HRM Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden

Bij Kempenhaeghe zijn we voortdurend in beweging. Als expertisecentrum voor epilepsie, slaapgeneeskunde en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen werken we dagelijks aan de best mogelijke zorg en ondersteuning. Achter die zorg staat een organisatie met verschillende cao's, een complexe omgeving en ambitieuze HR-doelstellingen.

Voor ons HRM-team zoeken wij twee nieuwe collega's voor de functie van HRM Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden. Eén collega met een accent op zorg/horeca en één collega met een accent op Onderwijs. Samen vormen jullie hét aanspreekpunt voor arbeidsvoorwaarden, cao's en arbeidsvoorwaardelijk beleid binnen Kempenhaeghe.

Dit ga je doen
Als HRM Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden ben je dé specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's, wet- en regelgeving, functiewaardering en HR-beleid. Je vertaalt ontwikkelingen naar praktisch toepasbaar beleid en bent een belangrijke sparringpartner voor management, HR-collega's en de Raad van Bestuur.

Je werkt nauw samen met de manager HRM, HR Business Partners, bestuurssecretarisdirecteuren zorg en/of onderwijs, Finance & Control en de salarisadministratie. Daarbij houd je je bezig met uiteenlopende thema's zoals arbeidsvoorwaarden, pensioen, vergoedingen, fiscale regelingen, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.

In deze functie:

• ontwikkel, actualiseer en implementeer je het arbeidsvoorwaardenbeleid van Kempenhaeghe;
• vertaal je nieuwe wet- en regelgeving, cao-afspraken en besluiten uit de medezeggenschap naar praktisch toepasbaar HR-beleid;
• beheer en ontwikkel je het functiehuis en loongebouw van Kempenhaeghe en voer je regie op functiewaarderingsvraagstukken;
• adviseer je management, HR en Raad van Bestuur over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en onderbouw je adviezen met datagedreven HR-analyses;
• ondersteun je de Raad van Bestuur en manager HRM bij de samenwerking met de OR en/of (P)MR en draag je zorg voor een zorgvuldige voorbereiding, vastlegging en opvolging van besluiten;
• bewaak je de kwaliteit en actualiteit van HR-beleid door toepassing van de PDCA-cyclus binnen het kwaliteitsmanagementsysteem Zenya;
• draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en de professionalisering van de HR-dienstverlening;
• volg je ontwikkelingen vanuit overheid, UWV, Belastingdienst en cao-partijen, beoordeel je de impact voor Kempenhaeghe en zorg je voor implementatie waar nodig;
• neem je deel aan relevante kennisnetwerken en internetconsultaties.

Dit ben jij
Je bent analytisch sterk, kunt snel hoofd- van bijzaken onderscheiden en weet complexe regelgeving te vertalen naar praktische oplossingen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische beleidsvorming en de dagelijkse praktijk. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die verbinding zoekt en collega's weet mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Rechten of een vergelijkbare opleiding;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een beleidsmatige HR-, arbeidsvoorwaarden-, financieel-juridische of vergelijkbare functie;
• Ervaring met en affiniteit voor de zorg- en/of onderwijssector;
• Ervaring met projectmatig werken;
• Aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, cao's, wet- en regelgeving en vergoedingsvraagstukken;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• Het vermogen om complexe informatie terug te brengen tot heldere beleidskeuzes;
• Ervaring met samenwerken in een omgeving met uiteenlopende stakeholders;
• Een zelfstandige, gestructureerde en proactieve werkhouding.

Dit bieden wij

• Werken bij Kempenhaeghe betekent werken in een professionele organisatie waar zorg, onderwijs, onderzoek en innovatie samenkomen. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en hebt direct invloed op belangrijke arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken binnen de organisatie.
• Daarnaast bieden wij:
• Een uitdagende en veelzijdige beleidsfunctie binnen een complexe en maatschappelijk relevante organisatie;
• Een dienstverband van 16 of 24 uur per week;
• Een salaris tot maximaal € 6.220 bruto per maand (FWG 60, op basis van een 36-urige werkweek), afhankelijk van kennis en ervaring. Definitieve inschaling van de functie vindt nog plaats.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een betrokken team met korte lijnen en veel expertise.

