Fiscaal Adviseur Loonheffing (36 uur)

Fiscaal Adviseur Loonheffing (36 uur)

Ben jij fiscaal onderlegd, nauwkeurig, cijfermatig/analytisch sterk maar ook een excel-expert die moeiteloos complexe datasets analyseert en vind je het leuk collega’s te instrueren en te ondersteunen?

Dan zoeken wij jou!
Als Fiscaal Adviseur Loonheffing en VPB ben jij het eerste aanspreekpunt en kartrekker voor alle fiscale vraagstukken op het gebied van loonheffing en VPB binnen gemeente Sittard-Geleen.

Fiscaliteiten op het gebied van loonheffing en VPB vormen een belangrijk onderdeel van jouw functie, maar de diversiteit aan onderwerpen waar je bezig zal zijn is vele malen groter. In de functie van Fiscaal Adviseur werk je nauw samen met de Beleidsadviseurs binnen het team HR en de Salarisadministratie maar ook met de BTW-fiscalist die binnen het team Financiën is gepositioneerd en met de Teamcontroller HR en P-controller. Daarnaast ben je natuurlijk ook de sparringpartner voor Bestuur, Directie en Teammanagement waar het jouw specialisme betreft. Gelet op de samenwerking met de BTW-fiscalist binnen het team Financiën is enige kennis en ervaring met BTW een pré.

De functie van Fiscaal Adviseur Loonheffing en VPB maakt op dit moment deel uit van het team HR dat verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van HR beleid en het adviseren en ondersteunen van het management bij het uitvoeren van dit beleid. In afstemming tussen de teams HR en Financiën zal wel worden bekeken op welke wijze de positionering van de fiscaliteiten BTW, Loonheffing en VPB qua afstemming en samenwerking optimaal kunnen worden verankerd en gepositioneerd in het belang van het Concern. Aan deze verkenning zul jij uiteraard een belangrijke bijdrage leveren.

Als Fiscaal Adviseur Loonheffing en VPB onderscheiden jouw hoofdtaken zich in fiscale taken, projectmatige taken en ondersteunende taken. Jij bent hét fiscaal kenniscentrum voor Directie en Management op het gebied van loonheffing, WKR, VPB, en regisseer jij ten behoeve van het juist rubriceren van onze vergoedingen en verstrekkingen aan ons personeel en het bewaken van de vrije ruimte, het samenspel met onze externe partner in de uitvoering van de WKR. Je adviseert Management en HR over fiscale loonheffingsvraagstukken en bewaakt de gevolgen van belastingmaatregelen voor organisatie en medewerkers (bijvoorbeeld grensarbeiders en sociale verzekeringen en belastingen). Je bent de schakel tussen gemeente en belastingdienst en begeleidt de organisatie bij eventuele controles door de belastingdienst. Je neemt ook deel aan het fiscaal overleg dat plaatsvindt met andere gemeenten in de regio. Projectmatig heb je een belangrijke rol bij de fiscale inrichting van het nog aan te besteden en te implementeren nieuwe financiële systeem, en voer je periodiek terugkerende controleprocessen uit waaronder bijvoorbeeld een driejaarlijkse headcount. Qua ondersteunende taken adviseer je samen met de Coördinator van de Personeel- en Salarisadministratie en de Kwaliteitsmedewerker HR tevens over verbetervoorstellen voor de interne controle wat betreft interne beheersing van de administratieve HR-processen. Ook het opstellen en onderhouden van geavanceerde Excel modellen voor HR- en financiële data zijn een belangrijk aandachtsveld en vormen vaak de basis voor analyses en besluitvorming. Daarnaast lever je in afstemming met andere collega’s van HR en Financiën ook de gegevens over onze organisatie aan bij het A&O-fonds ten behoeve van de jaarlijkse personeelsmonitor. Je bent een ervaren en kritische professional met een scherp oog voor fiscale risico’s en kansen. Je bent analytisch sterk en kunt schakelen tussen abstractieniveau en praktische uitvoering. Je vindt het leuk om collega’s mee te nemen in fiscale thema’s en draagt actief en op een prettige manier bij aan samenwerking en kennisdeling. Je communiceert helder en makkelijk, bent sensitief en verbindend. Naast jouw vakmanschap, betrouwbaarheid en samenwerkingsgerichtheid ben je authentiek in jouw denken en autonoom in jouw doen. Jij weet wat er nu nodig is om doelen voor de toekomst te kunnen behalen.

