Automatically publish jobs to Gemeentebanen

Beleidsadviseur Mobiliteit en Bereikbaarheid

Wat ga je doen?
Je staat voor de mooie uitdaging om in de gemeente Albrandswaard de omgevingskwaliteit en bereikbaarheid te versterken. Je werkt in een dynamische omgeving, een regio met veel zware infrastructuur en mooie polders met cultuurhistorische dijklinten. In en rondom de gemeente liggen diverse rijkswegen, snelwegen, de Groene Kruisweg, een metrolijn, fietsroutes. Ook zijn we verbonden met de Rotterdamse metro. Onze buitengebieden zijn zeer aantrekkelijk ingericht voor fietsers en wandelaars. Voor onze inwoners, bedrijven en bezoekers liggen er diverse uitdagingen om de bereikbaarheid en leefbaarheid van onze gemeente te verbeteren. Ook het versterken van de OV-knooppunten bij de metrohaltes Rhoon en Poortugaal zijn aandachtspunten.

Regionale ontwikkelingen in het wegennet (A15, A16, A20 en A29), de intensivering van het havengebied, mogelijke invoering van betaald parkeren bij buurgemeenten, woningbouw, hebben invloed op de bereikbaarheid van de gemeente Albrandswaard. Jij bewaakt deze ontwikkelingen, signaleert en stuurt bij. Ook denk je vanuit Albrandswaard mee in regio verband met de Metropool

Regio Rotterdam Den Haag (MRDH). Je bent mede verantwoordelijk voor invulling van de mobiliteitsvisie, parkeerbeleid en parkeernormen. Je vertaalt strategisch mobiliteitsbeleid naar concrete keuzes binnen projecten en neemt tegelijkertijd de praktijkervaring uit gebiedsontwikkelingen mee terug in de verdere ontwikkeling van het beleid. Zo zorg je ervoor dat beleid niet op papier blijft staan, maar zichtbaar wordt in de stad, bijvoorbeeld via uitvoeringsprogramma's en concrete maatregelen.

Je hebt dagelijks te maken met de regionale en gemeentelijke dynamiek waaronder o.a. de verdichting door nieuwe woningbouw, marktinitiatieven, de bouw van nieuwe onderwijslocaties. Samen met je collega's werk je aan de toekomst van de gemeente en geef je richting aan de mobiliteitsvraagstukken van morgen. Je draagt bij aan de ontwikkeling en invulling van de nog vast te stellen omgevingsvisie.

Kortom jij zorgt voor de borging van de bereikbaarheid van de gemeente Albrandswaard. Als Beleidsadviseur Mobiliteit & Bereikbaarheid ben jij hét mobiliteitsgezicht binnen de grote gebiedsontwikkelingen en overzie je overkoepelend samenhang en effect op het gebied van mobiliteit. Je bent strategisch adviseur en sparringpartner voor je collega’s, projectleiders en bestuur. Je zorgt ervoor dat mobiliteit vanaf de start een volwaardige plek krijgt binnen gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten en werkt aan oplossingen die uitvoerbaar zijn én op draagvlak kunnen rekenen.

Naast beleidsadvisering initieer en begeleid je zelfstandig mobiliteitsstudies en strategische verkenningen die richting geven aan toekomstige ontwikkelingen.

Tot slot merken we op dat de beleidsadviseur die we zoeken ook open moet staan om projecten te begeleiden.

Wat bieden wij?

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd;
• De functie is ingedeeld in schaal 11 volgens de CAO gemeenten. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €4520,- en €6422,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Een individueel keuzebudget (17.05% keuzebudget, inclusief vakantietoeslag, bovenop je bruto jaarsalaris, wat neerkomt op een bedrag tussen € 770,- en € 1094,- bruto per maand. Dit kun je in zetten voor aanschaf extra vakantiedagen, extra salaris of reiskostenuitruil.);
• Deelname aan de ABP-pensioenregeling;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer/Thuiswerkvergoeding;
• Een ouderschapsverlofregeling.

Werken voor Albrandswaard
De prachtige groene dorpen Rhoon en Poortugaal en het fijne Portland vormen samen de gemeente Albrandswaard. Met elkaar vormen de bewoners en ondernemers een hechte gemeenschap, genieten van de prachtige groene omgeving en profiteren van alle voorzieningen in de dorpen, wijken en omgeving. De verbindingen met stad en land zijn uitstekend, via de metro sta je in 20 minuten in hartje centrum van een bruisende stad.

Albrandswaard als werkgever
Albrandswaard is sinds 2024 weer zelfstandig als gemeente. Het afgelopen jaar is er gebouwd aan een nieuwe compacte organisatie waarin de lijnen tussen uitvoering, beleid en bestuur kort zijn.

We blijven de samenwerking met gemeente Ridderkerk en Barendrecht koesteren. Ons doel is de dorpen zorgvuldig voor te bereiden op de uitdagingen van de toekomst. Op het gebied van duurzaamheid, klimaatadaptatie, zorg en woningbouw zijn we fors aan de slag. Ook liggen er mooie kansen op het gebied van recreatie en toerisme. En dat doen we graag met nieuwe collega’s. Collega’s die in de wijken en op onze locaties het gezicht van Albrandswaard willen worden.

