Directeur Strategie en Innovatie

DIRECTEUR STRATEGIE & INNOVATIE

Het betreft een nieuwe functie waarbij je cliëntbehoefte, kwaliteit, capaciteit en marketing met elkaar verbindt. Dit doe je datagedreven. Je brengt op concernniveau de cliëntreis en de medewerkersreis in beeld en komt met ideeën om de zorg vernieuwend in te richten. Je duikt hiervoor in de leefwereld van cliënten en hun netwerk en kijkt door hun ogen naar het zorgaanbod van Oktober. Je vertaalt de behoefte van cliënten naar oplossingsrichtingen die naadloos aansluiten op de veranderende behoeften van de doelgroep van Oktober.

Samen met de collega-directeuren ontwikkel je op basis hiervan geïntegreerde zorgconcepten en onderzoekt de impact op de mogelijkheden capaciteit van de organisatie. Dit doe je samen met een team van beleidsmedewerkers Kwaliteit, Marketing & Communicatie medewerkers en medewerkers Business Intelligence. In totaal zijn dit 12 medewerkers.

Je bent een initiator als het gaat om het opbouwen en aanjagen van vernieuwende strategische kennis en samenwerkingsverbanden en het opzetten en aansturen van (organisatie overstijgende) vernieuwingsprogramma’s en projecten.

Je hebt een belangrijke rol om de organisatie bekend en vertrouwd te maken met nieuwe zorgconcepten.

Je krijgt volop handelingsvrijheid om het experiment aan te gaan. Hierbij heb je wel de risico’s in beeld en managet deze ook. Met jouw vernieuwende en conceptuele kijk op het zorglandschap lever je een bijdrage aan het strategisch concernbeleid.

Je verrast intern maar ook externe samenwerkingspartners in de regio door op andere manieren te kijken naar de toekomst van de ouderenzorg en te duiden waar kansen voor Oktober liggen. Dit om ook in de toekomst ‘het verschil’ te maken. Deze kansen maak je voorstelbaar, inleefbaar en realistisch voor je mede-directieleden en de Raad van Bestuur. Je baseert je daarbij niet alleen op inzichten in cliëntreizen, maar ook zoveel mogelijk op wetenschappelijke inzichten.

Als directeur Strategie & Innovatie ben je iemand die harmonieus is en werkt met hart, hoofd en handen. Je bent vanuit een innerlijke motivatie betrokken bij de ouderenzorg van de toekomst en bent ervan overtuigd dat het ‘anders kan’.

Je denkt scherp na, je onderzoekt en analyseert en baseert je voorstellen niet uitsluitend op ‘wishful thinking’. Je neemt verantwoordelijkheid voor het identificeren van innovatieprojecten die niet alleen intern maar ook extern invloed kunnen hebben. Je hebt helder zicht op de impact die jouw innovaties hebben op betrokken medewerkers.

Dit vinden wij belangrijk:

• Bezit kennis op WO-masterniveau op het gebied van bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen of zorgtechnologie aangevuld met ruime ervaring als strateeg op academisch niveau.
• Is zichtbaar, stevig, toegankelijk en integer. Je hebt executiekracht en bezit uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden.
• Doorziet de strategische relevante uitdagingen waar de ouderzorg de komende jaren voor staat.
• Is ondernemend ingesteld en goed in het initiëren en onderhouden van interne en externe samenwerkingsrelaties.
• Heeft ruime ervaring met projectmanagement.
• Heeft kennis en ervaring met onderzoeksmethodieken.
• Zorgt voor eigen ontwikkeling, houdt vakkennis op peil en deelt deze met anderen.

Persoonlijkheidskenmerken:

• Een onafhankelijk denker
• Strategisch sterk en innovatief
• Samenwerkings- en netwerkgericht
• Overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden
• Volharding, geduld en doorzettingsvermogen
• Representatief voorkomen en gedrag

Dit is wat we voor je hebben:

• Het betreft een fulltime functie voor de duur van een jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT, de functie is ingedeeld in FWG 75.

PROCEDURE
De werving en selectie voor deze functie is in handen van bureau Tonnie van Ham B.V.

