Automatically publish jobs to Werken in het Westen

Technisch beheerder gebouw en facilitaire zaken

Aantal uur: 32 tot 36 uur per week
Salaris: tussen € 3.568,- en de € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9)
Beschikbaarheid: minimaal 4 dagen op locatie aanwezig zijn, woensdag is een verplichte werkdag

Contract: 1 jaar bij goed functioneren uitzicht op een vast dienstverband
Reageren vóór: 7 december

“Achter de schermen onmisbaar. Zichtbaar door resultaat. Altijd in dienst van de organisatie.”
Een goed functionerende organisatie begint bij een veilige, duurzame en prettige werkomgeving. Als Technisch beheerder gebouw en facilitaire zaken zorg jij ervoor dat onze gebouwen, installaties en facilitaire voorzieningen optimaal functioneren en aansluiten op de behoeften van de organisatie.

Je houdt overzicht, kijkt vooruit en neemt eigenaarschap. Je weet wat er speelt binnen de organisatie, bent zichtbaar aanwezig en legt gemakkelijk verbinding met collega's, leveranciers en andere clusters. Je ziet kansen voor verbetering en zet deze om in concrete acties en projecten.

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over het team
Je maakt onderdeel uit van het facilitaire team. Samen met de Adviseur Facilitaire Zaken, de coördinerend bode en het bodeteam zorg je voor een veilige, duurzame en goed georganiseerde werkomgeving voor medewerkers, bestuurders en bezoekers.

Binnen het team werken we nauw samen en vullen we elkaar aan vanuit onze eigen expertise. We houden elkaar scherp, delen kennis en fungeren waar nodig als achtervang voor elkaar.

Over de rol
Als Technisch beheerder gebouw en facilitaire zaken ben je verantwoordelijk voor het beheer, onderhoud en de verdere ontwikkeling en facilitaire voorzieningen van de gemeentelijke panden waar onze collega’s werken.

Je voert regie op onderhoudspartijen, leveranciers en contracten en bent een belangrijke gesprekspartner voor collega's binnen de organisatie. Daarbij kijk je verder dan de dagelijkse operatie. Je signaleert ontwikkelingen, denkt vooruit en vertaalt kansen naar concrete verbeteringen.

Je krijgt de ruimte om projecten te initiëren en te begeleiden. Denk aan verduurzamingsmaatregelen, vervanging van installaties, verbouwingen, verbeteringen van werkplekken, optimalisatie van facilitaire processen of de inrichting van nieuwe werkomgevingen. Daarbij zorg je voor overzicht, planning, afstemming en resultaat. Er is echt nog een hoop te doen bij de gemeente, van belang is om hierbij haalbare stappen te zetten, zodat verandering duurzaam geborgd zijn in een organisatie in beweging.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie, zoekt actief de samenwerking op en weet de verbinding te maken tussen gebruikers, leveranciers en collega's uit andere vakgebieden.

Het is een pluspunt als je technisch bent en zelf zaken kan oplossen als er storingen zijn. Geef aan in je motivatiebrief wat hierbij je kennis- en ervaring is op technisch gebied.

Dit ga je doen
Gebouwbeheer en onderhoud

• Regie voeren op het dagelijks en planmatig onderhoud van gemeentelijke gebouwen;
• Coördineren van storingen, inspecties en onderhoudswerkzaamheden;
• Beheren van gebouwgebonden installaties zoals klimaatinstallaties, brandmeldinstallaties, toegangscontrole en beveiligingssystemen;
• Begeleiden van onderhouds- en renovatie-/verbouwingsprojecten;
• Bijdragen aan meerjarenonderhoudsplannen en investeringsvoorstellen;
• Toezien op naleving van wet- en regelgeving op het gebied van veiligheid, gebouwen en installaties;
• Oplossen van kleine storingen en uitvoeren van lichte reparatiewerkzaamheden.

