Automatically publish jobs to Binnenlands Bestuur

2x Afstudeerstage Mobiliteit / Verkeer & Vervoer

2x Top afstudeerstage Mobiliteit / Verkeer & Vervoer
Hbo/Wo | € 753,- bruto (op basis van een 36-urige werkweek) | Stagiair | 32-36 uur | Afstudeerstage

Team Verkeer en Vervoer biedt twee afstuderende studenten de kans om hun kennis en kunde in te zetten in acht nieuwe boeiende afstudeeropdrachten. Divers van aard, maar actueel en je werkt dus aan echte oplossingen voor mobiliteitsvraagstukken in onze dynamische en snel groeiende gemeente. Dus als jij echt het verschil wilt maken, reageer dan op de onderstaande mogelijkheid. Onze mobiliteitsspecialisten begeleiden je graag en je studeert af bij een Excellent stagebedrijf. Een predicaat waar gemeente Haarlemmermeer trots op is. Dus waar wacht je nog op?

Wie ben jij?
Jij bent nieuwsgierig van aard, durft initiatief te nemen en je vindt het leuk om verbindingen te maken met verschillende in- en externe samenwerkingspartners. Je hebt een sterk analytisch vermogen bent communicatief vaardig. Je bent in staat rapporten te schrijven. Je bent initiatiefrijk en weet voldoende kennis op te halen om je opdrachten goed uit te kunnen voeren. Je vindt het leuk om samen te werken en krijgt energie van het actief bijdragen aan goede adviezen en werken aan echte oplossingen.

Wat ga je doen?
Het team heeft acht actuele cases geformuleerd, die om jouw kennis en inzicht vragen. Met elkaar maken jullie de keuze met welke opdracht(-en) je aan de slag gaat. Daarvan kan eventueel ook één in co-productie met je collega stagiair worden gedaan. Alles in goed overleg. We vragen een gedegen onderzoek en advies om zo direct bij te dragen aan onze verkeersveiligheidsaanpak en (toekomstig) mobiliteitsbeleid. De acht cases zijn:

Casus 1: Parkeren en beleid

Evaluatie van parkeereisen bij nieuwbouw
De gemeente stelt bij woningbouwontwikkelingen eisen aan het aantal te realiseren parkeerplaatsen, waarbij het uitgangspunt is dat parkeren op eigen terrein wordt opgelost. In deze afstudeeropdracht onderzoek je in hoeverre de opgelegde parkeereisen overeenkomen met de daadwerkelijke parkeerbehoefte en het autobezit van bewoners na oplevering en ingebruikname van nieuwbouwprojecten. Je onderzoekt aan de hand van gerealiseerde woningbouwprojecten of de huidige werkwijze leidt tot voldoende parkeergelegenheid en welke factoren hierbij een rol spelen. Op basis van de onderzoeksresultaten breng je mogelijke verbeteringen en alternatieve oplossingsrichtingen in kaart, inclusief de voor- en nadelen daarvan. Je sluit af met een onderbouwd advies aan de gemeente over hoe de parkeereisen en eventuele aanvullende maatregelen beter kunnen aansluiten bij de parkeerbehoefte in toekomstige gebiedsontwikkelingen.

Casus 2: Parkeren en beleid

Toekomstige Governance van parkeergarages in Hoofddorp
In Hoofddorp zijn meerdere parkeergarages in eigendom en beheer van marktpartijen, terwijl de gemeente ook een parkeergarage in eigen bezit heeft: de P+R bij het station. Voor toekomstige ontwikkelingen, zoals de parkeergarages Centrumzicht en Parkzicht, wil de gemeente inzicht krijgen in de meest geschikte Governance structuur. In deze afstudeeropdracht onderzoek je of de eerdere keuze om het eigendom, beheer en de exploitatie van parkeergarages aan de markt over te laten nog steeds passend is. Je vergelijkt verschillende Governance- en eigendomsmodellen, waaronder de huidige marktaanpak, gemeentelijk eigendom en mogelijke samenwerkingsvormen, en brengt de voor- en nadelen hiervan in kaart. Je betrekt daarbij de ervaringen met de gemeentelijke P+R en sluit af met een onderbouwd advies over de mogelijke Governance vormen voor toekomstige parkeergarages in Hoofddorp.

