Automatically publish jobs to Werken bij de gemeente Katwijk

Directievoerder

Directievoerder
📍 Katwijk | 💶 Max. € 6.525,- bruto per maand o.b.v. 36 uur | 🕒 32 - 36 uur per week

Een mooie kans voor wie zijn of haar expertise wil inzetten voor de toekomst van Katwijk.

Draag jij graag verantwoordelijkheid in complexe projecten in de buitenruimte? Gemeente Katwijk staat voor grote opgaven zoals de ontwikkeling van woonwijk Valkenhorst. Als directievoerder civiele projecten speel jij een sleutelrol in het realiseren van een duurzame en veilige leefomgeving. Een mooie kans voor wie zijn expertise wil inzetten voor maatschappelijke impact met regie, vakmanschap en gevoel voor samenwerking. Je komt terecht in een hecht team waarin eigenaarschap en samenwerking centraal staan

Wat ga je doen?
Je draagt bij aan een duurzame, veilige en toekomstbestendige leefomgeving voor onze inwoners.
Als directievoerder ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van civiele en ruimtelijke projecten binnen de openbare ruimte.

• Je bewaakt de kwaliteit, voortgang en financiën van civiele projecten.
• Je zorgt voor naleving van contracten en duidelijke afspraken met uitvoerende partijen.
• Je zit bouwvergaderingen voor en schakelt met projectleiders, toezichthouders en aannemers.
• Je draagt zorg voor een soepele overdracht van projecten naar de beheerders.
• Je levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van het cluster.

Over het cluster Planmatig Beheer
Het cluster Planmatig Beheer is onderdeel van het domein Leefbaarheid en beheert strategisch het gemeentelijk vastgoed, infrastructuur (wegen, riolering, verkeersvoorzieningen), groenvoorziening en de toekomstige wijk Valkenhorst. Daarnaast levert het cluster technische expertise via het ingenieursbureau. CPB speelt een sleutelrol in de renovatie, reconstructie en (her)ontwikkeling van de openbare ruimte en ontwikkelt zich tot een toekomstgerichte organisatie. We werken gebiedsgericht, integraal en data-gedreven, waarbij we sturen op slimme programmering, standaardisatie van processen en versterking van het opdrachtgeverschap. Onze kernwaarden: samenwerken, eigenaarschap tonen en resultaatgericht werken. Zo bouwen we aan een duurzame en goed georganiseerde leefomgeving in Katwijk.

Check hier de video: Kom werken bij Gemeente Katwijk in het Fysieke domein on Vimeo

Jouw visitekaartje
Jij bent het gezicht van de gemeente op de projectlocatie. Met jouw heldere communicatie, technische kennis en oog voor detail zorg je ervoor dat uitvoerende partijen precies weten wat er van hen verwacht wordt. Je bent aanspreekpunt, aanjager én bewaker van kwaliteit, planning en kosten. Je schakelt makkelijk met interne en externe partners en je bent analytisch, digitaal vaardig en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden.
Dankzij jouw doortastendheid en oplossingsgerichtheid lopen projecten op rolletjes, ook als de omstandigheden veranderen. Je schakelt moeiteloos tussen de belangen van de gemeente, aannemers en omwonenden en weet altijd de juiste toon te vinden. Je werkt zorgvuldig, bent besluitvaardig, neemt verantwoordelijkheid, bent communicatief sterk en staat stevig in je schoenen – want jouw werk ís het visitekaartje van onze gemeente.

Wat wij van je vragen

• Een afgeronde mbo-opleiding in Weg- en waterbouw of Bouwkunde
• Minimaal 3 jaar ervaring als directievoerder binnen een gemeentelijke organisatie
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke of civieltechnische omgeving is een pre
• Aantoonbare ervaring met contractbewaking en uitvoeringstoezicht

Wat bieden we
Je levert een waardevolle bijdrage aan gemeente Katwijk en haar inwoners en ondernemers. Daar zetten wij graag uitstekende arbeidsvoorwaarden tegenover, zoals:

• Je salaris bedraagt minimaal €4.593 en maximaal € 6.525 bruto per maand o.b.v. 36 u/wk, schaal 11 (met eventueel een start in aanloopschaal 10, afhankelijk van werkervaring);
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05 %, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen;
• Je treedt in dienst voor een jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan krijg je een vast dienstverband;
• Je bouwt een keuzepensioen op bij ABP;
• Je krijgt van ons faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Reageren en meer informatie
Voor meer informatie over de vacature neem je contact op met Gerrit van Bussel op 0612466043. Gerrit is Directievoerder en vertelt je graag meer over de functie en het team.