Wij zoeken jou!

• Een professional met een gedegen kennis van fiscale wet- en regelgeving;
• Je combineert cijfermatige expertise met analytisch vermogen en strategisch inzicht;
• Je weet data niet alleen te analyseren maar ook te vertalen naar adviezen die beleid en besluitvorming versterken;
• Je hebt talent voor het verbeteren van processen;
• Je bent nauwkeurig en betrouwbaar en hebt oog voor details;
• Je zorgt ervoor dat data en rapportages correct en compliant zijn;
• Je hebt ervaring in een ambtelijke context en gevoel voor onderlinge verhoudingen;
• Je bent een bewezen gesprekspartner op directie- en managementniveau en je hebt er veel plezier in om te schakelen op verschillende niveaus;
• Je bent een samenwerker met humor en een hands-on mentaliteit;
• Je begrijpt tegenstrijdige belangen in een organisatie, durft tegenspraak te bieden en weet mensen mee te krijgen in jouw plannen.

Wij bieden?
We bieden een fulltime functie (36 uur) aan (32 uur is ook bespreekbaar), te beginnen met een arbeidsovereenkomst voor een jaar. De intentie bij goed functioneren is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Als Fiscaal Adviseur Loonheffing en VPB kun je maximaal € 6.343,-- bruto per maand verdienen (salarisschaal 11) bij een volledige werkweek van 36 uur. Bovenop je salaris bouw je elke maand 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) op. Je bepaalt zelf wanneer je dit gedurende het jaar laat uitbetalen. Daarnaast kun je gebruik maken van een uitgebreid opleidingsprogramma.

Bij team HR is de werkomgeving uitdagend en positief. Wij staan voor samenwerking, vakmanschap, vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid. Hybride werken is bij ons heel normaal.

De organisatie
Nieuwsgierig naar onze organisatie?

Kijk eens op https://www.sittard-geleen.nl/vacatures voor meer info.

Contact
Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk 9 maart via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 16 maart.

Voor meer informatie over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Jos Belt, Teammanager HR, telefoonnummer 06 - 46438484, e-mail jos.belt@Sittard-Geleen.nl of met Dan Geelen, Adviseur HR, telefoonnummer 06 - 18876221, e-mail dan.geelen@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Data-Analist Energietransitie (36 uur per week, tijdelijk voor de d...

Data-Analist Energietransitie

voor 36 uur per week tijdelijk voor de duur van drie jaren

Als data-analist energietransitie ondersteun je het programmateam bij het monitoren, duiden en verbeteren van de voortgang richting een energie neutrale gemeente in 2050. Kun jij met jouw inzichten laten we zien wat werkt, wat beter kan en waar er moeten worden bijgestuurd? Dan zoeken we jou!

Wat doe je?
Als data-analist energietransitie bij de gemeente Sittard-Geleen werk je aan thema’s rondom energietransitie. Je helpt collega’s én bestuurders om betere keuzes te maken op basis van jouw analyses, dashboards en adviezen. Je werkt aan actuele thema’s zoals energiebesparing, duurzame opwek (zon en wind) en CO2-reductie. Met jouw analyses ondersteun je het programmateam, het college en de gemeenteraad bij het maken van onderbouwde keuzes: wat gaat goed, wat blijft achter en waar moeten we bijsturen?

Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken, waarbij jouw analytische skills en frisse blik helemaal tot hun recht komen. Je draait mee in onderzoeken en projecten waarin een proactieve houding verwacht wordt en jij je collega’s meeneemt in het inzichtelijk maken van informatie en het duiden ervan. Je werkt samen met beleidsmakers, data-engineers, geo-specialisten en andere analisten. Je bouwt dataproducten van begin (op basis van de behoefte uit de ‘Routekaart Energietransitie 2030’ tot eind (presentatie, publicatie of visualisatie). Zo draag jij bij aan een slimmere, data-gedreven gemeente.

