Senior Jurist Handhaving

Wil jij werken aan complexe handhavingsdossiers en daarbij een verbindende rol spelen tussen bestuur, organisatie en samenleving? Ben jij een ervaren jurist met scherpe bestuurlijke sensitiviteit en diepgaande kennis van het omgevingsrecht? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat ga je doen?
Als Senior jurist Handhaving werk je binnen de afdeling Vergunning, Toezicht en Handhaving (VTH), team Juridische Handhaving. Je bent verantwoordelijk voor de juridische regie en afhandeling van complexe en bestuurlijk gevoelige handhavingsdossiers binnen de fysieke leefomgeving.

Je beweegt je op het snijvlak van recht, beleid en uitvoering en weet juridische kaders te combineren met oog voor de menselijke maat. Daarbij ben je een inhoudelijk sparringpartner voor collega’s, management en bestuur.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het zelfstandig behandelen en regisseren van complexe handhavingsdossiers;
• het opstellen en juridisch toetsen van handhavingsbesluiten, zoals lasten onder dwangsom en bestuursdwang;
• het inzetten van informele en formele handhavingsinstrumenten om tot duurzame oplossingen te komen;
• het adviseren van bestuur, management en collega’s over juridische en strategische handhavingsvraagstukken;
• het leveren van inhoudelijke ondersteuning bij de vertegenwoordiging van de gemeente in bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures;
• het bijdragen aan het uitvoeringsprogramma handhaving en de ontwikkeling van handhavingsstrategieën;
• het fungeren als vraagbaak en mentor voor collega handhavingsjuristen en het bevorderen van kennisdeling.
• het monitoren van kwaliteit, kwantiteit en resultaat van het team.

In welk team kom je terecht?
De gemeente Houten telt circa 50.000 inwoners en kenmerkt zich door korte lijnen, bestuurlijke toegankelijkheid en een sterke verbinding met de samenleving. Je werkt in een organisatie waarin eigenaarschap, vertrouwen en vakmanschap centraal staan en waar jouw juridische expertise zichtbaar bijdraagt aan een veilige en toekomstbestendige leefomgeving.

Je maakt deel uit van het team Juridische Handhaving binnen de afdeling VTH: een professioneel en hecht team waarin samenwerking, kennisdeling en ondersteuning vanzelfsprekend zijn. In het team werken vier vaste collega’s. De afdeling VTH bestaat – naast juridische handhaving – uit de teams Advies en Beleid, Vergunningverlening, Toezicht en Boa’s.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 6.343,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11) (indicatief), volgens de cao Gemeenten per januari 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?
Wij streven naar zorgvuldige, juridisch sterke en toekomstbestendige besluitvorming. Van jou verwachten we dat je hier actief richting aan geeft. Je beschikt over:

• een afgeronde WO‑opleiding Rechten;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het omgevingsrecht, bij voorkeur in de juridische handhaving;
• ervaring met complexe en bestuurlijk gevoelige dossiers;
• een analytische en strategische blik en het vermogen om complexe materie helder te vertalen naar concrete adviezen;
• besluitvaardigheid en overtuigingskracht, ook in situaties met uiteenlopende belangen;
• goede communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte werkhouding;
• een zelfstandige manier van werken en een duidelijke senior rol binnen het team.

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 17-05-2026.

De vacature staat open tot de sluitingsdatum. In sommige gevallen nodigen wij geschikte kandidaten al vóór die datum uit voor een gesprek, waardoor het kan voorkomen dat de vacature eerder wordt gesloten zodra wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Miranda van de Kamp Teammanager VTH via Miranda.van.de.kamp@houten.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Wendy Werensteijn, Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment, via werkenbij@houten.nl of via 06-50053609.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Dit betekent dat huidige medewerkers binnen de organisatie ook de mogelijkheid krijgen om te solliciteren, naast externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid kan de voorkeur uitgaan naar een interne kandidaat.

