adviseurs buitendienst HR gezocht bij VfPf

Heb jij ruime HR-kennis en expertise op het gebied van verzuimbegeleiding, arbo, sociale zekerheid en eigenrisicodragerschap in geval van verzuim? Dan zijn wij op zoek naar jou. In deze rol adviseer en begeleid je schoolorganisaties in het primair onderwijs bij belangrijke strategische vraagstukken, waaronder de overstap naar eigenrisicodragerschap bij verzuim. Je helpt hen grip te krijgen op risico's, kosten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Wij zoeken ondernemende HR-adviseurs voor de buitendienst die opzoek gaan naar kansen, verbinding maken en schoolorganisaties weten mee te nemen in verandering. Iemand die complexe wet- en regelgeving kan vertalen naar heldere adviezen. Je weet hoe je organisatie kunt ondersteunen en medewerkers aan de organisatie kunt binden.

Dit ga jij doen
Je zoekt actief contact met de scholen in het primair onderwijs en initieert kansen om het verzuim duurzaam omlaag te brengen. Je neemt het voortouw bij de begeleiding van schoolorganisaties bij strategische HR-vraagstukken op het gebied van arbo, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid. Met jouw expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuim, arbeidsomstandigheden en sociale zekerheid help je organisaties actief om grip te krijgen op hun personeelsbeleid én de financiële gevolgen daarvan.

Door middel van analyses en adviestrajecten breng je de huidige situatie in kaart, identificeer je risico's en kansen en begeleid je schoolorganisaties bij het maken van toekomstbestendige keuzes. Daarbij speel je een belangrijke rol in de overgang naar zelfstandigheid en eigenrisicodragerschap in geval van verzuimend personeel, waarbij je bestuurders, HR-professionals en schoolleiders ondersteunt bij zowel de strategische als de praktische implementatie.

• Je hebt een scherp analytisch oog en weet de organisatie goed te doorgronden en in kaart te brengen.
• Je creëert draagvlak voor verandering en begeleidt organisaties bij de transitie naar beleid rondom eigen verantwoordelijkheid voor verzuim- en uitkeringsrisico's.
• Je vertaalt vraagstukken naar concrete oplossingsrichtingen voor de schoolorganisatie.
• Je adviseert HR en de schoolleider(s) over personele en organisatorische ontwikkelingen.
• Je werkt nauw samen met de adviseurs uit jouw team en de strategisch relatiemanagers en de mentoren uit de andere regioteams.
• Je draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten de regio en past een eenduidige aanpak toe.
• Je stimuleert en onderhoudt samenwerkingen in HR-netwerken.

Dit zijn wij
VfPf werkt zonder winstoogmerk samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo’n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financiële gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. Bekijk hier onze corporate video.

Deze functie valt onder de afdeling Klanten. Deze afdeling bestaat verder uit drie grote regioteams met daarin strategische relatiemanagers, adviseurs en mentoren on the job.

De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.

Dit bieden wij jou
Een fijne plek om te werken met veel ruimte om je verder te ontwikkelen. We vinden het belangrijk om te groeien en innoveren en onderzoeken samen hoe we jouw talenten zo goed mogelijk kunnen inzetten om uiteindelijk het onderwijs beter te maken. Ook vinden we jouw werkplezier en werk-privé balans belangrijk en zijn we benieuwd naar de behoeftes die jij hebt en hoe we daar als werkgever mede invulling aan kunnen geven. Daarnaast bieden we jou:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.006,97 p/m o.b.v. 36 uur

En een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a.:

• Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.
• Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.
• Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.

Dit breng jij mee
Jij hebt:

• Aantoonbare affiniteit met het onderwijs
• HBO/WO opleidingsniveau
• Een breed repertoire aan methodieken- en instrumenten op het gebied van duurzame inzetbaarheid
• Kennis van en ervaring met strategische HR- en organisatievraagstukken en de financiële vertaling hiervan.
• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (S)-HRM, verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbo en strategische personeelsplanning
• Inzicht in organisatie-, cultuur- en leiderschapsontwikkeling

Jij bent:

• Een stevige gesprekspartner op management- en directieniveau
• Organisatie- en politieke sensitief
• woonachtig in de regio waarvoor je solliciteert.

