Specialist Informatiemanagement (Crisisbeheersing)

En jij? Sta klaar als:

Specialist Informatiemanagement (Crisisbeheersing)
Vacature voor 36 uur per week

Max. € 5.575 bruto bij een fulltime dienstverband plus 18,63% IKB

Locatie: Maastricht

Bij Veiligheidsregio Zuid-Limburg sta jij klaar. Wil jij je talenten inzetten om echt iets te betekenen voor de maatschappij? Bij ons draag je actief bij aan de veiligheid van meer dan 600.000 mensen. We zijn een dynamische netwerkorganisatie waar samenwerking centraal staat, maar waar ook ruimte is voor jouw eigen aanpak en innovatieve ideeën.

Zo sta jij klaar.
Als Specialist Informatiemanagement (IM) verbeter je de data- en informatiestromen die cruciaal zijn voor onze crisisorganisatie. Je werkt nauw samen met collega’s, crisispartners en gebruikers, brengt nieuwe ontwikkelingen in de praktijk en gaat voor kwaliteitsverbetering. Jij zorgt ervoor dat informatie op het juiste moment, op de juiste plek én in de juiste vorm beschikbaar is.

Jij:

• Volgt en vertaalt ontwikkelingen op het gebied van applicatiebeheer, business intelligence, AI en informatiemanagement naar de praktijk.
• Werkt samen met crisisfunctionarissen, partners en de meldkamer om informatiegestuurde veiligheid te versterken.
• Ontwikkelt dashboards en BI-oplossingen voor crisisbeheersing.
• Visualiseert data en bouwt samen met gebruikers aan bruikbare dashboards.
• Bouwt en onderhoudt een netwerk binnen én buiten de organisatie om datagedreven werken verder te brengen.
• Vertegenwoordigt de regio in landelijke vakgroepen.
• Haalt actief behoeften op bij gebruikers voor verdere doorontwikkeling van applicaties.
• Ondersteunt bij applicatiebeheer om producten actueel, veilig en relevant te houden.

Wat jij meebrengt:

• Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting bedrijfskunde of informatiemanagement.
• Kennis en ervaring binnen het informatiemanagementdomein.
• Affiniteit met veiligheid en crisisbeheersing.
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Kennis van BI en dashboarding.
• Ervaring met het organiseren en begeleiden van oefeningen.
• Sterk communiceren en verbindend werken.
• Ervaring met functioneel beheer.
• Bereidheid tot het draaien van piketdiensten binnen de operationele crisisorganisatie.
• Flexibiliteit en om kunnen gaan met verschillende situaties en werkdruk.
• Actief bouwen aan relaties met crisispartners, veiligheidsregio’s en gebruikers.

Wij:
Binnen de Veiligheidsregio Zuid-Limburg werken 16 gemeenten, de brandweer, politie en GHOR nauw samen om effectief op te treden bij rampen en crises.Je komt terecht binnen het programma Crisisbeheersing & Rampenbestrijding, in team Informatiemanagement/ Operationele informatievoorziening (IM/OIV 15 fte), bestaande uit:

• Adviseurs informatiemanagement, datamanagement en netcentrisch werken
• Medewerkers en Specialisten informatiemanagement
• Medewerkers en Specialisten operationele informatievoorziening

Wat krijg je van ons?

• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na een jaar.
• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in schaal 10 (maximum bruto salaris €5.575,00 bij een fulltime aanstelling). Bij een nieuwe functie start je in het eerste jaar in de aanloopschaal (schaal 9).
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% bovenop je salaris.
• 187 verlofuren bij een fulltime dienstverband van 36 uur, optioneel plus 201 ADV-uren bij een werkweek van 40 uur.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een uitstekende thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning.
• Een solide pensioenregeling bij ABP.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, vastgelegd in jouw Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).
• Versneld je studieschuld aflossen met je IKB.

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Solliciteer dan via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: http://www.werkenbijvrzl.nl.

Reageren kan t/m woensdag 29 april 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 5 mei in de ochtend.

