Assetmanager

Dankzij jou kunnen sportclubs, culturele organisaties en andere maatschappelijke partners in Houten rekenen op goed gemeentelijk vastgoed. Je draagt bij aan een leefbaar en actief Houten en maakt daarmee direct verschil voor inwoners. Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Solliciteer direct.

Wat ga je doen?
Je gaat als assetmanager gemeentelijk vastgoed aan de slag met een veelzijdige vastgoedportefeuille die belangrijk is voor inwoners, verenigingen en maatschappelijke organisaties in Houten. Je vertegenwoordigt de gemeente als eigenaar van jouw gebouwen en zorgt voor een goede balans tussen maatschappelijke waarde, kwaliteit en financiële prestaties. De komende jaren ligt er een grote opgave op het gebied van verduurzaming en herontwikkeling. Jouw adviezen hebben daardoor regelmatig maatschappelijke, politieke en bestuurlijke impact.

Je schakelt dagelijks tussen verschillende vraagstukken. Het ene moment overleg je met een technisch manager over onderhoud of investeringen, het volgende moment spreek je een huurder over de toekomst van een accommodatie of werk je aan een vastgoedproject, zoals een verbouwing of nieuwbouw. Zo houd je overzicht over jouw portefeuille en maak je afgewogen keuzes voor de korte en lange termijn.

Financiële, technische en maatschappelijke belangen breng je samen in heldere adviezen voor management, portefeuillehouder en bestuur. Daarbij werk je nauw samen met technisch managers, gebouwbeheerders, beleidsadviseurs, juristen en collega's van verhuur. Dankzij de korte lijnen binnen de organisatie schakel je snel en zie je de resultaten van jouw adviezen terug in de praktijk.

Jij bent verantwoordelijk voor:

• Het voeren van de eigenaarsrol over jouw deel van de gemeentelijke vastgoedportefeuille.
• Het bewaken van de financiële, technische en juridische kwaliteit van de gebouwen.
• Het onderhouden van relaties en afspraken met huurders en andere gebruikers.
• Het leiden van vastgoedprojecten, zoals verbouwingen, nieuwbouw en sportvoorzieningen.
• Het adviseren van management, portefeuillehouder en bestuur over vastgoedvraagstukken.

In deze functie krijg je veel verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte om zelfstandig keuzes te maken. Je werkt aan gebouwen die belangrijk zijn voor inwoners en maatschappelijke organisaties en draagt zichtbaar bij aan een duurzame en toekomstbestendige gemeente.

Dit bieden we je

Je krijgt de ruimte om 32 tot 36 uur per week zelfstandig te werken aan een veelzijdige vastgoedportefeuille met maatschappelijke impact. Je werkt in een team waar de lijnen kort zijn, je snel kunt schakelen en ideeën welkom zijn. Daarbij krijg je de kans om mee te bouwen aan de verduurzaming en toekomst van het gemeentelijk vastgoed. Bij gemeente Houten werk je in een organisatie waar de lijnen kort zijn en je snel ziet wat jouw werk oplevert.

Verder kun je reken op

• Een salaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Een dag als assetmanager gemeentelijke vastgoed

Je start je dag met een overleg met een technisch manager over gepland onderhoud aan een pand. Kan dat nog een jaar wachten, of is nu actie nodig? Daarna schuif je aan bij een gesprek met een sportvereniging die uitbreidingsplannen heeft. Past het binnen het beleid? Tussendoor beantwoord je vragen van collega’s over verhuur en werk je aan een aanpassing in een huurovereenkomst. Later op de dag duik je in de financiële cijfers van een pand en bereid je een collegevoorstel voor. Juist die afwisseling maakt jouw werk zo leuk.