Senior Jurist Handhaving

Wil jij werken aan complexe handhavingsdossiers en daarbij een verbindende rol spelen tussen bestuur, organisatie en samenleving? Ben jij een ervaren jurist met scherpe bestuurlijke sensitiviteit en diepgaande kennis van het omgevingsrecht? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat ga je doen?
Als Senior jurist Handhaving werk je binnen de afdeling Vergunning, Toezicht en Handhaving (VTH), team Juridische Handhaving. Je bent verantwoordelijk voor de juridische regie en afhandeling van complexe en bestuurlijk gevoelige handhavingsdossiers binnen de fysieke leefomgeving.

Je beweegt je op het snijvlak van recht, beleid en uitvoering en weet juridische kaders te combineren met oog voor de menselijke maat. Daarbij ben je een inhoudelijk sparringpartner voor collega’s, management en bestuur.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het zelfstandig behandelen en regisseren van complexe handhavingsdossiers;
• het opstellen en juridisch toetsen van handhavingsbesluiten, zoals lasten onder dwangsom en bestuursdwang;
• het inzetten van informele en formele handhavingsinstrumenten om tot duurzame oplossingen te komen;
• het adviseren van bestuur, management en collega’s over juridische en strategische handhavingsvraagstukken;
• het leveren van inhoudelijke ondersteuning bij de vertegenwoordiging van de gemeente in bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures;
• het bijdragen aan het uitvoeringsprogramma handhaving en de ontwikkeling van handhavingsstrategieën;
• het fungeren als vraagbaak en mentor voor collega handhavingsjuristen en het bevorderen van kennisdeling.
• het monitoren van kwaliteit, kwantiteit en resultaat van het team.

In welk team kom je terecht?
De gemeente Houten telt circa 50.000 inwoners en kenmerkt zich door korte lijnen, bestuurlijke toegankelijkheid en een sterke verbinding met de samenleving. Je werkt in een organisatie waarin eigenaarschap, vertrouwen en vakmanschap centraal staan en waar jouw juridische expertise zichtbaar bijdraagt aan een veilige en toekomstbestendige leefomgeving.

Je maakt deel uit van het team Juridische Handhaving binnen de afdeling VTH: een professioneel en hecht team waarin samenwerking, kennisdeling en ondersteuning vanzelfsprekend zijn. In het team werken vier vaste collega’s. De afdeling VTH bestaat – naast juridische handhaving – uit de teams Advies en Beleid, Vergunningverlening, Toezicht en Boa’s.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 6.343,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11) (indicatief), volgens de cao Gemeenten per januari 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?
Wij streven naar zorgvuldige, juridisch sterke en toekomstbestendige besluitvorming. Van jou verwachten we dat je hier actief richting aan geeft. Je beschikt over:

• een afgeronde WO‑opleiding Rechten;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het omgevingsrecht, bij voorkeur in de juridische handhaving;
• ervaring met complexe en bestuurlijk gevoelige dossiers;
• een analytische en strategische blik en het vermogen om complexe materie helder te vertalen naar concrete adviezen;
• besluitvaardigheid en overtuigingskracht, ook in situaties met uiteenlopende belangen;
• goede communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte werkhouding;
• een zelfstandige manier van werken en een duidelijke senior rol binnen het team.

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 17-05-2026.

De vacature staat open tot de sluitingsdatum. In sommige gevallen nodigen wij geschikte kandidaten al vóór die datum uit voor een gesprek, waardoor het kan voorkomen dat de vacature eerder wordt gesloten zodra wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Miranda van de Kamp Teammanager VTH via Miranda.van.de.kamp@houten.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Wendy Werensteijn, Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment, via werkenbij@houten.nl of via 06-50053609.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Dit betekent dat huidige medewerkers binnen de organisatie ook de mogelijkheid krijgen om te solliciteren, naast externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid kan de voorkeur uitgaan naar een interne kandidaat.

Senior Jurist Handhaving

Wil jij werken aan complexe handhavingsdossiers en daarbij een verbindende rol spelen tussen bestuur, organisatie en samenleving? Ben jij een ervaren jurist met scherpe bestuurlijke sensitiviteit en diepgaande kennis van het omgevingsrecht? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat ga je doen?
Als Senior jurist Handhaving werk je binnen de afdeling Vergunning, Toezicht en Handhaving (VTH), team Juridische Handhaving. Je bent verantwoordelijk voor de juridische regie en afhandeling van complexe en bestuurlijk gevoelige handhavingsdossiers binnen de fysieke leefomgeving.