Klaar om het verschil te maken?
Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan uiterlijk 25 oktober 2026 je motivatiebrief en cv via de sollicitatiebutton en vertel ons waarom jij past bij ons!

Op 29 oktober vindt de eerste gespreksronde plaats. Op 2 november staat de 2e ronde gepland. We zouden het fijn vinden als je op deze dagen beschikbaar bent.

Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister/participatiewet? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren.

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een aanstelling vindt plaats bij het Vervangingsfonds. Daarvoor is de afgifte van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Wil je eerst inhoudelijk nog iets meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Martine van Beek via 0638862979.

Voor meer informatie over de fondsen verwijzen wij je graag naar onze site www.vfpf.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

adviseurs buitendienst HR gezocht bij VfPf

Heb jij ruime HR-kennis en expertise op het gebied van verzuimbegeleiding, arbo, sociale zekerheid en eigenrisicodragerschap in geval van verzuim? Dan zijn wij op zoek naar jou. In deze rol adviseer en begeleid je schoolorganisaties in het primair onderwijs bij belangrijke strategische vraagstukken, waaronder de overstap naar eigenrisicodragerschap bij verzuim. Je helpt hen grip te krijgen op risico's, kosten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Wij zoeken ondernemende HR-adviseurs voor de buitendienst die opzoek gaan naar kansen, verbinding maken en schoolorganisaties weten mee te nemen in verandering. Iemand die complexe wet- en regelgeving kan vertalen naar heldere adviezen. Je weet hoe je organisatie kunt ondersteunen en medewerkers aan de organisatie kunt binden.

Dit ga jij doen
Je zoekt actief contact met de scholen in het primair onderwijs en initieert kansen om het verzuim duurzaam omlaag te brengen. Je neemt het voortouw bij de begeleiding van schoolorganisaties bij strategische HR-vraagstukken op het gebied van arbo, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid. Met jouw expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuim, arbeidsomstandigheden en sociale zekerheid help je organisaties actief om grip te krijgen op hun personeelsbeleid én de financiële gevolgen daarvan.

Door middel van analyses en adviestrajecten breng je de huidige situatie in kaart, identificeer je risico's en kansen en begeleid je schoolorganisaties bij het maken van toekomstbestendige keuzes. Daarbij speel je een belangrijke rol in de overgang naar zelfstandigheid en eigenrisicodragerschap in geval van verzuimend personeel, waarbij je bestuurders, HR-professionals en schoolleiders ondersteunt bij zowel de strategische als de praktische implementatie.

• Je hebt een scherp analytisch oog en weet de organisatie goed te doorgronden en in kaart te brengen.
• Je creëert draagvlak voor verandering en begeleidt organisaties bij de transitie naar beleid rondom eigen verantwoordelijkheid voor verzuim- en uitkeringsrisico's.
• Je vertaalt vraagstukken naar concrete oplossingsrichtingen voor de schoolorganisatie.
• Je adviseert HR en de schoolleider(s) over personele en organisatorische ontwikkelingen.
• Je werkt nauw samen met de adviseurs uit jouw team en de strategisch relatiemanagers en de mentoren uit de andere regioteams.
• Je draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten de regio en past een eenduidige aanpak toe.
• Je stimuleert en onderhoudt samenwerkingen in HR-netwerken.

Dit zijn wij
VfPf werkt zonder winstoogmerk samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo’n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financiële gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. Bekijk hier onze corporate video.

Deze functie valt onder de afdeling Klanten. Deze afdeling bestaat verder uit drie grote regioteams met daarin strategische relatiemanagers, adviseurs en mentoren on the job.

De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.

