De korte lijnen verhogen de slagvaardigheid en de resultaten van de organisatie op alle terreinen.
• De centrale cliëntenraad, de ondernemingsraad en de PAR (professionele adviesraad) worden nauw bij de beleidsbepaling en – uitvoering betrokken en voeren regelmatig overleg met het managementteam, de bestuurder en de raad van toezicht.

Procedure
Solliciteren kan via: www.suurtenoever.nl/vacature/bestuurder-2025-00087

Contact
Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:
Marja Suur, partner
Chantal Fonteijn, PA
Monica van der Ven, PA

T: 0850 – 734 710 (Chantal)
T: 0850 – 734 702 (Monica)

Tactisch personeelsplanner

Tactisch personeelsplanner
28–32 uur | inschaling voorlopig
Ben jij iemand die graag structuur brengt in een dynamische omgeving en energie krijgt van slimme personele puzzels? Als tactisch personeelsplanner bij Laverhof zorg jij ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment worden ingezet.

Over Laverhof
Laverhof is een warme leefgemeenschap waarin bewoners, familie, vrijwilligers en collega’s elkaar ontmoeten en ondersteunen. We denken in mogelijkheden en creëren samen een omgeving waar mensen zich thuis voelen. Het Plan- en Flexbureau van Laverhof speelt hierin een belangrijke rol: wij signaleren en adviseren op gebied van planning, roostering en vervanging. Door goede planning en passende inzet van medewerkers zorgen we ervoor zodat teams elke dag hun werk met aandacht en vertrouwen kunnen doen.

Wat je gaat doen
Je werkt vanuit het Plan- en Flexbureau en ondersteunt zowel intra- als extramurale teams van Laverhof. Je schakelt dagelijks met teammanagers, HR, planners, flexmedewerkers en externe bureaus. De sfeer is open, collegiaal en lerend — zoals we werken bij Laverhof.

Je:

• organiseert de inzet van flexmedewerkers en beantwoordt vragen over roosters en beschikbaarheid
• vertaalt capaciteitsdoelen naar tactische en operationele planningen
• maakt prognoses voor 3–6 maanden en analyseert trends in vraag en personeelsbeschikbaarheid
• signaleert knelpunten en denkt mee in scenario’s en oplossingen
• bent het aanspreekpunt voor interne én externe flexmedewerkers
• stemt af met teammanagers
• onderhoudt contact met uitzend- en bemiddelingsbureaus
• levert managementinformatie aan en werkt mee aan proces- en systeemverbeteringen

Je werkt zorgvuldig, systematisch en houdt het overzicht, ook wanneer er ad-hoc wijzigingen zijn of piekbelasting ontstaat.

Jij brengt mee

• een hbo-diploma of hbo-werk- en denkniveau
• aantoonbare ervaring met planning, capaciteitsmanagement of flexibele inzet (bij voorkeur in de zorg)
• kennis van de CAO VVT en de Arbeidstijdenwet
• analytisch vermogen en een oplossingsgerichte mindset
• communicatieve vaardigheid, tact en klantgerichtheid
• nauwkeurigheid en het vermogen prioriteiten te stellen

Ervaring met roostersystemen (bij voorkeur ONS Nedap), capaciteitsmanagement en het bemiddelen van flexkrachten is een pre.

Wat wij bieden
Werken bij Laverhof betekent werken in een open en lerende organisatie waar ruimte is voor ontwikkeling en eigen initiatief. Je kunt rekenen op:

• een salaris volgens FWG 45 (voorlopige inschaling)
• een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van 2 maanden
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• toegang tot ons uitgebreide opleidingsaanbod
• fijne extra’s zoals een fietsplan, regeling mobiele devices en sporten met korting

Voor nieuwe collega’s vragen we een VOG; de kosten hiervan vergoeden wij.

Solliciteren
Enthousiast? Mooi! We komen graag met je in contact. Reageer via de sollicitatieknop en upload je cv en motivatie.

Vragen of eerst kennismaken? Neem gerust contact op.