Bijbaan Horecamedewerker | Gemeente Zwolle - Stadhuis

Ben jij gastvrij, houd je van afwisseling en zoek je een leuke bijbaan naast je studie of andere bezigheden? Dan hebben we een mooie plek voor jou! Als Horecamedewerker werk je samen met een gezellig team in het bedrijfsrestaurant van de Gemeente Zwolle op het stadhuis.

We zijn specifiek op zoek naar iemand die in ieder geval op maandagavond beschikbaar is van 17.00 tot 20.30 uur. Daarnaast kun je flexibel worden ingezet bij banquetingwerkzaamheden, tijdens vakanties en af en toe op zaterdag. Zo is geen week hetzelfde!

Wat ga je doen?
Samen met je collega’s zorg je ervoor dat onze gasten zich welkom voelen en alles tijdens de verschillende horecamomenten soepel verloopt. Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Je ontvangt gasten met een glimlach en zorgt voor een warm welkom.
• Je ondersteunt bij de catering en banqueting tijdens vergaderingen, borrels en evenementen.
• Je helpt bij het klaarzetten, verzorgen en opruimen van verschillende bijeenkomsten.
• Je ondersteunt bij lunch- en horecawerkzaamheden.
• Je verricht kassawerkzaamheden wanneer dat nodig is.
• Je zorgt ervoor dat de werk- en gastomgeving schoon, netjes en verzorgd blijft.

Waarom is deze bijbaan zo leuk?

• Een ideale bijbaan: goed te combineren met je studie of andere bezigheden.
• Een vaste basis: je bent in ieder geval iedere maandagavond beschikbaar van 17.00 tot 20.30 uur.
• Veel afwisseling: je wordt daarnaast ingezet bij banqueting, tijdens vakanties en af en toe op zaterdag.
• Een gezellige werkomgeving: je werkt samen met een betrokken en enthousiast team.
• Bijzondere momenten: je helpt mee tijdens sfeervolle bijeenkomsten en avondpartijen in het prachtige Stadhuis van Zwolle.

Bijbaan Horecamedewerker | Gemeente Zwolle - Stadhuis

Ben jij gastvrij, houd je van afwisseling en zoek je een leuke bijbaan naast je studie of andere bezigheden? Dan hebben we een mooie plek voor jou! Als Horecamedewerker werk je samen met een gezellig team in het bedrijfsrestaurant van de Gemeente Zwolle op het stadhuis.

We zijn specifiek op zoek naar iemand die in ieder geval op maandagavond beschikbaar is van 17.00 tot 20.30 uur. Daarnaast kun je flexibel worden ingezet bij banquetingwerkzaamheden, tijdens vakanties en af en toe op zaterdag. Zo is geen week hetzelfde!

Wat ga je doen?
Samen met je collega’s zorg je ervoor dat onze gasten zich welkom voelen en alles tijdens de verschillende horecamomenten soepel verloopt. Je werkzaamheden zijn onder andere:

• Je ontvangt gasten met een glimlach en zorgt voor een warm welkom.
• Je ondersteunt bij de catering en banqueting tijdens vergaderingen, borrels en evenementen.
• Je helpt bij het klaarzetten, verzorgen en opruimen van verschillende bijeenkomsten.
• Je ondersteunt bij lunch- en horecawerkzaamheden.
• Je verricht kassawerkzaamheden wanneer dat nodig is.
• Je zorgt ervoor dat de werk- en gastomgeving schoon, netjes en verzorgd blijft.

Waarom is deze bijbaan zo leuk?

• Een ideale bijbaan: goed te combineren met je studie of andere bezigheden.
• Een vaste basis: je bent in ieder geval iedere maandagavond beschikbaar van 17.00 tot 20.30 uur.
• Veel afwisseling: je wordt daarnaast ingezet bij banqueting, tijdens vakanties en af en toe op zaterdag.
• Een gezellige werkomgeving: je werkt samen met een betrokken en enthousiast team.
• Bijzondere momenten: je helpt mee tijdens sfeervolle bijeenkomsten en avondpartijen in het prachtige Stadhuis van Zwolle.

