Automatically publish jobs to Techniekwerkt

Java Developer OV Betalen

Daarom wil je als Java Developer bij NS werken

• Je ontwikkelt met Java 21+, Spring Boot en Microsoft Azure aan software voor het bestellen, leveren en wijzigen van de OV-pas.
• Je bent verantwoordelijk voor de hele DevOps-cyclus: van nieuwe functionaliteiten en automatisch testen tot monitoring, incidentanalyse en productiebeheer.
• Je werkt in een zelforganiserend team aan een belangrijke keten binnen OV-betalen en stemt veel af met andere ontwikkelteams, platformteams en externe ketenpartners.

“Met jouw Java-kennis bouw je niet alleen nieuwe functionaliteiten. Je zorgt er samen met je team ook voor dat OV-betalen iedere dag betrouwbaar blijft werken.”

Dit ga je doen als Java Developer
Als Java Developer werk je volgens de DevOps principes. Dat betekent dat ontwikkelen en beheren bij elkaar horen. Samen met je team ben je verantwoordelijk voor de hele levenscyclus van de software.

Je ontwikkelt en onderhoudt Java functionaliteiten en Azure componenten voor de keten rondom het bestellen, leveren en wijzigen van de OV pas.

Dit betekent dat je:

• nieuwe functionaliteiten ontwikkelt met onder andere Java 21+ en Spring Boot;
• automatische tests opstelt en implementeert;
• applicaties en Azure componenten monitort;
• productieproblemen en incidenten analyseert en oplost;
• root cause analyses uitvoert om te achterhalen waarom problemen ontstaan;
• maatregelen neemt om te voorkomen dat incidenten terugkomen;
• logging, monitoring, dashboards en alerts verbetert;
• deployments, tests en beheertaken verder automatiseert;
• technisch onderhoud, upgrades en lifecyclemanagement uitvoert;
• beschikbaarheid, performance, gegevensintegriteit en ICT security bewaakt;
• samenwerkt met andere ontwikkelteams, platformteams, servicemanagement en externe ketenpartners;
• technische onderwerpen duidelijk uitlegt en afspraken maakt over afhankelijkheden, interfaces en verantwoordelijkheden.

Je kijkt daarbij verder dan je eigen applicatie. Bij een wijziging of incident wil je begrijpen wat er verderop in de keten gebeurt. Wat betekent een verandering voor een ander team? Wat merkt een ketenpartner ervan? En welke gevolgen kan een storing hebben voor reizigers?

Bij een productieprobleem zoek je daarom niet alleen naar een snelle oplossing. Je gebruikt bijvoorbeeld logs en metingen om de oorzaak te vinden, herstelt de dienstverlening en kijkt vervolgens hoe je herhaling voorkomt.

Samen met je team zoek je steeds naar de juiste balans tussen nieuwe functionaliteiten, technische kwaliteit, onderhoud en operationele stabiliteit.

Hier ga je werken
Je werkt vanuit Utrecht binnen ComIT Kern. Vanuit dit onderdeel werken we aan toekomstbestendige, toegankelijke en betrouwbare mobiliteitsdiensten voor NS.

We richten ons onder andere op goede voorzieningen op stations, een intuïtieve klantbeleving en duidelijke reis en prijsinformatie. Ook begeleiden we de overgang naar de OV pas. Reizigersdata en operationele data helpen ons om onze dienstverlening steeds verder te verbeteren.

De oplossingen die hiervoor worden ontwikkeld draaien in de Microsoft Azure cloud.

Dit is Team Mena
Team Mena bestaat uit zeven professionals, met een Scrum Master en Product Owner. Het is een zelforganiserend, agile en multidisciplinair DevOps team binnen ComIT Kern.

Het team ontwikkelt en beheert Java software en Azure componenten voor het bestellen, leveren en wijzigen van de OV pas. Daarnaast zorgt Team Mena ervoor dat verschillende systemen van NS en externe partners goed met elkaar kunnen communiceren.

Mena heeft daarbij ook een faciliterende rol. Het team verbindt systemen, ontwikkelteams, platformteams, servicemanagement en externe ketenpartners. Dat vraagt naast technische kennis om heldere communicatie en goede afspraken.

En het werk stopt niet zodra nieuwe software live staat. Het team is ook verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid en continuïteit van de eigen producten in productie.

Je monitort daarom samen de dienstverlening, behandelt incidenten en voert onderhoud uit. Ook werken jullie continu aan betere performance, security, logging, monitoring en beheerbaarheid.

