Senior HR Business Partner

Als Senior HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter een vlotte en warme HR-ervaring voor de medewerkers (bedienden). Je combineert operationele HR-taken zoals loonverwerking, contractbeheer en on- en offboarding met strategisch meedenken en hands-on projecten.

Of het nu gaat om het beantwoorden van personeelsvragen, het begeleiden van nieuwe collega’s of het optimaliseren van HR-processen, jij zorgt ervoor dat alles soepel en correct verloopt, met oog voor zowel mensen als systemen.

Daarnaast krijg je de ruimte om écht impact te maken binnen het HR-team. Je leidt HR-projecten, vooral binnen ons HRIS-verhaal, werkt mee aan analyses en beleidsuitwerking en bent een vertrouwd aanspreekpunt voor interne en externe partners. Samen met twee collega’s rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director en draag je bij aan een HR-afdeling die niet alleen efficiënt is, maar ook mensgericht en inspirerend. Sounds like a good fit?

Voorraadplanner / Supply Chain Planner (Tielt)

Als Voorraadplanner / Supply Chain Planner zorg je ervoor dat de producten altijd op het juiste moment beschikbaar zijn. Je volgt de voorraadniveaus op, plaatst bestellingen bij leveranciers en houdt daarbij rekening met levertijden en minimale bestelhoeveelheden. Dankzij jouw nauwkeurige aanpak vermijd je stock-outs en hou je de keten draaiende. Je werkt met het voorraadbeheersysteem, past forecasts aan waar nodig en signaleert tijdig mogelijke knelpunten.

Daarnaast ben jij de spin in het web voor leverdata. Je verzamelt en registreert alle informatie over inkomende goederen, hebt vlot contact met leveranciers en bewaakt gemaakte afspraken. Jij houdt de controle, grijpt snel in bij problemen en communiceert proactief wanneer er verbeteringen nodig zijn. Zo combineer je planning, analyse en communicatie tot een rol met impact op de hele supply chain.

Digital Marketeer

Als Digital Marketeer neem je een belangrijke rol op in het digitale verhaal van het bedrijf. Je zorgt ervoor dat de website en webshop altijd up-to-date en aantrekkelijk blijven, met oog voor gebruiksvriendelijkheid, sterke content en een goede vindbaarheid in zoekmachines. Online campagnes via Google, sociale media en e-mailmarketing zet je niet alleen op, maar je volgt ze ook nauwgezet op en stuurt bij waar nodig. Je creatieve kant kan je kwijt in het bedenken en uitwerken van content: van visuals en video’s tot blogs en productteksten die echt het verschil maken. Dankzij jouw analytische blik weet je de resultaten te meten, te interpreteren en te vertalen naar concrete verbeteringen. Daarnaast help je actief mee aan de verdere groei van de e-commerce activiteiten en draag je bij aan een consistente en krachtige online merkidentiteit.

HR Officer in de vastgoedsector

Als HR Officer sta je in voor het correct en tijdig uitvoeren van de payroll en loonadministratie en zorg je ervoor dat alle processen volledig in lijn zijn met de geldende sociale wetgeving. Je neemt daarnaast een actieve rol op in praktische HR-zaken zoals het opstellen van contracten, het begeleiden van on- en offboarding, het organiseren van opleidingen en het ondersteunen van andere HR-administratieve taken. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en werkt nauw samen met het management om HR- en payrollprocessen soepel en efficiënt te laten verlopen.

Compensation & Benefits Specialist

Als Compensation & Benefits Specialist zorg jij voor een vlotte, correcte en efficiënte loonverwerking voor zo’n 300 collega’s op de Gentse site, zowel arbeiders als stafmedewerkers. Samen met 3 gedreven HR-collega's sta je in voor een smooth payroll, maar je kijkt ook verder. Je bouwt actief mee aan het loon- en voordelenbeleid, werkt aan projecten rond salarisbenchmarking, variabele verloning en het cafetariaplan. Je volgt wijzigingen de sociale wetgeving nauwgezet op en volgt HR-trends op de voet.

Je krijgt energie van optimalisatie en digitalisering, en zet die drive in om onze HR-processen future proof te maken. Als sparringpartner voor de business bied je onderbouwd HR-advies bij personeelsvraagstukken en je onderhoudt nauwe contacten met vakbonden, het sociaal secretariaat en je HR-collega’s op andere sites. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.