Dit bieden wij jou
Een fijne plek om te werken met veel ruimte om je verder te ontwikkelen. We vinden het belangrijk om te groeien en innoveren en onderzoeken samen hoe we jouw talenten zo goed mogelijk kunnen inzetten om uiteindelijk het onderwijs beter te maken. Ook vinden we jouw werkplezier en werk-privé balans belangrijk en zijn we benieuwd naar de behoeftes die jij hebt en hoe we daar als werkgever mede invulling aan kunnen geven. Daarnaast bieden we jou:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.006,97 p/m o.b.v. 36 uur

En een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a.:

• Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.
• Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.
• Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.

Dit breng jij mee
Jij hebt:

• Aantoonbare affiniteit met het onderwijs
• HBO/WO opleidingsniveau
• Een breed repertoire aan methodieken- en instrumenten op het gebied van duurzame inzetbaarheid
• Kennis van en ervaring met strategische HR- en organisatievraagstukken en de financiële vertaling hiervan.
• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (S)-HRM, verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbo en strategische personeelsplanning
• Inzicht in organisatie-, cultuur- en leiderschapsontwikkeling

Jij bent:

• Een stevige gesprekspartner op management- en directieniveau
• Organisatie- en politieke sensitief
• woonachtig in de regio waarvoor je solliciteert.

Klaar om het verschil te maken?
Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan uiterlijk 25 oktober 2026 je motivatiebrief en cv via de sollicitatiebutton en vertel ons waarom jij past bij ons!

Op 29 oktober vindt de eerste gespreksronde plaats. Op 2 november staat de 2e ronde gepland. We zouden het fijn vinden als je op deze dagen beschikbaar bent.

Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister/participatiewet? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren.

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een aanstelling vindt plaats bij het Vervangingsfonds. Daarvoor is de afgifte van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Wil je eerst inhoudelijk nog iets meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Martine van Beek via 0638862979.

Voor meer informatie over de fondsen verwijzen wij je graag naar onze site www.vfpf.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

adviseurs buitendienst HR gezocht bij VfPf

Heb jij ruime HR-kennis en expertise op het gebied van verzuimbegeleiding, arbo, sociale zekerheid en eigenrisicodragerschap in geval van verzuim? Dan zijn wij op zoek naar jou. In deze rol adviseer en begeleid je schoolorganisaties in het primair onderwijs bij belangrijke strategische vraagstukken, waaronder de overstap naar eigenrisicodragerschap bij verzuim. Je helpt hen grip te krijgen op risico's, kosten en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Wij zoeken ondernemende HR-adviseurs voor de buitendienst die opzoek gaan naar kansen, verbinding maken en schoolorganisaties weten mee te nemen in verandering. Iemand die complexe wet- en regelgeving kan vertalen naar heldere adviezen. Je weet hoe je organisatie kunt ondersteunen en medewerkers aan de organisatie kunt binden.

Dit ga jij doen
Je zoekt actief contact met de scholen in het primair onderwijs en initieert kansen om het verzuim duurzaam omlaag te brengen. Je neemt het voortouw bij de begeleiding van schoolorganisaties bij strategische HR-vraagstukken op het gebied van arbo, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid. Met jouw expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid, verzuim, arbeidsomstandigheden en sociale zekerheid help je organisaties actief om grip te krijgen op hun personeelsbeleid én de financiële gevolgen daarvan.

Door middel van analyses en adviestrajecten breng je de huidige situatie in kaart, identificeer je risico's en kansen en begeleid je schoolorganisaties bij het maken van toekomstbestendige keuzes. Daarbij speel je een belangrijke rol in de overgang naar zelfstandigheid en eigenrisicodragerschap in geval van verzuimend personeel, waarbij je bestuurders, HR-professionals en schoolleiders ondersteunt bij zowel de strategische als de praktische implementatie.

• Je hebt een scherp analytisch oog en weet de organisatie goed te doorgronden en in kaart te brengen.
• Je creëert draagvlak voor verandering en begeleidt organisaties bij de transitie naar beleid rondom eigen verantwoordelijkheid voor verzuim- en uitkeringsrisico's.
• Je vertaalt vraagstukken naar concrete oplossingsrichtingen voor de schoolorganisatie.
• Je adviseert HR en de schoolleider(s) over personele en organisatorische ontwikkelingen.
• Je werkt nauw samen met de adviseurs uit jouw team en de strategisch relatiemanagers en de mentoren uit de andere regioteams.
• Je draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten de regio en past een eenduidige aanpak toe.
• Je stimuleert en onderhoudt samenwerkingen in HR-netwerken.

