Automatically publish jobs to Brandweer

Adviseur Weerbare Samenleving

Wat je gaat doen
De internationale veiligheidssituatie is slechter geworden de laatste jaren. Ook in Nederland moeten we ons voorbereiden op een langdurige crisis en uitval van vitale voorzieningen. De overheid probeert onder andere de weerbaarheid van de samenleving te vergroten. In een weerbare samenleving zijn inwoners voorbereid op het onvoorspelbare, zoals langdurige stroomuitval, een pandemie of extreem weer. Daarom zijn wij bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) op zoek naar een nieuwe adviseur Weerbare Samenleving.

Je werkzaamheden:

• Je start projecten op en/of je leidt projecten binnen het programma Weerbare Samenleving van VRBZO. Daaronder vallen veel thema’s, bijvoorbeeld over de continuïteit van de hulpverlening, vitale voorzieningen, zelf- en samenredzaamheid van de samenleving en netwerken onderhouden.
• Je coördineert pilots, waarin onderdelen van weerbaarheid worden uitgewerkt. Zoals een netwerk van noodsteun- en coördinatiepunten opzetten, of samenwerken met burgerinitiatieven bij crises. Je monitort de voortgang en vertaalt leerpunten naar beleid en afspraken met gemeenten en andere partners.
• Binnen en buiten onze organisatie bouw je aan een breed netwerk rondom weerbare samenleving: je schakelt met gemeenten, partners in het veiligheidsdomein en collega’s binnen de landelijke netwerken.
• Je bewaakt het overzicht van lopende activiteiten en projecten, brengt regelmatig verslag uit over de resultaten en adviseert over vervolgstappen.
• Je vertaalt landelijke richtlijnen en handreikingen rondom weerbaarheid naar regionale kaders en werkwijzen. Je bent hierbij de sparringpartner en ondersteuner van de andere adviseur Weerbare Samenleving.
• Je organiseert in- en externe bijeenkomsten en kennissessies die de weerbaarheid van de organisatie en de samenleving versterken.

In het hele land worden bijvoorbeeld regionale noodsteun- en coördinatiepunten ingericht. Als adviseur Weerbare Samenleving is jouw 1e opdracht: leidt de ontwikkeling en implementatie van dit nieuwe, regionale netwerk van coördinatiepunten die een centrale rol gaan spelen in coördinatie en informatievoorziening bij stroomuitval en maatschappelijke ontwrichting.

De ontwikkelingen rondom weerbare samenleving volgen elkaar in snel tempo op. Na deze 1e opdracht wordt jouw inzet afgestemd op de (bestuurlijke) wensen binnen de regionale aanpak Weerbare Samenleving.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling Omgevingsadvisering
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Omgevingsadvisering valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. Wij zorgen ervoor dat er structureel aandacht is voor veiligheid bij gemeenten en bij onze inwoners. Daarmee proberen we onveilige situaties te voorkomen en dragen we bij aan een veilige en weerbare maatschappij.

Weerbare Samenleving is een organisatiebreed thema dat op veel plekken binnen VRBZO doorwerkt. Je werkt daarom nauw samen met de collega-adviseur Weerbaarheid, die de rol van programmamanager vervult. En met collega’s van onder meer Risicocommunicatie, Crisisbeheersing en Bevolkingszorg. Ook buiten onze organisatie bouw je aan een breed netwerk: je schakelt met gemeenten, partners in het veiligheidsdomein en collega’s binnen de landelijke projectorganisatie. Zo werk je vanuit verschillende onderdelen en samenwerkingsverbanden aan één gezamenlijke opgave: een weerbare samenleving.

Je krijgt hier écht de ruimte om iets nieuws neer te zetten. Werken aan een weerbare samenleving is actueel, de richting nog niet vastomlijnd. Een opgave niet alleen voor onze eigen organisatie, maar juist samen met gemeenten en partners in de regio. Dat maakt het werk veelzijdig en met maatschappelijke impact. Jouw ideeën en aanpak maken het verschil!

- toekomstige collega, Hester Goosensen (Beleidsadviseur Weerbare Samenleving)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je weet hoe je beleid en samenwerking op gang brengt. Je hebt ervaring met netwerken, projectmatig werken en beleidsontwikkeling.
• Je hebt bij voorkeur relevante werkervaring binnen het veiligheidsdomein of in de crisisorganisatie.
• Je bent een verbinder die makkelijk schakelt tussen beleid en praktijk. Je denkt in kansen, hebt overzicht en brengt energie mee. Competenties die passen: samenwerken, analyseren, organiseren, communiceren en initiatief nemen.
• Je volgt actief de ontwikkelingen in politiek, bestuur, media en samenleving en hebt politiek- bestuurlijke sensitiviteit.
• Je bent ambassadeur voor een weerbare samenleving en weet anderen daarover enthousiast te maken. Je hebt je eigen noodpakket en noodplan op orde.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.847,- en € 5.754,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 januari 2027). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.