HR Business Lead | Horeca & Leisure

Sinds eind 2024 vormen Hutten en Albron samen Hai, Hutten Albron Impactmakers. Nu bouwen we verder aan één organisatie, onze manier van samenwerken en een HR-agenda die onze ambities en groei ondersteunt.

Als HR Business Lead speel jij daarin een belangrijke rol. Binnen deze divisies vallen onder andere Hutten Food & Design, Hutten Culinair Centrum, Albron CenterParcs (NL & BE) en CoffeeCompany. Je geeft leiding aan een team van circa 5 HR Business Partners.

Als strategisch gesprekspartner voor directie en management geef je richting aan vraagstukken rondom organisatie, workforce, leiderschap en talent. Je opereert in een maatschappelijk diverse organisatie die een brede afspiegeling vormt van de samenleving. Hierdoor krijg je te maken met uiteenlopende HR-vraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je kijkt vooruit en zorgt ervoor dat de HR-agenda aansluit bij wat de business nodig heeft..

Je rapporteert aan de CHRO, maakt deel uit van het HR Managementteam en werkt nauw samen met de divisies en onze HR-expertteams.

Wat ga je doen?
Als HR Business Lead geef je richting aan de HR-agenda voor Hutten Food & Design en Horeca & Leisure én aan de verdere ontwikkeling van HR Business Partnering binnen Hai. Je houdt overzicht over verschillende businesses en concepten en vertaalt hun ambities en uitdagingen naar duidelijke HR-prioriteiten.

Je gaat onder andere:

• samen met de divisies de HR-agenda vormgeven en vertalen naar heldere prioriteiten en concrete plannen.
• directie en management adviseren en uitdagen op thema's als organisatieontwikkeling, leiderschap, workforce en complexe HR-vraagstukken.
• leidinggeven aan en verder ontwikkelen van jouw team van HR Business Partners.
• je blijft inhoudelijk verbonden met de operatie door complexe HR-casuïstiek te begeleiden en gebruikt deze praktijkervaring om de kwaliteit en professionaliteit van het team verder te versterken over de verschillende businesses heen vooruitkijken naar de workforce van morgen: welke capaciteit, expertise, skills, leiderschap en talent hebben we nodig?
• HR-data en bedrijfskundige inzichten gebruiken om kansen en risico's inzichtelijk te maken, van personeelskosten en productiviteit tot verloop, verzuim en engagement.
• richting geven aan talentontwikkeling en succession planning en zo bouwen aan sterk toekomstig leiderschap.
• organisatieveranderingen begeleiden en samen met onze HR-expertteams zorgen dat beleid en initiatieven aansluiten bij én werken binnen de verschillende businesses.

Ook technologie en AI veranderen de manier waarop we werken. Jij helpt bepalen wat deze ontwikkelingen betekenen voor onze mensen, de benodigde skills en hoe we onze workforce voor de toekomst inrichten.

HR Business Lead | Horeca & Leisure

Sinds eind 2024 vormen Hutten en Albron samen Hai, Hutten Albron Impactmakers. Nu bouwen we verder aan één organisatie, onze manier van samenwerken en een HR-agenda die onze ambities en groei ondersteunt.

Als HR Business Lead speel jij daarin een belangrijke rol. Binnen deze divisies vallen onder andere Hutten Food & Design, Hutten Culinair Centrum, Albron CenterParcs (NL & BE) en CoffeeCompany. Je geeft leiding aan een team van circa 5 HR Business Partners.

Als strategisch gesprekspartner voor directie en management geef je richting aan vraagstukken rondom organisatie, workforce, leiderschap en talent. Je opereert in een maatschappelijk diverse organisatie die een brede afspiegeling vormt van de samenleving. Hierdoor krijg je te maken met uiteenlopende HR-vraagstukken op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je kijkt vooruit en zorgt ervoor dat de HR-agenda aansluit bij wat de business nodig heeft..

Je rapporteert aan de CHRO, maakt deel uit van het HR Managementteam en werkt nauw samen met de divisies en onze HR-expertteams.

Wat ga je doen?
Als HR Business Lead geef je richting aan de HR-agenda voor Hutten Food & Design en Horeca & Leisure én aan de verdere ontwikkeling van HR Business Partnering binnen Hai. Je houdt overzicht over verschillende businesses en concepten en vertaalt hun ambities en uitdagingen naar duidelijke HR-prioriteiten.