Tonnie van Ham zal de gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met de selectie- en adviescommissie.

Voor meer informatie over het profiel of de procedure kun je contact opnemen met Tonnie van Ham via telefoonnummer 085-0479149.

SOLLICITEREN
Je sollicitatie ontvangen wij graag vóór 30 november 2024, via www.tonnievanham.nl/vacatures. Maak voor sollicitatie dus geen gebruik van de sollicitatieknop onderaan de pagina.

Directeur Strategie en Innovatie

DIRECTEUR STRATEGIE & INNOVATIE

Het betreft een nieuwe functie waarbij je cliëntbehoefte, kwaliteit, capaciteit en marketing met elkaar verbindt. Dit doe je datagedreven. Je brengt op concernniveau de cliëntreis en de medewerkersreis in beeld en komt met ideeën om de zorg vernieuwend in te richten. Je duikt hiervoor in de leefwereld van cliënten en hun netwerk en kijkt door hun ogen naar het zorgaanbod van Oktober. Je vertaalt de behoefte van cliënten naar oplossingsrichtingen die naadloos aansluiten op de veranderende behoeften van de doelgroep van Oktober.

Samen met de collega-directeuren ontwikkel je op basis hiervan geïntegreerde zorgconcepten en onderzoekt de impact op de mogelijkheden capaciteit van de organisatie. Dit doe je samen met een team van beleidsmedewerkers Kwaliteit, Marketing & Communicatie medewerkers en medewerkers Business Intelligence. In totaal zijn dit 12 medewerkers.

Je bent een initiator als het gaat om het opbouwen en aanjagen van vernieuwende strategische kennis en samenwerkingsverbanden en het opzetten en aansturen van (organisatie overstijgende) vernieuwingsprogramma’s en projecten.

Je hebt een belangrijke rol om de organisatie bekend en vertrouwd te maken met nieuwe zorgconcepten.

Je krijgt volop handelingsvrijheid om het experiment aan te gaan. Hierbij heb je wel de risico’s in beeld en managet deze ook. Met jouw vernieuwende en conceptuele kijk op het zorglandschap lever je een bijdrage aan het strategisch concernbeleid.

Je verrast intern maar ook externe samenwerkingspartners in de regio door op andere manieren te kijken naar de toekomst van de ouderenzorg en te duiden waar kansen voor Oktober liggen. Dit om ook in de toekomst ‘het verschil’ te maken. Deze kansen maak je voorstelbaar, inleefbaar en realistisch voor je mede-directieleden en de Raad van Bestuur. Je baseert je daarbij niet alleen op inzichten in cliëntreizen, maar ook zoveel mogelijk op wetenschappelijke inzichten.

Als directeur Strategie & Innovatie ben je iemand die harmonieus is en werkt met hart, hoofd en handen. Je bent vanuit een innerlijke motivatie betrokken bij de ouderenzorg van de toekomst en bent ervan overtuigd dat het ‘anders kan’.

Je denkt scherp na, je onderzoekt en analyseert en baseert je voorstellen niet uitsluitend op ‘wishful thinking’. Je neemt verantwoordelijkheid voor het identificeren van innovatieprojecten die niet alleen intern maar ook extern invloed kunnen hebben. Je hebt helder zicht op de impact die jouw innovaties hebben op betrokken medewerkers.

Dit vinden wij belangrijk:

• Bezit kennis op WO-masterniveau op het gebied van bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen of zorgtechnologie aangevuld met ruime ervaring als strateeg op academisch niveau.
• Is zichtbaar, stevig, toegankelijk en integer. Je hebt executiekracht en bezit uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden.
• Doorziet de strategische relevante uitdagingen waar de ouderzorg de komende jaren voor staat.
• Is ondernemend ingesteld en goed in het initiëren en onderhouden van interne en externe samenwerkingsrelaties.
• Heeft ruime ervaring met projectmanagement.
• Heeft kennis en ervaring met onderzoeksmethodieken.
• Zorgt voor eigen ontwikkeling, houdt vakkennis op peil en deelt deze met anderen.

