Leer- en Ontwikkelcoach

Wat ga je doen?
Voor onze afdeling Leren en Ontwikkelen zoeken wij een leer- en ontwikkelcoach die wil meegroeien met de afdeling. Je werkt samen met twee collega-coaches en het team aan verbinding en ontwikkeling en het optimaal inrichten van de begeleidingsstructuur voor leerlingen en stagiaires.

In deze rol werk je nauw samen met werkbegeleiders om vroegtijdig de ondersteuningsbehoeften van leerlingen te signaleren en passende coaching te bieden. Jij stimuleert de groei van deskundigheid binnen het team; je versterkt werkbegeleiders in hun rol als coach én beoordelaar, zodat zij met vertrouwen en positieve invloed kunnen begeleiden.

Als aanspreekpunt voor leerlingen ben jij de verbindende schakel. Je luistert, denkt mee en zorgt ervoor dat ondersteuning op maat geboden wordt. Samen met de werkbegeleiders en de teamleiders creëer jij een veilige, stimulerende leeromgeving waarin elke leerling tot bloei komt.

Ook onderhoud je contacten met diverse opleidingsinstituten om informatie en ontwikkelingen binnen beroepsopleidingen te vertalen naar individuele studieroutes. Je monitort de studieresultaten van lesgroepen, zodat knelpunten tijdig worden gesignaleerd en er passende oplossingen kunnen worden gezocht. Tot slot geef je diverse trainingen, waaronder communicatietrainingen.

Hoe zorgen wij voor jou?
Wij bieden een dienstverband voor bepaalde tijd (in eerste instantie voor de duur van 1 jaar) met een contractomvang van 32 uur per week. Wij streven naar een langdurige samenwerking, dus er is uitzicht op verlenging of zelfs een vast dienstverband.

Als Leer- en ontwikkelcoach word je ingeschaald op basis van de cao VVT, in FWG 50 (max. € 4.659,42 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 36 uur)

Omdat jouw dagelijkse inzet en betrokkenheid zo waardevol is, krijg je bovenop je salaris extra’s die laten zien hoe we bij De Zorggroep voor jou zorgen:

Altijd goed voor je geregeld

• Jaarlijkse waardering voor jouw inzet: een periodieke verhoging binnen jouw functieschaal, zodat jouw ontwikkeling en bijdrage zichtbaar blijft.

Speciaal voor jou bij De Zorggroep

• PAK – Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Keuzebudget: jouw vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) worden maandelijks gespaard in het PAK- budget. Zo heb je meer vrijheid en invloed: besteed het aan extra vrije dagen, opleidingen, sport, kinderopvang, verduurzaming of laat het uitbetalen op een moment dat het voor jou handig uitkomt – precies wat bij jou past.
• Ontwikkeling & groei met SLIM!: ons online leerplatform met fysieke scholingen, online trainingen en micro-learnings. Inclusief een persoonlijk overzicht van jouw bevoegd- en bekwaamheden én behaalde scholingen, ideaal voor jouw professionele groei in de zorg.
• Aandacht voor jouw vitaliteit en balans: rookvrije organisatie, toegang tot de Smart Health-app, gratis lidmaatschap van de Groene Kruis Ledenorganisatie én aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work. Zo blijf je gezond en energiek op het werk én privé.

Wat maakt jou de juiste Leer- en Ontwikkelcoach?
Je bent in staat om te coachen in persoonlijke ontwikkeling zonder de verantwoordelijkheid over te nemen. Jouw innerlijke drive en enthousiasme helpen bij de persoonlijke ontwikkeling van mensen. Je bent in staat om af te stemmen en in te spelen op leerbehoeften vanuit een zorgvuldige probleemanalyse.

Verder belangrijk:

• Wij vragen hbo werk- en denkniveau en ervaring met het begeleiden van leerlingen
• Je hebt kennis in het begeleiden van leerlingen, studenten of andere zorgprofessionals
• Je vindt het leuk om mee te denken en te helpen in de ontwikkeling van de toekomst van het team.

Enthousiast geworden?
Dan leren we je graag kennen! Heb je eerst nog een aantal vragen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Desiree Hintzen, Afdelingshoofd Leren & Ontwikkelen via Desiree.Hintzen@dezorggroep.nl Heb je vragen over de procedure neem dan contact op met Rick Daniels, Recruitment Adviseur via Rick.Daniels@dezorggroep.nl

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.