Wie ben jij?
Jij bent een assetmanager die beschikt over een sterk gevoel voor eigenaarschap, overzicht en bestuurlijke sensitiviteit. Je denkt strategisch, kijkt vooruit en weet financiële, technische en maatschappelijke belangen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Contact leggen met verschillende belanghebbenden gaat je gemakkelijk af en je communiceert duidelijk en tactvol. Politiek en bestuurlijk gevoelige onderwerpen herken je op tijd en je weet wanneer afstemming nodig is. Ervaring binnen een gemeente is mooi meegenomen, maar belangrijker is dat je je snel thuis voelt in een bestuurlijke omgeving. Daarnaast werk je projectmatig, schakel je gemakkelijk tussen verschillende vraagstukken en houd je de lange termijn altijd in het vizier.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van vastgoedmanagement.
• Ervaring met vastgoedmanagement en projectmatig werken.
• Kennis van vastgoedbeheer. Ervaring en kennis van gemeentelijk (sport)vastgoed is een pré.

In welk team kom je terecht?
Je komt terecht in het cluster Vastgoed van het team Vastgoed en Interne Dienstverlening. Samen met ongeveer 12 collega's werk je aan het beheer en de ontwikkeling van een brede gemeentelijke vastgoedportefeuille. Je neemt het werk over van een collega die is doorgegroeid naar de functie van regisseur Verduurzaming. De komende jaren werk je samen aan belangrijke opgaven op het gebied van verduurzaming en herontwikkeling.

Binnen het team zijn de lijnen kort en werk je veel samen. Collega's weten elkaar gemakkelijk te vinden, stemmen wekelijks de werkzaamheden af en helpen elkaar waar nodig. De sfeer is open en informeel, waardoor er ruimte is om vragen te stellen, kennis te delen en ideeën in te brengen.

"Wat ik prettig vind aan werken bij gemeente Houten, is dat de lijnen kort zijn. Je loopt gemakkelijk bij collega's of een bestuurder binnen en krijgt de ruimte om mee te denken. Daardoor kun je echt verschil maken."

– Teun, regisseur Verduurzaming (voorheen assetmanager)

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 23-08-2027.

Let op: We beoordelen kandidaten doorlopend en kunnen de vacature eerder sluiten bij voldoende geschikte kandidaten.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Arne van Roessel, Teammanager Vastgoed en Interne Dienstverlening via 06-48236691 of stuur een whatsapp bericht.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
werving en selectie via werkenbij@houten.nl.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Assetmanager

Dankzij jou kunnen sportclubs, culturele organisaties en andere maatschappelijke partners in Houten rekenen op goed gemeentelijk vastgoed. Je draagt bij aan een leefbaar en actief Houten en maakt daarmee direct verschil voor inwoners. Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Solliciteer direct.

Wat ga je doen?
Je gaat als assetmanager gemeentelijk vastgoed aan de slag met een veelzijdige vastgoedportefeuille die belangrijk is voor inwoners, verenigingen en maatschappelijke organisaties in Houten. Je vertegenwoordigt de gemeente als eigenaar van jouw gebouwen en zorgt voor een goede balans tussen maatschappelijke waarde, kwaliteit en financiële prestaties. De komende jaren ligt er een grote opgave op het gebied van verduurzaming en herontwikkeling. Jouw adviezen hebben daardoor regelmatig maatschappelijke, politieke en bestuurlijke impact.

Je schakelt dagelijks tussen verschillende vraagstukken. Het ene moment overleg je met een technisch manager over onderhoud of investeringen, het volgende moment spreek je een huurder over de toekomst van een accommodatie of werk je aan een vastgoedproject, zoals een verbouwing of nieuwbouw. Zo houd je overzicht over jouw portefeuille en maak je afgewogen keuzes voor de korte en lange termijn.

Financiële, technische en maatschappelijke belangen breng je samen in heldere adviezen voor management, portefeuillehouder en bestuur. Daarbij werk je nauw samen met technisch managers, gebouwbeheerders, beleidsadviseurs, juristen en collega's van verhuur. Dankzij de korte lijnen binnen de organisatie schakel je snel en zie je de resultaten van jouw adviezen terug in de praktijk.

