Helpende plus

Ben jij Helpende Plus en wil je werken op een plek waar je écht tijd en aandacht hebt voor bewoners? Dan is deze functie bij Kempenhaeghe iets voor jou.

Als Helpende Plus in de gehandicaptenzorg ondersteun je bewoners met een ernstige meervoudige beperking (EMB) en epilepsie bij hun dagelijkse zorg en welzijn. Bewoners die afhankelijk zijn van vertrouwde gezichten, rust en structuur. Juist daarom ben jij zo belangrijk.

Een glimlach, een vertrouwd ochtendritueel of een moment van rust. De kleine dingen maken hier een groot verschil

Wat ga je doen?
Als Helpende Plus ondersteun je bewoners bij hun dagelijkse verzorging en welzijn.

Je:

• Helpt bij wassen, aankleden, eten en drinken (ADL-zorg);
• Ondersteunt bij maaltijden en dagelijkse activiteiten;
• Draagt bij aan een veilige, prettige en huiselijke leefomgeving;
• Reikt medicatie aan en dient medicatie toe volgens de geldende richtlijnen;
• Signaleert veranderingen in gezondheid, gedrag of welzijn;
• Overlegt met begeleiders, verpleegkundigen en andere collega's;
• Zorgt ervoor dat bewoners zich gezien, gehoord en vertrouwd voelen.

Waarom is dit werk zo mooi?
Onze bewoners communiceren vaak niet of nauwelijks met woorden. Daarom leer je hun signalen kennen en bouw je een bijzondere band met hen op. Je werkt in een kleine woongroep waar persoonlijke aandacht centraal staat. Samen met collega's zorg je voor een fijne dag en een zo prettig mogelijk leven voor de bewoners.

Dit ben jij

• Je hebt een diploma Helpende Zorg & Welzijn;
• Je hebt een certificaat Helpende Plus;
• Je hebt affiniteit met de gehandicaptenzorg of wilt deze doelgroep graag leren kennen;
• Je bent geduldig, betrokken en hebt oog voor kleine signalen;
• Je werkt graag samen in een team.

Ervaring in de gehandicaptenzorg is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Ook als je nu werkt in de ouderenzorg, thuiszorg of revalidatiezorg maken we graag kennis met je.

Dit krijg je van ons

• Een contract passend bij jouw wensen;
• Salaris volgens de cao Ziekenhuizen, maximaal € 3.548 bij een fulltime dienstverband;
• 8,33% vakantiegeld;
• 8,33% eindejaarsuitkering;
• ORT voor onregelmatige diensten;
• Een uitgebreid inwerkprogramma;
• Scholings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Een warm en betrokken team;
• Werken binnen hét expertisecentrum voor epilepsie en EMB-zorg.

Helpende plus

Ben jij Helpende Plus en wil je werken op een plek waar je écht tijd en aandacht hebt voor bewoners? Dan is deze functie bij Kempenhaeghe iets voor jou.

Als Helpende Plus in de gehandicaptenzorg ondersteun je bewoners met een ernstige meervoudige beperking (EMB) en epilepsie bij hun dagelijkse zorg en welzijn. Bewoners die afhankelijk zijn van vertrouwde gezichten, rust en structuur. Juist daarom ben jij zo belangrijk.

Een glimlach, een vertrouwd ochtendritueel of een moment van rust. De kleine dingen maken hier een groot verschil

Wat ga je doen?
Als Helpende Plus ondersteun je bewoners bij hun dagelijkse verzorging en welzijn.

Je:

• Helpt bij wassen, aankleden, eten en drinken (ADL-zorg);
• Ondersteunt bij maaltijden en dagelijkse activiteiten;
• Draagt bij aan een veilige, prettige en huiselijke leefomgeving;
• Reikt medicatie aan en dient medicatie toe volgens de geldende richtlijnen;
• Signaleert veranderingen in gezondheid, gedrag of welzijn;
• Overlegt met begeleiders, verpleegkundigen en andere collega's;
• Zorgt ervoor dat bewoners zich gezien, gehoord en vertrouwd voelen.

Waarom is dit werk zo mooi?
Onze bewoners communiceren vaak niet of nauwelijks met woorden. Daarom leer je hun signalen kennen en bouw je een bijzondere band met hen op. Je werkt in een kleine woongroep waar persoonlijke aandacht centraal staat. Samen met collega's zorg je voor een fijne dag en een zo prettig mogelijk leven voor de bewoners.

Dit ben jij

• Je hebt een diploma Helpende Zorg & Welzijn;
• Je hebt een certificaat Helpende Plus;
• Je hebt affiniteit met de gehandicaptenzorg of wilt deze doelgroep graag leren kennen;
• Je bent geduldig, betrokken en hebt oog voor kleine signalen;
• Je werkt graag samen in een team.

