HR Officer (parttime)

Als HR Officer ben jij een centrale schakel binnen het HR-team van onze klant en zorg je ervoor dat medewerkers optimale ondersteuning krijgen. Je krijgt een brede, uitdagende rol waarbij je actief bijdraagt aan het verbeteren van HR-processen en een positieve medewerkerservaring, van aanwerving tot uitstroom.

Ben jij iemand die graag het rekruteringsproces coördineert en nieuwe collega’s een sterke start (onboarding) wil geven? Je denkt mee over hoe HR-processen efficiënter kunnen, fungeert als aanspreekpunt voor vragen over loon, tijdsregistratie en afwezigheden, en werkt actief mee aan employer branding en samenwerkingen met externe partners. Bovendien neem je deel aan diverse HR-projecten binnen een internationale context.

Je kan aan de slag in deze functie op deeltijdse basis (50% of 80%), afhankelijk van waar jouw voorkeur naar uitgaat.

Verantwoordelijke Verzekeringen

Als Verantwoordelijke Verzekeringen neem je een sleutelrol op binnen het kantoor en ben je verantwoordelijk voor het beheer en de verdere uitbouw van de verzekeringsactiviteiten. Je staat in voor de opvolging van een bestaande portefeuille van zowel professionele als particuliere klanten. Daarnaast detecteer je actief commerciële opportuniteiten en draag je bij aan de groei van het kantoor door het uitbouwen van duurzame klantenrelaties op lange termijn.

Client Advisor Employee Benefits

Als Client Advisor Employee Benefits ben je verantwoordelijk voor het technisch en commercieel beheer van een klantenportefeuille. Je analyseert en optimaliseert bestaande EB-plannen, vertaalt klantbehoeften naar passende verzekeringsoplossingen en onderhoudt proactief contact met klanten en verzekeraars. Daarnaast volg je marktontwikkelingen en wetgeving op en zet je deze om in gericht advies.

Compensation & Benefits Specialist

Als Compensation & Benefits Specialist ben jij het aanspreekpunt binnen het HR-team voor alles wat te maken heeft met loonbeleid, arbeidsvoorwaarden en bijhorende processen. Je werkt nauw samen met collega’s, leidinggevenden en sociale partners om ervoor te zorgen dat verloning en voordelen eerlijk, transparant en marktconform zijn. Je ontwikkelt en verfijnt loonstructuren, extralegale voordelen en flexibele verloningsopties en zorgt dat alles soepel verloopt en correct wordt toegepast volgens interne richtlijnen en wetgeving.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan strategische projecten en analyseer je marktgegevens om de competitiviteit en interne gelijkheid van het beloningsbeleid te bewaken. Met jouw expertise adviseer en ondersteun je medewerkers en leidinggevenden, denk je mee over verbeteringen en zorg je dat het Compensation & Benefits-beleid steeds aansluit bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Zo help je de organisatie niet alleen om competitief te blijven, maar creëer je ook een omgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.

Payroll Officer 4/5

Ben jij een payroll-expert die de fijne kneepjes van de sociale wetgeving kent?

Als Payroll Officer ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de accurate loonverwerking van ongeveer 350 medewerkers, zowel arbeiders als bedienden. Je werkt hiervoor nauw samen met het sociaal bureau en beheert de masterdata, plannings- en tijdsregistratiesystemen. Daarnaast neem je de administratieve opvolging voor je rekening van in- en uitdiensttredingen, afwezigheden, werkloosheidsaanvragen, loopbaanonderbrekingen en GDPR-gerelateerde dossiers zodat alles vlot en conform de regels verloopt.

Je zorgt ervoor dat alle wet- en regelgeving op het vlak van payroll correct wordt toegepast en blijft up-to-date met nieuwe ontwikkelingen. Je draagt actief bij aan het verbeteren en digitaliseren van HR-processen en werkt mee aan boeiende HR-projecten die het team ondersteunen en verder ontwikkelen. Ook het opmaken en analyseren van HR-rapporten behoort tot jouw verantwoordelijkheden.