Facilitaire dienstverlening

• Bewaken en verbeteren van de kwaliteit van facilitaire dienstverlening;
• Contractbeheer en leveranciersmanagement binnen jouw aandachtsgebieden;
• Adviseren over werkplekinrichting en het gebruik van gebouwen;
• Meedenken over duurzame en efficiënte facilitaire oplossingen;
• Ondersteunen bij aanbestedingen en contractverlengingen;
• Signaleren van ontwikkelingen binnen het facilitaire vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.

Samenwerking en advisering

• Adviseren van collega's en management over gebouw- en facilitaire vraagstukken;
• Optreden als aanspreekpunt binnen jouw expertisegebied;
• Samenwerken met andere clusters om integrale oplossingen te realiseren;
• Vervangen van de Adviseur Facilitaire Zaken bij afwezigheid.

Dit breng je mee
Je bent een zelfstandige professional die kansen ziet, initiatief neemt en verantwoordelijkheid pakt. Je wacht niet af, maar komt met oplossingen en weet zaken in beweging te krijgen.

Je bent georganiseerd, werkt planmatig en houdt overzicht over verschillende projecten en werkzaamheden tegelijk. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen techniek, dienstverlening en de belangen van gebruikers. We zoeken echt een aanpakker en uitvoerder, die ook goed is in onderlinge afstemming; niet alleen denken, ook vooral een doener.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van facilitair management, bouwkunde, vastgoed, techniek of een vergelijkbare richting (of aantoonbare meerjarige werkervaring waarbij je zelfstandig verantwoordelijk was voor facilitaire zaken en gebouwbeheer);
• Ervaring met gebouwbeheer, onderhoud of facilitaire dienstverlening;
• Ervaring met leveranciers- en contractmanagement;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Een proactieve houding en een sterk gevoel van eigenaarschap;
• Het vermogen om verbinding te maken tussen mensen, afdelingen en belangen;
• Bereidheid om zelf uitvoerende taken op te pakken als de situatie dat vraagt;
• De ambitie om jezelf verder te ontwikkelen binnen het facilitaire vakgebied;
• Rijbewijs B.

De functie vindt met name plaats op kantoor. Woensdag is een verplichte werkdag.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de € 3.568,- en de € 5.096,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 9);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Saskia Kuhlmann, Clustermanager. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met Sandhia Sheombar onze Corporate Recruiter. Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

De eerste gesprekken staan gepland op 11 december, noteer deze alvast in je agenda!

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen referenties op en deze worden altijd na gebeld. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Handhavingsjurist

Aantal uur: 32 tot 36 uur per week
Salaris: tussen € 4.520,- en de € 6.422,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 13 december

“Open blik. Veiligheid met lef. Verbinding in de samenleving en daadkracht wanneer het telt.”
Schrijf een kort en prikkelend stukje over de maatschappelijke betekenis van de functie of het resultaat bij de uitvoer van de functie.
Voorbeeld: Bij gemeente Zuidplas maak jij elke dag het verschil. Of je nu bouwt aan de toekomst van onze dorpen, zorgt voor een veilige buitenruimte of inwoners direct helpt: jouw werk heeft zichtbaar impact. Wij zijn een hechte, ambitieuze gemeente– en we zoeken jou om samen de schouders eronder te zetten

Maak het verschil bij Zuidplas!
Zuidplas is een jonge, energieke en snelgroeiende gemeente met vijf dorpen, strategisch gelegen tussen Rotterdam en Gouda. Die ligging brengt veel dynamiek met zich mee. Naast de dorpse schaal en betrokkenheid van onze inwoners, krijgen we steeds vaker te maken met vraagstukken die je ook in een stedelijke omgeving tegenkomt. Denk aan ondermijnende criminaliteit, drugsproblematiek, overlast en complexe handhavingsvraagstukken.

Juist die combinatie maakt werken als handhavingsjurist bij Zuidplas interessant. Je krijgt te maken met uiteenlopende dossiers en maatschappelijke vraagstukken die volop in ontwikkeling zijn. De groei van onze gemeente en de veranderende veiligheidsproblematiek vragen om een stevige juridische blik én een praktische aanpak.

