Senior HR medewerker bij Kempenhaeghe

Ben jij een ervaren HR-professional die graag het verschil maakt voor medewerkers en leidinggevenden? Krijg je energie van het optimaliseren van HR-processen, het beantwoorden van uiteenlopende HR-vraagstukken en het samenwerken binnen een professionele HR-afdeling? Dan maken we graag kennis met jou.

Jouw rol
Als Senior HR medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, medewerkers en externe partijen bij vragen en advies over eenvoudige HR-casuïstiek, HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden en HR-processen. Je beweegt je soepel tussen administratie, advies en procesverbetering en fungeert als operationele sparringpartner van de HR-businesspartner.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR en andere disciplines binnen Kempenhaeghe en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van onze HR-processen en dienstverlening.

Wat ga je doen?

• Je bent het operationele (telefonische) aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en adviseert bij eenvoudige casuïstiek rondom loopbaan, functioneren en persoonlijke omstandigheden.
• Je ondersteunt en adviseert over HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden, cao-wijzigingen en HR-processen en -procedures.
• Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken tot en met het eerste leidinggevende niveau.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte administratieve verwerking en bewaking van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Je draagt bij aan het verbeteren en uniformeren van HR-processen, contracten, formats en documenten (o.a. IDU-processen).
• Je neemt deel aan HR-projecten gericht op procesverbetering en beleidsimplementatie en vervult hierbij de rol van key-user.
• Je analyseert (periodieke) rapportages en managementinformatie en adviseert op operationeel niveau op basis van trends en ken- en stuurgetallen.
• Je levert input voor het HR-jaarplan en doet verbetervoorstellen om de HR-doelstellingen te realiseren.
• Je onderhoudt relevante interne en externe contacten en netwerken.
• Je rapporteert aan de manager HR.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde MBO- of HBO-opleiding in de richting van HRM.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare, zelfstandige HR-rol, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
• Je werkt nauwkeurig, bent proactief en houdt van structuur en overzicht.
• Je bent communicatief sterk, stelt de vraag achter de vraag en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders.
• Je hebt affiniteit met administratieve HR-processen en voelt je thuis in een dynamische, veranderlijke omgeving.
• Je hebt digitale vaardigheden en ervaring met HR-systemen (bij voorkeur AFAS).
• Je hebt basiskennis van de cao en wet- en regelgeving en kunt informatie opzoeken, begrijpen en vertalen naar duidelijk en passend advies.
• Je bent 32 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige en betekenisvolle HR-functie binnen een toonaangevend expertisecentrum in de zorg.
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen FWG 45, maximaal €4.346 bij een fulltime dienstverband.
• Een eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Je werkt op onze groene en bosrijke omgeving in Heeze, een inspirerende omgeving waar zorg, onderwijs en onderzoek samenkomen.
• Een betrokken en deskundig HR-team waarin samenwerking en kwaliteit centraal staan.

Over Kempenhaeghe
Kempenhaeghe is een toonaangevend expertisecentrum op het gebied van complexe epilepsie, slaapstoornissen en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen. De mens staat bij ons centraal: patiënten, cliënten, leerlingen én medewerkers. Met gespecialiseerde ziekenhuiszorg, woonzorg en speciaal onderwijs maken wij dagelijks het verschil.

HR Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden

Bij Kempenhaeghe zijn we voortdurend in beweging. Als expertisecentrum voor epilepsie, slaapgeneeskunde en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen werken we dagelijks aan de best mogelijke zorg en ondersteuning. Achter die zorg staat een organisatie met verschillende cao's, een complexe omgeving en ambitieuze HR-doelstellingen.

Voor ons HRM-team zoeken wij twee nieuwe collega's voor de functie van HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden. Eén collega met een accent op zorg/horeca en één collega met een accent op Onderwijs. Samen vormen jullie hét aanspreekpunt voor arbeidsvoorwaarden, cao's en arbeidsvoorwaardelijk beleid binnen Kempenhaeghe.

Dit ga je doen
Als HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden ben je dé specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's, wet- en regelgeving, functiewaardering en HR-beleid. Je vertaalt ontwikkelingen naar praktisch toepasbaar beleid en bent een belangrijke sparringpartner voor management, HR-collega's en de Raad van Bestuur.

Je werkt nauw samen met de manager HR, HR Business Partners, bestuurssecretarisdirecteuren zorg en/of onderwijs, Finance & Control en de salarisadministratie. Daarbij houd je je bezig met uiteenlopende thema's zoals arbeidsvoorwaarden, pensioen, vergoedingen, fiscale regelingen, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.