Jij bent verantwoordelijk voor:

• Het voeren van de eigenaarsrol over jouw deel van de gemeentelijke vastgoedportefeuille.
• Het bewaken van de financiële, technische en juridische kwaliteit van de gebouwen.
• Het onderhouden van relaties en afspraken met huurders en andere gebruikers.
• Het leiden van vastgoedprojecten, zoals verbouwingen, nieuwbouw en sportvoorzieningen.
• Het adviseren van management, portefeuillehouder en bestuur over vastgoedvraagstukken.

In deze functie krijg je veel verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte om zelfstandig keuzes te maken. Je werkt aan gebouwen die belangrijk zijn voor inwoners en maatschappelijke organisaties en draagt zichtbaar bij aan een duurzame en toekomstbestendige gemeente.

Dit bieden we je

Je krijgt de ruimte om 32 tot 36 uur per week zelfstandig te werken aan een veelzijdige vastgoedportefeuille met maatschappelijke impact. Je werkt in een team waar de lijnen kort zijn, je snel kunt schakelen en ideeën welkom zijn. Daarbij krijg je de kans om mee te bouwen aan de verduurzaming en toekomst van het gemeentelijk vastgoed. Bij gemeente Houten werk je in een organisatie waar de lijnen kort zijn en je snel ziet wat jouw werk oplevert.

Verder kun je reken op

• Een salaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Een dag als assetmanager gemeentelijke vastgoed

Je start je dag met een overleg met een technisch manager over gepland onderhoud aan een pand. Kan dat nog een jaar wachten, of is nu actie nodig? Daarna schuif je aan bij een gesprek met een sportvereniging die uitbreidingsplannen heeft. Past het binnen het beleid? Tussendoor beantwoord je vragen van collega’s over verhuur en werk je aan een aanpassing in een huurovereenkomst. Later op de dag duik je in de financiële cijfers van een pand en bereid je een collegevoorstel voor. Juist die afwisseling maakt jouw werk zo leuk.

Wie ben jij?
Jij bent een assetmanager die beschikt over een sterk gevoel voor eigenaarschap, overzicht en bestuurlijke sensitiviteit. Je denkt strategisch, kijkt vooruit en weet financiële, technische en maatschappelijke belangen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Contact leggen met verschillende belanghebbenden gaat je gemakkelijk af en je communiceert duidelijk en tactvol. Politiek en bestuurlijk gevoelige onderwerpen herken je op tijd en je weet wanneer afstemming nodig is. Ervaring binnen een gemeente is mooi meegenomen, maar belangrijker is dat je je snel thuis voelt in een bestuurlijke omgeving. Daarnaast werk je projectmatig, schakel je gemakkelijk tussen verschillende vraagstukken en houd je de lange termijn altijd in het vizier.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van vastgoedmanagement.
• Ervaring met vastgoedmanagement en projectmatig werken.
• Kennis van vastgoedbeheer. Ervaring en kennis van gemeentelijk (sport)vastgoed is een pré.

In welk team kom je terecht?
Je komt terecht in het cluster Vastgoed van het team Vastgoed en Interne Dienstverlening. Samen met ongeveer 12 collega's werk je aan het beheer en de ontwikkeling van een brede gemeentelijke vastgoedportefeuille. Je neemt het werk over van een collega die is doorgegroeid naar de functie van regisseur Verduurzaming. De komende jaren werk je samen aan belangrijke opgaven op het gebied van verduurzaming en herontwikkeling.

Binnen het team zijn de lijnen kort en werk je veel samen. Collega's weten elkaar gemakkelijk te vinden, stemmen wekelijks de werkzaamheden af en helpen elkaar waar nodig. De sfeer is open en informeel, waardoor er ruimte is om vragen te stellen, kennis te delen en ideeën in te brengen.

"Wat ik prettig vind aan werken bij gemeente Houten, is dat de lijnen kort zijn. Je loopt gemakkelijk bij collega's of een bestuurder binnen en krijgt de ruimte om mee te denken. Daardoor kun je echt verschil maken."

