Automated job management on IGOM

Businesspartner Mens & Organisatie

Businesspartner Mens & Organisatie

Bouw mee aan Heerlen van Morgen

De samenleving is voortdurend in beweging. Als gemeente willen we daarop niet alleen inspelen, maar ook vooruitkijken. Daarom bouwen we aan een organisatie die leert, vernieuwt en keuzes durft te maken. Samen werken we aan oplossingen die verschil maken voor onze inwoners.

Reageer vóór 2 december 2026.

Hoe bouwen we een organisatie die net zo snel leert als de samenleving verandert?

Dat is de vraag waar jij als Businesspartner Mens & Organisatie dagelijks aan werkt. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de bestuurlijke en organisatorische dynamiek van Gemeente Heerlen.

Je zit aan tafel waar belangrijke keuzes worden gemaakt over leiderschap, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en de toekomst van onze organisatie. Je geeft niet alleen advies, maar denkt actief mee en helpt richting bepalen. Je maakt deel uit van het managementteam en adviseert de domeindirecteur en teammanagers binnen jouw aandachtsgebied.

Jouw uitdaging

We zoeken een nieuwsgierige en leergierige collega die resultaatgericht is en energie krijgt van verandering en vernieuwing. Samen met de directie, managers en collega’s werk je aan tactische en strategische vraagstukken, zoals:

Hoe maken we strategische personeelsplanning een vast onderdeel van onze bedrijfsvoering?

Hoe versterken we leiderschap en teamontwikkeling?

Hoe bouwen we aan een lerende organisatie die blijft vernieuwen?

Hoe verankeren we HR21 en functiewaardering goed in onze organisatie?

Hoe maken we als managementteam keuzes die ook over vijf jaar waardevol zijn en richting geven aan onze organisatie?

Je verbindt strategie met uitvoering en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk plaatsvinden. Je begeleidt complexe organisatieontwikkelingen, daagt managementteams uit en versterkt leiderschap. En soms houd je een manager of directeur een spiegel voor. Niet omdat het gemakkelijk is, maar omdat de organisatie daarvan beter wordt.

Wie ben jij?

Je ziet patronen en maakt ze bespreekbaar;

Je bent resultaat- en doelgericht;

Je brengt complexe vraagstukken terug tot heldere keuzes;

Je houdt overzicht en werkt gestructureerd;

Je neemt mensen mee zonder de scherpte te verliezen;

Je krijgt energie van verandering;

Je combineert strategisch denken met het vermogen om resultaat te boeken.

Daarnaast beschik je over:

Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en strategische personeelsplanning;

Uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht;

Ruime ervaring als strategisch of tactisch HR-adviseur of Businesspartner;

Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie;

Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Waarom Gemeente Heerlen?

Bij Gemeente Heerlen krijg je de ruimte om echt invloed uit te oefenen. Je werkt aan de ontwikkeling van een gemeente die midden in de samenleving staat. Je draagt bij aan oplossingen voor complexe vraagstukken en ziet wat die betekenen voor onze inwoners.

Je bouwt mee aan leiderschap, sterke teams en de ontwikkeling van onze organisatie. Dat doe je samen met team Mens & Organisatie, waar collega’s hun kennis en ervaring bundelen om de organisatie en haar medewerkers verder te helpen.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft twee structurele functies van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal €4.520 en maximaal €6.422 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Solliciteren

Klaar om impact te maken? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur je cv. Een motivatiebrief is niet nodig. Beantwoord in plaats daarvan deze drie vragen:

Welke organisatie- of veranderopgave heb jij echt verder gebracht? Wat was jouw rol en wat veranderde er concreet?

Wanneer heb jij directie, bestuur of management uitgedaagd met een andere visie of lastige boodschap? Hoe pakte je dat aan?

Geef een voorbeeld van een cultuur- of leiderschapsontwikkeling waaraan jij zichtbaar hebt bijgedragen. Wat veranderde er in gedrag of samenwerking?

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button. Je kunt solliciteren tot en met 1 december 2026. Voor meer informatie kun je terecht bij Pascal Pletzers, manager Team Mens & Organisatie, via tel: 06 23 37 07 78 of Marcel Heckmans, Directeur Domein Bedrijfsvoerig, via tel: 06 11 95 78 21.

