Opleidingsadviseur

Dit ga je doen

De ouderenzorg verandert. Zorgvragen worden complexer en teams staan voor nieuwe uitdagingen. Als opleidingsadviseur bij BrabantZorg help jij medewerkers en teams om mee te groeien met deze veranderingen. Niet door alleen opleidingen aan te bieden, maar door te kijken wat er écht nodig is om de zorg van morgen mogelijk te maken.

Als sparringpartner voor management en teams adviseer je gevraagd én ongevraagd over leren, ontwikkelen en teamontwikkeling. Je wacht niet tot een opleidingsvraag binnenkomt, maar signaleert zelf kansen, stelt kritische vragen en vertaalt organisatievraagstukken naar passende leer- en ontwikkelinterventies.

In 2027 ligt een belangrijke focus op de veranderopgaven SamenZorg en Teams van de Toekomst. Denk aan de ontwikkeling van welzijnscoaches en vrijwilligerscoördinatoren, het ondersteunen van verzorgenden bij een andere verdeling van zorgtaken en de ontwikkeling rondom medische basiszorg. Je denkt niet alleen mee over wat hiervoor nodig is, maar helpt deze ontwikkelingen ook daadwerkelijk te organiseren, realiseren en borgen in de praktijk.

Vanuit de M&O Academie werk je onder aansturing van de teammanager Academie nauw samen met regiodirecteuren, teammanagers en andere betrokken collega's. Met een strategische blik verbind je de veranderopgaven van BrabantZorg aan de behoeften van regio's en teams. Je volgt ontwikkelingen binnen het L&D-vakgebied, brengt vernieuwende ideeën in en werkt projectmatig aan oplossingen die medewerkers en teams verder helpen.

Dit bieden wij jou
Bij BrabantZorg krijg je de ruimte om initiatief te nemen en écht invloed uit te oefenen op leren en ontwikkelen. De impact van jouw advies zie je terug in teams die beter samenwerken, medewerkers die groeien in hun vak en bewoners die passende zorg ontvangen.

Daarnaast bieden we jou:

• Een veelzijdige functie voor 28 tot 36 uur per week.
• Een salaris volgens de cao VVT, FWG 55.
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke extra's via ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling via de BrabantZorg Academie.
• Een betrokken team waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.

Dit ben jij
Je bent een stevige gesprekspartner die verder kijkt dan de opleidingsvraag. Met een analytische blik, overtuigingskracht en gevoel voor organisatieontwikkeling weet je management en teams mee te nemen in verandering. Je neemt initiatief, denkt vooruit en vertaalt ideeën naar haalbare oplossingen.

Verder breng je mee:

• Afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld in L&D, HRD, onderwijskunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met adviseren over leren, ontwikkelen of organisatieontwikkeling.
• Affiniteit met de zorg en inzicht in de uitdagingen binnen het zorglandschap.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om gevraagd én ongevraagd te adviseren.
• Een strategische blik en ervaring met of interesse in projectmatig werken.
• Nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen binnen het L&D-vakgebied.

Enthousiast?
Zet jouw expertise in om medewerkers en teams verder te ontwikkelen en de zorg van morgen vorm te geven. Solliciteer via de sollicitatiebutton. We maken graag kennis met je!

Wil je eerst wat meer informatie over de functie, neem dan contact op met Evelien Goorts via 0630910095 of evelien.goorts@brabantzorg.eu

We bekijken de reacties doorlopend en sluiten de vacature zodra we een passende kandidaat hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met reageren!

Opleidingsadviseur

Dit ga je doen

De ouderenzorg verandert. Zorgvragen worden complexer en teams staan voor nieuwe uitdagingen. Als opleidingsadviseur bij BrabantZorg help jij medewerkers en teams om mee te groeien met deze veranderingen. Niet door alleen opleidingen aan te bieden, maar door te kijken wat er écht nodig is om de zorg van morgen mogelijk te maken.

Als sparringpartner voor management en teams adviseer je gevraagd én ongevraagd over leren, ontwikkelen en teamontwikkeling. Je wacht niet tot een opleidingsvraag binnenkomt, maar signaleert zelf kansen, stelt kritische vragen en vertaalt organisatievraagstukken naar passende leer- en ontwikkelinterventies.