Dit zijn wij
VfPf werkt zonder winstoogmerk samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo’n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financiële gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. Bekijk hier onze corporate video.

Deze functie valt onder de afdeling Klanten. Deze afdeling bestaat verder uit drie grote regioteams met daarin strategische relatiemanagers, adviseurs en mentoren on the job.

De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.

Dit bieden wij jou
Een fijne plek om te werken met veel ruimte om je verder te ontwikkelen. We vinden het belangrijk om te groeien en innoveren en onderzoeken samen hoe we jouw talenten zo goed mogelijk kunnen inzetten om uiteindelijk het onderwijs beter te maken. Ook vinden we jouw werkplezier en werk-privé balans belangrijk en zijn we benieuwd naar de behoeftes die jij hebt en hoe we daar als werkgever mede invulling aan kunnen geven. Daarnaast bieden we jou:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.006,97 p/m o.b.v. 36 uur

En een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a.:

• Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.
• Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.
• Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.

Dit breng jij mee
Jij hebt:

• Aantoonbare affiniteit met het onderwijs
• HBO/WO opleidingsniveau
• Een breed repertoire aan methodieken- en instrumenten op het gebied van duurzame inzetbaarheid
• Kennis van en ervaring met strategische HR- en organisatievraagstukken en de financiële vertaling hiervan.
• Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (S)-HRM, verzuim, duurzame inzetbaarheid, arbo en strategische personeelsplanning
• Inzicht in organisatie-, cultuur- en leiderschapsontwikkeling

Jij bent:

• Een stevige gesprekspartner op management- en directieniveau
• Organisatie- en politieke sensitief
• woonachtig in de regio waarvoor je solliciteert.

Klaar om het verschil te maken?
Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan uiterlijk 25 oktober 2026 je motivatiebrief en cv via de sollicitatiebutton en vertel ons waarom jij past bij ons!

Op 29 oktober vindt de eerste gespreksronde plaats. Op 2 november staat de 2e ronde gepland. We zouden het fijn vinden als je op deze dagen beschikbaar bent.

Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister/participatiewet? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren.

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Een aanstelling vindt plaats bij het Vervangingsfonds. Daarvoor is de afgifte van een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Wil je eerst inhoudelijk nog iets meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Martine van Beek via 0638862979.

Voor meer informatie over de fondsen verwijzen wij je graag naar onze site www.vfpf.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Vacature ketenprocesmanager Dienstverlening HRM

Wil jij bijdragen aan de vorming van toekomstbestendige schoolorganisaties en duurzaam goed werkgeverschap in het primair onderwijs? Krijg jij energie van het verbeteren van dienstverlening en het verbinden van mensen, processen en systemen? En wil je samen met collega's zorgen dat schoolbesturen de juiste ondersteuning krijgen bij strategische vraagstukken over personeel en organisatie? Dan maken we graag kennis met je!

Je krijgt veel ruimte om mee te denken, verbeteringen door te voeren en samen te werken met betrokken collega's. Een mooie functie als je graag overzicht houdt, mensen verbindt en resultaten wilt bereiken!

Dit ga jij doen
De maatschappelijke opgave van VfPf is helder en ambitieus: in 2028 wil de organisatie aantoonbaar hebben bijgedragen aan het behoud van 2.500 fte onderwijspersoneel voor het primair onderwijs. Als ketenprocesmanager dienstverlening HRM speel je daarin een sleutelrol.

In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het hele klantproces, dat, door middel van advisering bij onze klanten op HRM gebied, zoveel mogelijk personeel voor het primair onderwijs probeert te behouden. Dit doe je in nauwe samenwerking met de regiomanagers die de teams aansturen die door het hele land bij onze klant de dienstverlening uitvoeren. Jij zorgt ervoor dat processen goed zijn ingericht, dat verbeteringen worden doorgevoerd en dat de kwaliteit van de dienstverlening hoog blijft.

