Toezichthouder Horeca & Evenementen

Toezichthouder Horeca & Evenementen

Ben jij niet bang om je handen uit de mouwen te steken? Word je blij van een uitdaging die je met creativiteit en lef kan aanpakken? Krijg jij energie van het werken voor de stad én de inwoners? Ben jij iemand die graag samenwerkt? Dan is de functie Toezichthouder Horeca & Evenementen bij Team BMB misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 31 januari 2026.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal MBO(+) werk- en denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare functie bij een overheid;
• Je bent ICT-vaardig en bekendheid met RXMission is een pré;
• Je werkt graag samen met andere collega’s;
• Je hebt affiniteit met het creëren van een veilige omgeving binnen horecagelegenheden en evenementen;
• Je bent vaardig in het opstellen van (handhavings)rapportages;
• Je bent bereid om de noodzakelijke opleidingen te volgen, waaronder Algemene wet bestuursrecht, basis brandveiligheid en de vaardigheid om adequate geluidmetingen te verrichten;
• Je hebt een brede blik en affiniteit met handhaving. Dit is belangrijk vanwege de verscheidenheid aan onderwerpen: inrichtingseisen, geluid en een eerste toetsing op brandveiligheid en bouwveiligheid;
• Je hebt interne en externe dienstverlening hoog in het vaandel staan;
• Je bent een vlotte collega met competenties als: communicatief vaardig – dienstverlenend –bestuurlijk sensitief - samenwerken – oplossingsgericht;
• Je bent bereid om in de avonden en weekenden te werken.

Wat ga je doen?

Je voert geplande en ongeplande controles uit volgens het toezicht- en handhavingsbeleid en onze prioriteiten. Daarbij controleer je de naleving van voorschriften zoals kennisgevingen incidentele festiviteit, geluidvoorschriften en evenementen-, terras- en exploitatievergunningen. Je voert tijdens de controle de noodzakelijke acties uit, zoals geluidmeten of een geluidniveaubegrenzer verzegelen. Samen met juristen en bestuurders bespreek je bevindingen, stel je controlerapporten op en bepaal je vervolgstappen.
Je informeert en adviseert intern en extern over de afhandeling van meldingen en inzet van bestuursrecht bij overtredingen. Meldingen voor andere organisaties draag je over.
Resultaten registreer je in het VTH-systeem en rapporteer je periodiek. Je geeft voorlichting aan inrichtinghouders en organisatoren over regelgeving en naleving.
Met collega’s stel je op basis van VTH-beleid en uitvoeringsprogramma het controleprogramma op, met prioritering op inhoudelijke en maatschappelijke kaders.

Jouw Team

Het team Bouw- en Milieutoezicht en Bodem houdt toezicht op en handhaaft vergunningen op het gebied van bouw, sloop en ruimtelijke ordening, milieu, evenementen en horeca. Daarnaast voert het team taken uit op het gebied van geluid, lucht, bodem en water.
Het team BMB werkt nauw samen met het team Vergunningen: onze specialisten adviseren bij de vergunningverlening en we voeren controles uit aan de hand van de vergunningen die het team Vergunningen afgeeft. Je werkt in deze functie ook nauw samen met Team Sociale Veiligheid en Buurtregie, in het kader van het toepassen van het horecasanctiebeleid. Daarnaast dragen we bij aan teamoverstijgende projecten en programma’s zoals het programma Omgevingswet, het programma Centrum, het project Sociaal Veilig en straks het programma Heerlen-Noord. We voeren een uitgebreid takenpakket uit en geen enkele dag is hetzelfde!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze [Organisatie](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente-heerlen) is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker handhaving III in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.206, - en maximaal €4.499,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze [arbeidsvoorwaarden](https://www.heerlen.nl/wat-biedt-de-gemeente-medewerkers) zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ludo Gulpen. Je kunt solliciteren tot en met 30 januari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Ludo Gulpen, mail: l.gulpen@heerlen.nl.