In 2027 ligt een belangrijke focus op de veranderopgaven SamenZorg en Teams van de Toekomst. Denk aan de ontwikkeling van welzijnscoaches en vrijwilligerscoördinatoren, het ondersteunen van verzorgenden bij een andere verdeling van zorgtaken en de ontwikkeling rondom medische basiszorg. Je denkt niet alleen mee over wat hiervoor nodig is, maar helpt deze ontwikkelingen ook daadwerkelijk te organiseren, realiseren en borgen in de praktijk.

Vanuit de M&O Academie werk je onder aansturing van de teammanager Academie nauw samen met regiodirecteuren, teammanagers en andere betrokken collega's. Met een strategische blik verbind je de veranderopgaven van BrabantZorg aan de behoeften van regio's en teams. Je volgt ontwikkelingen binnen het L&D-vakgebied, brengt vernieuwende ideeën in en werkt projectmatig aan oplossingen die medewerkers en teams verder helpen.

Dit bieden wij jou
Bij BrabantZorg krijg je de ruimte om initiatief te nemen en écht invloed uit te oefenen op leren en ontwikkelen. De impact van jouw advies zie je terug in teams die beter samenwerken, medewerkers die groeien in hun vak en bewoners die passende zorg ontvangen.

Daarnaast bieden we jou:

• Een veelzijdige functie voor 28 tot 36 uur per week.
• Een salaris volgens de cao VVT, FWG 55.
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke extra's via ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling via de BrabantZorg Academie.
• Een betrokken team waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.

Dit ben jij
Je bent een stevige gesprekspartner die verder kijkt dan de opleidingsvraag. Met een analytische blik, overtuigingskracht en gevoel voor organisatieontwikkeling weet je management en teams mee te nemen in verandering. Je neemt initiatief, denkt vooruit en vertaalt ideeën naar haalbare oplossingen.

Verder breng je mee:

• Afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld in L&D, HRD, onderwijskunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met adviseren over leren, ontwikkelen of organisatieontwikkeling.
• Affiniteit met de zorg en inzicht in de uitdagingen binnen het zorglandschap.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om gevraagd én ongevraagd te adviseren.
• Een strategische blik en ervaring met of interesse in projectmatig werken.
• Nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen binnen het L&D-vakgebied.

Enthousiast?
Zet jouw expertise in om medewerkers en teams verder te ontwikkelen en de zorg van morgen vorm te geven. Solliciteer via de sollicitatiebutton. We maken graag kennis met je!

Wil je eerst wat meer informatie over de functie, neem dan contact op met Evelien Goorts via 0630910095 of evelien.goorts@brabantzorg.eu

We bekijken de reacties doorlopend en sluiten de vacature zodra we een passende kandidaat hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met reageren!

Opleidingsadviseur

Dit ga je doen

De ouderenzorg verandert. Zorgvragen worden complexer en teams staan voor nieuwe uitdagingen. Als opleidingsadviseur bij BrabantZorg help jij medewerkers en teams om mee te groeien met deze veranderingen. Niet door alleen opleidingen aan te bieden, maar door te kijken wat er écht nodig is om de zorg van morgen mogelijk te maken.

Als sparringpartner voor management en teams adviseer je gevraagd én ongevraagd over leren, ontwikkelen en teamontwikkeling. Je wacht niet tot een opleidingsvraag binnenkomt, maar signaleert zelf kansen, stelt kritische vragen en vertaalt organisatievraagstukken naar passende leer- en ontwikkelinterventies.

In 2027 ligt een belangrijke focus op de veranderopgaven SamenZorg en Teams van de Toekomst. Denk aan de ontwikkeling van welzijnscoaches en vrijwilligerscoördinatoren, het ondersteunen van verzorgenden bij een andere verdeling van zorgtaken en de ontwikkeling rondom medische basiszorg. Je denkt niet alleen mee over wat hiervoor nodig is, maar helpt deze ontwikkelingen ook daadwerkelijk te organiseren, realiseren en borgen in de praktijk.

