Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen - 32-36 uur

Vind je plek bij gemeente Westland
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Dit heeft inmiddels bijzondere ontwikkelingen in Westland opgeleverd. Daar zijn we trots op, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Dat is ook kenmerkend voor onze organisatie. Hier vind je jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. Bij ons krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid die je nodig hebt. Dát vinden wij in Westland heel gewoon.

Maak het
De afdeling Organisatie is het kloppend hart van onze organisatie. Binnen deze afdeling werken de teams Werkomgeving, Communicatie en HRM samen aan de interne bedrijfsvoering. De brede HR-onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende thema’s, verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving, te weten:

I Leren & Ontwikkelen

II Arbo & Duurzame inzetbaarheid

III Arbeidsmarkt & Recruitment

IV Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR-sturingsinformatie

Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever. Je werkt binnen het subteam Leren & Ontwikkelen samen met de adviseur Onboarding en nog te werven Adviseur L&O. Maar buiten dit subteam werk je ook samen met HRM-adviseurs, collega’s Westland Academie, talentencoaches en leidinggevenden.

Wil jij écht het verschil maken in een organisatie waar we het belangrijk vinden dat mensen groeien, bloeien én met plezier blijven werken? Dan is dit jouw kans!

Doe het
Als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen speel je een sleutelrol in het verder vormgeven en professionaliseren van leren en ontwikkelen binnen onze organisatie. Met jouw visie stimuleer je de ontwikkeling naar een lerende organisatie waarin leren en ontwikkelen vanzelfsprekend is, actief wordt gefaciliteerd en structureel bijdraagt aan duurzame verandering op het gebied van leiderschap, cultuur en basis op orde.

Je bent de drijvende kracht achter een lerende cultuur waarin feedforward en reflectie onderdeel zijn van het dagelijks werk en alle medewerkers van Gemeente Westland continu geboeid en uitgedaagd blijven om actief met hun ontwikkeling bezig te zijn. Zo verbind je leren en ontwikkelen met de maatschappelijke opgaven van vandaag: medewerkers groeien niet alleen persoonlijk, maar leveren met hun talent een zichtbare bijdrage aan een sterk, wendbaar en toekomstgericht Westland.

Concreet houd je je bezig met het:

• Ontwikkelen en verbinden van visie, beleid en praktijk op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Identificeren van organisatiebrede leer- en ontwikkelbehoeften en vertalen naar effectieve oplossingen zoals leerlijnen, trainingen en interventies die het verschil maken voor medewerkers en de organisatie en bijdragen aan de (toekomstige) gemeentelijke opgaven.
• Verder vormgeven van een meerjarig leiderschapsprogramma (MD-traject), gebaseerd op onze leiderschapsvisie.
• Begeleiden van de implementatie van het MD-traject en andere leerinterventies, zodat leren en ontwikkelen stevig verankerd wordt in het dagelijks werk en duurzaam bijdraagt aan de gewenste organisatieontwikkeling.
• Efficiënt inzetten van de Talentencoaches: je verdeelt coachverzoeken, denkt mee over inspirerende workshops, voert voortgangsoverleggen en zorgt dat Talentencoaches, HRM-adviseurs en de teammanager HRM optimaal samenwerken. Tot het takenpakket van de Talentencoaches hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW- en WW-trajecten.

Je bent een strategisch denker én een verbinder. Je:

• hebt een duidelijke visie op leren en ontwikkelen, je bent analytisch sterk, ontwikkelgericht en in staat richting te geven aan verdere professionalisering van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.
• vertaalt beleid naar de dagelijkse werkpraktijk en organisatiebehoeften en trends naar passend ontwikkelaanbod.
• hebt ervaring met het vertalen van complexe ontwikkelopgave naar praktische en effectieve leerprogramma’s zoals het opstellen van een leiderschapsontwikkelprogramma dat aansluit op wat de organisatie, leiders en medewerkers nodig hebben.
• adviseert de organisatie over leeroplossingen, duurzame inzetbaarheid en ontwikkelvraagstukken.
• signaleert trends en kansen en vertaalt ze naar slimme, toekomstgerichte oplossingen.

