Automatically publish jobs to Werken in Zuidoost-Brabant

Senior beleidsadviseur migratie

Jouw rol:
Eindhoven is een stad die groeit. Deze groei brengt complexe opgaven met zich mee. Bestuurlijk krijgt het thema asiel en migratie veel aandacht, zowel op gemeentelijk als op rijksniveau.

Als senior beleidsadviseur ben je overkoepelend kennishouder voor het brede thema Migratie. Dit thema omvat vraagstukken rond asiel, ongedocumenteerden, EU-arbeidsmigranten, AMV-ers en Oekraïne. Je maakt enerzijds deel uit van het programmateam Asiel en Migratie waarin je primair aan de lat staan voor de opgave voor asiel en alles wat daarbij komt kijken. Je wordt daarin ondersteund door de medior beleidsadviseur asiel, met wie je een optimale taakverdeling inricht. In deze rol maak je deel uit van het programmateam Asiel en Migratie, dat verantwoordelijk is voor de asiel –en Oekraïne opgaven in Eindhoven.

Voor de thema's coördineer je binnen de afdeling de werkzaamheden en coach je de beleidscollega's op deze onderwerpen.

• Je ontwikkelt strategische adviezen en voorstellen voor wethouder, college en raad, en verzorgt rapportages en legt verantwoording af over de voortgang, resultaten, en financiën. Je zorgt voor de contractering van de uitvoerende partijen en business partners.
• Je treedt zowel intern als extern op als senior kennisdrager voor jouw beleidsthema. Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw collega’s in het team, management, bestuur en samenwerkingspartners van de gemeente;
• Je geeft inhoudelijke sturing, je stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat de taken zijn belegd in je beleidsteam. Daarbij bewaak je de voortgang van de activiteiten en de bijbehorende budgetten en stuur je bij waar nodig;
• Je werkt planmatig aan de uitvoering van het bestuursakkoord en draagt bij aan alle onderdelen van de gemeentelijke planning- & control cyclus. Van de kadernota en (meerjarige) begroting tot en met de jaarrekening.
• Je onderhoudt landelijke, regionale en lokale netwerken, zowel publiek als privaat. Je vertaalt internationale, landelijke en lokale ontwikkelingen op jouw eigen thema asiel en op die van jouw teamleden naar de Eindhovense situatie.

Met wie werk je samen?
Binnen de eigen sector sociaal maatschappelijk beleid werk je binnen de afdeling Bestaanszekerheid samen met het afdelingshoofd, je collega's senior beleidsadviseurs en hun teams en met je eigen teamleden.

Voor de deeltaak asiel werk je in het Programma asiel en migratie, net zoals de beleidsadviseurs asiel, AMV en Oekraïne, onder aansturing van de programmanager. Je hebt ook afstemming met beleidscollega's over de verbindingen met andere thema's.
Je stemt ook af met collega's van regionale en nationale overheden, Rijkspartijen en vertegenwoordigers van inwoners (veelal Ngo’s). Je werkt nauw samen met de uitvoerende afdeling Migratie, die verantwoordelijk is voor de operationele kant en de implementatie van het beleid. Voor asiel werk je bovendien nauw samen met een aantal gecontracteerde partijen.

Dit breng jij mee:
Je bent een stevige beleidsadviseur die gemakkelijk schakelt tussen strategie, uitvoering en bestuurlijke belangen. Je bent toegankelijk, betrouwbaar en weet mensen met verschillende perspectieven en belangen met elkaar te verbinden. Dankzij jouw overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit beweeg je je effectief binnen complexe samenwerkingsverbanden. Je bent proactief, maakt heldere afspraken en communiceert duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk. Daarbij houd je altijd oog voor het resultaat én de mensen met wie je samenwerkt.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal een afgeronde wo-opleiding.
• Meerdere jaren ervaring met beleidsontwikkeling binnen het thema migratie.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van migratie.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen.
• Aantoonbare ervaring met het verbinden van strategie, inhoud en financiën in beleidsvorming en uitvoering.
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.