HRM Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden

Bij Kempenhaeghe zijn we voortdurend in beweging. Als expertisecentrum voor epilepsie, slaapgeneeskunde en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen werken we dagelijks aan de best mogelijke zorg en ondersteuning. Achter die zorg staat een organisatie met verschillende cao's, een complexe omgeving en ambitieuze HR-doelstellingen.

Voor ons HRM-team zoeken wij twee nieuwe collega's voor de functie van HRM Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden. Eén collega met een accent op zorg/horeca en één collega met een accent op Onderwijs. Samen vormen jullie hét aanspreekpunt voor arbeidsvoorwaarden, cao's en arbeidsvoorwaardelijk beleid binnen Kempenhaeghe.

Dit ga je doen
Als HRM Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden ben je dé specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's, wet- en regelgeving, functiewaardering en HR-beleid. Je vertaalt ontwikkelingen naar praktisch toepasbaar beleid en bent een belangrijke sparringpartner voor management, HR-collega's en de Raad van Bestuur.

Je werkt nauw samen met de manager HRM, HR Business Partners, bestuurssecretarisdirecteuren zorg en/of onderwijs, Finance & Control en de salarisadministratie. Daarbij houd je je bezig met uiteenlopende thema's zoals arbeidsvoorwaarden, pensioen, vergoedingen, fiscale regelingen, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.

In deze functie:

• ontwikkel, actualiseer en implementeer je het arbeidsvoorwaardenbeleid van Kempenhaeghe;
• vertaal je nieuwe wet- en regelgeving, cao-afspraken en besluiten uit de medezeggenschap naar praktisch toepasbaar HR-beleid;
• beheer en ontwikkel je het functiehuis en loongebouw van Kempenhaeghe en voer je regie op functiewaarderingsvraagstukken;
• adviseer je management, HR en Raad van Bestuur over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en onderbouw je adviezen met datagedreven HR-analyses;
• ondersteun je de Raad van Bestuur en manager HRM bij de samenwerking met de OR en/of (P)MR en draag je zorg voor een zorgvuldige voorbereiding, vastlegging en opvolging van besluiten;
• bewaak je de kwaliteit en actualiteit van HR-beleid door toepassing van de PDCA-cyclus binnen het kwaliteitsmanagementsysteem Zenya;
• draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en de professionalisering van de HR-dienstverlening;
• volg je ontwikkelingen vanuit overheid, UWV, Belastingdienst en cao-partijen, beoordeel je de impact voor Kempenhaeghe en zorg je voor implementatie waar nodig;
• neem je deel aan relevante kennisnetwerken en internetconsultaties.

Dit ben jij
Je bent analytisch sterk, kunt snel hoofd- van bijzaken onderscheiden en weet complexe regelgeving te vertalen naar praktische oplossingen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische beleidsvorming en de dagelijkse praktijk. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die verbinding zoekt en collega's weet mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Rechten of een vergelijkbare opleiding;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een beleidsmatige HR-, arbeidsvoorwaarden-, financieel-juridische of vergelijkbare functie;
• Ervaring met en affiniteit voor de zorg- en/of onderwijssector;
• Ervaring met projectmatig werken;
• Aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, cao's, wet- en regelgeving en vergoedingsvraagstukken;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• Het vermogen om complexe informatie terug te brengen tot heldere beleidskeuzes;
• Ervaring met samenwerken in een omgeving met uiteenlopende stakeholders;
• Een zelfstandige, gestructureerde en proactieve werkhouding.

Dit bieden wij

• Werken bij Kempenhaeghe betekent werken in een professionele organisatie waar zorg, onderwijs, onderzoek en innovatie samenkomen. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en hebt direct invloed op belangrijke arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken binnen de organisatie.
• Daarnaast bieden wij:
• Een uitdagende en veelzijdige beleidsfunctie binnen een complexe en maatschappelijk relevante organisatie;
• Een dienstverband van 16 of 24 uur per week;
• Een salaris tot maximaal € 6.220 bruto per maand (FWG 60, op basis van een 36-urige werkweek), afhankelijk van kennis en ervaring. Definitieve inschaling van de functie vindt nog plaats.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een betrokken team met korte lijnen en veel expertise.

