Begeleider

Wat ga je doen?
Als Begeleider ondersteun en begeleid je deelnemers in de groep, altijd met aandacht voor hun zelfstandigheid, welzijn en kwaliteit van leven. Je werkt nauw samen met collega’s, vrijwilligers én het sociale netwerk van de deelnemer om de eigen regie van de deelnemer te stimuleren. Je inventariseert de behoeften van de deelnemers, organiseert passende begeleiding in overleg met hen en hun naasten, stemt het activiteitenaanbod af en biedt professionele ondersteuning op basis van het zorgplan. Hierbij observeer je de gezondheid en leefomgeving van de deelnemer. Ook speel je adequaat in op gesignaleerde veranderingen. Daarnaast werk je samen met het sociale netwerk en andere betrokken professionals. Waar nodig draag je bij aan het opbouwen van een sociaal netwerk rondom de deelnemer. Kwalitatief goede begeleiding, veiligheid, structuur en welzijn staan hierbij altijd centraal. Als begeleider heb je ook een rol in het verbinden van onze Dag- en doecentra met de wijk, als onderdeel van vitale gemeenschappen.

Hoe zorgen wij voor jou?
Bij De Zorggroep helpen we je graag met jouw persoonlijke ontwikkeling en gaan we met je in gesprek over de mogelijkheden.

Naast een fijn team bieden we je in eerste instantie een contract van 7 maanden, met de duidelijke intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband. Hoe je je uren indeelt, stemmen we flexibel en in overleg af – zodat werk en privé goed in balans blijven.

Als begeleider schalen we je in op basis van de cao VVT, FWG 35 met een salaris van maximaal €3.471,46 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van gemiddeld 36 uur per week.

Omdat jouw dagelijkse inzet en betrokkenheid zo waardevol is, krijg je bovenop je salaris extra’s die laten zien hoe we bij De Zorggroep voor jou zorgen:

Altijd goed voor je geregeld

• Jaarlijkse waardering voor jouw inzet: een periodieke verhoging binnen jouw functieschaal, zodat jouw ontwikkeling en bijdrage zichtbaar blijft.

Speciaal voor jou bij De Zorggroep

• PAK – Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Keuzebudget: jouw vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) worden maandelijks gespaard in het PAK- budget. Zo heb je meer vrijheid en invloed: besteed het aan extra vrije dagen, opleidingen, sport, kinderopvang, verduurzaming of laat het uitbetalen op een moment dat het voor jou handig uitkomt – precies wat bij jou past.
• Ontwikkeling & groei met SLIM!: ons online leerplatform met fysieke scholingen, online trainingen en micro-learnings. Inclusief een persoonlijk overzicht van jouw bevoegd- en bekwaamheden én behaalde scholingen, ideaal voor jouw professionele groei in de zorg.
• Aandacht voor jouw vitaliteit en balans: rookvrije organisatie, gratis lidmaatschap van de Groene Kruis Ledenorganisatie én aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work. Zo blijf je gezond en energiek op het werk én privé.

Wat maakt jou de juiste Begeleider?
Wij zijn op zoek naar een betrokken en professionele begeleider met een mbo-niveau 3 opleiding in zorg, welzijn of sociaal pedagogisch werk. Je hebt ervaring met psychogeriatrische, somatische, psychische en psychosociale problematiek en weet deelnemers op een kwalitatieve en effectieve manier te begeleiden. Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten, neemt initiatief en weet tegelijkertijd wanneer je collega’s of je leidinggevende om ondersteuning moet vragen. Communicatief ben je sterk, motiverend en je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Fysieke en mentale belastbaarheid, representativiteit en betrokkenheid zijn voor jou vanzelfsprekend.

Wat jou onderscheidt:

• Je hebt een oplossingsgerichte houding en vindt creatieve manieren om deelnemers te ondersteunen.
• Je bouwt gemakkelijk een vertrouwensband op met deelnemers en hun netwerk en ziet de waarde van Dag- en Doecentra binnen de sociale basis.
• Je bent proactief in je werk en draagt actief bij aan een positieve werksfeer binnen het team.