Ervaringskennis met maatschappelijke vraagstukken op het thema dan wel het bredere sociaal domein zien we als een pre. We zijn nadrukkelijk op zoek naar verschillende perspectieven, achtergronden en ervaringen die bijdragen aan nieuwe inzichten en een inclusieve beleidsontwikkeling.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.369 en € 7.253 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum 26 november.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Wietske Schaapman via wietske.schaapman@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Mike Alberts via 0615881893.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan zo snel mogelijk en wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de procedure namelijk eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Regisseur verbonden partijen

Jouw rol:
Als regisseur verbonden partijen ben je verantwoordelijk voor de regie op complexe samenwerkingsverbanden van de gemeente. Verbonden partijen zijn organisaties waarin de gemeente zowel een bestuurlijk als een financieel belang heeft. Dit kunnen zowel NV’s en BV’s als Gemeenschappelijke regelingen zijn.

Je adviseert bestuur, directie en organisatie over vraagstukken rondom verbonden partijen. Daarbij heb je oog voor bestuurlijke, financiële, juridische en beleidsmatige aspecten en draag je bij aan de realisatie van maatschappelijke doelen van de gemeente.

Een werkdag is afwisselend. Het ene moment werk je aan een bestuurlijk advies of een vraagstuk rondom governance. Het andere moment bespreek je ontwikkelingen met externe partners of stem je af met collega's uit verschillende vakgebieden. Juist de combinatie van strategische advisering, regievoering en samenwerking maakt deze functie veelzijdig.

• Je ontwikkelt en bewaakt concern brede kaders en werkwijzen voor verbonden partijen.
• Je adviseert directie, wethouders en de organisatie over strategische vraagstukken en besluitvorming.
• Je voert regie op de oprichting, ontwikkeling, wijziging en evaluatie van verbonden partijen.
• Je zorgt voor integrale afstemming tussen beleidsadviseurs, controllers, juristen, fiscalisten, treasury en andere betrokken collega's.
• Je begeleidt complexe dossiers en bewaakt de samenhang tussen maatschappelijke doelen, governance, financiën en risico's, met bijzondere aandacht voor de bedrijfseconomische invalshoek.

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen de sector Control, op de afdeling Concernfinanciën, in het nieuw op te richten regieteam verbonden partijen dat uit 2 personen zal bestaan. Vanuit dit team wordt gewerkt aan de sturing, monitoring en doorontwikkeling van de verbonden partijen waarin de gemeente deelneemt.

Je komt terecht in een omgeving waarin kennis delen, samenwerking en kritisch meedenken centraal staan. Het team neemt vanuit haar regiefunctie de lead op de advisering rondom de verbonden partijen richting directie en college en werkt hiervoor nauw samen met inhoudelijke beleidsadviseurs, (sr) business controllers, financieel controllers, juristen, fiscalisten en strategisch adviseurs om vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te bekijken en samen tot een afgewogen advies te komen. Ook heb je regelmatig contact met directie, bestuurders en vertegenwoordigers van verbonden partijen

Wat deze functie bijzonder maakt is dat deze rol nieuw is binnen gemeente Eindhoven. Dat betekent dat je veel ruimte hebt om zelf invulling te geven aan de verdere ontwikkeling van deze functie. Daarnaast heb je de combinatie van strategische advisering, concern brede regie en de maatschappelijke impact van je werk. Je beweegt je op het snijvlak van bestuur, organisatie en samenwerking en draagt bij aan goed onderbouwde keuzes voor de toekomst van Eindhoven.

Dit breng jij mee:
Je beweegt je makkelijk in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen. Je weet overzicht te houden, verbanden te leggen en mensen rondom een gezamenlijk doel te verbinden. Daarbij schakel je soepel tussen strategische vraagstukken, bestuurlijke belangen en de dagelijkse praktijk. Je durft kritisch te adviseren, neemt initiatief en werkt graag samen om tot gedragen oplossingen te komen.

• Je hebt een afgeronde opleiding op wo-niveau met een bedrijfseconomische invalshoek.
• Je hebt ruime ervaring, bij voorkeur minimaal 10 jaar, met het aansturen van NV’s en BV’s vanuit de optiek van de eigenaar (aandeelhouder) van deze organisaties.
• Je hebt ruime ervaring binnen een publieke organisatie en met politiek-bestuurlijke advisering.
• Je hebt ervaring met verbonden partijen, regionale samenwerkingen of vergelijkbare samenwerkingsvormen.
• Je hebt ervaring met complexe bestuurlijke en organisatorische vraagstukken.
• Je kunt strategische ontwikkelingen vertalen naar heldere adviezen en concrete acties.

