Consulent Participatie

Als Consulent Participatie begeleid je mensen die tijdelijk buiten het arbeidsproces staan. Met jouw betrokken én gelijkwaardige aanpak help je hen stap voor stap naar een plek in de samenleving die bij ze past — of dat nu via werk is, vrijwilligerswerk of een andere vorm van zinvolle participatie. Zo geef je mensen niet alleen perspectief, maar ook het gevoel dat ze er weer toe doen.

Je hebt je eigen klantenbestand en voert brede intakes waarin je alle leefgebieden in kaart brengt. Daarna stel je samen een realistisch, activerend plan op, waarbij de regie zo veel mogelijk bij de klant ligt. Je bent coach én ondersteuner waar nodig — altijd doelgericht, mensgericht én creatief.

"Wil je werken op een plek waar je je kunt ontwikkelen en waar out-of-the-box denken op prijs wordt gesteld? Dan is dit jouw kans."

Wat je gaat doen

• Je voert de Participatiewet uit in de lokale context van Gooise Meren.
• Je beheert je eigen klantenbestand.
• Je rapporteert kort, krachtig en feitelijk in systemen als Suites SD en Competensys.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk van re-integratiepartners.
• Je neemt deel aan casuïstiekbesprekingen en levert actief input in teamverband.
• Je voert maatregelonderzoeken uit.
• Je signaleert handhavingszaken en zet deze door naar collega’s van Inkomen of Handhaving.

Wie ben jij?
We zoeken een betrouwbare doener én denker met lef en een hart voor mensen. Iemand die zelfstandig werkt maar ook goed samenwerkt. Iemand die doorpakt, durft te experimenteren en gelooft dat iedereen kan groeien — ook als het even tegenzit.

Jij bent iemand die:

• Zich verantwoordelijk voelt voor zijn of haar werk én resultaat.
• Humor meeneemt in het werk, en lef in het gesprek.
• out-of-the box denkt en komt met resultaatgerichte oplossingen.
• communicatief sterk is. Je weet lastige wet- en regelgeving op een prettige, toegankelijke manier uit te leggen
• Een inspirerende gesprekspartner is voor klanten én collega’s.
• Je bent een stabiele persoonlijkheid met een sterke visie op jouw vakgebied

Wat breng je verder mee

• Hbo werk- en denkniveau met relevante opleiding.
• Minimaal 2 jaar werkervaring en kennis van uitvoering van de Participatiewet.
• Aantoonbare ervaring in het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Ervaring met Suites SD en Competensys (minimaal 1 jaar).
• Goede sociale en interculturele vaardigheden.
• Sterke beheersing van de Nederlandse taal.

Wat wij jou bieden

• Een jaarcontract voor 32–36 uur, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris tot € 4.811 p/m bij 36 uur (schaal 9, CAO Gemeenten).
• Een Individueel Keuze Budget van 18,65%, o.a. inzetbaar voor extra verlof, sport of een fietsregeling.
• Hybride werken, met thuiswerkvergoeding.
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden via de Gooise Meren Academie.
• Een warme, betrokken organisatie waar we elkaar écht kennen en samen bouwen aan iets moois.

Je nieuwe werkplek
Bij Gooise Meren willen we elke dag beter worden – voor onze inwoners, ondernemers én voor elkaar. Dat doen we met mensen die weten waar ze voor staan en willen bijdragen aan een sterke, inclusieve samenleving. We zijn trots op onze gemeente en willen dat iedereen zich hier welkom en thuis voelt. Dagelijks zetten we ons in voor mensen die wat extra hulp kunnen gebruiken. Om te blijven groeien en onze ambities waar te maken, zoeken we collega’s die zich hier, samen met ons, vol overtuiging voor inzetten. Je komt terecht in een hecht en betrokken team van participatieconsulenten. Samen zetten jullie je in voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt én voor mensen die op een andere manier weer willen deelnemen aan de samenleving. Je krijgt volop ruimte om je rol vorm te geven en impact te maken. We waarderen initiatief, eigenaarschap en reflectie en vinden het belangrijk dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Bovenal hebben we plezier in wat we doen, vieren successen en zijn trots op wat we samen bereiken.