Vanuit de M&O Academie werk je onder aansturing van de teammanager Academie nauw samen met regiodirecteuren, teammanagers en andere betrokken collega's. Met een strategische blik verbind je de veranderopgaven van BrabantZorg aan de behoeften van regio's en teams. Je volgt ontwikkelingen binnen het L&D-vakgebied, brengt vernieuwende ideeën in en werkt projectmatig aan oplossingen die medewerkers en teams verder helpen.

Dit bieden wij jou
Bij BrabantZorg krijg je de ruimte om initiatief te nemen en écht invloed uit te oefenen op leren en ontwikkelen. De impact van jouw advies zie je terug in teams die beter samenwerken, medewerkers die groeien in hun vak en bewoners die passende zorg ontvangen.

Daarnaast bieden we jou:

• Een veelzijdige functie voor 28 tot 36 uur per week.
• Een salaris volgens de cao VVT, FWG 55.
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke extra's via ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling via de BrabantZorg Academie.
• Een betrokken team waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.

Dit ben jij
Je bent een stevige gesprekspartner die verder kijkt dan de opleidingsvraag. Met een analytische blik, overtuigingskracht en gevoel voor organisatieontwikkeling weet je management en teams mee te nemen in verandering. Je neemt initiatief, denkt vooruit en vertaalt ideeën naar haalbare oplossingen.

Verder breng je mee:

• Afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld in L&D, HRD, onderwijskunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met adviseren over leren, ontwikkelen of organisatieontwikkeling.
• Affiniteit met de zorg en inzicht in de uitdagingen binnen het zorglandschap.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om gevraagd én ongevraagd te adviseren.
• Een strategische blik en ervaring met of interesse in projectmatig werken.
• Nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen binnen het L&D-vakgebied.

Enthousiast?
Zet jouw expertise in om medewerkers en teams verder te ontwikkelen en de zorg van morgen vorm te geven. Solliciteer via de sollicitatiebutton. We maken graag kennis met je!

Wil je eerst wat meer informatie over de functie, neem dan contact op met Evelien Goorts via 0630910095 of evelien.goorts@brabantzorg.eu

We bekijken de reacties doorlopend en sluiten de vacature zodra we een passende kandidaat hebben gevonden. Wacht dus niet te lang met reageren!

Regiodirecteur

BrabantZorg behoort tot de grotere ouderenzorgorganisaties. Met ruim 5.800 medewerkers en meer dan 3000 vrijwilligers biedt BrabantZorg dagelijks ondersteuning, welzijn en zorg aan ruim 10.000 cliënten in de regio Noord-Oost Brabant. Van zorg en ondersteuning thuis tot dagbesteding, revalidatie- en herstelzorg en intensieve verpleeghuiszorg. BrabantZorg heeft meer dan 30 locaties. ‘Elke dag zo fijn mogelijk’ is wat BrabantZorg drijft.

Een groeiende en complexere zorgvraag, arbeidsmarktkrapte en veranderende behoeften vragen om nieuwe manieren van denken en werken. BrabantZorg zet in op vier veranderopgaven: we gaan van aandacht voor zorg naar aandacht voor leven, we groeien van naast elkaar werken naar écht samenwerken, we gaan van praten over slimme technologie naar écht gebruiken, we veranderen van vooral zorg in de verpleeghuizen naar meer hulp in de wijk.

BrabantZorg heeft vier regio’s; Meierijstad, Uden, Oss en Den Bosch/Bommelerwaard. Elk van de vier regio’s wordt, afhankelijk van de grootte van de regio, aangestuurd door twee of drie directeuren. Er wordt gewerkt vanuit gedeeld leiderschap. Regiodirecteuren dragen samen verantwoordelijkheid voor de resultaten en ontwikkeling van hun regio en werken, mede vanuit hun portefeuille, over regiogrenzen heen aan de strategische koers. Dit vraagt om leiderschap waarin verbinding, eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staan.

