Automatically publish jobs to Jobbird

Chauffeur OV-fiets HUB Zaandam

Jouw beschikbaarheid

• Jouw diensten:
  Maandag tot en met donderdag van 08:30 - 17:00 uur.
  Vrijdag van 08:30 - 15:00 uur.
• Uren per week: 38 uur per week.

Goed om te weten:

• Locatie is bereikbaar met OV (bus), auto of fiets, maar bevindt zich NIET op een station.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld) en hebt ervaring met het rijden van bakwagens of een grote bestelbus.
• Deze functie is fysiek veeleisend. Je verplaatst en tilt fietsen, wat betekent dat je ook voortdurend actief en in beweging bent.

Daarom wil je als chauffeur OV-Fiets bij NS werken
Ben jij graag onderweg, maar vind je het ook fijn om lekker actief bezig te zijn? Dan is deze functie echt iets voor jou! Als chauffeur bij NS combineer je het rijden met fysiek werk. Je bent veel onderweg naar verschillende locaties, maar eenmaal op bestemming steek je ook zelf de handen uit de mouwen. Geen dag is hetzelfde! Je werkt zelfstandig, hebt veel afwisseling en ziet direct resultaat van je werk. Een mooie combinatie van rijden, aanpakken en iets betekenen voor de reiziger!

Dit ga je doen als Chauffeur OV-Fiets
Als chauffeur bij OV-fiets bezoek je verschillende locaties zoals de zelfservicefietsenstallingen, OV-fiets kluizen en OV-fiets abri’s. Je controleert de fietsen op kwaliteit (quick scans) en kleine defecten die je ter plekke kunt verhelpen. Fietsen met grote defecten neem je mee en laad je in de bakwagen. Defecte fietsen vervang je voor nieuwe OV-fietsen. Daarnaast haal je achtergelaten fietsen op, bijvoorbeeld in de binnenstad of bij gemeentelijke fietsdepots.

Op deze manier werk je ook nog aan de toekomst. Want je helpt uiteindelijk mee om mensen duurzaam te laten reizen. Hoe mooi is dat?

Het is belangrijk dat je secuur en gestructureerd kan werken, je het fijn vind om zelfstandig en alleen te werken en je technische affiniteit hebt. Je weet van aanpakken en hebt oog voor veiligheid op het werk.

Dit neem je mee
Wij gaan jouw sollicitatie beoordelen op motivatie en beschikbaarheid. Zorg er dus voor dat je in het sollicitatieformulier zo goed mogelijk aan ons vertelt waarom je als chauffeur aan de slag wilt gaan en vul zo compleet mogelijk jouw beschikbaarheid in.

Verder herken je jezelf hierin:

• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
• Je hebt ervaring met het rijden in een middelgroot transportvoertuig.
• Je kunt goed zelfstandig werken.
• Je vindt het leuk om te rijden en dit af te wisselen met fysiek bezig zijn. Geen hele dag achter het stuur, maar lekker onderweg én actief aan de slag!
• Je voelt je verantwoordelijk.
• Je bent flexibel en bereid om in te springen als een collega ziek is of vakantie heeft.
• Je spreekt goed Nederlands, minimaal op B1 niveau.

Dit bieden wij
Een startsalaris van € 2.937 bruto per maand o.b.v. 38 uur (vanaf 21 jaar) en kun je tijdens je loopbaan doorgroeien naar een salaris van max. € 3.279 bruto per maand gebaseerd op schaal D uit de MVT cao.

Dit vullen wij aan met:

• 25 vakantiedagen bij een fulltime contract (38 uur).
• 8% vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding vanaf 10 km (wij vergoeden geen parkeerkosten).
• Pensioenopbouw vanaf 18 jaar.
• Een fietsplan.
• Een gezellig en divers team, we doen het samen!
• Een goed inwerktraject met een buddy en diverse cursussen (zoals BHV).
• Kansen om door te groeien binnen NS.