– Teun, regisseur Verduurzaming (voorheen assetmanager)

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 23-08-2027.

Let op: We beoordelen kandidaten doorlopend en kunnen de vacature eerder sluiten bij voldoende geschikte kandidaten.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Arne van Roessel, Teammanager Vastgoed en Interne Dienstverlening via 06-48236691 of stuur een whatsapp bericht.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
werving en selectie via werkenbij@houten.nl.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Assetmanager

Dankzij jou kunnen sportclubs, culturele organisaties en andere maatschappelijke partners in Houten rekenen op goed gemeentelijk vastgoed. Je draagt bij aan een leefbaar en actief Houten en maakt daarmee direct verschil voor inwoners. Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Solliciteer direct.

Wat ga je doen?
Je gaat als assetmanager gemeentelijk vastgoed aan de slag met een veelzijdige vastgoedportefeuille die belangrijk is voor inwoners, verenigingen en maatschappelijke organisaties in Houten. Je vertegenwoordigt de gemeente als eigenaar van jouw gebouwen en zorgt voor een goede balans tussen maatschappelijke waarde, kwaliteit en financiële prestaties. De komende jaren ligt er een grote opgave op het gebied van verduurzaming en herontwikkeling. Jouw adviezen hebben daardoor regelmatig maatschappelijke, politieke en bestuurlijke impact.

Je schakelt dagelijks tussen verschillende vraagstukken. Het ene moment overleg je met een technisch manager over onderhoud of investeringen, het volgende moment spreek je een huurder over de toekomst van een accommodatie of werk je aan een vastgoedproject, zoals een verbouwing of nieuwbouw. Zo houd je overzicht over jouw portefeuille en maak je afgewogen keuzes voor de korte en lange termijn.

Financiële, technische en maatschappelijke belangen breng je samen in heldere adviezen voor management, portefeuillehouder en bestuur. Daarbij werk je nauw samen met technisch managers, gebouwbeheerders, beleidsadviseurs, juristen en collega's van verhuur. Dankzij de korte lijnen binnen de organisatie schakel je snel en zie je de resultaten van jouw adviezen terug in de praktijk.

Jij bent verantwoordelijk voor:

• Het voeren van de eigenaarsrol over jouw deel van de gemeentelijke vastgoedportefeuille.
• Het bewaken van de financiële, technische en juridische kwaliteit van de gebouwen.
• Het onderhouden van relaties en afspraken met huurders en andere gebruikers.
• Het leiden van vastgoedprojecten, zoals verbouwingen, nieuwbouw en sportvoorzieningen.
• Het adviseren van management, portefeuillehouder en bestuur over vastgoedvraagstukken.

In deze functie krijg je veel verantwoordelijkheid, afwisseling en ruimte om zelfstandig keuzes te maken. Je werkt aan gebouwen die belangrijk zijn voor inwoners en maatschappelijke organisaties en draagt zichtbaar bij aan een duurzame en toekomstbestendige gemeente.

Dit bieden we je

Je krijgt de ruimte om 32 tot 36 uur per week zelfstandig te werken aan een veelzijdige vastgoedportefeuille met maatschappelijke impact. Je werkt in een team waar de lijnen kort zijn, je snel kunt schakelen en ideeën welkom zijn. Daarbij krijg je de kans om mee te bouwen aan de verduurzaming en toekomst van het gemeentelijk vastgoed. Bij gemeente Houten werk je in een organisatie waar de lijnen kort zijn en je snel ziet wat jouw werk oplevert.

Verder kun je reken op

• Een salaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Een dag als assetmanager gemeentelijke vastgoed

Je start je dag met een overleg met een technisch manager over gepland onderhoud aan een pand. Kan dat nog een jaar wachten, of is nu actie nodig? Daarna schuif je aan bij een gesprek met een sportvereniging die uitbreidingsplannen heeft. Past het binnen het beleid? Tussendoor beantwoord je vragen van collega’s over verhuur en werk je aan een aanpassing in een huurovereenkomst. Later op de dag duik je in de financiële cijfers van een pand en bereid je een collegevoorstel voor. Juist die afwisseling maakt jouw werk zo leuk.

