Specialist informatiebeheer

Als specialist informatiebeheer sta jij klaar om structuur te brengen in onze informatie, collega’s te ondersteunen en de digitale toekomst van onze organisatie vorm te geven.

Specialist Informatiebeheer
Vacature voor 36 uur per week
Max. €5356,00 (schaal 10) plus 18,63% IKB
Standplaats: Maastricht

In deze functie combineer je jouw kennis van informatiebeheer met je talent om overzicht te creëren en collega’s mee te nemen in verandering. Je werkt aan uitdagende projecten én zorgt ervoor dat onze informatiehuishouding slim, veilig en toekomstbestendig is ingericht.

Wat ga je doen?

• Als specialist informatiebeheer ben je werkzaam binnen ICT-CIO en werk je op het snijvlak van beleid, uitvoering en digitale innovatie. Je:
• Bent mede verantwoordelijk voor de transitie naar verdere digitalisering van onze informatie en zorgt dat deze wordt beheerd volgens de geldende wet- en regelgeving;
• Bereidt complexe vraagstukken op het gebied van informatiebeheer voor en voert deze uit;
• Geeft richting aan collega’s op de werkvloer, met name bij het bewerken en ontsluiten van analoge archieven;
• Signaleert ontwikkelingen en adviseert teamleider en directie over beleid, wetgeving en je vakgebied;
• Ontwikkelt samen met het team uniforme werkwijzen voor digitaal werken en procesoptimalisatie;
• Verzorgt kennisoverdracht richting adviseurs en consulenten;
• Leidt en begeleidt projecten zoals het handboek vervanging, digitale archivering, selectielijsten en werkprocessen.

Je krijgt bovendien een actieve rol binnen het project (digitale) Informatiehuishouding op orde, waarin jouw vakkennis en actuele blik essentieel zijn.

Ben jij wie we zoeken?
Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeurig en houdt van structuur. Tegelijk weet je mensen mee te nemen in veranderingen en breng je kennis over op een toegankelijke manier. Jij:

• Hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond;
• Hebt aantoonbare kennis van én ervaring met informatiebeheer en -beleid;
• Kent de relevante wet- en regelgeving rond informatiebeheer;
• Hebt ervaring met projectmatig én digitaal werken.

Wie zijn wij?
Binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg werken de 16 gemeenten, brandweer, politie en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio met elkaar samen om bij een ramp of crisis zo effectief mogelijk op te kunnen treden. De standplaats voor deze functie is Maastricht.

Als specialist informatiebeheer werk je binnen het team ICT waar je samen met 13 betrokken collega’s dagelijks zorgt voor het optimaal kunnen gebruiken van de diverse systemen.

Wat bieden we jou?

• Een dienstverband van 36 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling na een jaar;
• Een bruto maandsalaris tot max. €5356,00 (je start in aanloopschaal 9 met doorgroei naar 10) CAR-UWO Veiligheidsregio’s;
• Een individueel keuzebudget van 18,63%;
• Versneld je studieschuld aflossen van je IKB;
• Goede thuiswerkregeling en reiskostenvergoeding;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietslease-regeling, sportvergoeding en verduurzamingsregeling;
• Een solide pensioenregeling via ABP.

Interesse?
Wil jij jouw expertise inzetten in een organisatie met maatschappelijke betekenis? Sta dan klaar en solliciteer via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg.

Reageren kan t/m 2025
Vragen? Neem contact op met Raimond Bakkes, via 06-10857113 of Gilbert Noblesse via 06-0648028164
Eerste gesprekken: 2025 in de middag
Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

_
We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

Specialist informatiebeheer

Als specialist informatiebeheer sta jij klaar om structuur te brengen in onze informatie, collega’s te ondersteunen en de digitale toekomst van onze organisatie vorm te geven.

Specialist Informatiebeheer
Vacature voor 36 uur per week
Max. €5356,00 (schaal 10) plus 18,63% IKB
Standplaats: Maastricht

In deze functie combineer je jouw kennis van informatiebeheer met je talent om overzicht te creëren en collega’s mee te nemen in verandering. Je werkt aan uitdagende projecten én zorgt ervoor dat onze informatiehuishouding slim, veilig en toekomstbestendig is ingericht.

Wat ga je doen?