Wil je meer weten? Bekijk hier dan de Arbeidsvoorwaarden Fietsenstalling | Werken bij NS

Solliciteren naar deze baan

1. Vul het sollicitatieformulier in en geef daarbij jouw beschikbaarheid en motivatie aan waarom je in de fietsenstalling wilt werken.
   Na jouw sollicitatie ontvang je binnen enkele minuten een automatische bevestiging. Binnen 3 werkdagen krijg je een reactie.
2. Bij een positieve reactie nodigen we je uit voor een selectiegesprek via WhatsApp video.
3. Maak je indruk tijdens het selectiegesprek? Dan nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek op locatie met de manager.
4. Zijn jij en de manager beiden positief? Dan regelen we jouw indiensttreding digitaal.

Heb je nog vragen? Bel ons gerust op via 088 6711330 of via mail recruitment.retail@ns.nl of stel je vraag via WhatsApp: 06 30 20 54 40.

Goed om te weten:

• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen en dus ook in onze werving en selectie. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Teammanager Facilitair en Gastvrijheid

Als Teammanager Facilitair en Gastvrijheid geef je richting aan de verdere ontwikkeling van onze facilitaire dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor de teams Klantenservice, Schoonmaak, Algemene Dienst, Locatiesecretariaat en de Gasterij ‘Bij de Boom’.

Je vertaalt de behoeften van bewoners, zorgprofessionals en mantelzorgers naar passende dienstverlening, waarbij de meerwaarde voor de klant en Anna Zorggroep centraal staat.

Als ondernemende manager omarm je innovatie en draag je bij aan een gastvrije omgeving waarin de warme sfeer van ‘Aangenaam Anna’ zichtbaar én voelbaar is. Je weet mensen te verbinden, mee te nemen in ontwikkelingen en eigenaarschap te stimuleren. Daarbij ben je zichtbaar op de werkvloer en steek je ook zelf graag de handen uit de mouwen.

Wat zijn je verantwoordelijkheden?
Met jouw coachende en richtinggevende stijl van leidinggeven geef je koers aan de facilitaire organisatie. Je geeft leiding aan circa 40 medewerkers, verdeeld over vijf teams, en stimuleert de samenwerking en ontwikkeling binnen en tussen deze teams. Je schept duidelijke kaders en zorgt voor een goede organisatie van de dagelijkse dienstverlening.

Daarbij bewaak je de kwaliteit, voortgang en continuïteit van de werkzaamheden en stuur je bij waar nodig. Ook zorg je voor een effectieve inzet van mensen en middelen.

Je vertaalt de strategische ambities van Anna Zorggroep naar tactische plannen en concrete resultaten. Je initieert en leidt verbeter- en verandertrajecten, begeleidt de uitvoering en stuurt op kwaliteit en doelmatigheid. Hierbij weet je medewerkers en andere betrokkenen mee te nemen in de ontwikkelingen.

Ook de bedrijfsmatige kant van de functie vraagt jouw aandacht. Je stelt jaarplannen en begrotingen op, bewaakt de budgetten en analyseert de bedrijfsresultaten. Waar nodig stuur je bij, in nauwe samenwerking met onder andere de business controller.

Je maakt deel uit van het MT Facilitair Bedrijf van Anna Zorggroep. Vanuit deze rol lever je een actieve bijdrage aan de gezamenlijke facilitaire koers en behartig je de belangen van het cluster Kwetsbare Ouderen. Je verbindt de behoeften van dit cluster met de organisatiebrede facilitaire opgaven en denkt mee over beleidsmatige en strategische vraagstukken.

Java Developer OV Betalen

Daarom wil je als Java Developer bij NS werken

• Je ontwikkelt met Java 21+, Spring Boot en Microsoft Azure aan software voor het bestellen, leveren en wijzigen van de OV-pas.
• Je bent verantwoordelijk voor de hele DevOps-cyclus: van nieuwe functionaliteiten en automatisch testen tot monitoring, incidentanalyse en productiebeheer.
• Je werkt in een zelforganiserend team aan een belangrijke keten binnen OV-betalen en stemt veel af met andere ontwikkelteams, platformteams en externe ketenpartners.

“Met jouw Java-kennis bouw je niet alleen nieuwe functionaliteiten. Je zorgt er samen met je team ook voor dat OV-betalen iedere dag betrouwbaar blijft werken.”