Ervaring in de gehandicaptenzorg is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste. Ook als je nu werkt in de ouderenzorg, thuiszorg of revalidatiezorg maken we graag kennis met je.

Dit krijg je van ons

• Een contract passend bij jouw wensen;
• Salaris volgens de cao Ziekenhuizen, maximaal € 3.548 bij een fulltime dienstverband;
• 8,33% vakantiegeld;
• 8,33% eindejaarsuitkering;
• ORT voor onregelmatige diensten;
• Een uitgebreid inwerkprogramma;
• Scholings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Een warm en betrokken team;
• Werken binnen hét expertisecentrum voor epilepsie en EMB-zorg.

HR Beleidsadviseur

Als HR Beleidsadviseur ben jij dé expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's, functiewaardering en HR-beleid. Je werkt organisatiebreed, schakelt met uiteenlopende stakeholders en hebt directe invloed op strategische besluitvorming. Daarbij krijg je veel ruimte om zelfstandig richting te geven aan beleid en vernieuwing.

Je komt terecht in een dynamische omgeving waar zorg, onderwijs, onderzoek en innovatie samenkomen. Juist die combinatie van verschillende cao's, belangen en ontwikkelingen maakt het werk inhoudelijk uitdagend en afwisselend. In deze functie werk je 32 tot 36 uur per week en krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten op thema's die direct bijdragen aan goed werkgeverschap en de toekomst van Kempenhaeghe.

Ben jij een ervaren HR-professional die graag de inhoud induikt én op strategisch niveau wil adviseren? Dan maken we graag kennis met je.

Dit ga je doen
Als HR beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden & HR beleid ben je dé specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's, functiewaardering en HR-beleid. Je adviseert over vraagstukken binnen zowel onze zorg- als onderwijsorganisatie en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar praktisch toepasbaar beleid. Daarbij ben je een belangrijke sparringpartner voor management, HR-collega's en de Raad van Bestuur.

Je werkt nauw samen met de manager HR, HR Business Partners, bestuurssecretaris, directeuren zorg en onderwijs, Finance & Control en de salarisadministratie. Daarbij houd je je bezig met uiteenlopende thema's zoals arbeidsvoorwaarden, pensioen, vergoedingen, fiscale regelingen, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.

In deze functie:

• ontwikkel, actualiseer en implementeer je het arbeidsvoorwaardenbeleid van Kempenhaeghe;
• vertaal je nieuwe wet- en regelgeving, cao-afspraken en besluiten uit de medezeggenschap naar praktisch toepasbaar HR-beleid;
• beheer en ontwikkel je het functiehuis en loongebouw van Kempenhaeghe en voer je regie op functiewaarderingsvraagstukken;
• neem je de regie op organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten en zorg je voor een succesvolle implementatie van beleid, processen en regelgeving;
• adviseer je management, HR en Raad van Bestuur over complexe arbeidsvoorwaardelijke en strategische HR-vraagstukken en onderbouw je adviezen met datagedreven HR-analyses;
• ondersteun je de Raad van Bestuur en manager HRM bij de samenwerking met de OR en/of (P)MR en draag je zorg voor een zorgvuldige voorbereiding, vastlegging en opvolging van besluiten;
• bewaak je de kwaliteit en actualiteit van HR-beleid door toepassing van de PDCA-cyclus binnen het kwaliteitsmanagementsysteem Zenya;
• draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en de professionalisering van de HR-dienstverlening;
• volg je ontwikkelingen vanuit overheid, UWV, Belastingdienst en cao-partijen, beoordeel je de impact voor Kempenhaeghe en zorg je voor implementatie waar nodig;
• neem je deel aan relevante kennisnetwerken en internetconsultaties.

Dit ben jij
Je bent analytisch sterk, kunt snel hoofd- van bijzaken onderscheiden en weet complexe regelgeving te vertalen naar praktische oplossingen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische beleidsvorming en de dagelijkse praktijk. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die verbinding zoekt en collega's weet mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Rechten of een vergelijkbare opleiding;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een beleidsmatige HR-, arbeidsvoorwaarden-, financieel-juridische of vergelijkbare functie;
• ervaring met arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken binnen de zorg is een vereiste. Ervaring met zowel zorg- als onderwijs-cao's is een sterke pré;
• Ervaring met het leiden en realiseren van organisatiebrede projecten en verandertrajecten;
• aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, cao's, wet- en regelgeving en vergoedingsvraagstukken;
• uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• het vermogen om complexe informatie terug te brengen tot heldere beleidskeuzes;
• ervaring met samenwerken in een omgeving met uiteenlopende stakeholders;
• een zelfstandige, gestructureerde en proactieve werkhouding.

Dit bieden wij
Werken bij Kempenhaeghe betekent werken in een professionele organisatie waar zorg, onderwijs, onderzoek en innovatie samenkomen. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en hebt direct invloed op belangrijke arbeidsvoorwaardelijke én organisatiebrede HR-vraagstukken binnen de organisatie.

