Community & social manager (Digital Experience)

Deze vacature bij Zeeland & Partners draait om het strategisch vormgeven en doorontwikkelen van de social- en communityaanpak voor het merk Zeeland. Samen met een breed netwerk van publieke en private partners versterken we het beeld van Zeeland als aantrekkelijke plek om te wonen, werken, ondernemen en recreëren, vanuit de positioneringsstrategie ‘Shaping the future delta’. Binnen Digital Experience ben jij de inhoudelijke expert op socialmedia en community. Je vertaalt de merkstrategie en always-on campagnestrategiën vanuit jouw expertise naar heldere keuzes voor doelgroepen, kanalen, content en activatie.

Je stuurt externe bureaus inhoudelijk aan op dit onderwerp, adviseert collega’s en partners en bewaakt de samenhang met de bredere digitale koers. Waar nodig stem je strategische keuzes af met de Head of Digital. Tegelijk ben je ook zelf betrokken bij de dagelijkse uitvoering: van contentplanning en publicatie tot monitoring, communitymanagement en webcare. Je gebruikt social listening, prestaties en sentiment om keuzes te onderbouwen, kansen te signaleren en snel bij te sturen wanneer de actualiteit daarom vraagt.

Wat ga je doen?
Als Social & Community Manager (Digital Experience) geef je vanuit de bredere digitale- en merkstrategie inhoudelijk vorm aan de social- en communityaanpak van het merk Zeeland en de domeinen Live + Work en Visit.

Je verbindt strategie, regie, advies en analyse, zodat bureaus, collega’s en partners vanuit één koers werken en de positionering en merkwaarden van Zeeland herkenbaar terugkomen in ieder social kanaal en iedere activatie.

• Ontwikkelen, bewaken en doorontwikkelen van de social- en communitystrategie binnen de bredere digitale koers en deze vertalen naar duidelijke kaders voor doelgroepen, kanalen, content en activatie;
• Inhoudelijk aansturen van externe bureaus, en vanuit social- en communityexpertise adviseren en afstemmen met partners collega’s en partners en bewaken dat campagnes en activiteiten bijdragen aan één herkenbare koers;
• In nauwe samenwerking met de Campaign Manager vanuit social- en communityexpertise adviseren over de inzet binnen campagnes en activaties, zonder de bredere campagneregie over te nemen;
• Adviseren van interne en externe gesprekspartners over doelgroepbenadering, kanaalkeuze, content, communityopbouw en activatie;
• Verbinden van publieke en private partners, verschillende belangen en organisatiedoelen zonder de positionering en merkwaarden uit het oog te verliezen;
• Benutten van social listening, prestaties en sentiment om keuzes te onderbouwen, de aanpak bij te sturen en richting te geven aan contentplanning, publicatie en webcare.
• Verantwoordelijkheid nemen voor de social contentplanning en de dagelijkse uitvoering daarvan: content coördineren en publiceren, kanalen actief monitoren en communitymanagement en webcare verzorgen, deels zelf en deels samen met bureau en collega’s;
• Snel en flexibel schakelen op actualiteit, trends, sentiment en kansen die zich op social media voordoen, en prioriteiten aanpassen wanneer de situatie daarom vraagt.

Kortom: je bent binnen Digital Experience inhoudelijk eigenaar van social & community. Je bepaalt binnen dit vakgebied de de inhoudelijke koers, organiseert én realiseert de uitvoering en zorgt dat social en community het merk Zeeland consequent versterken in samenhang met de bredere digitale koers.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren social- en communityprofessional die strategische verantwoordelijkheid neemt, combineert met een hands-on menataliteit. Je neemt eigenaardschap over je vakgebied, adviseert zelfstandig partners, bureau’s en collega’s vanuit je vakgebied en expertise en weet tegelijk dat socialmedia vraagt om snelheid, flexibiliteit en dagelijkse uitvoering.

Je hebt hbo-werk- en -denkniveau;

• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en bewaken van een social- of communitystrategie en met het vertalen van merkstrategie naar uitvoering;
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en bureau-aansturing binnen een omgeving met verschillende belangen, doelgroepen en organisatiedoelen;
• Je adviseert zelfstandig en overtuigend over doelgroepen, kanalen, content en activatie en maakt heldere keuzes vanuit vakinhoudelijke expertise;
• Je gebruikt socialmediatools, social listening en prestatie- en sentimentdata om richting te bepalen en hebt aantoonbare affiniteit met Zeeland.