Voor meer informatie over de procedure neem je contact op met Evelien van Hest op (06-42220781). Evelien is recruiter binnen het cluster Planmatig Beheer.

Wacht niet te lang met reageren. We beoordelen sollicitaties doorlopend en gaan direct in gesprek met geschikte kandidaten. Bij een goede match kan de vacature eerder worden gesloten.

Enthousiast? Stuur ons uiterlijk 13 december je cv en een korte motivatie via de sollicitatiebutton.

Junior beleidsmedewerker dagelijks beheer en grondstoffen

📍 Katwijk | 🕒 32 - 36 uur per week | 💶 schaal 9 | Jaarcontract met mogelijk uitzicht op vast

Je werkt aan beleid dat inwoners elke dag merken. Van afvalinzameling en afvalscheiding tot zwerfafval, de milieustraat en het dagelijks beheer van de openbare ruimte. Als junior beleidsmedewerker Dagelijks Beheer en Grondstoffen verbind je beleid, uitvoering en inwoners. Je leert het beleidsvak in de praktijk en draagt ondertussen bij aan een schone, veilige en verzorgde leefomgeving in Katwijk, Rijnsburg en Valkenburg.

Je hoeft nog niet alles te kunnen. We zoeken iemand die nieuwsgierig is naar hoe een gemeente werkt, graag leert en informatie goed kan uitzoeken en opschrijven. Je werkt samen met collega’s uit de uitvoering, beleid, communicatie en data. Zo krijg je een breed beeld van het werk en ontdek je stap voor stap waar jij het verschil kunt maken.

Wat je gaat doen
Geen dag is precies hetzelfde. De ene keer bereid je een bestuurlijk stuk voor, de andere keer werk je mee aan communicatie over afvalscheiding of zwerfafval. Je haalt informatie op uit meldingen, data, bewonerssignalen en de dagelijkse praktijk buiten. Daarmee help je om keuzes goed te onderbouwen en verbeteringen voor inwoners mogelijk te maken.

Je verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Je ondersteunt bij beleidsstukken over grondstoffen, afvalinzameling, zwerfafval, de milieustraat en het dagelijks beheer van de openbare ruimte.
• Je werkt mee aan collegevoorstellen, raadsinformatiebrieven, memo’s, rapportages en de beantwoording van vragen.
• Je verzamelt, ordent en analyseert informatie uit meldingen, data, bewonerssignalen en de dagelijkse praktijk buiten.
• Je helpt bij communicatie richting inwoners over afvalscheiding, bijplaatsingen, zwerfafval en werkzaamheden in de openbare ruimte.
• Je bereidt overleggen en werksessies voor en maakt notities, verslagen en actiepuntenlijsten.
• Je denkt mee over het verbeteren van processen, werkafspraken en rapportages binnen Dagelijks Beheer.
• Je ondersteunt het cluster bij praktische en administratieve zaken, zoals rond opleidingen en bedrijfskleding.

Je krijgt begeleiding van ervaren collega’s en krijgt steeds meer ruimte om zelfstandig zaken op te pakken. Je leert daardoor niet alleen hoe beleid wordt gemaakt, maar ook wat ervoor nodig is om beleid in de praktijk te laten werken.

Wie jij bent
Je bent leergierig, praktisch en nieuwsgierig naar hoe een gemeente werkt. Je vindt het leuk om informatie uit te zoeken, te ordenen en begrijpelijk op papier te zetten. Je schakelt makkelijk tussen verschillende mensen en onderwerpen.

De ene keer spreek je een collega van de milieustraat, de andere keer werk je samen met een communicatieadviseur of beleidsmedewerker. Je luistert goed, stelt vragen en zoekt actief uit wat je nodig hebt om een vraagstuk verder te brengen.