Daarnaast bieden wij:

• een uitdagende en veelzijdige senior beleidsfunctie binnen een complexe en maatschappelijk relevante organisatie;
• een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
• een salaris tot maximaal € 6.220 bruto per maand (FWG 60, op basis van een 36-urige werkweek), afhankelijk van kennis en ervaring. Definitieve inschaling van de functie vindt nog plaats;
• ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• een betrokken team met korte lijnen en veel expertise.

HR Beleidsadviseur

Als HR Beleidsadviseur ben jij dé expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's, functiewaardering en HR-beleid. Je werkt organisatiebreed, schakelt met uiteenlopende stakeholders en hebt directe invloed op strategische besluitvorming. Daarbij krijg je veel ruimte om zelfstandig richting te geven aan beleid en vernieuwing.

Je komt terecht in een dynamische omgeving waar zorg, onderwijs, onderzoek en innovatie samenkomen. Juist die combinatie van verschillende cao's, belangen en ontwikkelingen maakt het werk inhoudelijk uitdagend en afwisselend. In deze functie werk je 32 tot 36 uur per week en krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten op thema's die direct bijdragen aan goed werkgeverschap en de toekomst van Kempenhaeghe.

Ben jij een ervaren HR-professional die graag de inhoud induikt én op strategisch niveau wil adviseren? Dan maken we graag kennis met je.

Dit ga je doen
Als HR beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden & HR beleid ben je dé specialist op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's, functiewaardering en HR-beleid. Je adviseert over vraagstukken binnen zowel onze zorg- als onderwijsorganisatie en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar praktisch toepasbaar beleid. Daarbij ben je een belangrijke sparringpartner voor management, HR-collega's en de Raad van Bestuur.

Je werkt nauw samen met de manager HR, HR Business Partners, bestuurssecretaris, directeuren zorg en onderwijs, Finance & Control en de salarisadministratie. Daarbij houd je je bezig met uiteenlopende thema's zoals arbeidsvoorwaarden, pensioen, vergoedingen, fiscale regelingen, duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap.

In deze functie:

• ontwikkel, actualiseer en implementeer je het arbeidsvoorwaardenbeleid van Kempenhaeghe;
• vertaal je nieuwe wet- en regelgeving, cao-afspraken en besluiten uit de medezeggenschap naar praktisch toepasbaar HR-beleid;
• beheer en ontwikkel je het functiehuis en loongebouw van Kempenhaeghe en voer je regie op functiewaarderingsvraagstukken;
• neem je de regie op organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten en zorg je voor een succesvolle implementatie van beleid, processen en regelgeving;
• adviseer je management, HR en Raad van Bestuur over complexe arbeidsvoorwaardelijke en strategische HR-vraagstukken en onderbouw je adviezen met datagedreven HR-analyses;
• ondersteun je de Raad van Bestuur en manager HRM bij de samenwerking met de OR en/of (P)MR en draag je zorg voor een zorgvuldige voorbereiding, vastlegging en opvolging van besluiten;
• bewaak je de kwaliteit en actualiteit van HR-beleid door toepassing van de PDCA-cyclus binnen het kwaliteitsmanagementsysteem Zenya;
• draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid en de professionalisering van de HR-dienstverlening;
• volg je ontwikkelingen vanuit overheid, UWV, Belastingdienst en cao-partijen, beoordeel je de impact voor Kempenhaeghe en zorg je voor implementatie waar nodig;
• neem je deel aan relevante kennisnetwerken en internetconsultaties.

Dit ben jij
Je bent analytisch sterk, kunt snel hoofd- van bijzaken onderscheiden en weet complexe regelgeving te vertalen naar praktische oplossingen. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische beleidsvorming en de dagelijkse praktijk. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die verbinding zoekt en collega's weet mee te nemen in veranderingen.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Rechten of een vergelijkbare opleiding;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een beleidsmatige HR-, arbeidsvoorwaarden-, financieel-juridische of vergelijkbare functie;
• ervaring met arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken binnen de zorg is een vereiste. Ervaring met zowel zorg- als onderwijs-cao's is een sterke pré;
• Ervaring met het leiden en realiseren van organisatiebrede projecten en verandertrajecten;
• aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, cao's, wet- en regelgeving en vergoedingsvraagstukken;
• uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• het vermogen om complexe informatie terug te brengen tot heldere beleidskeuzes;
• ervaring met samenwerken in een omgeving met uiteenlopende stakeholders;
• een zelfstandige, gestructureerde en proactieve werkhouding.

Dit bieden wij
Werken bij Kempenhaeghe betekent werken in een professionele organisatie waar zorg, onderwijs, onderzoek en innovatie samenkomen. Je krijgt veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en hebt direct invloed op belangrijke arbeidsvoorwaardelijke én organisatiebrede HR-vraagstukken binnen de organisatie.