Ben jij Albrandswaard?
In Albrandswaard ga je het verschil maken. Daarbij krijg je natuurlijk je specifieke taken, maar kijk ook vooral verder. En om je heen. Want samen zien en bereiken we meer. In een klein team kan, mag en moet je soms grenzen opzoeken en doorbreken. Daarmee wordt je baan leuker, het werk afwisselender en het resultaat beter! De stap naar Albrandswaard is een stap in een nieuwe wereld, een wereld die je zelf gaat ontdekken en verbeteren.

Op ons gemeentekantoor is een prachtige nieuwe plek waar je vanuit de metro zo binnen loopt, lekker naar toe fietst of makkelijk en gratis parkeert. Ook het opladen van je auto of fiets is geen probleem. Daarbij is de koffie van barista-kwaliteit.

Met onze partners zorgen we dat alle gemeentelijke dienstverlening wordt ingevuld. En zelf geven we sturing, zorgen we dat we de wensen en eisen van bewoners en ondernemers kunnen overtreffen. Maar daar hebben we wel mensen zoals jij voor nodig!

Wat vragen wij van je?

• Je hebt hbo- of wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt meerdere jaren ervaring binnen Verkeer en Mobiliteit en met strategische advisering.
• Je hebt affiniteit met aanverwante disciplines en legt gemakkelijk verbindingen.
• Je kunt projecten van A tot Z leiden.
• Je adviseert bestuurders over actuele en toekomstige ontwikkelingen.
• Je hebt een brede interesse in verkeerskundige vraagstukken en ontwikkelingen.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en bent verbindend.
• Je kunt je eigen werkzaamheden goed organiseren, prioriteren en plannen.

Onze arbeidsvoorwaarden
Als je kiest voor werken bij onze gemeente dan is dat niet voor niets. We bieden een mooi basissalaris en ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Meer weten?

Bekijk onze arbeidsvoorwaarden

Ben jij onze nieuwe aanwinst?
Laat ons dan z.s.m. weten waarom jij onze nieuwe collega moet worden!

Voor deze vacature hanteren we geen sluitingsdatum. De vacature staat open tot het moment dat wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Dick Mol, Manager Bestuursadvies- en ondersteuning via d.mol@albrandswaard.nl.

Heb je vragen die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruitment via recruitment@albrandswaard.nl.

Let op: de vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is onnodig.

Technisch beheerder gebouw en facilitaire zaken

Aantal uur: 32 tot 36 uur per week
Salaris: tussen € 3.568,- en de € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9)
Beschikbaarheid: minimaal 4 dagen op locatie aanwezig zijn, woensdag is een verplichte werkdag

Contract: 1 jaar bij goed functioneren uitzicht op een vast dienstverband
Reageren vóór: 7 december

“Achter de schermen onmisbaar. Zichtbaar door resultaat. Altijd in dienst van de organisatie.”
Een goed functionerende organisatie begint bij een veilige, duurzame en prettige werkomgeving. Als Technisch beheerder gebouw en facilitaire zaken zorg jij ervoor dat onze gebouwen, installaties en facilitaire voorzieningen optimaal functioneren en aansluiten op de behoeften van de organisatie.

Je houdt overzicht, kijkt vooruit en neemt eigenaarschap. Je weet wat er speelt binnen de organisatie, bent zichtbaar aanwezig en legt gemakkelijk verbinding met collega's, leveranciers en andere clusters. Je ziet kansen voor verbetering en zet deze om in concrete acties en projecten.

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over het team
Je maakt onderdeel uit van het facilitaire team. Samen met de Adviseur Facilitaire Zaken, de coördinerend bode en het bodeteam zorg je voor een veilige, duurzame en goed georganiseerde werkomgeving voor medewerkers, bestuurders en bezoekers.

Binnen het team werken we nauw samen en vullen we elkaar aan vanuit onze eigen expertise. We houden elkaar scherp, delen kennis en fungeren waar nodig als achtervang voor elkaar.

Over de rol
Als Technisch beheerder gebouw en facilitaire zaken ben je verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en de verdere ontwikkeling en facilitaire voorzieningen van de gemeentelijke panden waar onze collega’s werken.

Je voert regie op onderhoudspartijen, leveranciers en contracten en bent een belangrijke gesprekspartner voor collega's binnen de organisatie. Daarbij kijk je verder dan de dagelijkse operatie. Je signaleert ontwikkelingen, denkt vooruit en vertaalt kansen naar concrete verbeteringen.

Je krijgt de ruimte om projecten te initiëren en te begeleiden. Denk aan verduurzamingsmaatregelen, vervanging van installaties, verbouwingen, verbeteringen van werkplekken, optimalisatie van facilitaire processen of de inrichting van nieuwe werkomgevingen. Daarbij zorg je voor overzicht, planning, afstemming en resultaat. Er is echt nog een hoop te doen bij de gemeente, van belang is om hierbij haalbare stappen te zetten, zodat verandering duurzaam geborgd zijn in een organisatie in beweging.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie, zoekt actief de samenwerking op en weet de verbinding te maken tussen gebruikers, leveranciers en collega's uit andere vakgebieden.