Je werkt in een klein en betrokken team binnen de afdeling Veiligheid: een mix van ervaren krachten en frisse talenten. We zoeken elkaar op, werken nauw samen en maken ook ruimte voor humor en gezelligheid.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Over de rol
Als handhavingsjurist werk je aan uiteenlopende en soms complexe juridische vraagstukken binnen toezicht en handhaving. Je beweegt je op het snijvlak van juridische kaders, maatschappelijke belangen en bestuurlijke keuzes. Je analyseert dossiers, adviseert over de aanpak en zorgt voor juridisch zorgvuldig en goed onderbouwd optreden.

Van een last onder dwangsom tot een sluiting op grond van de Opiumwet of Gemeentewet: je beoordeelt wat juridisch mogelijk en passend is en vertaalt dit naar juridisch juiste, volledige en goed onderbouwde besluiten. Je adviseert collega's en bestuur, vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en beroepsprocedures en bent een belangrijke juridische sparringpartner binnen het team.

Dit ga je doen
Als handhavingsjurist heb je een zelfstandige rol en krijg je ruimte om je eigen dossiers te voeren. Je werkt nauw samen met toezichthouders, handhavers, collega's binnen de organisatie en externe partners.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Behandelen van complexe handhavingsdossiers. Je beoordeelt overtredingen, belangen en bewijsmateriaal en bepaalt samen met betrokken collega's de juridisch passende vervolgstap. Je moet hiervoor niet alleen weten wat juridisch mogelijk is, maar houdt ook oog voor proportionaliteit, rechtszekerheid en uitvoerbaarheid en je weet verschillende belangen tegen elkaar af te wegen;
• Opstellen van juridisch houdbare besluiten. Denk aan lasten onder dwangsom, lasten onder bestuursdwang, overtredingen van de afvalstoffenverordening en de verordening fysieke leefomgeving, invorderingsbeschikkingen en bestuurlijke maatregelen, waaronder sluitingen op grond van de Opiumwet of de Gemeentewet;
• Vertegenwoordigen van de gemeente. Je voert namens het gemeentebestuur het woord in bezwaar- en beroepsprocedures en vertegenwoordigt de gemeente waar nodig bij de rechtbank;
• Samenwerken met partners. Je stemt af met onder meer politie, toezichthouders en andere handhavingspartners en zorgt voor een integrale aanpak;
• Meedenken over beleid en uitvoering. Je signaleert ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar de dagelijkse handhavingspraktijk;
• Delen van je expertise. Binnen het team ben jij een belangrijk aanspreekpunt voor complexe juridische vraagstukken en help je collega's om juridisch sterk en zorgvuldig te werken.

Dit breng je mee
Je bent een ervaren jurist die graag verantwoordelijkheid neemt voor complexe dossiers. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt actief de samenwerking op. Je schrijft helder en overtuigend en weet jouw juridische advies ook mondeling goed over te brengen.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde HBO of WO opleiding in Rechten;
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met juridische handhaving, bij voorkeur binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie;
• Kennis van bestuursrecht, handhavingsdossiers, de APV, Opiumwet, Verordening Fysieke Leefomgeving, afvalstoffenverordening, Omgevingswet en bijzondere wetten;
• Ervaring met het opstellen van handhavingsbesluiten en het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures.

Voldoe je niet helemaal aan alle functie-eisen, maar ben je ervan overtuigd dat jij deze rol goed kunt vervullen? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €4.520,- en de € 6.422,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 11);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Dirk Jansen, Clustermanager. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met Sandhia Sheombar onze Corporate Recruiter. Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Clustermanager Grond & Vastgoed

Aantal uur: 36 uur per week
Salaris: tussen € 5.958,- en de € 7.837,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 13)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 20 december

“Grip op ruimte. Oog voor waarde. Lef in ontwikkeling.”

