Technical trainer technische dienst

• Opleiden van nieuwe medewerkers in de technische dienst: je begeleidt hen in hun eerste weken en maanden met focus op veiligheid en technische competenties.
• Ontwikkelen van ervaren medewerkers: je biedt een hybride leeraanbod, afgestemd op hun specifieke leernoden en -doelen, via digitale en face-to-face trainingen.
• Trainingen verzorgen: je geeft opleidingen in de klas en op de werkvloer, waarbij je praktische toepassing stimuleert via proefinstallaties en testen.
• Leermateriaal ontwikkelen: samen met de L&D Advisor ontwerp je effectief opleidingsmateriaal voor medewerkers in de technische dienst en optimaliseer je continu de efficiëntie van de leeroplossingen.
• Resultaten opvolgen: je volgt de vooruitgang van je deelnemers nauwgezet, biedt constructieve feedback en beheert alle acties in ons Learning Management Systeem (LMS).
• Samenwerking stimuleren: je werkt nauw samen met medewerkers, verantwoordelijken, managers, buddy’s en procesingenieurs in de technische dienst om het opleidingsproces succesvol te maken.
• Blijven ontwikkelen: Je houdt jezelf up-to-date met de nieuwste ontwikkelingen in jouw vakgebied en draagt bij aan een sterke leercultuur binnen jouw campus.

Assistent ploegchef productie

Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig aansturen van 2 productielijnen. Dit houdt onder meer volgende taken in:

• Opstarten van de lijn
• Afregelen van de verschillende machines binnen de lijn teneinde de juiste productkwaliteit en het beoogde rendement te bekomen
• Ombouw van de lijn bij productwissel
• Reinigen van machines tijdens ombouw
• De goede werking van elk onderdeel in de lijn bewaken en tijdig bijsturen
• Controleren of de juiste grondstoffen gebruikt worden
• Orders starten en stoppen + grondstoffen verbruiken via ons ERP-systeem (SAP)
• Kwaliteit controleren in samenwerking met de QC-medewerker
• Kleine storingen oplossen op de lijn en assisteren bij de technieker bij grote pannes

Recruiter

• Het hunten, selecteren en overtuigen van kandidaten zit je in het bloed. We vertrouwen je de vacatures voor nieuwe Potatoholics op site Nazareth toe. Samen met de Hiring Managers en de BP’s definieer je het DNA van de kandidaat en geef je sturing aan het rekruteringsproces.
• Je interviewt kandidaten (zowel arbeiders als bedienden) en maakt actief deel uit van het verdere sollicitatieproces, zoals het organiseren van een proefdag.
• Je zorgt voor het uitschrijven van de vacatures en plaatst deze op onze eigen website en andere relevante jobsites.
• Het assessen van kandidaten maakt deel uit van ons recruteringsproces. Je staat hierbij stevig met je botten in de aarde om een adviserende rol in te nemen richting onze hiring managers.
• Je kent de markt aan staffing partners als je broekzak en bouwt samen met onze Talent Acquisition Manager aan duurzame relaties met al onze externe partners.
• Je brengt nieuwe en creatieve ideeën aan over acties die we kunnen opzetten (bv. via mailings, social media,…) om onze afdelingen in de kijker te zetten, kandidaten aan te trekken en weet je te anticiperen op elke aankomende rekruteringsnood. Kortom, de hele flow tot een tevreden medewerker.
• Je staat in voor de opvolging van het sollicitatiedossier van je kandidaat van A tot Z en overlegt waar nodig met je collega’s en managers. Eenmaal de nieuwe medewerker aan boord is, zorg je voor een goede onboarding en een eerste follow-up.
• Je neemt enthousiast deel aan evenementen (jobdagen, jobbeurzen,…) om nieuwe talenten aan te trekken.
• Je vormt een hecht team samen met jouw collega’s HR in Nazareth maar ook met het talent acquisition team over onze sites heen. Je rapporteert aan de HR Manager in Nazareth.

Technical Trainer TD

Als Technical Trainer TD speel je een cruciale rol in het leren en groeien van onze potatoholics.