Je hoeft nog geen ervaren beleidsmedewerker te zijn. Wel neem je initiatief, werk je zorgvuldig en wil je groeien in het vak. Je begrijpt dat goed beleid pas waarde heeft als het in de praktijk werkt.

Dit breng je mee

• Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting bestuurskunde, ruimtelijke ontwikkeling, duurzaamheid, milieukunde of een vergelijkbare opleiding.
• Interesse in gemeentelijke dienstverlening, de openbare ruimte, grondstoffen en afvalinzameling, duurzaamheid of communicatie met inwoners.
• Je schrijft helder en begrijpelijk.
• Je kunt informatie verzamelen, structureren en samenvatten.
• Je bent nieuwsgierig naar politiek-bestuurlijke besluitvorming en wilt je hierin verder ontwikkelen.
• Ervaring bij een gemeente of publieke organisatie is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
• Je zoekt makkelijk contact, werkt graag samen en neemt verantwoordelijkheid voor de afspraken en werkzaamheden die je oppakt.

Waar je terechtkomt
Je komt terecht in het cluster Dagelijks Beheer. Dit cluster is zeven dagen per week zichtbaar in onze dorpen. We zorgen voor grondstoffen- en afvalinzameling, het beheer van de milieustraat en het dagelijks onderhoud van de openbare ruimte.

Samen met collega’s van wijkbeheer, afvalinzameling, communicatie, data en beleid werken we aan een gemeente waar inwoners prettig buiten kunnen zijn. Je staat daarbij dicht bij de dagelijkse praktijk: je ziet wat er buiten gebeurt en kunt helpen om signalen en informatie te vertalen naar beleid en verbeteringen.

Je werkt samen met ervaren collega’s en krijgt de ruimte om het vak te leren. Stap voor stap pak je meer zelfstandig op. We houden van aanpakken, duidelijke afspraken en korte lijnen. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en zoekt actief de samenwerking op die je nodig hebt.

Wij bieden jou

• Een betekenisvolle functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de leefomgeving van Katwijk, Rijnsburg en Valkenburg.
• Een salaris van minimaal €3.568 en maximaal €5.096 bruto per maand (schaal 9) op basis van 36 uur per week - met eventueel een aanloopschaal 8, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%, dat je naar eigen inzicht kunt inzetten. Bijvoorbeeld voor extra salaris, verlof of opleiding.
• Pensioenopbouw via ABP.
• Een jaarcontract met mogelijk uitzicht op een vast dienstverband.
• Ruimte om te leren, jezelf te ontwikkelen en door te groeien in het beleidsvak.
• Een betrokken team met korte lijnen en veel kennis van de dagelijkse praktijk buiten.

Enthousiast?
Wil je het beleidsvak leren in een omgeving waar je snel ziet waar je werk voor nodig is? En spreekt het je aan om samen met collega’s te werken aan onderwerpen die inwoners dagelijks merken?

Stuur ons dan je cv en een korte motivatie uiterlijk 2 december toe. Laat vooral zien waarom jij wilt leren, wat je nieuwsgierig maakt en waarom je wilt bijdragen aan het dagelijks beheer en de grondstoffenopgave van Katwijk.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Anne-Marie van der Bent, clustermanager Dagelijks Beheer op 06-12604559.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure of werken bij gemeente Katwijk? Neem dan contact op met Evelien van Hest, recruiter, op 06-42220781.

Even praktisch
We houden de sollicitatieprocedure graag overzichtelijk. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdagochtend 8 december zodat je hier alvast rekening mee kunt houden.

Clustermanager Servicepunt

Clustermanager Servicepunt – Sociaal Wijkteam (36 uur)
Geef richting aan een organisatie die dagelijks het verschil maakt voor inwoners

Ben jij een verbindende en ontwikkelingsgerichte leider die mensen in beweging krijgt? Heb je ervaring met maatschappelijke dienstverlening én met organisatieontwikkeling? Dan heeft gemeente Katwijk een mooie uitdaging voor je.

Voor meer informatie en de uitgebreide vacaturetekst verwijzen we je naar de sollicitatiepagina van Steffens en partners.

Planning procedure
Bureau Steffens & Partners Executive Search ondersteunt gemeente Katwijk tijdens de selectieprocedure voor de vacature van Clustermanager Servicepunt.