Het is een pluspunt als je technisch bent en zelf zaken kan oplossen als er storingen zijn. Geef aan in je motivatiebrief wat hierbij je kennis- en ervaring is op technisch gebied.

Dit ga je doen
Gebouwbeheer en onderhoud

• Regie voeren op het dagelijks en planmatig onderhoud van gemeentelijke gebouwen;
• Coördineren van storingen, inspecties en onderhoudswerkzaamheden;
• Beheren van gebouwgebonden installaties zoals klimaatinstallaties, brandmeldinstallaties, toegangscontrole en beveiligingssystemen;
• Begeleiden van onderhouds- en renovatie-/verbouwingsprojecten;
• Bijdragen aan meerjarenonderhoudsplannen en investeringsvoorstellen;
• Toezien op naleving van wet- en regelgeving op het gebied van veiligheid, gebouwen en installaties;
• Oplossen van kleine storingen en uitvoeren van lichte reparatiewerkzaamheden.

Facilitaire dienstverlening

• Bewaken en verbeteren van de kwaliteit van facilitaire dienstverlening;
• Contractbeheer en leveranciersmanagement binnen jouw aandachtsgebieden;
• Adviseren over werkplekinrichting en het gebruik van gebouwen;
• Meedenken over duurzame en efficiënte facilitaire oplossingen;
• Ondersteunen bij aanbestedingen en contractverlengingen;
• Signaleren van ontwikkelingen binnen het facilitaire vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.

Samenwerking en advisering

• Adviseren van collega's en management over gebouw- en facilitaire vraagstukken;
• Optreden als aanspreekpunt binnen jouw expertisegebied;
• Samenwerken met andere clusters om integrale oplossingen te realiseren;
• Vervangen van de Adviseur Facilitaire Zaken bij afwezigheid.

Dit breng je mee
Je bent een zelfstandige professional die kansen ziet, initiatief neemt en verantwoordelijkheid pakt. Je wacht niet af, maar komt met oplossingen en weet zaken in beweging te krijgen.

Je bent georganiseerd, werkt planmatig en houdt overzicht over verschillende projecten en werkzaamheden tegelijk. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen techniek, dienstverlening en de belangen van gebruikers. We zoeken echt een aanpakker en uitvoerder, die ook goed is in onderlinge afstemming; niet alleen denken, ook vooral een doener.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van facilitair management, bouwkunde, vastgoed, techniek of een vergelijkbare richting (of aantoonbare meerjarige werkervaring waarbij je zelfstandig verantwoordelijk was voor facilitaire zaken en gebouwbeheer);
• Ervaring met gebouwbeheer, onderhoud of facilitaire dienstverlening;
• Ervaring met leveranciers- en contractmanagement;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Een proactieve houding en een sterk gevoel van eigenaarschap;
• Het vermogen om verbinding te maken tussen mensen, afdelingen en belangen;
• Bereidheid om zelf uitvoerende taken op te pakken als de situatie dat vraagt;
• De ambitie om jezelf verder te ontwikkelen binnen het facilitaire vakgebied;
• Rijbewijs B.

De functie vindt met name plaats op kantoor. Woensdag is een verplichte werkdag.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de € 3.568,- en de € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Saskia Kuhlmann, Clustermanager. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met Sandhia Sheombar onze Corporate Recruiter. Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

De eerste gesprekken staan gepland op 11 december, noteer deze alvast in je agenda!

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen referenties op en deze worden altijd na gebeld. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Handhavingsjurist

Aantal uur: 32 tot 36 uur per week
Salaris: tussen € 4.520,- en de € 6.422,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 13 december

“Open blik. Veiligheid met lef. Verbinding in de samenleving en daadkracht wanneer het telt.”
Schrijf een kort en prikkelend stukje over de maatschappelijke betekenis van de functie of het resultaat bij de uitvoer van de functie.
Voorbeeld: Bij gemeente Zuidplas maak jij elke dag het verschil. Of je nu bouwt aan de toekomst van onze dorpen, zorgt voor een veilige buitenruimte of inwoners direct helpt: jouw werk heeft zichtbaar impact. Wij zijn een hechte, ambitieuze gemeente– en we zoeken jou om samen de schouders eronder te zetten

Maak het verschil bij Zuidplas!
Zuidplas is een jonge, energieke en snelgroeiende gemeente met vijf dorpen, strategisch gelegen tussen Rotterdam en Gouda. Die ligging brengt veel dynamiek met zich mee. Naast de dorpse schaal en betrokkenheid van onze inwoners, krijgen we steeds vaker te maken met vraagstukken die je ook in een stedelijke omgeving tegenkomt. Denk aan ondermijnende criminaliteit, drugsproblematiek, overlast en complexe handhavingsvraagstukken.

Juist die combinatie maakt werken als handhavingsjurist bij Zuidplas interessant. Je krijgt te maken met uiteenlopende dossiers en maatschappelijke vraagstukken die volop in ontwikkeling zijn. De groei van onze gemeente en de veranderende veiligheidsproblematiek vragen om een stevige juridische blik én een praktische aanpak.