• Je verzorgt het opleidingstraject van nieuwe medewerkers in de 1ste weken tot maanden, wat betreft de opleidingen/trainingen voor de TD-afdeling. Veiligheid heeft hierbij de hoogste prioriteit.
• Ook voor het ontwikkelen van onze ervaren medewerkers heb je het gepaste hybride trainingsaanbod klaar. Je werkt verschillende trainingen uit, zowel digitaal als face2face afhankelijk van de leerbehoeften en doelen.
• Je geeft opleidingen en trainingen zowel klassikaal als op de werkvloer.
• Samen met de L&D Manager en andere trainers binnen de groep ontwikkel je het benodigde trainingsmateriaal. Je evalueert voortdurend de efficiëntie en resultaten van de trainingen en optimaliseert waar nodig.
• Je integreert diverse proefinstallaties en testen in jouw trainingen om de praktische toepassing te garanderen.
• Je volgt de vooruitgang van je deelnemers, geeft hen de nodige feedback en koppelt deze ook terug naar de directe leidinggevende en inpakmanager.
• Je streeft daarnaast ook een nauwe samenwerking na met de verschillende partijen: medewerker, verantwoordelijke, manager, buddy, proces ingenieurs, … en maakt elke stap in het opleidingsproces bespreekbaar.
• Alle acties beheer je in ons Learning Management Systeem.
• Om ervoor te zorgen dat jouw trainingen relevant blijven, hou je jezelf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in je vakgebied.
• Je werkt samen met het team binnen jouw vakgebied aan het ontwikkelen van een groei mindset en leercultuur binnen jouw vak domein.
• Je rapporteert aan HR-manager Manon O’Connor.

Process Improvement Engineer Smart Factory

Proces Innovatie

• Je richt je blik op de externe wereld en gaat samen met de ICT afdeling op zoek naar tools en digitale oplossingen in de markt die potentieel hebben voor onze bedrijfsvoering en Agristo klaarstomen voor een verdere digitale transformatie.
• Je onderhoudt nauw contact met onze leveranciers om samen innovatietrajecten op te starten en duidelijk de doelen van de business te vertalen naar de aangeboden applicaties.
• Je bent aanspreekpunt en sparringpartner van alle andere afdelingen (Data team, Applicatie team, IT Infra team, Technische dienst, Project Engineering, R&D, etc.) om op lange termijn de digitale processen te veranderen en verbeteren.

Proces Improvement

• Je interpreteert en capteert noden vanuit de verschillende plants inzake verdere digitalisatie en stelt verbetertrajecten voor aan het ICT team.
• Je onderzoekt proces optimalisaties a.d.h.v. de beschikbare data en implementeer deze samen met betrokken personen binnen de verschillende productie sites.
• Je ondersteunt de proces ingenieurs en afdelingsverantwoordelijken bij onregelmatigheden in het proces of de procesflow en lost deze samen met hen op.
• Je helpt mee aan de digitale transformatie om data inzichtelijk en bruikbaar te maken voor operatoren.
• Je waakt en bent verantwoordelijk voor de uniformiteit van de processen en procedures over de sites heen.
• Je initieert ook verbeteracties in lijn met de duurzaamheidsstrategie van Agristo (reductie van water en energieverbruik, waste,… )
• Je maakt GAP analyses tussen bestaande processen en het digitale proces om zo inschatting te maken van change en complexiteit bij implementatie.

Nieuwe investeringen

• Je neemt de lead en neemt beslissingen bij de uitwerking van een blue prints en integratie van de nieuwe digitale tools. Je stelt de specificaties op waaraan deze moeten voldoen.
• Je volgt de digitale processen op van grote (al dan niet internationale) investeringsprojecten op in tandem met het projectteam en de lokale afdelingen.
• Voor aankoop van nieuwe machines of technologieën ga je na of deze voldoen aan de digitale standaard van Agristo en stelt een plan op om deze te integreren in ons digitaal landschap.
• Je stelt de functionele eisen op van nieuwe software tools en pakketten, die de bestaande processen digitaal moeten ondersteunen en ondersteunt de uitrol op verschillende sites.