Dit ga je doen als Java Developer
Als Java Developer werk je volgens de DevOps principes. Dat betekent dat ontwikkelen en beheren bij elkaar horen. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de hele levenscyclus van de software.

Je ontwikkelt en onderhoudt Java functionaliteiten en Azure componenten voor de keten rondom het bestellen, leveren en wijzigen van de OV pas.

Dit betekent dat je:

• nieuwe functionaliteiten ontwikkelt met onder andere Java 21+ en Spring Boot;
• automatische tests opstelt en implementeert;
• applicaties en Azure componenten monitort;
• productieproblemen en incidenten analyseert en oplost;
• root cause analyses uitvoert om te achterhalen waarom problemen ontstaan;
• maatregelen neemt om te voorkomen dat incidenten terugkomen;
• logging, monitoring, dashboards en alerts verbetert;
• deployments, tests en beheertaken verder automatiseert;
• technisch onderhoud, upgrades en lifecyclemanagement uitvoert;
• beschikbaarheid, performance, gegevensintegriteit en ICT security bewaakt;
• samenwerkt met andere ontwikkelteams, platformteams, servicemanagement en externe ketenpartners;
• technische onderwerpen duidelijk uitlegt en afspraken maakt over afhankelijkheden, interfaces en verantwoordelijkheden.

Je kijkt daarbij verder dan je eigen applicatie. Bij een wijziging of incident wil je begrijpen wat er verderop in de keten gebeurt. Wat betekent een verandering voor een ander team? Wat merkt een ketenpartner ervan? En welke gevolgen kan een storing hebben voor reizigers?

Bij een productieprobleem zoek je daarom niet alleen naar een snelle oplossing. Je gebruikt bijvoorbeeld logs en metingen om de oorzaak te vinden, herstelt de dienstverlening en kijkt vervolgens hoe je herhaling voorkomt.

Samen met je team zoek je steeds naar de juiste balans tussen nieuwe functionaliteiten, technische kwaliteit, onderhoud en operationele stabiliteit.

Hier ga je werken
Je werkt vanuit Utrecht binnen ComIT Kern. Vanuit dit onderdeel werken we aan toekomstbestendige, toegankelijke en betrouwbare mobiliteitsdiensten voor NS.

We richten ons onder andere op goede voorzieningen op stations, een intuïtieve klantbeleving en duidelijke reis en prijsinformatie. Ook begeleiden we de overgang naar de OV pas. Reizigersdata en operationele data helpen ons om onze dienstverlening steeds verder te verbeteren.

De oplossingen die hiervoor worden ontwikkeld draaien in de Microsoft Azure cloud.

Dit is Team Mena
Team Mena bestaat uit zeven professionals, met een Scrum Master en Product Owner. Het is een zelforganiserend, agile en multidisciplinair DevOps team binnen ComIT Kern.

Het team ontwikkelt en beheert Java software en Azure componenten voor het bestellen, leveren en wijzigen van de OV pas. Daarnaast zorgt Team Mena ervoor dat verschillende systemen van NS en externe partners goed met elkaar kunnen communiceren.

Mena heeft daarbij ook een faciliterende rol. Het team verbindt systemen, ontwikkelteams, platformteams, servicemanagement en externe ketenpartners. Dat vraagt naast technische kennis om heldere communicatie en goede afspraken.

En het werk stopt niet zodra nieuwe software live staat. Het team is ook verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid en continuïteit van de eigen producten in productie.

Je monitort daarom samen de dienstverlening, behandelt incidenten en voert onderhoud uit. Ook werken jullie continu aan betere performance, security, logging, monitoring en beheerbaarheid.

We werken open en betrouwbaar en zoeken actief de samenwerking met elkaar op.

Je werkt 36 uur per week. Thuiswerken en flexibele werktijden zijn in overleg mogelijk. Dinsdag is de vaste kantoordag in Utrecht.

Dit zijn de functie-eisen
Voor deze functie zoeken we in de eerste plaats een Java Developer die niet alleen graag nieuwe software bouwt, maar ook verantwoordelijkheid wil nemen voor de werking ervan in productie.

