Automated job management on Brandweer

ICT Medewerker 2e lijn

Bij Veiligheidsregio Zuid-Limburg sta jij klaar. Wil jij je talenten inzetten om echt iets te betekenen voor de maatschappij? Bij ons draag je actief bij aan de veiligheid van circa 600.000 mensen. We zijn een dynamische netwerkorganisatie waar samenwerking centraal staat, maar waar ook ruimte is voor jouw eigen aanpak en innovatieve ideeën.

Zo sta jij klaar.
Wil jij je ICT-expertise inzetten in een organisatie waar jouw werk écht impact maakt?

Als medewerker ICT 2e lijn bij Veiligheidsregio Zuid-Limburg maak je deel uit van een hecht team dat de ICT van een vitale organisatie draaiende houdt. Van complexe vraagstukken oplossen tot advies geven en nieuwe oplossingen implementeren. Jij zorgt ervoor dat collega’s en hulpdiensten altijd kunnen rekenen op stabiele en innovatieve ICT-oplossingen. Heb jij een passie voor techniek en zoek je een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid?
Dan zoeken wij jou!

Jij:

• ondersteunt de collega's van de 1e- lijnshelpdesk en handelt zelfstandig 2e- lijns meldingen af;
• schakelt bij complexe problemen de technisch specialist in en werkt samen met hem als aanspreekpunt voor onze externe ICT-dienstverlener;
• denkt mee over ICT-projecten en adviseert over oplossingen, en implementeert deze;
• vervult daarnaast functionele beheertaken voor diverse applicaties.
• biedt op locatie ondersteuning, implementeert nieuwe oplossingen en geeft gebruikersinstructies.
• neemt deel aan de 24/7- supportpoule, waarbij je ook buiten kantoortijden wachtdienst draait,

Als medewerker ICT 2e lijn bij Team ICT van de Veiligheidsregio Zuid-Limburg (VRZL) werk je in een veelzijdig team dat gespecialiseerd is in gebruikersondersteuning, Microsoft 365 & Azure, privacy, security, informatiemanagement, en architectuur.

Wat jij meebrengt:
Jij bent een gedreven ICT-professional die graag mensen helpt en altijd denkt in oplossingen. Je hebt een afgeronde Mbo-opleiding niveau 4 en minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol. Dankzij je uitgebreide kennis van Microsoft 365 & Azure, netwerkinfra, telefonie en Apple devices ben jij een onmisbare schakel in ons team.

Verder beschik jij over:

• een oplossingsgerichte en hands-on mentaliteit;
• een nauwkeurige werkwijze als het gaat om documentatie, administratie en registratie;
• een flexibele, daadkrachtige en behulpzame houding;
• de bereidheid om regelmatig 24/7-wachtdiensten te draaien;
• goede communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• een rijbewijs en de bereidheid om ondersteuning te bieden op locatie wanneer dat nodig is.

Wij:
Het team bestaat uit 2 medewerkers ICT 2e lijn en 2 medewerkers ICT 1e lijn. Daarnaast zijn er collega’s in diverse functies in het team om samen een professionele ICT-dienstverlening te bieden aan de medewerkers van VRZL.

Wat krijg je van ons?

• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na één jaar;
• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in schaal 8 (maximum brutosalaris € 4.617,00 bij een fulltime aanstelling). Bij een nieuwe functie start je in het eerste jaar in de aanloopschaal (schaal 7);
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% boven op je salaris.
• 187 verlofuren bij een fulltime dienstverband van 36 uur, optioneel plus 201 ADV-uren bij een werkweek van 40 uur;
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een uitstekende thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning;
• Een solide pensioenregeling bij ABP;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, vastgelegd in jouw Persoonlijk Ontwikkelplan (POP);
• Versneld je studieschuld aflossen met je IKB.

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Solliciteer dan via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: http://www.werkenbijvrzl.nl.