Breng het
Je ziet de grote lijnen en weet hoe veranderingen op organisatieniveau impact hebben. Met jouw visie, energie en strategisch inzicht inspireer en verbind je mensen, vertaal je beleid naar praktijk en zorg je dat ideeën écht landen. Je bent een sparringpartner voor management en teams, en versterkt het leervermogen en de ontwikkeling van de organisatie en collega’s.

Je brengt mee:

• Een hbo- of wo-diploma in HRM, onderwijskunde, organisatieontwikkeling of iets vergelijkbaars.
• Minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, liefst binnen de overheid of een dynamische organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het opzetten van trainingsprogramma’s, ontwikkeltrajecten of leerinterventies voor verschillende doelgroepen. Ervaring met opstellen van MD-traject is een pré.
• Ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete leer- en ontwikkelstrategieën.
• Een scherpe analytische blik én een praktische aanpak: je denkt vooruit én voert uit.
• Je bent een verbinder, weet mensen mee te nemen en durft ook kritisch te zijn.
• Creativiteit, lef en enthousiasme om nieuwe leer- en loopbaanoplossingen te realiseren.

Merk het
Bij gemeente Westland heb je de ruimte om richting te geven aan je team én om zelf te groeien. Hier werk je samen met inspirerende en fijne collega's die het niet alleen leuk vinden om dingen uit te denken maar vooral ook dingen te doen. Er zijn volop kansen voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen benut en gerespecteerd worden. Bij ons merk je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Met volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van de balans tussen werk en privé.

Daarbij vinden wij het gewoon dat je natuurlijk een goede werk- en privébalans en een aantrekkelijk salaris verdient! Naast een prettige informele werksfeer en een leuk team aan collega’s, krijg je van ons:

• Een brutosalaris van maximaal €6.343 op basis van 36 uur. (per 1-1-2026)
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof.
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie.
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken.
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze (aanstaande) ouder.

We hebben een actieve personeelsvereniging met ruim aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, Jong Westland, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren we een paar maal per jaar gezellige events waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Regel het
Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen op je plek bij ons? We nodigen je van harte uit om te solliciteren! We ontvangen graag je cv en motivatie vóór 9 januari 2026. De gesprekken vinden plaats in week 4 en 5.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Benader Edwin van der Slagt telefonisch of via Whatsapp op 06-57087162.

Adviseur Leren en Ontwikkelen - 32-36 uur

Vind je plek bij gemeente Westland
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Dit heeft inmiddels bijzondere ontwikkelingen in Westland opgeleverd. Daar zijn we trots op, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Dat is ook kenmerkend voor onze organisatie. Hier vind je jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. Bij ons krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid die je nodig hebt. Dát vinden wij in Westland heel gewoon.

Maak het
De afdeling Organisatie is het kloppend hart van onze organisatie. Binnen deze afdeling werken de teams Werkomgeving, Communicatie en HRM samen aan de interne bedrijfsvoering. De brede HR-onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende thema’s, verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving, te weten:

I Leren & Ontwikkelen

II Arbo & Duurzame inzetbaarheid

III Arbeidsmarkt & Recruitment

IV Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR-sturingsinformatie

Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever. Je werkt binnen het subteam Leren & Ontwikkelen, samen met de adviseur Onboarding en nog te werven Senior Adviseur L&O. Maar buiten dit subteam werk je ook samen met HRM-adviseurs, collega’s Westland Academie, talentencoaches en leidinggevenden.

Wil jij écht het verschil maken in een organisatie waar we het belangrijk vinden dat mensen groeien, bloeien én met plezier blijven werken? Dan is dit jouw kans!

Doe het
Als strategische én ondernemende Adviseur Leren & Ontwikkelen maak jij van woorden daden. Jij schrijft niet alleen beleid, je brengt het tot leven. Met jouw vakmanschap en durf vertaal je kansen naar concrete oplossingen en initiatieven die écht het verschil maken. Niet alleen in de Westland Academie waar ons leeraanbod te vinden is, maar ook in de informele leerprocessen op de werkvloer.