Houd alvast 9 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én/of extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Procesbegeleider

Procesbegeleider Bureau Leren en Doorstromen

Kan jij verbinden, ben je in staat om verschillende rollen aan te nemen, samen te werken met meerdere disciplines en zit jij op je plek in een omgeving waarin zowel je team, management, de Parkstad en Zuid-Limburgse regio een rol spelen? Ben je in je element in een levendige, afwisselende werkomgeving? Krijg je energie van het niet altijd vooraf weten hoe je werkdag eruit ziet? Heb je overzicht en beheers je de kunst van meebewegen met veranderingen? Denk je in mogelijkheden in plaats van problemen? Dan is de functie van procesbegeleider BLD voor jou de juiste! Reageer vóór 21 januari 2026.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal HBO opleiding of werk- en denkniveau;
• Ervaring met het werken in diverse applicaties en ervaring binnen het werkgebied van Bureau Leren en Doorstromen is een pré;
• Je bent flexibel, collegiaal, accuraat en betrouwbaar;
• Je weet aansluiting te vinden bij de behoeften van het team, management, regio Parkstad en Zuid Limburgs niveau;
• Je bent analytisch en kritisch;
• Je neemt veel energie mee, bent besluitvaardig en resultaat- en actiegericht.

Wat ga je doen?

Als procesbegeleider werk je nauw samen met je collega’s binnen het cluster bedrijfsvoering en de andere clusters binnen Bureau Leren en Doorstromen, zoals de consulenten leerrecht en doorstroomcoaches. Dit met als gezamenlijk doel: jongeren van Parkstad helpen om een passende en duurzame plek in de samenleving te vinden en vast te houden. Je hebt op een werkdag diverse taken en rollen. Samen met de collega’s van cluster bedrijfsvoering draag je inhoudelijk en procesmatige verantwoording voor de implementatie en uitvoering van beleid. Daarbij bewaak je de kwaliteit van onze dienstverlening en producten binnen het gehele team. Datagericht werken wordt steeds belangrijker, we werken toe naar het worden van een kenniscentrum op het gebied van leerplicht en schoolverlaten. Het ontwikkelen, implementeren en telkens verbeteren van beheersinstrumenten, werkprocessen en procedures loopt als een rode draad door je werk.

Jouw werkomgeving is flexibel met daarbij veel direct contact met je collega’s. Je bent vraagbaak voor zowel consulenten als voor andere interne en externe contacten. Heerlen is de contactgemeente voor regio 39, waarbij ook inhoudelijke taken bij jou belegd worden. Je draagt concreet bij aan een soepele interne en team en organisatie overstijgende samenwerking. Je wisselt af tussen ad-hoc acties en je eigen geplande werkzaamheden. Kortom een levendige, afwisselende werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is. En tot slot, maar zeker niet het minst belangrijk: je werkt op een plek waar gelachen mag worden en collegialiteit heel belangrijk is!

Jouw Team

Je werkt vanuit een multidisciplinair team van Bureau Leren en Doorstromen Parkstad binnen het cluster Bedrijfsvoering. Het team is onderdeel van de gemeente Heerlen, maar werkt voor de Parkstadgemeenten. Het team is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de leerplichtwet en de regelgeving omtrent voortijdig schoolverlaters als doorstroompunt. Er werken ruim 30 medewerkers.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze [Organisatie](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente-heerlen) is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.524,- en maximaal €5.033,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze [arbeidsvoorwaarden](https://www.heerlen.nl/wat-biedt-de-gemeente-medewerkers) zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Karin Delissen. Je kunt solliciteren tot en met 20 januari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Karin Delissen, mail: k.delissen-savelberg@lerenendoorstromen.nl.

Houd alvast 28 januari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én/of extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Juridisch beleidsmedewerker VTH, taakaccent Grip op Wonen

Juridisch beleidsmedewerker VTH, taakaccent Grip op Wonen

Ben jij communicatief sterk en werk je graag samen? Schakel jij goed en gemakkelijk op verschillende niveaus? Heb jij een academisch werk- en denkniveau met bij voorkeur de specialisatie Bestuursrecht? Dan is de functie Juridisch beleidsmedewerker VTH bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 30 januari 2026.

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een nieuwe collega die binnen ons team past.