Waarmee ga je aan de slag?
Nederland heeft in het Klimaatakkoord afgesproken om minder CO2 uit te stoten. De gemeente Sittard-Geleen draagt hieraan bij door energie te besparen en meer duurzame energie op te wekken, zoals zonne- en windenergie. We werken aan een duurzame toekomst. Hiervoor is de ‘Routekaart Energietransitie 2030’ opgesteld. Dit plan beschrijft hoe de gemeente de komende jaren stappen zet om in 2050 energieneutraal te zijn.

Wat staat er in de Routekaart?

• Duidelijke doelen: In 2050 moet Sittard-Geleen energieneutraal zijn.
• Strategische keuzes: Bijvoorbeeld het besparen van energie in woningen en bedrijven en het stimuleren van zonne-energie.

Wat verwachten we van je?

• Je ondersteunt het programmateam Energietransitie bij het opstellen en analyseren van indicatoren die horen bij activiteiten in de ‘Routekaart Energietransitie 2030’.
• Je stelt een jaarlijkse monitor op, waarin de doelstellingen uit de Routekaart inzichtelijk worden gemaakt, ter verantwoording aan college en gemeenteraad.
• Je maakt dashboards en datavisualisaties in Power BI die collega’s helpen betere keuzes te maken.
• Waar nodig zet je onderzoeken op om informatie op te halen bij inwoners en ondernemers en vertaalt de resultaten naar begrijpelijke inzichten.
• Je krijgt de ruimte om te experimenteren met tools of andere technieken die jou interesseren.
• Je helpt mee om data op een duidelijke en toegankelijke manier beschikbaar te maken voor collega’s en inwoners.

Wat zijn jouw talenten?

• Je hebt hbo-werk en denkniveau en affiniteit met data en ervaring met het data-analyses en data-visualisatie (vanuit je studie of werk).
• Je vindt het leuk om dingen uit te pluizen, verbanden te leggen en daar iets tofs van te maken (zoals een dashboard).
• Ervaring met Power BI en SQL is een pre.
• Je bent een communicatief vaardige professional die energie krijgt van samenwerken met collega’s uit veel verschillende teams en vakgebieden. En bent niet bang om door te vragen en met een frisse data-blik naar onderwerpen rondom Energietransitie te kijken.
• Je bent bekend met methoden om tot de relevante (kern) prestatie indicatoren of inzichten te komen.
• Je wil bijdragen aan een gemeente die eerlijk, slim en mensgericht werkt — met behulp van data – om de opgave om in 2050 energieneutraal te zijn te behalen.

Team IM&ICT
Het team Informatiemanagement en ICT (IM & ICT) bij de gemeente Sittard-Geleen neemt de volledige zorg op het gebied van ICT, Data, Informatiemanagement, Privacy en Security en Functioneel beheer uit handen. Het team bestaat uit 70 enthousiaste medewerkers.

In de praktijk werk je veel met samen en in het team Economische en Duurzame Ontwikkeling. In dit team is ook het programmateam Energietransitie gevestigd.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
• Kun je je eigen werkweek indelen. Een dag eerder stoppen? Haal het een andere dag in of werk 's avonds nog even door.
• Werk je hybride. Aan jou de vrijheid om te zorgen voor voldoende afwisseling tussen op kantoor werken en thuis werken.
• En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 5.554,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt.

Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://sittard-geleen.nl/vacatures

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór maandag 9 maart aanstaande.

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op maandag 16 maart aanstaande. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Gijs van Geffen, Unitcoördinator Data & Projectleider AI, telefoon 046 - 4777857, e-mail gijs.vangeffen@sittard-geleen.nl

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Dan Geelen, HR-adviseur tel. via 046 – 477 71 76, email: dan.geelen@sittard-geleen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Omgevingsplanjurist

Als omgevingsplanjurist ben je (mede) verantwoordelijk voor de juridische kwaliteit, structuur en inhoud van het omgevingsplan en werk je aan de digitale ontsluiting daarvan via het Omgevingsloket. Je zorgt ervoor dat het plan voldoet aan de eisen van de Omgevingswet en juridisch robuust, toepasbaar en begrijpelijk is voor zowel collega’s als inwoners en initiatiefnemers. Je bent verder verantwoordelijk voor de juridische toetsing en analyseert, coördineert en stemt af met interne en externe (keten)partners en adviseert over de juridische gevolgen. Ook draag jij zorg voor de voortgang en de planning van de procedures.

