Clustermanager SIG (Beverwijk)

De SIG is een professionele organisatie voor mensen met een beperking en/of autismeverwante stoornis in Midden- en Zuid-Kennemerland. De SIG biedt kleinschalige begeleiding op maat op alle levensgebieden: opvoeding, wonen, financiën/schulden, dagbesteding en sociale activering.
De werkwijze is persoonlijk, praktisch, outreachend en oplossingsgericht.

Het is een platte organisatie met een klein, centraal bestuursbureau. De communicatielijnen zijn kort.
Zelfvertrouwen en zelfstandigheid zijn leidende begrippen voor iedereen binnen de SIG. Voor zowel cliënten, als voor medewerkers. Bij de SIG is zingeving leidend in alles wat we doen: iedere cliënt moet ervaren dat hij of zij ertoe doet, midden in de samenleving kan leven en kan werken aan een zinvol en gelukkig bestaan. Als clustermanager geef je hier richting aan, door teams te inspireren om zelfrespect, zelfvertrouwen, zelfredzaamheid en participatie van cliënten steeds centraal te zetten.

De SIG doet mee in de samenleving en heeft het doel om cliënten op hun eigen wezen mee te kunnen laten doen. ‘Kwetsbaarheid is waardevol’. In de visie van de SIG moet iedereen de kans krijgen een zinvol en gelukkig leven te leiden, zo veel mogelijk midden in de samenleving. Vanuit deze visie en uitgaande van de eigen kracht en regie van cliënten biedt de SIG al ruim 50 jaar (ambulante) begeleiding. Bij de SIG bouwen we onze zorg en ondersteuning op vier stevige pijlers: transparantie, respect, autonomie en professionaliteit. Transparantie betekent dat we zichtbaar maken wat we doen, waarom we dat doen en welk effect dat heeft, ook als er iets misgaat. Respect staat voor mensen zien zoals ze zijn, met hun eigen mogelijkheden, wensen, behoeften en eigenaardigheden, en met elkaar samenwerken zonder betutteling of strakke hiërarchie. Autonomie houdt in dat de cliënt zoveel mogelijk zelf regie heeft over het eigen leven; we sluiten aan bij wat iemand wil en kan en werken met methodieken die deze eigen regie ondersteunen. Professionaliteit blijkt uit betrokken, goed opgeleide medewerkers, voortdurende scholing en de bereidheid om te leren en te vernieuwen.

Als jij je thuis voelt bij deze pijlers en ze wilt vertalen naar de dagelijkse praktijk van teams, cliënten en hun netwerk, dan pas je goed bij de SIG als clustermanager
In verband met ontwikkelingen in het kader van de WMO wordt ook nauw samengewerkt met het persoonlijk sociaal netwerk, vrijwilligers, welzijnsorganisaties en andere partners in het sociaal domein, waaronder gemeenten en ketenpartners.

Doel van de functie:
De Clustermanager geeft integraal leiding binnen de SIG. De basis in de samenwerking is vertrouwen in de intenties en de bereidheid tot zelfreflectie en ontwikkeling.

De Clustermanager is samen met de rest van het MT gemeenschappelijk verantwoordelijk voor het geheel. De bedoeling en niet het systeem staat centraal. Systemen worden gezien als een randvoorwaarde om de inhoud van de zorg mogelijk te maken.

Clustermanagers weten waarover ze praten wat de besluitvorming ten goede komt. Plannen en ideeën moeten energie en richtinggevend zijn maar de plannen moeten hierbij ondersteunend zijn en niet vertragend. Daadkracht en lef horen bij deze stijl. Zonder uit het oog te verliezen dat bij de SIG “samen” zowel voor de inhoud van de zorg als de uitvoering van beleid centraal staat.

Kenmerk is dat de begeleiding van de cliënten in nauwe samenwerking met welzijn op wijk en buurtniveau wordt gerealiseerd. Hiervoor is een goede afstemming met gemeenten en samenwerkingspartners een belangrijke randvoorwaarde. Afstemming op wijkniveau vindt ook plaats binnen samenwerkingsverbanden zoals Buurts of CombiKracht. Daarnaast is er een regionaal Netwerk LVB opgezet in het belang van onze cliëntengroep.