NB: Op basis van een globale toets van de inhoud van de functie is deze voorlopig gekoppeld aan de normfunctie Beleidsadviseur C (schaal 10). De definitieve functiewaardering volgt op een later moment en kan, indien daartoe aanleiding bestaat, leiden tot een wijziging van de functieschaal.

• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 2 december. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 4 december.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland op 15 december.
3. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Loek van Hemert (afdelingshoofd Omgevingsadvisering) op 06-46378048. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Tussen 16 en 24 november kun je contact opnemen met Hester Goosensen (beleidsadviseur Weerbare Samenleving) op 06-25762013. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Specialist brandveiligheid

Wat je gaat doen
Als specialist brandveiligheid geef je advies over de brandveiligheid van bouwwerken en het veilig verloop van evenementen. En je bent verantwoordelijk voor het toezicht daarop. Dit doe je samen met externe partijen. Daarnaast geef je voorlichting om de maatschappij bewuster te maken van brandveiligheid. Jouw werkterrein bestaat uit de hele regio Zuidoost-Brabant, maar je focus ligt op een aantal gemeenten die aan jou worden toegewezen. Voor deze functie zijn wij op zoek naar 4 nieuwe collega’s!

• Je adviseert over brandveiligheid, zodat gemeenten vergunningen kunnen verlenen aan bouwwerken en evenementen. Je houdt toezicht op brandveiligheid tijdens de realisatie en de gebruiksfase.
• Je voert risico-inventarisaties uit en onderzoekt welke scenario’s zich kunnen voordoen rondom een object of evenement.
• Je adviseert aan het bevoegd gezag (meestal een gemeente). Je adviseert over maatregelen die de veiligheid vergroten. Je bent je bewust van de verantwoordelijkheden die burgers, bedrijven en de overheid hebben. Je neemt binnen je mandaat zelfstandig beslissingen.
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan bestuurlijke interventieteams. Dat zijn teams die gemeenten vaak samen aangaan met bijvoorbeeld politie, belastingdienst en veiligheidsregio’s om wet- en regelgeving te controleren. Je controleert dan de brandveiligheid.
• Je begeleidt gemeenten en andere relevante partners bij het behalen van het Keurmerk Veilig Ondernemen. Ook hierbij controleer je op brandveiligheid.
• Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld een specialisatie richting buitengewoon opsporingsambtenaar, fire safety engineering of een rol in de regionale crisisorganisatie.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdelingen Naleving en Objectadvisering
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdelingen Naleving en Objectadvisering vallen onder de sector Risico- en Crisisbeheersing.

De afdeling Objectadvisering adviseert over brandveiligheid voor vergunningverlening. De afdeling Naleving controleert op het naleven van brandveiligheidseisen die worden opgelegd in wet- en regelgeving.

Beide afdelingen controleren en adviseren op basis van wet- en regelgeving, maar leggen de nadruk op een risicogerichte aanpak. Daarbij zoeken we naar de juiste balans tussen bouwkundige, installatietechnische en organisatorische (BIO) aspecten. Het doel is een veilige omgeving voor mensen en dieren te realiseren en te bereiken dat tijdens een incident onze repressieve collega’s veilig kunnen optreden.

Na een inwerkperiode van 2 jaar binnen beide teams word je definitief geplaatst binnen één van deze afdelingen.

“Brandveiligheid handhaven is vooruitdenken. Met het creëren van veiligheidsbesef en risicogericht werken beschermen we vandaag wat morgen van waarde is.”