Casus 3: Parkeren en Data

Parkeerdata op orde: naar beter databeheer en inzicht in parkeerproblemen
De gemeente beschikt over verschillende gegevens over parkeren, maar deze zijn niet altijd centraal beschikbaar of goed op elkaar afgestemd. Hierdoor is het lastig om een betrouwbaar en actueel beeld te krijgen van waar parkeerproblemen zich voordoen en waar deze in de toekomst kunnen ontstaan. In deze afstudeeropdracht onderzoek je hoe de gemeente het beheer, de organisatie en het gebruik van parkeerdata kan verbeteren. Je brengt in kaart welke gegevens nodig zijn, hoe deze verzameld, beheerd en gecombineerd kunnen worden en welke organisatorische en technische oplossingen hiervoor mogelijk zijn. Je sluit af met een onderbouwd advies waarin je de verschillende oplossingsrichtingen vergelijkt op onder andere kosten, uitvoerbaarheid, datakwaliteit en beleidsmatige meerwaarde, inclusief de voor- en nadelen van iedere aanpak.

Casus 4: Data en beleid

Data-analyse voor de evaluatie van het VSP Nieuw-Vennep
Voor Nieuw-Vennep is een verkeersstructuurplan opgesteld. Daarin zijn de belangrijkste mobiliteitskeuzes tot 2040 vastgelegd. Elke twee jaar duiken we opnieuw in de verkeerstructuur van Nieuw-Vennep om te zorgen voor een veilige, bereikbare en duurzame leefomgeving. Om de juiste keuzes te maken voor de toekomst hebben we jouw scherpe blik en data-skills nodig. Tijdens deze opdracht neem je een sleutelrol in de voorbereiding van de evaluatie. Zo vragen wij je om ons te helpen met het scherp formuleren van centrale onderzoeksvragen en hypotheses, ga je opzoek naar actuele en relevante data over verkeersstromen, mobliteitstrends en ruimtelijke ontwikkelingen en vertaal je dit naar heldere visualisaties, kaarten en infographics die we kunnen gebruiken voor een breder publiek.

Casus 5: Weginrichting

Handboek inrichtingseisen voor agrarisch verkeer
Als snelgroeiende gemeente in de Randstad kampt Haarlemmermeer met een toenemende druk op het wegennet. De uitbreiding van woningen en bedrijventerreinen leidt regelmatig tot conflicten tussen agrarisch verkeer en overige weggebruikers. Om de agrarische sector te behouden en de inzet van landbouwvoertuigen voor bouw en groenonderhoud te borgen is een slimme en veilige verdeling van de schaarse openbare ruimte noodzakelijk. Aan jou de vraag om de dilemma’s te analyseren en deze te vertalen naar concrete, praktische inrichtingseisen en principeprofielen voor gemeentelijke wegen.

Casus 6: Mobiliteitsnetwerken

Een visie op de Noordzeekanaalponten
Sinds de fusie tussen de gemeente Haarlemmerliede & Spaarnwoude en Haarlemmermeer maakt de veerpontverbinding Pont Buitenhuizen onderdeel uit van het gemeentelijk netwerk. Om gerichte keuzes te maken voor de toekomst, heeft gemeente Haarlemmermeer behoefte aan een strategisch inzicht in de kansen en potentiële rol van deze pont binnen het totale mobiliteitsnetwerk. Denk daarbij aan het in kaart brengen van huidig gebruik, de aansluiting op het netwerk en het uitwerken van kansen per type vervoerwijzen en specifieke doelgroepen.

Casus 7: Netwerken en weginrichting

Op weg met de Weerenweg
De Weerenweg vormt een cruciale ontsluitingsroute voor Zwanenburg richting de A200 en A9 lopend via Bedrijventerrein De Weeren. Door een toename van goederenverkeer en laad- en losactiviteiten op de rijbaan nemen klachten over verminderde doorstroming toe. Wij vragen je om te onderzoeken wat de daadwerkelijk omvang is van de doorstromingshinder. Breng daarbij de knelpunten nauwkeurig in kaart en adviseer de gemeente over effectieve, toekomstbestendige maatregelen om een vlot en veilig op- en afwikkelend verkeer te garanderen.

Casus 8: Mobiliteitsbeleid en bereikbaarheid

Een handboek voor BLVC
Onze grote kernen staan aan de vooravond van een enorme transformatie. Er wordt de komende jaren volop gebouwd aan nieuwe woningen, dynamische werklocaties, moderne wegen en groene parken. Maar hoe zorgen we ervoor dat het gebied tijdens al deze ontwikkelingen optimaal bereikbaar, leefbaar en veilig blijft? Daar kom jij in beeld. Met de concrete casus van Nieuw-Vennep krijg jij de vrijheid en verantwoordelijkheid om te onderzoeken en ons te adviseren hoe we deze ruimtelijke puzzel op het gebied van Bereikbaarheid, Leefbaarheid, Veiligheid en Communicatie perfect kunnen leggen. Dit doet je door de impact van de geplande ontwikkelingen te analyseren, heldere en toepasbare richtlijnen voor toekomstige projecten op te stellen en inspirerende best practices op te schrijven die ons hierbij kunnen helpen.

We doen het samen!
Cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid is verantwoordelijk voor de Ruimtelijke Ontwikkelingen, Woningbouw, Economisch beleid, Luchthavenzaken, Mobiliteit, Energietransitie én Duurzaamheid binnen de gemeente. Het cluster bestaat uit ruim honderd mensen; de cultuur wordt beschreven als betrokken, gedreven, professioneel, laagdrempelig, informeel en hulpvaardig. Je bent onderdeel van Team Verkeer & Vervoer. Dit team bestaat uit ambitieuze, actieve specialisten die voor elkaar en voor jou klaar staan. Samen adviseren we het bestuur, de directie en andere clusters over ruimtelijke ontwikkelingen en de strategische positie van de gemeente richting het Rijk, de provincie en de Metropoolregio Amsterdam. Daarnaast zetten we ons in voor uitstekende mobiliteit.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Wat vragen we van jou?

• Je bent afstuderend student aan een Hbo of wo -opleiding in een relevante studierichting, zoals bijvoorbeeld Mobiliteit (Built Environment) of in combinatie met Ruimtelijke Ontwikkeling en/of Transport.
• Je bent enthousiast en gedreven en hebt interesse in werken met mensen van diverse afkomst en achtergrond;
• Je bent zelfstandig en daadkrachtig, kan analyseren en durft initiatief te nemen;
• Je bent vanaf februari 2027 minimaal 20 weken beschikbaar voor 32 uur per week;
• Je bent leergierig en toegankelijk;
• Je bent communicatief vaardig en sociaal sterk;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.

Wat bieden wij?

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid;
• Een laptop;
• Mogelijkheid tot thuiswerken;
• Een stagevergoeding van € 753,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week;
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf;
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Interesse?
Zie jij jezelf al jouw steentje bijdragen aan deze bijzondere opdrachten? Dan ontvangen we graag uiterlijk 3 december jouw motivatie en cv.

In jouw motivatie lezen we graag wat jou aanspreekt op het gebied van Mobiliteit, naar welke opdracht(en) jouw voorkeur uitgaat en waarom je specifiek bij onze gemeente stage wilt lopen.

Voor vragen over de vacature kun je terecht bij Adam Zuyderwijk, Beleidsadviseur Mobiliteit, via 0643015664 of via Adam.Zuijderwijk@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-5674122 of via stagebureau@haarlemmermeer.nl.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Afstudeerstage Gebieds en Relatiemanagement, Gebiedsvisie Nieuwebrug

Afstudeerstage Gebieds- en Relatiemanagement: gebiedsvisie Nieuwebrug
Hbo/Wo | € 753,- bruto (op basis van een 36-urige werkweek) | Stagiair | 32-36 uur | 40 weken
Nieuwebrug is een buurtschap aan de Vijfhuizerdijk, langs de Ringvaart, vlak bij Vijfhuizen. In dit gebied zit veel energie. Er is een betrokken bewonerscollectief dat samen met een ontwikkelaar een sterke visie heeft op de gemeenschap, de fysieke ruimte en de balans daartussen. Ook ligt er veel informatie bij de gemeente en is er de wil om dit gebied mooier te maken. Wat nog ontbreekt, is een integrale visie die dit alles bij elkaar brengt. Dat is jouw uitdaging tijdens deze afstudeerstage bij Gemeente Haarlemmermeer.

Wie ben jij?
Jij bent een hbo- of wo-student die toewerkt naar de afstudeerfase van een maatschappelijke studie. Je wilt weten hoe een gemeente werkt aan de ontwikkeling van een gebied, waarbij mensen en fysieke ruimte samenkomen. Je bent nieuwsgierig, kunt goed luisteren en vindt het mooi om verschillende belangen te verbinden. Je durft zelfstandig een eigen koers te kiezen en je hebt de ambitie om je afstudeeropdracht echt iets te laten betekenen.

