Teamleider Informatievoorziening/ CIO

Jouw werk doet er toe
De maatschappelijke opgaven rond water, klimaat en digitalisering vragen om scherpe keuzes in informatievoorziening en data. Als teamleider Informatievoorziening/ CIO ben jij verantwoordelijk voor de digitale koers van Vechtstromen. Als teamleider Informatievoorziening geef je, samen met drie coördinatoren, richting aan een team van 45 professionals op het gebied van architectuur, informatiemanagement, IT en informatieveiligheid. Met zichtbaar leiderschap en sterk voorbeeldgedrag weet je mensen in beweging te krijgen. Je bent HR‑eindverantwoordelijk, bewaakt onze professionele cultuur en omgangsvormen en creëert een omgeving waarin collega’s zich sociaal veilig voelen, kunnen groeien en excelleren terwijl de coördinatoren de dagelijkse operatie aansturen. Je geeft rechtstreeks leiding aan de coördinatoren en aan de belangrijkste functionele sturingsrollen binnen het team.

Terwijl de coördinatoren het werk aansturen, focus jij je in de rol van chief information officer (CIO) op transitie, koers en verandering op de middellange en lange termijn. Als CIO ben je eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de bedrijfsinformatie strategie (BIS) en de digitale koers van de organisatie. Je vertaalt maatschappelijke en bestuurlijke ambities naar een toekomstbestendige informatievoorziening. Jij bent geen manager van de dagelijkse gang van zaken, maar de motor achter vernieuwing en beweging. Hierbij werk je nauw samen met je collega leidinggevenden.

Als CIO schuif je regelmatig als strategisch adviseur aan bij het directieteam om gevraagd en ongevraagd advies te geven over het formuleren en realiseren van de organisatie ambities op het gebied van digitale innovatie en data-gedreven werken. Samen met de coördinatoren, de enterprise architect, de portfoliomanager IV en de chief information en security officer (CISO) voer je de regie op de architectuur en security kaders, de IV portfoliobesluitvorming en de uitvoering van IV projecten. Je zorgt dat het team zichtbaar impact maakt op maatschappelijke uitdagingen en dat strategische keuzes landen in de organisatie. Je bent een stevige sparringpartner voor je collega’s, de directie en het bestuur. Je verbindt beleid, uitvoering en bedrijfsvoering en weet beweging te creëren waar dat nodig is.

De digitale transitie van Vechtstromen bevindt zich in een ontwikkelfase. Niet alles ligt vast. Jij weet je te verhouden tot wat er is, bouwt voort op bestaande kracht en brengt tegelijkertijd je eigen deskundigheid en visie in. Je combineert strategische koersvastheid met praktische betrokkenheid: zichtbaar en benaderbaar voor het team, zonder de dagelijkse operatie over te nemen. Je begrijpt dat duurzame verandering vraagt om richting, tempo én draagvlak.

Kernverantwoordelijkheden

• Leiderschap en koers
  Je geeft samen met de coördinatoren, enterprise architect, portfoliomanager en CISO richting aan het team, met focus op vernieuwing en strategische ontwikkeling. Je geeft richting aan de digitale ontwikkeling van Vechtstromen en creëert samenhang tussen strategie, architectuur, portfolio en uitvoering.
• Strategische output en procesregie
  Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, samenhang en voortgang van de bedrijfsinformatie strategie, de IV assets, de informatie architectuur en kaders, data en informatiebeleid en digitale veiligheid.
• Strategisch denken en impact
  Je bent een strategisch sparringpartner voor de directie en daagt uit, verdiept en verbindt strategie met organisatieontwikkeling en maatschappelijke opgaven.
• Verbinding en samenwerking
  Je beweegt soepel tussen domeinen en belangen en faciliteert oplossingsgerichte samenwerking zonder hiërarchische sturing.
• Omgevingsbewust en wendbaar leiderschap
  Je verzorgt de verbinding naar andere waterschappen en Het Waterschapshuis, anticipeert op wat er speelt binnen en buiten het waterschap en schakelt tussen perspectieven en stijlen waar nodig.