Dit ga je doen
Voor de regio Oss, met drie directeuren, 11 locaties, 1670 medewerkers en 1000 vrijwilligers, zoeken wij een Regiodirecteur voor Zorg Thuis en Tijdelijk. De transformatie in de zorg heeft impact op deze portefeuille en vraagt om stevige vertegenwoordiging op directieniveau. Met regionale partners bouwt BrabantZorg aan een sterk en toegankelijk netwerk, waarin cliënten tijdig passende ondersteuning ontvangen en de beschikbare capaciteit optimaal wordt benut. Specifiek wordt in de gemeente Oss een nieuw model van samenwerking en financiering toegepast. In twee wijken, Ruwaard en Ussen, dat vanaf 2028 wordt uitgebouwd naar de gehele gemeente. https://proeftuinruwaard.nl

Als Regiodirecteur Zorg Thuis en Tijdelijk creëer je focus, breng je ontwikkelingen naar een volgende fase en stel je teammanagers in staat om de voorgenomen veranderingen daadwerkelijk te realiseren. Je geeft leiding aan zes teammanagers, van wie meerdere nieuw in deze positie starten. Je bent beschikbaar wanneer dat nodig is, helpt hen bij beeld- en oordeelsvorming en zorgt dat zij hun brede verantwoordelijkheid goed kunnen dragen. Je laat voelen dat je het samen doet en houdt steeds het perspectief van cliënten, medewerkers en teammanagers voor ogen.

Binnen de matrix- en overlegstructuur van BrabantZorg werk je nauw samen met directeuren uit de regio Oss en de collega-directeuren uit de zorgsoort Thuis en Tijdelijk. Je sluit aan bij het zorgsoortenoverleg ‘Zorg thuis en tijdelijk’, draagt bij aan de managementoverleggen, neemt deel aan diverse projecten en beweegt zorgvuldig tussen inspiratie, voorbereiding, besluitvorming en uitvoering. Je luistert, reflecteert, brengt kalmte en structuur en weet onderwerpen naar het volgende station te brengen. Extern treed je op als gelijkwaardige samenwerkingspartner en overtuigend boegbeeld richting ketenpartners, financiers, wijkteams en andere organisaties in zorg, welzijn en wonen.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Richting geven aan extramurale en transmurale zorg, thuiszorgondersteuning, tijdelijke zorg waaronder behandeling en de kortdurende zorg (GRZ en dagbehandeling);
• Vertalen van de strategische pijlers en het jaarplan naar concrete prioriteiten en uitvoering;
• De toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van zorg bewaken, met als vertrekpunt: behouden en versterken van eigen regie, en de beweging van zorg naar leven;
• Regionale ketensamenwerking versterken en BrabantZorg positioneren als een gelijkwaardige en benaderbare partner;
• Leidinggeven aan teammanagers en hen toerusten om veranderingen duurzaam te realiseren, met aandacht voor eigenaarschap, gedrag en resultaat;
• Bijdragen aan goed werkgeverschap en de ambitie om de beste werkgever van de regio te zijn, met focus op duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en een werkbare span of control;
• Actief samenwerken met OR, Cliëntenraad, regionaal klankbord en interne governance-organen, zodat besluiten zorgvuldig, uitvoerbaar en breed gedragen zijn.

Dit ben jij
Voor deze functie beschik je over ruime ervaring in de extramurale zorg op een senior managementniveau. Ervaring in de thuiszorg en kennis van de werkende principes daarvan zijn noodzakelijk; ervaring met kortdurende zorg, GRZ, behandeldienst en transmurale ontwikkelingen is van grote meerwaarde. Je kent het complexe spanningsveld van financiers, wijkteams, zorgorganisaties en netwerkpartners en kunt daarin inhoudelijk richting geven.

Je sluit aan op de volgende competenties:

• Academisch denk- en werkniveau: je doorgrondt complexe vraagstukken, denkt in structuur en vertaalt strategie naar concrete en uitvoerbare keuzes;
• Veranderkracht: je hebt ruime ervaring met organisatieontwikkeling en bent aantoonbaar in staat om medewerkers daarin mee te nemen, toe te rusten en verantwoordelijk te houden;
• Ondernemend en avontuurlijk: je bent nieuwsgierig, ziet en benut kansen en gaat met realiteitszin en vasthoudendheid het onbekende aan;
• Verbindend netwerker en boegbeeld: je bouwt gemakkelijk duurzame relaties op en vertegenwoordigt BrabantZorg overtuigend en gelijkwaardig in regionale en sectoroverstijgende samenwerkingsverbanden;
• Resultaat- en bedrijfseconomisch gericht: je maakt scherpe keuzes en zet ideeën om in aantoonbare verbetering;
• Governance sensitief: je begrijpt hoe besluitvorming in een complexe matrix- en overlegstructuur werkt en draagt bij aan zorgvuldigheid, draagvlak en voortgang;
• Beschouwend en reflectief: je houdt overzicht, luistert goed, brengt rust en kalmte en verbindt verschillende perspectieven voordat je tot richting komt;
• Menselijk leiderschap: je bent toegankelijk, inspirerend en beschikbaar, geeft vertrouwen en ruimte en helpt teammanagers om hun rol goed te vervullen;
• Empathisch én duidelijk: je combineert zachtheid met scherpte, spreekt mensen aan op verantwoordelijkheid en gedrag en pakt door wanneer dat nodig is;
• Cliëntgericht: je handelt vanuit ‘elke dag zo fijn mogelijk’, ondersteunt de beweging van aandacht voor zorg naar aandacht voor leven en geeft cliënten en medezeggenschap zichtbaar positie.

Dit bieden wij jou
BrabantZorg heeft een leidende positie in de regio en gaat voorop bij het vormen van de toekomstige ouderenzorg. Wij maken graag gebruik van jouw talenten voor de verdere ontwikkeling van de organisatie in deze dynamische branche. Op een positie waarin je door samenwerking veel impact kan hebben. Het betreft een fulltime functie in een vast dienstverband. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg. De functie is ingeschaald in FWG 75.

Procedure
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van K+V. De procedure start met een eerste korte kennismaking met verschillende mensen van de organisatie. Is er een goede ontmoeting, dan gaan we verder met een diepgaand gesprek en een presentatie vanuit jouw ervaring. We noemen deze procedure dan ook Speed, Slow, Show.

Speeddates vinden plaats op maandag 7 december tussen 17.00 en 21.00 uur waarin je in drie korte gesprekken met kleine commissies kennismaakt met de diverse aandachtsgebieden van de functie en de organisatie vooral kennismaakt met jou. Slow op vrijdag 11 december (14.00 – 18.00 uur) waarin ruimte is voor meer aandacht en diepgang. Show op vrijdag 18 december (10:00 – 13:00 uur) waarin je laat zien en ervaren wie je bent en hoe jij de leiding neemt op basis van een casus en met voorbeelden uit jouw eigen ervaring.

Na elke ronde maken we een keuze in kandidaten die verder gaan. Het streven is de procedure voor het kerstreces af te ronden. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure om een goed beeld te krijgen van jouw leiderschapsstijl en competenties.

Interesse?
Wanneer deze functie je aanspreekt, zien wij uit naar jouw reactie. Je hebt tot en met dinsdag 1 december 2026 de mogelijkheid om te reageren, solliciteer hier. Voor vragen kun je contact opnemen met Emile Douma (06-1045 2989) of met Jeffrey Veldboer (06-3196 0766). Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online de ODC-meting in te vullen.

Regiodirecteur

BrabantZorg behoort tot de grotere ouderenzorgorganisaties. Met ruim 5.800 medewerkers en meer dan 3000 vrijwilligers biedt BrabantZorg dagelijks ondersteuning, welzijn en zorg aan ruim 10.000 cliënten in de regio Noord-Oost Brabant. Van zorg en ondersteuning thuis tot dagbesteding, revalidatie- en herstelzorg en intensieve verpleeghuiszorg. BrabantZorg heeft meer dan 30 locaties. ‘Elke dag zo fijn mogelijk’ is wat BrabantZorg drijft.

Een groeiende en complexere zorgvraag, arbeidsmarktkrapte en veranderende behoeften vragen om nieuwe manieren van denken en werken. BrabantZorg zet in op vier veranderopgaven: we gaan van aandacht voor zorg naar aandacht voor leven, we groeien van naast elkaar werken naar écht samenwerken, we gaan van praten over slimme technologie naar écht gebruiken, we veranderen van vooral zorg in de verpleeghuizen naar meer hulp in de wijk.

BrabantZorg heeft vier regio’s; Meierijstad, Uden, Oss en Den Bosch/Bommelerwaard. Elk van de vier regio’s wordt, afhankelijk van de grootte van de regio, aangestuurd door twee of drie directeuren. Er wordt gewerkt vanuit gedeeld leiderschap. Regiodirecteuren dragen samen verantwoordelijkheid voor de resultaten en ontwikkeling van hun regio en werken, mede vanuit hun portefeuille, over regiogrenzen heen aan de strategische koers. Dit vraagt om leiderschap waarin verbinding, eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staan.

Dit ga je doen
Voor de regio Oss, met drie directeuren, 11 locaties, 1670 medewerkers en 1000 vrijwilligers, zoeken wij een Regiodirecteur voor Zorg Thuis en Tijdelijk. De transformatie in de zorg heeft impact op deze portefeuille en vraagt om stevige vertegenwoordiging op directieniveau. Met regionale partners bouwt BrabantZorg aan een sterk en toegankelijk netwerk, waarin cliënten tijdig passende ondersteuning ontvangen en de beschikbare capaciteit optimaal wordt benut. Specifiek wordt in de gemeente Oss een nieuw model van samenwerking en financiering toegepast. In twee wijken, Ruwaard en Ussen, dat vanaf 2028 wordt uitgebouwd naar de gehele gemeente. https://proeftuinruwaard.nl

Als Regiodirecteur Zorg Thuis en Tijdelijk creëer je focus, breng je ontwikkelingen naar een volgende fase en stel je teammanagers in staat om de voorgenomen veranderingen daadwerkelijk te realiseren. Je geeft leiding aan zes teammanagers, van wie meerdere nieuw in deze positie starten. Je bent beschikbaar wanneer dat nodig is, helpt hen bij beeld- en oordeelsvorming en zorgt dat zij hun brede verantwoordelijkheid goed kunnen dragen. Je laat voelen dat je het samen doet en houdt steeds het perspectief van cliënten, medewerkers en teammanagers voor ogen.

Binnen de matrix- en overlegstructuur van BrabantZorg werk je nauw samen met directeuren uit de regio Oss en de collega-directeuren uit de zorgsoort Thuis en Tijdelijk. Je sluit aan bij het zorgsoortenoverleg ‘Zorg thuis en tijdelijk’, draagt bij aan de managementoverleggen, neemt deel aan diverse projecten en beweegt zorgvuldig tussen inspiratie, voorbereiding, besluitvorming en uitvoering. Je luistert, reflecteert, brengt kalmte en structuur en weet onderwerpen naar het volgende station te brengen. Extern treed je op als gelijkwaardige samenwerkingspartner en overtuigend boegbeeld richting ketenpartners, financiers, wijkteams en andere organisaties in zorg, welzijn en wonen.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Richting geven aan extramurale en transmurale zorg, thuiszorgondersteuning, tijdelijke zorg waaronder behandeling en de kortdurende zorg (GRZ en dagbehandeling);
• Vertalen van de strategische pijlers en het jaarplan naar concrete prioriteiten en uitvoering;
• De toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van zorg bewaken, met als vertrekpunt: behouden en versterken van eigen regie, en de beweging van zorg naar leven;
• Regionale ketensamenwerking versterken en BrabantZorg positioneren als een gelijkwaardige en benaderbare partner;
• Leidinggeven aan teammanagers en hen toerusten om veranderingen duurzaam te realiseren, met aandacht voor eigenaarschap, gedrag en resultaat;
• Bijdragen aan goed werkgeverschap en de ambitie om de beste werkgever van de regio te zijn, met focus op duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en een werkbare span of control;
• Actief samenwerken met OR, Cliëntenraad, regionaal klankbord en interne governance-organen, zodat besluiten zorgvuldig, uitvoerbaar en breed gedragen zijn.