Persoonlijkheidskenmerken:

• Een onafhankelijk denker
• Strategisch sterk en innovatief
• Samenwerkings- en netwerkgericht
• Overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden
• Volharding, geduld en doorzettingsvermogen
• Representatief voorkomen en gedrag

Dit is wat we voor je hebben:

• Het betreft een fulltime functie voor de duur van een jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT, de functie is ingedeeld in FWG 75.

PROCEDURE
De werving en selectie voor deze functie is in handen van bureau Tonnie van Ham B.V.

Tonnie van Ham zal de gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met de selectie- en adviescommissie.

Voor meer informatie over het profiel of de procedure kun je contact opnemen met Tonnie van Ham via telefoonnummer 085-0479149.

SOLLICITEREN
Je sollicitatie ontvangen wij graag vóór 30 november 2024, via www.tonnievanham.nl/vacatures. Maak voor sollicitatie dus geen gebruik van de sollicitatieknop onderaan de pagina.

Directeur Mens en Organisatie

DIRECTEUR MENS & ORGANISATIE
Voor de Raad van Bestuur en de directie is de directeur M&O de belangrijkste gesprekspartner en adviseur op het gebied van organisatieontwikkeling, talent- en leiderschap. Visie, kennis en ervaring stellen de directeur in staat de Raad van Bestuur en de directie te voorzien van kennis, inspiratie en goede adviezen, waarmee zij zich ondersteund weten in het nemen van doorslaggevende besluiten over veranderingsstrategieën en aanpak, in- en extern.

De directeur M&O zorgt op strategisch niveau voor een voortdurende proactieve bijdrage aan de beleids- en organisatieontwikkeling vanuit het perspectief van de medewerker en vertaalt organisatiebeleid in richtinggevende plannen. Samen met de teammanagers ontwikkelt de directeur M&O het afgeleide tactische beleid.

Belangrijke onderwerpen hierbij zijn leiderschap, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling, cultuur en de ondersteunende serviceorganisatie. Er wordt momenteel door een programmamanager een programma ‘Medewerker op 1’ ontworpen en ontwikkelt. Hierbij staat de reis van de medewerker centraal. De implementatie hiervan staat de komende jaren hoog op de agenda.

Je adviseert de Raad van Bestuur en de directie gevraagd en ongevraagd ten aanzien van organisatievraagstukken en veranderingsprocessen. Je leidt, coacht en implementeert op hoofdlijnen veranderingsprocessen op het gebied van talent- en organisatieontwikkeling die bijdragen aan het werkplezier, de vitaliteit en bekwaamheid van alle medewerkers en richting geven aan een strategisch personeelsbeleid passend bij de toekomst.

Je geeft op inspirerende wijze leiding aan de medewerkers van je team. Je bent resultaat-verantwoordelijk voor de uitvoering en de realisatie van de afgesproken doelstellingen van je jaarplan en je legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur. Als directeur M&O vervul je een belangrijke rol als cultuurdrager en lever je een bijdrage aan het vergroten van de bevlogenheid, trots en werkplezier van alle medewerkers van Oktober.

FUNCTIE- EISEN
Bezit excellente vakkennis op het gebied van M&O en weet wat het betekent om te werken in een complexe (dienstverlenende) organisatie met verschillende disciplines en professionals. Deze functie vraagt het vermogen om in het brede HR-domein zowel creatief, koersvast als pragmatisch te zijn. De directeur M&O is een strateeg en staat tevens stevig in de praktijk en is in staat om tal van tactische/operationele vraagstukken met inzet van de M&O medewerkers op te lossen,

• Is een vernieuwer die kritisch vermogen, gezag en een bedrijfsmatige visie tot uitdrukking brengt in coachend en inspirerend leiderschap van een team professionals,
• Is een adviseur en sparringpartner met een breed scala aan adviesvaardigheden die staat voor een open uitwisseling van gedachten en informatie en die in een vroeg stadium signalen uit de organisatie en de markt opmerkt en deze moeiteloos kan verbinden met M&O,
• Is een communicator die zich mondeling en schriftelijk goed kan uitdrukken, die beschikt over onderhandelingsvaardigheden, die goed omgaat met belangentegenstellingen en laagdrempelig toegankelijk is,
• Is iemand die in staat is een veranderingsproces te bewerkstellingen en hierin medewerkers mee te nemen,
• Is een ondernemende persoon die duidelijke doelen stelt en realiseert, organisatie- en omgevingsbewust is, initiatieven neemt en de kwaliteit van diensten en producten kritisch toetst en verbetert,
• Is iemand die resultaatgericht is, de voortgang van activiteiten en de doelen bewaakt, stagnaties op tijd signaleert en daarop anticipeert, oog heeft voor samenhang in activiteiten en een concerndenker is,
• Inspireert met overtuigingskracht, strategisch en analytisch, praktisch, evenwichtig en daadkrachtig,
• Is iemand met humor, relativeringsvermogen en optimisme,
• Beschikt over een academisch werk- en denkniveau en is in het bezit van afgeronde WO-opleiding in de richting die relevant is voor de functie aangevuld met een managementopleiding en/of leiderschapsontwikkeling.

Persoonlijkheidskenmerken:

• Goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en tegengestelde belangen, diplomatiek en organisatiesensitief,
• Effectieve communicatieve en sociale vaardigheden op alle niveaus,
• Netwerker en verbinder, onderhandelingsvaardig,
• Daadkrachtig, durft standpunten in te nemen, overtuigend en besluitvaardig,
• Een betrouwbare partner, combineert een beleidsmatige visie met implementatievermogen en voortgangscontrole,
• Is ambitieus en inspireert medewerkers om hun potentieel te benutten.

Dit is wat we voor je hebben:

• Het betreft een fulltime functie voor de duur van een jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT, de functie is ingedeeld in FWG 75.

PROCEDURE
De werving en selectie voor deze functie is in handen van bureau Tonnie van Ham B.V.

Tonnie van Ham zal de gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met de selectie- en adviescommissie.

Voor meer informatie over het profiel of de procedure kun je contact opnemen met Tonnie van Ham via telefoonnummer 085-0479149.

SOLLICITEREN
Je sollicitatie ontvangen wij graag vóór 30 november 2024, via www.tonnievanham.nl/vacatures. Maak voor sollicitatie dus geen gebruik van de sollicitatieknop onderaan de pagina.

Directeur Mens en Organisatie

DIRECTEUR MENS & ORGANISATIE
Voor de Raad van Bestuur en de directie is de directeur M&O de belangrijkste gesprekspartner en adviseur op het gebied van organisatieontwikkeling, talent- en leiderschap. Visie, kennis en ervaring stellen de directeur in staat de Raad van Bestuur en de directie te voorzien van kennis, inspiratie en goede adviezen, waarmee zij zich ondersteund weten in het nemen van doorslaggevende besluiten over veranderingsstrategieën en aanpak, in- en extern.

De directeur M&O zorgt op strategisch niveau voor een voortdurende proactieve bijdrage aan de beleids- en organisatieontwikkeling vanuit het perspectief van de medewerker en vertaalt organisatiebeleid in richtinggevende plannen. Samen met de teammanagers ontwikkelt de directeur M&O het afgeleide tactische beleid.

Belangrijke onderwerpen hierbij zijn leiderschap, talentontwikkeling, organisatieontwikkeling, cultuur en de ondersteunende serviceorganisatie. Er wordt momenteel door een programmamanager een programma ‘Medewerker op 1’ ontworpen en ontwikkelt. Hierbij staat de reis van de medewerker centraal. De implementatie hiervan staat de komende jaren hoog op de agenda.

Je adviseert de Raad van Bestuur en de directie gevraagd en ongevraagd ten aanzien van organisatievraagstukken en veranderingsprocessen. Je leidt, coacht en implementeert op hoofdlijnen veranderingsprocessen op het gebied van talent- en organisatieontwikkeling die bijdragen aan het werkplezier, de vitaliteit en bekwaamheid van alle medewerkers en richting geven aan een strategisch personeelsbeleid passend bij de toekomst.