Zuidplas groeit de komende jaren flink en staat voor grote ruimtelijke en maatschappelijke opgaven. Om die waar te maken, zoeken wij een stevige clustermanager die schaakt op drie borden: als clustermanager, als hoofd van het grond- en vastgoedbedrijf en als aanjager/ambassadeur van de bredere organisatieontwikkeling. Ben jij de verbindende leider die strategie, uitvoering en bedrijfsvoering samenbrengt?

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Als clustermanager geef je leiding aan het cluster Grond en Vastgoed: een compact, professioneel team van planeconomen, vastgoedeconomen/beheerders en juristen. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het grondbedrijf, het strategisch en maatschappelijk vastgoed, en het bijbehorende beleid.

Over de rol
Wat ga je doen als Clustermanager Grond & Vastgoed?
Als clustermanager Grond & Vastgoed opereer je op het snijvlak van strategie, financieel management en organisatieontwikkeling. Je speelveld is breed en divers. Dit zijn de 5 belangrijkste redenen om deze rol bij Zuidplas te willen vervullen.

1. Je bent hoeder van miljoenen – en dat mag je letterlijk nemen

Als budgethouder van de reserves en voorzieningen ben je strategisch adviseur én financieel geweten. Je creëert overzicht en inzicht met onder meer het Meerjaren Perspectief Grondbedrijf (MPG) en het Meerjaren Perspectief Vastgoed (MPV), draagt zorg voor de P&C-verantwoording, borgt de financiële hygiëne en bewaakt risico’s op stelselniveau. Je neemt zitting in de treasury-committee en zorgt dat de financiële basis altijd op orde is. Je lijnen naar de ambtelijke opdrachtgevers, de concerncontroller, de directie en de bestuurders zijn kort. Je weet wanneer en op welk niveau je informeert, bijstuurt en/of escaleert.

2. Je geeft regie op grond- en vastgoedtransacties in een dynamische omgeving

Zuidplas heeft voor de toekomst de bouw van circa 10.000 woningen gepland. Dat betekent actief grondbeleid, complexe transacties en voortdurend schakelen met marktpartijen, projectleiders en bestuurders. Jij hebt het mandaat op grond- en vastgoedtransacties en escaleert wanneer nodig. Daarnaast vervul je de ambtelijke eigenaarsrol voor zowel strategisch als maatschappelijk vastgoed.

3. Je bouwt mee aan de organisatie van morgen

Je hebt een actieve rol in de ontwikkelagenda van het domein én de organisatie. Denk aan de implementatie van projectmatig werken, capaciteitsmanagement, portfoliomanagement, stuurinformatie en dashboarding. Je levert een actieve bijdrage aan organisatie brede trajecten zoals de kostenverdeling, recruitment en het koersdocument. Kortom: je bouwt structuur terwijl de organisatie in beweging is.

4. Je zet de inhoudelijke koers uit op beleid

Grondbeleid, kostenverhaal, vastgoedbeleid, snippergroenbeleid, erfpachtbeleid – jij zorgt dat de kaders staan en actueel blijven. Je stuurt op de beleidsparameters en de grondprijzenbrief. Bestuurlijke ambities vertaal je met je collega clustermanagers en ambtelijke opdrachtgevers naar uitvoerbaar beleid. Zo draag je bij aan een stevig fundament onder de groeiambities van Zuidplas.

5. Je bent people manager met oog voor groei en samenwerking

Je geeft leiding aan een compact en deskundig team. Je bent verantwoordelijk voor HRM, formatie en bezetting, capaciteitsmanagement en de clusterbudgetten. Je creëert een werkomgeving waarin professionals de ruimte krijgen om hun vak uit te oefenen, en waarin je samen werkt aan doorontwikkeling en kwaliteit.

