Automated job management on AcademicTransfer

Beleidsmedewerker HRM

Kom bij ons werken!
Bij de Universiteit van Amsterdam werk je aan HRM-vraagstukken die impact hebben op de hele organisatie. Je beweegt je gemakkelijk in een complexe, bestuurlijke omgeving, neemt initiatief en weet plannen om te zetten in werkbare oplossingen. Je bent inhoudelijk sterk, maar verliest je niet in analyses of beleidsstukken: je wilt vooruitgang boeken en resultaten realiseren.

Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met je.

Dit ga je doen
Binnen de afdeling HRM werken we aan uiteenlopende vraagstukken die impact hebben op de hele organisatie. Onze opgaven komen voort uit de UvA-strategie én uit de behoefte om de bestaande HR-organisatie en -processen te verbeteren. We werken vanuit de clusters Recruitment & Development, Welzijn & Werkklimaat en Strategie & Organisatie.

Voor het cluster Strategie & Organisatie zoeken we een allround beleidsadviseur HRM die complexe opgaven van begin tot eind verder brengt. Denk aan HR-processen, versterking van leiderschap, strategische personeelsplanning, de ontwikkeling van de HR-functie, HR-data, het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en functiewaardering.

Je werkt aan de onderwerpen die op dat moment voor de afdeling en de organisatie het belangrijkst zijn. Dat betekent dat je portefeuille kan veranderen en dat je je gemakkelijk nieuwe vraagstukken eigen maakt.

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het ontwikkelen van goede oplossingen, maar ook voor het realiseren ervan. Je brengt een vraagstuk terug tot de kern, maakt duidelijk wat er nodig is om vooruit te komen en vertaalt ambities naar concrete resultaten, acties en verantwoordelijkheden. Je organiseert de samenwerking, zorgt dat besluiten worden genomen en houdt de voortgang vast.

Daarbij werk je samen met je clustercoördinator, collega-beleidsadviseurs, decentrale HR-managers, HR-adviseurs en -medewerkers en andere betrokken diensten. Je weet hoe je verschillende belangen bij elkaar brengt, maar durft ook keuzes te agenderen en knelpunten bespreekbaar te maken. Als de voortgang stokt, wacht je niet af: je neemt initiatief, zoekt naar oplossingen en organiseert zo nodig besluitvorming of escalatie.

Je houdt oog voor de inhoud en de bestuurlijke context, maar verliest het uiteindelijke doel niet uit het oog: zorgen dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd en resultaat opleveren.

Concreet betekent dit het volgende:

• Je vertaalt strategische ambities en complexe HRM-vraagstukken naar concrete opgaven, heldere doelen en uitvoerbare oplossingen.
• Je neemt de regie op de realisatie van deze opgaven: van het bepalen van de aanpak en het organiseren van besluitvorming tot de implementatie, evaluatie en borging van resultaten.
• Je brengt focus aan, maakt keuzes inzichtelijk en zorgt dat prioriteiten, acties, verantwoordelijkheden en deadlines helder zijn.
• Je brengt de juiste mensen en expertise bij elkaar, organiseert samenwerking en zorgt dat betrokkenen tot besluiten en concrete vervolgstappen komen.
• Je signaleert belemmeringen en afhankelijkheden, neemt initiatief om deze weg te nemen en stuurt bij wanneer de voortgang of resultaten achterblijven.
• Je adviseert over inhoudelijke en strategische keuzes wanneer dat nodig is om de opgave verder te brengen. Je maakt daarbij complexe vraagstukken begrijpelijk en vertaalt analyses naar concrete handelingsperspectieven.
• Je zorgt dat nieuwe werkwijzen en oplossingen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden toegepast en waar nodig duurzaam worden geborgd.
• Je benut kennis en ervaringen binnen en buiten de UvA om de aanpak te verbeteren en resultaten te versnellen.

Dit vragen we

• WO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met complexe beleids- of organisatievraagstukken, bij voorkeur op het gebied van HRM.
• Aantoonbare ervaring met het van begin tot eind realiseren van projecten of veranderopgaven, van analyse en advies tot implementatie en resultaat.
• Je bent analytisch sterk, brengt focus aan en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete acties en oplossingen.
• Je neemt initiatief, toont eigenaarschap en doorzettingsvermogen en weet mensen en belangen te verbinden om resultaten te bereiken.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit en je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je weet wanneer je moet verbinden, wanneer je moet doorpakken en wanneer besluitvorming op een hoer niveau nodig is.
• Affiniteit met de onderwerpen binnen het cluster Strategie & Organisatie is een pré.

Dit bieden we jou

We bieden een dienstverband voor een jaar met een proeftijd van twee maanden met, bij gebleken geschiktheid en gelijkblijvende financiële middelen, de intentie tot omzetting naar een vaste aanstelling. Het dienstverband is voor 28 – 38 uur per week, afhankelijk van je voorkeur. Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, € 5.932 tot € 7.573 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing. Daarnaast bieden we mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals drie ontwikkelingsdagen per jaar, de mogelijkheid om colleges te volgen en korting op sporten bij het USC.

Hier ga je werken
De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 43.000 studenten, 7.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid. Je gaat onderdeel uitmaken van de afdeling HRM, een onderdeel van de Bestuursstaf. Onze afdeling bestaat, naast de directeur HRM en managementassistent, uit tien beleidsadviseurs HRM, adviseurs en medewerkers Learning & Development (L&D), de projectleider participatie & inclusie, de coördinator sociale veiligheid, arbeidsjuristen, een loopbaanmakelaar, recruiters en de coördinerend vertrouwenspersoon. Een zeer divers, enthousiast en ambitieus team!

Nieuwsgierig? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.

Assistant/ Associate professor in Resilient Infrastructure

Job description

Critical infrastructures, such as energy, water, mobility, food and digital systems, are becoming increasingly interconnected and interdependent. Decisions or disruptions in one domain can have far-reaching consequences for others, affecting the essential services that people and societies rely on every day. Addressing these challenges involves a wide range of actors, such as public authorities, private operators, regulators, and citizens, each bringing different perspectives, priorities and responsibilities. Ensuring resilience of such infrastructures is the core challenge that this position addresses.

Understanding these complex systems requires methods that capture interactions between technical, social, organisational and institutional factors. It also requires approaches that can reveal cascading effects across infrastructure domains and help identify effective interventions to strengthen resilience. Drawing on systems analysis, modelling and simulation, and participatory approaches, this research can support a deeper understanding of how critical infrastructures function and how they can better withstand and adapt to disruption.

As an Assistant / Associate Professor, you will contribute to this mission through both research and education. You will help advance knowledge and methods for resilient critical infrastructures while inspiring students to address complex societal challenges through systems thinking and inter- and transdisciplinary collaborations.

Your responsibilities
In this role, you will:

• Teach and coordinate courses in our core educational programmes, contributing to the development of students’ knowledge of systems thinking, modelling and complex socio-technical challenges.
• Develop and apply methods to analyze, model and design interventions to address the resilience of complex socio-technical critical infrastructures.
• Investigate the socio-technical characteristics of infrastructure systems and cascading effects across vital societal functions, such as healthcare systems, energy, water management, food and mobility.
• Publish your research and contribute to national and international collaborations.
• Acquire research funding and supervise PhD candidates and postdoctoral researchers, appropriate to your career stage.
• Supervise Bachelor’s and Master’s students and contribute to the continued development of our educational programmes.
• Strengthen and complement the section’s methodological expertise through mixed-methods research, building on approaches such as systems engineering, agent-based modelling, participatory modelling and design, co-design and data analytics.

Your work environment
You will join System Engineering section, part of the Multi-Actor Systems department within the Faculty of Technology, Policy and Management (TPM) at TU Delft. The section brings together expertise in systems engineering, modelling and simulation, agent-based modelling, participatory modelling and design, co-design, and data analytics. These approaches provide a methodological foundation for studying complex socio-technical systems and developing ways to address challenges in critical infrastructure resilience.

We believe that we are humans first and academics second. Diverse perspectives strengthen both our research and education, and we foster an environment where colleagues support one another, exchange ideas and have the space to develop their own academic profile. You will work in an academic environment that brings together researchers with different disciplinary backgrounds and perspectives. As part of this community, you will contribute to research and education that addresses societal challenges and helps develop knowledge for positive change.

Job requirements
We are looking for a collaborative and motivated academic who is passionate about teaching, supervision and research. You bring strong analytical and communication skills, enjoy working across disciplines, and can contribute to a team-oriented research environment while developing your own academic profile.

Furthermore, you meet the following requirements:

• You hold a relevant Master’s degree and PhD in industrial engineering, systems engineering, systems analysis, environmental engineering or another methodologically relevant field.
• You have a strong publication and research track record, appropriate to your career stage.
• You have the ability and vision to develop competitive research proposals and secure external research funding.
• You have enthusiasm for academic teaching and supervision, and can teach courses related to design, modelling and simulation at Bachelor’s and Master’s level.
• Excellent command of the English language, both spoken and written.
• Command of the Dutch language is preferred but not required at the start of this position. As all Bachelor's courses are taught in Dutch, we expect the willingness to learn Dutch within two years of your appointment.

We realise that we ask for the proverbial 'sheep with five legs' here, so we explicitly encourage you to apply even if you don't meet all criteria but think you are a good fit.

TU Delft (Delft University of Technology)
Working at TU Delft means contributing to solutions that really make a difference.

For over 180 years, we have been training engineers who make an impact worldwide in companies, government bodies, or as entrepreneurs. Our alumni turn knowledge into concrete solutions for the challenges of today and tomorrow. These challenges are changing rapidly. That is why we focus on themes such as energy, climate, digitalisation, artificial intelligence (AI), and smart mobility every day. Our education and research are directly aligned with what society needs now and in the future.

At TU Delft, our people make the difference. With their knowledge and curiosity, our staff provide a high-quality education and conduct pioneering research that extends beyond the campus. You will have the opportunity to take the initiative, work with others, and grow as a professional. Working at TU Delft means join an international community of professionals and students. Together, we create knowledge, innovations, and solutions that help move the world forward.

Faculty Technology, Policy & Management
The Faculty of TPM provides an important contribution to solving complex technical-social issues, such as energy transition, mobility, digitalisation, water management and (cyber) security. TPM does this with its excellent education and research at the intersection of technology, society and policy. We combine insights from both engineering and social sciences as well as the humanities. TPM develops robust models and designs, is internationally oriented and has an extensive network of knowledge institutions, companies, social organisations and governments.

Click here to go to the website of the Faculty of Technology, Policy and Management.

Junior beleidsadviseur onderzoek - MedTech | Traineeship

Functie
Als junior beleidsadviseur MedTech word je betrokken bij uiteenlopende vraagstukken op het snijvlak van zorg, onderzoek, innovatie en medische technologie. Je draagt bij aan de ondersteuning, evaluatie, doorontwikkeling en implementatie van beleid en initiatieven binnen het MedTech-domein. Dit doen we in de vorm van een traineeship, waarbij werken en leren centraal staan.

In maximaal drie jaar ontwikkel je je van een onderzoeksgedreven professional tot een beleidsadviseur met kennis van innovatieprocessen, samenwerking met interne en externe partners en de toepassing van medische technologie in de zorg. Ben jij een enthousiaste junior beleidsadviseur met interesse in MedTech, academisch beleid en innovatie en beschik je over sterke organisatorische vaardigheden? Dan maken we graag kennis met je!

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Beleidsvoorbereiding en ondersteuning: je volgt, verzamelt en analyseert relevante ontwikkelingen binnen MedTech en ondersteunt bij de voorbereiding van beleidsadviezen en nieuwe initiatieven die aansluiten bij de ambities van het Radboudumc.
• Relatie- en samenwerkingsondersteuning: je ondersteunt bij het onderhouden van contacten met interne en externe partners, draagt bij aan de afstemming van samenwerkingen en signaleert relevante markt- en technologieontwikkelingen.
• Voorlichting en interne verbinding: je draagt bij aan de communicatie over de MedTech-agenda richting clinici, onderzoekers en andere betrokkenen en ondersteunt bij de implementatie van initiatieven binnen de organisatie.
• Ondersteuning bij externe profilering: je helpt bij de voorbereiding en organisatie van deelname aan (internationale) MedTech-evenementen en ondersteunt activiteiten die de zichtbaarheid van de MedTech-agenda vergroten.
• Bijdragen aan strategieontwikkeling: je ondersteunt bij de ontwikkeling van toekomstbestendige MedTech-initiatieven en draagt bij aan samenwerkingen met partners uit het bedrijfsleven en zorginstellingen om maatschappelijke impact te realiseren.
• Innovatie en samenwerking: je levert een actieve bijdrage aan een cultuur van innovatie, ondernemerschap en interdisciplinair samenwerken binnen en buiten de organisatie.
• Projectondersteuning: je ondersteunt bij de planning, organisatie en monitoring van MedTech-projecten en bewaakt de voortgang van acties en afspraken.
• Kennisontwikkeling: je verdiept je in relevante ontwikkelingen binnen medische technologie, innovatie en beleid en vertaalt deze naar kansen voor de organisatie.

Wat bieden wij jou?
Deze traineeplek binnen het Research Institute for Medical Innovation biedt je een unieke kans om je zowel inhoudelijk als persoonlijk te ontwikkelen binnen een academische omgeving. Je krijgt intensieve begeleiding van ervaren beleidsadviseurs en werkt met persoonlijke ontwikkel- en leerdoelen die aansluiten bij jouw ambities.

Tijdens het traineeship maak je kennis met verschillende aspecten van onderzoeksbeleid binnen een complexe en dynamische organisatie. Door actief mee te werken aan uiteenlopende vraagstukken en projecten doe je waardevolle praktijkervaring op en krijg je inzicht in de beleidsmatige, organisatorische en strategische kanten van wetenschappelijk onderzoek.

Daarnaast investeren we in jouw ontwikkeling door middel van coaching, mentoring, trainingen en learning on the job. Zo ontdek je waar jouw talenten en interesses liggen, bouw je een relevant netwerk op binnen en buiten het Radboudumc en leg je een stevige basis voor een verdere loopbaan als beleidsadviseur.