Daarnaast bieden wij:

• een uitdagende en veelzijdige senior beleidsfunctie binnen een complexe en maatschappelijk relevante organisatie;
• een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;
• een salaris tot maximaal € 6.220 bruto per maand (FWG 60, op basis van een 36-urige werkweek), afhankelijk van kennis en ervaring. Definitieve inschaling van de functie vindt nog plaats;
• ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• een betrokken team met korte lijnen en veel expertise.

ICT Support Medewerker

Bij Kempenhaeghe ondersteunen we ruim 1.400 collega's met ICT die direct bijdraagt aan de zorg. Onze digitale werkplek ontwikkelt zich volop. Microsoft 365, Teams, SharePoint en moderne werkplekken spelen daarin een steeds grotere rol.

Daarom ontwikkelen we onze servicedesk naar een moderne skilled servicedesk. We zoeken een ICT Support Specialist die niet alleen problemen registreert, maar vooral analyseert, oplost en meedenkt over betere dienstverlening.

Wat ga je doen?
Samen met je collega's ben je het eerste aanspreekpunt voor ICT-vragen binnen Kempenhaeghe. Je helpt medewerkers met uiteenlopende vragen en problemen en zorgt ervoor dat zij goed kunnen werken met hun digitale werkplek.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Nieuwe medewerkers helpen met een goede digitale start, zoals toegang, apparatuur en accounts.
• Collega's ondersteunen bij inlogproblemen en vragen over Outlook, Teams en Microsoft 365.
• Laptops vervangen, opnieuw configureren en gebruikers op afstand ondersteunen.
• Meldingen analyseren en waar mogelijk zelfstandig oplossen.
• Ondersteunen bij autorisaties, toegangsrechten en digitale dienstverlening.
• Werkinstructies en kennisartikelen opstellen.
• Meedenken over hoe we onze dienstverlening slimmer en efficiënter kunnen organiseren.

Je doet dus meer dan alleen meldingen registreren en doorzetten. Je krijgt de ruimte om problemen zelf op te lossen en actief mee te werken aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening.

Waarom deze functie interessant is
Binnen onze Skilled Servicedesk krijg je de kans om problemen niet alleen te registreren, maar ook te begrijpen en op te lossen. Je werkt met verschillende onderdelen van ICT en ontwikkelt jezelf steeds verder in je vak.

Je doet ervaring op met Microsoft 365, Teams en SharePoint, werkplekbeheer, autorisaties en digitale toegang, device management, applicatieondersteuning en servicemanagement.

Daarnaast automatiseren we steeds meer terugkerende beheeractiviteiten. Hierdoor komt er meer ruimte voor gebruikersadvies, het verbeteren van processen en het ondersteunen van moderne digitale werkplekken.

Je leert de organisatie goed kennen, werkt samen met verschillende collega's en bouwt in korte tijd een brede ICT-basis op. Zo krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en mee te groeien met de veranderingen binnen ICT.

Wat breng je mee?
Je bent nieuwsgierig naar ICT, denkt graag in oplossingen en vindt het leuk om anderen verder te helpen. Je hoeft nog niet alles te weten, zolang je graag leert en initiatief toont.
Daarnaast:

• Heb je een afgeronde mbo-opleiding in de richting van ICT.
• Heb je kennis van Windows en Microsoft 365.
• Heb je bij voorkeur ervaring met ICT-support, servicedesk of werkplekbeheer. Ook relevante stage- of praktijkervaring telt mee. Ook als je net bent afgestudeerd of aan het begin van je ICT-carrière staat, nodigen we je van harte uit om te solliciteren.
• Kun je zelfstandig werken en neem je verantwoordelijkheid voor meldingen die je oppakt.
• Communiceer je helder en maak je gemakkelijk contact met gebruikers.

Wat is mooi meegenomen?
Ervaring met TOPdesk of een ander servicemanagementsysteem is fijn, maar geen must. Ook kennis van bijvoorbeeld Microsoft Intune, Entra ID, SharePoint, PowerShell, Citrix of ITIL is een pré.

Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle functie binnen een organisatie die direct bijdraagt aan de zorg.
• Een salaris volgens FWG 40 van de CAO Ziekenhuizen, met een maximum van € 3.959 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.
• Een dienstverband van 32 - 36 uur per week.
• Een laptop en mobiele telefoon om je werkzaamheden goed uit te kunnen voeren.
• Je ontvangt 8,33% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Ruimte om opleidingen en certificeringen te volgen.
• Een team dat volop in ontwikkeling is en kennis met elkaar deelt.
• Mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en door te groeien binnen ICT.
• Een inspirerende werkomgeving op de groene, bosrijke locatie van Kempenhaeghe in Heeze.