Huishoudelijke Hulp

Jouw nieuwe baan
Als huishoudelijke hulp bij AtHomeFirst help je mensen die het huishouden zelf niet (meer) volledig aankunnen. Je ondersteunt hen met taken als stofzuigen, dweilen en het schoonmaken van sanitair. Maar je doet méér dan schoonmaken: je overlegt met de cliënt wat zij nog zelf kunnen en stimuleert hen om zelf actief te blijven. Zo help je hen om zo lang mogelijk zelfstandig thuis te wonen – met jouw hulp als waardevolle ondersteuning.

Huishoudelijke Hulp

Jouw nieuwe baan
Als huishoudelijke hulp bij AtHomeFirst help je mensen die het huishouden zelf niet (meer) volledig aankunnen. Je ondersteunt hen met taken als stofzuigen, dweilen en het schoonmaken van sanitair. Maar je doet méér dan schoonmaken: je overlegt met de cliënt wat zij nog zelf kunnen en stimuleert hen om zelf actief te blijven. Zo help je hen om zo lang mogelijk zelfstandig thuis te wonen – met jouw hulp als waardevolle ondersteuning.

Huishoudelijke Hulp

Jouw nieuwe baan
Als huishoudelijke hulp bij AtHomeFirst help je mensen die het huishouden zelf niet (meer) volledig aankunnen. Je ondersteunt hen met taken als stofzuigen, dweilen en het schoonmaken van sanitair. Maar je doet méér dan schoonmaken: je overlegt met de cliënt wat zij nog zelf kunnen en stimuleert hen om zelf actief te blijven. Zo help je hen om zo lang mogelijk zelfstandig thuis te wonen – met jouw hulp als waardevolle ondersteuning.

Senior HR-adviseur Organisatieontwikkeling & Verandering

Oreon is een netwerkorganisatie binnen het sociaal domein. Binnen Oreon werken verschillende organisaties actief in jeugdhulp, GGZ, Wmo en ouderenzorg samen aan kwalitatief hoogwaardige ondersteuning en zorg.

Voor onze VZW-groep zoeken wij een Senior HR-adviseur voor:

• ODA Zorg
• Unitio
• Labyrint Zorg
• Futuris

Deze organisaties bevinden zich in een fase van groei, verdere samenwerking en professionalisering. Dat vraagt om een stevige HR-professional die niet afwacht, maar onderzoekt, analyseert, verbindt en adviseert.

Wat ga je doen?
Als Senior HR-adviseur ben je sparringpartner voor management, directie en collega’s binnen de organisatie.

Je beweegt moeiteloos tussen operationele HR-vraagstukken en strategische organisatieontwikkeling.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van management en directie over HR- en organisatievraagstukken.
• Ontwikkelen, implementeren en actualiseren van HR-beleid.
• Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete adviezen.
• Verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken op zowel operationeel als strategisch niveau.
• Strategische personeelsplanning.
• Ondersteunen van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Harmoniseren van HR-processen en werkwijzen.
• Signaleren van risico's, kansen en verbeterpunten.
• Samenwerken met externe partners zoals arbodiensten, opleidingspartners en recruitmentpartners.

Jouw eerste jaar
In jouw eerste jaar:

• Breng je belangrijke HR-risico's in kaart.
• Adviseer je management over verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR.
• Draag je bij aan harmonisatie van processen en beleid.
• Ondersteun je directie en management met analyses en stuurinformatie.
• Help je bouwen aan een toekomstbestendige HR-organisatie.

Je stapt dus niet in een gespreid bed.

Je stapt in een organisatie waar ontwikkeling, verandering en verbetering centraal staan.

Juist dat maakt deze rol interessant.

Senior HR-adviseur Organisatieontwikkeling & Verandering

Oreon is een netwerkorganisatie binnen het sociaal domein. Binnen Oreon werken verschillende organisaties actief in jeugdhulp, GGZ, Wmo en ouderenzorg samen aan kwalitatief hoogwaardige ondersteuning en zorg.

Voor onze VZW-groep zoeken wij een Senior HR-adviseur voor:

• ODA Zorg
• Unitio
• Labyrint Zorg
• Futuris

Deze organisaties bevinden zich in een fase van groei, verdere samenwerking en professionalisering. Dat vraagt om een stevige HR-professional die niet afwacht, maar onderzoekt, analyseert, verbindt en adviseert.

Wat ga je doen?
Als Senior HR-adviseur ben je sparringpartner voor management, directie en collega’s binnen de organisatie.

Je beweegt moeiteloos tussen operationele HR-vraagstukken en strategische organisatieontwikkeling.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van management en directie over HR- en organisatievraagstukken.
• Ontwikkelen, implementeren en actualiseren van HR-beleid.
• Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete adviezen.
• Verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken op zowel operationeel als strategisch niveau.
• Strategische personeelsplanning.
• Ondersteunen van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Harmoniseren van HR-processen en werkwijzen.
• Signaleren van risico's, kansen en verbeterpunten.
• Samenwerken met externe partners zoals arbodiensten, opleidingspartners en recruitmentpartners.

Jouw eerste jaar
In jouw eerste jaar:

• Breng je belangrijke HR-risico's in kaart.
• Adviseer je management over verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Lever je een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR.
• Draag je bij aan harmonisatie van processen en beleid.
• Ondersteun je directie en management met analyses en stuurinformatie.
• Help je bouwen aan een toekomstbestendige HR-organisatie.

Je stapt dus niet in een gespreid bed.

Je stapt in een organisatie waar ontwikkeling, verandering en verbetering centraal staan.

Juist dat maakt deze rol interessant.