Reageren kan t/m 8 november 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op 18 november 2026
Vragen? Neem contact op met Jeroen Derkx (Functie vacaturehouder) via telefoonnummer 06-34057159

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

ICT Medewerker 1e lijn

Bij Veiligheidsregio Zuid-Limburg sta jij klaar. Wil jij je talenten inzetten om echt iets te betekenen voor de maatschappij? Bij ons draag je actief bij aan de veiligheid van circa 600.000 mensen. We zijn een dynamische netwerkorganisatie waar samenwerking centraal staat, maar waar ook ruimte is voor jouw eigen aanpak en innovatieve ideeën.

Zo sta jij klaar.
Als ICT Medewerker 1e Lijn ben jij het eerste aanspreekpunt voor ICT-vragen binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg. Je helpt collega’s met hun dagelijkse ICT-vraagstukken, lost storingen en meldingen op en biedt ondersteuning op locatie. Daarbij denk je actief mee over verbeteringen en zorg je voor een goede registratie en documentatie.

Je werkt in een organisatie die 24/7 paraat staat. Daarom is betrouwbare ICT essentieel. Samen met je collega’s en de 2e-lijnsondersteuning zorg jij ervoor dat medewerkers en hulpdiensten kunnen rekenen op een stabiele en professionele ICT-dienstverlening. Geen dag is hetzelfde: van het oplossen van een gebruikersvraag tot ondersteuning op een van onze 26 locaties.

Heb jij een praktische instelling, ben je technisch vaardig en krijg je energie van het helpen van mensen? Dan zoeken wij jou!

Jij:

• bent het eerste aanspreekpunt voor ICT-gerelateerde vragen binnen onze organisatie;
• lost 1e-lijnsmeldingen op en schakelt waar nodig de 2e-lijnsondersteuning in;
• verleent ondersteuning op locatie, bijvoorbeeld bij wifi-metingen, hardware-uitrol en gebruikersinstructies;
• neemt deel aan de 24/7-supportpoule, waarbij je ook buiten kantooruren beschikbaar bent;
• voert functionele beheertaken uit voor diverse applicaties en draagt actief bij aan verbeteringen in onze ICT-processen;
• zorgt voor een zorgvuldige documentatie en registratie van meldingen en werkzaamheden.

Geen dag is hetzelfde; van praktische ondersteuning op een van onze 26 locaties tot het implementeren van innovatieve oplossingen .

Wat jij meebrengt:
Jij werkt in een hecht team van ICT-professionals binnen een organisatie waar samenwerking centraal staat. Onze collega’s kenmerken zich door hun behulpzaamheid, oplossingsgerichtheid en drive om constant te blijven leren. Samen zorgen we ervoor dat de ICT binnen onze vitale organisatie optimaal functioneert.

Verder beschik jij over:

• een afgeronde mbo 3-opleiding;
• gedegen kennis van Microsoft 365 en Azure;
• basiskennis van netwerkinfrastructuur en mobiele telefonie (Apple);
• goede communicatieve vaardigheden en oog voor de interne klant;
• een proactieve en oplossingsgerichte houding en het vermogen om snel nieuwe kennis op te pikken;
• de bereidheid om 24/7-wachtdiensten te draaien;
• een rijbewijs.

Wij:
Je komt terecht in Team ICT van Veiligheidsregio Zuid-Limburg. Het team bestaat uit collega’s in verschillende functies en met diverse specialismen. Samen zorgen jullie voor een professionele ICT-dienstverlening aan de medewerkers van VRZL. Binnen het team is expertise aanwezig op het gebied van gebruikersondersteuning, Microsoft 365 & Azure, privacy, security, informatiemanagement en architectuur.

Je werkt in een betrokken en professioneel team waarin samenwerking centraal staat. Er is ruimte voor eigen initiatief, het delen van kennis en persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Wat krijg je van ons?

• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na één jaar.
• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in schaal 7 (maximum brutosalaris € 4.098,00,00 bij een fulltime aanstelling). Bij een nieuwe functie start je in het eerste jaar in de aanloopschaal (schaal 6);
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% boven op je salaris.
• 187 verlofuren bij een fulltime dienstverband van 36 uur, met de mogelijkheid om gebruik te maken van de ADV-regeling.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning.
• Een solide pensioenregeling bij ABP.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, vastgelegd in jouw Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).
• De mogelijkheid om versneld je studieschuld af te lossen met je IKB.