Secretaresse Raad van Bestuur

Wat ga je doen?
Als secretaresse ondersteun jij samen met twee collega’s onze beide bestuurders. Dankzij jouw ondersteunende en faciliterende werkzaamheden kan de Raad van Bestuur zich richten op de inhoud en daar zijn ze je erg dankbaar voor! Je werkt hierbij nauw samen met de bestuurssecretarissen. Hoe je werkweek er precies uitziet? Dat varieert! Je houdt je onder andere bezig met de agendaplanning van het bestuur, het voorbereiden van vergaderingen, het uitwerken van notulen en het organiseren van (externe) bijeenkomsten. Je wordt blij van een goede samenwerking en accuraat werken!

Hoe zorgen wij voor jou?
Dynamisch, vernieuwend, in beweging en in ontwikkeling. Dat is de korte omschrijving van de fase waarin De Zorggroep zich op dit moment bevindt. Zowel binnen als buiten De Zorggroep wordt de samenwerking steeds meer opgezocht en als secretaresse Raad van Bestuur kun je op jouw manier het verschil maken.

Naast een fijn team bieden we je in eerste instantie een jaarcontract, met de duidelijke intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband. De functie heeft een gemiddelde omvang van 24 uur per week. Hoe je je uren indeelt, stemmen we flexibel en in overleg af – zodat werk en privé goed in balans blijven.

Wij bieden voor deze functie een salaris dat passend is bij de functie en marktconform is.

Omdat jouw dagelijkse inzet en betrokkenheid zo waardevol is, krijg je bovenop je salaris extra’s die laten zien hoe we bij De Zorggroep voor jou zorgen:

Altijd goed voor je geregeld

• Jaarlijkse waardering voor jouw inzet: een periodieke verhoging binnen jouw functieschaal, zodat jouw ontwikkeling en bijdrage zichtbaar blijft.

Speciaal voor jou bij De Zorggroep

• PAK – Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Keuzebudget: jouw vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) worden maandelijks gespaard in het PAK- budget. Zo heb je meer vrijheid en invloed: besteed het aan extra vrije dagen, opleidingen, sport, kinderopvang, verduurzaming of laat het uitbetalen op een moment dat het voor jou handig uitkomt – precies wat bij jou past.
• Ontwikkeling & groei met SLIM!: ons online leerplatform met fysieke scholingen, online trainingen en micro-learnings. Inclusief een persoonlijk overzicht van jouw bevoegd- en bekwaamheden én behaalde scholingen, ideaal voor jouw professionele groei in de zorg.
• Aandacht voor jouw vitaliteit en balans: rookvrije organisatie, toegang tot de Smart Health-app, gratis lidmaatschap van de Groene Kruis Ledenorganisatie én aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work. Zo blijf je gezond en energiek op het werk én privé.

Wat maakt jou de juiste Secretaresse Raad van Bestuur?
Flexibel, integer, ondernemend en voor de bestuurders een rots in de branding. Je kunt goed plannen en communicatief ben je sterk, je hebt sterke organisatorische vaardigheden en een hands-on mentaliteit. Zelfstandig werken is voor jou geen probleem en je ziet wat er moet gebeuren, ook voor een ad hoc situatie draai jij je hand niet om. Verder ben je digitaal vaardig, kun je goed organiseren en prioriteiten stellen. Je bent een held in de Nederlandse taal.
Verder belangrijk:

• Een afgeronde secretariële opleiding op hbo werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar secretariële werkervaring als directiesecretaresse of secretaresse Raad van Bestuur. Ervaring in een vergelijkbare organisatie? Dat is mooi meegenomen!
• Voor externe kandidaten is een geldige VOG (verklaring omtrent gedrag) vereist

Enthousiast geworden?
Geïnteresseerd? Leuk! We leren je graag kennen. Interne kandidaten hebben bij geschiktheid voorrang in de procedure (mobiliteitskandidaten krijgen prioriteit).

Meer informatie over de vacature? Neem contact op met Melanie Knoups, recruitment, via melanie.knoups@dezorggroep.nl
De gesprekken vinden plaats in de eerste of tweede week van Januari.