We werken open en betrouwbaar en zoeken actief de samenwerking met elkaar op.

Je werkt 36 uur per week. Thuiswerken en flexibele werktijden zijn in overleg mogelijk. Dinsdag is de vaste kantoordag in Utrecht.

Dit zijn de functie-eisen
Voor deze functie zoeken we in de eerste plaats een Java Developer die niet alleen graag nieuwe software bouwt, maar ook verantwoordelijkheid wil nemen voor de werking ervan in productie.

Dit vinden we belangrijk:

• Je hebt hbo of wo werk en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring als Java Developer.
• Je hebt aantoonbare ervaring met Java 21+ en Spring Boot.
• Je hebt ervaring met het opstellen en implementeren van automatische tests.
• Je hebt ervaring met productieproblemen, incidentanalyse en root cause analysis.
• Je kunt uitleggen hoe je na een incident tot de hoofdoorzaak bent gekomen, hoe je de dienstverlening hebt hersteld en welke maatregelen je hebt genomen om herhaling te voorkomen.
• Je begrijpt dat wijzigingen en incidenten impact kunnen hebben op gebruikers, andere teams en ketenpartners.
• Je hebt minimaal Nederlands op B2 niveau. Dat is belangrijk omdat je technische keuzes, incidenten en afspraken in het Nederlands bespreekt met collega's en stakeholders.
• Je kunt complexe technische onderwerpen helder uitleggen.
• Je werkt graag samen met andere ontwikkelteams, platformteams, servicemanagement en externe partijen.
• Je werkt kwaliteitsgericht en hebt aandacht voor testen, security, beheerbaarheid en continuïteit.

Ervaring met Azure
Bekendheid met Microsoft Azure en Azure DevOps is waardevol voor deze functie.

We werken onder andere met:

• Azure Cosmos DB;
• Azure Web Apps;
• Azure Functions;
• Azure Service Bus;
• Azure Event Hubs;
• Azure DevOps.

Je hoeft niet ieder onderdeel al volledig te beheersen. We vinden het vooral belangrijk dat je cloudprincipes begrijpt en kunt uitleggen hoe bijvoorbeeld hosting, messaging, gegevensopslag en deployment binnen een oplossing samenwerken.

Mooi meegenomen
Heb je daarnaast ervaring met een of meerdere van onderstaande technieken? Dan is dat een pré:

• Docker;
• Kubernetes;
• Bicep;
• PowerShell;
• Python;
• BPMN;
• AZ 204 certificering;
• toepassingen van AI binnen softwareontwikkeling of beheer.

Deze kennis is geen harde eis. Ervaring met Java, Spring Boot, automatisch testen en productiebeheer vinden we voor deze functie belangrijker.

Dit type developer voelt zich hier thuis
Je hoeft natuurlijk niet alles al te kunnen. Wel zoeken we iemand die verantwoordelijkheid neemt voor de kwaliteit van software, nieuwsgierig blijft en graag samenwerkt.

Je kunt problemen systematisch analyseren en maakt onderscheid tussen een symptoom en de echte oorzaak. Bij een storing kijk je naar logs en metingen voordat je conclusies trekt.

Ook durf je een release aan te passen of uit te stellen als kwaliteit, security of beheerbaarheid daarom vraagt. Je kunt uitleggen waarom je die keuze maakt.

Omdat je software onderdeel is van een grotere keten, zoek je actief de samenwerking op. Je maakt afhankelijkheden duidelijk, betrekt op tijd de juiste collega's en kunt technische keuzes begrijpelijk uitleggen aan mensen met een andere expertise.

Nieuwe technologie vind je interessant. Tegelijkertijd geldt in een productieomgeving: vernieuwen doen we bewust. Je experimenteert, leert van resultaten en zorgt dat productiestabiliteit niet onnodig in gevaar komt.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Schaal 60 = € 3.743,- en € 6.491,- bruto per maand (schaal 60) (o.b.v. 36 uur -inschaling o.b.v. werkervaring)
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg)
• Een 36-urige werkweek
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling
• Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vast contract
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage
• Je gezin reist gratis in de daluren
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) plus extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week)
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen

Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, en binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen van den Berg, Corporate Recruiter IT.

Heb je nog vragen over het sollicitatieproces? Mail dan naar onze frontoffice via recruitment@ns.nl.

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, waaronder een VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Dit omvat ook het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je terug in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Dit is géén oproep voor acquisitie. De functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuurpagina.

Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.

