Gezinsbehandelaar KINGS

In het kort
Word HBO gezinsbehandelaar bij KINGS in Deventer!

Wat ga je doen?
In totaal heeft KINGS Deventer ruimte voor 2 gezinnen die in een geschakelde woning verblijven. Er is dus altijd (behalve ’s nachts) een andere collega in de buurt waar je mee af kunt stemmen. De KINGS behandeling richt zich op het hele gezin. Veelal is er sprake van complexe gezinsproblematiek met trauma-gerelateerde klachten. Er vindt behandeling plaats van de ouder(s) en de kinderen, om in het geheel te werken aan een veilige en solide ontwikkelingsbasis voor het kind. De doelen van het gezin staan hierbij centraal.

Gezinnen worden gemiddeld zes weken opgenomen om d.m.v. een intensief behandeltraject te werken aan het doorbreken van patronen. In de meeste gevallen wordt hier o.a. traumabehandeling voor ingezet en wordt er gewerkt met pedagogische doelen. Er wordt op systemische wijze aan de doelen gewerkt en hiervoor worden verschillende methoden en protocollen ingezet. Gedurende diensten werk je als HBO gezinsbehandelaar individueel, maar tóch ook samen, omdat er altijd een collega voor het tweede gezin aanwezig is. Je kunt bij voorkeur cognitieve gedragstherapeutische technieken toepassen of bent geschoold in een andere HBO behandelmethode voor gezinnen.

Als HBO gezinsbehandelaar vorm je een verlengstuk van de individuele therapie. Jij zorgt ervoor dat de therapie zijn plek krijgt in het dagelijks handelen van ouders (en kinderen) en kunt ouders pedagogische vaardigheden aanleren. Je staat naast ze en maakt hen sterker.

Wat bieden wij?
Bij Ambiq staat jouw persoonlijke en professionele groei centraal. We geloven dat je het beste kunt doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Verder bieden wij:

• Salaris: volgens cao-gehandicaptenzorg, schaal FWG 45 (minimaal € 2.877 en maximaal € 4.017 bruto op basis van 36 uur per week).
• Vrijheid en vertrouwen: we geven je de ruimte om je functie naar eigen inzicht in te vullen, gebaseerd op jouw kennis en ervaring.
• Ondersteuning van jouw ambities: we stimuleren jouw groei door het faciliteren van opleidingen en trainingen, zodat je je kunt ontwikkelen tot de professional die je wilt zijn.
• Een warme en inclusieve werkplek: hier kun je jezelf zijn en voel je je snel thuis, dankzij een hecht en specialistisch team.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: inclusief goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, een uitruilsysteem voor voordelige aankopen (bijv. fiets, computer, sportbenodigdheden), en een thuiswerkvergoeding.
• Pensioenregeling: deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Wat vragen we van jou?
Je hebt een relevante afgeronde HBO opleiding en bent bij voorkeur ook CGW / IAG / TOV of IPG geschoold. We bieden de mogelijkheid tot het volgen van laatst genoemde opleidingen. Daarnaast heb je een geldige SKJ- of BIG registratie en aantoonbare affiniteit en ervaring met de doelgroep. Ook ben je flexibel inzetbaar, want er wordt in onregelmatige diensten gewerkt (dus ook in het weekend).

Jij weet met onverwachte situaties om te gaan en je bent gewend om verantwoordelijkheid te nemen en te dragen, daarnaast ken je je eigen grenzen. Je weet via een positieve benadering gezinnen in hun kracht te zetten. Je bent een kei in het overzicht behouden en duidelijkheid bieden, tegelijkertijd ben je iemand die zich inzet voor het team en de samenwerking opzoekt. In deze functie stem je veel af met de andere WO en HBO (gezins)behandelaren betrokken bij dit gezin.

Wat wordt jouw team?
KINGS staat voor Kind In Gezond Systeem en is een gefaseerd behandelmodel, dat is ontwikkeld voor jeugdigen met ernstige gedragsproblemen en hun ouders. De jeugdigen én hun ouders zijn voor opname slachtoffer geweest van ingrijpende interpersoonlijke gebeurtenissen (intergenerationeel trauma).