Enthousiast geworden?
Leuk, we maken graag kennis met je! Solliciteer direct en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. Wil je eerst meer weten over de functie of benieuwd hoe het is om bij De Zorggroep te werken? Onze recruiters vertellen je er graag meer over. Je kunt hen bereiken via werkenbij@dezorggroep.nl.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met onze teamleider , Roos van Kessel via Roos.van.kessel@dezorggroep.nl.

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.

Interim Directeur Wonen

Wat ga je doen?
De Zorggroep is op zoek naar een sterke interim Directeur Wonen voor de regio Noord-Limburg om samen met je collega Directeur Wonen (Noord-Midden), leiding te geven aan de locaties en verantwoordelijk te zijn voor de dienstverlening.

Het directieteam bestaat uit zeven leden met elk een eigen expertisegebied. De Zorggroep heeft een tweehoofdig bestuur.

Opdrachtformulering
De opdracht kent een duale verantwoordelijkheid binnen het directieteam Wonen:

• De Directeur Wonen Midden heeft focus op de borging van de langere termijn, strategische koers, visie- en leiderschapsontwikkeling en beweging binnen Wonen als geheel.
• De interim directeur richt zich op de bedrijfsvoering en de noodzakelijke acties op de korte en middellange termijn binnen Wonen en ondersteunt Directeur Wonen Midden in de beweging die reeds in gang is gezet.
• Het is van belang dat de korte en middellange acties in lijn zijn met wat we op lange termijn willen bereiken (strategische koers, visieontwikkeling en beweging). Het zijn twee elkaar versterkende trajecten.

Kernopgaven

1. Realiseert een stabiele en voorspelbare bedrijfsvoering De interim directeur zorgt dat de fundamentele randvoorwaarden op orde zijn, zodat teams met vertrouwen kunnen werken en sturen. Je borgt stabielde bedbezetting en wachtlijstmanagement. Houdt de kwaliteit minimaal stabiel. Zorgt dat medewerkers- en cliënttevredenheid minimaal gelijk blijft. Stuurt op verlaging van verzuim. Realiseert een zichtbare en voelbare voortgang in de nieuwe manieren van werken (Stapel, taakdifferentiatie, Mikzo, open-deurenprincipe). Doorbreekt projectmatige versnippering en vormt één herkenbare samenhangende beweging. Daarnaast bewaak je continuïteit tijdens verandering.
2. Moeiteloos schakelen tussen betekenis en structuur De interim directeur maakt de verbinding tussen leiderschap & beweging enerzijds en bedrijfsvoering & sturing anderzijds.
3. Going concern verdelen over twee directeuren In afstemming met Directeur Midden wordt de dagelijkse aansturing helder verdeeld, zodat teams duidelijkheid, focus en continuïteit ervaren.
4. Systemisch duiden en concreet maken Complexe organisatorische, culturele of operationele vraagstukken worden geanalyseerd en vertaald naar uitvoerbare en begrijpelijke acties voor locatiemanagers.
5. Verbetering van bedrijfsvoering en stuurinformatie Zicht op kwaliteit, financiën, inzet, risico’s en prestaties wordt versterkt en geüniformeerd.
6. Gebiedsgericht werken en organisatieontwerp In samenwerking met Duurzame Zorg wordt invulling gegeven aan het gebiedsgericht ontwerp voor de toekomst.
7. Voorkomen van verkokering De interim directeur werkt actief organisatiebreed en stimuleert gedeelde verantwoordelijkheid, ketensamenwerking en integrale besluitvorming.

Hoe zorgen wij voor jou?
De organisatie
Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. De Zorggroep is geworteld in de Limburgse cultuur van saamhorigheid en gemeenschapszin.

De Zorggroep biedt een breed zorgaanbod: van wijkverpleging en dagbesteding tot geriatrische revalidatie en complexe verpleeghuiszorg. Met haar strategie zet De Zorggroep in op maximale toegevoegde waarde op lokaal niveau en richt zij zich als zorgverlener en werkgever op nabijheid, Positieve Gezondheid en samenwerking in de keten (inclusief het sociaal domein).

Positieve Gezondheid is de leidraad. De Zorggroep gelooft in de inherente veerkracht van mensen en streeft ernaar hen te ondersteunen bij het leiden van een zinvol leven in hun eigen omgeving. De strategische focus ligt op het realiseren van vitale gemeenschappen door middel van lokale partnerschappen en innovatieve zorgoplossingen.