Als ketenprocesmanager Advisering ben je verantwoordelijk voor de inrichting, uitvoering en verbetering van het hele adviesproces. Je:

• hebt een visie op hoe het proces optimaal kan bijdragen aan de organisatiedoelstellingen
• signaleert hierbij kansen voor verbeteringen die je omzet in concrete acties met betrekking tot het proces, werkwijzen of systemen
• houdt regie op de ontwikkeling van de adviesketen en werkt daarbij samen met collega's en externe partners
• zorgt ervoor dat afspraken duidelijk zijn en dat betrokkenen volgens dezelfde werkwijze werken
• bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening en stuurt bij waar nodig
• coördineert wijzigingen in systemen, processen en informatievoorziening
• brengt mensen samen, stimuleert kennisdeling en zorgt dat de samenwerking soepel verloopt
• treedt op als opdrachtgever bij projecten die het eigen proces aangaan
• rapporteert over resultaten, voortgang en risico’s aan management en andere betrokkenen
• oefent het eigenaarschap uit op contracten en budgetten.

Dit zijn wij
VfPf werkt, zonder winstoogmerk, samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo’n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financiële gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. Bekijk hier onze corporate video.

De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.

Dit bieden wij jou
Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.867,03 p/m (salarisschaal 10 cao APG, o.b.v. 36 uur)

En een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a.:

• Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.
• Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.
• Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.

Dit breng jij mee
Je hebt ervaring met:

• het ontwerpen, inrichten en verbeteren van ketenprocessen
• het optreden als opdrachtgever binnen projecten of als senior gebruiker bij verander- en implementatietrajecten
• het begeleiden van veranderingen en het invoeren van nieuwe werkwijzen
• samenwerken met verschillende afdelingen, teams en externe partners
• het analyseren van informatie en het vertalen van inzichten naar verbeteracties.

Dit laat je zien in je werk (competenties):

• je signaleert verbeterkansen en neemt initiatief om deze op te pakken
• je brengt structuur aan in complexe vraagstukken en houdt overzicht
• je maakt duidelijke afspraken en zorgt dat deze worden nagekomen
• je luistert naar verschillende perspectieven en brengt mensen bij elkaar
• je maakt afgewogen keuzes en neemt verantwoordelijkheid voor de uitkomst
• je houdt rekening met de gevolgen van veranderingen voor collega's, klanten en samenwerkingspartners.

Klaar om het verschil te maken?
Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? En ben je bereid om minimaal 2 dagen per week op ons mooie kantoor aan de Maas te werken?

Stuur ons dan je motivatiebrief en cv en vertel ons waarom jij past bij ons! Sluitingsdatum voor sollicitaties is 13 oktober 2026.

Vragen?

• Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij: Joep Offermans, manager Klanten via T. 06 57 58 16 54
• Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ann Heijndijk, senior HR-adviseur, via T. 06 - 18 42 24 33 of e-mail: recruitment@vfpf.nl

En verder
Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en/ of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Tevens is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Voor meer informatie over het Vervangingsfonds/Participatiefonds verwijzen wij je graag naar onze website www.vfpf.nl.

Vacature ketenprocesmanager Dienstverlening HRM

Wil jij bijdragen aan de vorming van toekomstbestendige schoolorganisaties en duurzaam goed werkgeverschap in het primair onderwijs? Krijg jij energie van het verbeteren van dienstverlening en het verbinden van mensen, processen en systemen? En wil je samen met collega's zorgen dat schoolbesturen de juiste ondersteuning krijgen bij strategische vraagstukken over personeel en organisatie? Dan maken we graag kennis met je!

Je krijgt veel ruimte om mee te denken, verbeteringen door te voeren en samen te werken met betrokken collega's. Een mooie functie als je graag overzicht houdt, mensen verbindt en resultaten wilt bereiken!