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau met bij voorkeur de specialisatie Bestuursrecht.
• Je beschikt meerdere jaren werkervaring bij een overheidsinstantie (gemeente, provincie) in het relevante vakgebied.
• Affiniteit met het vakgebied bouw/RO en het werkveld toezicht en handhaving is essentieel, evenals beleidsmatige ervaring.
• Als juridisch beleidsmedewerker maak je de verbinding tussen het werkveld bouw/RO, het bestuur en de beleidsafdelingen. Daarbij ben je oplossingsgericht en durf je met creatieve (en soms curieuze!) ideeën zaken vlot te trekken.
• Je werkt graag samen en je bent communicatief sterk.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s en het bestuur als het gaat om (handhavings)casussen en beleidsvraagstukken met het accent op Grip op Wonen. Omdat deze complex kunnen zijn, is het zaak dat je deze ook op een eenvoudige wijze kunt uitleggen aan inwoners, bedrijven en verhuurders. Tegelijkertijd ben je in staat om gesprekken te voeren met advocaten, directeuren van bedrijven en projectontwikkelaars. Kortom: je schakelt goed en gemakkelijk op verschillende niveaus.
• In de uitvoering van taken weet je de goede balans te vinden tussen nauwkeurigheid en voortgang. Ook maak je een goede afweging in het stellen van realistische doelen bij handhaving, waarbij je oog hebt voor interne en externe factoren die hierin een rol kunnen spelen.
• Samen met je collega’s ben je in staat om het gehele team te betrekken bij het opstellen van beleid en (delen van) het uitvoeringsprogramma. Zo creëren jullie draagvlak voor de uitvoering en werk je mee aan de tools die nodig zijn om voor ons team de ‘big 8’ sluitend te maken: wat hebben we nodig om goed te rapporteren, te monitoren en te evalueren?

Wat ga je doen?

• Gevraagd en ongevraagd ben je klankbord voor de juristen, toezichthouders en specialisten binnen het vakgebied bouw / ruimtelijke ordening + Grip op Wonen.
• Samen met de collega’s bepaal je wie welke casussen oppakt en waar prioriteit aan wordt gegeven.
• Zelf behandel je complexe en politiek gevoelige casussen, met name op het gebied van Grip op Wonen.
• Je bereidt samen met de collega’s de complexere bestuursrechtelijke handhavingstrajecten voor (last onder dwangsom / bestuursdwang en zorgt intern en extern voor de afstemming met betrokken partijen).
• Samen met de collega’s van Juridische Zaken ondersteun je bij bezwaar- en beroepsprocedures naar aanleiding van genomen besluiten.
• Je adviseert het college burgemeester en wethouders in handhavingscasussen en de vervolgtrajecten daarvan.
• Je bereidt college- en raadsvoorstellen voor en handelt zelfstandig persvragen, raadsvragen en WOO - verzoeken af;
• Je adviseert bij het opstellen van (delen van)het Handhavingsuitvoeringsprogramma (jaarlijks) en het VTHbeleid.
• Ten aanzien van het maatregelenpakket Grip op Wonen signaleer je waar knelpunten zitten en draag je bij aan het oplossen daarvan. Je doet voorstellen voor uitvoeringsbeleid op het gebied van Grip op Wonen. Verder zorg je dat het college en de gemeenteraad periodiek worden geïnformeerd over de voortgang en de behaalde resultaten.
• Je vervult samen met de collega beleidsmedewerkers van het team een voortrekkersrol bij het sluiten van de uitvoeringskant van de ‘big 8’ voor Team BMB: monitoring, rapportage en evalueren.

Jouw Team

Team BMB houdt toezicht op de naleving van de wet- en regelgeving op het gebied van bouw, sloop en ruimtelijke ordening, milieu, evenementen en drank en horeca. Daarnaast werkt het team aan de hand van het maatregelenpakket ‘Grip op Wonen’ aan de verbetering van de woonkwaliteit door huurders te beschermen, leegstand en malafide verhuur tegen te gaan en te zorgen voor leefbare, sterke wijken.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze [Organisatie](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente-heerlen) is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4465,- en maximaal € 6343,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze [arbeidsvoorwaarden](https://www.heerlen.nl/wat-biedt-de-gemeente-medewerkers) zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ludo Gulpen, Manager Team BMB . Je kunt solliciteren tot en met 29 januari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij de teammanager Ludo Gulpen, hij is te bereiken via l.gulpen@heerlen.nl en op telefoonnummer 045 560 4454.