1e Autotechnicus

Herken jij jezelf in dit profiel?
Jij bent gemotiveerd, collegiaal en klantgericht. Daarnaast heb je een efficiënte aanpak en kennis van de benodigde onderdelen en gereedschappen.

Generieke IT Epic Regisseur

Daarom wil je als Generieke IT Epic Regisseur bij NS werken

• Je hebt zichtbare impact. Je vertaalt de IT strategie naar keuzes en initiatieven die bijdragen aan de doelstellingen van NS.
• Je krijgt ruimte voor regie én opbouw. Je richt portfolioprocessen in, borgt deze en maakt resultaten inzichtelijk.
• Je werkt in een breed speelveld. Je brengt inzichten vanuit business, IT Regie, architectuur en andere disciplines samen.

“Je brengt samenhang in het IT portfolio van NS en helpt om onderbouwde keuzes te maken over initiatieven die bijdragen aan de digitale ontwikkeling van NS.” - Sander, Productmanager

Dit ga je doen als Generieke IT Epic Regisseur
Als Generieke IT Epic Regisseur binnen IT Regie ben je verantwoordelijk voor het Generieke IT-portfolio binnen CPO. Je zorgt voor samenhang, transparantie en bestuurbaarheid en verbindt de IT-strategie aan initiatieven die bijdragen aan de strategische doelstellingen van NS. Je brengt informatie over onder meer waarde, kosten, technische haalbaarheid, capaciteit en afhankelijkheden samen. Vanuit deze verantwoordelijkheid adviseer en faciliteer je stakeholders, van Product Managers en Product Owners tot CPO Leads, MT IT en Directeur IT, bij de prioritering en keuzes die het Generieke IT-portfolio raken.

Je werkt nauw samen met het centrale Portfolio Management team. Samen zorgen jullie ervoor dat doelen duidelijk zijn, resultaten worden gevolgd en waar nodig wordt bijgestuurd. Dankzij jouw ervaring met portfoliomanagement en jouw vermogen om complexe informatie te vertalen naar heldere afwegingen, ben jij van waarde bij het:

• Inrichten, besturen en borgen van het Generieke IT-portfolio binnen CPO.
• Beoordelen van portfolio-initiatieven vanuit financieel, technisch, organisatorisch en strategisch perspectief, met oog voor afhankelijkheden en randvoorwaarden.
• Regie voeren op de besluitvorming binnen het portfolio en adviseren over prioriteiten en keuzes die het Generieke IT-portfolio raken.
• Adviseren en faciliteren van stakeholders op verschillende niveaus, van Product Managers en Product Owners tot CPO Leads, MT IT en Directeur IT.
• Zorgen voor transparante besluitvorming en heldere communicatie over inhoud, voortgang, afhankelijkheden en prioriteiten.
• Bewaken van de samenhang tussen grote epics, programma's en projecten binnen het portfolio.
• Identificeren van portfolio-items vanuit roadmaps van functionele clusters, resultaatgebieden, producten en leveranciers en deze verbinden aan de Generieke IT-strategie.
• Afstemmen met andere portfolio's en creëren van draagvlak bij betrokken business- en IT-stakeholders.

Onze organisatie is continu in beweging. Daarom zoeken we ook iemand die naast relevante kennis en vaardigheden het vermogen heeft om te blijven leren en zich aan nieuwe situaties aan te passen.

Hier ga je werken
De Centrale Platform Organisatie (CPO) is onderdeel van NS IT en richt zich op samenwerking en het ondersteunen van onze IT- en businesscollega’s. Vanuit CPO leveren we IT-dienstverlening die het fundament vormt voor een wendbare IT-organisatie en daarmee bijdraagt aan een positieve ervaring voor onze reizigers. Dit doen we met innovatieve producten en diensten op het gebied van onder andere de digitale werkplek, platformisering, Developer Journey en Operations.

Als Generieke IT Epic Regisseur werk je binnen IT Regie, in een vooruitstrevende omgeving waarin het IT-dienstenlandschap continu in beweging is. Je werkt nauw samen met het centrale Portfolio Management team en met stakeholders uit de volle breedte van NS. Samen zorg je ervoor dat ontwikkelingen, belangen en prioriteiten op de juiste manier bij elkaar komen.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Generieke IT Epic Regisseur.