Het doel van het KINGS behandelmodel is om alle gezinsleden, zowel gezamenlijk als individueel, traumabehandeling aan te bieden in een klinische setting, zodat zij daarna weer met een gezonde basis in de samenleving kunnen integreren. Indien nodig met ambulante vervolgbehandeling. KINGS focust op zowel traumaverwerking van het kind en de ouders, als op het vergroten van de sensitiviteit en opvoedvaardigheden van de ouders. Het doel hiervan is dat de jeugdige veilig terugkeert in een gezond systeem.

Het model kent drie verschillende fases. De ouder doorloopt dezelfde fases als het kind, maar loopt telkens een fase voor. Hierdoor is de ouder in staat het kind tijdens de behandeling te ondersteunen. Het hele behandelteam coacht en ondersteunt hen hierbij.

Er vindt op dit moment promotieonderzoek plaats naar de effectiviteit van KINGS. De praktijk is in elk geval veelbelovend, 95% van de kinderen kan bij de biologische ouders blijven wonen en daarmee voorkomt KINGS veel uithuisplaatsingen. Sinds 2008 zijn al ruim 300 gezinnen behandeld vanuit de kliniek in Smilde.

Deze succesvolle ontwikkeling willen we graag verder uitbreiden! Momenteel zijn we voor het team Deventer op zoek naar 2 HBO gezinsbehandelaren.

Vragen of wil je meer informatie?
Dan kun je contact opnemen met Ton van de Kraats, clustermanager, via t.vandekraats@ambiq.nl of via 06-22843213.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

BBL-leerling Chauffeur Wegvervoer gemeente Groningen

Hier kom je te werken
Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van en voor het grondstoffenmanagement binnen de Gemeente Groningen. Zij zorgt ervoor dat de gemeente groen, leefbaar en circulair is en blijft. Bij Stadsbeheer werken ruim 700 medewerkers. De uitvoering van de inzameling van grondstoffen valt onder de afdeling Afval & Circulariteit van de directie Stadsbeheer. De verschillende teams in de uitvoering verzorgen de inzameling van papier, restafval, glas, GFT, enz. met verschillende voertuigen en inzamelmiddelen in de gemeente Groningen en de regio.

Hier ga jij je mee bezig houden
Dagelijks word je ingezet binnen de afdeling Afval & Circulariteit als belader en bijrijder. Jouw werkdag begint om 7:00 uur op de locatie. Hier bereid je samen met de chauffeur de wagen voor op de ritten van die dag voor het inzamelen van afval met minicontainers en/of rolcontainers of andere voorkomende werkzaamheden. Na het rijden van de route help je mee om ervoor te zorgen dat de voertuigen weer spik en span zijn voor de volgende dag. Ook vind je het leuk om klein onderhoud aan de vrachtwagen te doen. Jouw werkdag zit er rond 15:30 uur op. Het kan ook een keer voorkomen dat je wordt ingezet op andere werkzaamheden binnen team Afval & Circulariteit, zoals een dienst op het afvalbrengstation.

Hoewel het merendeel van de werkzaamheden tijdens reguliere werktijden uitgevoerd wordt, wordt ook in het weekend afval ingezameld en ook voor deze diensten kan je worden ingeroosterd. Uiteraard houden we in het rooster rekening met jouw schooldagen en rijlessen.
Een dag in de week volg je lessen tijdens de opleiding BBL Chauffeur Wegvervoer, bijvoorbeeld bij Noorderpoort. Je volgt theorielessen om jouw vrachtwagentheorie te halen en als je er klaar voor bent start je met de praktijklessen om jouw vrachtwagenrijbewijs te halen.

Hier herken jij je in
Je bent flexibel, enthousiast, gemotiveerd en leergierig. Dat zijn de eigenschappen waarmee je binnen Stadsbeheer ver komt als je aan een BBL-traject begint. Je bent je ook bewust van de veiligheidsaspecten en je kan goed werken volgens procedures. Alle andere vaardigheden en competenties die nodig zijn als belader/ bijrijder en later als chauffeur leer je bij ons.