Ja, ik wil solliciteren!
Mooi! We kijken uit naar je sollicitatie. Stuur ons voor 15 mei jouw cv en motivatie via het online sollicitatieformulier. Wil je eerst nog iets weten? Bel gerust met Aris Bakker, manager USD:
a.bakker@gooisemeren.nl | 06-11728872

Het raadplegen van openbare bronnen en het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Ook vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Gemeente Gooise Meren is een inclusieve werkgever. We streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Consulent Participatie

Als Consulent Participatie begeleid je mensen die tijdelijk buiten het arbeidsproces staan. Met jouw betrokken én gelijkwaardige aanpak help je hen stap voor stap naar een plek in de samenleving die bij ze past — of dat nu via werk is, vrijwilligerswerk of een andere vorm van zinvolle participatie. Zo geef je mensen niet alleen perspectief, maar ook het gevoel dat ze er weer toe doen.

Je hebt je eigen klantenbestand en voert brede intakes waarin je alle leefgebieden in kaart brengt. Daarna stel je samen een realistisch, activerend plan op, waarbij de regie zo veel mogelijk bij de klant ligt. Je bent coach én ondersteuner waar nodig — altijd doelgericht, mensgericht én creatief.

"Wil je werken op een plek waar je je kunt ontwikkelen en waar out-of-the-box denken op prijs wordt gesteld? Dan is dit jouw kans."

Wat je gaat doen

• Je voert de Participatiewet uit in de lokale context van Gooise Meren.
• Je beheert je eigen klantenbestand.
• Je rapporteert kort, krachtig en feitelijk in systemen als Suites SD en Competensys.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk van re-integratiepartners.
• Je neemt deel aan casuïstiekbesprekingen en levert actief input in teamverband.
• Je voert maatregelonderzoeken uit.
• Je signaleert handhavingszaken en zet deze door naar collega’s van Inkomen of Handhaving.

Wie ben jij?
We zoeken een betrouwbare doener én denker met lef en een hart voor mensen. Iemand die zelfstandig werkt maar ook goed samenwerkt. Iemand die doorpakt, durft te experimenteren en gelooft dat iedereen kan groeien — ook als het even tegenzit.

Jij bent iemand die:

• Zich verantwoordelijk voelt voor zijn of haar werk én resultaat.
• Humor meeneemt in het werk, en lef in het gesprek.
• out-of-the box denkt en komt met resultaatgerichte oplossingen.
• communicatief sterk is. Je weet lastige wet- en regelgeving op een prettige, toegankelijke manier uit te leggen
• Een inspirerende gesprekspartner is voor klanten én collega’s.
• Je bent een stabiele persoonlijkheid met een sterke visie op jouw vakgebied

Wat breng je verder mee

• Hbo werk- en denkniveau met relevante opleiding.
• Minimaal 2 jaar werkervaring en kennis van uitvoering van de Participatiewet.
• Aantoonbare ervaring in het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Ervaring met Suites SD en Competensys (minimaal 1 jaar).
• Goede sociale en interculturele vaardigheden.
• Sterke beheersing van de Nederlandse taal.

Wat wij jou bieden

• Een jaarcontract voor 32–36 uur, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris tot € 4.811 p/m bij 36 uur (schaal 9, CAO Gemeenten).
• Een Individueel Keuze Budget van 18,65%, o.a. inzetbaar voor extra verlof, sport of een fietsregeling.
• Hybride werken, met thuiswerkvergoeding.
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden via de Gooise Meren Academie.
• Een warme, betrokken organisatie waar we elkaar écht kennen en samen bouwen aan iets moois.

Je nieuwe werkplek
Bij Gooise Meren willen we elke dag beter worden – voor onze inwoners, ondernemers én voor elkaar. Dat doen we met mensen die weten waar ze voor staan en willen bijdragen aan een sterke, inclusieve samenleving. We zijn trots op onze gemeente en willen dat iedereen zich hier welkom en thuis voelt. Dagelijks zetten we ons in voor mensen die wat extra hulp kunnen gebruiken. Om te blijven groeien en onze ambities waar te maken, zoeken we collega’s die zich hier, samen met ons, vol overtuiging voor inzetten. Je komt terecht in een hecht en betrokken team van participatieconsulenten. Samen zetten jullie je in voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt én voor mensen die op een andere manier weer willen deelnemen aan de samenleving. Je krijgt volop ruimte om je rol vorm te geven en impact te maken. We waarderen initiatief, eigenaarschap en reflectie en vinden het belangrijk dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Bovenal hebben we plezier in wat we doen, vieren successen en zijn trots op wat we samen bereiken.

