Procesoperator

Voer jij graag afwisselende taken uit en steek jij graag je handen uit de mouwen? Voor Nyrstar in Budel-Dorplein, nabij Weert, zijn wij op zoek naar Procesoperators in 5-ploegen.

Nyrstar is een producent van zink. Op de Roosting afdeling komen grondstoffen samen en worden in een oven verbrand met lucht middels hoge temperaturen. Hier komt roostgoed uit wat vervolgens naar de volgende afdeling gaat om het proces tot zink voort te zetten. De roosting is een deels geautomatiseerd proces waarbij je werkzaamheden uitvoert vanuit een controlekamer en bij de ovens. In deze functie zorg jij ervoor dat het proces blijft lopen samen met jouw collega's.

Jouw werkzaamheden:

• Je bedient het proces vanuit de controlekamer
• Je analyseert de processtroom
• Je houdt het proces nauwlettend in de gaten en stuurt bij indien nodig
• Je voert controles uit
• Je verricht onderhoud en verhelpt storingen
• Je denkt mee over verbetermogelijkheden
• Je bent continu bezig met veiligheid

Vanuit deze functie is het mogelijk om op de roosting afdeling door te groeien tot B of C operator en ook het volgen van een passende opleiding (zoals Procestechniek B of C) is mogelijk.

HR Officer

Als HR Officer ben je een onmisbare schakel binnen de HR-afdeling. Je zorgt ervoor dat de HR-administratie nauwkeurig, volledig en tijdig wordt uitgevoerd over de volledige HR-cyclus van intstroom tot uitstroom. In deze veelzijdige functie werk je nauw samen met de HR Business Partner en draag je bij aan een professionele en efficiënte HR-dienstverlening.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het ondersteunen van het wervings- en selectieproces en onderhouden van contacten met recruitment- en uitzendbureaus.
• Het beheren en actualiseren van personeelsdossiers.
• Het verwerken van personeelsmutaties in HR-systemen, waaronder AFAS en ATPS.
• Het verzorgen van de verzuimadministratie en onderhouden van contacten met de arbodienst en andere externe partijen.
• Het zorgdragen voor een correcte en volledige dossiervorming rondom verzuim.
• Het controleren van verlofregistraties, declaraties en salaris gerelateerde mutaties.
• Het opstellen van HR-documenten, zoals arbeidsovereenkomsten, werkgeversverklaringen en overige personeelsdocumentatie.
• Het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Het opstellen van HR-rapportages en aanleveren van managementinformatie.
• Het signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen.
• Het bewaken van de naleving van wet- en regelgeving en bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-administratie.

Procesoperator

Voer jij graag afwisselende taken uit en steek jij graag je handen uit de mouwen? Voor Nyrstar in Budel-Dorplein, nabij Weert, zijn wij op zoek naar Procesoperators in 5-ploegen.

Nyrstar is een producent van zink. Op deze afdeling, de Loging & Zuivering, wordt het roostgoed wat vanuit de vorige afdeling komt opgelost in zwavelzuur. Dit wordt vervolgens gedroogd in grote trommels waardoor enkel de metalen grondstoffen overblijven die nodig zijn voor het verdere proces zoals lood, goud, zilver, koper, cadmium en kobalt. In deze functie zorg jij ervoor dat het proces blijft lopen samen met jouw collega's.

Jouw werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het afstellen, doseren, aanmaken en analyseren van chemicaliën
• Je neemt monsters af
• Je doet de voorbehandeling en analyseert de processtroom
• Je denkt mee over verbetermogelijkheden
• Je bent continu bezig met veiligheid

Vanuit deze functie is het mogelijk om op de L&Z afdeling door te groeien tot volwaardig procesoperator en ook het volgen van een passende opleiding (zoals Procestechniek A of B) is mogelijk.

Procesoperator

Voer jij graag afwisselende taken uit en steek jij graag je handen uit de mouwen? Voor Nyrstar in Budel-Dorplein, nabij Weert, zijn wij op zoek naar Procesoperators in 5-ploegen.

Nyrstar is een producent van zink. Op de Roosting afdeling komen grondstoffen samen en worden in een oven verbrand met lucht middels hoge temperaturen. Hier komt roostgoed uit wat vervolgens naar de volgende afdeling gaat om het proces tot zink voort te zetten. De roosting is een deels geautomatiseerd proces waarbij je werkzaamheden uitvoert vanuit een controlekamer en bij de ovens. In deze functie zorg jij ervoor dat het proces blijft lopen samen met jouw collega's.

Jouw werkzaamheden:

• Je bedient het proces vanuit de controlekamer
• Je analyseert de processtroom
• Je houdt het proces nauwlettend in de gaten en stuurt bij indien nodig
• Je voert controles uit
• Je verricht onderhoud en verhelpt storingen
• Je denkt mee over verbetermogelijkheden
• Je bent continu bezig met veiligheid

Vanuit deze functie is het mogelijk om op de roosting afdeling door te groeien tot B of C operator en ook het volgen van een passende opleiding (zoals Procestechniek B of C) is mogelijk.

HR Officer

Als HR Officer ben je een onmisbare schakel binnen de HR-afdeling. Je zorgt ervoor dat de HR-administratie nauwkeurig, volledig en tijdig wordt uitgevoerd over de volledige HR-cyclus van intstroom tot uitstroom. In deze veelzijdige functie werk je nauw samen met de HR Business Partner en draag je bij aan een professionele en efficiënte HR-dienstverlening.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het ondersteunen van het wervings- en selectieproces en onderhouden van contacten met recruitment- en uitzendbureaus.
• Het beheren en actualiseren van personeelsdossiers.
• Het verwerken van personeelsmutaties in HR-systemen, waaronder AFAS en ATPS.
• Het verzorgen van de verzuimadministratie en onderhouden van contacten met de arbodienst en andere externe partijen.
• Het zorgdragen voor een correcte en volledige dossiervorming rondom verzuim.
• Het controleren van verlofregistraties, declaraties en salaris gerelateerde mutaties.
• Het opstellen van HR-documenten, zoals arbeidsovereenkomsten, werkgeversverklaringen en overige personeelsdocumentatie.
• Het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers en leidinggevenden.
• Het opstellen van HR-rapportages en aanleveren van managementinformatie.
• Het signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen.
• Het bewaken van de naleving van wet- en regelgeving en bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-administratie.