De selectie is in handen van Jolanda Steffens van bureau Steffens & Partners.
Met haar zal een eerste persoonlijk gesprek plaatsvinden bij kantoor Steffens & Partners in Bussum in week 47 en week 48.

Het presenteren van kandidaten aan gemeente Katwijk zal plaatsvinden op 3 december 2026.
De selectiegesprekken bij gemeente Katwijk zijn op 7 december 2026.

Een referentie onderzoek maakt deel uit van de procedure.
Een assessment kan onderdeel worden van de procedure.

Meer info?
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jolanda Steffens, Senior Adviseur Executive Search bureau Steffens & Partners, telefoonnummer 06 2445 5490.

Interesse?
Via het sollicitatieformulier kun je je motivatiebrief en cv uploaden.

Zolang de procedure niet definitief is afgerond, blijft Steffens & Partners openstaan voor geschikte kandidaten. Wij vragen je echter bij interesse zo snel mogelijk te reageren.

Managementassistent Inclusieve Samenleving

Managementassistent Inclusieve Samenleving
📍 Katwijk | 💶 Max. € 3.743 bruto per maand (o.b.v. 36 uur) | 🕒 20 uur per week

Inclusieve Samenleving bestaat uit het cluster Beleid Sociale Leefomgeving, het cluster Servicepunt en het cluster Wijkteams.

Ben jij een organisatietalent dat energie krijgt van plannen, coördineren en ondersteunen? Houd je moeiteloos meerdere ballen in de lucht en zie je snel wat er nodig is? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat ga je doen?
Als managementassistent ondersteun je de clustermanagers en zorg je ervoor dat afspraken soepel verlopen en acties tijdig worden opgepakt. Dankzij jouw overzicht, nauwkeurigheid en organisatietalent kunnen collega's hun werk optimaal uitvoeren voor de inwoners van Katwijk. Je zorgt voor structuur, continuïteit en professionele ondersteuning binnen een dynamische omgeving.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Beheren van agenda's en ondersteunen bij de planning en organisatie van werkzaamheden.
• Ondersteunen bij urenregistratie en administratieve processen.
• Opstellen en versturen van mailingen en zorgen voor heldere en zorgvuldige communicatie.
• Uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden.
• Ondersteunen bij ad hoc projecten.
• Bijwonen en notuleren van wijkraden in de avonduren.

Jouw visitekaartje
Je brengt structuur aan in werkzaamheden, zowel voor jezelf als voor je collega's. Je weet prioriteiten te stellen, signaleert knelpunten en maakt duidelijke werkafspraken. Je bent betrouwbaar, servicegericht, representatief en communicatief sterk.

Wat wij van je vragen

• Je denkt en werkt op mbo-4-niveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in de richting van administratie of managementondersteuning.
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare ondersteunende functie.
• Je kunt goed overweg met Microsoft Office en digitale systemen.
• Je communiceert helder en prettig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent flexibel in je werkdagen en werktijden; deze stemmen we in overleg met elkaar af.

Wat bieden we
Daarnaast bieden we je natuurlijk uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Je salaris bedraagt maximaal € 3.743,- bruto per maand o.b.v. 36 u/wk (schaal 6 trede afhankelijk van je werkervaring);
• Je ontvangt een individueel keuzebudget van 17,05 %, dat je naar eigen inzicht inzet. Bijvoorbeeld voor extra salaris, vakantiedagen of opleidingen;
• Je treedt in dienst voor een jaar, bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst;
• Je bouwt een keuzepensioen op bij ABP;
• Je krijgt van ons faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Reageren en meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature neem je contact op met Renate Hoogezand via (06 10941970) Renate is Coach binnen het cluster interne en externe dienstverlening en vertelt je graag over deze functie en het team.

Direct reageren? Stuur ons dan een korte motivatiebrief en je cv! Doe dat wel uiterlijk 29 november a.s., want dan sluit de reactie termijn. Solliciteer nu via de sollicitatiebutton.

Praktische informatie
Interne kandidaten krijgen voorrang in het sollicitatieproces. We beoordelen binnengekomen sollicitaties doorlopend. Dit betekent dat we geschikte kandidaten mogelijk al vóór de sluitingsdatum benaderen en uitnodigen voor een gesprek. De gesprekken staan gepland in de week van 30 november.