Wat ga je doen?
Je werkt aan een theoretische afstudeeropdracht: een startdocument voor een integrale visie op Nieuwebrug. Het gebied wordt gevormd door de lokale samenleving én de fysieke omgeving. Jij zoekt uit hoe je die twee in balans brengt, met inzet van hart, hoofd en handen van alle betrokken partijen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Signalen uit de omgeving ophalen: je onderzoekt wat er speelt in het gebied en wat er leeft bij de betrokkenen.
• Bestaande informatie bundelen: je brengt de kennis en plannen die al bij de gemeente liggen bij elkaar.
• Uitdagingen in beeld brengen: je kijkt naar de uitdagingen voor de overheid en naar de eigenheid van het gebied zelf.
• Balans zoeken: je combineert de lokale gemeenschap en de fysieke ruimte tot één integraal verhaal.
• Toewerken naar een startdocument: je vertaalt alles naar een inspirerend startdocument voor een integrale gebiedsvisie.

Je krijgt veel ruimte om je eigen invalshoek te kiezen en je ideeën uit te werken.

We doen het samen!
Je werkt binnen Gebieds- en Relatiemanagement en schakelt met veel verschillende partijen. Je ziet van dichtbij hoe overheid, inwoners en ontwikkelaars samen werken aan een gebied. Daarbij krijg je te maken met signalen uit de omgeving, uitdagingen binnen de overheid en de eigenzinnigheid van het gebied zelf. Dat maakt deze stage leerzaam én uitdagend.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn wij meer.

Maak het verschil
Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien tot meer dan 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse, inclusieve blik?

Wat vragen we van jou?

• Je volgt een hbo- of wo-opleiding in de richting van een maatschappelijke studie.
• Je zoekt een afstudeerstage en bent een volledig schooljaar (40 weken) beschikbaar.
• Je bent 32 tot 36 uur per week beschikbaar.
• Je bent nieuwsgierig naar gebiedsontwikkeling, samenwerking met inwoners en het werk van een gemeente.
• Je kunt goed informatie analyseren en er helder over schrijven.
• Je communiceert makkelijk met verschillende soorten mensen, zoals bewoners, ontwikkelaars en collega’s.
• Je bent zelfstandig en proactief.

Wat bieden wij?

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid;
• Een laptop;
• Mogelijkheid tot thuiswerken;
• Een stagevergoeding van € 753,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week;
• Werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
• Professionele groei met onze opleidingsacademie Bouw aan Jezelf;
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).

Interesse?
Ben je enthousiast geworden voor deze stage? Stuur ons jouw motivatiebrief en CV en overtuig ons waarom jij perfect in ons team past. We selecteren onze stagiaires aan de hand van de briefselectie en aanvullende gespreksrondes. We zoeken totdat we de beste kandidaat hebben gevonden. Dus wacht dus niet met schrijven.

Voor vragen over de vacature kun je terecht bij Sjors van der Vlugt, Gebiedsmanager-G&R-Gebiedsmanagement, via 023-5676159 of via sjors.van.der.vlugt@haarlemmermeer.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-5674122 of via stagebureau@haarlemmermeer.nl.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Technisch projectleider grootschalige infrastructuur

Technisch projectleider grootschalige infrastructuur
HBO/WO | €4.593 - €6.525 | Schaal 11 | Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband | 36 uur

Wil je werken aan grootschalige en complexe infrastructuur projecten die er toe doen en impact maken op de bereikbaarheid van onze gemeente? Dan is dit jouw kans! Het Ingenieursbureau van de gemeente Haarlemmermeer is op zoek naar een ervaren en verbindende projectleider die hierin een voortrekkersrol wil spelen. Als projectleider kan jij het verschil maken en ben je verantwoordelijk voor de civieltechnische voorbereiding en realisatie van nieuwe infrastructuur in onze gemeente. Projecten die het verschil maken zoals De Weg om de Zuid, verbreding van de S106 en infrastructuur ten behoeve van het hoogwaardig openbaar vervoer.

Je hebt als projectleider in Haarlemmermeer veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je hoort dus niet hoé je het moet doen, maar waar we naartoe onderweg zijn. Aan jou de taak om dat te vertalen in je werk en samen met je team mooie stappen te maken. Daarnaast geven wij je de ruimte voor ondernemerschap en persoonlijke en professionele ontwikkeling. Bij ons gaan werkplezier, goede sfeer en topprestaties samen.

Spreekt dit je aan? Lees verder en solliciteer!