• Als specialist informatiebeheer ben je werkzaam binnen ICT-CIO en werk je op het snijvlak van beleid, uitvoering en digitale innovatie. Je:
• Bent mede verantwoordelijk voor de transitie naar verdere digitalisering van onze informatie en zorgt dat deze wordt beheerd volgens de geldende wet- en regelgeving;
• Bereidt complexe vraagstukken op het gebied van informatiebeheer voor en voert deze uit;
• Geeft richting aan collega’s op de werkvloer, met name bij het bewerken en ontsluiten van analoge archieven;
• Signaleert ontwikkelingen en adviseert teamleider en directie over beleid, wetgeving en je vakgebied;
• Ontwikkelt samen met het team uniforme werkwijzen voor digitaal werken en procesoptimalisatie;
• Verzorgt kennisoverdracht richting adviseurs en consulenten;
• Leidt en begeleidt projecten zoals het handboek vervanging, digitale archivering, selectielijsten en werkprocessen.

Je krijgt bovendien een actieve rol binnen het project (digitale) Informatiehuishouding op orde, waarin jouw vakkennis en actuele blik essentieel zijn.

Ben jij wie we zoeken?
Je bent analytisch sterk, werkt nauwkeurig en houdt van structuur. Tegelijk weet je mensen mee te nemen in veranderingen en breng je kennis over op een toegankelijke manier. Jij:

• Hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond;
• Hebt aantoonbare kennis van én ervaring met informatiebeheer en -beleid;
• Kent de relevante wet- en regelgeving rond informatiebeheer;
• Hebt ervaring met projectmatig én digitaal werken.

Wie zijn wij?
Binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg werken de 16 gemeenten, brandweer, politie en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio met elkaar samen om bij een ramp of crisis zo effectief mogelijk op te kunnen treden. De standplaats voor deze functie is Maastricht.

Als specialist informatiebeheer werk je binnen het team ICT waar je samen met 13 betrokken collega’s dagelijks zorgt voor het optimaal kunnen gebruiken van de diverse systemen.

Wat bieden we jou?

• Een dienstverband van 36 uur per week, met uitzicht op een vaste aanstelling na een jaar;
• Een bruto maandsalaris tot max. €5356,00 (je start in aanloopschaal 9 met doorgroei naar 10) CAR-UWO Veiligheidsregio’s;
• Een individueel keuzebudget van 18,63%;
• Versneld je studieschuld aflossen van je IKB;
• Goede thuiswerkregeling en reiskostenvergoeding;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietslease-regeling, sportvergoeding en verduurzamingsregeling;
• Een solide pensioenregeling via ABP.

Interesse?
Wil jij jouw expertise inzetten in een organisatie met maatschappelijke betekenis? Sta dan klaar en solliciteer via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg.

Reageren kan t/m 2025
Vragen? Neem contact op met Raimond Bakkes, via 06-10857113 of Gilbert Noblesse via 06-0648028164
Eerste gesprekken: 2025 in de middag
Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

_
We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

Medewerker Kaderstelling III

Word jij onze nieuwe Medewerker Kaderstelling III?

Wil jij met jouw analytisch vermogen en verbindende kracht bijdragen aan de veiligheid van ruim 600.000 inwoners in Zuid-Limburg? Als medewerker III binnen het team Kaderstelling breng je inzichten uit brandweeroptredens terug naar beleid en praktijk. Daarmee maak je écht impact – voor de hulpverlener én de samenleving.

Vacature voor 0,4 fte - 14,4 uur per week

Max. € 5.356,- plus 18,63% (o.b.v. een fulltime dienstverband)

Locatie: Sittard

Wat ga je doen?
Je houdt je bezig met het analyseren en evalueren van incidenten waarbij de brandweer is ingezet. Daarbij onderzoek je:

• Wat er feitelijk is gebeurd;
• Welke lessen we daaruit kunnen trekken voor beleid, procedures en werkwijzen;
• Hoe we deze kennis constructief kunnen terugkoppelen naar de organisatie.

Je voert deze evaluaties uit binnen geheel Zuid-Limburg en spreekt daarvoor met collega’s uit alle lagen van de repressieve organisatie – van manschap tot officier. Je weet daarbij de juiste toon te vinden: open, professioneel en oordeelloos. Je neemt geen genoegen met eerste indrukken, stelt verdiepende vragen en durft te vertragen waar nodig. Zo creëer je ruimte om te leren, in plaats van te oordelen of direct te handelen.

Je bent in staat om dat wat gezegd en gevoeld wordt zorgvuldig te vertalen naar een helder, objectief en bruikbaar verslag. Dat vraagt niet alleen om sterke schrijfvaardigheden, maar ook om empathie, veerkracht en een scherp analytisch vermogen.

