Directeur

Plaats in de organisatie

De directeur is als voorzitter van het managementteam eindverantwoordelijk voor het algehele functioneren van de uitvoeringsorganisatie. Uiteraard is de directeur ook 1e adviseur, secretaris van het algemeen bestuur en van het dagelijks bestuur. De strategische koers en opdracht worden in samenspel met het dagelijks bestuur bepaald waarna de directeur zorgt voor een werkbare uitvoering binnen de organisatie.

De organisatie is opgebouwd uit meerdere teams die worden aangestuurd door teammanagers. Zij vormen samen met de directeur, de controller en de adviseur P&O het managementteam (MT). De teammanagers zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie. Het MT bewaakt de kwaliteit en continuïteit van de uitvoering. Daarbij staat de Lean-visie centraal; gericht op samenwerking, innovatie en procesverbetering, ook over teamgrenzen heen.

Functie
De directeur vormt de verbindende schakel tussen bestuur en organisatie en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de strategische koers zoals vastgesteld met het dagelijks bestuur. Daarbij zorgt de directeur voor goede afstemming met de deelnemende gemeenten en het waterschap.

Als uitvoeringsorganisatie met een publieke taak vraagt BWB om zorgvuldige uitvoering, heldere communicatie en effectieve bestuurlijke samenwerking. De directeur vertaalt bestuurlijke besluiten naar de organisatie en koppelt signalen vanuit medewerkers en deelnemers terug naar het bestuur. Korte lijnen, transparantie en onderling vertrouwen kenmerken de samenwerking. De directeur is zichtbaar en benaderbaar, stimuleert een open cultuur en ondersteunt de ontwikkeling van medewerkers en talent. De organisatie staat op een stevig fundament, met een familiaire cultuur en goede resultaten, maar moet blijven meebewegen met maatschappelijke veranderingen, complexere wetgeving en veranderende samenwerkingsketens. De directeur zal zich daarom richten op het wendbaar en toekomstbestendig maken van de organisatie, het versterken van samenwerking met partners en het realiseren van meerwaarde voor de deelnemers. Optimalisatie van processen en het stimuleren van innovatie en vernieuwing zijn daarbij noodzakelijk.

De kwaliteit van de dienstverlening wordt breed erkend en de betrokken medewerkers zijn gemotiveerd om zich verder te ontwikkelen. Dit vraagt om blijvende aandacht voor team- en medewerker-ontwikkeling en een cultuur van samenwerken, aanspreken, innoveren, klantgerichtheid en ondernemerschap, met ruimte om te leren van fouten en successen te vieren.

BWB zoekt een directeur die bovenstaande realiseert: een zichtbare en toegankelijke leider die medewerkers waardeert, uitdaagt en ondersteunt in hun ontwikkeling. Waarbij fouten gemaakt mogen worden teneinde te verbeteren. En die medewerkers actief en positief waardeert en op veilige wijze uitdaagt en stimuleert te participeren in de ontwikkeling van de organisatie. De directeur biedt bestuurlijk comfort en opereert actief binnen regionale netwerken.

Taken en verantwoordelijkheden

• Vertegenwoordigt BWB richting deelnemers, ketenpartners en inwoners en fungeert als boegbeeld van de organisatie in de regio.
• Onderhoudt en versterkt bestuurlijke relaties met deelnemers (gemeentesecretarissen, gemeenteraden en waterschapsbestuur) en treedt op als strategisch gesprekspartner voor publieke partners, met oog voor wederzijdse belangen.
• Bewaakt het evenwicht tussen de bestuurlijke opdracht en de belangen en uitvoerbaarheid van de organisatie.
• Signaleert ontwikkelingen, kansen en knelpunten bij deelnemers en koppelt deze terug aan DB en MT.
• Is sparringpartner voor bestuur, MT en organisatie.
• Onderhoudt een open en constructieve relatie met de ondernemingsraad als WOR-bestuurder.
• Ondersteunt en faciliteert het MT, met behoud van de eigen verantwoordelijkheid van teammanagers.
• Stimuleert samenwerking, vernieuwing en verbetering van processen en dienstverlening, in lijn met het innovatieprogramma van BWB.
• Coördineert het proces van toetreding van nieuwe gemeenten en bewaakt de bestuurlijke en organisatorische afstemming.
• Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van BWB als publieke uitvoeringsorganisatie, rekening houdend met bestuurlijke wensen en veranderende opgaven.

Medewerker Zuiveringsheffing bedrijven

Als specialist werk je samen met je collega’s aan het controleren en berekenen van de aanslagen zuiveringsheffing en verontreinigingsheffing bedrijven. Onder andere op basis van (niet) ingediende aangiftes.

Je bent mede verantwoordelijk voor het actueel houden van het bestand van belastingplichtigen.

Je bent in je element als je binnen niet al te veel kaders de werkzaamheden kan verrichten.

Medewerker Basisregistratie Kadaster

Voor de BWB is het belangrijk dat de burgers en bedrijven in ons werkgebied tijdig de juiste aanslag opgelegd krijgen. De Basisregistratie Kadaster (BRK) bevat informatie over kadastrale objecten, eigendom en beperkte rechten. Daarnaast bevat de BRK kadastrale kaarten met percelen, kadastrale grenzen en de grenzen van het rijk, de provincies en gemeenten. Je bent verantwoordelijk voor de verwerking van BRK-mutaties.
Het cluster BRK bestaat uit 5 gedreven collega’s die met elkaar zorgen dat alles rondom BRK-verwerking accuraat en zorgvuldig wordt uitgevoerd. Binnen het cluster vervang je elkaar waar nodig, naast je BRK-werkzaamheden draai je ook mee in de telefoondienst en controleer je kohieren.