Wie ben jij?
Jij bent een assetmanager die beschikt over een sterk gevoel voor eigenaarschap, overzicht en bestuurlijke sensitiviteit. Je denkt strategisch, kijkt vooruit en weet financiële, technische en maatschappelijke belangen zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Contact leggen met verschillende belanghebbenden gaat je gemakkelijk af en je communiceert duidelijk en tactvol. Politiek en bestuurlijk gevoelige onderwerpen herken je op tijd en je weet wanneer afstemming nodig is. Ervaring binnen een gemeente is mooi meegenomen, maar belangrijker is dat je je snel thuis voelt in een bestuurlijke omgeving. Daarnaast werk je projectmatig, schakel je gemakkelijk tussen verschillende vraagstukken en houd je de lange termijn altijd in het vizier.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van vastgoedmanagement.
• Ervaring met vastgoedmanagement en projectmatig werken.
• Kennis van vastgoedbeheer. Ervaring en kennis van gemeentelijk (sport)vastgoed is een pré.

In welk team kom je terecht?
Je komt terecht in het cluster Vastgoed van het team Vastgoed en Interne Dienstverlening. Samen met ongeveer 12 collega's werk je aan het beheer en de ontwikkeling van een brede gemeentelijke vastgoedportefeuille. Je neemt het werk over van een collega die is doorgegroeid naar de functie van regisseur Verduurzaming. De komende jaren werk je samen aan belangrijke opgaven op het gebied van verduurzaming en herontwikkeling.

Binnen het team zijn de lijnen kort en werk je veel samen. Collega's weten elkaar gemakkelijk te vinden, stemmen wekelijks de werkzaamheden af en helpen elkaar waar nodig. De sfeer is open en informeel, waardoor er ruimte is om vragen te stellen, kennis te delen en ideeën in te brengen.

"Wat ik prettig vind aan werken bij gemeente Houten, is dat de lijnen kort zijn. Je loopt gemakkelijk bij collega's of een bestuurder binnen en krijgt de ruimte om mee te denken. Daardoor kun je echt verschil maken."

– Teun, regisseur Verduurzaming (voorheen assetmanager)

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 23-08-2027.

Let op: We beoordelen kandidaten doorlopend en kunnen de vacature eerder sluiten bij voldoende geschikte kandidaten.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Arne van Roessel, Teammanager Vastgoed en Interne Dienstverlening via 06-48236691 of stuur een whatsapp bericht.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
werving en selectie via werkenbij@houten.nl.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Programmamanager Nieuwkomers

Bouw mee aan de Houtense aanpak: De gemeente Houten staat voor een grote maatschappelijke en wettelijke opgave op het gebied van opvang, huisvesting en integratie van nieuwkomers. Om de spreidingswet in te vullen wil Houten de komende jaren concrete resultaten realiseren. Houten kiest voor een kleinschalige aanpak, met focus op statushouders en in gesprek met de samenleving. Als Programmamanager Nieuwkomers geef jij richting aan deze opgave en zorg je dat plannen werkelijkheid worden. Voor deze complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige opgave zoeken wij een programmamanager Nieuwkomers die regie voert, verbindt en koers houdt. Je werkt vanuit deze rol in directe opdracht van de directie. Wil jij bouwen aan een nieuwe aanpak en direct invloed hebben op keuzes die belangrijk zijn voor de gemeente en haar inwoners? Dan is dit jouw uitdaging.