Houd alvast vrijdag 11 en 18 december 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Stagiair campusrecruitment

Tijdens je stage help je mee om onze aanpak voor campusrecruitment van beleid naar praktijk te brengen én om collega’s in de organisatie te inspireren om zelf meer met studenten en starters te doen. Je bent daarmee een echte aanjager: je haalt ideeën op, helpt ze concreet te maken en ondersteunt teams bij het uitvoeren ervan.

Je werkt nauw samen met HR Recruitment & Talentmanagement, maar bent ook veel in contact met collega’s uit verschillende teams. Je laat zien wat er mogelijk is, deelt goede voorbeelden en helpt teams om – met jouw ondersteuning – zelf initiatieven te starten op het gebied van stages, bijbanen en samenwerking met onderwijsinstellingen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Meedenken en meewerken aan het opbouwen van een duurzaam netwerk van (oud-)stagiairs, trainees en werkstudenten. Je onderzoekt hoe we deze groep betrokken kunnen houden bij de gemeente Maastricht en hoe zij op hun beurt collega’s en studenten kunnen enthousiasmeren.
• Actief ophalen van ideeën bij teams die (meer) met studenten willen werken en hen praktisch ondersteunen bij het uitwerken en uitvoeren van initiatieven.
• Meewerken aan de uitvoering van campusrecruitment, zoals de werving van stagiairs, kennismakingsmomenten en campusactiviteiten.
• Ontwikkelen van praktische middelen (zoals formats, korte handleidingen of communicatiematerialen) die collega’s helpen om zelf aan de slag te gaan met campusrecruitment.
• Initiëren en uitvoeren van concrete acties of pilots binnen de organisatie.

Deze stage nadrukkelijk bedoeld als meewerkstage waarin je ideeën ook echt omzet naar concrete acties. Er is ook ruimte voor onderzoek en analyse, maar het is geen zelfstandige onderzoeksopdracht.

Strategisch beleidsmedewerker Onderwijs

Strategisch Beleidsmedewerker Onderwijs
Ben jij de strategische verbinder die het verschil maakt voor jongeren in Heerlen?

Ben jij thuis in de wereld van het (voortgezet) onderwijs en zie jij kansen om onderwijs, zorg en ondersteuning beter op elkaar aan te laten sluiten? Werk je graag samen met schoolbesturen, zorgpartners en regionale netwerken om maatschappelijke vraagstukken op te lossen? Kun jij complexe vraagstukken vertalen naar strategisch beleid en bestuurlijke besluitvorming? Weet jij bestuurders en professionals te verbinden rondom gezamenlijke doelen? En wil jij bijdragen aan gelijke kansen en een sterke ontwikkeling van jongeren in Heerlen en Parkstad?

Dan is de functie van Strategisch Beleidsmedewerker Onderwijs misschien wel iets voor jou. Reageer uiterlijk 8 november 2026.

_Wie ben jij? _

• Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van onderwijs, sociale wetenschappen of beleid;
• Je hebt aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en advisering binnen het publieke domein;
• Je hebt kennis van en affiniteit met het (voortgezet) onderwijs, leerplicht en de verbinding tussen onderwijs en zorg;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor schoolbesturen, zorgaanbieders, regionale samenwerkingsverbanden en bestuurders;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en weet belangen samen te brengen;
• Je bent in staat om uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen en regie te voeren op complexe samenwerkingsprocessen;
• Je hebt ervaring met regionale samenwerking en bent gewend te opereren in een politiek-bestuurlijke context.

Wat ga je doen?
Als Strategisch Beleidsmedewerker Onderwijs speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van het voortgezet onderwijs en de verbinding tussen onderwijs en zorg. Je brengt partijen samen, creëert draagvlak en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk bijdraagt aan de kansen van jongeren in Heerlen en Parkstad. Je:

• geeft richting aan het gemeentelijk onderwijsbeleid;
• versterkt de doorgaande lijn tussen onderwijs, zorg en ondersteuning en werkt aan het voorkomen van schooluitval;
• stimuleert inclusief onderwijs en kansengelijkheid;
• adviseert bestuur en management over complexe maatschappelijke vraagstukken;
• vertegenwoordigt Heerlen in regionale netwerken en bestuurlijke overleggen;
• voert regie op samenwerkingen met onderwijs-, zorg- en ketenpartners binnen Parkstad;
• vertaalt ontwikkelingen en trends naar concrete beleidskeuzes en resultaten.