Kerncijfers
De Zorggroep is de grootste (ouderen)zorginstelling in Noord- en Midden-Limburg.

• 7.500 cliënten (1.900 intramuraal, 5.400 extramuraal)
• Ruim 35 locaties
• 5.000 medewerkers (3.363 fte)
• 2.500 vrijwilligers

Tijdsduur van de opdracht
De duur is nog niet bekend, maar wordt voorlopig ingeschat op 6 tot 12 maanden, afhankelijk van de voortgang binnen Wonen, het tempo van het organisatieontwerp en de ontwikkelingen in de samenwerking binnen Wonen.

Wat maakt jou de juiste Directeur Wonen?
Voor de rol van interim Directeur Wonen Noord zoeken we een leider die helderheid en structuur kan brengen waar dat nodig is, maar tegelijk werkt vanuit betekenis, reflectie en beweging. Een directeur die aanvullend is op de kwaliteiten van de directeur Wonen Midden en precies past bij wat deze fase van Wonen Noord vraagt.

De ideale interim directeur:

• Schakelt moeiteloos tussen betekenis en structuur: kan zowel de onderstroom duiden als de bovenstroom ordenen.
• Heeft een systemische blik: ziet patronen in mens, team en organisatie en kan complexe vraagstukken vertalen naar concrete, hanteerbare en uitvoerbare stappen voor locatiemanagers.
• Is stevig in bedrijfsvoering en sturing, maar blijft werken vanuit vertrouwen, beweging en leiderschap.
• Voorkomt verkokering en weet – juist in een tijdelijke rol – een cultuur van samenwerking, transparantie en gezamenlijkheid te versterken.
• Is aanwezig, toegankelijk en betrouwbaar, zodat teams daadwerkelijk stabiliteit en richting ervaren.

Deze combinatie van duidelijkheid, proces, resultaat en zelforganisatie, betekenis, ruimte is essentieel voor de ontwikkeling van sector Wonen in deze fase.

Enthousiast geworden?
Dat is mooi, we ontmoeten je graag. Solliciteer direct op de functie en laat ons weten hoe jij de (zorg) uitdagingen van nu en in de toekomst aan gaat. Eerst nog een paar praktische vragen? Neem dan contact op met Rosan Spronken, adviseur recruitment binnen De Zorggroep via: rosan.spronken@dezorggroep.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.

Teamleider Ondersteuning Thuis

Wat ga je doen?
Als Teamleider Ondersteuning Thuis ben je de motor achter de ontwikkeling, profilering en groei van onze organisatie. Ondersteuning Thuis is een onderdeel van de sector Duurzame Zorg en biedt Thuisbegeleiding, Daginvulling en Hulp aan Huis om de zelfstandigheid en zelfredzaamheid van de inwoner te bevorderen en zo lang mogelijk GeWoon Thuis te blijven wonen. Ondersteuning Thuis is volop in ontwikkeling door samenwerkingen met het sociale netwerk van de inwoner en binnen het sociaal domein. Een belangrijk onderdeel hiervan is een betekenisvolle dag. Samen met de drie andere teamleiders van Ondersteuning Thuis ga je aan de slag om deze ontwikkelingen binnen onze Dag- en doecentra vorm te geven. Daarnaast houd je je bezig met het onderdeel Hulp aan Huis. Vanuit Hulp aan Huis bieden medewerkers praktische ondersteuning in en om het huis en helpen bij de persoonlijke verzorging van inwoners.

Je verkent actief mogelijkheden en kansen om nieuw en passend aanbod te creëren. Op operationeel en tactisch niveau stuur je het team aan, met een sterke focus op netwerken binnen jouw geografische gebied. Je inspireert en motiveert medewerkers om het gedachtegoed van Positieve Gezondheid te omarmen en multidisciplinaire samenwerking te bevorderen. Momenteel ligt de nadruk op het integreren van de Dag- en doecentra als onderdeel van vitale wijken.

Binnen Ondersteuning Thuis wordt daarnaast intensief samengewerkt met andere (zorg)organisaties, onder andere bij het onderdeel Thuisbegeleiding, om te bouwen aan de toekomst van de zorg. Als Teamleider Ondersteuning Thuis zie je kansen voor verbinding met deze interne en externe partners.

Hoe zorgen wij voor jou?
Je werkt samen met andere teamleiders en waardeert humor en werkplezier. Zelfreflectie en het delen van ervaringen zijn essentieel. Als Teamleider Ondersteuning Thuis bieden wij je in eerste instantie een contract aan voor de duur van een jaar. De omvang van het dienstverband bedraagt gemiddeld 24 uur per week en je wordt ingeschaald op basis van de cao VVT in FWG 55 met een salaris van max. € 5.230,32 op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur.

Omdat jouw dagelijkse inzet en betrokkenheid zo waardevol is, krijg je bovenop je salaris extra’s die laten zien hoe we bij De Zorggroep voor jou zorgen:

Altijd goed voor je geregeld

• Jaarlijkse waardering voor jouw inzet: een periodieke verhoging binnen jouw functieschaal, zodat jouw ontwikkeling en bijdrage zichtbaar blijft.

Speciaal voor jou bij De Zorggroep

• PAK – Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Keuzebudget: jouw vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) worden maandelijks gespaard in het PAK- budget. Zo heb je meer vrijheid en invloed: besteed het aan extra vrije dagen, opleidingen, sport, kinderopvang, verduurzaming of laat het uitbetalen op een moment dat het voor jou handig uitkomt – precies wat bij jou past.
• Ontwikkeling & groei met SLIM!: ons online leerplatform met fysieke scholingen, online trainingen en micro-learnings. Inclusief een persoonlijk overzicht van jouw bevoegd- en bekwaamheden én behaalde scholingen, ideaal voor jouw professionele groei in de zorg.
• Aandacht voor jouw vitaliteit en balans: rookvrije organisatie, gratis lidmaatschap van de Groene Kruis Ledenorganisatie én aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work. Zo blijf je gezond en energiek op het werk én privé.

Wat maakt jou de juiste Teamleider Ondersteuning Thuis?
Medewerkers kunnen altijd bij jou terecht en dat weten ze ook. Je staat open voor een goed gesprek en weet dat het belangrijk is dat mensen zich gehoord voelen. Je neemt medewerkers mee in de ontwikkeling en de verandering van de organisatie en weet hiermee ook draagvlak te creëren. Met de juiste sturing zorg je ervoor dat de resultaatafspraken behaald worden en de kwaliteit van ondersteuning wordt geborgd.

Verder belangrijk:

• Een inspirerende leider met hbo werk- en denkniveau
• Kennis en ervaring in het sociaal domein
• Bedrijfskundig inzicht en sturing
• Inzicht in maatschappelijke en sociale ontwikkelingen
• Inzicht in verandermanagement en leidinggevende ervaring

Enthousiast geworden?
Enthousiast geworden over deze nieuwe functie? Leuk! We leren je graag kennen. Heb je vragen over de inhoud van deze functie? Neem dan contact op met Laura Muijsers, Manager Ondersteuning Thuis via laura.muijsers@dezorggroep.nl. Je vragen over het sollicitatieproces kun je stellen aan Rick Daniëls, Recruitment Adviseur via rick.daniels@dezorggroep.nl

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.

Geestelijk Verzorger

Wat ga je doen?
De autonomie en eigen regie van de cliënt zijn het uitgangspunt binnen De Zorggroep. Als geestelijk verzorger begeleid je cliënten bij existentiële vragen rond verlies, identiteit, zingeving, kwetsbaarheid, afscheid en levenseinde.

Je biedt individuele gesprekken, begeleidt bewoners in kleine gesprekskringen rond levens- en zingevingsvragen en ondersteunt waar nodig bij ethische of morele vraagstukken.

Daarnaast lever je een bijdrage aan het multidisciplinair overleg, onder andere in de vorm van moreel beraad. Je bent gesprekspartner voor cliënten, naasten én collega’s wanneer het gaat om vragen die raken aan waarden, overtuigingen en betekenis.

Waar passend bied je rituele begeleiding of geef je vorm aan bezinningsmomenten (zoals vieringen), afgestemd op de behoefte van bewoners.

Hoe zorgen wij voor jou?
Als Geestelijk Verzorger (regio Venlo/Blerick) schalen we je in op basis van de cao VVT, FWG 60 met een salaris van maximaal € 5.962,34 bruto per maand bij een dienstverband van gemiddeld 36 uur per week.

We bieden je een tijdelijk dienstverband voor de duur van een jaar, de uren zijn bespreekbaar tussen de 16-24 uur per week (inclusief vieringen in het weekend).

Omdat jouw dagelijkse inzet en betrokkenheid zo waardevol is, krijg je bovenop je salaris extra’s die laten zien hoe we bij De Zorggroep voor jou zorgen:

Altijd goed voor je geregeld

• Jaarlijkse waardering voor jouw inzet: een periodieke verhoging binnen jouw functieschaal, zodat jouw ontwikkeling en bijdrage zichtbaar blijft.

Speciaal voor jou bij De Zorggroep

• PAK – Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Keuzebudget: jouw vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) worden maandelijks gespaard in het PAK- budget. Zo heb je meer vrijheid en invloed: besteed het aan extra vrije dagen, opleidingen, sport, kinderopvang, verduurzaming of laat het uitbetalen op een moment dat het voor jou handig uitkomt – precies wat bij jou past.
• Ontwikkeling & groei met SLIM!: ons online leerplatform met fysieke scholingen, online trainingen en micro-learnings. Inclusief een persoonlijk overzicht van jouw bevoegd- en bekwaamheden én behaalde scholingen, ideaal voor jouw professionele groei in de zorg.
• Aandacht voor jouw vitaliteit en balans: rookvrije organisatie, gratis lidmaatschap van de Groene Kruis Ledenorganisatie én aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work. Zo blijf je gezond en energiek op het werk én privé.

Wat maakt jou de juiste Geestelijk Verzorger?
Jij bent een creatieve en empathische geestelijk verzorger met een open blik en oprechte aandacht voor de mens achter de zorgvraag. Je hebt oog voor levensvragen rond verlies, verandering, kwetsbaarheid en zingeving, en weet daarbij aan te sluiten bij wat voor cliënten wezenlijk is.

Je beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden. Je kunt goed luisteren, stelt verdiepende vragen en weet een veilige ruimte te creëren waarin cliënten zich gehoord en gezien voelen. Je bent toegankelijk en verbindend in het contact met cliënten, naasten en collega’s, en weet ook in kwetsbare situaties nabij te zijn.

Je karakter kenmerkt zich door een open en stimulerende houding, waarbij je respectvol omgaat met verschillende levensovertuigingen en achtergronden.

Daarnaast kun je je goed vinden in de zes kerncompetenties die wij belangrijk vinden voor al onze medewerkers: zelfstandigheid, samenwerken, creativiteit, persoonlijke ontwikkeling, flexibiliteit en klantgerichtheid.

Verder belangrijk:

• Je hebt een afgeronde academische vorming theologie, geestelijke verzorging of humanistiek
• Ervaring in een intramurale of transmurale zorginstelling is een pre

Enthousiast geworden?
Leuk, we leren je graag kennen! Solliciteer direct via onze website of neem voor aanvullende informatie over de functie contact op met Suzanne Lijklema, Geestelijk Verzorger via Suzanne.Lijklema@dezorggroep.nl of Pascal Segers, Geestelijk Verzorger via Pascal.Segers@dezorggroep.nl. Voor vragen rondom het proces kun je contact opnemen met Rick Daniels, Recruitment Adviseur via Rick.Daniels@dezorggroep.nl

Solliciteren kan tot en met vrijdag 10 april. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 15 en 16 april.

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.

Casemanager verzuim

Wat ga je doen?
Bij De Zorggroep draait alles om de zorg voor mensen – én om de zorg voor onze medewerkers. Als Casemanager Verzuim voer je regie op verzuim en houd je grip op complexe dossiers. Je luistert naar de situatie, helpt praktische oplossingen te vinden en ondersteunt bij de stappen die nodig zijn om weer aan het werk te gaan. Hierin begrijp je dat verzuim niet alleen medisch is maar dat het ook gaat over gedrag, keuzes maken en verantwoordelijkheid nemen. Je durft het echte gesprek te voeren waarbij één vraag centraal staat. Wat kan er wél?

Je hebt een eigen caseload, voert gesprekken met medewerkers over hun hervattingsmogelijkheden en coördineert het verzuimproces. Daarnaast ben je het centrale aanspreekpunt voor leidinggevenden, de arbodienst, arbeidsdeskundigen en andere betrokkenen. Je bewaakt de voortgang, houdt dossiers volledig en zorgvuldig bij en zorgt ervoor dat het proces soepel verloopt, conform de Wet verbetering poortwachter.

Ook heb je een sturende en adviserende rol richting je leidinggevenden over werkhervatting, werkplekaanpassingen en preventieve maatregelen. Je signaleert trends en mogelijke risico’s en denkt actief mee over creatieve, haalbare oplossingen die zowel de medewerker als de organisatie vooruithelpen. In jouw rol komen coachen, adviseren en procesbewaking samen, waardoor je direct bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid.

Hoe zorgen wij voor jou?
Je wordt onderdeel van de afdeling Inzetbaarheid en valt onder het team casemanagement verzuim. Een nieuw op te zetten team binnen een afdeling die deskundigheid, samenwerking en vertrouwen hoog in het vaandel heeft. Het team wordt aangestuurd door de teamleider die zorgt voor verbinding en ruimte voor ontwikkeling.

Naast een fijn team bieden we je in eerste instantie een jaarcontract, met de duidelijke intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband. We zoeken iemand voor minimaal 28 uur, hoe je je uren indeelt, stemmen we flexibel en in overleg af – zodat werk en privé goed in balans blijven. Als Casemanager Verzuim wordt je volgens cao VVT ingeschaald in FWG 50 (maximaal € 4.659,42 bruto per maand bij 36 uur).

Omdat jouw dagelijkse inzet en betrokkenheid zo waardevol is, krijg je bovenop je salaris extra’s die laten zien hoe we bij De Zorggroep voor jou zorgen:

Altijd goed voor je geregeld

• Jaarlijkse waardering voor jouw inzet: een periodieke verhoging binnen jouw functieschaal, zodat jouw ontwikkeling en bijdrage zichtbaar blijft.

Speciaal voor jou bij De Zorggroep

• PAK – Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Keuzebudget: jouw vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) worden maandelijks gespaard in het PAK- budget. Zo heb je meer vrijheid en invloed: besteed het aan extra vrije dagen, opleidingen, sport, kinderopvang, verduurzaming of laat het uitbetalen op een moment dat het voor jou handig uitkomt – precies wat bij jou past.
• Ontwikkeling & groei met SLIM!: ons online leerplatform met fysieke scholingen, online trainingen en micro-learnings. Inclusief een persoonlijk overzicht van jouw bevoegd- en bekwaamheden én behaalde scholingen, ideaal voor jouw professionele groei in de zorg.
• Aandacht voor jouw vitaliteit en balans: rookvrije organisatie, gratis lidmaatschap van de Groene Kruis Ledenorganisatie én aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work. Zo blijf je gezond en energiek op het werk én privé.

Wat maakt jou de juiste Casemanager verzuim?
Je bent mens- en resultaatgericht, integer en betrouwbaar en je weet mensen te verbinden. Je houdt overzicht in complexe situaties, kunt prioriteiten stellen en vindt creatieve en haalbare oplossingen. Je bent stressbestendig, proactief en neemt de regie waar nodig, maar werkt ook graag samen in een team. Je voelt je prettig in een organisatie die in ontwikkeling is en denkt graag mee over hoe dingen beter kunnen.

Een opleiding of certificering op het gebied van casemanagement verzuim is een mooie aanvulling.

Daarnaast:

• Heb je HBO werk- en denkniveau en kennis van wet- en regelgeving rondom verzuim, zoals de Wet verbetering poortwachter
• Heb je bij voorkeur 1-3 jaar ervaring met verzuimbegeleiding, HR-advies of arbodienstverlening en kennis van verzuimsystemen
• Beschik je over een rijbewijs en auto en bent beschikbaar op vrijdag.

Voor externe kandidaten is een positieve verklaring omtrent gedrag (VOG) vereist.

Enthousiast geworden?
Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact op met Judith Seuren, teamleider casemanagers verzuim, via judith.seuren@dezorggroep.nl of via 06-83673416

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met recruiter Melanie Knoups via melanie.knoups@dezorggroep.nl.

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.