Werken als civieltechnisch projectleider bij gemeente Haarlemmermeer betekent…

• Dat je eindverantwoordelijk bent als projectleider in ontwikkelingen in de Haarlemmermeer. Zoals het aansturen van integrale ontwerpteams en het begeleiden van de voorbereiding, aanbesteding en uitvoeringsfase van civieltechnische projecten in de grond- weg en waterbouw van de openbare buitenruimte, onder andere bij grootschalige gebiedsontwikkelingen.
• Dat je een echte teamspeler bent en snapt dat samenwerking de sleutel is om te komen tot de beste resultaten. Je geeft leiding aan multidisciplinaire projectteams, bent verantwoordelijk voor de samenwerking met externe ingenieursbureaus en kan optreden als technisch manager in een IPM team. Verschillende disciplines en expertises die samen zorgen voor mooie en gedragen resultaten.
• Dat je de spin in het web bent in de afstemming tussen ontwerpers (o.a. landschap, stedenbouw, verkeer en civiel), werkvoorbereider(s), directievoerder(s), toezichthouder(s), adviseurs, interne opdrachtgevers en in- en externe stakeholders (o.a. aannemers, projectontwikkelaars, andere overheden).
• Dat je meerdere projecten in verschillende fases tegelijkertijd leidt. Dit vraagt van jou dat je afstand kunt nemen van de inhoud. Sturing geeft op het proces en de organisatie van je projecten.
• Dat je als projectleider oog hebt voor kennisontwikkeling, nieuwe innovatie en wensen uit participatietrajecten en weet hoe deze in te passen in jouw civiele projecten.

Dit ga je doen
Als technisch projectleider zorg jij ervoor dat grootschalige infrastructuurprojecten in Haarlemmermeer van voorbereiding tot uitvoering goed worden aangestuurd. Je houdt overzicht over de verschillende projectfasen en zorgt voor een goede afstemming tussen de betrokken disciplines en partijen.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het functioneel en inhoudelijk aansturen van projectteamleden binnen het Ingenieursbureau.
• Het afstemmen met verschillende interne en externe stakeholders.
• Het inbrengen van jouw technische kennis en expertise binnen een IPM-team.
• Het bewaken van de voortgang en kwaliteit van jouw projecten.
• Het laten toetsen van ontwerpen, bestekken en contractstukken op juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid.
• Het coördineren van technische advisering aan de opdrachtgever, inclusief de financiële consequenties.
• Het laten opstellen van programma's van eisen, plannen van aanpak, ramingen en risicoanalyses.
• Het opstellen en afstemmen van interne offertes met onze opdrachtgevers.
• Het rapporteren over de voortgang, meer- en minderwerk en afwijkingen op de GROTIK-aspecten.
• Het zorgen voor een correcte overdracht van projecten aan het cluster Beheer & Onderhoud na uitvoering.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de €4.593,- en €6.525,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (vanaf 1 januari 2027).
• Betreft functieschaal 11, inschaling afhankelijk van ervaring, kennis en kunde.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen
Het Ingenieursbureau helpt civiel- en bouwtechnische projecten te realiseren. Zo zorgen wij voor een leefbare openbare buitenruimte. Hiervoor leveren we veel verschillende producten en werken we samen met alle clusters in het fysiek domein. We doen dit met veel passie, technische kennis en humor. Als je nu naar buiten kijkt, zie je overal om je heen de projecten waar het Ingenieursbureau aan gewerkt heeft. Denk aan parken, bruggen, wegen, stoepen, fietspaden, scholen en nog veel meer. Alle inwoners, bedrijven en bezoekers van de Haarlemmermeer maken gebruik van onze aangelegde projecten.

Het ingenieursbureau bestaat uit zo’n 70 collega’s inclusief een flexibele schil van inhuur. In diverse projectteams worden de werkzaamheden uitgevoerd.

Ontmoet meer collega’s. Samen zijn we meer.

Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 160.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.250 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien naar 200.000 inwoners en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?

Dit neem je mee
Je bent een ervaren projectleider en doel- en oplossingsgerichte organisator die op zakelijke en subtiele wijze zijn projectomgeving (be-)stuurt. Je schakelt soepel tussen de verschillende niveaus. Daarnaast ben je creatief, slim, enthousiast en inspirerend. Je communiceert makkelijk en duidelijk. Je zoekt snel persoonlijk contact en bent de verbindende factor. Je kunt mensen voor je winnen. Je beweegt je gemakkelijk in diverse overlegsituaties. Je bent uiteraard integer en bent een voorbeeld als het gaat om handelen naar onze kernwaarden; professioneel, waarderend en samen.