Ja, ik wil solliciteren!
Mooi! We kijken uit naar je sollicitatie. Stuur ons voor 15 mei jouw cv en motivatie via het online sollicitatieformulier. Wil je eerst nog iets weten? Bel gerust met Aris Bakker, manager USD:
a.bakker@gooisemeren.nl | 06-11728872

Het raadplegen van openbare bronnen en het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Ook vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Gemeente Gooise Meren is een inclusieve werkgever. We streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn.

365-Microsoft beheerder

Als Microsoft-365-Beheerder bouw je dagelijks mee aan het fundament van onze (digitale) dienstverlening. Je vervult een spilfunctie binnen het team functioneel beheer en de gebruikersorganisatie. Je neemt een coördinerende, adviserende en uitvoerende rol op je. Multidisciplinaire wensen weet jij te vertalen naar de praktijk. Ook sta je vooraan om het Microsoft 365 portfolio met enthousiasme over te brengen aan onze gebruikers.

Ben jij die vakspecialist, die overal kansen en mogelijkheden ziet? En weet jij anderen dankzij jouw technische kennis, heldere communicatie en enthousiasme mee te nemen bij belangrijke ontwikkelingen binnen je vakgebied? Dan ben jij de collega waar we naar op zoek zijn.

Wie je bent
Je bent een gedreven IT-professional met een passie voor Microsoft 365. Je houdt van aanpakken en bent bereid jezelf verder te ontwikkelen binnen de IT en de rol van functioneel beheerder. Je vindt het leuk om gebruikers te ondersteunen en processen te verbeteren met innovatieve oplossingen binnen het Microsoft 365-portfolio. Of je nu staat aan het begin van je carrière of je zoekt een nieuwe uitdaging binnen het Microsoft 365 landschap; ben je die energieke, dynamische innovator, dan zoeken we naar jou.

Jouw werkdag
Je maakt onderdeel uit van team Functioneel- en Systeembeheer (ICT), maar je bent binnen dit team verantwoordelijk je eigen applicatieportfolio. Dat geeft je de ruimte en vrijheid om zelf invulling te geven aan je rol, met de zekerheid van een gezellig team om je in te werken, en op terug te vallen.

Op een typische dag ben je verantwoordelijk voor de tweedelijnsmeldingen, problemen en gebruikersvragen. Dit beslaat ongeveer de helft van de tijd. Daarnaast maak je ook actief deel uit van projecten, bijvoorbeeld rondom de implementatie en uitrol van MS365 applicaties (waaronder SharePoint). Een deel van dit portfolio is nog niet optimaal benut. Microsoft 365 gaat een grote rol spelen in ons hernieuwde IT landschap, dus kansen genoeg de komende tijd om je stempel erop te drukken. Je bent namelijk niet alleen verantwoordelijk voor de dagdagelijkse werkzaamheden, maar ook voor de lange termijnontwikkeling van ons Microsoft 365-landschap en de adoptie hiervan door onze gebruikers. Je bent niet bang om gebruikerstrainingen te geven, en vind het leuk om jezelf en het team te helpen ontwikkelen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Beheer en optimalisatie van onze Microsoft 365omgeving, zoals als Office, Teams & OneDrive, maar ook de kleinere applicaties zoals Planner
• Meedenken, adviseren en configureren van een grotendeels nog in te richten Sharepoint omgeving
• Samen met een collega 365-beheerder stel je handleidingen op en geef je trainingen
• Interne vertegenwoordiging van de gebruikers bij grote projecten zoals het ontwerp van onze nieuwe werkplek
• Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen over onze M365omgeving en helpt collega’s bij het vinden en gebruiken van informatie.
• Ondersteunen van collega’s bij het gebruik van Microsoft-365 toepassingen
• Oplossen van functionele problemen en configureren van functionaliteiten
• Bijdragen aan IT-projecten en adoptietrainingen verzorgen

Wat wij van je vragen

• Ervaring in Microsoft 365 portfolio en adoptietrajecten in de afgelopen 4 jaar
• Je bent energiek, leergierig en collegiaal
• Je vind het niet erg om als IT’er op de voorgrond te opereren.
• Communicatief vaardig en een servicegerichte instelling
• Leergierigheid en bereidheid om door te ontwikkelen

Wat wij bieden

• Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een dynamische organisatie
• Ruimte voor eigen initiatief en professionalisering
• Een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
• Een enthousiast team met gedreven professionals

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract voor 36 uur per week. Zijn we tevreden met elkaar? Dan gaat na dit jaar je contract over in een vast contract.
• Afhankelijk van je scholing en werkervaring is je salaris maximaal € 4.811 per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9, conform de CAO Gemeenten).
• Reiskostenvergoeding en/of thuiswerkvergoeding.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van totaal 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt omzetten. Zo kun je dit budget maandelijks laten uitbetalen of inzetten voor extra verlof, een sportabbonement of een nieuwe fiets.