Dit breng je mee

• je beschikt over een WO-denkniveau, bij voorkeur in een richting als Planologie, Bestuurskunde, Vastgoedmanagement, Bouwkunde of vergelijkbaar;
• je hebt minimaal 8 jaar relevante werkervaring in het gemeentelijk grond- en vastgoeddomein, waarvan enkele jaren in een leidinggevende of coördinerende rol;
• je hebt ruime ervaring met grondexploitaties, kostenverhaal, vastgoedtransacties en de P&C-cyclus;
• je bent een strategisch denker die tegelijkertijd hands-on is en niet bang is om de diepte in te gaan;
• je hebt uitstekende onderhandelingsvaardigheden en ervaring met marktpartijen, bestuurders en samenwerkingspartners;
• je bent een natuurlijke verbinder: je schakelt moeiteloos tussen MT, projectleiders, valspecialisten, het bestuur en externe partijen;
• je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement of het opzetten van nieuwe werkprocessen;
• je bent politiek sensitief en hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van bestuurders;
• je beschikt over lef, ondernemerschap en een gezonde dosis nuchterheid;
• je bent betrouwbaar, aanspreekbaar en toont initiatief.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de € 5.958,- en de €7.837,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 13);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Raymond van Praag, Directeur Opgaven en Beleid. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met Sandhia Sheombar onze Corporate Recruiter.

Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Programmamanager Nieuwkomers

Aantal uur: 32-36 uur per week
Salaris: tussen €5.369,- en de €7.253,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12)
Contract: 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband
Reageren vóór: 5 december

“Denken vooruit. Altijd dicht bij de samenleving.”

Bij Zuidplas krijg je de ruimte om mee te bouwen aan een gemeente die groeit en verandert. Je werkt aan maatschappelijke vraagstukken die dagelijks zichtbaar zijn in de samenleving en hebt de mogelijkheid om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de toekomst van inwoners en nieuwkomers.

Samen met betrokken collega's, bestuurders en partners maak je beleid dat werkt. Niet alleen op papier, maar vooral in de praktijk.

Maak het verschil bij Zuidplas!
Werken bij gemeente Zuidplas betekent werken in een omgeving waar vertrouwen, flexibiliteit en ruimte centraal staan. In onze groeiende gemeente, met dorpen als Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen én het nieuwe Cortelande, werk je aan vraagstukken die er echt toe doen. Hier denk je groots en doe je het samen.

Je krijgt de vrijheid om te experimenteren, initiatief te nemen en jouw ideeën tot leven te brengen.
Samen met betrokken collega’s werk je open, verbindend en met energie aan meerdere opgaven tegelijk. Dat vraagt om lef, eigenaarschap en de wil om te blijven groeien. Want hier maak jij het verschil – elke dag opnieuw.

Groots denken, samen doen! Maak er jouw werk van.

Je geeft inhoudelijk leiding aan het programmateam Nieuwkomers. Binnen dit programma komen uiteenlopende opgaven samen die raken aan de opvang, huisvesting, participatie en integratie van nieuwkomers.

Je werkt nauw samen met beleidsadviseurs uit verschillende vakgebieden, projectleiders en externe partners. Daarbij verbind je expertise uit het sociaal en ruimtelijk domein en werk je aan oplossingen die zowel op korte als lange termijn bijdragen aan een inclusieve en toekomstbestendige gemeente.

Over de rol
Nieuwkomersvraagstukken raken wonen, zorg, welzijn, werk, participatie, onderwijs en leefbaarheid. Als Programmamanager Nieuwkomers stuur je aan op duurzame oplossingen voor inwoners die een nieuwe start maken in Zuidplas. Je verbindt beleid, bestuur en uitvoering en zorgt ervoor dat de gemeente kan inspelen op nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende wet- en regelgeving.

Je komt terecht in een dynamisch werkveld dat volop in ontwikkeling is. Het vakgebied is nog relatief nieuw, kent veel bestuurlijke en maatschappelijke aandacht en vraagt om een programmamanager die overzicht behoudt, kansen ziet en verschillende belangen met elkaar weet te verbinden. Met jouw strategische blik draag je bij aan beleid dat direct merkbaar is voor inwoners, partners en de samenleving.