Je staat voor een organisatie waarin leren vanzelfsprekend is en een logisch onderdeel van het werk. Jij ziet verandering als kans, beweegt mee met de dynamiek van de arbeidsmarkt en zorgt dat mensen blijven groeien, ontwikkelen en geïnspireerd raken. Jij bent de drijvende kracht achter een cultuur waarin elke dag leren bijdraagt aan beter en samen werken en vooruitgang boeken.

Je bent een strategisch denker én een doener. Je:

• maakt leren toegankelijk door beleid op te stellen en te vertalen naar leeractiviteiten die aansluiten bij de dagelijkse werkpraktijk.
• onderzoekt leer- en ontwikkelbehoeften en vertaalt die naar concrete leertrajecten, denk bijvoorbeeld aan digivaardigheden.
• adviseert binnen de organisatie over leeroplossingen, duurzame inzetbaarheid en ontwikkelvraagstukken.
• zet je in voor interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling, door paden zichtbaar te maken en passend aanbod te organiseren.
• bouwt en denkt mee met in- en externe netwerken en initiatieven die helpen collega’s hun plek te vinden binnen onze organisatie.
• signaleert trends en kansen en vertaalt ze naar slimme, toekomstgerichte oplossingen.
• versterkt de samenwerking met onderwijsinstellingen en draagt, samen met enthousiaste collega’s uit diverse afdelingen, bij aan het aantrekken en ontwikkelen van de medewerker van de toekomst.

Breng het
Daarnaast:

Weet je hoe je mensen meeneemt in verandering. Met jouw energie, visie en daadkracht maak je leren inspirerend en tastbaar. Je verbindt beleid met praktijk en zorgt dat ideeën ook écht landen in de organisatie. Je brengt mee:

• Een hbo- of wo-diploma in HRM, onderwijskunde, organisatieontwikkeling of iets vergelijkbaars.
• Minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, liefst binnen de overheid of een dynamische organisatie.
• Een scherpe analytische blik én een praktische aanpak: je denkt vooruit én voert uit.
• Je bent een verbinder, weet mensen mee te nemen en durft ook kritisch te zijn.
• Creativiteit, lef en enthousiasme om nieuwe leer- en loopbaanoplossingen te realiseren.

Merk het
Bij gemeente Westland heb je de ruimte om richting te geven aan je team én om zelf te groeien. Hier werk je samen met inspirerende en fijne collega's die het niet alleen leuk vinden om dingen uit te denken maar vooral ook dingen te doen. Er zijn volop kansen voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen benut en gerespecteerd worden. Bij ons merk je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Met volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van de balans tussen werk en privé.

Daarbij vinden wij het gewoon dat je natuurlijk een goede werk- en privébalans en een aantrekkelijk salaris verdient! Naast een prettige informele werksfeer en een leuk team aan collega’s, krijg je van ons:

• Een brutosalaris van maximaal €5.554 op basis van 36 uur. (per 1-1-2026)
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof.
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie.
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken.
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze (aanstaande) ouder.

We hebben een actieve personeelsvereniging met ruim aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, Jong Westland, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren we een paar maal per jaar gezellige events waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Regel het
Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf als Adviseur Leren & Ontwikkelen op je plek bij ons? We nodigen je van harte uit om te solliciteren! We ontvangen graag je cv en motivatie vóór 9 januari 2026. De gesprekken vinden plaats in week 4 en 5.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Benader Edwin van der Slagt telefonisch of via Whatsapp op 06-57087162.

Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen - 32-36 uur

Vind je plek bij gemeente Westland
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Dit heeft inmiddels bijzondere ontwikkelingen in Westland opgeleverd. Daar zijn we trots op, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Dat is ook kenmerkend voor onze organisatie. Hier vind je jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. Bij ons krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid die je nodig hebt. Dát vinden wij in Westland heel gewoon.