Als ervaren Social & Community Manager maak jij indruk door koersvast en omgevingsbewust te zijn, omdat je daardoor verschillende partijen kunt verbinden zonder de merkstrategie uit het oog te verliezen.

Competenties die jou succesvol maken in deze rol zijn: strategisch denken, omgevingsbewustzijn en overtuigingskracht.

Wat bieden we jou
Een zelfstandige rol met zichtbare invloed op de socialmedia-aanpak van Zeeland. Je werkt in een professioneel team en krijgt ruimte om de aanpak verder te ontwikkelen. Daarnaast krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000 per vijf jaar, dat je kunt gebruiken voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.791,58 en € 5.340,57 (schaal 10, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband.
• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.
• Een jaarcontract met zicht op verlenging.
• Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris.
• Een functie waarin je de online merkbeleving van Zeeland inhoudelijk vormgeeft en zichtbaar resultaat boekt.

In je element bij Provincie Zeeland
Je werkt volledig voor Zeeland & Partners: de merkorganisatie die samen met een breed netwerk bouwt aan een sterk en herkenbaar Zeeland. We verbinden partners, brengen verhalen en initiatieven samen en vertalen de positionering ‘Shaping the future delta’ naar communicatie en activiteiten die mensen bereiken.

Tot 1 januari 2028 is Provincie Zeeland je formele werkgever. Per 1 januari 2028 gaat Zeeland & Partners verder als zelfstandige organisatie buiten Provincie Zeeland. We nemen je mee in de voorbereiding en bespreken tijdig wat deze overgang betekent voor je dienstverband. Je solliciteert dus bewust op een functie die meegaat naar Zeeland & Partners.

Solliciteren?
Wil jij je inzetten voor sterke socialmediakanalen, betrokken communities en een herkenbaar merk Zeeland?

Stuur je sollicitatiebrief en cv uiterlijk 9 september 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op 14 september 2026.

Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Emiel Kuijpers, manager merkorganisatie, via mjj.kuijpers@zeeland.nl of met Amber Neecke, teamlead, via am.neecke@zeeland.nl. Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via recruitment@zeeland.nl.

Van 11 januari tot naar verwachting mei 2027 is één buis van de Westerscheldetunnel gesloten, waardoor reizen tussen Zeeuws-Vlaanderen en Middelburg minder voorspelbaar kan zijn. Provincie Zeeland bereidt zich hierop voor met hybride werken, flexibele werktijden en waar mogelijk extra werkplekken aan beide zijden van de Westerschelde. Wanneer fysieke aanwezigheid nodig is, maken we passende afspraken over de reiswijze, planning en eventuele extra reistijd en reiskosten, met ruimte voor maatwerk.

Veel mensen solliciteren pas als ze denken aan alle eisen te voldoen. Dat vinden wij zonde. Spreekt de functie je aan, maar voldoe je nog niet aan ieder criterium? Solliciteer dan vooral. Interesse en motivatie wegen voor ons net zo zwaar als ervaring.

Voor deze functie vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. Heb je naast je werk andere betaalde of onbetaalde activiteiten of financiële belangen? Laat het ons weten. We bespreken tijdens de selectiegesprekken of deze van invloed kunnen zijn op je werk. Zo voorkomen we verrassingen achteraf.

Community & social manager (Digital Experience)

Deze vacature bij Zeeland & Partners draait om het strategisch vormgeven en doorontwikkelen van de social- en communityaanpak voor het merk Zeeland. Samen met een breed netwerk van publieke en private partners versterken we het beeld van Zeeland als aantrekkelijke plek om te wonen, werken, ondernemen en recreëren, vanuit de positioneringsstrategie ‘Shaping the future delta’. Binnen Digital Experience ben jij de inhoudelijke expert op socialmedia en community. Je vertaalt de merkstrategie en always-on campagnestrategiën vanuit jouw expertise naar heldere keuzes voor doelgroepen, kanalen, content en activatie.

Je stuurt externe bureaus inhoudelijk aan op dit onderwerp, adviseert collega’s en partners en bewaakt de samenhang met de bredere digitale koers. Waar nodig stem je strategische keuzes af met de Head of Digital. Tegelijk ben je ook zelf betrokken bij de dagelijkse uitvoering: van contentplanning en publicatie tot monitoring, communitymanagement en webcare. Je gebruikt social listening, prestaties en sentiment om keuzes te onderbouwen, kansen te signaleren en snel bij te sturen wanneer de actualiteit daarom vraagt.

Wat ga je doen?
Als Social & Community Manager (Digital Experience) geef je vanuit de bredere digitale- en merkstrategie inhoudelijk vorm aan de social- en communityaanpak van het merk Zeeland en de domeinen Live + Work en Visit.