Vragen? Neem contact op met Charles Willemsen (Teamleider IM/OIV) via telefoonnummer 06-28580040 of via e-mail charles.willemsen@vrzl.nl

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

Beginnend Projectleider ruimtelijk en niet-ruimtelijk

Beginnend Projectleider ruimtelijke en niet-ruimtelijke projecten

Heerlen is continu in beweging en bezig om haar stad te maken. We verkennen daarbij nieuwe horizonten en verleggen onze grenzen. We zijn vernieuwend, creatief en in andermans ogen soms een beetje vreemd. Maar dat beschouwen we als een compliment. Omarm jij ook graag nieuwe ideeën? Kun je goed vooruitkijken en ben jij daardoor iedereen altijd één stap voor? Weet je van aanpakken en houd je van Heerlen? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe projectleider. Reageer vóór 18 april 2026!

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding en/of minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van projectmanagement (bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie);
• Je hebt affiniteit met projectmatig werken, zowel projecten in de openbare ruimte, woningbouw als beleidsmatige of organisatorische projecten;
• Je kunt complexiteit eenvoudig doorgronden en procesmatig sturing geven. Jouw aanpak is integraal en participatief, waarbij je altijd denkt in kansen en oplossingen;
• Je hebt een hands-onmentaliteit, weet mensen te overtuigen en communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je begrijpt de dynamiek van de gemeentelijke politiek en weet je hierin soepel te bewegen;
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en weet anderen te inspireren, te verbinden en draagvlak te creëren;
• Samenwerken met interne en externe partners gaat jou natuurlijk af.

Wat ga je doen?

Deze functie biedt ruimte om te ontwikkelen. Dus we zijn benieuwd wat jij ons te vertellen hebt. Maar als startend projectleider zien wij jou als de spil in het realiseren van inspirerende en impactvolle projecten. Je hebt de leiding, bent resultaatverantwoordelijk en zorgt ervoor dat alle fasen van het project goed verlopen. Uiteraard ondersteunen ervaren collega’s je om steeds complexere projecten te kunnen aansturen.

• Je begeleidt je eigen operationele projecten van begin tot eind, van de initiatieffase tot de evaluatie. Of je krijgt een eigen project binnen een strategisch project van een ervaren collega.
• Je hebt zowel inhoudelijke als procesmatige verantwoordelijkheid en leidt projecten met een helder doel voor ogen.
• Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt ervoor dat iedereen goed geïnformeerd blijft over de voortgang.
• Je bewaakt de risico’s en neemt tijdig maatregelen om het project op koers te houden.
• Je bouwt en onderhoudt een relevant netwerk en creëert draagvlak voor jouw projecten bij diverse belanghebbenden.
• Je adviseert het bestuur, de opdrachtgever, programmamanager en directie en fungeert als sparringpartner voor alles wat met initiatieven en (deel)projecten te maken heeft.
• Je deelt actief jouw kennis met collega-projectleiders.

Je bent regelmatig een ‘oliemannetje’ dat kleine initiatieven vlot op gang helpt, maar je hebt altijd het grotere geheel in zicht. Je bent trots op jouw werk voor de stad en vertegenwoordigt Heerlen met passie.

Jouw Team

Als projectleider maak je deel uit van het leukste projectmanagementteam van Nederland! Wij zijn een gedreven, ambitieus en divers team van 30 collega’s, van projectleiders tot projectondersteuners. Samen bouwen we niet alleen aan de stad, maar ook aan onze organisatie. We zoeken een collega die niet alleen projecten kan leiden, maar ook meebouwt aan de versterking van ons team. Dit is een kans om samen met je collega’s onze werkprocessen, samenwerking en resultaatgerichtheid naar een hoger niveau te tillen. We zoeken iemand die de uitdaging aangaat om met ons mee te ontwikkelen en onze groei te ondersteunen.

Onze projecten zijn allesbehalve saai. Van de bouw van het Romeins Museum tot de herontwikkeling van wijken zoals Slakhorst, en van maatschappelijke voorzieningen tot de opvang van Oekraïense vluchtelingen. Voor deze functie zal de focus op korte termijn liggen op enkele ruimtelijke projecten (waaronder woningbouw) en een organisatorisch project. Als projectleider krijg je de kans om echt een verschil te maken in uitdagende projecten. En je doet dit niet alleen – je kunt rekenen op de steun van je collega’s, die altijd klaarstaan met advies, daadkracht en, niet te vergeten, humor!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Projectleider IV in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.777, - en maximaal €5.554, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jassica Topélen. Je kunt solliciteren tot en met 17 april 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Jessica Topélen, teammanager Projecten, mail j.topelen@heerlen.nl of tel: 06 39 89 11 90.