Pluspunten

• Je krijgt de vrijheid om je eigen werk vorm te geven
• Je krijgt en sociale werkomgeving vol ontwikkelmogelijkheden
• Hybride werken wordt binnen de gemeente goed gefaciliteerd. De organisatie zorgt ervoor dat jij goed, flexibel en met plezier aan het werk kunt.

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 22-05-2025 je CV met een motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Zien we een match in jou, dan plannen we graag een gesprek met je in. De vacature sluit dan mogelijk eerder.

Het opvragen van referenties en/of LinkedIn check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Gemeente Gooise Meren is een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarbinnen iedereen zichzelf kan zijn.

Vragen?
Mocht je vragen hebben over deze functie, stel ze gerust aan Jeroen Knop (Teammanager ICT).

365-Microsoft beheerder

Als Microsoft-365-Beheerder bouw je dagelijks mee aan het fundament van onze (digitale) dienstverlening. Je vervult een spilfunctie binnen het team functioneel beheer en de gebruikersorganisatie. Je neemt een coördinerende, adviserende en uitvoerende rol op je. Multidisciplinaire wensen weet jij te vertalen naar de praktijk. Ook sta je vooraan om het Microsoft 365 portfolio met enthousiasme over te brengen aan onze gebruikers.

Ben jij die vakspecialist, die overal kansen en mogelijkheden ziet? En weet jij anderen dankzij jouw technische kennis, heldere communicatie en enthousiasme mee te nemen bij belangrijke ontwikkelingen binnen je vakgebied? Dan ben jij de collega waar we naar op zoek zijn.

Wie je bent
Je bent een gedreven IT-professional met een passie voor Microsoft 365. Je houdt van aanpakken en bent bereid jezelf verder te ontwikkelen binnen de IT en de rol van functioneel beheerder. Je vindt het leuk om gebruikers te ondersteunen en processen te verbeteren met innovatieve oplossingen binnen het Microsoft 365-portfolio. Of je nu staat aan het begin van je carrière of je zoekt een nieuwe uitdaging binnen het Microsoft 365 landschap; ben je die energieke, dynamische innovator, dan zoeken we naar jou.

Jouw werkdag
Je maakt onderdeel uit van team Functioneel- en Systeembeheer (ICT), maar je bent binnen dit team verantwoordelijk je eigen applicatieportfolio. Dat geeft je de ruimte en vrijheid om zelf invulling te geven aan je rol, met de zekerheid van een gezellig team om je in te werken, en op terug te vallen.

Op een typische dag ben je verantwoordelijk voor de tweedelijnsmeldingen, problemen en gebruikersvragen. Dit beslaat ongeveer de helft van de tijd. Daarnaast maak je ook actief deel uit van projecten, bijvoorbeeld rondom de implementatie en uitrol van MS365 applicaties (waaronder SharePoint). Een deel van dit portfolio is nog niet optimaal benut. Microsoft 365 gaat een grote rol spelen in ons hernieuwde IT landschap, dus kansen genoeg de komende tijd om je stempel erop te drukken. Je bent namelijk niet alleen verantwoordelijk voor de dagdagelijkse werkzaamheden, maar ook voor de lange termijnontwikkeling van ons Microsoft 365-landschap en de adoptie hiervan door onze gebruikers. Je bent niet bang om gebruikerstrainingen te geven, en vind het leuk om jezelf en het team te helpen ontwikkelen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Beheer en optimalisatie van onze Microsoft 365omgeving, zoals als Office, Teams & OneDrive, maar ook de kleinere applicaties zoals Planner
• Meedenken, adviseren en configureren van een grotendeels nog in te richten Sharepoint omgeving
• Samen met een collega 365-beheerder stel je handleidingen op en geef je trainingen
• Interne vertegenwoordiging van de gebruikers bij grote projecten zoals het ontwerp van onze nieuwe werkplek
• Je fungeert als aanspreekpunt voor vragen over onze M365omgeving en helpt collega’s bij het vinden en gebruiken van informatie.
• Ondersteunen van collega’s bij het gebruik van Microsoft-365 toepassingen
• Oplossen van functionele problemen en configureren van functionaliteiten
• Bijdragen aan IT-projecten en adoptietrainingen verzorgen