In deze functie:

• ontwikkel, actualiseer en implementeer je het arbeidsvoorwaardenbeleid van Kempenhaeghe;
• vertaal je nieuwe wet- en regelgeving, cao-afspraken en besluiten uit de medezeggenschap naar praktisch toepasbaar HR-beleid;
• beheer en ontwikkel je het functiehuis en loongebouw van Kempenhaeghe en voer je regie op functiewaarderingsvraagstukken;
• adviseer je management, HR en Raad van Bestuur over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en onderbouw je adviezen met datagedreven HR-analyses;
• ondersteun je de Raad van Bestuur en manager HRM bij de samenwerking met de OR en/of (P)MR en draag je zorg voor een zorgvuldige voorbereiding, vastlegging en opvolging van besluiten;
• bewaak je de kwaliteit en actualiteit van HR-beleid door toepassing van de PDCA-cyclus binnen het kwaliteitsmanagementsysteem Zenya;
• draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en de professionalisering van de HR-dienstverlening;
• volg je ontwikkelingen vanuit overheid, UWV, Belastingdienst en cao-partijen, beoordeel je de impact voor Kempenhaeghe en zorg je voor implementatie waar nodig;
• neem je deel aan relevante kennisnetwerken en internetconsultaties.

Dit ben jij
Je bent analytisch sterk, kunt snel hoofd- van bijzaken onderscheiden en weet complexe regelgeving te vertalen naar praktische oplossingen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische beleidsvorming en de dagelijkse praktijk. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die verbinding zoekt en collega's weet mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Rechten of een vergelijkbare opleiding;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een beleidsmatige HR-, arbeidsvoorwaarden-, financieel-juridische of vergelijkbare functie;
• Ervaring met en affiniteit voor de zorg- en/of onderwijssector;
• Ervaring met projectmatig werken;
• Aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, cao's, wet- en regelgeving en vergoedingsvraagstukken;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• Het vermogen om complexe informatie terug te brengen tot heldere beleidskeuzes;
• Ervaring met samenwerken in een omgeving met uiteenlopende stakeholders;
• Een zelfstandige, gestructureerde en proactieve werkhouding.

Dit bieden wij
Werken bij Kempenhaeghe betekent werken in een professionele organisatie waar zorg, onderwijs, onderzoek en innovatie samenkomen. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en hebt direct invloed op belangrijke arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken binnen de organisatie.

Daarnaast bieden wij:

• Een uitdagende en veelzijdige beleidsfunctie binnen een complexe en maatschappelijk relevante organisatie;
• Een dienstverband van 16 of 24 uur per week;
• Een salaris tot maximaal € 6.220 bruto per maand (FWG 60, op basis van een 36-urige werkweek), afhankelijk van kennis en ervaring. Definitieve inschaling van de functie vindt nog plaats.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een betrokken team met korte lijnen en veel expertise.

Senior HR medewerker bij Kempenhaeghe

Ben jij een ervaren HR-professional die graag het verschil maakt voor medewerkers en leidinggevenden? Krijg je energie van het optimaliseren van HR-processen, het beantwoorden van uiteenlopende HR-vraagstukken en het samenwerken binnen een professionele HR-afdeling? Dan maken we graag kennis met jou.

Jouw rol
Als Senior HR medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, medewerkers en externe partijen bij vragen en advies over eenvoudige HR-casuïstiek, HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden en HR-processen. Je beweegt je soepel tussen administratie, advies en procesverbetering en fungeert als operationele sparringpartner van de HR-businesspartner.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen HR en andere disciplines binnen Kempenhaeghe en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van onze HR-processen en dienstverlening.

Wat ga je doen?

• Je bent het operationele (telefonische) aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en adviseert bij eenvoudige casuïstiek rondom loopbaan, functioneren en persoonlijke omstandigheden.
• Je ondersteunt en adviseert over HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden, cao-wijzigingen en HR-processen en -procedures.
• Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken tot en met het eerste leidinggevende niveau.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte administratieve verwerking en bewaking van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Je draagt bij aan het verbeteren en uniformeren van HR-processen, contracten, formats en documenten (o.a. IDU-processen).
• Je neemt deel aan HR-projecten gericht op procesverbetering en beleidsimplementatie en vervult hierbij de rol van key-user.
• Je analyseert (periodieke) rapportages en managementinformatie en adviseert op operationeel niveau op basis van trends en ken- en stuurgetallen.
• Je levert input voor het HR-jaarplan en doet verbetervoorstellen om de HR-doelstellingen te realiseren.
• Je onderhoudt relevante interne en externe contacten en netwerken.
• Je rapporteert aan de manager HR.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde MBO- of HBO-opleiding in de richting van HRM.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare, zelfstandige HR-rol, bij voorkeur binnen een complexe organisatie.
• Je werkt nauwkeurig, bent proactief en houdt van structuur en overzicht.
• Je bent communicatief sterk, stelt de vraag achter de vraag en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders.
• Je hebt affiniteit met administratieve HR-processen en voelt je thuis in een dynamische, veranderlijke omgeving.
• Je hebt digitale vaardigheden en ervaring met HR-systemen (bij voorkeur AFAS).
• Je hebt basiskennis van de cao en wet- en regelgeving en kunt informatie opzoeken, begrijpen en vertalen naar duidelijk en passend advies.
• Je bent 32 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige en betekenisvolle HR-functie binnen een toonaangevend expertisecentrum in de zorg.
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen FWG 45, maximaal €4.346 bij een fulltime dienstverband.
• Een eindejaarsuitkering, vakantietoeslag en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Je werkt op onze groene en bosrijke omgeving in Heeze, een inspirerende omgeving waar zorg, onderwijs en onderzoek samenkomen.
• Een betrokken en deskundig HR-team waarin samenwerking en kwaliteit centraal staan.