Je beweegt je op het snijvlak van recht, beleid en uitvoering en weet juridische kaders te combineren met oog voor de menselijke maat. Daarbij ben je een inhoudelijk sparringpartner voor collega’s, management en bestuur.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het zelfstandig behandelen en regisseren van complexe handhavingsdossiers;
• het opstellen en juridisch toetsen van handhavingsbesluiten, zoals lasten onder dwangsom en bestuursdwang;
• het inzetten van informele en formele handhavingsinstrumenten om tot duurzame oplossingen te komen;
• het adviseren van bestuur, management en collega’s over juridische en strategische handhavingsvraagstukken;
• het leveren van inhoudelijke ondersteuning bij de vertegenwoordiging van de gemeente in bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures;
• het bijdragen aan het uitvoeringsprogramma handhaving en de ontwikkeling van handhavingsstrategieën;
• het fungeren als vraagbaak en mentor voor collega handhavingsjuristen en het bevorderen van kennisdeling.
• het monitoren van kwaliteit, kwantiteit en resultaat van het team.

In welk team kom je terecht?
De gemeente Houten telt circa 50.000 inwoners en kenmerkt zich door korte lijnen, bestuurlijke toegankelijkheid en een sterke verbinding met de samenleving. Je werkt in een organisatie waarin eigenaarschap, vertrouwen en vakmanschap centraal staan en waar jouw juridische expertise zichtbaar bijdraagt aan een veilige en toekomstbestendige leefomgeving.

Je maakt deel uit van het team Juridische Handhaving binnen de afdeling VTH: een professioneel en hecht team waarin samenwerking, kennisdeling en ondersteuning vanzelfsprekend zijn. In het team werken vier vaste collega’s. De afdeling VTH bestaat – naast juridische handhaving – uit de teams Advies en Beleid, Vergunningverlening, Toezicht en Boa’s.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 6.343,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11) (indicatief), volgens de cao Gemeenten per januari 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?
Wij streven naar zorgvuldige, juridisch sterke en toekomstbestendige besluitvorming. Van jou verwachten we dat je hier actief richting aan geeft. Je beschikt over:

• een afgeronde WO‑opleiding Rechten;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het omgevingsrecht, bij voorkeur in de juridische handhaving;
• ervaring met complexe en bestuurlijk gevoelige dossiers;
• een analytische en strategische blik en het vermogen om complexe materie helder te vertalen naar concrete adviezen;
• besluitvaardigheid en overtuigingskracht, ook in situaties met uiteenlopende belangen;
• goede communicatieve vaardigheden en een samenwerkingsgerichte werkhouding;
• een zelfstandige manier van werken en een duidelijke senior rol binnen het team.

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 17-05-2026.

De vacature staat open tot de sluitingsdatum. In sommige gevallen nodigen wij geschikte kandidaten al vóór die datum uit voor een gesprek, waardoor het kan voorkomen dat de vacature eerder wordt gesloten zodra wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Miranda van de Kamp Teammanager VTH via Miranda.van.de.kamp@houten.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Wendy Werensteijn, Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment, via werkenbij@houten.nl of via 06-50053609.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Dit betekent dat huidige medewerkers binnen de organisatie ook de mogelijkheid krijgen om te solliciteren, naast externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid kan de voorkeur uitgaan naar een interne kandidaat.

Programmamanager Sociaal Domein

In deze veelzijdige rol breng jij beweging in het sociaal domein. Jij bent een echte leider en krijgt energie van het sturen op complexe opgaven in een bestuurlijke context. Je bent een netwerker en hebt een innerlijke drive om resultaten te boeken samen met medewerkers en partners. Met je gemeentelijke ervaring en scherpe blik maak jij impact.

Wat ga je doen?
Jij staat aan de lat om uitvoering te geven aan de Sociale Koers van onze gemeente. De Koers kent drie strategische opgaven en is uitgewerkt in een uitvoeringsprogramma. Dit zijn opgaven als versterken van de sociale basis, betere ondersteuning bij complexe problematiek en realiseren van woonplekken voor kwetsbare inwoners. Met deze Koers willen we daadwerkelijk een verandering in de samenleving realiseren.