Houd alvast 6 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Toezichthouder Horeca & Evenementen

Toezichthouder Horeca & Evenementen

Ben jij niet bang om je handen uit de mouwen te steken? Word je blij van een uitdaging die je met creativiteit en lef kan aanpakken? Krijg jij energie van het werken voor de stad én de inwoners? Ben jij iemand die graag samenwerkt? Dan is de functie Toezichthouder Horeca & Evenementen bij Team BMB misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 31 januari 2026.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal MBO(+) werk- en denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare functie bij een overheid;
• Je bent ICT-vaardig en bekendheid met RXMission is een pré;
• Je werkt graag samen met andere collega’s;
• Je hebt affiniteit met het creëren van een veilige omgeving binnen horecagelegenheden en evenementen;
• Je bent vaardig in het opstellen van (handhavings)rapportages;
• Je bent bereid om de noodzakelijke opleidingen te volgen, waaronder Algemene wet bestuursrecht, basis brandveiligheid en de vaardigheid om adequate geluidmetingen te verrichten;
• Je hebt een brede blik en affiniteit met handhaving. Dit is belangrijk vanwege de verscheidenheid aan onderwerpen: inrichtingseisen, geluid en een eerste toetsing op brandveiligheid en bouwveiligheid;
• Je hebt interne en externe dienstverlening hoog in het vaandel staan;
• Je bent een vlotte collega met competenties als: communicatief vaardig – dienstverlenend –bestuurlijk sensitief - samenwerken – oplossingsgericht;
• Je bent bereid om in de avonden en weekenden te werken.

Wat ga je doen?

Je voert geplande en ongeplande controles uit volgens het toezicht- en handhavingsbeleid en onze prioriteiten. Daarbij controleer je de naleving van voorschriften zoals kennisgevingen incidentele festiviteit, geluidvoorschriften en evenementen-, terras- en exploitatievergunningen. Je voert tijdens de controle de noodzakelijke acties uit, zoals geluidmeten of een geluidniveaubegrenzer verzegelen. Samen met juristen en bestuurders bespreek je bevindingen, stel je controlerapporten op en bepaal je vervolgstappen.
Je informeert en adviseert intern en extern over de afhandeling van meldingen en inzet van bestuursrecht bij overtredingen. Meldingen voor andere organisaties draag je over.
Resultaten registreer je in het VTH-systeem en rapporteer je periodiek. Je geeft voorlichting aan inrichtinghouders en organisatoren over regelgeving en naleving.
Met collega’s stel je op basis van VTH-beleid en uitvoeringsprogramma het controleprogramma op, met prioritering op inhoudelijke en maatschappelijke kaders.

Jouw Team

Het team Bouw- en Milieutoezicht en Bodem houdt toezicht op en handhaaft vergunningen op het gebied van bouw, sloop en ruimtelijke ordening, milieu, evenementen en horeca. Daarnaast voert het team taken uit op het gebied van geluid, lucht, bodem en water.
Het team BMB werkt nauw samen met het team Vergunningen: onze specialisten adviseren bij de vergunningverlening en we voeren controles uit aan de hand van de vergunningen die het team Vergunningen afgeeft. Je werkt in deze functie ook nauw samen met Team Sociale Veiligheid en Buurtregie, in het kader van het toepassen van het horecasanctiebeleid. Daarnaast dragen we bij aan teamoverstijgende projecten en programma’s zoals het programma Omgevingswet, het programma Centrum, het project Sociaal Veilig en straks het programma Heerlen-Noord. We voeren een uitgebreid takenpakket uit en geen enkele dag is hetzelfde!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze [Organisatie](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente-heerlen) is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker handhaving III in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.206, - en maximaal €4.499,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze [arbeidsvoorwaarden](https://www.heerlen.nl/wat-biedt-de-gemeente-medewerkers) zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ludo Gulpen. Je kunt solliciteren tot en met 30 januari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Ludo Gulpen, mail: l.gulpen@heerlen.nl.