Je verbindt strategie, regie, advies en analyse, zodat bureaus, collega’s en partners vanuit één koers werken en de positionering en merkwaarden van Zeeland herkenbaar terugkomen in ieder social kanaal en iedere activatie.

• Ontwikkelen, bewaken en doorontwikkelen van de social- en communitystrategie binnen de bredere digitale koers en deze vertalen naar duidelijke kaders voor doelgroepen, kanalen, content en activatie;
• Inhoudelijk aansturen van externe bureaus, en vanuit social- en communityexpertise adviseren en afstemmen met partners collega’s en partners en bewaken dat campagnes en activiteiten bijdragen aan één herkenbare koers;
• In nauwe samenwerking met de Campaign Manager vanuit social- en communityexpertise adviseren over de inzet binnen campagnes en activaties, zonder de bredere campagneregie over te nemen;
• Adviseren van interne en externe gesprekspartners over doelgroepbenadering, kanaalkeuze, content, communityopbouw en activatie;
• Verbinden van publieke en private partners, verschillende belangen en organisatiedoelen zonder de positionering en merkwaarden uit het oog te verliezen;
• Benutten van social listening, prestaties en sentiment om keuzes te onderbouwen, de aanpak bij te sturen en richting te geven aan contentplanning, publicatie en webcare.
• Verantwoordelijkheid nemen voor de social contentplanning en de dagelijkse uitvoering daarvan: content coördineren en publiceren, kanalen actief monitoren en communitymanagement en webcare verzorgen, deels zelf en deels samen met bureau en collega’s;
• Snel en flexibel schakelen op actualiteit, trends, sentiment en kansen die zich op social media voordoen, en prioriteiten aanpassen wanneer de situatie daarom vraagt.

Kortom: je bent binnen Digital Experience inhoudelijk eigenaar van social & community. Je bepaalt binnen dit vakgebied de de inhoudelijke koers, organiseert én realiseert de uitvoering en zorgt dat social en community het merk Zeeland consequent versterken in samenhang met de bredere digitale koers.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren social- en communityprofessional die strategische verantwoordelijkheid neemt, combineert met een hands-on menataliteit. Je neemt eigenaardschap over je vakgebied, adviseert zelfstandig partners, bureau’s en collega’s vanuit je vakgebied en expertise en weet tegelijk dat socialmedia vraagt om snelheid, flexibiliteit en dagelijkse uitvoering.

Je hebt hbo-werk- en -denkniveau;

• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en bewaken van een social- of communitystrategie en met het vertalen van merkstrategie naar uitvoering;
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en bureau-aansturing binnen een omgeving met verschillende belangen, doelgroepen en organisatiedoelen;
• Je adviseert zelfstandig en overtuigend over doelgroepen, kanalen, content en activatie en maakt heldere keuzes vanuit vakinhoudelijke expertise;
• Je gebruikt socialmediatools, social listening en prestatie- en sentimentdata om richting te bepalen en hebt aantoonbare affiniteit met Zeeland.

Als ervaren Social & Community Manager maak jij indruk door koersvast en omgevingsbewust te zijn, omdat je daardoor verschillende partijen kunt verbinden zonder de merkstrategie uit het oog te verliezen.

Competenties die jou succesvol maken in deze rol zijn: strategisch denken, omgevingsbewustzijn en overtuigingskracht.

Wat bieden we jou
Een zelfstandige rol met zichtbare invloed op de socialmedia-aanpak van Zeeland. Je werkt in een professioneel team en krijgt ruimte om de aanpak verder te ontwikkelen. Daarnaast krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000 per vijf jaar, dat je kunt gebruiken voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.791,58 en € 5.340,57 (schaal 10, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband.
• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.
• Een jaarcontract met zicht op verlenging.
• Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris.
• Een functie waarin je de online merkbeleving van Zeeland inhoudelijk vormgeeft en zichtbaar resultaat boekt.

In je element bij Provincie Zeeland
Je werkt volledig voor Zeeland & Partners: de merkorganisatie die samen met een breed netwerk bouwt aan een sterk en herkenbaar Zeeland. We verbinden partners, brengen verhalen en initiatieven samen en vertalen de positionering ‘Shaping the future delta’ naar communicatie en activiteiten die mensen bereiken.