Wat ga je doen?
Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor de Houtense aanpak voor het invullen van de spreidingswet. Je zorgt dat wettelijke verplichtingen tijdig en juridisch houdbaar worden ingevuld, terwijl je oog houdt voor draagvlak, veiligheid en de Houtense schaal. Je gaat als Programmamanager Nieuwkomers aan de slag met een vraagstuk dat volop in de aandacht staat. De gemeente Houten moet de komende jaren concrete resultaten behalen op het gebied van opvang, huisvesting en integratie van nieuwkomers. Daarbij krijg je de kans om mee te bouwen aan een programma dat nog in ontwikkeling is. Vanuit een nieuwe rol geef je richting aan de aanpak, werk je direct samen met bestuur en directie en lever je een zichtbare bijdrage aan de toekomst van Houten.

In deze functie breng je structuur aan in een opgave die veel verschillende onderdelen kent. Je organiseert de verschillende deelopgaven in projecten en opdrachten en zorgt ervoor dat deze goed op elkaar aansluiten. Ook geef je leiding aan het programmateam en stuur je op voortgang en resultaten. Daarmee zorg je ervoor dat plannen worden omgezet in concrete acties en behaalde resultaten. Veel van je werk draait om het vertalen van bestuurlijke keuzes naar een uitvoerbare aanpak. Je stelt een meer jaren aanpak op met concrete locaties, aantallen, planning en kosten. Daarnaast maak je risico’s en financiële gevolgen inzichtelijk en zorg je ervoor dat bestuurders goed onderbouwde keuzes kunnen maken. Ook houd je zicht op de beschikbare budgetten en bewaak je de voortgang van de uitvoering. Daarbij zorg je ervoor dat wettelijke verplichtingen tijdig en juridisch zorgvuldig worden uitgevoerd, met oog voor draagvlak en de schaal die past bij Houten.

Samenwerking speelt een belangrijke rol binnen deze functie. Je werkt organisatie breed en bent over de domeinen heen het eerste aanspreekpunt voor bestuur, provincie, COA, maatschappelijke partners, inwonersgroepen en andere betrokken partijen. Daarnaast vertegenwoordig je Houten in regionale overleggen, maak en bewaak je bestuurlijke afspraken en organiseer je het maatschappelijk gesprek rondom nieuwkomers. Ook faciliteer je de op te richten klankbordgroep Asiel & Integratie.

Jij bent verantwoordelijk voor:

• Het opbouwen van en het leiding geven aan het programmateam Nieuwkomers en het leidinggeven aan een team dat werkt aan samenhang, voortgang en resultaten.
• Het opstellen van een uitvoerbare meer jaren aanpak met concrete locaties, aantallen, planning en kosten.
• Het organiseren van deelopgaven en het voeren van regie op opvang, huisvesting en participatie van nieuwkomers.
• Het voorbereiden en adviseren over bestuurlijke afspraken met COA, provincie en Rijk en het vertegenwoordigen van Houten in de Provinciale Regietafel Migratie & Integratie (PRT)
• Het adviseren van college en directie en het borgen van randvoorwaarden rond overlast, handhaving en uitvoering.

Je krijgt de kans om richting te geven aan een programma dat volop in ontwikkeling is. Daarbij werk je aan een onderwerp dat zichtbaar is in de samenleving en van grote betekenis is voor zowel nieuwkomers als inwoners van Houten.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 7.837,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 13), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
• We hebben de intentie om een langdurige samenwerking met jou aan te gaan. Je start met een contract voor twee jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?
Jij bent een Programmamanager Nieuwkomers die beschikt over ervaring met complexe programma’s of projecten en affiniteit heeft met asiel, migratie, statushouders, wonen of maatschappelijke vraagstukken. Je beweegt je gemakkelijk in een omgeving waarin wetgeving, maatschappelijke vraagstukken en bestuurlijke besluitvorming samenkomen. Je hebt ervaring met het verbinden van sociaal en fysiek beleid en met werken in multidisciplinaire teams. Ook weet je zonder formele hiërarchische positie partijen in beweging te brengen en gezamenlijke resultaten te bereiken. Je voelt aan wat er speelt in de samenleving, verbindt verschillende belangen en neemt mensen mee in keuzes, met oog voor draagvlak en uitvoerbaarheid.