Als programmamanager stuur je op deze beweging. Je stuurt op de grote opgaven en integrale projecten. Dit doe je lokaal én regionaal. Je houdt koers, zorgt voor de samenhang en maakt de juiste energie los bij de maatschappelijke partners, inwoners en collega’s. Extra interessant is dat jouw impact verder reikt dan de gemeente Houten. Je vertegenwoordigd in de regio Lekstroom gemeente Houten en je neemt deel aan het programmaleidersoverleg. Door samenwerking realiseer je voortgang en resultaten binnen een complex en divers speelveld. Concreet betekent dit dat je:

• De landelijke, regionale en lokale (politieke) ontwikkelingen volgt en vertaalt naar ons lokale uitvoeringsprogramma Sociale Koers
• De integrale regie voert over de projecten en activiteiten die onder het programma vallen middels een realistische aanpak en stuurt op realisatie van doelen en resultaten
• Afstemt met het management, beleid en uitvoering en verantwoordt aan de bestuurlijke opdrachtgevers
• Stuurt op de strategische keuzes binnen het programma samen met de projectleiders en programmateam.
• Je voorzitter bent van de stuurgroep met bestuurlijke opdrachtgevers en de klankbordgroep met de grote maatschappelijke partners. Je houdt hen op de hoogte van de voortgang en betrekt ze waar nodig.
• Dilemma’s ophaalt die spelen in de uitvoering en bent in staat deze naar een hoger niveau te tillen en met oplossingsvoorstellen te komen. Je ziet management en bestuur als even belangrijke partner als de uitvoering
• In de regio Lekstroom programmaleider bent, deelneemt aan het programmaleidersoverleg en goed je weg vindt in dit bestuurlijke speelveld
• In de regio ambtelijk opdrachtgever bent voor regionale opgaven (bv WMO)
• Mensen in beweging brengt en het bestuur en directie adviseert en zorgt voor draagvlak bij bepaalde keuzen alsook medeverantwoordelijk bent voor het budget en de budgetbewaking

Kortom: een baan waarbij je écht de kans krijgt om het verschil te maken.

In welk team kom je terecht?
Samen met zo’n 45 enthousiaste collega’s maak je deel uit van de afdeling Samenleving. Het team is actief over de volle breedte van het sociaal domein met beleidsadviseurs voor jeugd, sport, cultuur, zorg, participatie tot werk en inkomen, leerplicht en inburgering. Ieder heeft zijn eigen aandachtsgebied maar er wordt daarbij integraal en collegiaal samengewerkt. We werken steeds vaker vanuit opgaves en projecten in wisselende samenstellingen en iedereen heeft daarnaast een vast thuisteam. Evalueren om te leren vinden we belangrijk en de afdeling is steeds in ontwikkeling.

De komende jaren ligt onze focus op het realiseren van de Sociale Koers, met opgaves rond een sterke sociale basis, passende ondersteuning en bestaanszekerheid. De sfeer in het team is open, energiek en gericht op samenwerking. Je krijgt veel autonomie en verantwoordelijkheid. Daarbij werk je samen met collega’s die elkaar makkelijk opzoeken, helpen en scherp houden én zich enthousiast inzetten voor verandering.

“Hier krijg je de ruimte om echt het verschil te maken, samen met mensen die vooruit willen en er zin in hebben.”

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 7.740,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 13), volgens de cao Gemeenten per januari 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?

• Je hebt WO niveau en je bent flexibel, nieuwsgierig en hebt oog voor vernieuwing en kwaliteit van het werk.
• Je hebt ruime aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, kennis over actuele ontwikkelingen en aantoonbare ervaring met programmamanagement.
• Je ben gewend te werken binnen een politiek-bestuurlijke context binnen een gemeente en regionale samenwerkingsverband en hebt hierin ruime ervaring.
• Je hebt een overkoepelende en strategische blik en kunt goed schakelen tussen verschillende lagen.
• Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en schakelt makkelijk tussen hoofdlijnen en details.
• Je bent een echte leider, regisseur en netwerker pur sang en authentiek
• Je bent een overtuigende gesprekspartner die complexe belangen weet te verbinden, onderhandelt met tact en besluitvaardig knopen weet door te hakken.
• Tegelijkertijd werk je coachend en samenwerkingsgericht. Je communiceert helder en verbindend met verschillende gesprekspartners. Je weet mensen mee te nemen – zowel op bestuurlijk, beleidsmatig als uitvoerend niveau - en weet draagvlak te creëren.
• Je hebt een scherp gevoel voor politiek-bestuurlijke en organisatorische verhoudingen, weet collega’s en bestuurders op het juiste moment te betrekken en zet dit in om resultaten te bereiken.