Als deze taken je motiveren, nodigen we je graag uit om met ons in gesprek te gaan, vooral als je op zoek bent naar een baan met impact op een grote groep mensen.

Ben jij wie we zoeken?
Om succesvol te zijn in deze rol, verwachten we van jou dat je nieuwsgierig en onderzoekend bent, en weet je anderen op natuurlijke wijze mee te nemen in reflectie. Daarnaast heb je:

• Minimaal een hbo-diploma;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Analytische en onderzoekende vaardigheden;
• Het vermogen om samen te werken met verschillende belanghebbenden, ook bij weerstand;
• Een empathische en oordeelloze houding tijdens evaluaties: je kunt luisteren zonder oordeel en creëert veiligheid voor het delen van ervaringen;
• Sterke schriftelijke vaardigheden: je kunt genuanceerd en helder verslagleggen, zonder waardeoordelen;
• Het vermogen om buiten de gebaande paden te denken, kritisch door te vragen en vanuit reflectie tot bruikbare inzichten te komen;
• Bij voorkeur ervaring met incidentonderzoek of evaluaties maar voldoe je bovenal aan het bovenstaande.

Wie zijn wij?
Je gaat aan de slag binnen het team Kaderstelling, waar op dit moment 11 medewerkers werken vanuit diverse disciplines. Samen geven we invulling aan beleidsvoorbereiding, kaderstelling en operationele voorbereiding voor het programma brandweerzorg en werken we nauw samen met alle andere afdelingen binnen VRZL.

Meer concreet vertaalt het team Kaderstelling het landelijke beleid op het gebied van brandweerzorg naar het programma brandweerzorg binnen onze organisatie. Dit doen we voor de afdelingen Risicobeheersing, Incidentbestrijding, Vakbekwaamheid en Meldkamer. Kaderstelling toetst daarbij of het binnen de organisatie voorgestelde beleid aansluit bij de landelijke en/of regionale kaders. Binnen ons team is veel ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en inhoudelijke diepgang. Ook worden overstijgende projecten binnen brandweerzorg opgepakt en uitgevoerd. Waar nodig, leveren we vanuit Kaderstelling ondersteuning aan andere onderdelen binnen brandweerzorg.

Wat bieden wij jou?

• Een dienstverband van 14,4 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na één jaar;
• Een maximumsalaris tot € 5.356,- bruto bij een fulltime dienstverband (Aanloopschaal 9 met uitzicht op functieschaal 10, CAR -UWO Veiligheidsregio’s);
• Een maandelijks aanvullend Individueel Keuzebudget ter hoogte van 18,63% bruto, bovenop je maandsalaris;
• Een vergoeding voor de reiskosten;
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietslease-regeling, fiscaal gunstig sporten en mogelijkheden tot verduurzaming van de woning;
• Een solide pensioenregeling bij ABP;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, ondersteund door een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).

Interesse?
Ben jij de analytische verbinder die wij zoeken? En wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren! Wij gaan graag het gesprek met jou aan over wat de Veiligheidsregio Zuid-Limburg voor jou kan betekenen. Solliciteer direct via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg.

Reageren kan tot en met 11 augustus 2025. De briefselectie vindt plaats op 14 augustus. De eerste gesprekken vinden plaats op 21 augustus. We kijken ernaar uit je sollicitatie te ontvangen!

Voor vragen en meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Sharon Bakker, medewerker bij het team kaderstelling, via 06 – 34043998 of s.bakker@brwzl.nl. In verband met vakanties bereikbaar tot 12 juli en vanaf 6 augustus.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

Medewerker Kaderstelling III

Word jij onze nieuwe Medewerker Kaderstelling III?

Wil jij met jouw analytisch vermogen en verbindende kracht bijdragen aan de veiligheid van ruim 600.000 inwoners in Zuid-Limburg? Als medewerker III binnen het team Kaderstelling breng je inzichten uit brandweeroptredens terug naar beleid en praktijk. Daarmee maak je écht impact – voor de hulpverlener én de samenleving.

Vacature voor 0,4 fte - 14,4 uur per week

Max. € 5.356,- plus 18,63% (o.b.v. een fulltime dienstverband)

Locatie: Sittard

Wat ga je doen?
Je houdt je bezig met het analyseren en evalueren van incidenten waarbij de brandweer is ingezet. Daarbij onderzoek je:

• Wat er feitelijk is gebeurd;
• Welke lessen we daaruit kunnen trekken voor beleid, procedures en werkwijzen;
• Hoe we deze kennis constructief kunnen terugkoppelen naar de organisatie.