Je werkt in een klein en betrokken team binnen de afdeling Veiligheid: een mix van ervaren krachten en frisse talenten. We zoeken elkaar op, werken nauw samen en maken ook ruimte voor humor en gezelligheid.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over de rol
Als handhavingsjurist werk je aan uiteenlopende en soms complexe juridische vraagstukken binnen toezicht en handhaving. Je beweegt je op het snijvlak van juridische kaders, maatschappelijke belangen en bestuurlijke keuzes. Je analyseert dossiers, adviseert over de aanpak en zorgt voor juridisch zorgvuldig en goed onderbouwd optreden.

Van een last onder dwangsom tot een sluiting op grond van de Opiumwet of Gemeentewet: je beoordeelt wat juridisch mogelijk en passend is en vertaalt dit naar juridisch juiste, volledige en goed onderbouwde besluiten. Je adviseert collega's en bestuur, vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures en bent een belangrijke juridische sparringpartner binnen het team.

Dit ga je doen
Als handhavingsjurist heb je een zelfstandige rol en krijg je ruimte om je eigen dossiers te voeren. Je werkt nauw samen met toezichthouders, handhavers, collega's binnen de organisatie en externe partners.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Behandelen van complexe handhavingsdossiers. Je beoordeelt overtredingen, belangen en bewijsmateriaal en bepaalt samen met betrokken collega's de juridisch passende vervolgstap. Je moet hiervoor niet alleen weten wat juridisch mogelijk is, maar houdt ook oog voor proportionaliteit, rechtszekerheid en uitvoerbaarheid en je weet verschillende belangen tegen elkaar af te wegen;
• Opstellen van juridisch houdbare besluiten. Denk aan lasten onder dwangsom, lasten onder bestuursdwang, overtredingen van de afvalstoffenverordening en de verordening fysieke leefomgeving, invorderingsbeschikkingen en bestuurlijke maatregelen, waaronder sluitingen op grond van de Opiumwet of de Gemeentewet;
• Vertegenwoordigen van de gemeente. Je voert namens het gemeentebestuur het woord in bezwaar- en beroepsprocedures en vertegenwoordigt de gemeente waar nodig bij de rechtbank;
• Samenwerken met partners. Je stemt af met onder meer politie, toezichthouders en andere handhavingspartners en zorgt voor een integrale aanpak;
• Meedenken over beleid en uitvoering. Je signaleert ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar de dagelijkse handhavingspraktijk;
• Delen van je expertise. Binnen het team ben jij een belangrijk aanspreekpunt voor complexe juridische vraagstukken en help je collega's om juridisch sterk en zorgvuldig te werken.

Dit breng je mee
Je bent een ervaren jurist die graag verantwoordelijkheid neemt voor complexe dossiers. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt actief de samenwerking op. Je schrijft helder en overtuigend en weet jouw juridische advies ook mondeling goed over te brengen.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde HBO of WO opleiding in Rechten;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met juridische handhaving, bij voorkeur binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie;
• Kennis van bestuursrecht, handhavingsdossiers, de APV, Opiumwet, Verordening Fysieke Leefomgeving, afvalstoffenverordening, Omgevingswet en bijzondere wetten;
• Ervaring met het opstellen van handhavingsbesluiten en het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures.

Voldoe je niet helemaal aan alle functie-eisen, maar ben je ervan overtuigd dat jij deze rol goed kunt vervullen? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €4.520,- en de € 6.422,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Dirk Jansen, Clustermanager. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met Sandhia Sheombar onze Corporate Recruiter. Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Gemeentesecretaris

Bouw jij voort op de kracht van Gouda, met verbinding én zakelijkheid? Gouda heeft grote ambities, een betrokken ambtelijke organisatie en een bestuurlijke omgeving waarin samenwerking en scherpe keuzes nodig zijn. De stad groeit, de maatschappelijke vraagstukken zijn complex en de financiële ruimte is begrensd. Dat vraagt om een gemeentesecretaris die richting geeft en mensen bij elkaar brengt.

Als gemeentesecretaris ben je de eerste adviseur van het college van burgemeester en wethouders en algemeen directeur van de ambtelijke organisatie. Je verbindt bestuur en organisatie en helpt bestuurlijke ambities te vertalen naar haalbare resultaten voor de stad. Daarnaast ben je als WOR-bestuurder de strategische gesprekspartner voor de ondernemingsraad, met wie je constructief en op basis van gelijkwaardigheid samenwerkt.

Je bouwt voort op een stevige basis van deskundige, betrokken en gedreven medewerkers. Je behoudt wat goed gaat en werkt tegelijkertijd aan een organisatie die scherper prioriteiten stelt, doelmatiger werkt en beter samenwerkt. Daarbij geef je medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid om hun werk goed te doen.

Gouda zoekt een stevige en benaderbare leider met strategisch vermogen en bestuurlijk gezag. Je geeft vertrouwen, waardeert de bestaande kwaliteiten en stimuleert ontwikkeling waar energie en initiatief aanwezig zijn. Tegelijkertijd ben je zakelijk en besluitvaardig. Je durft onafhankelijk te adviseren, maakt duidelijke keuzes en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen.