Wat bieden wij?
Bij Gemeente Eindhoven werk je aan opgaven die bijdragen aan de stad en de organisatie. Daarnaast bieden we een werkomgeving met aandacht voor samenwerking en een goede balans tussen werk en privé. Je kunt rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.958 en € 7.837 (op basis van een 36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je elke maand een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris (inclusief vakantie-uitkering en 13e maand). Dit extra budget kun je naar wens besteden, bijvoorbeeld aan extra verlof, een fietsvergoeding of uitbetaling. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% van de premie betaalt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden of arbeidsongeschiktheid.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 29 november. Uiterlijk enkele dagen na de sluitingsdatum laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.

De eerste gesprekken vinden plaats op 2 december. De tweede gespreksronde staat gepland op 11 december in de ochtend. Onderdeel van deze tweede ronde is het ter plekke behandelen en uitwerken van een casus.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via 0618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Petra Meijboom - Meulenbroeks via 0618348513.

Selectieproces

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan zo snel mogelijk en wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de procedure namelijk eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Programmamanager

Jouw rol:
Werken aan een investering van €4 miljard én de toekomst van Eindhoven?
De komende jaren groeit Eindhoven verder uit tot de economische motor van Nederland. Samen met het Rijk, de provincie en andere partners investeren we ongeveer €4 miljard in woningen, bereikbaarheid en voorzieningen. Een deel van deze opgave landt in de Zuidwestas: een gebied waar stedelijke ontwikkeling, mobiliteit en duurzaamheid samenkomen.

Benieuwd hoe Eindhoven zich ontwikkelt? Bekijk dan het filmpje Eindhoven groeit: Eindhoven groeit.

Over het programma
De Zuidwestas is één van de belangrijkste ontwikkelgebieden van Eindhoven. Hier komen wonen, werken, onderwijs, innovatie en mobiliteit samen. De komende jaren werken we aan een aantrekkelijk en toekomstbestendig gebied dat ruimte biedt aan de groei van de stad én de regio.

De opgaven zijn groot. Dat vraagt om strategisch leiderschap, verbindend vermogen en het lef om keuzes te maken. Als programmamanager speel je hierin een centrale rol en geef je richting aan een samenhangend programma. Hierin bevinden zich gebiedsontwikkelingen en complexe projecten. Je verbindt uiteenlopende belangen en werkt samen met bestuurders, overheden en maatschappelijke en private partners aan zichtbare resultaten voor de stad. Je beweegt je op het snijvlak van gebiedsontwikkeling, mobiliteit, woningbouw, economie, maatschappelijke opgaven en bestuur.

In deze rol ben je inhoudelijk, financieel en procesmatig verantwoordelijk voor de samenhang, voortgang en resultaten van het programma gebiedsontwikkeling Zuidwestas. Dit omvat Groots Gestel, een gebied binnen en buiten de Ring in Eindhoven, als onderdeel van de nationaal grootschalige woningbouwlocatie Eindhoven.

Je:

• geeft richting aan de ontwikkeling van de Zuidwestas en vertaalt ambities naar concrete resultaten;
• bent opdrachtgever voor projecten, onderzoeken en programmaonderdelen;
• verbindt bestuurlijke, maatschappelijke en financiële belangen;
• werkt intensief samen met het Rijk, de Provincie Noord-Brabant, Brainportpartners en andere stakeholders;
• zorgt voor samenhang tussen woningbouw, mobiliteit, economie, duurzaamheid en leefbaarheid;
• adviseert bestuurders en directie over strategische keuzes;
• draagt bij aan de voorbereiding en uitvoering van Beethoven-, MIRT- en BOL-afspraken;
• bouwt aan duurzame samenwerkingsrelaties binnen en buiten de organisatie.

Je opereert in een bestuurlijk complexe omgeving waarin verschillende belangen samenkomen. Juist die dynamiek geeft jou energie.

Met wie werk je samen?
Je maakt onderdeel uit van het team Programmaorganisatie Stationsdistrict en MIRT (PSM) bestaande uit 16 bevlogen strategische professionals (programma adviseurs, technisch management, omgevingsmanagement, communicatie, juridisch, beheer. Financieel, business control en ondersteuning). Je werkt aan de grote opgaven van Eindhoven en de regio. Het team PSM adviseert de directieraad en het college van B&W over strategische ontwikkelingen en complexe maatschappelijke vraagstukken.