Dit vinden we belangrijk:

• Je hebt hbo of wo werk en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring als Java Developer.
• Je hebt aantoonbare ervaring met Java 21+ en Spring Boot.
• Je hebt ervaring met het opstellen en implementeren van automatische tests.
• Je hebt ervaring met productieproblemen, incidentanalyse en root cause analysis.
• Je kunt uitleggen hoe je na een incident tot de hoofdoorzaak bent gekomen, hoe je de dienstverlening hebt hersteld en welke maatregelen je hebt genomen om herhaling te voorkomen.
• Je begrijpt dat wijzigingen en incidenten impact kunnen hebben op gebruikers, andere teams en ketenpartners.
• Je hebt minimaal Nederlands op B2 niveau. Dat is belangrijk omdat je technische keuzes, incidenten en afspraken in het Nederlands bespreekt met collega's en stakeholders.
• Je kunt complexe technische onderwerpen helder uitleggen.
• Je werkt graag samen met andere ontwikkelteams, platformteams, servicemanagement en externe partijen.
• Je werkt kwaliteitsgericht en hebt aandacht voor testen, security, beheerbaarheid en continuïteit.

Ervaring met Azure
Bekendheid met Microsoft Azure en Azure DevOps is waardevol voor deze functie.

We werken onder andere met:

• Azure Cosmos DB;
• Azure Web Apps;
• Azure Functions;
• Azure Service Bus;
• Azure Event Hubs;
• Azure DevOps.

Je hoeft niet ieder onderdeel al volledig te beheersen. We vinden het vooral belangrijk dat je cloudprincipes begrijpt en kunt uitleggen hoe bijvoorbeeld hosting, messaging, gegevensopslag en deployment binnen een oplossing samenwerken.

Mooi meegenomen
Heb je daarnaast ervaring met een of meerdere van onderstaande technieken? Dan is dat een pré:

• Docker;
• Kubernetes;
• Bicep;
• PowerShell;
• Python;
• BPMN;
• AZ 204 certificering;
• toepassingen van AI binnen softwareontwikkeling of beheer.

Deze kennis is geen harde eis. Ervaring met Java, Spring Boot, automatisch testen en productiebeheer vinden we voor deze functie belangrijker.

Dit type developer voelt zich hier thuis
Je hoeft natuurlijk niet alles al te kunnen. Wel zoeken we iemand die verantwoordelijkheid neemt voor de kwaliteit van software, nieuwsgierig blijft en graag samenwerkt.

Je kunt problemen systematisch analyseren en maakt onderscheid tussen een symptoom en de echte oorzaak. Bij een storing kijk je naar logs en metingen voordat je conclusies trekt.

Ook durf je een release aan te passen of uit te stellen als kwaliteit, security of beheerbaarheid daarom vraagt. Je kunt uitleggen waarom je die keuze maakt.

Omdat je software onderdeel is van een grotere keten, zoek je actief de samenwerking op. Je maakt afhankelijkheden duidelijk, betrekt op tijd de juiste collega's en kunt technische keuzes begrijpelijk uitleggen aan mensen met een andere expertise.

Nieuwe technologie vind je interessant. Tegelijkertijd geldt in een productieomgeving: vernieuwen doen we bewust. Je experimenteert, leert van resultaten en zorgt dat productiestabiliteit niet onnodig in gevaar komt.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Schaal 60 = € 3.743,- en € 6.491,- bruto per maand (schaal 60) (o.b.v. 36 uur -inschaling o.b.v. werkervaring)
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg)
• Een 36-urige werkweek
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling
• Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vast contract
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage
• Je gezin reist gratis in de daluren
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) plus extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week)
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen

Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, en binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen van den Berg, Corporate Recruiter IT.

Heb je nog vragen over het sollicitatieproces? Mail dan naar onze frontoffice via recruitment@ns.nl.

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, waaronder een VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Dit omvat ook het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je terug in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Dit is géén oproep voor acquisitie. De functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuurpagina.

Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.

Docent natuurwetenschappen/BioNask (Biologie Natuur- Scheikunde

Voor Yuverta vmbo Oegstgeest zoeken wij een enthousiaste en betrokken docent Biologie en/of Natuur- en Scheikunde. In leerjaar 1 worden deze vakken geïntegreerd aangeboden binnen het vak Natuurwetenschappen. Vanaf leerjaar 2 krijgen de vakken een eigen plek in het curriculum richting het examen. Binnen de vakgroep Natuurwetenschappen verdelen collega's de lessen gezamenlijk, waardoor een combinatie van NWT, NaSk en Biologie mogelijk is.