Wat bieden we jou?
Gedurende je BBL leer-werktraject worden de opleiding en de benodigde boeken betaald door GOA Publiek. Je ontvangt een contract en je komt formeel in dienst bij GOA Publiek. GOA Publiek detacheert jou aan de gemeente Groningen. De gewenste startdatum is begin september.
Je krijgt vanuit GOA Publiek een carrière coach toegewezen die jou tijdens je leerwerktraject kan ondersteunen, coachen en begeleiden waar nodig (bijvoorbeeld met school). Op deze manier heb je één vast contactpersoon en heb je altijd iemand om op terug te vallen.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris gebaseerd op het wettelijk minimumuurloon: Bedragen minimumloon bbl-opleiding 2026 | Minimumloon | Rijksoverheid.nl
• Een tijdelijke leerplaats die bij wederzijds bevallen verlengd kan worden voor de duur van de opleiding.
• Een contract van maximaal 32 uur per week, exclusief schooldag.
• Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 7,55%.
• Extra maandelijkse toelages van 0.8% en 1,5% vanuit het IKB -budget.

Meer informatie en solliciteren
Sta jij na het lezen van deze functieomschrijving al in de startblokken om je (door) te ontwikkelen tot chauffeur wegvervoer? Solliciteer dan nu met jouw cv en een korte motivatiebrief waarin je uitlegt waarom je deze opleiding wilt gaan doen. Solliciteren kan uitsluitend via www.goapubliek.nl/vacatures. Je kan uiterlijk reageren tot en met zondag 7 juni, maar hoe sneller hoe beter.

Mocht jij naar aanleiding van deze vacature vragen hebben, neem dan contact op met ons door te bellen naar 050 700 13 23 of mail naar info@goapubliek.nl. De contactpersonen voor deze vacature zijn Herre Jan van Hilten en Bas Tuinman(coaches GOA Publiek)

Verkoopmedewerker Tankstation | Parttime | AVIA Arnemuiden

Wat ga je doen?

Als Verkoopmedewerker Tankstation bij AVIA Vollenhoven run je de dienst meestal samen met je collega’s. Je voelt de samenwerking van een goed geolied team en het ritme van een goed lopende shift. Soms start je de dag zelfstandig of sluit af met de laatste uren helemaal op eigen kracht. Hier voel je het direct: jouw inzet maakt écht het verschil voor de klant en het team.

In onze winkel run je een compacte horecalocatie: klanten halen hun koffie, verse broodjes en snacks. Jij helpt ze vlot, vriendelijk en persoonlijk. Ook als het druk is. Tijdens piekmomenten blijf jij scherp, houd je het overzicht en lever je kwaliteit waar je echt trots op kunt zijn.

• Help klanten vlot, vriendelijk en persoonlijk, ook tijdens drukte.
• Werk achter de kassa: snel, zorgvuldig en foutloos.
• Bereid verse broodjes en snacks in de bakery/horecagedeelte, alsof je in een kleine keuken staat.
• Zorg dat presentatie, schappen en werkplek altijd tiptop in orde zijn.
• Terwijl alles om je heen versnelt, houd jij het overzicht en schakel je moeiteloos tussen taken.
• Volg duidelijke procedures voor hygiëne en (voedsel)veiligheid.
• Run samen of zelfstandig de dienst, krijg het vertrouwen, maak keuzes en draag verantwoordelijkheid.

Veel van je toekomstige collega’s hebben gesolliciteerd omdat ze houden van werk in horeca, retail of als tankstation medewerker, maar wél voorspelbare roosters en geen nachtdiensten willen. Bij ons familiebedrijf ben je geen naam op een rooster, maar een collega op wie écht wordt gerekend en die zichtbaar bijdraagt aan het team.