Over Kempenhaeghe
Kempenhaeghe is een toonaangevend expertisecentrum op het gebied van complexe epilepsie, slaapstoornissen en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen. De mens staat bij ons centraal: patiënten, cliënten, leerlingen én medewerkers. Met gespecialiseerde ziekenhuiszorg, woonzorg en speciaal onderwijs maken wij dagelijks het verschil.

HR Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden

Bij Kempenhaeghe zijn we voortdurend in beweging. Als expertisecentrum voor epilepsie, slaapgeneeskunde en neurologische leer- en ontwikkelingsstoornissen werken we dagelijks aan de best mogelijke zorg en ondersteuning. Achter die zorg staat een organisatie met verschillende cao's, een complexe omgeving en ambitieuze HR-doelstellingen.

Voor ons HRM-team zoeken wij twee nieuwe collega's voor de functie van HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden. Eén collega met een accent op zorg/horeca en één collega met een accent op Onderwijs. Samen vormen jullie hét aanspreekpunt voor arbeidsvoorwaarden, cao's en arbeidsvoorwaardelijk beleid binnen Kempenhaeghe.

Dit ga je doen
Als HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden ben je dé specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's, wet- en regelgeving, functiewaardering en HR-beleid. Je vertaalt ontwikkelingen naar praktisch toepasbaar beleid en bent een belangrijke sparringpartner voor management, HR-collega's en de Raad van Bestuur.

Je werkt nauw samen met de manager HR, HR Business Partners, bestuurssecretarisdirecteuren zorg en/of onderwijs, Finance & Control en de salarisadministratie. Daarbij houd je je bezig met uiteenlopende thema's zoals arbeidsvoorwaarden, pensioen, vergoedingen, fiscale regelingen, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.

In deze functie:

• ontwikkel, actualiseer en implementeer je het arbeidsvoorwaardenbeleid van Kempenhaeghe;
• vertaal je nieuwe wet- en regelgeving, cao-afspraken en besluiten uit de medezeggenschap naar praktisch toepasbaar HR-beleid;
• beheer en ontwikkel je het functiehuis en loongebouw van Kempenhaeghe en voer je regie op functiewaarderingsvraagstukken;
• adviseer je management, HR en Raad van Bestuur over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en onderbouw je adviezen met datagedreven HR-analyses;
• ondersteun je de Raad van Bestuur en manager HRM bij de samenwerking met de OR en/of (P)MR en draag je zorg voor een zorgvuldige voorbereiding, vastlegging en opvolging van besluiten;
• bewaak je de kwaliteit en actualiteit van HR-beleid door toepassing van de PDCA-cyclus binnen het kwaliteitsmanagementsysteem Zenya;
• draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en de professionalisering van de HR-dienstverlening;
• volg je ontwikkelingen vanuit overheid, UWV, Belastingdienst en cao-partijen, beoordeel je de impact voor Kempenhaeghe en zorg je voor implementatie waar nodig;
• neem je deel aan relevante kennisnetwerken en internetconsultaties.

Dit ben jij
Je bent analytisch sterk, kunt snel hoofd- van bijzaken onderscheiden en weet complexe regelgeving te vertalen naar praktische oplossingen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische beleidsvorming en de dagelijkse praktijk. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die verbinding zoekt en collega's weet mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Rechten of een vergelijkbare opleiding;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een beleidsmatige HR-, arbeidsvoorwaarden-, financieel-juridische of vergelijkbare functie;
• Ervaring met en affiniteit voor de zorg- en/of onderwijssector;
• Ervaring met projectmatig werken;
• Aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, cao's, wet- en regelgeving en vergoedingsvraagstukken;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• Het vermogen om complexe informatie terug te brengen tot heldere beleidskeuzes;
• Ervaring met samenwerken in een omgeving met uiteenlopende stakeholders;
• Een zelfstandige, gestructureerde en proactieve werkhouding.