Je spreekt zowel de taal van de ontwerpers, ontwikkelaars, aannemer, inwoners en van je collega’s. Je ziet mogelijkheden in plaats van belemmeringen. Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp, contract, realisatie en nazorgfase van civiele projecten en de overdracht aan het cluster Beheer & Onderhoud. Je hebt duurzaamheid hoog in het vaandel staan en steeds op zoek naar innovaties.

Naast de eerder genoemde competenties vinden wij het volgende belangrijk:

• Je hebt een afgeronde civieltechnische HBO/WO opleiding of aantoonbaar ervaring op HBO/WO -werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als civieltechnisch projectleider;
• Je hebt affiniteit met de aanleg nieuwe infrastructuur;
• Je hebt goede kennis van de UAV, UAV-GC en RAW-systematiek of ander soort contractmanagement;
• Je hebt aantoonbare ervaring met projectmatig werken in het werkgebied waarop je solliciteert en ervaring met het aansturen van integrale projectteams;
• Je hebt aantoonbare ervaring met risicomanagement;
• Je bent omgevingsbewust en handelt tactvol in relatie tot de inwoners/het bestuur;
• Je bent gewend om adviserend de samenwerking met het managementteam te zoeken;
• Ervaring in het werken in een IPM-team is een pré.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Klik hier voor een koffieafspraak of upload direct je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv via het sollicitatieformulier. De vacature blijft beschikbaar totdat een geschikte kandidaat gevonden is.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Sten Camps, teammanager bij het Ingenieursbureau 06-48331148, sten.camps@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rolf van de Haar, corporate recruiter, via 023-5676273 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure

• Deze vacature staat open totdat we de juiste collega hebben gevonden. Wacht dus niet met solliciteren tot de sluitingsdatum en schrijf ons nu je motivatie. Wij gaan dan graag met je in gesprek.
• We reageren binnen 5 werkdagen op je reactie.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Afhankelijk van de functie gaat het om een VOG of een VOG-P. Gemeente Haarlemmermeer bepaalt welke verklaring van toepassing is.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in het fysieke domein.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling

Contractmanager HR

Binnen de nieuwe afdeling OFP (Organisatie, Faciliteiten en Personeel) gaan we het contractmanagement van het personele en facilitaire domein samenvoegen. Een bewuste keuze voor meer samenhang, expertise en professionele sturing vanuit een centraal contractmanagementteam. Als contractmanager van het personele domein speel jij een sleutelrol in deze ontwikkeling.

We zoeken een contractmanager die niet alleen verantwoordelijk is voor het beheer van P&O-contracten, maar ook actief meebouwt aan de verdere ontwikkeling van contractmanagement als vakgebied.

Ben jij een ervaren contractmanager die energie krijgt van samenwerking, procesverbetering en het optimaal benutten van contracten? En wil jij een belangrijke rol spelen in de verdere professionalisering van het contractmanagement binnen afdeling OFP? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Hoe ga jij ‘t anders doen?
Als contractmanager ben je strategisch en tactisch verantwoordelijk voor een breed scala aan contracten in het personele domein, van inhuur van derden en een platform voor personeelsbeheer tot inzet van een bedrijfsarts en arbozorg. Jij bent de schakel tussen leveranciers, interne opdrachtgevers en contractpartners. Je stapt in op een natuurlijk verandermoment en helpt mee aan een nieuwe manier van samenwerken binnen de afdeling OFP.

• Je leidt aanbestedingstrajecten binnen het personele domein samen met een projectgroep en inkoopadviseur. Daarbij maak je afwegingen tussen kosten, duurzaamheid en dienstverlening.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor leveranciers en interne stakeholders. Je voert voortgangs- en escalatiegesprekken en bewaakt de afgesproken KPI’s.
• Je monitort samen met Planning & Control de financiële uitnutting van contracten en voert eerstelijnscontroles uit op facturen.
• Je vertaalt contractafspraken naar werkbare processen, begeleidt de implementatie en zorgt voor een soepele uitvoering binnen de organisatie.
• Je volgt ontwikkelingen in contractmanagement en duurzaamheid, voert marktonderzoek uit en adviseert management en stakeholders op basis van analyses en rapportages.

Waar maak jij 't verschil?
Je gaat werken in team Advies & Contracten, een team van 14 betrokken collega’s binnen de afdeling OFP. Samen werken we aan slimme oplossingen en sterke dienstverlening. We houden van aanpakken, maar maken ook ruimte voor humor, plezier en aandacht voor elkaar.

Je krijgt veel vrijheid om je werk en agenda zelf in te richten. Daarbij werk je ongeveer de helft van je tijd vanuit de moderne Stadswinkel en de andere helft vanuit huis. We vinden het belangrijk om verbonden te blijven met elkaar. Daarom zoeken we elkaar regelmatig op om kennis te delen, samen te werken en resultaten te behalen. Zo combineer je flexibiliteit met een sterk teamgevoel.

Wat is jouw inbreng?
Je bent een regelaar met oog voor detail en sterke organisatorische vaardigheden. Je werkt gestructureerd en behoudt overzicht, ook bij complexe contracten. Je bent daadkrachtig en staat stevig in communicatie, ook bij tegengestelde belangen. Jouw communicatie is helder, zowel mondeling als schriftelijk, en je bouwt moeiteloos goede relaties op met leveranciers en collega’s. Je bent flexibel, servicegericht en houdt van een dynamische werkomgeving. Bovendien ben je proactief en pas je nieuwe ontwikkelingen in het facilitaire vakgebied direct toe.

In deze rol maak jij het verschil met de volgende competenties: analytisch vermogen, visie, inlevingsvermogen, overtuigingskracht en initiatiefrijk. Verder neem je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding in een facilitaire richting;
• Enkele jaren relevante werkervaring;
• Ervaring met FMIS-systemen (zoals TOPdesk);
• Kennis van en ervaring met aanbestedingstrajecten (enkelvoudig, meervoudig en Europees);
• Ervaring met het bewaken van financiële contractuitnutting en factuurcontrole;
• Je bent 32 uur per week beschikbaar.

Wat levert 't je op?
Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier te doen. En daar hoort een goede beloning bij.

Salaris
Deze functie is ingeschaald in schaal 10 met aanloopschaal 9. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 3.568,- en maximaal € 5.624,- bruto per maand. Je definitieve salaris binnen deze bandbreedte bepalen we op basis van je kennis en ervaring.

Vrije tijd
Je krijgt 201,6 verlofuren per jaar (op basis van fulltime). Wil je meer? Dan kun je tot 187 verlofuren bijkopen.

Individueel keuzebudget (IKB)
Boven op je salaris ontvang je 17,05% IKB. Dat zet je flexibel in: extra verlof, een extra uitbetaling, een opleiding, vakantiegeld of bijvoorbeeld een (elektrische) fiets. Jij kiest wat bij je past.

Werk en privé in balans
Je werkt 32 uur per week, met flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.

Pensioen en zekerheid
Je bouwt een uitstekend pensioen op bij ABP. Wij betalen 70% van de premie.

Extra zekerheid
Je krijgt een werkgeversbijdrage voor je zorgverzekering en korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis.

Contractvorm
Werk je al vast bij Gemeente Tilburg? Dan blijf je in vaste dienst.

Goede werkplek
Thuis en op kantoor werk je prettig. Je krijgt een sta/zit-bureau, bureaustoel en de benodigde middelen om je thuiswerkplek goed in te richten.

Vergoedingen en faciliteiten
€ 3,25,- netto thuiswerkvergoeding per thuiswerkdag
Laptop en mobiele telefoon
Reis je met het openbaar vervoer? Dan vergoeden wij je reiskosten volledig (2e klas)

Ontwikkelmogelijkheden
We bieden volop ontwikkelmogelijkheden via ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Samen zorgen we ervoor dat jij je werk goed kunt doen. Op een manier die past bij jouw leven én bij Tilburg.

Hoewel we deze vacature met zorg hebben samengesteld, kunnen aan de vermelde salarisschaal, salarisbedragen, arbeidsvoorwaarden en overige informatie in deze vacature geen rechten worden ontleend.

Klaar om door te pakken?
Zie jij jezelf al bouwen aan sterke samenwerkingen en toekomstbestendig contractmanagement binnen Gemeente Tilburg? Solliciteer dan direct.

De vacature staat open t/m 4 december. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Ludo Keyzers, teammanager Faciliteiten, via 06-10421535. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl.

Alles op een rij
Je verdient een salaris tot maximaal € 5.624,- bruto per maand, ontvangt 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB), hebt volop ontwikkelmogelijkheden en profiteert van een goede balans tussen werk en privé.

Solliciteren kan tot en met 4 december.