Hier herken jij jezelf in

• Horeca-ervaring? Jij voelt je meteen in je element tijdens lunchrushes en spitsuren: snel schakelen, samenwerken en doorpakken gaan je vanzelf af.
• Retailervaring? Jij weet hoe belangrijk nette schappen, een strakke uitstraling en foutloos werken zijn.
• Tankstationervaring? Jij herkent de snelheid en zorgvuldigheid die nodig zijn tijdens piekmomenten én weet dat veiligheid op 1 staat.
• Nooit de controle kwijt: zelfs als het druk is, houd jij het overzicht en zorg je dat iedere klant snel en correct geholpen wordt.
• Verantwoordelijk: eigenaarschap voor je werkplek, gasten en collega’s.
• Teamplayer en zelfstandig: je draait graag een dienst samen of alleen, krijgt vertrouwen en draagt bij aan een positieve sfeer.
• Flexibel: inzetbaar tussen 6:00 – 22:00 uur, inclusief weekenden en feestdagen.

Dit bieden wij

• Vanaf 21 jaar start je met een bruto maandsalaris van €2.531,11 op basis van 38 uur per week. Elk jaar in mei ontvang je daarbovenop 8% vakantiegeld.
• Een goede pensioenregeling zodat je later zorgeloos kunt genieten.
• Flexibele werktijden afgestemd op jouw leven. Geen nachtdiensten en voorspelbare roosters die minimaal 4 weken van tevoren bekend zijn.
• Een reiskostenvergoeding (€0,23 netto/km) bij een woonafstand >10 km.
• Daarnaast profiteer je van een winstdelingsuitkering: ons succes is ook jouw succes!
• 50% toeslag op feestdagen en overuren worden per kwartaal netjes uitbetaald.
• Geniet van leuke extra’s: personeelskorting, maaltijdvergoeding, volop leer- en doorgroeimogelijkheden én gezellige bedrijfsactiviteiten zoals de jaarlijkse zomerbarbecue en nieuwjaarsborrel.

Werken als Verkoopmedewerker Tankstation bij AVIA Vollenhoven. Dé perfecte pitstop voor jouw carrière!
Bij AVIA Vollenhoven draait het om meer dan tanken of opladen. Klanten komen bij ons om even op te laden: een warme glimlach, een vertrouwde groet en een persoonlijke service maken hun dag nét wat beter. Jij bent het gezicht dat dit mogelijk maakt.

Als familiebedrijf met 130 jaar ervaring bieden we een stabiele, betrokken omgeving. Plezier en samenwerking staan centraal, zodat jij elke dag het beste uit jezelf kunt halen. Bij ons ben je geen nummer, maar een gewaardeerd lid van de AVIA Vollenhoven-familie. Met 200 collega’s zijn er volop doorgroeimogelijkheden, maar blijf je altijd zichtbaar en belangrijk. Hier bouw je niet alleen aan je carrière, maar ook aan een plek waar je je écht thuis voelt.

Wil je meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Kevin van der Heijden (recruiter)

• WhatsApp: +31 6 22 99 31 63
• E-mail: heijden.k@aviavollenhoven.nl

Of solliciteer direct als Verkoopmedewerker Tankstation bij AVIA Vollenhoven in Arnemuiden door te klikken op de sollicitatiebutton.

Bij AVIA Vollenhoven werven en selecteren we nieuwe collega’s zelf. Externe bureaus hoeven geen kandidaten aan te bieden op deze vacature in Arnemuiden. De sollicitatieprocedure omvat een referentiecheck en controle in het Waarschuwingsregister Fraude Aanpak Detailhandel. Bij opname in dit register wordt de sollicitatie niet verder behandeld.

Begeleider Prikkelarme Dagbesteding – Zonhove SWZ zorg

Begeleider Prikkelarme Dagbesteding – Zonhove SWZ zorg

Rust, aandacht en betekenisvolle momenten, daar draait het bij jou om. Zie jij wat iemand nodig heeft zonder dat het uitgesproken wordt? En weet jij met kleine, doordachte prikkels een groot verschil te maken? Dan zou deze rol zomaar perfect bij jou kunnen passen.

