Senior administratief medewerker bestuursrecht (36 uur)

Wat ga je doen?
Als senior administratief medewerker draag je samen met je collega’s zorg voor de administratieve processen rondom de voorbereiding, behandeling en nabewerking van dossiers binnen de sectie Bestuursrecht van de rechtbank Amsterdam. Je werkt hierbij nauw samen met je collega’s van de administratie én in een informele sfeer met de gerechtsjurist en de rechter die de dossiers inhoudelijk behandelen.

Wat houdt je functie in?

• Je schrijft nieuwe zaken in en legt dossiers aan.
• Je zorgt ervoor dat dossiers compleet zijn. Eventuele ontbrekende stukken vraag je op bij de betrokken partijen.
• Je verwerkt digitaal- en per post ontvangen documenten.
• Je plant de dossiers op zitting en nodigt de partijen uit.
• Je beantwoord inkomende telefoongesprekken van partijen.
• Je verstuurt de uitspraak, gedaan door de rechter en secretaris, na zitting aan partijen.

Manager Planning, Control en Informatiemanagement – rechtbank Oost-Brabant

Dit doe je als manager Planning, Control en Informatiemanagement
De collega’s in jouw team zijn de inhoudelijke experts en (financiële) sparringpartner van het gerechtsbestuur en de managementteams van de rechtbank Oost-Brabant. Je bent eindverantwoordelijk voor de opzet en de invulling van de planning en controlsystematiek en –cyclus. Jij bent actief in landelijke overleggen/projecten en werkt samen met de Raad voor de rechtspraak, controllers van andere gerechten, en externen zoals de accountant. Je ondersteunt het bestuur bij het sturen en beheersen van het gerecht. Je zorgt dat de cijfers kloppen en je helpt beslissingen nemen op basis van die cijfers.

Je geeft leiding aan 10 (senior) adviseurs bedrijfsvoering. De verwachting is dat dit aantal in 2026 kan toenemen. De medewerkers houden zich bezig met planning & control, maar ook met privacy (AVG), informatiemanagement en -beheer. Dit team zorgt voor een efficiënte en doelmatige financiële- en prestatiesturing en voor efficiënt en wetmatig informatiebeheer en informatiemanagement binnen onze rechtbank.

Als manager zorg jij voor een goed werkklimaat, waarin mensen met plezier samenwerken en eigenaarschap nemen voor de belangrijke maatschappelijke rol die we vervullen. Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien en ondersteund voelen, duurzaam inzetbaar zijn en met plezier samenwerken. Tegelijkertijd geef je met een frisse blik en veranderbereidheid richting aan het team, zodat de rechtbank ook in een context van snel veranderende omstandigheden en toenemende schaarste aan middelen doelmatig kan blijven werken aan haar maatschappelijke opdracht. Je denkt mee met je team over zaken als efficiënt werken, rapportages en het leveren van maatwerk als daarom gevraagd wordt.

Rechtbank Oost-Brabant: met recht betrokken!
Bij de rechtbank Oost-Brabant werken bevlogen en betrokken medewerkers. We vinden samenwerking en werkplezier heel belangrijk en werken vanuit de kernwaarden: ‘de rechtzoekende centraal’ en ‘met aandacht voor elkaar; we doen het samen’. Bij ons staan vertrouwen, gelijkwaardigheid en veiligheid hoog in het vaandel, worden talenten benut en is er voor iedereen ruimte om initiatieven te nemen en om te leren van fouten.

Klik hier voor het verhaal van rechtbank Oost-Brabant en meer informatie over onze organisatie.

Een bijzondere baan omdat:

• je jouw kritische blik combineert met waardevolle samenwerkingen;
• jouw werk onmisbaar is voor een rechtvaardige samenleving;
• de Rechtspraak een unieke werkgever is. Lees hier waar we als werkgever voor staan.

Teamvoorzitter HR

De rechtbank Overijssel staat midden in de samenleving. Onze maatschappelijke opdracht ‘Rechtspraak maakt samenleven in vrijheid mogelijk’, vraagt om sterke professionals én stevig leiderschap. Als teamvoorzitter HR speel jij hierin een cruciale rol. Jij bent de strategische businesspartner van het bestuur, geeft richting aan de HR-visie en staat voor de kwaliteit van onze HR-dienstverlening.

Bij de rechtbank Overijssel werken ruim 600 bevlogen, trotse en betrokken professionals. Hier zetten wij ons, zowel binnen als buiten de zittingszaal, in voor een rechtvaardige samenleving. Onze kernwaarde integriteit is verweven in het DNA van al onze medewerkers. Van rechter tot bode. Daarom vinden wij het ook belangrijk dat iedereen die hier werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer.

Wat ga je doen?
In deze rol geef je richting aan de strategische ontwikkeling van de HR-functie binnen onze rechtbank. Je kijkt over afdelingsgrenzen heen, verbindt de verschillende jaarplannen en ontwikkelt een helder en toekomstgericht HR-beleid. Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het realiseren van je eigen teamdoelen. Tevens ben je lid van het MT bedrijfsvoering en ben je samen met je collega’s daarbinnen verantwoordelijk voor de integrale advisering en dienstverlening voor het primaire proces. En voor het bestuur en onze leidinggevenden ben je een stevige gesprekspartner rondom organisatiebrede vraagstukken.

Als teamvoorzitter HR draag je direct bij aan de realisatie van onze bestuurlijke hoofdlijnen voor 2026–2030. Je helpt bouwen aan één rechtbank met drie locaties, waarin we samen werken aan onze maatschappelijke opdracht. Je versterkt professioneel leiderschap, ondersteunt de organisatie bij de grote ontwikkelingen die op ons afkomen zoals het veranderende politieke en maatschappelijke klimaat, de digitalisering, en het versterken van openbaarheid van de rechtspraak. Je weet deze ontwikkelingen te vertalen naar HR onderwerpen die hieraan bijdragen.