Enthousiast geworden? Wacht dan niet te lang en solliciteer vandaag nog! We kijken uit naar je sollicitatie.

Projectmanager Gebiedsontwikkeling

Projectmanager Gebiedsontwikkeling
Katwijk | 32-36 uur | maximaal € 7.253,- bruto per maand, schaal 12
Als Projectmanager Gebiedsontwikkeling bij gemeente Katwijk:

• Leid je complexe gebiedsontwikkelingen van initiatief tot zichtbare realisatie in de wijken, dorpen en voorzieningen van Katwijk;
• Werk je dicht op de bestuurlijke besluitvorming en adviseer je over strategische keuzes;
• Krijg je ruimte om binnen afgesproken kaders zelfstandig koers te bepalen;

Context en werkomgeving
Je werkt samen met collega’s aan gebiedsontwikkelingen waarin woningbouw, bereikbaarheid, leefbaarheid en maatschappelijke voorzieningen samenkomen. Denk hierbij aan gebiedsontwikkelingen als Hoornes, Havenscharnier en Hof Korte Vaart. De projecten bevinden zich in uiteenlopende fasen, van initiatief en planvorming tot realisatie en overdracht. Daarbij komen belangen van inwoners, marktpartijen, regionale partners en het bestuur samen.

De diversiteit aan projecten, fasering en belangen maakt de werkomgeving dynamisch. Daarbij lopen bestuurlijke ambities, financiële mogelijkheden, maatschappelijke belangen en praktische uitvoerbaarheid niet vanzelfsprekend gelijk op. Keuzes op het ene vlak hebben gevolgen voor het andere. Dat levert dilemma’s en uitdagingen op maar je staat er niet alleen voor. In Katwijk zijn de lijnen kort en is de omgang persoonlijk en nuchter. Collega’s zoeken elkaar gemakkelijk op en werken vanuit de overtuiging dat je resultaten samen bereikt. Kennis wordt actief gedeeld en nieuwe collega’s krijgen een buddy, zodat je de organisatie en de lopende opgaven snel leert kennen.

Je werkt binnen het cluster Projecten, Programma’s en Opgaven (PPO), samen met een team van projectmanagers, projectleiders en collega’s uit verschillende disciplines. PPO brengt belangen en stakeholders samen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van projectmatig, programmatisch en opgavegericht werken binnen de gemeente.

Opgaven en verantwoordelijkheden
Complexe gebiedsontwikkelingen integraal leiden: Je bent integraal verantwoordelijk voor de voortgang en beheersing van gebiedsontwikkelingen. Je houdt overzicht op inhoud, financiën, planning, risico’s en besluitvorming en bewaakt de onderlinge afhankelijkheden. Je ziet waar bijsturing nodig is en zorgt dat het project als geheel beheersbaar en op koers blijft.

Belangen vertalen naar een heldere koers: Binnen gebiedsontwikkeling komen bestuurlijke ambities, maatschappelijke belangen en praktische uitvoerbaarheid samen. Samen met de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever vorm je de sturingsdriehoek. De opgave is om deze belangen te vertalen naar haalbare scenario’s, de consequenties daarvan inzichtelijk te maken en tot een heldere koers te komen.

Zorgen dat de samenwerking werkt: De projecten worden uitgevoerd met multidisciplinaire projectteams en in samenwerking met inwoners, ontwikkelaars, marktpartijen en regionale partners. Participatie, onderhandeling en zorgvuldige afstemming zijn vaste onderdelen van het werk.

Regie houden wanneer de praktijk verandert
Nieuwe inzichten, bestuurlijke vragen, financiële afwegingen en veranderende omstandigheden kunnen tijdens een gebiedsontwikkeling om een andere aanpak vragen. De opgave is om ook dan samenhang, voortgang en bestuurlijke duidelijkheid te behouden.