Jouw Team
Je komt te werken binnen het Team Beleid Economie, in het cluster Onderwijs. Binnen het cluster werken we aan uiteenlopende onderwijsopgaven: van voorschoolse educatie en primair onderwijs tot voortgezet onderwijs, volwasseneneducatie, leer- en kwalificatieplicht en regionale samenwerking. We combineren een professionele werkwijze met een informele en collegiale sfeer waarin aandacht voor elkaar vanzelfsprekend is.

Bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar anderen niet altijd direct mogelijkheden zien. We werken aan grote maatschappelijke opgaven en bouwen samen met inwoners, ondernemers en partners aan een toekomstbestendige stad. Als centrumgemeente binnen Parkstad Limburg spelen onderwijs, talentontwikkeling en kansengelijkheid daarbij een belangrijke rol. Samen werken we aan het Heerlen van morgen.

Wat krijg je daarvoor terug?

• Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf én de organisatie verder te ontwikkelen.
• Het betreft een structurele functie van 30 uur per week. De eerste arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd. Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
• De functie is indicatief ingeschaald in schaal 11 van de cao Gemeenten, met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.520,-- en maximaal € 6.422,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband)
• Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Ook bieden wij ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling, hybride werken, vitaliteitsregelingen en een pensioenregeling via het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao Gemeenten.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Bart Mennens, Teammanager Beleid Economie. Je kunt solliciteren tot en met 8 november 2026. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met de huidige beleidsmedewerker voor dit beleidsterrein, Romy Postulart (06-18803774). Zij vertelt je graag meer over de functie, de werkzaamheden en de opgaven binnen deze portefeuille.

Houd alvast donderdagmiddag 19 november 2026 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Voorzitter voor de Algemene Kamer en voorzitter voor de Kamer Socia...

Om ons ambitieniveau op peil te houden en de kwaliteit en onafhankelijkheid van onze bezwaarafhandeling te waarborgen en verder te versterken zijn we voor de commissie bezwaarschriften op zoek naar:

een enthousiaste voorzitter voor de Algemene Kamer

en

een enthousiaste voorzitter voor de Kamer Sociale Voorzieningen

Samenstelling

De gemeente Echt-Susteren beschikt over een onafhankelijke commissie bezwaarschriften die de gemeenteraad, het college van burgemeester en wethouders en de burgemeester adviseert over de te nemen beslissingen op ingediende bezwaarschriften.

De commissie bezwaarschriften bestaat uit een Algemene Kamer en een Kamer Sociale Voorzieningen. Vanwege het aflopen van de benoemingstermijn zijn wij op zoek naar een voorzitter voor de Algemene Kamer en een voorzitter voor de Kamer Sociale Voorzieningen. De benoeming geldt voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid van een eenmalige herbenoeming voor nog eens vier jaar.

De Algemene Kamer en de Kamer Sociale Voorzieningen bestaan elk uit een voorzitter en drie leden. Per hoorzitting nemen de voorzitter en twee leden deel aan de behandeling van de bezwaarschriften. De commissie wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris.

Werkwijze

De voorzitter en de commissieleden bereiden de hoorzitting zorgvuldig voor aan de hand van de dossierstukken, relevante wet- en regelgeving en jurisprudentie en bespreken de zaken vooraf in aanwezigheid van de ambtelijk secretaris.

Tijdens de hoorzitting vervult de voorzitter een centrale rol. De voorzitter leidt de zitting, bewaakt een zorgvuldig verloop van de procedure en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen voldoende gelegenheid krijgen hun standpunten naar voren te brengen. Van de voorzitter wordt verwacht dat hij of zij op een tactvolle en onbevangen wijze de regie voert, de juiste vragen stelt en snel tot de kern van het geschil komt. Daarbij wordt gewerkt volgens een informele, toegankelijke en oplossingsgerichte aanpak. Wanneer de situatie zich daarvoor leent, treedt de voorzitter bemiddelend op en onderzoekt hij of zij samen met partijen mogelijkheden om tot een praktische oplossing te komen.

Na afloop van de hoorzitting leidt de voorzitter de beraadslaging van de commissie. De voorzitter stimuleert een zorgvuldige afweging van de juridische, bestuurlijke en maatschappelijke aspecten van de zaak en draagt zorg voor de totstandkoming van een onafhankelijk, goed gemotiveerd en toegesneden advies aan het bestuursorgaan.