Dit bieden wij
Werken bij Kempenhaeghe betekent werken in een professionele organisatie waar zorg, onderwijs, onderzoek en innovatie samenkomen. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en hebt direct invloed op belangrijke arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken binnen de organisatie.

Daarnaast bieden wij:

• Een uitdagende en veelzijdige beleidsfunctie binnen een complexe en maatschappelijk relevante organisatie;
• Een dienstverband van 16 of 24 uur per week;
• Een salaris tot maximaal € 6.220 bruto per maand (FWG 60, op basis van een 36-urige werkweek), afhankelijk van kennis en ervaring. Definitieve inschaling van de functie vindt nog plaats.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een betrokken team met korte lijnen en veel expertise.

Activiteitenbegeleider doelgroep jongvolwassenen

Wat ga jij betekenen als activiteitenbegeleider
Als activiteitenbegeleider ben jij de kartrekker op het gebied van dagbesteding, beleving en ontwikkeling. Jij zorgt ervoor dat de activiteiten van jouw bewoners aansluiten bij hun mogelijkheden, behoeften en persoonlijke doelen. Met jouw creativiteit, enthousiasme en deskundigheid draag je iedere dag bij aan een zinvolle dag invulling en een hogere kwaliteit van leven.

Je werkt nauw samen met begeleiders, verpleegkundigen, behandelaren en naasten om activiteiten optimaal af te stemmen op iedere bewoner. Daarbij verbind je verschillende disciplines en zorg je ervoor dat dagbesteding, beleving en ontwikkeling een vanzelfsprekend onderdeel zijn van de dagelijkse zorg.

In deze veelzijdige functie houd je je onder andere bezig met:

• Het opstellen, uitvoeren, evalueren en bijstellen van activiteitenplannen.
• Het signaleren van veranderingen in behoeften, gedrag en beleving van bewoners en deze vertalen naar passende activiteiten.
• Het mede uitvoeren en bewaken van de kwaliteit en continuïteit van de dag invulling.
• Het begeleiden van creatieve, ontwikkelingsgerichte en belevingsgerichte activiteiten.
• Het adviseren en ondersteunen van collega's bij de uitvoering van activiteiten en belevingsgerichte zorg.
• Het samenwerken met begeleiders, verpleegkundigen, behandelaren en naasten om de dag invulling optimaal af te stemmen op iedere bewoner.

Met jouw inzet creëer je een omgeving waarin bewoners worden gestimuleerd om zichzelf te ontwikkelen, ervaringen op te doen en plezier te beleven. Zo maak jij iedere dag het verschil voor bewoners én collega's.

Over doelgroep Leefstijl beschermd
Binnen dagbestedingslocatie Appelvinkstraat 9 bevindt zich de groep Leefstijl beschermd. Deze groep bestaat uit 10 jongvolwassenen die wonen binnen diverse clusters van Kempenhaeghe. De kracht én uitdaging van deze doelgroep ligt in de diversiteit van de deelnemers. Hierdoor is het belangrijk om voortdurend te kijken naar de juiste verbindingen en samenstellingen binnen de groep.

Het zoeken naar een goede groepsdynamiek staat centraal, zodat iedere deelnemer zich gezien voelt en optimaal kan deelnemen. Door de juiste verbindingen te creëren en zorgvuldig af te stemmen op de verschillende behoeften en mogelijkheden, zorg je voor een stimulerend en passend programma voor alle deelnemers. Zo draag je bij aan een betekenisvolle daginvulling waarin ontwikkeling, beleving en participatie samenkomen.

Wat breng jij mee

• Een afgeronde opleiding op niveau 3 bijvoorbeeld MMZ, SPW of een vergelijkbare opleiding;
• Ervaring als activiteitenbegeleider of een vergelijkbare functie;
• Affiniteit met bewoners met een verstandelijke beperking, autisme, complexe epilepsie en intensieve zorgvragen;
• Creativiteit en het vermogen om maatwerk te bieden;
• Goede communicatieve en coachende vaardigheden;
• Een proactieve houding en het vermogen om overzicht te bewaren.

Wat bieden wij jou

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een dienstverband waarvan de omvang in overleg wordt vastgesteld;
• Salaris in FWG 35 volgens cao Ziekenhuizen, tot maximaal €3.724 bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• Vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van beide 8,33%;
• Een uitgebreid meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld voor een sportabonnement of mobiele telefoon;
• Volop mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en doorgroei.