Dit zijn de functie-eisen

• WO werk- en denkniveau. Relevante ervaring binnen een complexe IT-omgeving vinden we daarbij belangrijker dan een specifieke opleidingsrichting.
• Meerdere jaren ervaring met Agile IT-portfoliomanagement en IT-project- of programmamanagement binnen een complexe organisatie.
• Brede kennis van IT en IT-dienstverlening, waardoor je op portfolioniveau kunt meepraten over verschillende IT-domeinen en de impact van technische keuzes kunt overzien.
• Aantoonbare ervaring met het beoordelen van haalbaarheid, maakbaarheid, waarde en onderlinge afhankelijkheden van complexe IT-initiatieven.
• Organisatiesensitiviteit en stakeholdermanagement op verschillende niveaus. Je beweegt gemakkelijk tussen Product Managers, Product Owners, IT-specialisten en senior management en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.
• Conceptueel vermogen om complexe IT-vraagstukken snel te doorgronden, hoofd- en bijzaken te onderscheiden en deze te vertalen naar heldere keuzes en concrete resultaten.
• Resultaatgerichtheid en overtuigingskracht om besluitvorming verder te brengen, ook wanneer belangen of prioriteiten uiteenlopen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tot €9.337,- bruto per maand (schaal 62) (o.b.v. 36 uur -inschaling o.b.v. werkervaring).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (maar zeker vóór 26 november) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Bij voldoende geschikte reacties kan het voorkomen dat we de vacature eerder sluiten.

Je kunt je sollicitatie richten aan Maaike van der Linden, Corporate Recruiter (IT).

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar onze frontoffice via recruitment@ns.nl.

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• De selectieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. De eerste ronde vindt plaats op 30 november of 3 december, tussen 09.00 en 12.00 uur.
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Lead Solution Architect TTS (tijdelijke aanstelling 2 jaar)

Daarom wil je als Lead Solution Architect bij NS werken

• De DSO is een inspirerende werk- en leeromgeving waar een open en warme sfeer centraal staat en je volop ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen.
• TTS wordt de nieuwe, bedrijfskritische oplossing voor de dienstregelingsplanning en infracapaciteitsverdeling van alle treinen en vervoerders in Nederland.
• Je hebt directe invloed op de toekomst van het Nederlandse spoor: samen met NS, ProRail en een ervaren architectenteam geef je vorm aan een compleet nieuw applicatielandschap.

“Jouw architectuur bepaalt straks hoe duizenden treinen elke dag door Nederland rijden.”

Dit ga je doen als Lead Solution Architect
NS en ProRail gaan samen starten met de ontwikkeling van TTS (Time Tabling Solution). Als Lead Solution Architect namens NS vorm je een hecht tandem met de Lead Solution Architect van ProRail. Samen dragen jullie de volledige technische eindverantwoordelijkheid voor de transitie naar de nieuwe TTS-architectuur. Dit doe je niet alleen, maar samen met een gezamenlijk architectenteam van 5 collega's die jij samen met de Lead Solution Architect van ProRail op inhoud aanstuurt. Jouw focus ligt volledig op de inhoudelijke visie, technische koers en de vakinhoudelijke coaching van de architecten.

Binnen deze unieke samenwerking ben jij de waakhond voor de NS-belangen. Je onderhoudt een nauwe connectie met de NS-business, NS-architecten en de operationele stakeholders. Dit doe je door intensieve afstemming met o.a. de Lead Solution Architect Dienstregeling van NS en het team waarin de NS-businessvisie en -requirements tot stand komen. Je zorgt ervoor dat integratiebehoeften, specifieke eisen, wensen en strategische doelstellingen naadloos worden vertaald naar en geborgd binnen de uiteindelijke architectuur van TTS.

Je krijgt er energie van wanneer een team als eenheid functioneert en mooie resultaten behaalt. In deze functie werk je nauw samen met de Release Train Engineer en de Product Manager om de Agile Release Train (ART) efficiënt te beheren en uit te voeren. Je ontwikkelt de technische visie en architectuur, die de blauwdruk zijn voor onze diensten. Jouw analytische vaardigheden komen goed van pas bij het definiëren van belangrijke technische onderdelen, het ontwikkelen van interfaces en het evalueren van de kosten en baten van verschillende oplossingsrichtingen. Samen met de Product Manager ontwikkel je de solution architectuur om de requirements van de business te realiseren.