De stukken worden digitaal beschikbaar gesteld. Van commissieleden en voorzitters wordt verwacht dat zij beschikken over een eigen device (iPad of Laptop) voor het raadplegen van de dossiers in IBabs.

Algemene Kamer

De Algemene Kamer behandelt bezwaarschriften tegen besluiten op uiteenlopende terreinen van het gemeentelijk bestuursrecht, waaronder:

• omgevingsrecht;
• handhaving;
• vergunningverlening;
• openbare orde en veiligheid;
• Algemene Plaatselijke Verordening (APV);
• Wet open overheid (Woo);
• subsidieverstrekking;
• verkeersbesluiten;
• overige bestuursrechtelijke aangelegenheden.

De Algemene Kamer komt in principe eenmaal per maand bijeen op maandagmiddag/-avond van 16.00 -20.00 uur, waarbij gemiddeld vier zaken behandeld worden.

Kamer Sociale Voorzieningen

De Kamer Sociale Voorzieningen behandelt bezwaarschriften op het terrein van het sociaal domein, waaronder:

• Participatiewet;
• Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo);
• Jeugdwet;
• minimaregelingen;
• leerlingenvervoer;
• regeling gehandicaptenparkeerkaart;
• overige regelingen op het gebied van werk, inkomen, zorg en maatschappelijke ondersteuning.

De Kamer Sociale Voorzieningen komt gemiddeld 8 keer per jaar bijeen op dinsdagmiddag van 14.00 -18.00 uur, waarbij gemiddeld twee tot vier zaken behandeld worden.

Wat vragen wij?

Voor de functie van voorzitter van de commissie bezwaarschriften gelden de volgende vereisten:

• Afgeronde universitaire opleiding Nederlands recht of aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
• Gedegen en actuele kennis van het bestuursrecht en de Algemene wet bestuursrecht;
• Gedegen en actuele kennis van de rechtsgebieden waarover de Algemene Kamer en de Kamer Sociale Voorzieningen adviseren;
• Kennis van en inzicht in het functioneren van het openbaar bestuur, gemeentelijke organisaties en de daarbij behorende ambtelijke en bestuurlijke verhoudingen;
• Ruime ervaring met het voorzitterschap bijvoorbeeld bij andere commissies;
• Aantoonbare ervaring met een informele en oplossingsgerichte aanpak van geschillen;
• Sterk analytisch vermogen;
• Natuurlijke aanleg om verbinding te maken en een open, prettige en constructieve sfeer te creëren;
• Vaardigheid in het vertalen van complexe juridische vraagstukken naar heldere en toegankelijke taal;
• Onafhankelijke positie ten opzichte van de gemeente Echt-Susteren, haar bestuursorganen en de gemeenteraad;
• Geen beroepsmatige betrokkenheid als jurist, advocaat of gemachtigde bij procedures tegen de gemeenten Echt-Susteren, Maasgouw of Roerdalen;
• Geen functies of (neven)activiteiten die afbreuk kunnen doen aan de onafhankelijke positie van de commissie;
• Pluspunt: spreken/verstaan van het Limburgs dialect.

Wat bieden wij?

Voor de functie van voorzitter van de commissie bezwaarschriften bieden wij:

• Een maatschappelijk relevante nevenfunctie binnen een onafhankelijke adviescommissie;
• Een benoeming voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot eenmalige herbenoeming;
• Een vergoeding van € 200,- per vergadering met daarnaast een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer (maximaal 120 km vice versa);
• De mogelijkheid een bijdrage te leveren aan zorgvuldige, onafhankelijke en kwalitatief hoogwaardige besluitvorming binnen de gemeente Echt-Susteren.

Beleidsmedewerker Samenleving (Jeugd)

Wil jij aan de voorkant het verschil maken voor kinderen, jongeren en gezinnen? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven.

Bij gemeente Roerdalen geloven we dat ieder kind veilig, gezond en kansrijk moet kunnen opgroeien. Daarom zoeken we een beleidsmedewerker die niet alleen beleid maakt dat aansluit bij wat de inwoners nodig hebben, maar vooral verbinding legt tussen inwoners, partners binnen het sociaal domein en de gemeente. Je adviseert het bestuur en de organisatie over actuele vraagstukken en levert op die manier een directe bijdrage aan een sterke sociale basis voor onze jeugd.