Wat ga je doen?
In deze functie bied je dagbesteding aan cliënten met zeer ernstig meervoudige beperkingen (ZEVMB). Jij zorgt voor een veilige, rustige omgeving waarin cliënten op hun eigen tempo kunnen ervaren en beleven.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en begeleiden van prikkelarme activiteiten die écht aansluiten bij de cliënt;
• Het creëren van structuur, rust en voorspelbaarheid gedurende de dag;
• Het scherp observeren van gedrag en signalen, en hier sensitief op inspelen;
• Het begeleiden van kleine groepen (maximaal 5 cliënten tegelijk);
• Het afstemmen met collega’s en woongroepen voor optimale continuïteit;
• Het bieden van een prettige, overstimulatievrije beleving.

Kortom je zorgt voor een dag die ertoe doet!

Hoe ziet je dag eruit?
Je werkt volgens een duidelijke en overzichtelijke structuur:

• 10:00 – 10:30 | Voorbereiding van de activiteiten en ontvangst cliënten
• 10:30 – 11:30 | Activiteitenronde met een groep van max. 5 cliënten
• 11.30-12.00 | Cliënten terugbrengen en opruimen
• 12.00 – 14.00 | Activiteitenronde voor cliënten van Brink 19 (intensieve ZEVMB-groep)
• 14.00-14.30 | Cliënten ophalen en voorbereiden activiteiten
• 14:30 – 15:30 | Activiteitenronde met een groep van max. 5 cliënten
• 15:30 – 16:00 | Afronden, cliënten terugbrengen en opruimen

Wat bieden wij jou?
Bij SWZ Zorg krijg je niet alleen een baan, maar ook vertrouwen en ruimte om te groeien:

• Salaris tussen €2.597 en €3.635 (Begeleider) o.b.v. 36 uur;
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Direct een vast contract (30 uur of uren in overleg) ;
• Volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
• Tot 40% fiscaal voordeel op o.a. fiets, sport of tablet.

Waar ga je werken?
Je komt te werken op het terrein van Zonhove, in locatie Topaas. Hier bieden we een prikkelarme vorm van dagbesteding waarin beleving en kwaliteit van leven centraal staan. De dag bestaat uit meerdere korte contactmomenten en activiteiten, zonder zorgtaken, die vinden plaats op de woongroepen.

Bij SWZ zorg gaan we altijd voor een dag die ertoe doet. Voor cliënten en collega’s! Bij ons mag iedereen zichzelf zijn en richten we ons op wat voor iemand écht belangrijk is. Dat kunnen we niet alleen. Dus of je nu zorg ontvangt, werkt bij SWZ zorg of iemand steunt die je lief is: samen zorgen we voor een dag die ertoe doet!

Wat breng jij mee?
Jij bent iemand die rust uitstraalt en oog heeft voor detail. Je voelt aan wat iemand nodig heeft en handelt daarnaar.

Daarnaast heb je:

• Een mbo-diploma niveau 3 of 4 (zorg & welzijn of vergelijkbaar);
• Ervaring met of sterke affiniteit voor dagbesteding en ZEVMB;
• Geduld en een scherp observatievermogen;
• Creativiteit in het bedenken van passende activiteiten;
• Een samenwerkingsgerichte houding.

Als zorgorganisatie zijn wij wettelijk verplicht te voldoen aan de vergewisplicht (Wkkgz), wat betekent dat iedere nieuwe medewerker een screeningsprocedure doorloopt via een extern bureau. (DISA)

Interesse?
Zie jij jezelf al werken in deze bijzondere, prikkelarme setting? Solliciteer dan snel. We maken graag kennis met je.

Vragen? Bel of mail met Recruitment via 088 – 7998737, recruitment@swzzorg.nl

Adviseur Veiligheid

Adviseur Veiligheid

Aantal uren 19

Nijkerk groeit, groei met ons mee!
De gemeente Nijkerk vangt vluchtelingen op en zet zich dagelijks in voor een veilige, menswaardige en goed georganiseerde opvang. Binnen het team Vluchtelingen werken we aan stabiliteit, perspectief en participatie voor onze bewoners. Veiligheid is daarin een essentiële randvoorwaarde.
Daarom zoeken wij een Adviseur Veiligheid die overzicht houdt, verbinding legt en richting geeft aan alles wat met veiligheid binnen en buiten de vluchtelingenopvang te maken heeft.