Tot 1 januari 2028 is Provincie Zeeland je formele werkgever. Per 1 januari 2028 gaat Zeeland & Partners verder als zelfstandige organisatie buiten Provincie Zeeland. We nemen je mee in de voorbereiding en bespreken tijdig wat deze overgang betekent voor je dienstverband. Je solliciteert dus bewust op een functie die meegaat naar Zeeland & Partners.

Solliciteren?
Wil jij je inzetten voor sterke socialmediakanalen, betrokken communities en een herkenbaar merk Zeeland?

Stuur je sollicitatiebrief en cv uiterlijk 9 september 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op 14 september 2026.

Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Emiel Kuijpers, manager merkorganisatie, via mjj.kuijpers@zeeland.nl of met Amber Neecke, teamlead, via am.neecke@zeeland.nl. Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via recruitment@zeeland.nl.

Van 11 januari tot naar verwachting mei 2027 is één buis van de Westerscheldetunnel gesloten, waardoor reizen tussen Zeeuws-Vlaanderen en Middelburg minder voorspelbaar kan zijn. Provincie Zeeland bereidt zich hierop voor met hybride werken, flexibele werktijden en waar mogelijk extra werkplekken aan beide zijden van de Westerschelde. Wanneer fysieke aanwezigheid nodig is, maken we passende afspraken over de reiswijze, planning en eventuele extra reistijd en reiskosten, met ruimte voor maatwerk.

Veel mensen solliciteren pas als ze denken aan alle eisen te voldoen. Dat vinden wij zonde. Spreekt de functie je aan, maar voldoe je nog niet aan ieder criterium? Solliciteer dan vooral. Interesse en motivatie wegen voor ons net zo zwaar als ervaring.

Voor deze functie vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. Heb je naast je werk andere betaalde of onbetaalde activiteiten of financiële belangen? Laat het ons weten. We bespreken tijdens de selectiegesprekken of deze van invloed kunnen zijn op je werk. Zo voorkomen we verrassingen achteraf.

Community & social manager (Digital Experience)

Deze vacature bij Zeeland & Partners draait om het strategisch vormgeven en doorontwikkelen van de social- en communityaanpak voor het merk Zeeland. Samen met een breed netwerk van publieke en private partners versterken we het beeld van Zeeland als aantrekkelijke plek om te wonen, werken, ondernemen en recreëren, vanuit de positioneringsstrategie ‘Shaping the future delta’. Binnen Digital Experience ben jij de inhoudelijke expert op socialmedia en community. Je vertaalt de merkstrategie en always-on campagnestrategiën vanuit jouw expertise naar heldere keuzes voor doelgroepen, kanalen, content en activatie.

Je stuurt externe bureaus inhoudelijk aan op dit onderwerp, adviseert collega’s en partners en bewaakt de samenhang met de bredere digitale koers. Waar nodig stem je strategische keuzes af met de Head of Digital. Tegelijk ben je ook zelf betrokken bij de dagelijkse uitvoering: van contentplanning en publicatie tot monitoring, communitymanagement en webcare. Je gebruikt social listening, prestaties en sentiment om keuzes te onderbouwen, kansen te signaleren en snel bij te sturen wanneer de actualiteit daarom vraagt.

Wat ga je doen?
Als Social & Community Manager (Digital Experience) geef je vanuit de bredere digitale- en merkstrategie inhoudelijk vorm aan de social- en communityaanpak van het merk Zeeland en de domeinen Live + Work en Visit.

Je verbindt strategie, regie, advies en analyse, zodat bureaus, collega’s en partners vanuit één koers werken en de positionering en merkwaarden van Zeeland herkenbaar terugkomen in ieder social kanaal en iedere activatie.

• Ontwikkelen, bewaken en doorontwikkelen van de social- en communitystrategie binnen de bredere digitale koers en deze vertalen naar duidelijke kaders voor doelgroepen, kanalen, content en activatie;
• Inhoudelijk aansturen van externe bureaus, en vanuit social- en communityexpertise adviseren en afstemmen met partners collega’s en partners en bewaken dat campagnes en activiteiten bijdragen aan één herkenbare koers;
• In nauwe samenwerking met de Campaign Manager vanuit social- en communityexpertise adviseren over de inzet binnen campagnes en activaties, zonder de bredere campagneregie over te nemen;
• Adviseren van interne en externe gesprekspartners over doelgroepbenadering, kanaalkeuze, content, communityopbouw en activatie;
• Verbinden van publieke en private partners, verschillende belangen en organisatiedoelen zonder de positionering en merkwaarden uit het oog te verliezen;
• Benutten van social listening, prestaties en sentiment om keuzes te onderbouwen, de aanpak bij te sturen en richting te geven aan contentplanning, publicatie en webcare.
• Verantwoordelijkheid nemen voor de social contentplanning en de dagelijkse uitvoering daarvan: content coördineren en publiceren, kanalen actief monitoren en communitymanagement en webcare verzorgen, deels zelf en deels samen met bureau en collega’s;
• Snel en flexibel schakelen op actualiteit, trends, sentiment en kansen die zich op social media voordoen, en prioriteiten aanpassen wanneer de situatie daarom vraagt.