Competentieprofiel
Voor een goede invulling van deze rol zijn de volgende vijf kerncompetenties van belang:

• Regie houden
  Je houdt koers en samenhang, maakt duidelijk wie waarvoor aan zet is en stuurt bij wanneer voortgang of omstandigheden daarom vragen.
• Bestuurlijk afwegen
  Je overziet ambtelijke, bestuurlijke en maatschappelijke belangen, weet wanneer bestuurlijke richting nodig is en komt tot heldere, uitlegbare adviezen.
• Samenwerking organiseren
  Je betrekt de juiste mensen op het juiste moment, maakt verschillende belangen bespreekbaar en werkt toe naar werkbare afspraken.
• Doorpakken
  Je neemt verantwoordelijkheid, maakt keuzes en spreekt mensen aan op afspraken. Als de voortgang stokt, grijp je in zonder verantwoordelijkheden over te nemen.
• Vooruitkijken en koers bepalen
  Je overziet het geheel, ziet afhankelijkheden en brengt complexe vraagstukken terug tot duidelijke keuzes. Daarbij verbind je wat nu nodig is met de langere termijn.

De manier waarop je dat doet, past bij Katwijk: zichtbaar en benaderbaar, zelfstandig waar het kan en samen waar het nodig is. Je bent nuchter en praktisch, zonder de bestuurlijke en inhoudelijke complexiteit te versimpelen.

Kwalificaties
Als basis breng je hbo+ werk- en denkniveau mee. Daarnaast ben je aantoonbaar in staat om zelfstandig projecten te leiden- en beschik je over ervaring met integrale projectsturing binnen gebiedsontwikkeling. Je bent bekend met het werken binnen of met politiek gestuurde organisaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een salaris tot maximaal € 7.253,- bruto per maand (schaal 12 cao gemeenten per 1 juli 2026) op basis van een 36-urige werkweek;
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen verschillende projecten en multidisciplinaire samenwerkingen;
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van je salaris, in te zetten voor bijvoorbeeld extra inkomen, verlof of opleidingen;
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds;
• Faciliteiten om verantwoord thuis te werken.

Over Katwijk
Katwijk is een kustgemeente met karakter, bestaande uit Katwijk aan Zee, Katwijk aan den Rijn, Rijnsburg en Valkenburg. Met ruim 65.000 inwoners combineert de gemeente een sterke lokale identiteit met de dynamiek en opgaven van een groeiende gemeente. Strand, duinen, visserijverleden en tradities zijn onlosmakelijk met Katwijk verbonden.

Katwijk wil groeien met behoud van natuur, erfgoed en identiteit. Tegelijkertijd is er ruimte voor vernieuwing en ontwikkeling. Dat vraagt om keuzes waarin woningbouw, bereikbaarheid, leefbaarheid en ruimtelijke kwaliteit in samenhang worden bekeken. Kustwerk, de parkeergarage die is geïntegreerd in de dijk en duinen, laat zien hoe Katwijk ontwikkeling en kwaliteit van de leefomgeving met elkaar probeert te verbinden.

Werken voor Katwijk betekent werken in een gemeente die groot genoeg is om haar taken zelfstandig uit te voeren, maar compact genoeg om de lijnen kort te houden. Met circa 650 collega’s is veel kennis in huis en blijft zichtbaar wat je samen voor de lokale samenleving realiseert. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling.

Procedure en informatie
Niels van Dam begeleidt vanuit Certus Groep de werving- en selectieprocedure namens de gemeente Katwijk. Bel of mail gerust bij vragen of behoefte aan nadere oriëntatie. (nielsvandam@certusgroup.nl of 06-34634244)

Tijdens een eerste kennismaking gaan we in op jouw ervaring, drijfveren en beeld bij de opgaven. We bespreken welke projecten je hebt geleid, welke verantwoordelijkheid je daarin droeg en hoe je handelt wanneer belangen, besluitvorming en voortgang samenkomen.

We ontvangen graag je cv en korte antwoorden op de volgende vragen:

• Aan welke gebiedsontwikkelingen heb je in je loopbaan bijgedragen en welke verantwoordelijkheid droeg je daarin?
• Hoe heb je gehandeld in een recente situatie waarin belangen uiteenliepen en de besluitvorming of voortgang onder druk kwamen te staan?
• Welke elementen in de opgaven en werkomgeving van Katwijk spreken je in het bijzonder aan en waar zie je de aansluiting met jouw manier van werken?