Houd alvast 20 april 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Manager Team BLD

Manager Team Bureau Leren en Doorstromen (BLD)

Ben jij een verbindende leidinggevende die integraal richting en sturing geeft aan een team? Werk je graag aan de (door)ontwikkeling van professionals én aan het versterken van samenwerking binnen en buiten de organisatie? Lukt het je om strategische doelen te vertalen naar concrete resultaten op het gebied van leren, ontwikkelen en duurzame doorstroming? Dan is de functie manager Team Bureau Leren en Doorstromen Parkstad bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 13 april 2026.

Wie ben jij?

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan een team; je bent een coachend leider die professionals de ruimte en tegelijkertijd ook richting geeft;
• Je denkt strategisch, maar kunt ook vertalen naar uitvoering;
• Je bent een verbinder die partijen met verschillende belangen bij elkaar brengt;
• Je kunt zelfstandig opereren en houdt overzicht in een complexe bestuurlijke omgeving;
• Je bent proactief, resultaatgericht en bestuurlijk sensitief;
• Je communiceert helder richting teamleden, collega-managers, bestuur en externe partners.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan Team BLD en zorgt voor heldere taakverdeling, resultaatgerichte aansturing en structurele afstemming met gemeenten, onderwijsinstellingen en arbeidsmarktpartners.
• Je bent verantwoordelijk voor een sluitende en actuele leerlingenregistratie en ziet toe op een zorgvuldige uitvoering van de Leerplichtwet en regionale afspraken.
• Je stuurt de uitvoering aan van het doorstroompunt in het kader van de wet van School naar Duurzaam Werk
• Je borgt de voortgang en kwaliteit van projecten zoals PowerUp-workshops en de inzet van IPTA-coaches.
• Je bewaakt de naleving van relevante wet- en regelgeving, waaronder AVG en WPG.
• Je voert regie op bestuurlijke afstemming en consensusvorming en ontwikkelt samen met partners een gezamenlijke koers op lokaal, Parkstad- en Zuid-Limburgniveau.
• Je adviseert bij het opstellen en actualiseren van beleid voor de Parkstadgemeenten
• Je werkt aan de (door)ontwikkeling van Team BLD tot een regionaal kenniscentrum op het gebied van leren, doorstroom en toeleiding naar duurzame arbeidsparticipatie.
• Je zorgt voor integrale en tijdige advisering aan bestuur en directie en bereidt besluitvorming zorgvuldig voor.
• Je geeft invulling aan de rol van contactgemeente en onderhoudt actief de regionale samenwerkingsrelaties.
• Je neemt deel aan het managementteam van Domein Stad en zorgt voor afstemming met interne afdelingen en portefeuillehouders Onderwijs binnen Parkstad.

Jouw Team

Team BLD bestaat uit circa 40 medewerkers die samenwerken aan de uitvoering van de Leerplichtwet, de Wet van School naar Duurzaam Werk en aanverwante wetgeving. Het team bestaat uit drie clusters (Leerplicht, MBO/Doorstroompunt en Bedrijfsvoering) die met een hoge mate van zelfstandigheid uitvoering geven aan hun taak. De werkzaamheden van het team variëren van specialistische advisering tot uitvoerende taken. Daarbij is er veel interactie met ouders/verzorgers en jongeren en externe partners zoals de Parkstadgemeenten (bestuurlijk en beleidsmatig), scholen en samenwerkingsverbanden PO en VO. Het team werkt daarnaast veel samen met Team Beleid Economie, clusters Onderwijs en Arbeidsmarkt zowel van de gemeente Heerlen alsook van de Parkstadgemeenten.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Strategisch Manager III in schaal 13 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.885,- en maximaal € 7.740,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ivo Linssen. Je kunt solliciteren tot en met 12 april 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Ivo Linssen, Directeur Domein stad, mail: i.linssen@heerlen.nl of tel: 045 560 41 40.