• toekomstige collega, Johan Verwijlen (toezichthouder)

Voor jou herkenbaar
Als specialist brandveiligheid heb je direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau.
• Je bent een echte netwerker. Je legt makkelijk contacten en bent in staat om verschillende belangen en invalshoeken te verkennen, te wegen en vanuit een risicogerichte benadering het met elkaar eens te worden.
• Je staat stevig in je schoenen. Je werkt risicogericht en kunt daarin meedenken. Maar vanuit jouw parate kennis kun je (in overleg met collega’s) waar nodig ook duidelijk de grenzen aangeven.
• Het is fijn als je praktische, (brandweer)specifieke kennis hebt over brandpreventie en fysieke veiligheid. Je kent alle middelen, methoden en sancties van de Algemene wet bestuursrecht. Of je bent bereid een aanvullende opleiding te volgen.
• Je kunt met technische modellen werken (Fire safety engineering).
• Het opstellen van adviesrapporten en brieven gaat je makkelijk af en je bent sterk in handhavingscommunicatie. Je kunt variëren in aanpak/methode om je doel (een brandveilige leefomgeving) te bereiken.
• Je hebt affiniteit met (het gebruik van) digitale hulpmiddelen.
• Je vindt het belangrijk om aantoonbaar vakbekwaam te zijn en te blijven.
• Je vindt het niet erg om af en toe in het weekeinde of ‘s avonds te werken.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling van een jaar met een optie voor verlenging. Zijn we na deze periode nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.572 en € 5.190 (functieschaal 9 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2026). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kun je worden ingeschaald in aanloopschaal 8. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 10. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3 van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen.

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 20 november 2026 Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in 48.
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega's staat gepland in week 50 en 51.
3. Je krijgt de gelegenheid om een dagje mee te kijken.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact voor je solliciteert? Bel gerust naar één van de afdelingshoofden Saskia Terwindt (afdelingshoofd Naleving) op 06-31699062 of Patrick Maas (afdelingshoofd Objectadvisering) op 06-15499026. Zij beantwoorden graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

ICT Medewerker 2e lijn

Bij Veiligheidsregio Zuid-Limburg sta jij klaar. Wil jij je talenten inzetten om echt iets te betekenen voor de maatschappij? Bij ons draag je actief bij aan de veiligheid van circa 600.000 mensen. We zijn een dynamische netwerkorganisatie waar samenwerking centraal staat, maar waar ook ruimte is voor jouw eigen aanpak en innovatieve ideeën.

Zo sta jij klaar.
Wil jij je ICT-expertise inzetten in een organisatie waar jouw werk écht impact maakt?

Als medewerker ICT 2e lijn bij Veiligheidsregio Zuid-Limburg maak je deel uit van een hecht team dat de ICT van een vitale organisatie draaiende houdt. Van complexe vraagstukken oplossen tot advies geven en nieuwe oplossingen implementeren. Jij zorgt ervoor dat collega’s en hulpdiensten altijd kunnen rekenen op stabiele en innovatieve ICT-oplossingen. Heb jij een passie voor techniek en zoek je een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid?
Dan zoeken wij jou!

Jij:

• ondersteunt de collega's van de 1e- lijnshelpdesk en handelt zelfstandig 2e- lijns meldingen af;
• schakelt bij complexe problemen de technisch specialist in en werkt samen met hem als aanspreekpunt voor onze externe ICT-dienstverlener;
• denkt mee over ICT-projecten en adviseert over oplossingen, en implementeert deze;
• vervult daarnaast functionele beheertaken voor diverse applicaties.
• biedt op locatie ondersteuning, implementeert nieuwe oplossingen en geeft gebruikersinstructies.
• neemt deel aan de 24/7- supportpoule, waarbij je ook buiten kantoortijden wachtdienst draait,

Als medewerker ICT 2e lijn bij Team ICT van de Veiligheidsregio Zuid-Limburg (VRZL) werk je in een veelzijdig team dat gespecialiseerd is in gebruikersondersteuning, Microsoft 365 & Azure, privacy, security, informatiemanagement, en architectuur.

Wat jij meebrengt:
Jij bent een gedreven ICT-professional die graag mensen helpt en altijd denkt in oplossingen. Je hebt een afgeronde Mbo-opleiding niveau 4 en minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol. Dankzij je uitgebreide kennis van Microsoft 365 & Azure, netwerkinfra, telefonie en Apple devices ben jij een onmisbare schakel in ons team.

Verder beschik jij over:

• een oplossingsgerichte en hands-on mentaliteit;
• een nauwkeurige werkwijze als het gaat om documentatie, administratie en registratie;
• een flexibele, daadkrachtige en behulpzame houding;
• de bereidheid om regelmatig 24/7-wachtdiensten te draaien;
• goede communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• een rijbewijs en de bereidheid om ondersteuning te bieden op locatie wanneer dat nodig is.

Wij:
Het team bestaat uit 2 medewerkers ICT 2e lijn en 2 medewerkers ICT 1e lijn. Daarnaast zijn er collega’s in diverse functies in het team om samen een professionele ICT-dienstverlening te bieden aan de medewerkers van VRZL.