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 10-05-2026.

Goed om te weten: op 11 mei nemen wij contact op met geselecteerde kandidaten; de gesprekken vinden plaats op 13 mei.

De vacature staat open tot de sluitingsdatum. In sommige gevallen nodigen wij geschikte kandidaten al vóór die datum uit voor een gesprek, waardoor het kan voorkomen dat de vacature eerder wordt gesloten zodra wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Denise Caljé Teammanager Samenleving via 06-41714385 of denise.calje@houten.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Wendy Werensteijn, Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment, via werkenbij@houten.nl of via 06-50053609.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Dit betekent dat huidige medewerkers binnen de organisatie ook de mogelijkheid krijgen om te solliciteren, naast externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid kan de voorkeur uitgaan naar een interne kandidaat.

Programmamanager Sociaal Domein

In deze veelzijdige rol breng jij beweging in het sociaal domein. Jij bent een echte leider en krijgt energie van het sturen op complexe opgaven in een bestuurlijke context. Je bent een netwerker en hebt een innerlijke drive om resultaten te boeken samen met medewerkers en partners. Met je gemeentelijke ervaring en scherpe blik maak jij impact.

Wat ga je doen?
Jij staat aan de lat om uitvoering te geven aan de Sociale Koers van onze gemeente. De Koers kent drie strategische opgaven en is uitgewerkt in een uitvoeringsprogramma. Dit zijn opgaven als versterken van de sociale basis, betere ondersteuning bij complexe problematiek en realiseren van woonplekken voor kwetsbare inwoners. Met deze Koers willen we daadwerkelijk een verandering in de samenleving realiseren.

Als programmamanager stuur je op deze beweging. Je stuurt op de grote opgaven en integrale projecten. Dit doe je lokaal én regionaal. Je houdt koers, zorgt voor de samenhang en maakt de juiste energie los bij de maatschappelijke partners, inwoners en collega’s. Extra interessant is dat jouw impact verder reikt dan de gemeente Houten. Je vertegenwoordigd in de regio Lekstroom gemeente Houten en je neemt deel aan het programmaleidersoverleg. Door samenwerking realiseer je voortgang en resultaten binnen een complex en divers speelveld. Concreet betekent dit dat je:

• De landelijke, regionale en lokale (politieke) ontwikkelingen volgt en vertaalt naar ons lokale uitvoeringsprogramma Sociale Koers
• De integrale regie voert over de projecten en activiteiten die onder het programma vallen middels een realistische aanpak en stuurt op realisatie van doelen en resultaten
• Afstemt met het management, beleid en uitvoering en verantwoordt aan de bestuurlijke opdrachtgevers
• Stuurt op de strategische keuzes binnen het programma samen met de projectleiders en programmateam.
• Je voorzitter bent van de stuurgroep met bestuurlijke opdrachtgevers en de klankbordgroep met de grote maatschappelijke partners. Je houdt hen op de hoogte van de voortgang en betrekt ze waar nodig.
• Dilemma’s ophaalt die spelen in de uitvoering en bent in staat deze naar een hoger niveau te tillen en met oplossingsvoorstellen te komen. Je ziet management en bestuur als even belangrijke partner als de uitvoering
• In de regio Lekstroom programmaleider bent, deelneemt aan het programmaleidersoverleg en goed je weg vindt in dit bestuurlijke speelveld
• In de regio ambtelijk opdrachtgever bent voor regionale opgaven (bv WMO)
• Mensen in beweging brengt en het bestuur en directie adviseert en zorgt voor draagvlak bij bepaalde keuzen alsook medeverantwoordelijk bent voor het budget en de budgetbewaking

Kortom: een baan waarbij je écht de kans krijgt om het verschil te maken.

In welk team kom je terecht?
Samen met zo’n 45 enthousiaste collega’s maak je deel uit van de afdeling Samenleving. Het team is actief over de volle breedte van het sociaal domein met beleidsadviseurs voor jeugd, sport, cultuur, zorg, participatie tot werk en inkomen, leerplicht en inburgering. Ieder heeft zijn eigen aandachtsgebied maar er wordt daarbij integraal en collegiaal samengewerkt. We werken steeds vaker vanuit opgaves en projecten in wisselende samenstellingen en iedereen heeft daarnaast een vast thuisteam. Evalueren om te leren vinden we belangrijk en de afdeling is steeds in ontwikkeling.

De komende jaren ligt onze focus op het realiseren van de Sociale Koers, met opgaves rond een sterke sociale basis, passende ondersteuning en bestaanszekerheid. De sfeer in het team is open, energiek en gericht op samenwerking. Je krijgt veel autonomie en verantwoordelijkheid. Daarbij werk je samen met collega’s die elkaar makkelijk opzoeken, helpen en scherp houden én zich enthousiast inzetten voor verandering.

“Hier krijg je de ruimte om echt het verschil te maken, samen met mensen die vooruit willen en er zin in hebben.”

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 7.740,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 13), volgens de cao Gemeenten per januari 2026.
• We hebben de intentie om met jou een langdurige samenwerking aan te gaan met een contract voor onbepaalde tijd.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).

Wie ben jij?

• Je hebt WO niveau en je bent flexibel, nieuwsgierig en hebt oog voor vernieuwing en kwaliteit van het werk.
• Je hebt ruime aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein, kennis over actuele ontwikkelingen en aantoonbare ervaring met programmamanagement.
• Je ben gewend te werken binnen een politiek-bestuurlijke context binnen een gemeente en regionale samenwerkingsverband en hebt hierin ruime ervaring.
• Je hebt een overkoepelende en strategische blik en kunt goed schakelen tussen verschillende lagen.
• Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en schakelt makkelijk tussen hoofdlijnen en details.
• Je bent een echte leider, regisseur en netwerker pur sang en authentiek
• Je bent een overtuigende gesprekspartner die complexe belangen weet te verbinden, onderhandelt met tact en besluitvaardig knopen weet door te hakken.
• Tegelijkertijd werk je coachend en samenwerkingsgericht. Je communiceert helder en verbindend met verschillende gesprekspartners. Je weet mensen mee te nemen – zowel op bestuurlijk, beleidsmatig als uitvoerend niveau - en weet draagvlak te creëren.
• Je hebt een scherp gevoel voor politiek-bestuurlijke en organisatorische verhoudingen, weet collega’s en bestuurders op het juiste moment te betrekken en zet dit in om resultaten te bereiken.

Enthousiast geworden?
Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer eenvoudig via ons digitale formulier met jouw motivatiebrief en recent CV.

Het is mogelijk te reageren tot en met 10-05-2026.

Goed om te weten: op 11 mei nemen wij contact op met geselecteerde kandidaten; de gesprekken vinden plaats op 13 mei.

De vacature staat open tot de sluitingsdatum. In sommige gevallen nodigen wij geschikte kandidaten al vóór die datum uit voor een gesprek, waardoor het kan voorkomen dat de vacature eerder wordt gesloten zodra wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem gerust contact op met Denise Caljé Teammanager Samenleving via 06-41714385 of denise.calje@houten.nl.

Voor vragen over het werken bij gemeente Houten of de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met
Wendy Werensteijn, Adviseur Arbeidsmarkt en Recruitment, via werkenbij@houten.nl of via 06-50053609.

Zijn we enthousiast over jouw profiel? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en je beter te leren kennen

Let op: Een VOG is vereist als je bij ons in dienst treedt.

We stellen het niet op prijs als deze vacature wordt gebruikt voor commerciële doeleinden, maar delen binnen je netwerk wordt zeker gewaardeerd!

Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Dit betekent dat huidige medewerkers binnen de organisatie ook de mogelijkheid krijgen om te solliciteren, naast externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid kan de voorkeur uitgaan naar een interne kandidaat.