Dit is Gouda
De stad

Gouda is een levendige stad met een rijke historie, een karakteristieke binnenstad en een diverse, betrokken bevolking. Centraal gelegen in het Groene Hart vervult Gouda als centrumgemeente van Midden-Holland een belangrijke regionale functie op het gebied van economie, onderwijs, zorg en cultuur. De stad heeft de menselijke maat van een middelgrote gemeente met een hoog voorzieningenniveau en stevige maatschappelijke opgaven.

Gouda groeit de komende decennia naar verwachting tot ongeveer 93.000 inwoners in 2050. Vooral de komende jaren is de groei aanzienlijk. De uitbreiding van Westergouwe, de vergrijzing en de veranderende samenstelling van huishoudens stellen nieuwe eisen aan de stad. De beschikbare ruimte is beperkt en er liggen grote opgaven op het gebied van woningbouw, bereikbaarheid, duurzaamheid, bodemdaling en waterbeheer.

Ook de maatschappelijke verschillen zijn groot. In sommige wijken staan bestaanszekerheid, gezondheid, kansengelijkheid en leefbaarheid onder druk. Daarnaast staat Gouda voor een belangrijke transformatie in het sociaal domein, met als doel ondersteuning en hulp voor inwoners toegankelijk en betaalbaar te houden, ook bij een groeiende vraag en beperkte financiële middelen. De uitdaging is om Gouda verder te ontwikkelen en tegelijkertijd de stad leefbaar en toegankelijk te houden voor alle inwoners.

Gouda is groot genoeg voor complexe maatschappelijke en bestuurlijke vraagstukken en overzichtelijk genoeg om elkaar te kennen en samen resultaten te boeken. De betrokkenheid van inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties is daarbij een belangrijke kracht.

De organisatie

De gemeente Gouda heeft een ambtelijke organisatie met ruim 900 medewerkers, verdeeld over vier domeinen: Sociaal, Ruimtelijk, Bedrijfsvoering en Bestuur, Veiligheid en Dienstverlening. De gemeentesecretaris is tevens algemeen directeur en vormt samen met 3 directeuren het directieteam. De aansturing van de organisatie is verder belegd bij afdelingshoofden en teamleiders.

De organisatie kenmerkt zich door deskundige, betrokken en gedreven medewerkers, een open en informele cultuur en prettige onderlinge verhoudingen. Er zijn korte lijnen en medewerkers krijgen ruimte voor eigen initiatief. De Gouden Waarden: samen, lerend en eigen-zinnig vormen het uitgangspunt voor de manier van werken.

Uit het Gouds Medewerkers Onderzoek blijkt dat medewerkers over het algemeen tevreden zijn over hun werk, zich sterk betrokken voelen bij de organisatie en een hoge mate van sociale veiligheid ervaren. Gouda heeft bovendien een relatief jonge medewerkerspopulatie en een ziekteverzuim dat onder het gemiddelde van de gemeentelijke sector ligt.

De kracht van Gouda wordt in belangrijke mate bepaald door de kwaliteit, betrokkenheid en bevlogenheid van de medewerkers. De gemeentesecretaris ziet goed werkgeverschap, medewerkersontwikkeling en duurzame inzetbaarheid als randvoorwaarden voor een sterke organisatie.

Het bestuur

Gouda werkt in de bestuursperiode 2026–2030 met een samenlevingsakkoord in plaats van een coalitieakkoord. Het akkoord is tot stand gekomen met inbreng van tien politieke partijen en in juli 2026 vastgesteld door de gemeenteraad. Samenwerking tussen politieke partijen en een grotere betrokkenheid van inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties staan hierin centraal.

De gemeenteraad telt 35 leden, verdeeld over dertien politieke partijen. Het college bestaat uit de burgemeester en vijf wethouders van vijf verschillende partijen. Als minderheidscollege is het voor de uitvoering van zijn plannen afhankelijk van wisselende meerderheden in de raad. Dit geeft de gemeenteraad een belangrijke rol bij de politieke afwegingen en besluitvorming.

Deze bestuursvorm vraagt om een goede samenwerking tussen raad, college en ambtelijke organisatie. Bestuurlijke voorstellen moeten zorgvuldig worden voorbereid, met aandacht voor verschillende belangen, maatschappelijke gevolgen, financiële kaders en uitvoerbaarheid. Het samenlevingsakkoord gaat uit van een structureel evenwicht tussen inkomsten en uitgaven. Dit vraagt om duidelijke prioriteiten en realistische keuzes.

Wat ga je doen?
Als gemeentesecretaris geef je leiding aan de ambtelijke organisatie en ben je de eerste adviseur van het college. Je hebt oog voor wat er speelt in Gouda en onderhoudt contacten met maatschappelijke partners. Daarnaast draag je bij aan het goed functioneren van regionale samenwerkingsverbanden en zorg je voor een sterke positionering van Gouda binnen deze verbanden. Je opdracht is om de bestaande kracht van de organisatie verder te versterken en tegelijkertijd de volgende stap in haar ontwikkeling te zetten. Daarbij staan drie opgaven centraal.