Je voert deze evaluaties uit binnen geheel Zuid-Limburg en spreekt daarvoor met collega’s uit alle lagen van de repressieve organisatie – van manschap tot officier. Je weet daarbij de juiste toon te vinden: open, professioneel en oordeelloos. Je neemt geen genoegen met eerste indrukken, stelt verdiepende vragen en durft te vertragen waar nodig. Zo creëer je ruimte om te leren, in plaats van te oordelen of direct te handelen.

Je bent in staat om dat wat gezegd en gevoeld wordt zorgvuldig te vertalen naar een helder, objectief en bruikbaar verslag. Dat vraagt niet alleen om sterke schrijfvaardigheden, maar ook om empathie, veerkracht en een scherp analytisch vermogen.

Als deze taken je motiveren, nodigen we je graag uit om met ons in gesprek te gaan, vooral als je op zoek bent naar een baan met impact op een grote groep mensen.

Ben jij wie we zoeken?
Om succesvol te zijn in deze rol, verwachten we van jou dat je nieuwsgierig en onderzoekend bent, en weet je anderen op natuurlijke wijze mee te nemen in reflectie. Daarnaast heb je:

• Minimaal een hbo-diploma;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Analytische en onderzoekende vaardigheden;
• Het vermogen om samen te werken met verschillende belanghebbenden, ook bij weerstand;
• Een empathische en oordeelloze houding tijdens evaluaties: je kunt luisteren zonder oordeel en creëert veiligheid voor het delen van ervaringen;
• Sterke schriftelijke vaardigheden: je kunt genuanceerd en helder verslagleggen, zonder waardeoordelen;
• Het vermogen om buiten de gebaande paden te denken, kritisch door te vragen en vanuit reflectie tot bruikbare inzichten te komen;
• Bij voorkeur ervaring met incidentonderzoek of evaluaties maar voldoe je bovenal aan het bovenstaande.

Wie zijn wij?
Je gaat aan de slag binnen het team Kaderstelling, waar op dit moment 11 medewerkers werken vanuit diverse disciplines. Samen geven we invulling aan beleidsvoorbereiding, kaderstelling en operationele voorbereiding voor het programma brandweerzorg en werken we nauw samen met alle andere afdelingen binnen VRZL.

Meer concreet vertaalt het team Kaderstelling het landelijke beleid op het gebied van brandweerzorg naar het programma brandweerzorg binnen onze organisatie. Dit doen we voor de afdelingen Risicobeheersing, Incidentbestrijding, Vakbekwaamheid en Meldkamer. Kaderstelling toetst daarbij of het binnen de organisatie voorgestelde beleid aansluit bij de landelijke en/of regionale kaders. Binnen ons team is veel ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en inhoudelijke diepgang. Ook worden overstijgende projecten binnen brandweerzorg opgepakt en uitgevoerd. Waar nodig, leveren we vanuit Kaderstelling ondersteuning aan andere onderdelen binnen brandweerzorg.

Wat bieden wij jou?

• Een dienstverband van 14,4 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na één jaar;
• Een maximumsalaris tot € 5.356,- bruto bij een fulltime dienstverband (Aanloopschaal 9 met uitzicht op functieschaal 10, CAR -UWO Veiligheidsregio’s);
• Een maandelijks aanvullend Individueel Keuzebudget ter hoogte van 18,63% bruto, bovenop je maandsalaris;
• Een vergoeding voor de reiskosten;
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietslease-regeling, fiscaal gunstig sporten en mogelijkheden tot verduurzaming van de woning;
• Een solide pensioenregeling bij ABP;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, ondersteund door een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).

Interesse?
Ben jij de analytische verbinder die wij zoeken? En wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren! Wij gaan graag het gesprek met jou aan over wat de Veiligheidsregio Zuid-Limburg voor jou kan betekenen. Solliciteer direct via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg.

Reageren kan tot en met 11 augustus 2025. De briefselectie vindt plaats op 14 augustus. De eerste gesprekken vinden plaats op 21 augustus. We kijken ernaar uit je sollicitatie te ontvangen!

Voor vragen en meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Sharon Bakker, medewerker bij het team kaderstelling, via 06 – 34043998 of s.bakker@brwzl.nl. In verband met vakanties bereikbaar tot 12 juli en vanaf 6 augustus.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.