Medior Assistent Gemeentesecretaris

Medior Assistent Gemeentesecretaris
WO | € 4.593 - € 6.525 | Schaal 11 | Tijdelijk contract voor 6 maanden | 27 uur

Jouw functie
Als medior assistent gemeentesecretaris ben je een belangrijke schakel tussen het bestuur, de directie en de organisatie. Je zorgt voor een goede voorbereiding van de wekelijkse B&W-vergaderingen, bewaakt de kwaliteit van voorstellen en adviseert over bestuurlijke processen. Je werkt op een plek waar overzicht, bestuurlijke sensitiviteit en oog voor verschillende belangen samenkomen.

Dit ga je doen
Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van het wekelijkse besluitvormingsproces van het college van burgemeester en wethouders. Daarbij zorg je ervoor dat voorstellen voldoen aan de bestuurlijke kwaliteitsrichtlijnen en dat het proces zorgvuldig verloopt. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je stelt de B&W-agenda op en toetst (vertrouwelijke) college- en raadsvoorstellen aan de bestuurlijke kwaliteitsrichtlijnen. Waar nodig adviseer je over aanpassingen.
• Je adviseert en ondersteunt het college van burgemeester en wethouders bij het bestuurlijke besluitvormingsproces.
• Je bent medeverantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de bestuurlijke jaaragenda, waaronder werkbezoeken, bestuurlijke ontvangsten en heisessies.
• Je bewaakt samen met de griffie de voortgang van het bestuurlijke besluitvormingsproces.
• Je adviseert en ondersteunt de directie, het bestuur en andere belanghebbenden binnen de gemeente bij beleidsvragen en bestuurlijke processen.
• Je bent verantwoordelijk voor het proces van de bestuurlijke planning.

Dit bieden wij

• Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
• Een salaris tussen de € 4.593,- en € 6.525,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
• Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling.
• Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie. Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
• Professionele groei met ons leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
• Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit, ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
• Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s (jong én oud).
• We stimuleren reizen met het openbaar vervoer en de (elektrische) fiets. Reis je met het OV? Dan vergoeden we dit volledig.
  Kom je met de fiets, dan krijg je € 0,25 per kilometer. Gebruik je je eigen auto of motor, dan kun je € 0,25 per kilometer uitruilen via het IKB (bruto-netto).
  Houd er rekening mee dat de parkeergelegenheid voor eigen rekening is en afhankelijk van locatie beperkt beschikbaar.

We doen het samen
Je komt te werken bij Staf Bestuur & Directie, binnen het team van bestuurs- en directieadviseurs. Je versterkt de twee huidige assistent gemeentesecretarissen en werkt nauw samen met de gemeentesecretaris, collegeleden, directieleden en de griffie. Binnen dit team ben je de verbindende schakel tussen bestuur, directie en organisatie. Samen zorgen jullie ervoor dat bestuurlijke processen efficiënt, effectief en zorgvuldig verlopen.

Dit neem je mee
Je hebt academisch werk- en denkniveau en beschikt over kennis van en ruime ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen binnen gemeenten. Je kent het complexe krachtenveld tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie en kunt daardoor snel aan de slag.

Verder heb je:

• Het vermogen om verschillende partijen te laten samenwerken en te anticiperen op uiteenlopende belangen.
• Een generalistische instelling en politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Een teamgerichte, initiatiefrijke en dienstverlenende houding.
• Een diplomatieke en integere manier van werken.
• Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden.
• Flexibiliteit in je tijdsinzet. Dinsdag en donderdag zijn lange werkdagen. Bij onderlinge vervanging ben je bereid om van werkdag te wisselen.

Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk 26 november 2026 via het sollicitatieformulier.

Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Petra van der Meulen, Assistent Gemeentesecretaris, via 023-5677401 / P.v.d.Meulen@haarlemmermeer.nl. Ook kun je contact opnemen met Jolanda Metselaar, Assistent Gemeentesecretaris, via 023-5673528 / Jolanda.Metselaar@haarlemmermeer.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Kevin Blommert, Corporate Recruiter, via 023-5674122 of recruitment@haarlemmermeer.nl.

Procedure
De vacature staat voor één week intern open. Mocht zich in deze periode geen geschikte kandidaat melden, dan stellen we de vacature ook extern open.

Wat verder goed is om te weten

• Voor indiensttreding vragen wij een VOG-P.
• Lees hier meer over de CAO Gemeenten 2025-2027.
• Lees hier meer over onze arbeidsvoorwaarden, opleidingsmogelijkheden, werktijden, verlof en meer.
• Overige openstaande vacatures in bedrijfsvoering.

NB. Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen wij niet in behandeling