Maak het
De afdeling Organisatie is het kloppend hart van onze organisatie. Binnen deze afdeling werken de teams Werkomgeving, Communicatie en HRM samen aan de interne bedrijfsvoering. De brede HR-onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende thema’s, verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving, te weten:

I Leren & Ontwikkelen

II Arbo & Duurzame inzetbaarheid

III Arbeidsmarkt & Recruitment

IV Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR-sturingsinformatie

Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever. Je werkt binnen het subteam Leren & Ontwikkelen samen met de adviseur Onboarding en nog te werven Adviseur L&O. Maar buiten dit subteam werk je ook samen met HRM-adviseurs, collega’s Westland Academie, talentencoaches en leidinggevenden.

Wil jij écht het verschil maken in een organisatie waar we het belangrijk vinden dat mensen groeien, bloeien én met plezier blijven werken? Dan is dit jouw kans!

Doe het
Als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen speel je een sleutelrol in het verder vormgeven en professionaliseren van leren en ontwikkelen binnen onze organisatie. Met jouw visie stimuleer je de ontwikkeling naar een lerende organisatie waarin leren en ontwikkelen vanzelfsprekend is, actief wordt gefaciliteerd en structureel bijdraagt aan duurzame verandering op het gebied van leiderschap, cultuur en basis op orde.

Je bent de drijvende kracht achter een lerende cultuur waarin feedforward en reflectie onderdeel zijn van het dagelijks werk en alle medewerkers van Gemeente Westland continu geboeid en uitgedaagd blijven om actief met hun ontwikkeling bezig te zijn. Zo verbind je leren en ontwikkelen met de maatschappelijke opgaven van vandaag: medewerkers groeien niet alleen persoonlijk, maar leveren met hun talent een zichtbare bijdrage aan een sterk, wendbaar en toekomstgericht Westland.

Concreet houd je je bezig met het:

• Ontwikkelen en verbinden van visie, beleid en praktijk op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Identificeren van organisatiebrede leer- en ontwikkelbehoeften en vertalen naar effectieve oplossingen zoals leerlijnen, trainingen en interventies die het verschil maken voor medewerkers en de organisatie en bijdragen aan de (toekomstige) gemeentelijke opgaven.
• Verder vormgeven van een meerjarig leiderschapsprogramma (MD-traject), gebaseerd op onze leiderschapsvisie.
• Begeleiden van de implementatie van het MD-traject en andere leerinterventies, zodat leren en ontwikkelen stevig verankerd wordt in het dagelijks werk en duurzaam bijdraagt aan de gewenste organisatieontwikkeling.
• Efficiënt inzetten van de Talentencoaches: je verdeelt coachverzoeken, denkt mee over inspirerende workshops, voert voortgangsoverleggen en zorgt dat Talentencoaches, HRM-adviseurs en de teammanager HRM optimaal samenwerken. Tot het takenpakket van de Talentencoaches hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW- en WW-trajecten.

Je bent een strategisch denker én een verbinder. Je:

• hebt een duidelijke visie op leren en ontwikkelen, je bent analytisch sterk, ontwikkelgericht en in staat richting te geven aan verdere professionalisering van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.
• vertaalt beleid naar de dagelijkse werkpraktijk en organisatiebehoeften en trends naar passend ontwikkelaanbod.
• hebt ervaring met het vertalen van complexe ontwikkelopgave naar praktische en effectieve leerprogramma’s zoals het opstellen van een leiderschapsontwikkelprogramma dat aansluit op wat de organisatie, leiders en medewerkers nodig hebben.
• adviseert de organisatie over leeroplossingen, duurzame inzetbaarheid en ontwikkelvraagstukken.
• signaleert trends en kansen en vertaalt ze naar slimme, toekomstgerichte oplossingen.

Breng het
Je ziet de grote lijnen en weet hoe veranderingen op organisatieniveau impact hebben. Met jouw visie, energie en strategisch inzicht inspireer en verbind je mensen, vertaal je beleid naar praktijk en zorg je dat ideeën écht landen. Je bent een sparringpartner voor management en teams, en versterkt het leervermogen en de ontwikkeling van de organisatie en collega’s.