Dit ga jij doen
De maatschappelijke opgave van VfPf is helder en ambitieus: in 2028 wil de organisatie aantoonbaar hebben bijgedragen aan het behoud van 2.500 fte onderwijspersoneel voor het primair onderwijs. Als ketenprocesmanager dienstverlening HRM speel je daarin een sleutelrol.

In deze functie ben jij verantwoordelijk voor het hele klantproces, dat, door middel van advisering bij onze klanten op HRM gebied, zoveel mogelijk personeel voor het primair onderwijs probeert te behouden. Dit doe je in nauwe samenwerking met de regiomanagers die de teams aansturen die door het hele land bij onze klant de dienstverlening uitvoeren. Jij zorgt ervoor dat processen goed zijn ingericht, dat verbeteringen worden doorgevoerd en dat de kwaliteit van de dienstverlening hoog blijft.

Als ketenprocesmanager Advisering ben je verantwoordelijk voor de inrichting, uitvoering en verbetering van het hele adviesproces. Je:

• hebt een visie op hoe het proces optimaal kan bijdragen aan de organisatiedoelstellingen
• signaleert hierbij kansen voor verbeteringen die je omzet in concrete acties met betrekking tot het proces, werkwijzen of systemen
• houdt regie op de ontwikkeling van de adviesketen en werkt daarbij samen met collega's en externe partners
• zorgt ervoor dat afspraken duidelijk zijn en dat betrokkenen volgens dezelfde werkwijze werken
• bewaakt de kwaliteit van onze dienstverlening en stuurt bij waar nodig
• coördineert wijzigingen in systemen, processen en informatievoorziening
• brengt mensen samen, stimuleert kennisdeling en zorgt dat de samenwerking soepel verloopt
• treedt op als opdrachtgever bij projecten die het eigen proces aangaan
• rapporteert over resultaten, voortgang en risico’s aan management en andere betrokkenen
• oefent het eigenaarschap uit op contracten en budgetten.

Dit zijn wij
VfPf werkt, zonder winstoogmerk, samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo’n 170 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financiële gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie. Bekijk hier onze corporate video.

De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.

Dit bieden wij jou
Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.867,03 p/m (salarisschaal 10 cao APG, o.b.v. 36 uur)

En een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a.:

• Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.
• Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.
• Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.

Dit breng jij mee
Je hebt ervaring met:

• het ontwerpen, inrichten en verbeteren van ketenprocessen
• het optreden als opdrachtgever binnen projecten of als senior gebruiker bij verander- en implementatietrajecten
• het begeleiden van veranderingen en het invoeren van nieuwe werkwijzen
• samenwerken met verschillende afdelingen, teams en externe partners
• het analyseren van informatie en het vertalen van inzichten naar verbeteracties.

Dit laat je zien in je werk (competenties):

• je signaleert verbeterkansen en neemt initiatief om deze op te pakken
• je brengt structuur aan in complexe vraagstukken en houdt overzicht
• je maakt duidelijke afspraken en zorgt dat deze worden nagekomen
• je luistert naar verschillende perspectieven en brengt mensen bij elkaar
• je maakt afgewogen keuzes en neemt verantwoordelijkheid voor de uitkomst
• je houdt rekening met de gevolgen van veranderingen voor collega's, klanten en samenwerkingspartners.

Klaar om het verschil te maken?
Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? En ben je bereid om minimaal 2 dagen per week op ons mooie kantoor aan de Maas te werken?

Stuur ons dan je motivatiebrief en cv en vertel ons waarom jij past bij ons! Sluitingsdatum voor sollicitaties is 13 oktober 2026.

Vragen?

• Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij: Joep Offermans, manager Klanten via T. 06 57 58 16 54
• Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ann Heijndijk, senior HR-adviseur, via T. 06 - 18 42 24 33 of e-mail: recruitment@vfpf.nl

En verder
Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en/ of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Tevens is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Voor meer informatie over het Vervangingsfonds/Participatiefonds verwijzen wij je graag naar onze website www.vfpf.nl.