Als Programmamanager Nieuwkomers ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het ontwikkelen, actualiseren en evalueren van beleid voor verschillende groepen nieuwkomers, waaronder arbeidsmigranten, statushouders en Oekraïense vluchtelingen.

Dit ga je doen

• Je geeft inhoudelijk leiding aan het programmateam Nieuwkomers als opdrachtnemer van de directie;
• Je voert regie op de samenhang tussen de verschillende opgaven en beleidsvelden;
• Je draagt zorg voor advisering van management, college en gemeenteraad over beleidsvraagstukken, scenario's en besluitvorming;
• Je signaleert maatschappelijke ontwikkelingen en analyseert de effecten daarvan voor inwoners, partners en de gemeentelijke organisatie;
• Je zorgt voor implementatie, monitoring en evaluatie van vastgesteld beleid;
• Je ontwikkelt en onderhoudt een sterk netwerk van maatschappelijke partners, woningcorporaties, regionale samenwerkingspartners en andere betrokken organisaties;
• Je draagt bij aan oplossingen voor complexe vraagstukken, zoals huisvesting, participatie, welzijn, werk en inkomen van nieuwkomers;
• Je vervult een verbindende rol tussen beleid, uitvoering, bestuur en externe stakeholders.

Dit breng je mee
Je bent een ervaren programmamanager die zich thuis voelt in een bestuurlijk complexe omgeving. Je schakelt moeiteloos tussen strategie, beleid en uitvoering en weet mensen en organisaties met elkaar te verbinden.

• Je hebt hbo-/ wo werk- en denkniveau;
• Je beschikt over ruime ervaring met programmamanagement binnen een bestuurlijke omgeving bij een gemeente;
• Je beschikt over kennis van het werkveldveld Nieuwkomers, migratie, opvang, huisvesting of aanverwante maatschappelijke vraagstukken;
• Je hebt een sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk en maatschappelijk gevoel;
• Je hebt strategisch inzicht en het vermogen om lange termijn ontwikkelingen te laten vertalen naar concrete beleidskeuzes;
• Je bezit flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen bij nieuwe ontwikkelingen;
• Je bent netwerker en je hebt het vermogen om duurzame samenwerkingsrelaties op te bouwen.

Wat je krijgt
Als je komt werken bij Zuidplas ben je verzekerd van goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, namelijk:

• Een uitdagende rol in een ambitieuze gemeente waar je werkt in een omgeving die energie geeft en ruimte biedt om het verschil te maken.
• Een salaris tussen de €5.369,- en de €7.253,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 12);
• Een Individueel Keuze Budget van 17.05% van het bruto jaarsalaris dat je helemaal naar eigen wens kan inzetten. Denk hierbij aan de mogelijkheid van het laten uitbetalen of het kopen van extra vakantiedagen;
• Een goede werk- privébalans en 5 weken vakantie bij een fulltime werkweek zodat je even goed tot rust kunt komen;
• Benieuwd naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk deze dan hier: https://werkenbijzuidplas.nl/wat-wij-bieden

Jij straks ook?
Wil jij samen met ons groots denken en het ook echt doen? Solliciteer dan nu! Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Directeur Opgaven en Beleid Raymond van Praag. Heb je vragen over de procedure? Bel dan gerust met onze Corporate Recruiter Sandhia Sheombar. Beiden zijn bereikbaar op 0180-330300.

Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Bijzonderheden:
Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van deze sollicitatieprocedure zodat wij goed kunnen inschatten of jij met onze gemeente mee kunt groeien. Wij vragen standaard een VOG aan. Acquisitie naar aanleiding van deze of andere vacatures wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsadviseur Toekomstbestendige Ontwikkeling

Jouw baan
Toekomstbestendige ontwikkeling raakt verschillende onderdelen van onze gemeente. Bij woningbouwontwikkelingen, projecten in de openbare ruimte en inkoop worden vandaag keuzes gemaakt die invloed hebben op de toekomst. Jij helpt collega’s om onze duurzaamheidsambities op het juiste moment mee te nemen in die keuzes.