Teamleider Informatievoorziening CIO

Jouw werk doet er toe
De maatschappelijke opgaven rond water, klimaat en digitalisering vragen om scherpe keuzes in informatievoorziening en data. Als teamleider Informatievoorziening/ CIO ben jij verantwoordelijk voor de digitale koers van Vechtstromen. Als teamleider Informatievoorziening geef je, samen met drie coördinatoren, richting aan een team van 45 professionals op het gebied van architectuur, informatiemanagement, IT en informatieveiligheid. Met zichtbaar leiderschap en sterk voorbeeldgedrag weet je mensen in beweging te krijgen. Je bent HR‑eindverantwoordelijk, bewaakt onze professionele cultuur en omgangsvormen en creëert een omgeving waarin collega’s zich sociaal veilig voelen, kunnen groeien en excelleren terwijl de coördinatoren de dagelijkse operatie aansturen. Je geeft rechtstreeks leiding aan de coördinatoren en aan de belangrijkste functionele sturingsrollen binnen het team.

Terwijl de coördinatoren het werk aansturen, focus jij je in de rol van chief information officer (CIO) op transitie, koers en verandering op de middellange en lange termijn. Als CIO ben je eindverantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de bedrijfsinformatie strategie (BIS) en de digitale koers van de organisatie. Je vertaalt maatschappelijke en bestuurlijke ambities naar een toekomstbestendige informatievoorziening. Jij bent geen manager van de dagelijkse gang van zaken, maar de motor achter vernieuwing en beweging. Hierbij werk je nauw samen met je collega leidinggevenden.

Als CIO schuif je regelmatig als strategisch adviseur aan bij het directieteam om gevraagd en ongevraagd advies te geven over het formuleren en realiseren van de organisatie ambities op het gebied van digitale innovatie en data-gedreven werken. Samen met de coördinatoren, de enterprise architect, de portfoliomanager IV en de chief information en security officer (CISO) voer je de regie op de architectuur en security kaders, de IV portfoliobesluitvorming en de uitvoering van IV projecten. Je zorgt dat het team zichtbaar impact maakt op maatschappelijke uitdagingen en dat strategische keuzes landen in de organisatie. Je bent een stevige sparringpartner voor je collega’s, de directie en het bestuur. Je verbindt beleid, uitvoering en bedrijfsvoering en weet beweging te creëren waar dat nodig is.

De digitale transitie van Vechtstromen bevindt zich in een ontwikkelfase. Niet alles ligt vast. Jij weet je te verhouden tot wat er is, bouwt voort op bestaande kracht en brengt tegelijkertijd je eigen deskundigheid en visie in. Je combineert strategische koersvastheid met praktische betrokkenheid: zichtbaar en benaderbaar voor het team, zonder de dagelijkse operatie over te nemen. Je begrijpt dat duurzame verandering vraagt om richting, tempo én draagvlak.

Kernverantwoordelijkheden

• Leiderschap en koers
  Je geeft samen met de coördinatoren, enterprise architect, portfoliomanager en CISO richting aan het team, met focus op vernieuwing en strategische ontwikkeling. Je geeft richting aan de digitale ontwikkeling van Vechtstromen en creëert samenhang tussen strategie, architectuur, portfolio en uitvoering.
• Strategische output en procesregie
  Je bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit, samenhang en voortgang van de bedrijfsinformatie strategie, de IV assets, de informatie architectuur en kaders, data en informatiebeleid en digitale veiligheid.
• Strategisch denken en impact
  Je bent een strategisch sparringpartner voor de directie en daagt uit, verdiept en verbindt strategie met organisatieontwikkeling en maatschappelijke opgaven.
• Verbinding en samenwerking
  Je beweegt soepel tussen domeinen en belangen en faciliteert oplossingsgerichte samenwerking zonder hiërarchische sturing.
• Omgevingsbewust en wendbaar leiderschap
  Je verzorgt de verbinding naar andere waterschappen en Het Waterschapshuis, anticipeert op wat er speelt binnen en buiten het waterschap en schakelt tussen perspectieven en stijlen waar nodig.