Jij als docent op onze school
Als docent bij Yuverta vmbo Oegstgeest help je leerlingen groeien in kennis, vaardigheden en zelfvertrouwen. Je geeft inspirerende lessen, sluit aan bij de belevingswereld van vmbo-leerlingen en maakt ingewikkelde onderwerpen begrijpelijk en betekenisvol.

Bij ons staat persoonlijk contact centraal. We kennen onze leerlingen en hebben oog voor wie ze zijn en wat ze nodig hebben. Samen creëren we een veilige leeromgeving waarin leerlingen zich durven ontwikkelen, verantwoordelijkheid leren nemen en met plezier naar school gaan.

Wij zoeken een collega die:

• bevoegd is voor Biologie en/of Natuur- en Scheikunde, of hiervoor in opleiding is;
• affiniteit heeft met vmbo-leerlingen;
• vakinhoudelijk én pedagogisch sterk is;
• leerlingen weet te motiveren en uit te dagen om het beste uit zichzelf te halen;
• graag samenwerkt met collega's en wil bijdragen aan de ontwikkeling van ons onderwijs.

Yuverta vmbo Oegstgeest
Yuverta vmbo Oegstgeest is een kleinschalige school met ongeveer 475 leerlingen. Door onze omvang kennen leerlingen en medewerkers elkaar goed en is de sfeer persoonlijk en betrokken.

Onze kernwaarden Aandacht, Groei, Verbondenheid en Schoolgeluk vormen de basis van ons dagelijks handelen. We bieden leerlingen een stevig fundament voor hun toekomst en begeleiden hen in hun ontwikkeling tot zelfstandige, verantwoordelijke burgers. In onze school heerst een veilig en positief klimaat waarin leerlingen én medewerkers zich gezien voelen.

We zijn een school die voortdurend in ontwikkeling is. Samen werken we aan sterke onderwijskwaliteit, pedagogisch en didactisch handelen en professionele samenwerking. We zoeken collega's die hier actief aan willen bijdragen en die samen met ons elke dag een beetje beter willen worden.

Wat bieden wij jou?
Je komt terecht in een betrokken team waar collega's voor elkaar klaarstaan en waar ruimte is voor eigen initiatief en ontwikkeling. We zorgen ervoor dat je je snel thuis voelt met een zorgvuldig inwerkprogramma en goede begeleiding.

Daarnaast kun je rekenen op:

• een salaris volgens salarisschaal LB van de cao mbo (€ 3.681 tot € 5.715 bruto per maand bij een fulltime aanstelling) in januari volgt nog een 3% loonsverhoging;
• een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via de Yuverta Academy;
• een reiskostenregeling met volledige vergoeding van openbaar vervoer;
• een fijne werkomgeving waarin werkplezier, samenwerking en aandacht voor elkaar vanzelfsprekend zijn.

Wil jij werken op een school waar aandacht voor leerlingen én collega's centraal staat en waar je samen bouwt aan de toekomst van jonge mensen? Dan maken we graag kennis met je.

Lijkt het je wat?
Ben je enthousiast en heb je zin om aan de slag te gaan op onze leuke school? Klik dan op de sollicitatieknop hieronder! Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met onze schoolleider Merel van Maris viam.van.maris@yuverta.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met het team Werving & Selectie via werkenbij@yuverta.nl. We horen graag van je!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Elektromonteur Technisch Beheer

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je werkt aan installaties waarvan artsen, verpleegkundigen en patiënten dagelijks afhankelijk zijn.
• Veelzijdig elektrotechnisch werk: Van laagspanning en noodverlichting tot brandmeld- en beveiligingsinstallaties.
• Een vaste standplaats, drie locaties. Je werkt vanuit Utrecht, Nieuwegein óf Woerden en komt ook op onze andere ziekenhuislocaties.

Wat ga je doen als medewerker electrotechniek?
Een ziekenhuis moet 24 uur per dag kunnen vertrouwen op goed functionerende installaties. Jij zorgt ervoor dat de elektrotechnische voorzieningen veilig en betrouwbaar blijven werken. Je voert onderhoud uit, controleert installaties en lost storingen op.