Plaats in de organisatie:
De Clustermanager draagt verantwoording af aan de bestuurder en maakt deel uit van het MT waar strategisch beleid van de SIG wordt voorbereid en vastgesteld. Het MT wordt gevormd door 1 bestuurder, 4 clustermanagers, Hoofd FA en de bestuurssecretaris.

Clustermanager SIG (Beverwijk)

De SIG is een professionele organisatie voor mensen met een beperking en/of autismeverwante stoornis in Midden- en Zuid-Kennemerland. De SIG biedt kleinschalige begeleiding op maat op alle levensgebieden: opvoeding, wonen, financiën/schulden, dagbesteding en sociale activering.
De werkwijze is persoonlijk, praktisch, outreachend en oplossingsgericht.

Het is een platte organisatie met een klein, centraal bestuursbureau. De communicatielijnen zijn kort.
Zelfvertrouwen en zelfstandigheid zijn leidende begrippen voor iedereen binnen de SIG. Voor zowel cliënten, als voor medewerkers. Bij de SIG is zingeving leidend in alles wat we doen: iedere cliënt moet ervaren dat hij of zij ertoe doet, midden in de samenleving kan leven en kan werken aan een zinvol en gelukkig bestaan. Als clustermanager geef je hier richting aan, door teams te inspireren om zelfrespect, zelfvertrouwen, zelfredzaamheid en participatie van cliënten steeds centraal te zetten.

De SIG doet mee in de samenleving en heeft het doel om cliënten op hun eigen wezen mee te kunnen laten doen. ‘Kwetsbaarheid is waardevol’. In de visie van de SIG moet iedereen de kans krijgen een zinvol en gelukkig leven te leiden, zo veel mogelijk midden in de samenleving. Vanuit deze visie en uitgaande van de eigen kracht en regie van cliënten biedt de SIG al ruim 50 jaar (ambulante) begeleiding. Bij de SIG bouwen we onze zorg en ondersteuning op vier stevige pijlers: transparantie, respect, autonomie en professionaliteit. Transparantie betekent dat we zichtbaar maken wat we doen, waarom we dat doen en welk effect dat heeft, ook als er iets misgaat. Respect staat voor mensen zien zoals ze zijn, met hun eigen mogelijkheden, wensen, behoeften en eigenaardigheden, en met elkaar samenwerken zonder betutteling of strakke hiërarchie. Autonomie houdt in dat de cliënt zoveel mogelijk zelf regie heeft over het eigen leven; we sluiten aan bij wat iemand wil en kan en werken met methodieken die deze eigen regie ondersteunen. Professionaliteit blijkt uit betrokken, goed opgeleide medewerkers, voortdurende scholing en de bereidheid om te leren en te vernieuwen.

Als jij je thuis voelt bij deze pijlers en ze wilt vertalen naar de dagelijkse praktijk van teams, cliënten en hun netwerk, dan pas je goed bij de SIG als clustermanager
In verband met ontwikkelingen in het kader van de WMO wordt ook nauw samengewerkt met het persoonlijk sociaal netwerk, vrijwilligers, welzijnsorganisaties en andere partners in het sociaal domein, waaronder gemeenten en ketenpartners.

Doel van de functie:
De Clustermanager geeft integraal leiding binnen de SIG. De basis in de samenwerking is vertrouwen in de intenties en de bereidheid tot zelfreflectie en ontwikkeling.

De Clustermanager is samen met de rest van het MT gemeenschappelijk verantwoordelijk voor het geheel. De bedoeling en niet het systeem staat centraal. Systemen worden gezien als een randvoorwaarde om de inhoud van de zorg mogelijk te maken.

Clustermanagers weten waarover ze praten wat de besluitvorming ten goede komt. Plannen en ideeën moeten energie en richtinggevend zijn maar de plannen moeten hierbij ondersteunend zijn en niet vertragend. Daadkracht en lef horen bij deze stijl. Zonder uit het oog te verliezen dat bij de SIG “samen” zowel voor de inhoud van de zorg als de uitvoering van beleid centraal staat.

Kenmerk is dat de begeleiding van de cliënten in nauwe samenwerking met welzijn op wijk en buurtniveau wordt gerealiseerd. Hiervoor is een goede afstemming met gemeenten en samenwerkingspartners een belangrijke randvoorwaarde. Afstemming op wijkniveau vindt ook plaats binnen samenwerkingsverbanden zoals Buurts of CombiKracht. Daarnaast is er een regionaal Netwerk LVB opgezet in het belang van onze cliëntengroep.