Je brengt mee:

• Een hbo- of wo-diploma in HRM, onderwijskunde, organisatieontwikkeling of iets vergelijkbaars.
• Minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, liefst binnen de overheid of een dynamische organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het opzetten van trainingsprogramma’s, ontwikkeltrajecten of leerinterventies voor verschillende doelgroepen. Ervaring met opstellen van MD-traject is een pré.
• Ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete leer- en ontwikkelstrategieën.
• Een scherpe analytische blik én een praktische aanpak: je denkt vooruit én voert uit.
• Je bent een verbinder, weet mensen mee te nemen en durft ook kritisch te zijn.
• Creativiteit, lef en enthousiasme om nieuwe leer- en loopbaanoplossingen te realiseren.

Merk het
Bij gemeente Westland heb je de ruimte om richting te geven aan je team én om zelf te groeien. Hier werk je samen met inspirerende en fijne collega's die het niet alleen leuk vinden om dingen uit te denken maar vooral ook dingen te doen. Er zijn volop kansen voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen benut en gerespecteerd worden. Bij ons merk je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Met volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van de balans tussen werk en privé.

Daarbij vinden wij het gewoon dat je natuurlijk een goede werk- en privébalans en een aantrekkelijk salaris verdient! Naast een prettige informele werksfeer en een leuk team aan collega’s, krijg je van ons:

• Een brutosalaris van maximaal €6.343 op basis van 36 uur. (per 1-1-2026)
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof.
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie.
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken.
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze (aanstaande) ouder.

We hebben een actieve personeelsvereniging met ruim aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, Jong Westland, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren we een paar maal per jaar gezellige events waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Regel het
Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen op je plek bij ons? We nodigen je van harte uit om te solliciteren! We ontvangen graag je cv en motivatie vóór 9 januari 2026. De gesprekken vinden plaats in week 4 en 5.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Benader Edwin van der Slagt telefonisch of via Whatsapp op 06-57087162.

Adviseur Leren en Ontwikkelen - 32-36 uur

Vind je plek bij gemeente Westland
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Dit heeft inmiddels bijzondere ontwikkelingen in Westland opgeleverd. Daar zijn we trots op, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Dat is ook kenmerkend voor onze organisatie. Hier vind je jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. Bij ons krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid die je nodig hebt. Dát vinden wij in Westland heel gewoon.

Maak het
De afdeling Organisatie is het kloppend hart van onze organisatie. Binnen deze afdeling werken de teams Werkomgeving, Communicatie en HRM samen aan de interne bedrijfsvoering. De brede HR-onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende thema’s, verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving, te weten:

I Leren & Ontwikkelen

II Arbo & Duurzame inzetbaarheid

III Arbeidsmarkt & Recruitment

IV Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR-sturingsinformatie

Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever. Je werkt binnen het subteam Leren & Ontwikkelen, samen met de adviseur Onboarding en nog te werven Senior Adviseur L&O. Maar buiten dit subteam werk je ook samen met HRM-adviseurs, collega’s Westland Academie, talentencoaches en leidinggevenden.

Wil jij écht het verschil maken in een organisatie waar we het belangrijk vinden dat mensen groeien, bloeien én met plezier blijven werken? Dan is dit jouw kans!

Doe het
Als strategische én ondernemende Adviseur Leren & Ontwikkelen maak jij van woorden daden. Jij schrijft niet alleen beleid, je brengt het tot leven. Met jouw vakmanschap en durf vertaal je kansen naar concrete oplossingen en initiatieven die écht het verschil maken. Niet alleen in de Westland Academie waar ons leeraanbod te vinden is, maar ook in de informele leerprocessen op de werkvloer.

Je staat voor een organisatie waarin leren vanzelfsprekend is en een logisch onderdeel van het werk. Jij ziet verandering als kans, beweegt mee met de dynamiek van de arbeidsmarkt en zorgt dat mensen blijven groeien, ontwikkelen en geïnspireerd raken. Jij bent de drijvende kracht achter een cultuur waarin elke dag leren bijdraagt aan beter en samen werken en vooruitgang boeken.