Verder geef je juridisch advies over vragen over ruimtelijke plannen en besluiten, principeverzoeken en aanvragen om omgevingsvergunningen en je vertegenwoordigt de gemeente bij de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State en /of de rechtbank bij procedures over ruimtelijke plannen en besluiten. Je stelt ook juridische adviezen op over (nieuwe ontwikkelingen in) het omgevingsrecht, alsmede ter ondersteuning van aanverwante beleidsvelden zoals wonen, mobiliteit, economie, cultuur en milieu.

Consulent inkomen

Consulent Inkomen

Ben jij klaar om écht het verschil te maken voor inwoners van Heerlen? Word jij enthousiast van het oplossen van complexe vraagstukken binnen de Participatiewet en aanverwante regelingen? Geloof jij in maatwerk, vertrouwen en de menselijke maat? Dan is de functie Consulent Inkomen bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 17 februari 2026.

Waarom deze functie jou gaat aanspreken

De Participatiewet is in beweging. Met de komst van de Participatiewet in Balans zetten we vol in op vakmanschap: meer ruimte voor vertrouwen, maatwerk en verbinding met de inwoner. Dat vraagt om professionals die niet alleen de regels kennen, maar vooral de mens achter de vraag zien. Als consulent ben jij het gezicht van deze verandering. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een nieuwe manier van werken, waarin we écht het verschil maken. We verwachten van nieuwe collega’s dat ze deze visie omarmen én uitdragen. Je helpt niet alleen inwoners, maar ook je collega’s om samen te groeien in dit veranderende vakgebied.

Wie ben jij?

• Je hebt een hbo-diploma (of studeert binnenkort af), bijvoorbeeld in Social Work of Recht;
• Kennis van de Participatiewet en sociale zekerheidswetgeving is mooi meegenomen, maar jouw houding is minstens zo belangrijk;
• Je bent klantgericht én resultaatgericht en weet de juiste balans te vinden tussen kwaliteit en kwantiteit;
• Je durft buiten de kaders te denken en maatwerk te leveren waar nodig;
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk en stelt je open op in gesprekken;
• Je neemt initiatief, bent stressbestendig, empathisch en werkt graag samen.

Wat ga je doen?

Als consulent inkomen ben jij de schakel tussen wetgeving en de leefwereld van de inwoner. Je voert gesprekken, doet onderzoek en maakt zorgvuldige afwegingen. Persoonlijk contact is essentieel om tot goede besluiten te komen. Je analyseert situaties grondig, legt verbanden en draagt bij aan integrale dienstverlening. Je rapporteert helder en onderbouwd, zodat je keuzes transparant en navolgbaar zijn.

Jouw Team

Je gaat werken bij team Inkomen, waar zo’n 50 collega’s zich dagelijks inzetten voor inwoners die (tijdelijk) inkomensondersteuning nodig hebben. Het team bestaat uit vier onderdelen: Noord, Zuid, Poort en Sociale Recherche. Elk onderdeel heeft zijn eigen focus, van het behandelen van aanvragen tot het handhaven van de wetgeving.

Samen werken we aan een toekomst waarin vakmanschap, vertrouwen en verbinding centraal staan. Doe jij mee?

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.524,- en maximaal € 5033,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Heb je geen relevante werkervaring of heb je nog geen HBO-diploma, dan start je in functieschaal 8. Na het inwerktraject en/of na het behalen van jouw HBO-diploma stroom je door naar schaal 9.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Alice Pasmans. Je kunt solliciteren tot en met 16 februari 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Alice Pasmans, teammanager Inkomen, mail: a.pasmans@heerlen.nl of bij Mark Roberts, procesbegeleider, mail: m.roberts@heerlen.nl.

Houd alvast de middag van 19 februari 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 24 februari 2026.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.