Plaats in de organisatie:
De Clustermanager draagt verantwoording af aan de bestuurder en maakt deel uit van het MT waar strategisch beleid van de SIG wordt voorbereid en vastgesteld. Het MT wordt gevormd door 1 bestuurder, 4 clustermanagers, Hoofd FA en de bestuurssecretaris.

Clustermanager SIG (Beverwijk)

De SIG is een professionele organisatie voor mensen met een beperking en/of autismeverwante stoornis in Midden- en Zuid-Kennemerland. De SIG biedt kleinschalige begeleiding op maat op alle levensgebieden: opvoeding, wonen, financiën/schulden, dagbesteding en sociale activering.
De werkwijze is persoonlijk, praktisch, outreachend en oplossingsgericht.

Het is een platte organisatie met een klein, centraal bestuursbureau. De communicatielijnen zijn kort.
Zelfvertrouwen en zelfstandigheid zijn leidende begrippen voor iedereen binnen de SIG. Voor zowel cliënten, als voor medewerkers. Bij de SIG is zingeving leidend in alles wat we doen: iedere cliënt moet ervaren dat hij of zij ertoe doet, midden in de samenleving kan leven en kan werken aan een zinvol en gelukkig bestaan. Als clustermanager geef je hier richting aan, door teams te inspireren om zelfrespect, zelfvertrouwen, zelfredzaamheid en participatie van cliënten steeds centraal te zetten.

De SIG doet mee in de samenleving en heeft het doel om cliënten op hun eigen wezen mee te kunnen laten doen. ‘Kwetsbaarheid is waardevol’. In de visie van de SIG moet iedereen de kans krijgen een zinvol en gelukkig leven te leiden, zo veel mogelijk midden in de samenleving. Vanuit deze visie en uitgaande van de eigen kracht en regie van cliënten biedt de SIG al ruim 50 jaar (ambulante) begeleiding. Bij de SIG bouwen we onze zorg en ondersteuning op vier stevige pijlers: transparantie, respect, autonomie en professionaliteit. Transparantie betekent dat we zichtbaar maken wat we doen, waarom we dat doen en welk effect dat heeft, ook als er iets misgaat. Respect staat voor mensen zien zoals ze zijn, met hun eigen mogelijkheden, wensen, behoeften en eigenaardigheden, en met elkaar samenwerken zonder betutteling of strakke hiërarchie. Autonomie houdt in dat de cliënt zoveel mogelijk zelf regie heeft over het eigen leven; we sluiten aan bij wat iemand wil en kan en werken met methodieken die deze eigen regie ondersteunen. Professionaliteit blijkt uit betrokken, goed opgeleide medewerkers, voortdurende scholing en de bereidheid om te leren en te vernieuwen.

Als jij je thuis voelt bij deze pijlers en ze wilt vertalen naar de dagelijkse praktijk van teams, cliënten en hun netwerk, dan pas je goed bij de SIG als clustermanager
In verband met ontwikkelingen in het kader van de WMO wordt ook nauw samengewerkt met het persoonlijk sociaal netwerk, vrijwilligers, welzijnsorganisaties en andere partners in het sociaal domein, waaronder gemeenten en ketenpartners.

Doel van de functie:
De Clustermanager geeft integraal leiding binnen de SIG. De basis in de samenwerking is vertrouwen in de intenties en de bereidheid tot zelfreflectie en ontwikkeling.

De Clustermanager is samen met de rest van het MT gemeenschappelijk verantwoordelijk voor het geheel. De bedoeling en niet het systeem staat centraal. Systemen worden gezien als een randvoorwaarde om de inhoud van de zorg mogelijk te maken.

Clustermanagers weten waarover ze praten wat de besluitvorming ten goede komt. Plannen en ideeën moeten energie en richtinggevend zijn maar de plannen moeten hierbij ondersteunend zijn en niet vertragend. Daadkracht en lef horen bij deze stijl. Zonder uit het oog te verliezen dat bij de SIG “samen” zowel voor de inhoud van de zorg als de uitvoering van beleid centraal staat.

Kenmerk is dat de begeleiding van de cliënten in nauwe samenwerking met welzijn op wijk en buurtniveau wordt gerealiseerd. Hiervoor is een goede afstemming met gemeenten en samenwerkingspartners een belangrijke randvoorwaarde. Afstemming op wijkniveau vindt ook plaats binnen samenwerkingsverbanden zoals Buurts of CombiKracht. Daarnaast is er een regionaal Netwerk LVB opgezet in het belang van onze cliëntengroep.