Houd alvast 17 april 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én/of extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Manager Team Beleid Ruimte

Manager Team Beleid Ruimte

Ben jij een strategische leider met visie op de fysieke leefomgeving? Wil jij samen met het team uitvoering geven aan het teamplan? Ben jij in staat op een inspirerende manier richting te geven, mensen te verbinden en beweging te creëren? En voel jij je thuis in een politiek-bestuurlijke context waarin stedelijke, economische en maatschappelijke opgaven samenkomen? Dan is de functie van Manager Team Beleid Ruimte bij de gemeente Heerlen wellicht iets voor jou. Reageer voor 20 april 2026.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren en verbindende leidinggevende met een heldere visie op team- en organisatieontwikkeling. In een complexe omgeving beweeg je je soepel en weet je effectief te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je brengt structuur, richting en rust, en begeleidt het team in de verdere ontwikkeling naar een strategisch, integraal en opgavegericht opererend beleidsteam.

Je beschikt over:

• WO werk- en denkniveau;
• aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van teams binnen een bestuurlijke context;
• bestuurlijke sensitiviteit;
• sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;
• een verbindende leiderschapsstijl naar het team, directie en bestuur;
• de kwaliteit om actief te sturen op resultaten.

Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan Team Beleid Ruimte en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, positionering en resultaten van het team. Daarbij geef je richting aan het ruimtelijk beleid van Heerlen en zorg je voor samenhang en uitvoeringskracht, onder andere binnen de woningbouwopgave. Je positioneert het team opnieuw als strategisch beleids- en adviesteam voor bestuurlijke programma’s, het college en de directie, en stuurt op integraal en opgavegericht werken waarbij je de strategische positie van het team versterkt. Tegelijkertijd zorg je voor heldere kaders, prioritering en effectieve werkprocessen met een duidelijke rol- en taakverdeling en bijbehorende verantwoordelijkheden.

In een dynamische omgeving maak je scherpe keuzes en breng je focus aan, terwijl je stuurt op de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van beleid. Je verbindt maatschappelijke opgaven zoals wonen, mobiliteit, duurzaamheid en economie en bent verantwoordelijk voor de PIOFAH-taken. Daarnaast werk je nauw samen met collega-teammanagers van economie en maatschappij aan een sterke beleidskolom, neem je deel aan het Domein Management Team (DMT) en draag je bij aan organisatiebrede afstemming. Tot slot coach je professionals en stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en strategisch denken.

Jouw Team
Team Beleid Ruimte bestaat uit ruim 60 deskundige professionals die werken aan de fysieke leefomgeving van Heerlen, onder andere op het gebied van ruimtelijke ordening, wonen, mobiliteit, duurzaamheid en gebiedsontwikkeling. Het team werkt vanuit een heldere stedelijke koers, gericht op een gebalanceerde groei van de stad. De strategische opgaven vormen de basis voor de verdere ontwikkeling naar een integraal, opgavegericht en professioneel team. Het team kenmerkt zich door inhoudelijke expertise, betrokkenheid en een open, collegiale cultuur met ruimte voor kennisdeling en samenwerking.

De missie van Team Beleid Ruimte is:

“Wij werken aan een aantrekkelijke, duurzame en leefbare fysieke omgeving voor Heerlen. Wij geven richting aan de ruimtelijke ontwikkeling van onze groeiende stad. Samen met interne en externe partners werken wij opgavegericht aan ruimtelijk-maatschappelijke vraagstukken. Zo dragen we bij aan een veerkrachtige samenleving.”

Jouw rol
Je geeft richting aan de doorontwikkeling van het team door te sturen op samenwerking, eigenaarschap en duidelijke kaders dat in het teamplan is opgesteld. Je versterkt de verbinding tussen beleid en uitvoering en bevordert de samenwerking met interne en externe partners. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan een toekomstbestendig Heerlen, waarin ruimtelijke kwaliteit, leefbaarheid en duurzaamheid centraal staan.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante functie voor 36 uur per week.