Concreet houd je je bezig met:

• Onderhoud en controles aan elektrische installaties, noodverlichting, brandmeld- en beveiligingssystemen.
• Uitvoeren van inspecties en werkzaamheden volgens onder andere NEN 3140.
• Opsporen en oplossen van storingen, bijvoorbeeld aan slagbomen, laagspanningsinstallaties of andere elektrotechnische voorzieningen.
• Controle rondes door het ziekenhuis om de werking en veiligheid van installaties te bewaken.
• Kleine aanpassingen aan installaties en het lezen en aanpassen van technische tekeningen.

Je hebt een vaste standplaats, maar springt waar nodig bij op de andere locaties.

Ook draai je mee in de storings- en bereikbaarheidsdiensten. Dat is nu ongeveer één keer in de 6 tot 8 weken. Tijdens zo'n dienst ben je het aanspreekpunt bij technische problemen. Soms pak je daarbij ook werkzaamheden buiten je eigen vakgebied op. Hiervoor ontvang je natuurlijk een vergoeding, volgens de cao Ziekenhuizen.

Jouw toekomstige werkplek
Je komt te werken bij Technisch Beheer, de afdeling die ervoor zorgt dat onze drie ziekenhuislocaties technisch goed blijven functioneren. Je maakt deel uit van een team van ongeveer 25 collega's, verdeeld over Utrecht, Nieuwegein en Woerden.

Je werkt veel samen met andere elektromonteurs en collega's uit bijvoorbeeld de werktuigbouw en het gebouwbeheer. De lijnen zijn kort en de communicatie is direct. Je hebt een eigen werkgebied, maar staat er nooit alleen voor.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen € 3.228 - € 4.346,- bruto p/m (FWG-schaal 45 Cao Ziekenhuizen), op basis van 36 uur per week. Je salaris stemmen we af op je opleiding en werkervaring.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met zicht op een vast dienstverband.
• 8,33% eindejaarsuitkering in december en 8,33% vakantiegeld.
• Een pensioenregeling bij PFZW, waarbij St. Antonius 50% van de pensioenpremie betaalt.
• Jaarlijks 57 uur Persoonlijk Levensfasebudget bij een 36-urige werkweek, dat je kunt inzetten op een manier die past bij jouw levensfase.
• Fiscaal voordeel via ons Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden. Hiermee kun je een deel van je brutoloon inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, fitness en sport, studiekosten, extra reiskosten of een device.
• Veel ruimte om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen via ons uitgebreide leerplatform met live trainingen en e-learnings.
• Via Epassi, Benefits at Work en Tickets for Good krijg je toegang tot activiteiten, workshops, evenementen en culturele uitjes, vaak tegen alleen administratiekosten.

Jouw talenten
Je bent een praktische elektromonteur die graag zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid neemt voor de kwaliteit van je werk. Je denkt in oplossingen en houdt je hoofd koel als er een storing optreedt. Ook vind je het prettig om met collega's van verschillende afdelingen samen te werken.

Verder heb je:

• Een mbo-diploma Elektrotechniek op niveau 3 of 4, óf een andere technische opleiding in combinatie met werkervaring in de electrotechniek.
• Kennis van elektrotechnische installaties en de geldende normen, waaronder NEN 3140.
• Ervaring met het lezen van technische tekeningen.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• De bereidheid om mee te draaien in de storings- en bereikbaarheidsdiensten. Dit is een vast onderdeel van de functie.

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk.

Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.

Klaar voor jouw volgende stap?
Solliciteer dan via de button. Upload je cv en vertel ons kort waarom deze functie bij je past.
Solliciteren kan zolang de vacture online staat.

Wil je eerst weten wat het werk inhoudt of de afdeling eens van dichtbij bekijken? Je bent van harte welkom om een dagdeel mee te lopen!
Neem voor meer informatie contact op met Wilco Hoskam (088 320 9130) of Paul Sengers (088 320 02 89), teamhoofden Technisch Beheer.

Voor alle functies binnen het St. Antonius Ziekenhuis is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht.