Roosteraar strafrecht, Verkeerstoren

Je stelt, op basis van het jaarrooster, binnen de Verkeerstoren de zittingsroosters op voor de griffiers en rechters uit de strafteams. Dit doe je als volgt door:

• het verzamelen van informatie om tot een rooster te komen (denk hierbij aan informatie over het aantal benodigde zittingen, verhinderdata van rechters en juridisch medewerkers);
• rekening te houden met het aantal benodigde zittingen, vastgestelde uitgangspunten en geldende werklastnormen;
• het bespreken van knelpunten en voorleggen van jouw ideeën om tot verbeteringen te komen.
• het onderhouden en analyseren van het rooster, doorvoeren van aanpassingen en communiceren met betrokkenen.

Daarbij lever je roosterrapportages op, analyseert deze en formuleert conclusies en/of aanbevelingen aan het managementteam over bijvoorbeeld de werklastverdeling. En bewaak je de functionaliteit van het planningssysteem, signaleert en meldt stagnaties in het roostersysteem (ZRP).

Rechtbank Den Haag behandelt zaken op vele rechtsgebieden; het strafrecht is één van de grootste rechtsgebieden. De Verkeerstoren is het logistieke centrum van het Openbaar Ministerie en onze rechtbank. De Verkeerstoren is verantwoordelijk voor het vertalen van het convenant naar een jaarrooster, het maken van roosters voor de collega’s van de rechtbank en het arrondissementsparket, de planning van Meervoudige Kamer-zaken, (mini)megazaken, bijzondere raadkamerzaken en handelt de dagelijkse aanhoudingsverzoeken af. Verder monitort de Verkeerstoren het verloop van alle strafzaken en is verantwoordelijk voor de optimale benutting van de schaarse zittingscapaciteit.

Bestuurder bij de rechtbank Midden-Nederland

Wat ga je doen?

Het gerechtsbestuur is in de eerste plaats verantwoordelijk voor de algemene leiding, de organisatie en de bedrijfsvoering van de rechtbank Midden-Nederland. Tot zijn wettelijke taak behoort het bevorderen van de juridische kwaliteit en uniforme rechtstoepassing. Speerpunten daarbij zijn kwalitatief goed, zorgvuldig, tijdig, begrijpelijk, toegankelijk en maatschappelijk effectief. Het bestuur faciliteert het rechterlijke werk, zorgt dat de organisatie op orde is en zorgt voor een goede werksfeer en een veilig werkklimaat waarin inclusiviteit en diversiteit vanzelfsprekend zijn. Daarnaast levert het bestuur een bijdrage aan de ontwikkeling van de Rechtspraak in Nederland.

Het bestuur bestaat uit drie leden: een voorzitter, een rechterlijk bestuurslid en een niet-rechterlijk bestuurslid.

Jaarlijks legt het bestuur aan de Raad voor de rechtspraak verantwoording af over de resultaten van het gerecht. Je bent en voelt je, samen met je collega-bestuurders, verantwoordelijk voor het functioneren van de rechterlijk ambtenaren en de gerechtsambtenaren, uitgezonderd de inhoud van de rechterlijke beslissingen en het daarmee samenhangende rechterlijke beleid.

De rechtbank Midden-Nederland is een zelfstandige organisatie en vormt samen met de andere gerechten (rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges) de Nederlandse Rechtspraak. De maatschappij ziet de rechtspraak als één organisatie. Vanuit die gedachte werk je samen met andere gerechten, andere rechtbankbestuurders, de Raad voor de Rechtspraak en met ketenpartners, dit laatste vanuit onze eigen onafhankelijke positie.

Als niet-rechterlijk bestuurslid bestuur je in nauwe samenwerking met de president en het rechterlijk bestuurslid de rechtbank Midden-Nederland en ben je daarin complementair ten opzichte van de andere bestuursleden. De bestuursleden van de rechtbank Midden-Nederland handelen vanuit gelijkwaardigheid, collegialiteit en een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Daarnaast verricht je op landelijk (Rechtspraakbreed) niveau taken en activiteiten in goede samenwerking met bestuursleden van andere gerechten en landelijke diensten.

In het dagelijkse werk ligt binnen het bestuur de nadruk op de eigen portefeuilles, die elkaar soms kunnen overlappen en om afstemming en samenwerking vragen. Tot jouw portefeuilles behoren in ieder geval de bedrijfsmatige onderwerpen zoals financiën, personeelszaken, digitalisering, huisvesting en veiligheidsvraagstukken.

Junior gerechtsjurist - team Insolventie

Als gerechtsjurist open jij dossiers als eerste! Ter voorbereiding van de zittingen controleer je onder meer of alle stukken aanwezig zijn en of de juiste partijen zijn opgeroepen. Ook analyseer je welke beslissing wordt gevraagd. Je vat dit onderbouwd samen voor de rechter en neemt daarbij ook de standpunten van betrokkenen mee. Ook vorm je op hoofdlijnen een eerste juridisch oordeel over de zaak: lijkt toewijzing of afwijzing volgens jou mogelijk? Zie je eventuele discussiepunten of twijfels?

Afwisseling ten top in jouw baan! Want je maakt ook het verslag van de zitting als griffier. En denkt als sparringpartner mee met de rechter, bijvoorbeeld over het stellen van de juiste vragen. Na afloop schrijf je de conceptuitspraak. Soms doet de rechter meteen uitspraak, maar in andere gevallen moet er eerst overlegd worden met de gerechtsjurist en andere rechters in de raadkamer.

Je werkt aan zaken die vaak voorkomen en wat eenvoudiger zijn. Die werken we vaak af via een vaste werkwijze. Daarbij stel jij de beschikking op in een systeem en check je daarna of alles klopt. En wil jij jezelf verder ontwikkelen, bijvoorbeeld door aan meer complexe zaken te werken? Dan krijg je daar alle kansen voor!

• Je werkt aan de behandeling van verzoeken tot toelating tot de wettelijke schuldsaneringsregeling (WSNP), dwangakkoorden en voorlopige voorzieningen.
• Je zorgt dat elke zaak tot in de puntjes is voorbereid voordat deze op zitting komt.
• Je bent een waardevolle gesprekspartner voor de rechter. Jouw inzichten en analyses zijn belangrijk.
• Daarnaast houd je in overleg met de rechter-commissaris toezicht in lopende schuldsaneringen.
• Je bent en blijft op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het recht door relevante jurisprudentie en vakliteratuur bij te houden.

.NET SharePoint developer

Jij versterkt het DevOps-team “Kennis en Samenwerken”. Samen ontwikkelen en beheren jullie toepassingen die de hele organisatie draaiende houden. Je werkt aan bestaande SharePoint-oplossingen en bouwt nieuwe, generieke applicaties die de volgende stap in digitalisering mogelijk maken.

Houd je van variatie en uitdaging? Dan zit je hier goed. De ene dag verfijn je een applicatie die al jaren in gebruik is of analyseer je een incident. De andere dag bouw je een nieuw systeem vanaf nul.

Het ene moment werk je aan de front-end in Angular, het volgende moment bouw je een API in .NET – en alles wat daar tussenin zit. Je overlegt met architecten over technische keuzes, maar schakelt even vlot met gebruikers door de hele organisatie. Je werkt agile, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Jouw inbreng als senior telt: je ervaring, je ideeën, je voorstellen voor oplossingsrichtingen. Wil je ook buiten je team kennis delen? Sluit je dan aan bij onze vakgroepen, bijvoorbeeld voor ontwikkelaars, architectuur of security & privacy.

Ben jij een ervaren full-stack developer die graag het voortouw neemt? Praat je net zo makkelijk met een rechter als met een architect? En vind je maatschappelijke impact minstens zo belangrijk als techniek? Dan is dit jouw volgende stap.

Medewerker bedrijfsvoering

Als medewerker bedrijfsvoering binnen het team Bestuurs- en Bedrijfsondersteuning (BBO) werk je op diverse terreinen. Je ondersteunt het opleidingsbureau, verzorgt inkooptrajecten, regelt facilitaire zaken en vervult de rol van preventiemedewerker. Daardoor ziet jouw werkweek er nooit hetzelfde uit. Afwisseling en snel schakelen tussen verschillende werkzaamheden zijn voor jou vanzelfsprekend. Je houdt het overzicht en zoekt actief de samenwerking met collega’s op.

Cluster HRM/Leren & Ontwikkelen
Binnen dit cluster ondersteun je de adviseur L&O bij het plannen en uitvoeren van het (in-company) opleidingsaanbod. Je bereidt (delen van) de uitvoering van cursussen voor en voert deze zelfstandig uit en zorgt ook voor de administratieve afhandeling. Je ziet wat er nodig is, merkt wat nog ontbreekt en pakt dit proactief op.

Op cursusdagen ben jij degene die alles in goede banen leidt: je bent gastheer of gastvrouw voor deelnemers en docenten, waardoor de dag soepel en prettig verloopt. Ook zorg je ervoor dat de cursusadministratie altijd netjes en up-to-date is.

Samen met een HR-adviseur ben je preventiemedewerker binnen het hof. Jullie zijn het aanspreekpunt voor medewerkers over arbeidsomstandigheden en geven waar nodig advies over werkplekinstellingen. Daarnaast denk en werk je actief mee op onderwerpen als vitaliteit en de resultaten van RI&E-onderzoeken, om zo bij te dragen aan een gezonde en veilige werkomgeving.

Inkoop & Facilitair

Je bent verantwoordelijk voor de inkoop binnen het hele hof. Bij inkooptrajecten vraag je offertes aan, verwerk je deze tot bestelaanvragen en controleer je de facturen. Je werkt nauw samen met de landelijke inkooporganisatie en zorgt ervoor dat alle inkopen van begin tot eind soepel, correct en volgens de regels verlopen. Daarnaast werk je samen met de adviseur huisvesting aan facilitaire zaken rondom werkplekken, zoals meubilair, en ondersteun je bij het Vernieuwbouwtraject.