De functie maakt deel uit van het HR21-traject dat binnen de gemeente Heerlen doorlopen wordt. Momenteel is de functie ingeschaald in de HR21 normfunctie Strategisch Manager I in schaal 15 met een bruto maandsalaris van minimaal € 6.525,- en maximaal € 9.067,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ivo Linssen, Directeur Domein Stad. Je kunt solliciteren tot en met 19 april 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Ivo Linssen, i.linssen@heerlen.nl / 045 560 4140.

Houd alvast het middagdeel van 28 en 29 april 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken. De gesprekken met de adviescommissie vinden plaats op 1 mei 2026.

Daarnaast kan een assessment deel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

medewerker Buurtregie

Medewerker Buurtregie

Ben jij die enthousiaste, ondernemende en verbindende medewerker die energie krijgt van werken met bewoners, vrijwilligers en ondernemers én het overzicht houdt in de administratie? Heb jij ervaring met projectondersteuning én administratieve werkzaamheden? Werk je graag in een dynamische omgeving waar je direct bijdraagt aan leefbare en veilige buurten? Dan is deze functie bij Buurtregie misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 16 april 2026.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een MBO werk- en denkniveau;
• Ervaring heeft met administratieve en organisatorische werkzaamheden;
• Affiniteit heeft met leefbaarheid, veiligheid en burgerparticipatie;
• Ervaring heeft met het werken met vrijwilligers is een pré;
• Goed kan plannen, prioriteren en overzicht houden;
• Communicatief vaardig is en makkelijk contact legt;
• Flexibel is en snel kan schakelen tussen verschillende werkzaamheden;
• Digitaal vaardig is (systemen, apps en basissoftware);
• Proactief en oplossingsgericht werkt;
• Graag samenwerkt en een verbindende rol pakt.

Wat houdt de functie in?

In deze functie ben je in eerste instantie belast met administratieve en organisatorische ondersteuning binnen Buurtregie en het initiatievenloket. Daarnaast hebben we na stoppen van de projectaanpak T Heerlens Heitjes gezorgd dat de aanpak via het Heerlens Heitje goed verweven is met een groot aantal taken van ons als gemeente of die van samenwerkingspartners.
Voor die taken hebben we dat ondergebracht binnen buurtregie en is ondersteuning en uitvoering van ‘t Heerlens Heitje nodig. Je bent de verbindende schakel tussen bewoners, vrijwilligers, ondernemers en de gemeentelijke organisatie.

Wat ga je doen?

Je bent het eerste aanspreekpunt voor bewonersinitiatieven binnen het initiatievenenloket buurtregie, je ondersteunt gebiedsregisseurs en buurtconsulenten, je beheert initiatieven en aanvragen, het organiseren en ondersteunen van bijeenkomsten en overleggen, het verzorgen van verslaglegging en communicatie, het onderhouden van contact met bewoners, partners en netwerken en het meewerken aan de inrichting en doorontwikkeling van het initiatievenloket.
Voor de werkzaamheden vanuit het Heitje is ook van belang dat we het contact met vrijwilligers, bewoners en ondernemers onderhouden en beheren van klussen, gebruikers en betalingen waarbij signaleren en terugkoppelen van gebruikerservaringen, verbeterpunten en het werven en begeleiden van nieuwe deelnemers noodzakelijk is.

Jouw Team

Je gaat werken binnen het team Sociale Veiligheid en Buurtregie dat op dit moment bestaat uit de clusters Interventieteam, Informatieknooppunt Leefbaarheid & Veiligheid, Sociaal Veiligheid en Buurtregie. Het team werkt breed aan de thema’s rondom de leefbaarheid, veiligheid, burgerbetrokkenheid, participatie, en sociale- en fysieke kwaliteit in de buurten van Heerlen. Hierin staan zij in contact met burgers, ondernemers en samenwerkingspartners en stimuleren en faciliteren zij hen om hun bijdrage te leveren in de buurten.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 32 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker administratief & secretarieel III in schaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.564,- en maximaal € 3.696,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Rob Smeets, Teammanager Sociale Veiligheid en Buurtregie. Je kunt solliciteren tot en met 15 april 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Yvette Petit, Strategisch gebiedsregisseur, mail: y.petit@heerlen.nl.

Houd alvast 1 mei 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.