De programmaorganisatie is ingericht in vijf samenhangende programma's, met daaronder verschillende deelopgaven, projecten en onderzoeken. Deze worden aangestuurd door vijf programmamanagers. In deze functie ben je verantwoordelijk voor meerdere deelopgaven en stuur je samen met de vier andere programmamanagers en de programmadirecteur op de samenhang en voortgang van het totale programma. De programmadirecteur is jouw opdrachtgever. Zelf vervul je de opdrachtgeversrol richting projectmanagers en projectteams en zorg je ervoor dat zij optimaal kunnen bijdragen aan de gezamenlijke opgave. Je hebt veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Samen met collega's geef je richting aan ontwikkelingen die bepalend zijn voor de toekomst van Eindhoven.

Dit breng jij mee:
Je bent een ervaren programmamanager die koers weet te houden in een omgeving waar belangen, politiek-bestuurlijke afwegingen en maatschappelijke verwachtingen samenkomen. Je weet mensen te verbinden, beweging te creëren en resultaten te realiseren.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde universitaire opleiding met bijbehorende wo-werk- en denkniveau met ruime aantoonbare ervaring met programmamanagement, gebiedsontwikkeling of complexe veranderopgaven binnen het ruimtelijke domein;
• ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en met het werken binnen- of met een overheidsorganisatie;
• aantoonbare ervaring met samenwerking tussen verschillende organisaties en overheden;
• Uitstekend analytisch vermogen, weet innovatieve oplossingen te bedenken en te vertalen in een handelingskader;
• sterk strategisch inzicht gecombineerd met executiekracht;
• vaardigheden om onder druk en met weerstand het einddoel (op inhoud én relatie) voor ogen te houden, en hierop te blijven sturen;
• uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden. Dit doe je o.a. door plannen helder en duidelijk over te brengen in ambtelijke en bestuurlijke overleggen.

Om jouw kandidatuur objectief en optimaal te kunnen beoordelen zien we de uitgevraagde kennis, ervaringen en competenties graag expliciet benoemd in jouw cv."

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.310 en € 8.580 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 25 november.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Frank van Swol, directeur PSM via 0613175803.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan zo snel mogelijk en wacht niet tot de sluitingsdatum. Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de procedure namelijk eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Stagiair HR services

Jouw rol:
Als stagiair HR Services draag je bij aan een goede ondersteuning van medewerkers en leidinggevenden binnen de gemeente Eindhoven. Het team HR Services vormt de basis van de HR-dienstverlening: alle processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom komen hier samen. Zo lever je indirect een bijdrage aan een organisatie die zich inzet voor de ontwikkeling van Eindhoven en haar inwoners.

Tijdens deze stage leer je hoe HR-processen in de praktijk werken en krijg je de kans om actief mee te draaien in het team. Je ondersteunt bij dagelijkse werkzaamheden, denkt mee over verbeteringen en werkt aan opdrachten die aansluiten bij jouw leerdoelen.

In deze stage houd je je onder andere bezig met:

• Het ondersteunen bij (of meewerken aan) de dagelijkse werkzaamheden zoals het verwerken van mutaties voor in-, door- en uitstroom en bij het beantwoorden van vragen van onze medewerkers.
• Meewerken aan diverse HR-projecten zoals kennissessies over ouderschapsverlof.
• Onderzoeken van mogelijkheden om processen binnen HR Services slimmer en efficiënter in te richten
• Ontwikkelen van ideeën om de dienstverlening aan medewerkers verder te verbeteren

Wat je precies gaat doen spreken we vooraf goed af. Zo maken we het zo leerzaam en passend mogelijk. De manier waarop je er vorm en inhoud aan geeft ligt vooral bij jou!

Met wie werk je samen?
Je loopt stage binnen de sector Mens en Organisatie (M&O) en maakt onderdeel uit van de afdeling Advies en administratie.

Het team HR Services bestaat uit zeven collega's. Samen zorgen jullie ervoor dat HR-processen zorgvuldig verlopen en medewerkers snel geholpen worden bij hun vragen. Je krijgt de ruimte om te leren, vragen te stellen en mee te denken over verbeteringen.

Naast je directe collega's werk je regelmatig samen met HR-adviseurs, functioneel beheer en de salarisadministratie. Zo krijg je een breed beeld van hoe verschillende HR-disciplines samenwerken binnen een grote organisatie.