Je gaat onder andere:

• samen met de divisies de HR-agenda vormgeven en vertalen naar heldere prioriteiten en concrete plannen.
• directie en management adviseren en uitdagen op thema's als organisatieontwikkeling, leiderschap, workforce en complexe HR-vraagstukken.
• leidinggeven aan en verder ontwikkelen van jouw team van HR Business Partners.
• je blijft inhoudelijk verbonden met de operatie door complexe HR-casuïstiek te begeleiden en gebruikt deze praktijkervaring om de kwaliteit en professionaliteit van het team verder te versterken over de verschillende businesses heen vooruitkijken naar de workforce van morgen: welke capaciteit, expertise, skills, leiderschap en talent hebben we nodig?
• HR-data en bedrijfskundige inzichten gebruiken om kansen en risico's inzichtelijk te maken, van personeelskosten en productiviteit tot verloop, verzuim en engagement.
• richting geven aan talentontwikkeling en succession planning en zo bouwen aan sterk toekomstig leiderschap.
• organisatieveranderingen begeleiden en samen met onze HR-expertteams zorgen dat beleid en initiatieven aansluiten bij én werken binnen de verschillende businesses.

Ook technologie en AI veranderen de manier waarop we werken. Jij helpt bepalen wat deze ontwikkelingen betekenen voor onze mensen, de benodigde skills en hoe we onze workforce voor de toekomst inrichten.

HR Business Lead | Business Horeca

Sinds eind 2024 vormen Hutten en Albron samen Hai, Hutten Albron Impactmakers. Nu bouwen we verder aan één organisatie, onze manier van samenwerken en één HR-agenda die onze ambities en groei ondersteunt.

Als HR Business Lead voor Business Horeca speel jij daarin een belangrijke rol. Binnen deze divisie zorgen onze teams dagelijks voor eten, drinken en gastvrijheid op uiteenlopende locaties bij bedrijven, organisaties en overheidsinstellingen. Jij geeft leiding aan minimaal 3 HR Business Partners en zorgt samen met hen dat HR aansluit bij de ambities van de business én bij wat onze mensen nodig hebben.

Als strategisch gesprekspartner voor senior management en management geef je richting aan vraagstukken rondom organisatie, workforce, leiderschap en talent. Je begrijpt wat er binnen een maatschappelijk diverse organisatie, en operationele omgeving speelt, kijkt vooruit en zorgt ervoor dat de HR-agenda aansluit bij wat de business nodig heeft.

Je rapporteert aan de CHRO, maakt deel uit van het HR Managementteam en werkt nauw samen met de divisies en onze HR-expertteams.

Wat ga je doen?
Als HR Business Lead geef je richting aan de HR-agenda voor Business Horeca én aan de verdere ontwikkeling van HR Business Partnering binnen Hai. Je overziet het grotere geheel en vertaalt ontwikkelingen en ambities binnen de business naar duidelijke HR-prioriteiten.

Je gaat onder andere:

• samen met de divisies de HR-agenda vormgeven en vertalen naar heldere prioriteiten en concrete plannen.
• directie en management adviseren en uitdagen op thema's als organisatieontwikkeling, leiderschap, workforce en complexe HR-vraagstukken
• leidinggeven aan en verder ontwikkelen van jouw team van HR Business Partners en het team laten meegroeien met de ontwikkeling van de business
• vooruitkijken naar de workforce van morgen: welke capaciteit, expertise, skills, leiderschap en talent hebben we nodig om onze ambities waar te maken?
• HR-data en bedrijfskundige inzichten gebruiken om kansen en risico's inzichtelijk te maken, van personeelskosten en productiviteit tot verloop, verzuim en engagement
• richting geven aan talentontwikkeling en succession planning en zo bouwen aan sterk toekomstig leiderschap
• organisatieveranderingen begeleiden en samen met onze HR-expertteams zorgen dat beleid en initiatieven aansluiten bij én werken in de business

Ook technologie en AI veranderen de manier waarop we werken. Jij helpt bepalen wat deze ontwikkelingen betekenen voor onze mensen, de benodigde skills en de workforce van de toekomst.