Dit ben jij
Voor deze functie beschik je over ruime ervaring in de extramurale zorg op een senior managementniveau. Ervaring in de thuiszorg en kennis van de werkende principes daarvan zijn noodzakelijk; ervaring met kortdurende zorg, GRZ, behandeldienst en transmurale ontwikkelingen is van grote meerwaarde. Je kent het complexe spanningsveld van financiers, wijkteams, zorgorganisaties en netwerkpartners en kunt daarin inhoudelijk richting geven.

Je sluit aan op de volgende competenties:

• Academisch denk- en werkniveau: je doorgrondt complexe vraagstukken, denkt in structuur en vertaalt strategie naar concrete en uitvoerbare keuzes;
• Veranderkracht: je hebt ruime ervaring met organisatieontwikkeling en bent aantoonbaar in staat om medewerkers daarin mee te nemen, toe te rusten en verantwoordelijk te houden;
• Ondernemend en avontuurlijk: je bent nieuwsgierig, ziet en benut kansen en gaat met realiteitszin en vasthoudendheid het onbekende aan;
• Verbindend netwerker en boegbeeld: je bouwt gemakkelijk duurzame relaties op en vertegenwoordigt BrabantZorg overtuigend en gelijkwaardig in regionale en sectoroverstijgende samenwerkingsverbanden;
• Resultaat- en bedrijfseconomisch gericht: je maakt scherpe keuzes en zet ideeën om in aantoonbare verbetering;
• Governance sensitief: je begrijpt hoe besluitvorming in een complexe matrix- en overlegstructuur werkt en draagt bij aan zorgvuldigheid, draagvlak en voortgang;
• Beschouwend en reflectief: je houdt overzicht, luistert goed, brengt rust en kalmte en verbindt verschillende perspectieven voordat je tot richting komt;
• Menselijk leiderschap: je bent toegankelijk, inspirerend en beschikbaar, geeft vertrouwen en ruimte en helpt teammanagers om hun rol goed te vervullen;
• Empathisch én duidelijk: je combineert zachtheid met scherpte, spreekt mensen aan op verantwoordelijkheid en gedrag en pakt door wanneer dat nodig is;
• Cliëntgericht: je handelt vanuit ‘elke dag zo fijn mogelijk’, ondersteunt de beweging van aandacht voor zorg naar aandacht voor leven en geeft cliënten en medezeggenschap zichtbaar positie.

Dit bieden wij jou
BrabantZorg heeft een leidende positie in de regio en gaat voorop bij het vormen van de toekomstige ouderenzorg. Wij maken graag gebruik van jouw talenten voor de verdere ontwikkeling van de organisatie in deze dynamische branche. Op een positie waarin je door samenwerking veel impact kan hebben. Het betreft een fulltime functie in een vast dienstverband. De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg. De functie is ingeschaald in FWG 75.

Procedure
De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van K+V. De procedure start met een eerste korte kennismaking met verschillende mensen van de organisatie. Is er een goede ontmoeting, dan gaan we verder met een diepgaand gesprek en een presentatie vanuit jouw ervaring. We noemen deze procedure dan ook Speed, Slow, Show.

Speeddates vinden plaats op maandag 7 december tussen 17.00 en 21.00 uur waarin je in drie korte gesprekken met kleine commissies kennismaakt met de diverse aandachtsgebieden van de functie en de organisatie vooral kennismaakt met jou. Slow op vrijdag 11 december (14.00 – 18.00 uur) waarin ruimte is voor meer aandacht en diepgang. Show op vrijdag 18 december (10:00 – 13:00 uur) waarin je laat zien en ervaren wie je bent en hoe jij de leiding neemt op basis van een casus en met voorbeelden uit jouw eigen ervaring.

Na elke ronde maken we een keuze in kandidaten die verder gaan. Het streven is de procedure voor het kerstreces af te ronden. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure om een goed beeld te krijgen van jouw leiderschapsstijl en competenties.

Interesse?
Wanneer deze functie je aanspreekt, zien wij uit naar jouw reactie. Je hebt tot en met dinsdag 1 december 2026 de mogelijkheid om te reageren, solliciteer hier. Voor vragen kun je contact opnemen met Emile Douma (06-1045 2989) of met Jeffrey Veldboer (06-3196 0766). Aan kandidaten die worden uitgenodigd wordt gevraagd om online de ODC-meting in te vullen.