Je geeft op inspirerende wijze leiding aan de medewerkers van je team. Je bent resultaat-verantwoordelijk voor de uitvoering en de realisatie van de afgesproken doelstellingen van je jaarplan en je legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur. Als directeur M&O vervul je een belangrijke rol als cultuurdrager en lever je een bijdrage aan het vergroten van de bevlogenheid, trots en werkplezier van alle medewerkers van Oktober.

FUNCTIE- EISEN
Bezit excellente vakkennis op het gebied van M&O en weet wat het betekent om te werken in een complexe (dienstverlenende) organisatie met verschillende disciplines en professionals. Deze functie vraagt het vermogen om in het brede HR-domein zowel creatief, koersvast als pragmatisch te zijn. De directeur M&O is een strateeg en staat tevens stevig in de praktijk en is in staat om tal van tactische/operationele vraagstukken met inzet van de M&O medewerkers op te lossen,

• Is een vernieuwer die kritisch vermogen, gezag en een bedrijfsmatige visie tot uitdrukking brengt in coachend en inspirerend leiderschap van een team professionals,
• Is een adviseur en sparringpartner met een breed scala aan adviesvaardigheden die staat voor een open uitwisseling van gedachten en informatie en die in een vroeg stadium signalen uit de organisatie en de markt opmerkt en deze moeiteloos kan verbinden met M&O,
• Is een communicator die zich mondeling en schriftelijk goed kan uitdrukken, die beschikt over onderhandelingsvaardigheden, die goed omgaat met belangentegenstellingen en laagdrempelig toegankelijk is,
• Is iemand die in staat is een veranderingsproces te bewerkstellingen en hierin medewerkers mee te nemen,
• Is een ondernemende persoon die duidelijke doelen stelt en realiseert, organisatie- en omgevingsbewust is, initiatieven neemt en de kwaliteit van diensten en producten kritisch toetst en verbetert,
• Is iemand die resultaatgericht is, de voortgang van activiteiten en de doelen bewaakt, stagnaties op tijd signaleert en daarop anticipeert, oog heeft voor samenhang in activiteiten en een concerndenker is,
• Inspireert met overtuigingskracht, strategisch en analytisch, praktisch, evenwichtig en daadkrachtig,
• Is iemand met humor, relativeringsvermogen en optimisme,
• Beschikt over een academisch werk- en denkniveau en is in het bezit van afgeronde WO-opleiding in de richting die relevant is voor de functie aangevuld met een managementopleiding en/of leiderschapsontwikkeling.

Persoonlijkheidskenmerken:

• Goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en tegengestelde belangen, diplomatiek en organisatiesensitief,
• Effectieve communicatieve en sociale vaardigheden op alle niveaus,
• Netwerker en verbinder, onderhandelingsvaardig,
• Daadkrachtig, durft standpunten in te nemen, overtuigend en besluitvaardig,
• Een betrouwbare partner, combineert een beleidsmatige visie met implementatievermogen en voortgangscontrole,
• Is ambitieus en inspireert medewerkers om hun potentieel te benutten.

Dit is wat we voor je hebben:

• Het betreft een fulltime functie voor de duur van een jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT, de functie is ingedeeld in FWG 75.

PROCEDURE
De werving en selectie voor deze functie is in handen van bureau Tonnie van Ham B.V.

Tonnie van Ham zal de gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met de selectie- en adviescommissie.

Voor meer informatie over het profiel of de procedure kun je contact opnemen met Tonnie van Ham via telefoonnummer 085-0479149.

SOLLICITEREN
Je sollicitatie ontvangen wij graag vóór 30 november 2024, via www.tonnievanham.nl/vacatures. Maak voor sollicitatie dus geen gebruik van de sollicitatieknop onderaan de pagina.

Directeur Strategie en Innovatie

DIRECTEUR STRATEGIE & INNOVATIE

Het betreft een nieuwe functie waarbij je cliëntbehoefte, kwaliteit, capaciteit en marketing met elkaar verbindt. Dit doe je datagedreven. Je brengt op concernniveau de cliëntreis en de medewerkersreis in beeld en komt met ideeën om de zorg vernieuwend in te richten. Je duikt hiervoor in de leefwereld van cliënten en hun netwerk en kijkt door hun ogen naar het zorgaanbod van Oktober. Je vertaalt de behoefte van cliënten naar oplossingsrichtingen die naadloos aansluiten op de veranderende behoeften van de doelgroep van Oktober.