In je rol als NS Lead Solution Architect zijn dit onder andere je werkzaamheden:

• Je zet de doelarchitectuur en migratie-scenario’s neer voor TTS samen met het architectenteam.
• Je creëert en onderhoudt de architectuur roadmap, ontwerpt high-level oplossingsrichtingen en managet afhankelijkheden. Daarnaast faciliteer je onafhankelijke teamwerking en ontwikkel je de architectural runway.
• Je trekt nauw op met de NS-business om hun belangen en functionele behoeften scherp te krijgen en deze stevig te positioneren binnen het gezamenlijke TTS-programma.
• Samen met de Lead Solution Architect Dienstregeling verbind je TTS met het bredere NS-landschap en ben je de inhoudelijke sparringpartner voor interfaces met applicaties voor onder andere materieel, personeel en rangeerterreinplanning.[VH1]
• Je werkt nauw samen met verschillende teams om architectuurkaders te ontwikkelen. Je coacht en adviseert teams over IT-mogelijkheden en architectuur.
• Je bent de technische sparringpartner voor de ProRail Lead Solution Architect. Je stemt je werk af met interne en externe architecten en werkt samen met partners binnen NS en ProRail om visies consistent te houden binnen het IT-landschap.

In de uitdagende rol van Lead Solution Architect krijg je de unieke kans om een cruciale bijdrage te leveren aan het vormgeven van dit vernieuwde applicatielandschap. Je speelt een sleutelrol in de architecturale transitie en hebt de mogelijkheid om je stempel te drukken op de toekomst van het plannen en verdelen van alle treinen op het drukke Nederlandse spoornet.

TTS gaat op termijn groeien naar circa 100 medewerkers. Het systeem wordt dagelijks door circa 500 planners gebruikt. Jouw werk maakt impact. Je gaat samenwerken met ervaren architecten die jou gaan helpen met een goede inwerkperiode.

Hier ga je werken
Vanuit Utrecht gaan NS en ProRail samen starten met de ontwikkeling van TTS (Time Tabling Solution) binnen de DSO (Donna Service Organisatie). TTS is de opvolger van Donna. Donna is een grote en complexe applicatie waarmee de planning en organisatie op het spoor geregeld wordt voor 35 Nederlandse vervoerders. Dagelijks rijden er duizenden treinen over het Nederlandse spoorwegnet voor personen- en goederenvervoer. Donna is onmisbaar: zonder Donna of TTS rijden er geen treinen. De DSO onderscheidt zich door een open en warme sfeer, waar we elkaar uitdagen en voor elkaar klaar staan. Je krijgt de ruimte om met jouw unieke bijdrage echt het verschil te maken.

Dit zijn de functie-eisen
Bij NS en binnen dit gezamenlijke TTS-programma vinden wij het belangrijk dat jij gewoon jezelf kan zijn. Als Lead Solution Architect breng je sowieso mee:

• WO-werk- en -denkniveau met een opleidingsachtergrond in IT.
• Minimaal 5 jaar ervaring als software architect van complexe en/of bedrijfskritische maatwerk systemen.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met het opzetten van nieuwe platformen en applicatielandschappen.
• Je hebt een strategische visie en het vermogen om IT-strategieën in lijn met bedrijfsdoelstellingen te ontwikkelen. Je bent een sterke onderhandelaar en verbinder die de belangen van de NS-business effectief kan behartigen richting externe partners.
• Sterke inhoudelijke coaching- en adviesvaardigheden om het architectenteam (zonder hiërarchische HR-rol) te gidsen en te inspireren.
• Je hebt ervaring met de Azure Cloud en weet hoe je met AI kan versnellen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen € 5.517,- en € 9.337,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. Daarnaast heb je de mogelijkheid om reiskilometers woon werk die je niet met de trein reist vanuit het brutosalaris uit te ruilen tegen het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Enthousiast geworden? Solliciteer uiterlijk 23 oktober 2026.

Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen van den Berg , corporate recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces?
Mail naar onze frontoffice via: recruitment@ns.nl. Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 088 671 36 66.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• Deze functie is een vertrouwensfunctie en vereist het succesvol doorlopen van een AIVD-B screening.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Diversiteit en inclusie
Iedereen is welkom bij NS
Bij NS geloven we dat verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven ons sterker maken. We willen een organisatie zijn waar iedereen zichzelf kan zijn, zich welkom voelt en de ruimte krijgt om bij te dragen. Daarom nodigen we iedereen die zich in deze vacature herkent van harte uit om te solliciteren.

1e Autotechnicus (Speciale Projecten)

• Je hebt passie voor autotechniek en het merk Mercedes-Benz;
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en denkt mee met je team;
• Je communiceert duidelijk en klantgericht, ook in technische situaties;
• Je werkt gestructureerd en bent je bewust van kwaliteit en kosten;
• Je draagt actief bij aan een positieve, collegiale sfeer in de werkplaats.