Kortom: je bent binnen Digital Experience inhoudelijk eigenaar van social & community. Je bepaalt binnen dit vakgebied de de inhoudelijke koers, organiseert én realiseert de uitvoering en zorgt dat social en community het merk Zeeland consequent versterken in samenhang met de bredere digitale koers.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren social- en communityprofessional die strategische verantwoordelijkheid neemt, combineert met een hands-on menataliteit. Je neemt eigenaardschap over je vakgebied, adviseert zelfstandig partners, bureau’s en collega’s vanuit je vakgebied en expertise en weet tegelijk dat socialmedia vraagt om snelheid, flexibiliteit en dagelijkse uitvoering.

Je hebt hbo-werk- en -denkniveau;

• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en bewaken van een social- of communitystrategie en met het vertalen van merkstrategie naar uitvoering;
• Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en bureau-aansturing binnen een omgeving met verschillende belangen, doelgroepen en organisatiedoelen;
• Je adviseert zelfstandig en overtuigend over doelgroepen, kanalen, content en activatie en maakt heldere keuzes vanuit vakinhoudelijke expertise;
• Je gebruikt socialmediatools, social listening en prestatie- en sentimentdata om richting te bepalen en hebt aantoonbare affiniteit met Zeeland.

Als ervaren Social & Community Manager maak jij indruk door koersvast en omgevingsbewust te zijn, omdat je daardoor verschillende partijen kunt verbinden zonder de merkstrategie uit het oog te verliezen.

Competenties die jou succesvol maken in deze rol zijn: strategisch denken, omgevingsbewustzijn en overtuigingskracht.

Wat bieden we jou
Een zelfstandige rol met zichtbare invloed op de socialmedia-aanpak van Zeeland. Je werkt in een professioneel team en krijgt ruimte om de aanpak verder te ontwikkelen. Daarnaast krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000 per vijf jaar, dat je kunt gebruiken voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.791,58 en € 5.340,57 (schaal 10, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband.
• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.
• Een jaarcontract met zicht op verlenging.
• Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris.
• Een functie waarin je de online merkbeleving van Zeeland inhoudelijk vormgeeft en zichtbaar resultaat boekt.

In je element bij Provincie Zeeland
Je werkt volledig voor Zeeland & Partners: de merkorganisatie die samen met een breed netwerk bouwt aan een sterk en herkenbaar Zeeland. We verbinden partners, brengen verhalen en initiatieven samen en vertalen de positionering ‘Shaping the future delta’ naar communicatie en activiteiten die mensen bereiken.

Tot 1 januari 2028 is Provincie Zeeland je formele werkgever. Per 1 januari 2028 gaat Zeeland & Partners verder als zelfstandige organisatie buiten Provincie Zeeland. We nemen je mee in de voorbereiding en bespreken tijdig wat deze overgang betekent voor je dienstverband. Je solliciteert dus bewust op een functie die meegaat naar Zeeland & Partners.

Solliciteren?
Wil jij je inzetten voor sterke socialmediakanalen, betrokken communities en een herkenbaar merk Zeeland?

Stuur je sollicitatiebrief en cv uiterlijk 9 september 2026. De eerste gespreksronde vindt plaats op 14 september 2026.

Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Emiel Kuijpers, manager merkorganisatie, via mjj.kuijpers@zeeland.nl of met Amber Neecke, teamlead, via am.neecke@zeeland.nl. Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via recruitment@zeeland.nl.

Van 11 januari tot naar verwachting mei 2027 is één buis van de Westerscheldetunnel gesloten, waardoor reizen tussen Zeeuws-Vlaanderen en Middelburg minder voorspelbaar kan zijn. Provincie Zeeland bereidt zich hierop voor met hybride werken, flexibele werktijden en waar mogelijk extra werkplekken aan beide zijden van de Westerschelde. Wanneer fysieke aanwezigheid nodig is, maken we passende afspraken over de reiswijze, planning en eventuele extra reistijd en reiskosten, met ruimte voor maatwerk.

Veel mensen solliciteren pas als ze denken aan alle eisen te voldoen. Dat vinden wij zonde. Spreekt de functie je aan, maar voldoe je nog niet aan ieder criterium? Solliciteer dan vooral. Interesse en motivatie wegen voor ons net zo zwaar als ervaring.

Voor deze functie vragen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan. Heb je naast je werk andere betaalde of onbetaalde activiteiten of financiële belangen? Laat het ons weten. We bespreken tijdens de selectiegesprekken of deze van invloed kunnen zijn op je werk. Zo voorkomen we verrassingen achteraf.

Adviseur arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie RUD

Door de interne doorstroom van de huidige collega is een vacature ontstaan voor een adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie (adviseur AVWR) die de dienstverlening aan Regionale Uitvoeringsdienst Zeeland (RUD) versterkt. In deze vacature werk je aan actuele vraagstukken rond de cao Provinciale sector, arbeidsrecht, medezeggenschap, loontransparantie en lokale rechtspositieregelingen, tegen de achtergrond van de organisatieontwikkeling van RUD Zeeland. Op een gewone werkdag analyseer je een arbeidsrechtelijk dossier, stem je een advies af met de HR-adviseur en bespreek je de gevolgen met management of directie. Ook actualiseer je regelingen en het personeelshandboek en zorg je dat wijzigingen correct worden verwerkt in AFAS of andere HR-systemen. Je krijgt een stevige inhoudelijke positie én de kans om zichtbaar bij te dragen aan een toekomstbestendige Zeeuwse uitvoeringsorganisatie.

Provincie Zeeland verzorgt sinds 1 januari 2026 de ondersteuning van de PIOFACH dienstverlening voor de Regionale Uitvoeringsdienst Zeeland (RUD Zeeland). Deze dienstverlening is overgenomen van de Gemeente Terneuzen en wordt vanuit de provinciale organisatie geleverd.

De RUD Zeeland bevindt zich in een transitiefase naar een wendbare, taakvolwassen en opgavegerichte organisatie. De unit Personeel en Organisatie van de Provincie vervult hierin een belangrijke rol door tezamen met de HR-adviseur van de RUD Zeeland de RUD Zeeland hierin te faciliteren en te ondersteunen.

Wat ga je doen?
Als Adviseur arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie geef je richting aan complexe arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken en vertaal je juridische ontwikkelingen naar werkbare afspraken. Je verbindt strategisch advies aan zorgvuldige uitvoering en draagt daarmee bij aan betrouwbare werkgeverschap binnen Provincie Zeeland en RUD Zeeland. Dit zal je ook doen:

• Adviseren van directie, management en medewerkers over de cao Provinciale sector, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en arbeidsrechtelijke dossiers.
• Vertalen van cao-afspraken en wijzigingen in wet- en regelgeving naar lokale regelingen, personeelsbeleid, processen en digitale verwerking.
• Beheren en actualiseren van het personeelshandboek, zodat informatie juridisch juist, actueel en toegankelijk blijft.
• Begeleiden van medezeggenschaps- en arbeidsvoorwaardelijk overleg, waaronder overleg met de ondernemingsraad en het Lokaal Overleg.
• Vertegenwoordigen van RUD Zeeland bij juridische procedures voor het UWV, de kantonrechter of geschillencommissies en bij individuele of collectieve rechtspositionele trajecten.

Kort samengevat: je bewaakt de juridische kwaliteit, maakt gevolgen inzichtelijk en zorgt dat advies leidt tot toepasbare regels en besluiten.

Plaats in de organisatie
De functie maakt deel uit van het P&O-team van de Provincie. De adviseur rapporteert hiërarchisch aan de unitmanager P&O en werkt nauw samen met medewerkers van de personeels- en salarisadministratie van de Provincie, de HR-adviseur, de teamleider support en de directie en het management van de RUD Zeeland.

De adviseur ondersteunt de HR adviseur inhoudelijk en kan bij vakantie of afwezigheid als back-up functioneren voor voorkomende HR vraagstukken die passen binnen de AVWR dienstverlening.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren adviseur die juridische complexiteit scherp analyseert, bestuurlijke belangen herkent en een onderbouwd standpunt helder overdraagt. Verder ben je te omschrijven als:

• WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een specialisatie in arbeidsrecht.
• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met advisering en uitvoering op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden op senior adviesniveau.
• Je schrijft adviezen die juridisch standhouden, benoemt risico’s expliciet en maakt duidelijk welke keuze van bestuur of management nodig is.
• Je bent succesvol wanneer je tegengestelde belangen zorgvuldig weegt, afspraken vastlegt en betrokkenen meeneemt in de praktische gevolgen.
• Ervaring met medezeggenschap, Lokaal Overleg, advisering van bestuur en management en digitale HR-systemen zoals AFAS is een pre.

Als senior Adviseur arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie maak jij indruk door analytisch, zorgvuldig en standvastig te zijn, omdat jouw advies richting moet geven in dossiers met juridische, organisatorische en bestuurlijke gevolgen.

Competenties die jouw succesvol maken in deze rol zijn: analytisch oordeelsvermogen, bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht.

Wat bieden we jou
Een leerzame samenwerking met inspirerende collega’s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol. Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van €6.000,- per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en/of professioneel te ontwikkelen.

Daarnaast mag je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de €4.513,02 en €6.369,30 (schaal 11, cao provinciale sector) bij een fulltime dienstverband;
• Een dienstverband van 36 uur per week;
• Een jaarcontract met zicht op verlenging;
• Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris;
• Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;
• Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland.

In je element bij Provincie Zeeland
Wil jij werken op een plek waar je écht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.

Solliciteren?
Wil jij je inzetten voor juridisch houdbare arbeidsvoorwaarden, heldere rechtspositieregelingen en zorgvuldig advies aan RUD Zeeland?

• Stuur je sollicitatiebrief en CV vóór 14 september 2026.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op 18 september 2026.

Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Marieke Platschorre – Rijkers, Unitmanager Personeel & Organisatie (+31 6 50419177 en chm.platschorre-rijkers@zeeland.nl). Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via recruitment@zeeland.nl.

Van 11 januari tot naar verwachting mei 2027 is één buis van de Westerscheldetunnel gesloten, waardoor reizen tussen Zeeuws-Vlaanderen en Middelburg minder voorspelbaar kan zijn. Provincie Zeeland bereidt zich hierop voor met hybride werken, flexibele werktijden en waar mogelijk extra werkplekken aan beide zijden van de Westerschelde. Wanneer fysieke aanwezigheid nodig is, maken we passende afspraken over de reiswijze, planning en eventuele extra reistijd en reiskosten, met ruimte voor maatwerk.

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je toch vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.

Goed om te weten: voor elke functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor je op. Heb je naast je werk nog andere (betaalde of onbetaalde) nevenactiviteiten of financiële belangen? Laat het ons dan weten. Dit kan namelijk invloed hebben op het werken bij de provincie. We bespreken het graag tijdens de selectiegesprekken. Zo voorkomen we verassingen achteraf.

Adviseur arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie RUD

Door de interne doorstroom van de huidige collega is een vacature ontstaan voor een adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie (adviseur AVWR) die de dienstverlening aan Regionale Uitvoeringsdienst Zeeland (RUD) versterkt. In deze vacature werk je aan actuele vraagstukken rond de cao Provinciale sector, arbeidsrecht, medezeggenschap, loontransparantie en lokale rechtspositieregelingen, tegen de achtergrond van de organisatieontwikkeling van RUD Zeeland. Op een gewone werkdag analyseer je een arbeidsrechtelijk dossier, stem je een advies af met de HR-adviseur en bespreek je de gevolgen met management of directie. Ook actualiseer je regelingen en het personeelshandboek en zorg je dat wijzigingen correct worden verwerkt in AFAS of andere HR-systemen. Je krijgt een stevige inhoudelijke positie én de kans om zichtbaar bij te dragen aan een toekomstbestendige Zeeuwse uitvoeringsorganisatie.

Provincie Zeeland verzorgt sinds 1 januari 2026 de ondersteuning van de PIOFACH dienstverlening voor de Regionale Uitvoeringsdienst Zeeland (RUD Zeeland). Deze dienstverlening is overgenomen van de Gemeente Terneuzen en wordt vanuit de provinciale organisatie geleverd.

De RUD Zeeland bevindt zich in een transitiefase naar een wendbare, taakvolwassen en opgavegerichte organisatie. De unit Personeel en Organisatie van de Provincie vervult hierin een belangrijke rol door tezamen met de HR-adviseur van de RUD Zeeland de RUD Zeeland hierin te faciliteren en te ondersteunen.

Wat ga je doen?
Als Adviseur arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie geef je richting aan complexe arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken en vertaal je juridische ontwikkelingen naar werkbare afspraken. Je verbindt strategisch advies aan zorgvuldige uitvoering en draagt daarmee bij aan betrouwbare werkgeverschap binnen Provincie Zeeland en RUD Zeeland. Dit zal je ook doen:

• Adviseren van directie, management en medewerkers over de cao Provinciale sector, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en arbeidsrechtelijke dossiers.
• Vertalen van cao-afspraken en wijzigingen in wet- en regelgeving naar lokale regelingen, personeelsbeleid, processen en digitale verwerking.
• Beheren en actualiseren van het personeelshandboek, zodat informatie juridisch juist, actueel en toegankelijk blijft.
• Begeleiden van medezeggenschaps- en arbeidsvoorwaardelijk overleg, waaronder overleg met de ondernemingsraad en het Lokaal Overleg.
• Vertegenwoordigen van RUD Zeeland bij juridische procedures voor het UWV, de kantonrechter of geschillencommissies en bij individuele of collectieve rechtspositionele trajecten.

Kort samengevat: je bewaakt de juridische kwaliteit, maakt gevolgen inzichtelijk en zorgt dat advies leidt tot toepasbare regels en besluiten.

Plaats in de organisatie
De functie maakt deel uit van het P&O-team van de Provincie. De adviseur rapporteert hiërarchisch aan de unitmanager P&O en werkt nauw samen met medewerkers van de personeels- en salarisadministratie van de Provincie, de HR-adviseur, de teamleider support en de directie en het management van de RUD Zeeland.

De adviseur ondersteunt de HR adviseur inhoudelijk en kan bij vakantie of afwezigheid als back-up functioneren voor voorkomende HR vraagstukken die passen binnen de AVWR dienstverlening.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren adviseur die juridische complexiteit scherp analyseert, bestuurlijke belangen herkent en een onderbouwd standpunt helder overdraagt. Verder ben je te omschrijven als:

• WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een specialisatie in arbeidsrecht.
• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met advisering en uitvoering op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden op senior adviesniveau.
• Je schrijft adviezen die juridisch standhouden, benoemt risico’s expliciet en maakt duidelijk welke keuze van bestuur of management nodig is.
• Je bent succesvol wanneer je tegengestelde belangen zorgvuldig weegt, afspraken vastlegt en betrokkenen meeneemt in de praktische gevolgen.
• Ervaring met medezeggenschap, Lokaal Overleg, advisering van bestuur en management en digitale HR-systemen zoals AFAS is een pre.

Als senior Adviseur arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie maak jij indruk door analytisch, zorgvuldig en standvastig te zijn, omdat jouw advies richting moet geven in dossiers met juridische, organisatorische en bestuurlijke gevolgen.

Competenties die jouw succesvol maken in deze rol zijn: analytisch oordeelsvermogen, bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht.

Wat bieden we jou
Een leerzame samenwerking met inspirerende collega’s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol. Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van €6.000,- per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en/of professioneel te ontwikkelen.

Daarnaast mag je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de €4.513,02 en €6.369,30 (schaal 11, cao provinciale sector) bij een fulltime dienstverband;
• Een dienstverband van 36 uur per week;
• Een jaarcontract met zicht op verlenging;
• Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris;
• Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;
• Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland.

In je element bij Provincie Zeeland
Wil jij werken op een plek waar je écht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.

Solliciteren?
Wil jij je inzetten voor juridisch houdbare arbeidsvoorwaarden, heldere rechtspositieregelingen en zorgvuldig advies aan RUD Zeeland?

• Stuur je sollicitatiebrief en CV vóór 14 september 2026.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op 18 september 2026.

Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Marieke Platschorre – Rijkers, Unitmanager Personeel & Organisatie (+31 6 50419177 en chm.platschorre-rijkers@zeeland.nl). Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via recruitment@zeeland.nl.

Van 11 januari tot naar verwachting mei 2027 is één buis van de Westerscheldetunnel gesloten, waardoor reizen tussen Zeeuws-Vlaanderen en Middelburg minder voorspelbaar kan zijn. Provincie Zeeland bereidt zich hierop voor met hybride werken, flexibele werktijden en waar mogelijk extra werkplekken aan beide zijden van de Westerschelde. Wanneer fysieke aanwezigheid nodig is, maken we passende afspraken over de reiswijze, planning en eventuele extra reistijd en reiskosten, met ruimte voor maatwerk.

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je toch vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.

Goed om te weten: voor elke functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor je op. Heb je naast je werk nog andere (betaalde of onbetaalde) nevenactiviteiten of financiële belangen? Laat het ons dan weten. Dit kan namelijk invloed hebben op het werken bij de provincie. We bespreken het graag tijdens de selectiegesprekken. Zo voorkomen we verassingen achteraf.