Daarvoor beweeg je je veel door de organisatie. Een collega werkt aan een woningbouwontwikkeling, een projectleider bereidt de reconstructie van een weg voor en ergens anders wordt een nieuwe dienstverlening ingekocht. Jij zoekt de verbinding en stelt de juiste vragen. Kunnen we schoner of emissieloos bouwen? Kunnen we de CO₂-uitstoot beperken? Kunnen we duurzamere materialen gebruiken? En zijn er subsidieregelingen of ontwikkelingen die kunnen bijdragen aan onze ambities? Je denkt inhoudelijk mee over oplossingen en adviseert collega's over de mogelijkheden, kansen en randvoorwaarden.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• je ontwikkelt en actualiseert beleid, kaders en uitvoeringsprogramma's op het gebied van duurzaam bouwen, circulariteit en duurzame bedrijfsvoering;
• Je adviseert en ondersteunt collega’s bij toekomstbestendig bouwen, emissieloos bouwen en het terugdringen van de CO₂-voetafdruk van de eigen organisatie;
• je zorgt dat duurzaamheid wordt meegenomen bij onder andere woningbouwontwikkelingen en projecten in de openbare ruimte ;
• je adviseert over duurzame inkoop en helpt collega’s om duurzaamheidsambities te vertalen naar concrete uitgangspunten en keuzes in aanbestedingen en projecten;
• je signaleert kansen, ontwikkelingen en subsidieregelingen op het gebied van duurzaam bouwen, circulariteit, energie en duurzame bedrijfsvoering en adviseert over hoe we deze binnen De Ronde Venen kunnen benutten;
• je brengt collega’s en vakgebieden bij elkaar en zorgt ervoor dat duurzaamheid ook daadwerkelijk onderdeel blijft van projecten en besluitvorming.

Daarbij is het belangrijk om te weten wat jouw rol niet is. Jij wordt niet de projectleider van een woningbouwontwikkeling of reconstructie en neemt de inhoudelijke verantwoordelijkheid van collega’s niet over Jij zorgt ervoor dat ambities op het gebied van toekomstbestendige ontwikkeling tijdig worden meegenomen, ondersteunt collega's met kennis en expertise en blijft betrokken zodat gemaakte afspraken ook daadwerkelijk een plek krijgen in de verdere uitwerking.

Jouw team
Je gaat aan de slag binnen team Ruimte & Economie. Hier werken collega's aan uiteenlopende opgaven, zoals wonen, economie, mobiliteit, recreatie, landschap en duurzaamheid. Samen werken we aan een aantrekkelijke, leefbare en toekomstbestendige gemeente.

Je maakt onderdeel uit van het cluster Duurzaamheid. Hier werk je samen met collega’s die zich vanuit verschillende onderwerpen inzetten voor een toekomstbestendige gemeente. Tegelijkertijd speelt een groot deel van jouw werk zich juist buiten het cluster af. Je werkt veel samen met collega’s van onder andere Ruimtelijke Ontwikkeling en Vastgoed, Beheer Openbare Ruimte en Inkoop. Jij legt de verbinding tussen de duurzaamheidsambities en hun dagelijkse praktijk en zorgt ervoor dat duurzaamheid op het juiste moment onderdeel wordt van plannen, projecten en inkooptrajecten.

Jouw leidinggevende
Wij vinden het belangrijk dat jij nú al een inschatting maakt of onze stijl van leidinggeven bij jou past.

Onze 5 zekerheden; je teammanager…

1. geeft jou veel verantwoordelijkheid. Je hoort dus niet wát je moet doen maar waar we naartoe onderweg zijn. Aan jou de taak om dat te vertalen in je werk en dat van je team;
2. verdeelt de aandacht zo goed mogelijk over de teamleden. Zo weet je zeker dat je geen nummer bent;
3. leeft voor efficiënt werken. Dus zetten we je niet onnodig veel in de cc of in lange en/of doelloze vergaderingen;
4. staat voor je klaar. We zijn een lerende organisatie. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je leidinggevende. Want naast het werk staat ook persoonlijke ontwikkeling centraal;
5. bewaakt de balans formeel/informeel. Bij ons gaan werkplezier, goede sfeer en topprestaties samen.