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Solliciteer dan via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: http://www.werkenbijvrzl.nl.

Reageren kan t/m 8 november 2026. De gesprekken vinden plaats op 18 november 2026

Vragen? Neem contact op met Jeroen Derkx via telefoonnummer 06-34057159

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

Servicedeskmedewerker Huisvesting & Facilitair

Wat je gaat doen
Binnen team Huisvesting & Facilitair (H&F) ben jij de medewerker die voortdurend aandacht schenkt aan de (interne) klanten. Je verwerkt de aanvragen die via TOPdesk binnenkomen. TOPdesk is ons servicemanagementsysteem voor het registreren, behandelen en opvolgen van bijvoorbeeld meldingen, vragen en verzoeken. Zo worden storingen opgelost en kunnen je collega’s bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) veilig en verantwoord hun werk doen. Jouw collega’s moeten op je kunnen vertrouwen. Voor deze functie zijn wij op zoek naar 2 nieuwe collega’s.

Voorbeelden van je werkzaamheden:

• Jouw hoofdtaak is de Servicedesk beheren. Dat betekent meldingen verwerken in TOPdesk of een vergelijkbaar programma.
• Je levert een bijdrage aan het team Huisvesting & Facilitair (H&F).
• Je voert verschillende werkzaamheden uit binnen de Servicedesk, de regionale wasserij, voor de logistiek en voor huisvesting.
• Je signaleert terugkerende uitdagingen en denkt mee over verbeteringen in het beheer en de dienstverlening.
• Je ondersteunt bij bestellingen, het uitgeven van gebruiksgoederen en levert een bijdrage aan regionale projecten op het gebied van huisvesting en facilitaire zaken.
• Je helpt mee met logistieke werkzaamheden en bent, wanneer nodig, ook buiten reguliere werktijden inzetbaar.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Huisvesting & Facilitair
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team H&F is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. De 2 vacature’s die zijn vrijgekomen bij team H&F hebben raakvlakken met materiaal, materieel, huisvesting en de facilitaire dienstverlening. En natuurlijk werken we voor heel de organisatie. We zijn een servicegericht team met flexibele en meedenkende collega’s voor de hele organisatie.

“We hebben een leuk team dat voor elkaar klaarstaat. De werkzaamheden zijn divers en waar nodig nemen we werk van elkaar over. Je hebt veel contact met de ‘klanten’, zoals wij ze noemen. En is er iets niet mogelijk, dan bespreken we wat wel kan. We staan voor bijzondere uitdagingen, maar samen maken we er altijd iets van.”

• toekomstige collega, Pim Verkoelen (medewerker Servicedesk)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt minimaal vmbo+-/mbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt technisch inzicht en kent de technische en administratieve kanten van het repressieve vakgebied.
• Je bent erg servicegericht en kan werken met TOPdesk en Ultimo (of een soortgelijk beheersysteem).
• Het is een voordeel als je al een aantal jaar werkervaring hebt bij de brandweer of een Veiligheidsregio.
• Je kunt zelfstandig werken en bent in staat een situatie goed te beoordelen. Als het nodig is, overleg je met een collega van je team of je leidinggevende.
• Je bent bereid om, in overleg, avonden en weekenden te werken bij calamiteiten.
• Heb je al rijbewijs C? Dan is dat ook een pluspunt, of je bent bereid om dit op termijn te halen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 2.545,- en € 3.760,- (functieschaal 6 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 januari 2027). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 5. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 7. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 1 november Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 4 november.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega’s staat gepland op 12 november.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek op 19 november.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Patrick Geven (teamleider Huisvesting & Facilitair) op 06-25302030. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Specialist Brandweeropleidingen