1. Verder versterken van de bestaande kracht

In Gouda is de afgelopen jaren veel geïnvesteerd in de ontwikkeling van de ambtelijke organisatie. De bedrijfsvoering en financiële functie zijn versterkt, het leiderschap is verder ontwikkeld en de uitvoeringskracht is vergroot. Ook is de afhankelijkheid van externe inhuur verminderd. Er staat een professionele organisatie met deskundige, betrokken en gedreven medewerkers, die zich met hart en ziel voor de stad en haar inwoners inzetten. De onderlinge samenwerking is goed, de lijnen zijn kort en er heerst een open en prettige werksfeer.

Je bouwt voort op deze sterke basis en hebt aandacht voor het behoud van de kwaliteiten en de betrokkenheid van medewerkers. Je stimuleert vakmanschap, opleiding, loopbaanontwikkeling en talentontwikkeling en je creëert een omgeving waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen om voorbereid te zijn op toekomstige maatschappelijke opgaven.Je stimuleert een werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen en ruimte ervaren om te leren en initiatieven te nemen.

2. De organisatie verder professionaliseren

De ambities van Gouda zijn groot, terwijl de financiële mogelijkheden en beschikbare capaciteit grenzen stellen aan wat kan. De organisatie moet daarom scherper kiezen, doelmatiger werken en haar uitvoeringskracht verder versterken.

Een wendbare, doelmatige en resultaatgerichte organisatie

Je zorgt dat de organisatie zich meer richt op de belangrijkste bestuurlijke en maatschappelijke opgaven. Dat vraagt om duidelijke keuzes over wat voorrang krijgt, wat later kan en wat niet meer wordt gedaan. Je brengt bestuurlijke ambities, beschikbare capaciteit en middelen beter met elkaar in balans en bewaakt daarbij wat realistisch en haalbaar is voor de organisatie en haar medewerkers.

Je versterkt de samenwerking tussen domeinen, afdelingen en teams en zorgt dat vraagstukken meer in samenhang worden opgepakt. De maatschappelijke opgaven van de stad zijn daarbij leidend, niet de bestaande verdeling van taken en budgetten. Je stimuleert dat medewerkers over de grenzen van hun eigen werkterrein heen kijken en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor resultaten.

Daarnaast stuur je op een doelmatige inzet van mensen en middelen. Je realiseert je dat organisatiedoelen alleen kunnen worden bereikt met betrokken, gezonde en gewaardeerde medewerkers. Je kijkt kritisch naar de manier waarop het werk is georganiseerd en onderzoekt waar werkzaamheden slimmer, anders of meer in eigen beheer kunnen worden uitgevoerd. Je werkt aan het verder terugdringen van de afhankelijkheid van externe inhuur en het versterken van de deskundigheid en continuïteit binnen de eigen organisatie. Daarbij weet je een goede balans te vinden tussen mensgerichte en zakelijke afwegingen.

Ook werk je aan heldere verantwoordelijkheden en bevoegdheden, zodat besluiten op het juiste niveau worden genomen en niet onnodig blijven liggen. Je zet de ingezette ontwikkeling van het management voort en versterkt de sturing op projecten, programma’s, financiën en resultaten. Je stimuleert een cultuur waarin leidinggevenden en medewerkers afspraken nakomen, verantwoordelijkheid nemen en elkaar op een open en constructieve manier aanspreken.

Een sterk bestuurlijk-ambtelijk samenspel

De bestuurlijke verhoudingen in Gouda vragen om een stevige gemeentesecretaris. Je bent een onafhankelijke en stevige adviseur van het college, overziet de verschillende belangen en helpt bestuurders om tot gezamenlijke keuzes te komen. Je durft dilemma’s en verschillen van inzicht bespreekbaar te maken en helpt vastgelopen vraagstukken verder. Daarbij adviseer je helder over mogelijkheden, risico’s en consequenties en heb je oog voor de maatschappelijke gevolgen van keuzes voor de inwoners van Gouda.

Je zorgt voor een goede samenwerking tussen college en ambtelijke organisatie. Je bewaakt dat bestuurlijke ambities haalbaar en uitvoerbaar zijn, zorgt voor een zorgvuldige voorbereiding van besluiten en vertaalt deze naar duidelijke opdrachten voor de organisatie. Daarnaast versterk je het politiek-bestuurlijke bewustzijn van leidinggevenden en medewerkers, zodat zij bestuurders goed kunnen adviseren en effectief kunnen omgaan met de bestuurlijke verhoudingen.

Je onderhoudt een hechte relatie met de burgemeester en de griffier. In de bestuurlijke driehoek draag je vanuit je eigen verantwoordelijkheid bij aan goede verhoudingen tussen college, gemeenteraad en ambtelijke organisatie. Ook draag je bij aan de rolinvulling en rolvastheid van raad en college, aan effectieve besluitvormingsprocessen en aan tijdige en efficiënte informatievoorziening richting de raad. De samenwerking binnen deze bestuurlijke driehoek kenmerkt zich door complementair partnerschap, rolvastheid en respect voor de duale verhoudingen.