Je bent een strategisch denker én een doener. Je:

• maakt leren toegankelijk door beleid op te stellen en te vertalen naar leeractiviteiten die aansluiten bij de dagelijkse werkpraktijk.
• onderzoekt leer- en ontwikkelbehoeften en vertaalt die naar concrete leertrajecten, denk bijvoorbeeld aan digivaardigheden.
• adviseert binnen de organisatie over leeroplossingen, duurzame inzetbaarheid en ontwikkelvraagstukken.
• zet je in voor interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling, door paden zichtbaar te maken en passend aanbod te organiseren.
• bouwt en denkt mee met in- en externe netwerken en initiatieven die helpen collega’s hun plek te vinden binnen onze organisatie.
• signaleert trends en kansen en vertaalt ze naar slimme, toekomstgerichte oplossingen.
• versterkt de samenwerking met onderwijsinstellingen en draagt, samen met enthousiaste collega’s uit diverse afdelingen, bij aan het aantrekken en ontwikkelen van de medewerker van de toekomst.

Breng het
Daarnaast:

Weet je hoe je mensen meeneemt in verandering. Met jouw energie, visie en daadkracht maak je leren inspirerend en tastbaar. Je verbindt beleid met praktijk en zorgt dat ideeën ook écht landen in de organisatie. Je brengt mee:

• Een hbo- of wo-diploma in HRM, onderwijskunde, organisatieontwikkeling of iets vergelijkbaars.
• Minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, liefst binnen de overheid of een dynamische organisatie.
• Een scherpe analytische blik én een praktische aanpak: je denkt vooruit én voert uit.
• Je bent een verbinder, weet mensen mee te nemen en durft ook kritisch te zijn.
• Creativiteit, lef en enthousiasme om nieuwe leer- en loopbaanoplossingen te realiseren.

Merk het
Bij gemeente Westland heb je de ruimte om richting te geven aan je team én om zelf te groeien. Hier werk je samen met inspirerende en fijne collega's die het niet alleen leuk vinden om dingen uit te denken maar vooral ook dingen te doen. Er zijn volop kansen voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen benut en gerespecteerd worden. Bij ons merk je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Met volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van de balans tussen werk en privé.

Daarbij vinden wij het gewoon dat je natuurlijk een goede werk- en privébalans en een aantrekkelijk salaris verdient! Naast een prettige informele werksfeer en een leuk team aan collega’s, krijg je van ons:

• Een brutosalaris van maximaal €5.554 op basis van 36 uur. (per 1-1-2026)
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof.
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie.
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken.
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze (aanstaande) ouder.

We hebben een actieve personeelsvereniging met ruim aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, Jong Westland, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren we een paar maal per jaar gezellige events waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Regel het
Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf als Adviseur Leren & Ontwikkelen op je plek bij ons? We nodigen je van harte uit om te solliciteren! We ontvangen graag je cv en motivatie vóór 9 januari 2026. De gesprekken vinden plaats in week 4 en 5.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Benader Edwin van der Slagt telefonisch of via Whatsapp op 06-57087162.

Senior Beleidsmedewerker Wonen en Zorg - 32 uur - Tijdelijk

Vind je plek bij gemeente Westland
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Dit heeft inmiddels bijzondere ontwikkelingen in Westland opgeleverd. Daar zijn we trots op, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Dat is ook kenmerkend voor onze organisatie. Hier vind je jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. Bij ons krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid die je nodig hebt. Dát vinden wij in Westland heel gewoon.

Maak het
De uitdagingen binnen wonen en zorg voor het huisvesten van bijzondere doelgroepen zijn divers en complex, vooral in het licht van de vergrijzing en de toenemende zorgvraag. Daarbij zien wij een vraag naar verschillende woonvormen, voldoende geschikte huisvesting voor senioren, implementeren Gezond en Wel thuis, bevorderen doorstroming en passend wonen en het realiseren van huisvesting voor eerstelijnszorg. De kwaliteit van wonen en welzijn staan voorop, waarbij er verschillende manieren zijn om de zorg daarbij vorm te geven. We werken regionaal samen met de gemeenten in onze regio. Lokaal moeten we tot overeenstemming komen met zorgaanbieders en corporaties. Dit vraagt om goede afspraken tussen de centrumgemeente en de regiogemeenten. Zie jij jezelf als een spin in het web van deze ontwikkeling? Dan is deze functie misschien iets voor je.

