Senior Beleidsmedewerker Financieel Beheer

Als senior beleidsmedewerker financieel beheer maak je deel uit van een deskundig team van vier collega's. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het financiële beleid van de Rechtspraak. Je adviseert gevraagd en ongevraagd de Raad voor de rechtspraak en werkt nauw samen met de portefeuillehouder Financiën (CFO), controllers van de gerechten en landelijke diensten.

Je ontwikkelt en beheert financieel beleid en beleidsinstrumenten die bijdragen aan een toekomstbestendige financiële organisatie. Daarbij werk je samen met interne en externe partners, zoals de externe accountant, de Auditdienst Rijk, de Auditcommissie, het Centrale Interne Controleteam en ministeries.

Daarnaast bewaak je de kwaliteit van financiële informatie en zorg je ervoor dat de Rechtspraak voldoet aan relevante wet- en regelgeving op het gebied van financieel beheer, verslaggeving en belastingen. Ook houd je, samen met je collega's, toezicht op het financieel beheer van het Shared Service Centrum van de Rechtspraak en draag je bij aan het opstellen van de jaarrekening.

Je werkt aan uiteenlopende projecten waarbij samenwerking centraal staat. Tegelijkertijd krijg je veel ruimte om zelfstandig beleid te ontwikkelen, verbeteringen door te voeren en jouw expertise in te zetten bij strategische vraagstukken. Zo lever je een directe bijdrage aan de verdere professionalisering van de financiële functie binnen de Rechtspraak.

Senior P&O-adviseur

Als adviseur ondersteun jij het managementteam (MT) van team Civiel recht, bestaande uit zeven leidinggevenden, waarvan vijf in Breda en twee in Middelburg werkzaam. Iedere leidinggevende is verantwoordelijk voor een cluster met daarin rechters, gerechtsjuristen of administratief medewerkers. Clusters binnen het team Civiel hebben eigen soorten zaken en specifieke juridische kennis om rechtzoekenden zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn. Als eerste aanspreekpunt adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Van werving & selectie en de toepassing van HR-beleid tot de ontwikkeling van medewerkers en teams. Ook begeleid je leidinggevenden om op het juiste moment goed te handelen in casuïstiek. Bijvoorbeeld als iemand langdurig ziek is of bij een arbeidsconflict.

Voor de ene leidinggevende ben je een strategische sparringpartner, terwijl de andere manager meer leunt op jouw advies en begeleiding om de HR-zaken in het team op orde te hebben. Hierbij werk je nauw samen met de verschillende P&O-specialisten. Ook organisatie breed pak je jouw rol. Jij denkt en schrijft actief mee aan de ontwikkeling en verbetering van HR-beleid om dit nóg beter te laten aansluiten op de behoeften van de organisatie. Zo willen we in de nabije toekomst leidinggevenden beter ondersteunen met organisatie-inrichtingsvragen.

Senior business controller

Als senior business controller ben je gespreks- en sparringpartner op het gebied van finance en control. Dit ga je specifiek doen voor het management van twee afdelingen van de rechtbank Midden-Nederland.

• Je adviseert over het opstellen, monitoren en behalen van afdelingsdoelstellingen.
• Je hebt een regierol in de planning & control-cyclus en zorgt voor een effectieve inzet van de P&C-instrumenten (begroting, jaarverantwoording en managementrapportages).
• Je adviseert het management over beleid, werkprocessen, risicobeheersing, richtlijnen en toetsingskaders.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van (financiële) tooling voor een efficiëntere bedrijfsvoering. Denk hierbij aan personele planningstools voor rechters en overig personeel.

Je leest het: een impactvolle en afwisselende rol heb jij zeker.

Adviseur onderwijskwaliteit

Als adviseur onderwijskwaliteit werk je aan de verdere ontwikkeling van het onderwijs en de onderwijskwaliteit binnen SSR. Je signaleert ontwikkelingen, analyseert vraagstukken en vertaalt deze naar concrete verbeteringen. Daarbij combineer je advieswerk met het uitvoeren en begeleiden van projecten. Je houdt je onder andere bezig met:

• Je analyseert ontwikkelingen binnen het onderwijs en onderzoekt hoe deze van betekenis zijn voor de opleidingen van SSR. Op basis hiervan adviseer je over verbeteringen en ondersteun je bij de vertaling naar beleid en uitvoering.
• Je begeleidt projecten en verbetertrajecten op het gebied van onderwijsontwikkeling en onderwijskwaliteit. Daarbij zorg je voor een goede voorbereiding, uitvoering en evaluatie.
• Je verbindt inzichten uit onderzoek, evaluaties en de onderwijspraktijk en vertaalt deze naar concrete verbetervoorstellen.
• Je adviseert teamleiders, opleidingsmanagers en de lector over vraagstukken rondom onderwijsontwikkeling en kwaliteitszorg en ondersteunt hen bij de uitvoering daarvan.
• Je levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het kwaliteitszorgsysteem van SSR en helpt mee om de kwaliteitscyclus in de praktijk goed te laten functioneren.
• Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor collega’s en neemt deel aan interne en externe overleggen. Waar nodig ondersteun je deze overleggen in een coördinerende of secretariële rol.

HR-Medewerker

Je runt samen met twee directe collega’s de backoffice binnen het HR-team. Je bent het vaste administratieve HR-aanspreekpunt voor managers van verschillende teams op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers (denk aan: arbeidsovereenkomsten, uitzendkrachten, detacheringen, personele verschuivingen en ziekteverzuimregistratie). Je vervult een sleutelrol in het wervingsproces tussen managers, managementassistenten, HR-adviseurs en kandidaten: je zet vacatures uit, beheert ons recruitmentsysteem en nodigt kandidaten uit. Je beheert de HR-mailbox met verschillende vragen van medewerkers.

Het werk is afwisselend en draagt bij aan het welbevinden van alle medewerkers van de rechtbank Noord-Holland. Je beantwoordt vragen van medewerkers en zoekt arbeidsvoorwaardelijke vragen uit. Ook beheer je verschillende HR-werkprocessen, signaleer je knelpunten of verbeterkansen in de processen en pas je die samen met je collega’s aan. Het is werk waarin je elke dag wisselt tussen mensen en systemen.