Wat ga je doen?
Als Adviseur veiligheid ben jij het centrale aanspreekpunt voor veiligheid met betrekking tot de opvanglocaties. Je combineert een praktische, zichtbare rol met een adviserend en beleidsmatig karakter. Je bent de verbinder tussen het team vluchtelingen en het cluster veiligheid binnen de gemeente Nijkerk.

Je:

• monitort en bewaakt de uitvoering van de Veiligheidsplannen voor asielopvang in Nijkerk;
• stelt indien nodig nieuwe veiligheidsplannen op en bewaakt de uitvoering hiervan;
• bent contactpersoon voor BOA’s, politie, beveiliging en andere ketenpartners;
• registreert en analyseert incidenten en zet acties uit;
• stelt ontruimings- en calamiteitenplannen op en houdt deze actueel;
• adviseert burgemeester, college en gemeenteraad over veiligheidsvraagstukken met betrekking tot de opvanglocaties;
• signaleert ontwikkelingen op het gebied van openbare orde & veiligheid;
• voert regie op complexe veiligheidsvraagstukken en verbindt betrokken partijen.

Waar kom je te werken?
Je maakt deel uit van het team Vluchtelingen binnen de gemeente Nijkerk. Het team werkt multidisciplinair samen met collega’s uit zorg, wonen, werk en veiligheid. Er is veel ruimte voor eigen inbreng, zelfstandigheid en samenwerking met externe partners. Je werkt nauw samen met het team Veiligheid van de gemeente Nijkerk.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden.
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de Cao Gemeenten. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 3.777,- met een maximum van € 5.554,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof.
• Omvang van de functie 18 uur per week.
• Een baan met doorgroeimogelijkheden in de eigen rol en daarbuiten;
• Bereidheid om eventueel in de weekenden te werken
• Ruimte voor ontwikkeling en professionele groei.
• Een organisatie waarin betrokkenheid, menselijkheid en professionaliteit centraal staan.

Wat vragen we?

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting veiligheid, openbare orde, bestuurskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring met veiligheidsvraagstukken, crisisbeheersing of openbare orde.
• Affiniteit met vluchtelingenopvang en werken in een maatschappelijke context.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid.
• Je kunt schakelen tussen beleid en praktijk en neemt daarin eigenaarschap.

Wie zijn wij?
De gemeente Nijkerk is een historische en middelgrote gemeente, strategisch gelegen tussen de bruisende Randstad en de mooie Veluwe. Als een organisatie in ontwikkeling bieden wij een uitdagende werkomgeving waarin innovatie en samenwerking centraal staan.
Wij geloven dat de juiste mensen op de juiste plek belangrijk is voor ons succes. Daarom stimuleren wij de ontwikkeling van talent en bieden wij onze medewerkers volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Bij de gemeente Nijkerk werken we samen aan een toekomstbestendige gemeenschap, waarin diversiteit, inclusie en betrokkenheid voorop staan. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de ontwikkeling van onze inwoners en onze organisatie!

Ben je enthousiast?
Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast geworden? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren, de vacature sluit op, Uiterlijk binnen 1 week na de sluitingsdatum ontvang je een bericht over de voortgang van je sollicitatie. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen en je mogelijk te verwelkomen in ons team. Solliciteren doe je via de sollicitatieknop.

Neem contact op.
Heb je vragen over de vacature of de organisatie? Neem dan contact op met Rogier Brink, Team Vluchtelingen, via telefoonnummer 06-12 51 42 95 of per e-mail: r.brink@nijkerk.eu

Heb je vragen over de procedure? Geen probleem! Onze recruiter helpt je graag verder!
Neem contact op met Nariem Chotkan via telefoonnummer 06-38 15 10 07 of stuur een e-mail: n.chotkan@nijkerk.eu

Meer informatie vind je op www.nijkerk.eu.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.