Houd alvast 9 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én/of extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Toezichthouder Horeca & Evenementen

Toezichthouder Horeca & Evenementen

Ben jij niet bang om je handen uit de mouwen te steken? Word je blij van een uitdaging die je met creativiteit en lef kan aanpakken? Krijg jij energie van het werken voor de stad én de inwoners? Ben jij iemand die graag samenwerkt? Dan is de functie Toezichthouder Horeca & Evenementen bij Team BMB misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 31 januari 2026.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal MBO(+) werk- en denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare functie bij een overheid;
• Je bent ICT-vaardig en bekendheid met RXMission is een pré;
• Je werkt graag samen met andere collega’s;
• Je hebt affiniteit met het creëren van een veilige omgeving binnen horecagelegenheden en evenementen;
• Je bent vaardig in het opstellen van (handhavings)rapportages;
• Je bent bereid om de noodzakelijke opleidingen te volgen, waaronder Algemene wet bestuursrecht, basis brandveiligheid en de vaardigheid om adequate geluidmetingen te verrichten;
• Je hebt een brede blik en affiniteit met handhaving. Dit is belangrijk vanwege de verscheidenheid aan onderwerpen: inrichtingseisen, geluid en een eerste toetsing op brandveiligheid en bouwveiligheid;
• Je hebt interne en externe dienstverlening hoog in het vaandel staan;
• Je bent een vlotte collega met competenties als: communicatief vaardig – dienstverlenend –bestuurlijk sensitief - samenwerken – oplossingsgericht;
• Je bent bereid om in de avonden en weekenden te werken.

Wat ga je doen?

Je voert geplande en ongeplande controles uit volgens het toezicht- en handhavingsbeleid en onze prioriteiten. Daarbij controleer je de naleving van voorschriften zoals kennisgevingen incidentele festiviteit, geluidvoorschriften en evenementen-, terras- en exploitatievergunningen. Je voert tijdens de controle de noodzakelijke acties uit, zoals geluidmeten of een geluidniveaubegrenzer verzegelen. Samen met juristen en bestuurders bespreek je bevindingen, stel je controlerapporten op en bepaal je vervolgstappen.
Je informeert en adviseert intern en extern over de afhandeling van meldingen en inzet van bestuursrecht bij overtredingen. Meldingen voor andere organisaties draag je over.
Resultaten registreer je in het VTH-systeem en rapporteer je periodiek. Je geeft voorlichting aan inrichtinghouders en organisatoren over regelgeving en naleving.
Met collega’s stel je op basis van VTH-beleid en uitvoeringsprogramma het controleprogramma op, met prioritering op inhoudelijke en maatschappelijke kaders.

Jouw Team

Het team Bouw- en Milieutoezicht en Bodem houdt toezicht op en handhaaft vergunningen op het gebied van bouw, sloop en ruimtelijke ordening, milieu, evenementen en horeca. Daarnaast voert het team taken uit op het gebied van geluid, lucht, bodem en water.
Het team BMB werkt nauw samen met het team Vergunningen: onze specialisten adviseren bij de vergunningverlening en we voeren controles uit aan de hand van de vergunningen die het team Vergunningen afgeeft. Je werkt in deze functie ook nauw samen met Team Sociale Veiligheid en Buurtregie, in het kader van het toepassen van het horecasanctiebeleid. Daarnaast dragen we bij aan teamoverstijgende projecten en programma’s zoals het programma Omgevingswet, het programma Centrum, het project Sociaal Veilig en straks het programma Heerlen-Noord. We voeren een uitgebreid takenpakket uit en geen enkele dag is hetzelfde!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze [Organisatie](https://www.heerlen.nl/organisatie-gemeente-heerlen) is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker handhaving III in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.206, - en maximaal €4.499,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze [arbeidsvoorwaarden](https://www.heerlen.nl/wat-biedt-de-gemeente-medewerkers) zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ludo Gulpen. Je kunt solliciteren tot en met 30 januari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Ludo Gulpen, mail: l.gulpen@heerlen.nl.

Houd alvast 9 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én/of extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.