Assistant Manager hoteldienst & schoonmaak

Bij Kempenhaeghe geef je als assistent manager leiding aan een team van ongeveer 40 medewerkers binnen de Hoteldienst. Je zorgt voor een goede planning, bewaakt de kwaliteit van de werkzaamheden en helpt medewerkers zich verder te ontwikkelen. Samen zorgen jullie voor een schone, veilige en gastvrije omgeving voor cliënten, leerlingen, bezoekers en collega's.

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt binnen het team en schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, planning en dagelijkse uitdagingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het coachen, begeleiden en motiveren van medewerkers;
• het voeren van voortgangs- en beoordelingsgesprekken;
• het maken en bewaken van personeels- en werkplanningen;
• het uitvoeren van kwaliteitscontroles;
• het organiseren van werkoverleggen;
• het onderhouden van contacten met andere afdelingen;
• het signaleren en doorvoeren van verbeteringen.

Wat breng je mee?
Je bent een betrokken leidinggevende die duidelijk communiceert en mensen weet mee te nemen in veranderingen. Je houdt overzicht, neemt verantwoordelijkheid en bent graag aanwezig op de werkvloer.

Daarnaast heb je:

• mbo werk- en denkniveau;
• ervaring in een leidinggevende of coördinerende rol;
• ervaring met het aansturen en ontwikkelen van medewerkers;
• rijbewijs B en eigen vervoer.

Wat bieden wij?

• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• 25 tot 30 uur per week, verdeeld over vijf werkdagen;
• werktijden vanaf 07.00 uur;
• af en toe een middag-, avonddienst of zaterdagdienst in overleg;
• salaris volgens cao Ziekenhuizen FWG 40, maximaal € 3.959 bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• 8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering;
• een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden;
• volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Werken bij Kempenhaeghe
Bij Kempenhaeghe draait alles om de mens. Als expertisecentrum voor complexe epilepsie, slaapstoornissen en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen bieden wij specialistische zorg, onderwijs en woonzorg. Ook de Hoteldienst speelt daarin een belangrijke rol. Dankzij jouw team voelen cliënten, leerlingen en collega's zich welkom in een schone en prettige omgeving.

Assistant Manager hoteldienst & schoonmaak

Bij Kempenhaeghe geef je als assistent manager leiding aan een team van ongeveer 40 medewerkers binnen de Hoteldienst. Je zorgt voor een goede planning, bewaakt de kwaliteit van de werkzaamheden en helpt medewerkers zich verder te ontwikkelen. Samen zorgen jullie voor een schone, veilige en gastvrije omgeving voor cliënten, leerlingen, bezoekers en collega's.

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt binnen het team en schakelt gemakkelijk tussen medewerkers, planning en dagelijkse uitdagingen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het coachen, begeleiden en motiveren van medewerkers;
• het voeren van voortgangs- en beoordelingsgesprekken;
• het maken en bewaken van personeels- en werkplanningen;
• het uitvoeren van kwaliteitscontroles;
• het organiseren van werkoverleggen;
• het onderhouden van contacten met andere afdelingen;
• het signaleren en doorvoeren van verbeteringen.

Wat breng je mee?
Je bent een betrokken leidinggevende die duidelijk communiceert en mensen weet mee te nemen in veranderingen. Je houdt overzicht, neemt verantwoordelijkheid en bent graag aanwezig op de werkvloer.

Daarnaast heb je:

• mbo werk- en denkniveau;
• ervaring in een leidinggevende of coördinerende rol;
• ervaring met het aansturen en ontwikkelen van medewerkers;
• rijbewijs B en eigen vervoer.

Wat bieden wij?

• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• 25 tot 30 uur per week, verdeeld over vijf werkdagen;
• werktijden vanaf 07.00 uur;
• af en toe een middag-, avonddienst of zaterdagdienst in overleg;
• salaris volgens cao Ziekenhuizen FWG 40, maximaal € 3.959 bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• 8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering;
• een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden;
• volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Werken bij Kempenhaeghe
Bij Kempenhaeghe draait alles om de mens. Als expertisecentrum voor complexe epilepsie, slaapstoornissen en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen bieden wij specialistische zorg, onderwijs en woonzorg. Ook de Hoteldienst speelt daarin een belangrijke rol. Dankzij jouw team voelen cliënten, leerlingen en collega's zich welkom in een schone en prettige omgeving.

Woonbegeleider jongvolwassenen (18 tot 21 uur)

Wat leuk dat we je aandacht hebben getrokken. Lees vooral door als je erachter wilt komen of jij dé match bent die we zoeken!

Wil je niet verder lezen, maar liever meteen komen kijken? Bel dan naar Jean-Paul Köster via 06 12 22 66 41.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Als woonbegeleider bij Appelvinkstraat 5-7 breng je warmte en sfeer in huis. Je helpt bewoners bij hun persoonlijke verzorging, zoals wassen en aankleden. Ook ondersteun je bij eten en drinken tijdens het ontbijt en andere eetmomenten.

Je werkt op vaste dagen in de week en één weekend per maand, waarin je een late en een vroege dienst werkt.

Over ons op locatie Appelvinkstraat 5-7
Wij zijn 12 leuke jongvolwassen bewoners die wonen binnen Appelvinkstraat 5-7 en we zijn op zoek naar een enthousiast iemand die onze start van de dag tot een feestje maakt.

We hebben allemaal een verstandelijke beperking en een vorm van epilepsie. We zoeken iemand die op kleine momenten van de dag een groot verschil kan maken.

We wonen met z’n zessen in twee woningen. We zijn allemaal jongvolwassenen in de leeftijd van 22 tot 40 jaar, met een ontwikkelingsniveau van 1 tot 5 jaar. We staan midden in het leven en willen vooral genieten van de mooie dingen.

De meesten van ons kunnen goed verbaal communiceren. Een aantal van ons heeft daar wat hulp bij nodig, maar gelukkig hebben we in de loop der jaren heel veel manieren gevonden om elkaar te begrijpen. Het is aan jou de kunst om deze manieren en signalen te leren herkennen.

Wanneer we niet goed begrepen worden of de wereld om ons heen niet goed begrijpen, hebben we extra begeleiding nodig. Het is fijn als jij onze kleine signalen kunt herkennen. Werken bij ons is dus nooit saai!

We vinden het leuk om met je te praten en je in onze nabijheid te hebben, maar bovenal vinden we het fijn om samen mooie momenten te beleven. We gaan allemaal naar dagbesteding of werk buiten de Appelvinkstraat en beleven daar veel plezier aan.

Onze begeleiders betrekken ons overal bij en wij helpen graag mee.

Lijkt het jou gezellig om binnenkort een praatje te komen maken? Wij zorgen dat er een lekker kopje koffie of thee mét koekje voor je klaarstaat!

Wat bieden wij?

• Jaarcontract met uitzicht op vast contract.
• Werken in regelmatige diensten, met maar een weekend per maand.
• Uren: minimaal 18 en maximaal 21 uur per week.
• Salaris conform Cao Ziekenhuizen, in FWG 40, maximaal € 3.959.
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag, beide structureel van 8,33%.
• Volop (door)groeimogelijkheden.
• Bij Kempenhaeghe hoef je geen specialist te zijn om er een te worden. Daar helpen wij je mee!

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde agogische of verzorgende/verpleegkundige opleiding op niveau 3, 4 of 5.
• Je bent open, enthousiast, leergierig, flexibel en collegiaal en hebt een warm hart voor onze bewoners.
• Je neemt initiatief om jouw goede ideeën te laten horen. Je kunt en durft feedback te geven.
• Je beschikt over goede zelfreflectie, zonder te kritisch te zijn, maar je bent wel daadkrachtig en wilt jezelf blijven ontwikkelen.