Plaats in de organisatie:
De Clustermanager draagt verantwoording af aan de bestuurder en maakt deel uit van het MT waar strategisch beleid van de SIG wordt voorbereid en vastgesteld. Het MT wordt gevormd door 1 bestuurder, 4 clustermanagers, Hoofd FA en de bestuurssecretaris.

Flexmedewerker MT-secretariaat (Beverwijk)

De SIG is een professionele organisatie voor mensen met een beperking en/of autismeverwante stoornis in Midden- en Zuid-Kennemerland. De SIG biedt kleinschalige begeleiding op alle levensgebieden: opvoeding, wonen, financiën/schulden, dagbesteding en sociale activering. Het bestuursbureau van de SIG aan de Alkmaarseweg 1 te Beverwijk, levert inhoudelijke en administratieve ondersteuning aan het management en medewerkers van de SIG.

Het MT-secretariaat heeft een spilfunctie binnen het reilen en zeilen op het bestuursbureau. Naast het bemannen van de receptie, levert het MT-secretariaat secretariële ondersteuning aan de bestuurder en het management. Het MT-secretariaat fungeert veelal als eerste aanspreekpunt voor in- en externe contacten en draagt zorg voor een adequate afhandeling of doorverwijzing van uiteenlopende vragen die dagelijks de revue passeren.

Voor ons MT-secretariaat zijn wij op zoek naar een flexkracht. In deze rol ondersteun je het team op flexibele basis, afhankelijk van de behoefte. Je bent inzetbaar bij drukte, afwezigheid of extra ondersteuning en zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden soepel blijven verlopen.

Wat ga je doen?
Je werkzaamheden zijn vergelijkbaar met die van de vaste secretariële ondersteuning:

• Ontvangen van bezoekers en bedienen van de telefooncentrale;
• Afhandelen van inkomende en uitgaande communicatie;
• Agendabeheer;
• Diverse administratieve werkzaamheden zoals archiveren, postverwerking en e-mailbeheer;
• Plannen en voorbereiden van vergaderingen en bijeenkomsten;
• Fungeren als aanspreekpunt voor diverse afdelingen;
• Beheer van facilitaire zaken, zoals voorraadbeheer.

Medewerker MT-secretariaat tijdelijk (Beverwijk)

De SIG is een professionele organisatie voor mensen met een beperking en/of autismeverwante stoornis in Midden- en Zuid-Kennemerland. De SIG biedt kleinschalige begeleiding op alle levensgebieden: opvoeding, wonen, financiën/schulden, dagbesteding en sociale activering. Het bestuursbureau van de SIG aan de Alkmaarseweg 1 te Beverwijk, levert inhoudelijke en administratieve ondersteuning aan het management en medewerkers van de SIG.

Het MT-secretariaat heeft een spilfunctie binnen het reilen en zeilen op het bestuursbureau. Naast het bemannen van de receptie, levert het MT-secretariaat secretariële ondersteuning aan de bestuurder en het management. Het MT-secretariaat fungeert veelal als eerste aanspreekpunt voor in- en externe contacten en draagt zorg voor een adequate afhandeling of doorverwijzing van uiteenlopende vragen die dagelijks de revue passeren.

Voor de periode van augustus 2026 tot februari 2027 (6 maanden) zoeken wij een collega die ons team tijdelijk komt ondersteunen tijdens zwangerschapsverlof voor 16-24 uur per week. Je komt terecht in een betrokken werkomgeving waarin jouw inzet echt wordt gewaardeerd.

Wat ga je doen?
Als medewerker MT-secretariaat ben je een echte spil binnen de organisatie. Je houdt overzicht, schakelt snel en zorgt dat alles soepel verloopt.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ontvangen van bezoekers en bedienen van de telefooncentrale;
• Afhandelen van inkomende en uitgaande communicatie;
• Agendabeheer;
• Diverse administratieve werkzaamheden zoals archiveren, postverwerking en e-mailbeheer;
• Plannen en voorbereiden van vergaderingen en bijeenkomsten;
• Fungeren als aanspreekpunt voor diverse afdelingen;
• Beheer van facilitaire zaken, zoals voorraadbeheer.