3. Ontwikkelen vanuit waardering, energie en eigenaarschap

De manier waarop je de organisatie verder ontwikkelt, is minstens zo belangrijk als de veranderingen zelf. Je hebt waardering voor wat de afgelopen jaren is opgebouwd en begint met luisteren en kennismaken. Je spreekt medewerkers en leidinggevenden, onderzoekt wat goed gaat en waar verbetering nodig is. Je komt niet met een vooraf uitgewerkt veranderprogramma, maar sluit aan bij de kwaliteiten en mogelijkheden van de organisatie.

Je treft een deskundig en zelfstandig directieteam aan, waarin de directeuren elkaar aanvullen en goed samenwerken. Samen met hen geef je richting aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Je benut hun deskundigheid, versterkt de gezamenlijke verantwoordelijkheid en biedt directeuren en andere leidinggevenden vertrouwen en ruimte om hun rol te vervullen. Je staat achter hen wanneer dat nodig is.

Je brengt verandering op gang door aan te sluiten bij wat goed werkt en waar energie en initiatief aanwezig zijn. Je investeert in draagvlak en moedigt medewerkers en leidinggevenden aan om verantwoordelijkheid te nemen, samen te werken en van elkaar te leren. Je hecht aan een open en constructieve samenwerking met de ondernemingsraad, die je als een belangrijke, positief-kritische gesprekspartner ziet. Je betrekt de medezeggenschap vroegtijdig bij veranderingen.

Tegelijkertijd zorg je voor richting en voortgang. Je durft moeilijke keuzes te maken, stelt duidelijke verwachtingen en spreekt mensen aan op afspraken en resultaten. Je communiceert open en eerlijk over besluiten en de gevolgen daarvan voor medewerkers. Je houdt vast aan de ingezette koers, maar geeft veranderingen ook de tijd om tot resultaat te leiden.

Wat breng je mee?
Persoonlijk leiderschap

• Je bent een benaderbare, betrouwbare en stevige leider met oprechte belangstelling voor mensen. Je luistert goed, weet wat er speelt en bouwt gemakkelijk vertrouwen op. Je staat open voor andere opvattingen en kritische geluiden en weet mensen met verschillende perspectieven bij elkaar te brengen. Ook onder druk blijf je rustig en evenwichtig. Tegelijkertijd heb je het lef om positie te kiezen, zaken bespreekbaar te maken en waar nodig duidelijkheid te bieden.
• Je hebt bestuurlijk gezag en een goed gevoel voor politieke verhoudingen. Je begrijpt de belangen van bestuurders, maar bewaart je onafhankelijke positie als adviseur. Je durft tegenwicht te bieden, benoemt dilemma’s en helpt om verschillen te overbruggen.
• Je beschikt over strategisch inzicht, een scherp oordeelsvermogen en een zakelijke instelling. Je overziet complexe vraagstukken, onderscheidt hoofd- van bijzaken en weet verschillende belangen en mogelijkheden zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Je bent besluitvaardig en resultaatgericht en beschikt over het doorzettingsvermogen om ook in complexe omstandigheden voortgang te boeken.
• Je kiest bewust voor Gouda en hebt de ambitie om je voor langere tijd aan de stad en de organisatie te verbinden. Je wilt niet alleen richting geven aan de verdere ontwikkeling, maar ook betrokken blijven bij de uitvoering en de resultaten daarvan.

Kennis en ervaring

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring met het leidinggeven aan een complexe, professionele organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met strategische advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet hoe je verschillende belangen verbindt en bestuurlijke ambities vertaalt naar haalbare keuzes.
• Daarnaast heb je ruime ervaring met organisatieontwikkeling. Je hebt laten zien dat je samenwerking en resultaatgerichtheid kunt versterken en veranderingen kunt realiseren met betrokkenheid van medewerkers en leidinggevenden.

Arbeidsvoorwaarden
De gemeente Gouda biedt je een betekenisvolle functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte om bij te dragen aan de ontwikkeling van de stad en haar organisatie.

De functie van gemeentesecretaris/algemeen directeur is ingeschaald in schaal 17 van de Cao Gemeenten, bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De inschaling binnen deze schaal is afhankelijk van je kennis en ervaring.

Daarnaast biedt de gemeente Gouda een individueel keuzebudget (IKB), pensioenopbouw via ABP en mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Vervolgproces en meer informatie
De gemeente Gouda laat zich bij deze procedure ondersteunen door executive-searchbureau Colourful People. Voor meer informatie over de functie of de procedure kun je contact opnemen met Michiel van Kruijsbergen, partner bij Colourful People, via 06-53476733 of m.van.kruijsbergen@colourfulpeople.nl

Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden via de sollicitatieknop op de vacaturepagina. Reacties ontvangen wij graag uiterlijk 6 december 2026.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 4 januari van 9.00 – 18.00 uur en op vrijdag 15 januari van 9.30 – 14.00 uur.

Wil je weten wat je toekomstige collega's van de gemeente Gouda verwachten van een nieuwe gemeentesecretaris? Bekijk de video via deze link

Clustermanager Grond & Vastgoed

Aantal uur: 36 uur per week
Salaris: tussen € 5.958,- en de € 7.837,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 13)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 20 december

“Grip op ruimte. Oog voor waarde. Lef in ontwikkeling.”