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.

Teamleider Planning

Wat ga je doen?
Als Teamleider Planning ben je verantwoordelijk voor het coachen, motiveren en ondersteunen van het team planners, met als doel eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken te stimuleren. Samen met betrokkenen bouw je verder aan een toekomstbestendig planbureau en zorg je voor een tactische inzet van de flexibele schil. Daarbij bewaak je zowel de kwaliteit van de dienstverlening als de deadlines binnen het roosterproces. Je neemt initiatief en levert een actieve bijdrage aan het verbeteren van werkprocessen en het optimaal benutten van de beschikbare plansystemen.

Je zoekt actief de samenwerking met de teamleiders van Matchpoint en Matchpoint+, onderdeel van de flexibele schil binnen de sector Wonen van de locaties waarvoor het planteam werkt.

Daarnaast stem je zelfstandig af met relevante afdelingen, zoals HR, functioneel applicatiebeheer en business control, over processen die invloed hebben op planning en roostering. Je adviseert en ondersteunt bij strategisch personeelsmanagement in nauwe samenwerking met de Ondersteunende Dienst en Work Force Management.

Je volgt ontwikkelingen binnen je vakgebied op de voet, beoordeelt de impact voor de organisatie en vertaalt deze naar vernieuwde protocollen en procedures. Tot slot neem je actief deel aan projecten en kun je optreden als projectleider.

Hoe zorgen wij voor jou?
Naast een fijn team bieden we je in eerste instantie een jaarcontract, met de duidelijke intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband. De functie heeft een gemiddelde omvang van 32-36 uur per week. Hoe je je uren indeelt, stemmen we flexibel en in overleg af – zodat werk en privé goed in balans blijven.

Als Teamleider Planning word je ingeschaald op basis van de cao VVT, in FWG 55 (max. € 5.203,32 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 36 uur)

Omdat jouw dagelijkse inzet en betrokkenheid zo waardevol is, krijg je bovenop je salaris extra’s die laten zien hoe we bij De Zorggroep voor jou zorgen:

Altijd goed voor je geregeld

• Jaarlijkse waardering voor jouw inzet: een periodieke verhoging binnen jouw functieschaal, zodat jouw ontwikkeling en bijdrage zichtbaar blijft.

Speciaal voor jou bij De Zorggroep

• PAK – Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Keuzebudget: jouw vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) worden maandelijks gespaard in het PAK- budget. Zo heb je meer vrijheid en invloed: besteed het aan extra vrije dagen, opleidingen, sport, kinderopvang, verduurzaming of laat het uitbetalen op een moment dat het voor jou handig uitkomt – precies wat bij jou past.
• Ontwikkeling & groei met SLIM!: ons online leerplatform met fysieke scholingen, online trainingen en micro-learnings. Inclusief een persoonlijk overzicht van jouw bevoegd- en bekwaamheden én behaalde scholingen, ideaal voor jouw professionele groei in de zorg.
• Aandacht voor jouw vitaliteit en balans: rookvrije organisatie, toegang tot de Smart Health-app, gratis lidmaatschap van de Groene Kruis Ledenorganisatie én aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work. Zo blijf je gezond en energiek op het werk én privé.

Wat maakt jou de juiste Teamleider Planning ?
Je werkt zelfstandig, toont initiatief en en bent besluitvaardig. Je herkent tijdig zowel kansen als knelpunten binnen de personeels- en capaciteitsplanning en weet deze te vertalen naar heldere, goed onderbouwde adviezen voor management, directie én de medewerkers van het planbureau. Dankzij jouw coachende vaardigheden stimuleer je de ontwikkeling van medewerkers en draag je actief bij aan de groei en samenwerking binnen het team.

Verder belangrijk:

• Hbo werk- en denkniveau aangevuld met specialistische vakkennis op gebied van WFM en coaching.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Je bent goed in het stellen van prioriteiten, tijdmanagement is helemaal je ding!

Enthousiast geworden?
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Leuk! We zien je sollicitatie graag tegemoet. Voor inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met Nanette Welten, Manager Wonen via nanette.welten@dezorggroep.nl of met Elsbeth de Jonge, Teamleider Planning via elsbeth.de.jonge@dezorggroep.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rick Daniels, Recruitment Adviseur via Rick.Daniels@dezorggroep.nl

De gesprekken zullen plaatsvinden in de 1e week van januari.