Doe het
Als Senior Beleidsmedewerker Wonen en Zorg:

• Maak je onderdeel uit van het cluster Wonen, binnen het team Sterke Basis zijn jullie verantwoordelijk voor het signaleren en initiëren van ontwikkelingen in de maatschappij. De maatschappelijke opgave wordt op basis van het bestuurlijk programma vertaald naar doelstellingen en te bereiken resultaten.
• Ben je verantwoordelijk voor het door ontwikkelen van de decentralisatie van Beschermd Wonen naar een lokale invulling waarbij regionale afstemming noodzakelijk is. Daarnaast ben je contactpersoon voor verschillende zorgaanbieders waarmee de gemeente samenwerkt. Hiervoor is het belangrijk om een netwerk op te bouwen en stuur je projectgroepen aan.
• Realiseer je verschillende woonvormen binnen de gemeente Westland. Daarbij ligt de nadruk op de vergrijzing en de woon/zorgvragen die dit met zich meebrengt.
• Heb je een belangrijke rol in het adviseren van de wethouder, het College en de Raad.
• Werk je samen met je collega’s aan een overkoepelend visie wonen, welzijn en zorg en lever je input voor het volkshuisvestingsprogramma;
• Maak je uitvoeringsplannen voor diverse thema’s met urgente huisvestingsvraagstukken;
• Bestaat jouw werkdag uit het deelnemen aan een regionaal overleg dat de decentralisatie coördineert, heb je overleg met de verantwoordelijk wethouder over een raadsvraag, overleg je met een zorgaanbieder over de voortgang van projecten, heb je contact met projectleden en hou je actuele ontwikkelingen op dit thema in de gaten.

Breng het
Je bent politiek sensitief, je staat stevig in je schoenen, je schakelt makkelijk tussen verschillende groepen en je schrikt er niet voor terug om helemaal vanaf de basis wat op te bouwen. Verder niet onbelangrijk: je hebt er zin in om te werken in het Westland en de uitdagingen rondom de decentralisatie van Beschermd Wonen wekken een intrinsieke interesse bij je op. Je steunt daarbij op een schat aan ervaring op dit gebied en je weet waar je naartoe wilt, zonder dat dit van jou een solist maakt. Uit je CV blijkt dat je een academisch werk- en denkniveau hebt en een aantoonbare affiniteit met wonen en zorg in relatie tot strategische vraagstukken en beleid.

Merk het
Bij gemeente Westland heb je de ruimte om richting te geven aan je team én om zelf te groeien. Hier werk je samen met inspirerende en fijne collega's die het niet alleen leuk vinden om dingen uit te denken maar vooral ook dingen te doen. Er zijn volop kansen voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen benut en gerespecteerd worden. Bij ons merk je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Met volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van de balans tussen werk en privé.

Daarbij vinden wij het gewoon dat je natuurlijk een goede werk- en privébalans en een aantrekkelijk salaris verdient! Naast een prettige informele werksfeer en een leuk team aan collega’s, krijg je van ons:

• Een brutosalaris van maximaal € 7.163 op basis van 36 uur (per 1-1-2026);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof;
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie;
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken;
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding;
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze (aanstaande) ouder;

We hebben een actieve personeelsvereniging met ruim aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, Jong Westland, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren we een paar maal per jaar gezellige events waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Regel het
Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf als Senior Beleidsmedewerker Wonen en Zorg op je plek bij ons? We nodigen je van harte uit om te solliciteren! We ontvangen graag je cv en (korte) motivatie.

Meer weten? Neem dan telefonisch contact op met Margriet de Lange, Teammanager Sterke Basis via 06-34311467 of stuur een bericht via WhatsApp.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Benader Edwin van der Slagt telefonisch of via Whatsapp op 06-57087162.