Wat krijg je van ons?

• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na één jaar;
• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in schaal 8 (maximum brutosalaris € 4.617,00 bij een fulltime aanstelling). Bij een nieuwe functie start je in het eerste jaar in de aanloopschaal (schaal 7);
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% boven op je salaris.
• 187 verlofuren bij een fulltime dienstverband van 36 uur, optioneel plus 201 ADV-uren bij een werkweek van 40 uur;
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een uitstekende thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning;
• Een solide pensioenregeling bij ABP;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, vastgelegd in jouw Persoonlijk Ontwikkelplan (POP);
• Versneld je studieschuld aflossen met je IKB.

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Solliciteer dan via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: http://www.werkenbijvrzl.nl.

Reageren kan t/m 8 november 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op 18 november 2026
Vragen? Neem contact op met Jeroen Derkx (Functie vacaturehouder) via telefoonnummer 06-34057159

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

ICT Medewerker 1e lijn

Bij Veiligheidsregio Zuid-Limburg sta jij klaar. Wil jij je talenten inzetten om echt iets te betekenen voor de maatschappij? Bij ons draag je actief bij aan de veiligheid van circa 600.000 mensen. We zijn een dynamische netwerkorganisatie waar samenwerking centraal staat, maar waar ook ruimte is voor jouw eigen aanpak en innovatieve ideeën.

Zo sta jij klaar.
Als ICT Medewerker 1e Lijn ben jij het eerste aanspreekpunt voor ICT-vragen binnen Veiligheidsregio Zuid-Limburg. Je helpt collega’s met hun dagelijkse ICT-vraagstukken, lost storingen en meldingen op en biedt ondersteuning op locatie. Daarbij denk je actief mee over verbeteringen en zorg je voor een goede registratie en documentatie.

Je werkt in een organisatie die 24/7 paraat staat. Daarom is betrouwbare ICT essentieel. Samen met je collega’s en de 2e-lijnsondersteuning zorg jij ervoor dat medewerkers en hulpdiensten kunnen rekenen op een stabiele en professionele ICT-dienstverlening. Geen dag is hetzelfde: van het oplossen van een gebruikersvraag tot ondersteuning op een van onze 26 locaties.

Heb jij een praktische instelling, ben je technisch vaardig en krijg je energie van het helpen van mensen? Dan zoeken wij jou!

Jij:

• bent het eerste aanspreekpunt voor ICT-gerelateerde vragen binnen onze organisatie;
• lost 1e-lijnsmeldingen op en schakelt waar nodig de 2e-lijnsondersteuning in;
• verleent ondersteuning op locatie, bijvoorbeeld bij wifi-metingen, hardware-uitrol en gebruikersinstructies;
• neemt deel aan de 24/7-supportpoule, waarbij je ook buiten kantooruren beschikbaar bent;
• voert functionele beheertaken uit voor diverse applicaties en draagt actief bij aan verbeteringen in onze ICT-processen;
• zorgt voor een zorgvuldige documentatie en registratie van meldingen en werkzaamheden.

Geen dag is hetzelfde; van praktische ondersteuning op een van onze 26 locaties tot het implementeren van innovatieve oplossingen .

Wat jij meebrengt:
Jij werkt in een hecht team van ICT-professionals binnen een organisatie waar samenwerking centraal staat. Onze collega’s kenmerken zich door hun behulpzaamheid, oplossingsgerichtheid en drive om constant te blijven leren. Samen zorgen we ervoor dat de ICT binnen onze vitale organisatie optimaal functioneert.

Verder beschik jij over:

• een afgeronde mbo 3-opleiding;
• gedegen kennis van Microsoft 365 en Azure;
• basiskennis van netwerkinfrastructuur en mobiele telefonie (Apple);
• goede communicatieve vaardigheden en oog voor de interne klant;
• een proactieve en oplossingsgerichte houding en het vermogen om snel nieuwe kennis op te pikken;
• de bereidheid om 24/7-wachtdiensten te draaien;
• een rijbewijs.

Wij:
Je komt terecht in Team ICT van Veiligheidsregio Zuid-Limburg. Het team bestaat uit collega’s in verschillende functies en met diverse specialismen. Samen zorgen jullie voor een professionele ICT-dienstverlening aan de medewerkers van VRZL. Binnen het team is expertise aanwezig op het gebied van gebruikersondersteuning, Microsoft 365 & Azure, privacy, security, informatiemanagement en architectuur.