Wat deze stage extra leuk maakt? Binnen de sector M&O lopen meerdere stagiairs rond. Daardoor kun je ervaringen delen, van elkaar leren en samen werken aan je ontwikkeling.

Dit breng jij mee:

• Je volgt een mbo opleiding in de richting van HRM of soortgelijk.
• Je bent per februari 2027 beschikbaar voor een meewerk-/afstudeerstage van 36 uur per week
• Je hebt ervaring met servicegericht werken en denkt graag mee over hoe processen slimmer kunnen
• Je werkt nauwkeurig en secuur
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
• Je bent proactief, leergierig en durft vragen te stellen

Wat bieden wij?
Bij de gemeente Eindhoven werk je mee aan actuele vraagstukken die impact hebben op de stad en haar inwoners. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om praktijkervaring op te doen binnen een informele organisatiecultuur waarin samenwerking, ontwikkeling en een werk- en privébalans belangrijk zijn. Verder mag je rekenen op:

• Persoonlijke begeleiding bij jouw leerdoelen, persoonlijke ontwikkeling en het behalen van de doelen van je schoolopdracht.
• Een stagevergoeding van maximaal € 592,- o.b.v. 36 uur per week.
• Een laptop en de mogelijkheid om in overleg (deels) thuis te werken.
• Werkzaamheden die aansluiten bij jouw niveau en competenties.
• Mogelijkheden om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. En daar hebben we jullie als nieuwe generatie voor nodig. Kom jij bijdragen aan onze stad? Kijk voor onze stagevacatures op werkenvooreindhoven.nl/stages.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Lees de verhalen van onze collega's over stagelopen bij gemeente Eindhoven hier. Of kijk de stagevideo op werkenvooreindhoven/stages.

Geïnteresseerd?
Wij zien benieuwd naar jou! Solliciteren kan tot en met 16 november.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Let op: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Vragen over de procedure of stagevoorwaarden? Neem contact op met Lisa van de Laar, specialist stage en trainees, via stage@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Fadoua Chellal, specialist HR Services via f.chellal@eindhoven.nl

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Ontwikkelmanager

Jouw rol:
De Sector Ruimtelijke Programma's & Projecten (RPP) is verantwoordelijk voor het uitvoeren van programma- en projectmanagement die bijdragen aan de stedelijke opgaven van Eindhoven. Door het realiseren van concrete resultaten op het gebied van woningbouw, energietransitie en mobiliteit, levert de sector een belangrijke bijdrage aan de duurzame en maatschappelijke ontwikkeling van de stad.

Eindhoven bevindt zich in een fase van snelle groei en dynamische ontwikkeling. Dit uit zich niet alleen in een breed scala aan woningbouwprojecten en gebiedsontwikkelingen, zoals Stadshart Woensel, Sectie-C en Knoop-XL, maar ook in strategische vraagstukken op het snijvlak van data, beleid en uitvoering.

We bouwen in de afdeling Ruimtelijke Programma's en Portfolio (RPP) aan een team van Ontwikkelmanagers met uiteenlopende profielen. We zoeken een Ontwikkelmanager, maar met het profiel van een onderzoeker en ruimtelijk analist.

Binnen deze context fungeer je als brug tussen deze werelden. Je beweegt je moeiteloos binnen een ambtelijke organisatie, hebt kennis van bestuurlijke- en politieke besluitvorming, maar begrijpt ook complexe materie van woningbouwontwikkeling.

Door het stellen van kritische vragen ontdek jij moeiteloos ‘de vraag achter de vraag.’ Met jouw vlotte pen en analytisch vermogen, gecombineerd met creativiteit om tot haalbare oplossingen te komen weet jij vraagstukken te ontrafelen en kansrijke en haalbare voorstellen te doen.

Werkzaamheden:
- Strategische analyse: je doet inhoudelijke verkenningen en analyseert maatschappelijke, politieke en technologische ontwikkelingen die van invloed zijn op woningbouwontwikkelingen.

• Research, dataverwerking: Je bent in staat om verschillende databronnen te vinden en te gebruiken. Deze vormen de basis van jouw scherpe analyses en maken je adviezen gedegen, onafhankelijk en betrouwbaar. Je werkt hierbij nauw samen met de afdeling BIO

- Analyseren knelpunten: Je maakt analyses van knelpunten in bijvoorbeeld beleid en doet vervolgens concrete verbetervoorstellen.

• Advies en samenwerking: Je bent een sparringpartner voor collega’s, bestuur, sector- en afdelingshoofden bij complexe vraagstukken. Je werkt intensief samen met andere sectoren en weet interne en externe belangen effectief te verbinden.
• Gebiedsgerichte vertaling: Je weet de onderzoeksresulaten en knelpunten in beleid moeiteloos te analyseren en vertalen naar een handelingsperspectief voor project-en gebiedsontwikkelingen

- Beleids- en uitvoeringsbijdrage: Je levert input voor beleidsontwikkeling, ontwikkelstrategieën en programmamanagement. Ook maak je scherpe analyses van beleid- en marktontwikkeling. Je adviseert richting B&W, directie, sectorhoofden en afdelingshoofden.
- (Bestuurlijke)voorstellen: je doet op basis van grondige analyses die datagedreven zijn concrete (bestuurlijke) voorstellen. Jouw vlotte pen en overtuigingskracht helpen je hierbij.
- Langetermijnvisie: Je hebt een duidelijk beeld voor de lange termijn. Je vertaalt strategische inzichten naar concrete scenario’s en adviseert op basis hiervan.
- Continuïteit en betrokkenheid: Tijdens de uitvoering van voorstellen blijf je betrokken en word je ingeschakeld bij scopewijzigingen of als de haalbaarheid onder druk staat.
- Initiatief en eigenaarschap: Je neemt verantwoordelijkheid voor de opgaven waaraan je werkt en signaleert nieuwe kansen. Je organiseert bestuurlijk en ambtelijk draagvlak om deze verder te brengen.
- Bestuurlijke sensitiviteit: Je hebt oog voor verschillende visies, belangen en standpunten en weet deze te vertalen naar concrete handelingsperspectieven.

Met wie werk je samen?
Je komt werken op de afdeling Programma’s en portfolio en werkt binnen de afdeling intensief samen met de programma- en portfoliomanagers. Je zult het grootste deel van je tijd werken aan het programma Eindhoven Bouwt Door. Dit betreft een aanjaagprogramma voor de woningbouw. Vakinhoudelijk werk je samen met collega’s binnen de sector RBO (integraal beleid), programmamanagers, afdelingshoofden en projectmanagers. Maar ook met collega’s binnen de sector IVTH (Intake, vergunningen, toezicht en handhaving).

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding met bijbehorend werk- en denkniveau.
• Je hebt kennis van data, onderzoeksmethoden en affiniteit met gebiedsontwikkeling.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en kennis van de bestuurlijke besluitvormingsprocessen.- Je hebt ervaring met complexe vraagstukken.
• Je bent communicatief sterk en vaardig in het hanteren van tegengestelde belangen.
• Je hebt sterke analytische vaardigheden waarmee je complexe problemen doorgrond en effectief oplossingen bedenkt.
• Je hebt een uitstekende schrijfvaardigheid en het vermogen om complexe inhoud helder te verwoorden en/of schematisch weer te geven.
• Je bent kritisch, reflectief en in staat om een spiegel voor te houden waar nodig.
• Je weet bij lastige opgaven met betrekking tot het proces of inhoud de rust en het overzicht te bewaren, ook over de lange termijn en bij complexe onderwerpen.
• Je hebt kennis van de stad.

Omdat wij geen motivatiebrief meer uitvragen vragen wij om bovenstaande wensen en eisen terug te laten komen in jouw cv.

Wat bieden wij?
Bij Gemeente Eindhoven werk je aan opgaven die bijdragen aan de stad en de organisatie. Daarnaast bieden we een werkomgeving met aandacht voor samenwerking en een goede balans tussen werk en privé. Je kunt rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris tussen €5.850 en €7.705 (op basis van een 36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je elke maand een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris (inclusief vakantie-uitkering en 13e maand). Dit extra budget kun je naar wens besteden, bijvoorbeeld aan extra verlof, een fietsvergoeding of uitbetaling. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een pensioenopbouw bij ABP, waarbij de werkgever 70% van de premie betaalt. Daarnaast ben je verzekerd van een extra vangnet bij overlijden of arbeidsongeschiktheid.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,25/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,25/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?

Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Ben je een interne kandidaat? Dan ben je mogelijk al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is niet alle bovenstaande informatie op jouw situatie van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 15 november.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871 .

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.