Wat je gaat doen
Wil jij een bijdrage leveren aan de vakbekwaamheid van de brandweer? Krijg jij energie van leren, ontwikkelen en samenwerken? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Als specialist Brandweeropleidingen bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zorg je dat brandweercollega's zich ontwikkelen tot vakbekwame professionals. Je begeleidt deelnemers tijdens hun opleiding, ondersteunt instructeurs, werkt mee aan de verbetering van opleidingen en draagt bij aan nieuwe onderwijsontwikkelingen. Zo help je niet alleen individuele deelnemers vooruit, maar lever je ook een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van het brandweeronderwijs binnen VRBZO.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het organiseren, faciliteren en coördineren van onze brandweeropleidingen. Deze moeten voldoen aan de landelijke en regionale kwaliteitsnormen.
• Je werkt intensief samen met collega-specialisten, instructeurs, onderwijsondersteunend personeel, de trajectbegeleider, de teamleider Instructeurs en de (administratieve) ondersteuning. In die samenwerking ben je klantgericht en kijk je ook verder naar het hele leer- en ontwikkelaanbod van VRBZO.
• Je coördineert de brandweeropleidingen, zodat je nieuwe collega’s deze met succes kunnen afronden. Dit betekent: plannen, afstemmen, overzicht houden, voortgang toetsen en evalueren. Je bewaakt de kwaliteit van opleidingen en de werkprocessen die daarbij horen. Je zoekt naar mogelijkheden om opleidingen nog beter te maken.
• Je volgt de (studie)voortgang van de deelnemers. Je bespreekt de voortgang met de deelnemer en met de trajectbegeleider. Samen zoek je naar een passende oplossing bij problemen.
• Je volgt de landelijke en regionale ontwikkelingen op het vakgebied en je past ze toe om de opleidingen te verbeteren. Je levert een bijdrage aan regionale, interregionale en landelijke overleggen.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Leren & Ontwikkelen
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Leren & Ontwikkelen is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. Samen zorgen we dat brandweercollega's goed voorbereid aan hun functie beginnen en zich blijven ontwikkelen. Ons team kenmerkt zich door betrokkenheid, vakmanschap en de ambitie om continu te verbeteren. We werken nauw samen met collega's binnen de regio én met partners uit andere veiligheidsregio's. Je krijgt veel ruimte om mee te denken, initiatieven te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Ons team is volop in beweging, verder groeien en doorontwikkelen staan centraal. Daarom zoeken we een collega die de ambitie heeft om samen met ons de functie verder in te vullen en het team mee te vormen.

“Met ons gemotiveerde team werken we aan één doel: brandweercollega’s goed opleiden voor de repressie. De weg ernaartoe is vol uitdaging en afwisseling, maar levert vooral veel voldoening op!”

- toekomstige collega, Noud van Erp (specialist Brandweeropleidingen)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. Bij voorkeur beschik jij over een diploma tot specialist Opleiden en Oefenen. Of je hebt een opleiding afgerond als docent, of je bent bereid een (soortgelijke) opleiding te volgen.
• Je hebt brede kennis van of affiniteit met de brandweer. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden.
• Je kunt daadkrachtig samenwerken en zoekt naar oplossingen.
• Je hebt een enthousiaste en professionele uitstraling.
• Je werkt graag in een team, waarin de medewerkers elkaar ondersteunen, versterken, aanvullen en kunnen vervangen. Je bent collegiaal en ook in staat zelfstandig taken op te pakken.
• Je bent bereid om 1 avond in de week te werken.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.572,- en € 5.190,- (functieschaal 9 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 8. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 10. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 25 oktober 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 44.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega's staat gepland op 9 november 2026.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek in week 47.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Marlou Nijssen-Pluim (teamleider Leren & Ontwikkelen) op 06-25756643. Zij beantwoordt graag al je vragen. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur Industriële Veiligheid

Wat je gaat doen
Wil jij jouw kennis van industriële veiligheid inzetten voor een veilige en toekomstbestendige regio?

Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zet zich samen met gemeenten en andere partners in voor de fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. In een regio met veel bedrijvigheid, industrie en technologische ontwikkeling vraagt dat om goede samenwerking en deskundig advies over risico’s en veiligheid.

Als adviseur Industriële Veiligheid speel je hierin een belangrijke rol. Je houdt je bezig met industriële risico’s, gevaarlijke stoffen en veiligheidsvraagstukken die samenhangen met ontwikkelingen zoals de energietransitie. Je adviseert gemeenten, provincie en ketenpartners, beoordeelt risico’s en werkt samen met bedrijven en inspectiepartners aan het voorkomen en beheersen van incidenten. Daarbij kijk je niet alleen naar regels en maatregelen, maar stimuleer je bedrijven ook om bewust en actief met veiligheid om te gaan.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Je adviseert gemeenten, provincie en ketenpartners, zoals de omgevingsdienst, over complexe aanvragen voor omgevingsvergunningen milieu bij bedrijven met industriële risico’s en gevaarlijke stoffen.
• Je analyseert risico’s, werkt scenario’s uit en beoordeelt de effectiviteit van veiligheidsmaatregelen en de veiligheidscultuur binnen bedrijven.
• Je beoordeelt welke industriële bedrijven over een eigen bedrijfsbrandweer moeten beschikken en adviseert over de inrichting daarvan.
• Je inspecteert samen met andere inspectiepartners risicorelevante bedrijven. Je beoordeelt veiligheidsmaatregelen en gaat met bedrijven in gesprek over hun veiligheidscultuur en de manier waarop zij hun risico’s beheersen.
• Je stimuleert de samenwerking tussen industriële bedrijven en de veiligheidsregio en helpt bedrijven om actief en bewust verantwoordelijkheid te nemen voor hun risico’s.
• Je levert informatie voor de operationele voorbereiding op incidentbestrijding en adviseert over de verantwoordelijkheden, mogelijkheden en beperkingen van repressieve inzet door de brandweer.
• Je treedt binnen projecten op als projectleider (of projectmedewerker) en levert input voor beleid, bijvoorbeeld rondom de energietransitie. Je vertaalt ontwikkelingen naar de gevolgen en kansen voor het vakgebied risicobeheersing.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling Omgevingsadvisering
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Omgevingsadvisering valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. Wij zorgen voor structurele aandacht voor veiligheid bij gemeenten, bedrijven en bij onze inwoners. Daarmee proberen we onveilige situaties te voorkomen en dragen we bij aan een veilige en weerbare maatschappij.

“Wat het taakveld Industriële Veiligheid zo interessant maakt is de combinatie van uiteenlopende bedrijven, complexe vraagstukken en de betrokkenheid van de collega's die elkaar met hun kennis en expertise versterken.”

- toekomstige collega, Christian Hoff (adviseur Industriële Veiligheid)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. Je hebt een relevant hbo-diploma, het liefst in de richting van chemie, milieu, veiligheidskunde of bestuurskunde.
• Je hebt het diploma Specialist Industriële Veiligheid (van het NIPV). Heb je dit diploma nog niet? Dan ben je bereid om de opleiding op korte termijn te volgen. Uiteraard krijg je hiervoor de benodigde tijd en ruimte binnen je werktijd.
• Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring binnen de chemie en/of industriële veiligheid. Actuele kennis van en ervaring met veiligheidskunde en/of brandbestrijding is een pluspunt.
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken. Je weet anderen mee te nemen in je advies, hebt oog voor verschillende belangen en bestuurlijke verhoudingen en gaat zorgvuldig om met eventuele gevoeligheden.
• Je bent een echte scenariodenker: je analyseert risico’s en situaties, redeneert vanuit verschillende perspectieven en denkt in mogelijke scenario’s en alternatieven. De effecten en gevolgen daarvan weet je helder en overtuigend over te brengen.
• Je denkt in de samenwerking met bedrijven oplossingsgericht mee en beweegt mee waar dat kan. Tegelijk ben je duidelijk en standvastig wanneer de situatie vraagt om het stellen of afdwingen van maatregelen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 5.748,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 11 oktober. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 12 oktober.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op 22 oktober. Dit valt in de herfstvakantie. Past dit moment je echt niet, laat in je brief weten zodat we een andere datum kunnen zoeken.
3. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Loek van Hemert (afdelingshoofd Risicobeheersing) op 06-46378048. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.