Je werkt in een betrokken en professioneel team waarin samenwerking centraal staat. Er is ruimte voor eigen initiatief, het delen van kennis en persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Wat krijg je van ons?

• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na één jaar.
• Een goed salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in schaal 7 (maximum brutosalaris € 4.098,00,00 bij een fulltime aanstelling). Bij een nieuwe functie start je in het eerste jaar in de aanloopschaal (schaal 6);
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% boven op je salaris.
• 187 verlofuren bij een fulltime dienstverband van 36 uur, met de mogelijkheid om gebruik te maken van de ADV-regeling.
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning.
• Een solide pensioenregeling bij ABP.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, vastgelegd in jouw Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).
• De mogelijkheid om versneld je studieschuld af te lossen met je IKB.

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Solliciteer dan via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: http://www.werkenbijvrzl.nl.

Reageren kan t/m 8 november 2026. De gesprekken vinden plaats op 18 november 2026

Vragen? Neem contact op met Jeroen Derkx via telefoonnummer 06-34057159

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.

Servicedeskmedewerker Huisvesting & Facilitair

Wat je gaat doen
Binnen team Huisvesting & Facilitair (H&F) ben jij de medewerker die voortdurend aandacht schenkt aan de (interne) klanten. Je verwerkt de aanvragen die via TOPdesk binnenkomen. TOPdesk is ons servicemanagementsysteem voor het registreren, behandelen en opvolgen van bijvoorbeeld meldingen, vragen en verzoeken. Zo worden storingen opgelost en kunnen je collega’s bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) veilig en verantwoord hun werk doen. Jouw collega’s moeten op je kunnen vertrouwen. Voor deze functie zijn wij op zoek naar 2 nieuwe collega’s.

Voorbeelden van je werkzaamheden:

• Jouw hoofdtaak is de Servicedesk beheren. Dat betekent meldingen verwerken in TOPdesk of een vergelijkbaar programma.
• Je levert een bijdrage aan het team Huisvesting & Facilitair (H&F).
• Je voert verschillende werkzaamheden uit binnen de Servicedesk, de regionale wasserij, voor de logistiek en voor huisvesting.
• Je signaleert terugkerende uitdagingen en denkt mee over verbeteringen in het beheer en de dienstverlening.
• Je ondersteunt bij bestellingen, het uitgeven van gebruiksgoederen en levert een bijdrage aan regionale projecten op het gebied van huisvesting en facilitaire zaken.
• Je helpt mee met logistieke werkzaamheden en bent, wanneer nodig, ook buiten reguliere werktijden inzetbaar.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: team Huisvesting & Facilitair
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team H&F is onderdeel van de afdeling Preparatie en valt onder de sector Incidentbestrijding. De 2 vacature’s die zijn vrijgekomen bij team H&F hebben raakvlakken met materiaal, materieel, huisvesting en de facilitaire dienstverlening. En natuurlijk werken we voor heel de organisatie. We zijn een servicegericht team met flexibele en meedenkende collega’s voor de hele organisatie.

“We hebben een leuk team dat voor elkaar klaarstaat. De werkzaamheden zijn divers en waar nodig nemen we werk van elkaar over. Je hebt veel contact met de ‘klanten’, zoals wij ze noemen. En is er iets niet mogelijk, dan bespreken we wat wel kan. We staan voor bijzondere uitdagingen, maar samen maken we er altijd iets van.”

• toekomstige collega, Pim Verkoelen (medewerker Servicedesk)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt minimaal vmbo+-/mbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt technisch inzicht en kent de technische en administratieve kanten van het repressieve vakgebied.
• Je bent erg servicegericht en kan werken met TOPdesk en Ultimo (of een soortgelijk beheersysteem).
• Het is een voordeel als je al een aantal jaar werkervaring hebt bij de brandweer of een Veiligheidsregio.
• Je kunt zelfstandig werken en bent in staat een situatie goed te beoordelen. Als het nodig is, overleg je met een collega van je team of je leidinggevende.
• Je bent bereid om, in overleg, avonden en weekenden te werken bij calamiteiten.
• Heb je al rijbewijs C? Dan is dat ook een pluspunt, of je bent bereid om dit op termijn te halen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 2.545,- en € 3.760,- (functieschaal 6 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 januari 2027). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 5. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 7. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 1 november Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 4 november.
2. Een fysiek gesprek met de teamleider en directe collega’s staat gepland op 12 november.
3. Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek op 19 november.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Patrick Geven (teamleider Huisvesting & Facilitair) op 06-25302030. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.