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.

Hoofd Veiligheid en Continuïteit

Wat ga je doen?
Als Hoofd Veiligheid en Continuïteit zorg je voor een veilige werkomgeving binnen onze organisatie. Je coördineert en leidt alle activiteiten op het gebied van bedrijfshulpverlening. Ook zorg je ervoor dat de veiligheidsprocedures up-to-date zijn, worden nageleefd en dat de BHV-organisatie goed werkt. Je bent een inspirerende leider die anderen motiveert om het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast zorg je voor duidelijke communicatie naar de rest van de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Functioneel leidinggeven aan het BHV-team en de dagelijkse coördinatie.
• Ontwikkelen, uitvoeren en bijwerken van het BHV-beleid en de procedures.
• Organiseren en geven van BHV-trainingen en oefeningen aan medewerkers.
• Uitvoeren van risico-inventarisaties en -evaluaties (RI&E) voor BHV en veiligheid, samen met Arbo & Preventie.
• Adviseren van het management over veiligheid en noodprocedures.
• Afstemmen en samenwerken met externe hulpdiensten en interne afdelingen, waaronder de Adviseurs Arbo & Preventie.
• Bijhouden van administratie en rapportages over BHV-activiteiten, incidenten en het opzetten en trainen van de crisismanagementstructuur.

Hoe zorgen wij voor jou?
Naast een fijn team bieden we je in eerste instantie een jaarcontract, met de duidelijke intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband. De functie heeft een gemiddelde omvang van 32-36 uur per week. Hoe je je uren indeelt, stemmen we flexibel en in overleg af – zodat werk en privé goed in balans blijven.

Als Hoofd Bedrijfshulpverlening word je ingeschaald op basis van de cao VVT, in FWG 55 (max. € 5.230,32 bruto per maand op basis van een fulltime werkweek van 36 uur)

Omdat jouw dagelijkse inzet en betrokkenheid zo waardevol is, krijg je bovenop je salaris extra’s die laten zien hoe we bij De Zorggroep voor jou zorgen:

Altijd goed voor je geregeld

• Jaarlijkse waardering voor jouw inzet: een periodieke verhoging binnen jouw functieschaal, zodat jouw ontwikkeling en bijdrage zichtbaar blijft.

Speciaal voor jou bij De Zorggroep

• PAK – Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Keuzebudget: jouw vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) worden maandelijks gespaard in het PAK- budget. Zo heb je meer vrijheid en invloed: besteed het aan extra vrije dagen, opleidingen, sport, kinderopvang, verduurzaming of laat het uitbetalen op een moment dat het voor jou handig uitkomt – precies wat bij jou past.
• Ontwikkeling & groei met SLIM!: ons online leerplatform met fysieke scholingen, online trainingen en micro-learnings. Inclusief een persoonlijk overzicht van jouw bevoegd- en bekwaamheden én behaalde scholingen, ideaal voor jouw professionele groei in de zorg.
• Aandacht voor jouw vitaliteit en balans: rookvrije organisatie, toegang tot de Smart Health-app, gratis lidmaatschap van de Groene Kruis Ledenorganisatie én aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work. Zo blijf je gezond en energiek op het werk én privé.

Wat maakt jou de juiste Hoofd Bedrijfshulpverlening?
We zijn op zoek naar iemand die beschikt over hbo werk- en denkniveau bij voorkeur aangevuld met enkele jaren ervaring in een vergelijkbare functie. Wij vinden het verder van belang dat je affiniteit hebt met de diverse aspecten van veilig wonen en werken. We zoeken een enthousiaste collega die goed zelfstandig kan werken met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Iemand die anderen gemakkelijk kan meekrijgen en kan enthousiasmeren. Vanzelfsprekend beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je moet het leuk vinden om mee te bouwen in de organisatie en een onderdeel te zijn van de doorontwikkeling.

Verder belangrijk:

• Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met een certificering als bedrijfshulpverlener (BHV)
• Ervaring in een vergelijkbare rol
• Als je een hoger veiligheidskundige bent maak je ons helemaal gelukkig

Enthousiast geworden?
Ben jij een daadkrachtige leider met een passie voor veiligheid? Solliciteer dan nu en draag bij aan een veilige zorgomgeving!

Heb je eerst nog een aantal vragen over werken als Hoofd Veiligheid en Continuïteit binnen De Zorggroep? Neem dan contact op met Maikel de Lauw, waarnemend Afdelingshoofd Inzetbaarheid via Maikel.de.Lauw@dezorggroep.nl. Heb je vragen over de procedure, neem dan contact op met onze Recruitment Adviseur, Rosan Spronken via Rosan.Spronken@dezorggroep.nl.

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.

Medewerker Restaurant

Wat ga je doen?
Als medewerker Restaurant draag je bij aan een gezellige en klantvriendelijke sfeer binnen de locatie. Je bereidt zelfstandig de maaltijden voor onze bewoners in de keuken en bent in nauwe samenwerking met de zorg. Je ondersteunt de bewoners bij het nuttigen van de warme maaltijd tussen de middag. Je maakt de tafels in het restaurant klaar en serveert de maaltijden en dranken uit. Je onderhoudt de contacten met bewoners. Je bent verantwoordelijk voor het afruimen, afwassen en opruimen. De nadruk van de werkzaamheden ligt op afwasdiensten, veel werkzaamheden achter de schermen en wat minder in het restaurant zelf. Ook andere werkzaamheden zoals het bijhouden van de voorraden behoren tot de taken.

De werktijden liggen tussen 10.00 en 14.00 uur. Het betreffen wisselende diensten, doordeweeks alsook in het weekend.

Hoe zorgen wij voor jou?
Naast een fijn team bieden we je in eerste instantie een jaarcontract, met de duidelijke intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband. Hoe je je uren indeelt, stemmen we flexibel en in overleg af – zodat werk en privé goed in balans blijven.

Als Medewerker Restaurant schalen we je in op basis van de cao VVT, FWG 20 met een salaris van maximaal € 2.960,90 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van gemiddeld 36 uur per week.

Omdat jouw dagelijkse inzet en betrokkenheid zo waardevol is, krijg je bovenop je salaris extra’s die laten zien hoe we bij De Zorggroep voor jou zorgen:

Altijd goed voor je geregeld

• Jaarlijkse waardering voor jouw inzet: een periodieke verhoging binnen jouw functieschaal, zodat jouw ontwikkeling en bijdrage zichtbaar blijft.

Speciaal voor jou bij De Zorggroep

• PAK – Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Keuzebudget: jouw vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,33%) worden maandelijks gespaard in het PAK- budget. Zo heb je meer vrijheid en invloed: besteed het aan extra vrije dagen, opleidingen, sport, kinderopvang, verduurzaming of laat het uitbetalen op een moment dat het voor jou handig uitkomt – precies wat bij jou past.
• Ontwikkeling & groei met SLIM!: ons online leerplatform met fysieke scholingen, online trainingen en micro-learnings. Inclusief een persoonlijk overzicht van jouw bevoegd- en bekwaamheden én behaalde scholingen, ideaal voor jouw professionele groei in de zorg.
• Aandacht voor jouw vitaliteit en balans: rookvrije organisatie, toegang tot de Smart Health-app, gratis lidmaatschap van de Groene Kruis Ledenorganisatie én aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work. Zo blijf je gezond en energiek op het werk én privé.

Wat maakt jou de juiste Restaurantmedewerker ?
Als Medewerker Restaurant in een zorginstelling is het natuurlijk belangrijk dat je een gastvrije en klantvriendelijke houding hebt, schoon en netjes werkt en je vindt het leuk af en toe contact te hebben met de bewoners. Verder werk je graag in een team en ben je een fijne collega. Heb je al ervaring op het gebied van restaurant- of cateringwerkzaamheden? Dan vinden we dat helemaal fijn!

Verder dien je een aanpakker met hart voor de zorg te zijn, zelfstandig maar ook goed in teamverband kunnen (samen)werken en affiniteit met maaltijdvoorziening in de ouderenzorg te hebben.

Enthousiast geworden?
Leuk, we leren je graag kennen! Solliciteer direct en we nemen zo snel mogelijk contact met je op. Wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met werkenbij@dezorggroep.nl

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.