Verder beschik je over:

• Minimaal HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met het aansturen van complexe programma’s of projecten op het gebied van asiel en migratie in een politiek-bestuurlijke context.
• Ervaring met het samenwerken met externe partners en andere overheden.
• Een stevige en ondernemende persoonlijkheid en communicatief sterk.
• Politieke sensitiviteit

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 02-08-2026.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Judith Köbben, Directeur fysieke leefomgeving via +31643247702 of judith.kobben@houten.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
team werving en selectie via werkenbij@houten.nl of via 030-6392611.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen.

De eerste gesprekken vinden plaats op 14 augustus in de ochtend. Ben je op dat moment niet beschikbaar? Vermeld dit dan alvast in je motivatiebrief. Mocht een gesprek op locatie niet mogelijk zijn, dan is er ook de mogelijkheid om het gesprek via Microsoft Teams te voeren.

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We voorzien dat de Programmamanager voor langere tijd binnen onze organisatie zal worden ingezet. Daarom stellen we deze functie als vaste vacature open. Tegelijkertijd loopt er voor de eerste periode ook een inhuurprocedure via Flextender. Hierbij gaat de voorkeur uit naar een deta-vast constructie, waarbij na afloop van de inhuurperiode een vaste aanstelling tot de mogelijkheden behoort.

Programmamanager Nieuwkomers

Bouw mee aan de Houtense aanpak: De gemeente Houten staat voor een grote maatschappelijke en wettelijke opgave op het gebied van opvang, huisvesting en integratie van nieuwkomers. Om de spreidingswet in te vullen wil Houten de komende jaren concrete resultaten realiseren. Houten kiest voor een kleinschalige aanpak, met focus op statushouders en in gesprek met de samenleving. Als Programmamanager Nieuwkomers geef jij richting aan deze opgave en zorg je dat plannen werkelijkheid worden. Voor deze complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige opgave zoeken wij een programmamanager Nieuwkomers die regie voert, verbindt en koers houdt. Je werkt vanuit deze rol in directe opdracht van de directie. Wil jij bouwen aan een nieuwe aanpak en direct invloed hebben op keuzes die belangrijk zijn voor de gemeente en haar inwoners? Dan is dit jouw uitdaging.

Wat ga je doen?
Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor de Houtense aanpak voor het invullen van de spreidingswet. Je zorgt dat wettelijke verplichtingen tijdig en juridisch houdbaar worden ingevuld, terwijl je oog houdt voor draagvlak, veiligheid en de Houtense schaal. Je gaat als Programmamanager Nieuwkomers aan de slag met een vraagstuk dat volop in de aandacht staat. De gemeente Houten moet de komende jaren concrete resultaten behalen op het gebied van opvang, huisvesting en integratie van nieuwkomers. Daarbij krijg je de kans om mee te bouwen aan een programma dat nog in ontwikkeling is. Vanuit een nieuwe rol geef je richting aan de aanpak, werk je direct samen met bestuur en directie en lever je een zichtbare bijdrage aan de toekomst van Houten.

In deze functie breng je structuur aan in een opgave die veel verschillende onderdelen kent. Je organiseert de verschillende deelopgaven in projecten en opdrachten en zorgt ervoor dat deze goed op elkaar aansluiten. Ook geef je leiding aan het programmateam en stuur je op voortgang en resultaten. Daarmee zorg je ervoor dat plannen worden omgezet in concrete acties en behaalde resultaten. Veel van je werk draait om het vertalen van bestuurlijke keuzes naar een uitvoerbare aanpak. Je stelt een meer jaren aanpak op met concrete locaties, aantallen, planning en kosten. Daarnaast maak je risico’s en financiële gevolgen inzichtelijk en zorg je ervoor dat bestuurders goed onderbouwde keuzes kunnen maken. Ook houd je zicht op de beschikbare budgetten en bewaak je de voortgang van de uitvoering. Daarbij zorg je ervoor dat wettelijke verplichtingen tijdig en juridisch zorgvuldig worden uitgevoerd, met oog voor draagvlak en de schaal die past bij Houten.