Spreekt dit je aan? Lees dan verder!

Onze organisatie
Naast ons dagelijkse werk bouwen we samen aan onze organisatie. Ons gemeentehuis is daarom de ontmoetingsplek voor doeners, denkers en regelaars. Daar en vanuit huis doen wij er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen in onze gemeente juist en snel is geholpen. Gaat dat vlekkeloos? Niet altijd, maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we dit alleen bereiken in samenwerking met elkaar en de omgeving.

Jouw deskundigheid
Voor deze functie zoeken we vooral iemand met affiniteit voor toekomstbestendige ontwikkeling én talent voor verbinden. Je hebt ervaring met het ontwikkelen, implementeren of adviseren over duurzaamheidsbeleid binnen een publieke of maatschappelijke organisatie.

Je vindt het leuk om inhoudelijke kennis verder op te bouwen, maar begrijpt ook dat je met kennis alleen niet altijd verandering bereikt. Jij bent zichtbaar binnen de organisatie, stapt gemakkelijk op collega's af, bouwt een netwerk op binnen de organisatie en weet anderen enthousiast te maken voor het onderwerp. Je vervult een verbindende rol tussen verschillende teams en afdelingen binnen de organisatie. Als adviseur fungeer je als een spin in het web, waarbij je niet alleen de integrale samenwerking bevordert, maar ook zorgt voor een goede informatievoorziening en afstemming binnen het eigen team en cluster.

Soms vraagt dat ook om geduld en vasthoudendheid. Niet iedere verandering gebeurt meteen. Jij houdt het onderwerp op de agenda, zonder het werk van een ander over te nemen. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt juist actief de verbinding met andere teams. Je hebt ook oog voor de belangen en prioriteiten van het eigen cluster en zorgt dat deze worden meegenomen in organisatiebrede ontwikkelingen en afwegingen.

Opleiding en ervaring van onze ideale kandidaat:

• je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau;
• je hebt affiniteit met en bij voorkeur inhoudelijke kennis van duurzaamheid, bijvoorbeeld op het gebied van toekomstbestendig bouwen, CO₂-reductie, energie, circulariteit of duurzame inkoop;
• je hebt bij voorkeur ervaring als beleidsadviseur binnen een gemeente of andere publieke organisatie;
• je bent sterk in adviseren, verbinden en het creëren van draagvlak;
• je kunt zelfstandig werken en vindt het tegelijkertijd vanzelfsprekend om actief de samenwerking met andere teams op te zoeken.

Salaris en arbeidsvoorwaarden
Als jij je bij ons inzet voor de samenleving, staat daar uiteraard iets tegenover.
Wij bieden een arbeidscontract voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal €5.624 bruto per maand (functieschaal 10), bij een 36-urige werkweek.

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Op www.caogemeenten.nl lees je hier meer over. Daarnaast ontvang je € 500 bruto extra per jaar bij het IKB. Dit bedrag geldt bij een 36-urige werkweek.

Gemeente De Ronde Venen
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is 1 van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er 45.000 inwoners maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan. Wil je meer over ons weten, kijk dan op www.werkenvoorderondevenen.nl en/of bekijk ons filmpje.

Geïnteresseerd?
Reageer dan voor 30 november via de sollicitatiebutton. Alleen reacties die via deze button binnenkomen, nemen wij mee in de sollicitatieprocedure.
Wil je eerst meer informatie? Bel dan met Rianne Beekman, teammanager Ruimte & Economie via 06-13513756

De eerste gesprekken zijn gepland op 7 december. De tweede gesprekken zijn gepland op 15 december.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs.