People & Recruitment Manager

Voor onze klant zijn we op zoek naar een gedreven People & Recruitment Manager die niet alleen talent aantrekt, maar ook mensen begeleidt en laat groeien. Een sleutelrol binnen een ambitieus vastgoedbedrijf waar mensen en cultuur centraal staan.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je beheert het volledige recruitmentproces: van proactieve talentscouting en selectiegesprekken tot employer branding.
• Je zorgt voor een professionele onboarding waarbij nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen.
• Daarnaast coach je medewerkers individueel, detecteer je groeikansen en werk je nauw samen met sales en management om prestaties te verbeteren.
• Tot slot waak je over de bedrijfscultuur & waarden en denk je actief mee over de verdere groei van het team.

Je verplaatst je tussen de verschillende kantoren in Oost-en West-Vlaanderen.

Learning & Development Officer

Als Learning & Development Officer speel je een sleutelrol in de groei en ontwikkeling van medewerkers. Je zorgt ervoor dat mensen de juiste kennis en vaardigheden ontwikkelen om mee te evolueren met een snel veranderende sector en organisatie.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen en implementeren van een sterk opleidingsbeleid. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich continu kunnen ontwikkelen en ondersteunt zowel operationele als strategische groeitrajecten.

Opleidingsbeleid

• Uitwerken en implementeren van een opleidingsstrategie in samenwerking met HR
• Detecteren van opleidingsnoden binnen teams en afdelingen
• Opstellen en opvolgen van een jaarlijks opleidingsplan
• Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling en groei

Interne & externe opleidingen

• Organiseren en coördineren van opleidingen
• Samenwerken met interne experten voor kennisdeling
• Ontwikkelen en structureren van trainingsmateriaal
• Evalueren van opleidingen en hun impact
• Selecteren en opvolgen van externe opleidingspartners
• Administratieve opvolging van inschrijvingen en budgetten

Learning Management System

• Beheer en verdere uitbouw van het LMS-platform
• Structureren en beschikbaar maken van opleidingen en modules
• Opvolgen van deelname, voortgang en certificeringen
• Rapporteren over leeractiviteiten
• Meedenken over digitale leertrajecten en e-learning

Talentontwikkeling

• Ondersteunen van medewerkers in hun groei en ontwikkeling
• Meewerken aan ontwikkelings- en groeitrajecten
• Bijdragen aan leadership development initiatieven
• Samenwerken met HR rond onboarding en ontwikkelingsprogramma’s
• Ondersteunen van bredere HR-projecten

Je rapporteert rechtstreeks aan de HR Manager.

Allround Marketeer

Als Allround Marketeer speel je een sleutelrol in de groei van een ambitieuze en snel evoluerende organisatie. Je werkt mee aan de lancering van nieuwe producten en zorgt ervoor dat één sterk merkverhaal consequent doorgetrokken wordt in alle communicatie.

Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak. Je denkt campagnes uit, creëert content en zorgt ervoor dat alles perfect op elkaar aansluit binnen de volledige customer journey.

Campagnes & leadgeneratie

• Uitwerken van campagnes gericht op kwalitatieve lead generation
• Opzetten en testen van campagnes (A/B-testing op copy en visuals)
• Optimaliseren van landingspagina’s en funnels
• Afstemmen van marketingacties op de volledige customer journey
• Opzetten en beheren van externe leadkanalen (partnerships, affiliates, vergelijkingssites)

Content & creatie

• Ontwikkelen van commerciële en ondersteunende content voor sales
• Opmaak van brochures, presentaties, one-pagers en FAQ’s
• Schrijven van overtuigende marketingcopy en webteksten

Web & e-mail

• Meewerken aan conversiegerichte landingspagina’s
• Uitwerken van e-mailcampagnes en mailflows

Social media & video

• Beheer van de contentkalender
• Uitwerken van social media content (paid & organic)
• Meedenken over en creëren van korte videocontent

POS & events

• Coördineren van POS-materiaal (aanvraag, productie, opvolging)
• Organiseren en opvolgen van events en beurzen van A tot Z
• Zorgen voor een sterke leadopvolging na events

Talent & HR Officer

Als HR & Recruitment Officer combineer je rekrutering met HR-administratie en speel je een centrale rol in het aantrekken én ondersteunen van talent. Je krijgt de kans om niet alleen het volledige aanwervingsproces in goede banen te leiden, maar ook actief mee te bouwen aan een efficiënte en moderne HR-werking.

Over de organisatie
Je komt terecht in een innovatieve en snelgroeiende organisatie binnen een toekomstgerichte sector. Met activiteiten in meerdere Europese landen en een duidelijke focus op duurzaamheid en vooruitgang, bouwt het bedrijf dagelijks aan oplossingen die een positieve impact hebben op de samenleving.

De cultuur is ondernemend, hands-on en mensgericht, met veel ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Jouw rol
Je bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces én ondersteunt de HR-werking op administratief en organisatorisch vlak. Daarnaast werk je mee aan de verdere digitalisering en optimalisatie van HR-processen.

Recruitment

• Opstellen van functieprofielen en aantrekkelijke vacatureteksten
• Actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen en partners
• Screenen van cv’s en voeren van eerste selectiegesprekken
• Begeleiden van kandidaten doorheen het volledige proces
• Ondersteunen van hiring managers bij aanwervingsbeslissingen

Recruitment & digitalisering

• Meewerken aan de implementatie en optimalisatie van een ATS-systeem
• Structureren en verbeteren van het rekruteringsproces
• Beheren van vacatures en kandidaten in het systeem
• Meedenken over workflows, rapportering en efficiënt gebruik van tools

HR administratie & employee journey

• Opvolgen van personeelsadministratie
• Voorbereiden van onboarding en offboarding
• Aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen
• Verwerken en beheren van HR-documenten en personeelsgegevens
• Ondersteunen bij diverse HR-projecten en optimalisaties
• Meebouwen aan een kwalitatieve en servicegerichte HR-dienstverlening

Performance Marketing Specialist

Als Performance Marketing Specialist ben je verantwoordelijk voor het opzetten, beheren en optimaliseren van digitale campagnes. Je combineert analytisch inzicht met een hands-on aanpak en werkt nauw samen met verschillende teams om maximale impact te realiseren.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Beheer en optimalisatie van paid media:
  
  • Je beheert en optimaliseert campagnes op Google Ads, Bing Ads en LinkedIn Ads, met focus op relevante zoekwoorden en performante advertentieformats.
• Data-analyse & rapportering
  
  • Je monitort campagnes, analyseert prestaties en vertaalt inzichten naar concrete optimalisaties. Je bouwt overzichtelijke dashboards en rapporteert helder over resultaten.
• Conversie-optimalisatie
  
  • Je voert A/B-testen uit op advertenties en landingspagina’s om conversies en ROI continu te verbeteren.
• Tracking & tooling
  
  • Je implementeert en beheert tracking via Google Tag Manager en zorgt voor betrouwbare data als basis voor optimalisatie.
• Samenwerking met sales
  
  • Je werkt nauw samen met het salesteam om campagnes af te stemmen op lokale noden, doelgroepinzichten en commerciële prioriteiten.
• Account-Based Marketing (ABM)
  
  • Je zet gerichte campagnes op voor key accounts en zorgt voor een doordachte en impactvolle benadering.
• Innovatie & groei
  
  • Je volgt trends op de voet en verkent nieuwe kanalen (zoals YouTube en andere platformen) om opportuniteiten te detecteren.