Samenwerking speelt een belangrijke rol binnen deze functie. Je werkt organisatie breed en bent over de domeinen heen het eerste aanspreekpunt voor bestuur, provincie, COA, maatschappelijke partners, inwonersgroepen en andere betrokken partijen. Daarnaast vertegenwoordig je Houten in regionale overleggen, maak en bewaak je bestuurlijke afspraken en organiseer je het maatschappelijk gesprek rondom nieuwkomers. Ook faciliteer je de op te richten klankbordgroep Asiel & Integratie.

Jij bent verantwoordelijk voor:

• Het opbouwen van en het leiding geven aan het programmateam Nieuwkomers en het leidinggeven aan een team dat werkt aan samenhang, voortgang en resultaten.
• Het opstellen van een uitvoerbare meer jaren aanpak met concrete locaties, aantallen, planning en kosten.
• Het organiseren van deelopgaven en het voeren van regie op opvang, huisvesting en participatie van nieuwkomers.
• Het voorbereiden en adviseren over bestuurlijke afspraken met COA, provincie en Rijk en het vertegenwoordigen van Houten in de Provinciale Regietafel Migratie & Integratie (PRT)
• Het adviseren van college en directie en het borgen van randvoorwaarden rond overlast, handhaving en uitvoering.

Je krijgt de kans om richting te geven aan een programma dat volop in ontwikkeling is. Daarbij werk je aan een onderwerp dat zichtbaar is in de samenleving en van grote betekenis is voor zowel nieuwkomers als inwoners van Houten.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 7.837,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 13), volgens de cao Gemeenten per juli 2026.
• We hebben de intentie om een langdurige samenwerking met jou aan te gaan. Je start met een contract voor twee jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?
Jij bent een Programmamanager Nieuwkomers die beschikt over ervaring met complexe programma’s of projecten en affiniteit heeft met asiel, migratie, statushouders, wonen of maatschappelijke vraagstukken. Je beweegt je gemakkelijk in een omgeving waarin wetgeving, maatschappelijke vraagstukken en bestuurlijke besluitvorming samenkomen. Je hebt ervaring met het verbinden van sociaal en fysiek beleid en met werken in multidisciplinaire teams. Ook weet je zonder formele hiërarchische positie partijen in beweging te brengen en gezamenlijke resultaten te bereiken. Je voelt aan wat er speelt in de samenleving, verbindt verschillende belangen en neemt mensen mee in keuzes, met oog voor draagvlak en uitvoerbaarheid.

Verder beschik je over:

• Minimaal HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met het aansturen van complexe programma’s of projecten op het gebied van asiel en migratie in een politiek-bestuurlijke context.
• Ervaring met het samenwerken met externe partners en andere overheden.
• Een stevige en ondernemende persoonlijkheid en communicatief sterk.
• Politieke sensitiviteit

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 02-08-2026.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Judith Köbben, Directeur fysieke leefomgeving via +31643247702 of judith.kobben@houten.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
team werving en selectie via werkenbij@houten.nl of via 030-6392611.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen.

De eerste gesprekken vinden plaats op 14 augustus in de ochtend. Ben je op dat moment niet beschikbaar? Vermeld dit dan alvast in je motivatiebrief. Mocht een gesprek op locatie niet mogelijk zijn, dan is er ook de mogelijkheid om het gesprek via Microsoft Teams te voeren.

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We voorzien dat de Programmamanager voor langere tijd binnen onze organisatie zal worden ingezet. Daarom stellen we deze functie als vaste vacature open. Tegelijkertijd loopt er voor de eerste periode ook een inhuurprocedure via Flextender. Hierbij gaat de voorkeur uit naar een deta-vast constructie, waarbij na afloop van de inhuurperiode een vaste aanstelling tot de mogelijkheden behoort.