Planner team Civiel Recht – rechtbank Oost-Brabant (32 uur)

Dit doe je als planner
Als planner zorg je samen met je collega’s (2 planners en 2 roosteraars) voor een goede zittingsplanning van alle (grote) civiele zaken. Je plant de zaken van rechtzoekenden in bij een rechter en een gerechtsjurist en houdt hierbij rekening met vastgestelde uitgangspunten (zoals bv afgesproken termijnen). Daarnaast beantwoord je vragen van collega’s en heb je contact met externe partijen zoals advocaten, ketenpartners en rechtszoekenden over de geplande zaken. Jij belt actief met partijen om openstaande plekken in het zittingsrooster in te vullen als er zittingen uitvallen of als er nog ruimte is in het rooster. Je signaleert trends en (potentiële) knelpunten tijdig en komt proactief met oplossingen bij acute problemen in geplande zaken, bijvoorbeeld bij een plotselinge verhindering van partijen. Als planner speel je een belangrijke rol in het proces om zittingen efficiënt te kunnen plannen.

Over het team:
Het team Civiel Recht bestaat uit zo’n 120 collega’s: rechters, gerechtsjuristen en administratief medewerkers. We houden ons bezig met zaken van burgers die een geschil hebben met een andere burger of met een onderneming, oftewel: handelszaken en kantonzaken. Daarbij kun je denken aan een ontbinding van een huurovereenkomst of een geschil tussen een medewerker en zijn werkgever of tussen een aannemer en een klant.

Rechtbank Oost-Brabant: met recht betrokken!
Bij de rechtbank Oost-Brabant werken bevlogen en betrokken medewerkers. We vinden samenwerking en werkplezier heel belangrijk en werken vanuit de kernwaarden: ‘de rechtzoekende centraal’ en ‘met aandacht voor elkaar; we doen het samen’. Bij ons staan vertrouwen, gelijkwaardigheid en veiligheid hoog in het vaandel, worden talenten benut en is er voor iedereen ruimte om initiatieven te nemen en om te leren van fouten.

Klik hier voor het verhaal van rechtbank Oost-Brabant en meer informatie over onze organisatie.

Een bijzondere baan omdat:

• je met jouw werk een bijdrage levert aan een rechtvaardige samenleving;
• de Rechtspraak een unieke werkgever is;
• je komt te werken in een fijn en hecht team.

Teamleider Administratie Handel en Kort Geding (32- 36 uur)

Wat ga je doen?
Ben jij een enthousiaste leidinggevende die energie krijgt van het ontwikkelen van teams en de individuele medewerker? Wil jij je verdiepen in de werkprocessen zodat je bijdraagt aan een efficiënte en effectieve inrichting daarvan? Steek jij waar nodig zelf de handen uit de mouwen om de dagelijkse werkvoorraad weg te werken? Wil jij een maatschappelijke bijdrage leveren en betekenisvol werk verrichten?

Dan hebben wij dé baan voor jou!

Wat houdt je functie in?
In de administratieve teams van de rechtbank vindt de administratieve verwerking plaats van alle rechtszaken. De administratief medewerkers van de rechtbank ondersteunen de rechters en juridisch medewerkers bij hun werk om rechtzoekenden op een kwalitatief goede manier, efficiënt en tijdig de juiste beslissing te geven.

Binnen de teams Handel en Kort Geding worden uiteenlopende civiele zaken behandeld waar het draait om conflicten tussen particulieren onderling, organisaties onderling en tussen particulieren en organisaties. Bij de administratie staat het continu verbeteren van processen centraal. Als leidinggevende ben je voortdurend bezig met optimaliseren en borgen van werkprocessen, ontwikkeling van de medewerkers en anticipeer je actief op veranderingen. Je bent daarbij een mensgerichte leidinggevende die oog heeft voor de individuele behoefte van de medewerkers. Tegelijkertijd weet je als leidinggevende de verschillende taken duidelijk en doortastend te beleggen waardoor de teams optimaal functioneren.

Als teamleider administratie ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding aan twee teams met in totaal 17 administratief medewerkers:

• Je geeft leiding, houdt overzicht, neemt collega’s mee in ontwikkelingen en hebt oog voor wat er in het team speelt;
• Je zorgt voor een duurzame inzetbaarheid van medewerkers en weet het werk en de werkprocessen optimaal in te richten;
• Je bent verantwoordelijk voor de sturing op de prestaties van de administratie, zowel kwantitatief als kwalitatief;
• Je zorgt onder meer voor een goede begeleiding c.q. opleiding van de administratieve medewerkers en voert selectie-, verzuim-, ontwikkel- en personeelsgesprekken;
• Je bent lid van het managementteam Handel en managementteam Kort Geding.

Je werkplek is op de rechtbank Amsterdam. Het leidinggeven aan meerdere teams vraagt om zichtbaarheid op de werkvloer. Pas dan voel, zie en hoor je wat er speelt en ben je ook op een laagdrempelige manier aanspreekbaar voor je medewerkers.

Een van onze teamleiders vertelt waarom hij de functie zo leuk vindt:

Voor een teamleider is geen werkdag hetzelfde. Dagelijks sturing geven aan de collega’s in je team en daarbij de uitdaging om de veel uiteenlopende werkprocessen in goede banen te blijven leiden, geeft mij energie en werkplezier. Regelmatig heb je overleg, daarbij ook met rechters en procesmanagers en is jouw inbreng op het vakgebied van de administratie van belang.