KNO - arts

Naast je inzet binnen een dynamische algemene KNO praktijk wordt jouw aandachtsgebied de benigne weke delen chirurgie en de oncologische diagnostiek van het Hoofd - Hals gebied.

Verpleegkundige Bedrijfsgezondheidsdienst

Je richt je als bedrijfsverpleegkundige op de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de medewerkers in het HagaZiekenhuis. Jouw werkveld omvat met name infectiepreventie bij medewerkers en arbeidsomstandigheden, je hebt dan ook meerdere rollen tegelijk.

Jij zorgt voor:

• Zorg op topniveau. Je zorgt voor infectiepreventie bij medewerkers. Bijvoorbeeld het preventief vaccineren tegen o.a. hepatitis B en de jaarlijkse griepvaccinatie. Maar je komt ook in actie wanneer er sprake is van een pandemie, zoals bijvoorbeeld COVID-19.
• Gezondheidsadvies. Hoe is het gesteld met de arbeidsomstandigheden? Je bezoekt hiervoor werkplekken en biedt eventueel (na)zorg na een incident of (bedrijfs)ongeval.
• Advies. Je voorziet medewerkers en leidinggevenden van advies, je doet verbetervoorstellen, levert input voor het opstellen van beleidsdocumenten, je neemt actief deel aan werk-/stuurgroepen, commissies en projecten.

De afdeling en het team zijn in transitie. Jij functioneert prima in een dynamische en soms hectische omgeving. Je neemt graag het voortouw en krijgt dingen gedaan. Doordat je niet in de directe patiëntenzorg werkzaam bent, werk je geen avond-, nacht- of weekenddiensten.

Medisch Maatschappelijk Werker (tijdelijk)

Je begeleid patiënten en hun naasten bij psychosociale problemen die ontstaan door ziekte, opname of behandeling. Dit doe je voor een aandachtsgebied, voor de integrale gezinspoli met o.a. kwetsbare zwangere en kinderen met cystic fibrosis.

Jij zorgt voor:

• Psychosociale begeleiding, zoals bij leven met een chronische ziekte, aanpassingsproblematiek en crisisinterventie.
• Advies en voorlichting over praktische en maatschappelijke vraagstukken rondom ziekte en behandeling. Je geeft advies bij veranderingen in het functioneren en het sociale leven.
• Actieve deelname aan multidisciplinaire overleggen en het verder ontwikkelen van beleid binnen het medisch psychosociale team.
• Samenwerking met andere zorgpartners binnen het sociale domein en doorverwijzing naar externe instanties indien nodig.

Salarisadviseur

Samen met je collega’s zorg je primair voor correcte en tijdige salarisbetalingen. Je werkt niet alleen achter de schermen, maar bent ook een onmisbare schakel in het verbeteren en innoveren van processen die het hele ziekenhuis ten goede komen. Je hebt de kans om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op het optimaliseren van de salarisadministratie. Je onderhoudt de functionaliteiten van het salarispakket en schakelt waar nodig met de leverancier. Je vertaalt wensen naar uitvoerbare oplossingen en test en implementeert deze samen met het team.

Jij zorgt voor:

• Advies en ondersteuning op topniveau. Je lost complexe vraagstukken op en je denkt mee en adviseert over het implementeren van nieuwe (of gewijzigde) wet- en regelgeving of verbeteringen in de werkprocessen.
• Optimale samenwerking. Je neemt deel aan verschillende werkgroepen zoals: het tot stand komen van de jaarrekening, managementinformatie aanleveren of optimalisatie en digitalisering van de processen die betrekking hebben op de salarisadministratie. Je werkt hierbij veel samen met andere disciplines in het ziekenhuis.
• Actuele kennis van de ontwikkelingen binnen jouw vakgebied. Bijvoorbeeld over nieuwe (of gewijzigde) wet- en regelgeving of nieuwe toepassingen op het gebied van salarisverwerking. Dankzij jouw kennis en kunde zorgen we elke maand voor salarisbetaling waarbij voldaan wordt aan de fiscale en wettelijke kaders.

Corporate intercedent

Je coördineert de flexibele inzet van (zorg)professionals om continuïteit van zorg te waarborgen en levert hiermee een essentiële bijdrage aan de wendbaarheid van onze organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor het volledige bemiddelingsproces inclusief bijbehorende administratie en je begeleidt de (ingehuurde) medewerkers tijdens en na de bemiddeling.

Jij zorgt voor:

• Een gezonde flexibele schil en effectief stakeholdermanagement. Je brengt personeelsbehoeften in kaart, adviseert proactief over personeelsplanning en de optimale inzet van flexibel personeel en biedt passende oplossingen aan. Je zet (tijdelijke) aanvragen uit bij bureaus, bemiddelt kandidaten en begeleidt interne flex-collega’s.
• Optimale samenwerking. Samen met het team regel je alle zaken voor en rondom de flexmedewerkers. Je onderhoudt contact met interne flexmedewerkers en leidinggevenden van de (zorg)afdelingen. Je bouwt langdurige en kwalitatieve relaties op met leveranciers en onderhoudt het contact met hen.
• Efficiënte werkprocessen. Je geeft uitvoering aan het HR-beleid en verzorgt de administratie rondom contractvorming en onboarding. Je stelt overeenkomsten op, draagt zorg voor een soepel proces rondom ondertekening en het verzamelen van de juiste documenten. Wijzigingen in wet- en regelgeving zet je om in een juiste visie en werkwijze en je adviseert de interne organisatie hier ook over. Je draagt proactief bij aan het verbeteren van werkprocessen, identificeert knelpunten en bedenkt oplossingen.