Zuidplas groeit de komende jaren flink en staat voor grote ruimtelijke en maatschappelijke opgaven. Om die waar te maken, zoeken wij een stevige clustermanager die schaakt op drie borden: als clustermanager, als hoofd van het grond- en vastgoedbedrijf en als aanjager/ambassadeur van de bredere organisatieontwikkeling. Ben jij de verbindende leider die strategie, uitvoering en bedrijfsvoering samenbrengt?

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Als clustermanager geef je leiding aan het cluster Grond en Vastgoed: een compact, professioneel team van planeconomen, vastgoedeconomen/beheerders en juristen. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het grondbedrijf, het strategisch en maatschappelijk vastgoed, en het bijbehorende beleid.

Over de rol
Wat ga je doen als Clustermanager Grond & Vastgoed?
Als clustermanager Grond & Vastgoed opereer je op het snijvlak van strategie, financieel management en organisatieontwikkeling. Je speelveld is breed en divers. Dit zijn de 5 belangrijkste redenen om deze rol bij Zuidplas te willen vervullen.

1. Je bent hoeder van miljoenen – en dat mag je letterlijk nemen

Als budgethouder van de reserves en voorzieningen ben je strategisch adviseur én financieel geweten. Je creëert overzicht en inzicht met onder meer het Meerjaren Perspectief Grondbedrijf (MPG) en het Meerjaren Perspectief Vastgoed (MPV), draagt zorg voor de P&C-verantwoording, borgt de financiële hygiëne en bewaakt risico’s op stelselniveau. Je neemt zitting in de treasury-committee en zorgt dat de financiële basis altijd op orde is. Je lijnen naar de ambtelijke opdrachtgevers, de concerncontroller, de directie en de bestuurders zijn kort. Je weet wanneer en op welk niveau je informeert, bijstuurt en/of escaleert.

2. Je geeft regie op grond- en vastgoedtransacties in een dynamische omgeving

Zuidplas heeft voor de toekomst de bouw van circa 10.000 woningen gepland. Dat betekent actief grondbeleid, complexe transacties en voortdurend schakelen met marktpartijen, projectleiders en bestuurders. Jij hebt het mandaat op grond- en vastgoedtransacties en escaleert wanneer nodig. Daarnaast vervul je de ambtelijke eigenaarsrol voor zowel strategisch als maatschappelijk vastgoed.

3. Je bouwt mee aan de organisatie van morgen

Je hebt een actieve rol in de ontwikkelagenda van het domein én de organisatie. Denk aan de implementatie van projectmatig werken, capaciteitsmanagement, portfoliomanagement, stuurinformatie en dashboarding. Je levert een actieve bijdrage aan organisatie brede trajecten zoals de kostenverdeling, recruitment en het koersdocument. Kortom: je bouwt structuur terwijl de organisatie in beweging is.

4. Je zet de inhoudelijke koers uit op beleid

Grondbeleid, kostenverhaal, vastgoedbeleid, snippergroenbeleid, erfpachtbeleid – jij zorgt dat de kaders staan en actueel blijven. Je stuurt op de beleidsparameters en de grondprijzenbrief. Bestuurlijke ambities vertaal je met je collega clustermanagers en ambtelijke opdrachtgevers naar uitvoerbaar beleid. Zo draag je bij aan een stevig fundament onder de groeiambities van Zuidplas.

5. Je bent people manager met oog voor groei en samenwerking

Je geeft leiding aan een compact en deskundig team. Je bent verantwoordelijk voor HRM, formatie en bezetting, capaciteitsmanagement en de clusterbudgetten. Je creëert een werkomgeving waarin professionals de ruimte krijgen om hun vak uit te oefenen, en waarin je samen werkt aan doorontwikkeling en kwaliteit.

Dit breng je mee

• je beschikt over een WO-denkniveau, bij voorkeur in een richting als Planologie, Bestuurskunde, Vastgoedmanagement, Bouwkunde of vergelijkbaar;
• je hebt minimaal 8 jaar relevante werkervaring in het gemeentelijk grond- en vastgoeddomein, waarvan enkele jaren in een leidinggevende of coördinerende rol;
• je hebt ruime ervaring met grondexploitaties, kostenverhaal, vastgoedtransacties en de P&C-cyclus;
• je bent een strategisch denker die tegelijkertijd hands-on is en niet bang is om de diepte in te gaan;
• je hebt uitstekende onderhandelingsvaardigheden en ervaring met marktpartijen, bestuurders en samenwerkingspartners;
• je bent een natuurlijke verbinder: je schakelt moeiteloos tussen MT, projectleiders, valspecialisten, het bestuur en externe partijen;
• je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement of het opzetten van nieuwe werkprocessen;
• je bent politiek sensitief en hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van bestuurders;
• je beschikt over lef, ondernemerschap en een gezonde dosis nuchterheid;
• je bent betrouwbaar, aanspreekbaar en toont initiatief.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de € 5.958,- en de €7.837,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 13);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Raymond van Praag, Directeur Opgaven en Beleid. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met Sandhia Sheombar onze Corporate Recruiter.

Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.