Samen met de collega-directeuren ontwikkel je op basis hiervan geïntegreerde zorgconcepten en onderzoekt de impact op de mogelijkheden capaciteit van de organisatie. Dit doe je samen met een team van beleidsmedewerkers Kwaliteit, Marketing & Communicatie medewerkers en medewerkers Business Intelligence. In totaal zijn dit 12 medewerkers.

Je bent een initiator als het gaat om het opbouwen en aanjagen van vernieuwende strategische kennis en samenwerkingsverbanden en het opzetten en aansturen van (organisatie overstijgende) vernieuwingsprogramma’s en projecten.

Je hebt een belangrijke rol om de organisatie bekend en vertrouwd te maken met nieuwe zorgconcepten.

Je krijgt volop handelingsvrijheid om het experiment aan te gaan. Hierbij heb je wel de risico’s in beeld en managet deze ook. Met jouw vernieuwende en conceptuele kijk op het zorglandschap lever je een bijdrage aan het strategisch concernbeleid.

Je verrast intern maar ook externe samenwerkingspartners in de regio door op andere manieren te kijken naar de toekomst van de ouderenzorg en te duiden waar kansen voor Oktober liggen. Dit om ook in de toekomst ‘het verschil’ te maken. Deze kansen maak je voorstelbaar, inleefbaar en realistisch voor je mede-directieleden en de Raad van Bestuur. Je baseert je daarbij niet alleen op inzichten in cliëntreizen, maar ook zoveel mogelijk op wetenschappelijke inzichten.

Als directeur Strategie & Innovatie ben je iemand die harmonieus is en werkt met hart, hoofd en handen. Je bent vanuit een innerlijke motivatie betrokken bij de ouderenzorg van de toekomst en bent ervan overtuigd dat het ‘anders kan’.

Je denkt scherp na, je onderzoekt en analyseert en baseert je voorstellen niet uitsluitend op ‘wishful thinking’. Je neemt verantwoordelijkheid voor het identificeren van innovatieprojecten die niet alleen intern maar ook extern invloed kunnen hebben. Je hebt helder zicht op de impact die jouw innovaties hebben op betrokken medewerkers.

Dit vinden wij belangrijk:

• Bezit kennis op WO-masterniveau op het gebied van bijvoorbeeld gezondheidswetenschappen of zorgtechnologie aangevuld met ruime ervaring als strateeg op academisch niveau.
• Is zichtbaar, stevig, toegankelijk en integer. Je hebt executiekracht en bezit uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden.
• Doorziet de strategische relevante uitdagingen waar de ouderzorg de komende jaren voor staat.
• Is ondernemend ingesteld en goed in het initiëren en onderhouden van interne en externe samenwerkingsrelaties.
• Heeft ruime ervaring met projectmanagement.
• Heeft kennis en ervaring met onderzoeksmethodieken.
• Zorgt voor eigen ontwikkeling, houdt vakkennis op peil en deelt deze met anderen.

Persoonlijkheidskenmerken:

• Een onafhankelijk denker
• Strategisch sterk en innovatief
• Samenwerkings- en netwerkgericht
• Overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden
• Volharding, geduld en doorzettingsvermogen
• Representatief voorkomen en gedrag

Dit is wat we voor je hebben:

• Het betreft een fulltime functie voor de duur van een jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT, de functie is ingedeeld in FWG 75.

PROCEDURE
De werving en selectie voor deze functie is in handen van bureau Tonnie van Ham B.V.

Tonnie van Ham zal de gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zal de kandidatuur van geschikte kandidaten op papier aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Aansluitend zullen gespreksrondes plaatsvinden met de selectie- en adviescommissie.

Voor meer informatie over het profiel of de procedure kun je contact opnemen met Tonnie van Ham via telefoonnummer 085-0479149.

SOLLICITEREN
Je sollicitatie ontvangen wij graag vóór 30 november 2024, via www.tonnievanham.nl/vacatures. Maak voor sollicitatie dus geen gebruik van de sollicitatieknop onderaan de pagina.