Recruiter

Jouw werk doet er toe
Werken met water is relevanter dan ooit. Klimaatverandering brengt grote uitdagingen met zich mee op het gebied van schoon, veilig en voldoende water. Op een indirecte manier draag jij hieraan bij. Onze dynamische arbeidsmarkt maakt deze functie zeer veelzijdig, waarbij je de regie hebt op het volledige werving- en selectieproces; van vaste functies, inhuur, trainees tot stagiaires zodat dit goed op elkaar aansluit. Daarin werk je nauw samen met twee specialisten op het gebied van werving en selectie en inhuur. Daarnaast ben je de adviseur en sparringpartner op het gebied van recruitment voor de teamleiders en je HR collega’s.

Je komt binnen op een moment waarin recruitment volop in ontwikkeling is. Jouw focus ligt in het begin op het professionaliseren van ons werving- en selectieproces en het invullen van vacatures. Voor de toekomst willen we recruitment steviger positioneren en vormgeven. Je combineert een hands-on aanpak met een scherpe blik op verbetering, ontwikkeling en de (toekomstige) arbeidsmarkt.

Samen met diverse collega’s werk je aan de (door)ontwikkeling van ons werving- en selectiebeleid, recruitmentstrategie en onze arbeidsmarktcommunicatie. Uiteraard afgestemd op onze HR- en organisatie doelstellingen. Met jouw aanpak zorg je ervoor dat het waterschap altijd over de juiste mensen beschikt en recruitment een stevig fundament heeft binnen de organisatie.

Recruiter

Jouw werk doet er toe
Werken met water is relevanter dan ooit. Klimaatverandering brengt grote uitdagingen met zich mee op het gebied van schoon, veilig en voldoende water. Op een indirecte manier draag jij hieraan bij. Onze dynamische arbeidsmarkt maakt deze functie zeer veelzijdig, waarbij je de regie hebt op het volledige werving- en selectieproces; van vaste functies, inhuur, trainees tot stagiaires zodat dit goed op elkaar aansluit. Daarin werk je nauw samen met twee specialisten op het gebied van werving en selectie en inhuur. Daarnaast ben je de adviseur en sparringpartner op het gebied van recruitment voor de teamleiders en je HR collega’s.

Je komt binnen op een moment waarin recruitment volop in ontwikkeling is. Jouw focus ligt in het begin op het professionaliseren van ons werving- en selectieproces en het invullen van vacatures. Voor de toekomst willen we recruitment steviger positioneren en vormgeven. Je combineert een hands-on aanpak met een scherpe blik op verbetering, ontwikkeling en de (toekomstige) arbeidsmarkt.

Samen met diverse collega’s werk je aan de (door)ontwikkeling van ons werving- en selectiebeleid, recruitmentstrategie en onze arbeidsmarktcommunicatie. Uiteraard afgestemd op onze HR- en organisatie doelstellingen. Met jouw aanpak zorg je ervoor dat het waterschap altijd over de juiste mensen beschikt en recruitment een stevig fundament heeft binnen de organisatie.

Adviseur Waterkwaliteit

Jouw werk doet er toe
Als adviseur waterkwaliteit ben jij dé inhoudelijke sparringpartner voor collega’s en externe partijen als het gaat om chemische waterkwaliteit. Op basis van meetgegevens en analyses geef je helder advies en duiding. Je weet complexe data te vertalen naar begrijpelijke informatie en ondersteunt zo beleid, beheer en uitvoering.

Je werkt zelfstandig, maar altijd in verbinding met collega’s en partners. Daarbij verdeel je je tijd tussen kantoor, thuis en het veld.

Dit ga je doen:

• Beheren en doorontwikkelen van de meetnetten voor waterkwaliteit: wat meten we, waarom en hoe.
• Beheren, valideren en analyseren van chemische meetgegevens.
• Toetsen van waterkwaliteitsgegevens in Aquo-kit, bijvoorbeeld voor de Kaderrichtlijn Water en zwemwater. Signaleren van knelpunten met betrekking tot de chemische waterkwaliteit.
• Opstellen van adviezen onder andere voor vergunningverlening, toezicht en handhaving.
• Affiniteit met datascience en applicaties als PowerBI, Python en ArcGIS/PRO.