Wat ga je doen?
Samen met inwoners, maatschappelijke partners en collega’s werk je als Beleidsmedewerker Samenleving aan een omgeving waarin kinderen, jongeren en gezinnen prettig en veilig kunnen meedoen en opgroeien. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen naar lokaal beleid en zorgt ervoor dat beleid ook daadwerkelijk werkt in de praktijk.

Je bent de schakel tussen strategie en praktijk. De ene dag overleg je met het Sociaal Team, een jongerenwerker of collega beleidsmedewerker over wat er speelt in onze dorpen. De andere dag adviseer je het College van B&W over nieuwe ontwikkelingen. Kortom: een veelzijdige functie waarin je veel ruimte krijgt om mee te bouwen aan de toekomst van het jeugdbeleid in Roerdalen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert beleid op het gebied van jeugd.
• Je adviseert management, college en gemeenteraad over ontwikkelingen en vraagstukken binnen jouw beleidsterrein.
• Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de lokale praktijk.
• Je stelt beleidsnota's, verordeningen, college- en raadsvoorstellen op
• Je voert regie op samenwerkingsrelaties met maatschappelijke partners en regionale samenwerkingsverbanden.
• Je vertegenwoordigt Roerdalen in lokale en regionale overleggen.
• Je monitort resultaten, subsidies, uitvoeringsafspraken en maatschappelijke effecten binnen jouw portefeuille.

Wat deze functie extra interessant maakt? In Roerdalen zijn de lijnen kort. Daardoor zie je direct wat jouw werk oplevert en kun je echt invloed uitoefenen op zowel beleid als uitvoering.

Werken bij gemeente Roerdalen
In Roerdalen dragen wij graag bij aan het geluk van onze inwoners. Dit lukt alleen als medewerkers zelf ook gelukkig zijn met hun werk. Plezier, voldoening en zinvol werk dragen hieraan bij. Werken vanuit vertrouwen is het uitgangspunt. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief. We proberen graag nieuwe werkvormen om te ontdekken wat werkt en daar bouwen we op verder. Projectmatig werken helpt ons daarbij.

Ons motto is ‘Geluk zit in de ontmoeting’. Geluk zit vaak in de kleine dingen: een goed gesprek, een helpende hand of een plek waar je jezelf kunt zijn. Door samen te werken, naar elkaar om te zien en elkaars talenten te waarderen, maken we Roerdalen tot een warme, zorgzame en toekomstgerichte gemeente.

Wie ben jij?
Je staat midden in de samenleving en je krijgt energie van maatschappelijke vraagstukken. Jij hebt oog voor wat er speelt en weet signalen om te zetten in beleid en initiatieven die bijdragen aan een sterke sociale basis. Jij weet verbinding te leggen, hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en je kunt complexe onderwerpen vertalen naar heldere adviezen. Jij draagt graag bij aan een omgeving waarin kinderen en jongeren kansen krijgen om zich optimaal te ontwikkelen.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, bij voorkeur binnen het sociaal domein.
• Kennis van of affiniteit met het jeugdbeleid en maatschappelijke vraagstukken rondom jeugd en opvoeden.
• Ervaring met het schrijven van beleidsstukken en bestuurlijke adviezen.
• Sterke mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden.

Je bent nieuwsgierig, toegankelijk en houdt ervan om samen met anderen tot oplossingen te komen. Je kunt goed luisteren, maar durft ook richting te geven wanneer dat nodig is. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende belangen en voelt je prettig in een politiek-bestuurlijke omgeving. Daarbij werk je zelfstandig, maar zoek je ook actief de samenwerking op. Jij ziet kansen waar anderen vooral obstakels zien.

Twijfel je of je aan het profiel voldoet? Reageer vooral. We vinden het minstens zo belangrijk wie jij bent als wat er op je cv staat.

Wat bieden wij jou?
Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact, bieden we je:

• Een salaris van maximaal € 5.624 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 10 cao Gemeenten), afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet. Extra vakantiedagen? Of misschien een nieuwe fiets? Daarnaast kun je het IKB laten uitbetalen op elk gewenst moment.
• We starten met een jaarcontract, dat bij goed functioneren wordt omgezet in een vaste aanstelling.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden om deels thuis te werken.
• Volop ontwikkelmogelijkheden, bijvoorbeeld voor verdere verdieping in jouw vakgebied of voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Een laptop en smartphone.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en betaald ouderschapsverlof.