Wat wij van je vragen

• Ervaring in Microsoft 365 portfolio en adoptietrajecten in de afgelopen 4 jaar
• Je bent energiek, leergierig en collegiaal
• Je vind het niet erg om als IT’er op de voorgrond te opereren.
• Communicatief vaardig en een servicegerichte instelling
• Leergierigheid en bereidheid om door te ontwikkelen

Wat wij bieden

• Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een dynamische organisatie
• Ruimte voor eigen initiatief en professionalisering
• Een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
• Een enthousiast team met gedreven professionals

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract voor 36 uur per week. Zijn we tevreden met elkaar? Dan gaat na dit jaar je contract over in een vast contract.
• Afhankelijk van je scholing en werkervaring is je salaris maximaal € 4.811 per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9, conform de CAO Gemeenten).
• Reiskostenvergoeding en/of thuiswerkvergoeding.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van totaal 18,65% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) dat je naar eigen keuze kunt omzetten. Zo kun je dit budget maandelijks laten uitbetalen of inzetten voor extra verlof, een sportabbonement of een nieuwe fiets.

Pluspunten

• Je krijgt de vrijheid om je eigen werk vorm te geven
• Je krijgt en sociale werkomgeving vol ontwikkelmogelijkheden
• Hybride werken wordt binnen de gemeente goed gefaciliteerd. De organisatie zorgt ervoor dat jij goed, flexibel en met plezier aan het werk kunt.

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 22-05-2025 je CV met een motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier. Zien we een match in jou, dan plannen we graag een gesprek met je in. De vacature sluit dan mogelijk eerder.

Het opvragen van referenties en/of LinkedIn check kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een vast onderdeel van de selectieprocedure.

Gemeente Gooise Meren is een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarbinnen iedereen zichzelf kan zijn.

Vragen?
Mocht je vragen hebben over deze functie, stel ze gerust aan Jeroen Knop (Teammanager ICT).

Kwaliteitsmedewerker Team Maatschappelijke Zorg

Geloof jij dat écht luisteren, lef tonen en samen zoeken naar oplossingen het verschil kan maken in iemands leven? En wil jij met jouw blik op kwaliteit bijdragen aan betere zorg voor mensen die soms tussen wal en schip dreigen te vallen? Dan zou jij zomaar onze nieuwe collega kunnen zijn binnen Team Maatschappelijke Zorg bij gemeente Gooise Meren.

Wat ga je doen
Als kwaliteitsmedewerker zorg je ervoor dat onze dienstverlening niet alleen klopt op papier, maar vooral werkt in de praktijk – voor onze inwoners én voor je collega’s. Je bent iemand die processen en patronen doorziet, verbeterkansen signaleert en daar ook echt iets mee doet. Samen met het team werk je aan het continue verbeteren van onze aanpak. Je durft het gesprek aan te gaan, reflecteert, inspireert en coacht teamleden daar waar nodig.

Wat je bijvoorbeeld doet:

• Je brengt in kaart wat goed gaat en waar we kunnen groeien – en zet dat om in concrete verbeteracties.
• Je vertaalt (nieuw) beleid naar heldere werkprocessen en instructies.
• Je coacht collega’s bij inhoudelijke vraagstukken en stimuleert kwaliteitsbewust werken.
• Je haalt actief op wat er speelt in de praktijk én in het netwerk: bij zorgpartners, woningcorporaties, politie of GGZ.
• Je neemt deel aan overleggen en denkt mee over de koers van het team – en je durft ook buiten de lijntjes te kleuren als dat nodig is.
• Naast het stimuleren van kwaliteitsbewust werken ligt er ook een verantwoordelijkheid in het borgen van de kwaliteit.
• Je zoekt actief de verbinding met andere teams/afdelingen voor een optimale dienstverlening.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies (richting MT).
• Je werkt aan de doorontwikkeling en borging van het kwaliteitshandboek en processenhuis TMZ (Engage). Bij het doorontwikkelen en borgen van de kwaliteit werk je samen met collega-kwaliteitsmedewerkers binnen het sociaal domein (bijvoorbeeld Wm0, jeugd en participatie).

Wie ben jij
Je bent niet alleen inhoudelijk sterk, maar ook iemand die makkelijk verbinding legt. Je snapt dat achter elk systeem een mens zit, en je vindt het belangrijk dat onze hulpverlening aansluit bij de praktijk van het dagelijks leven.

Jij bent iemand die:

• Open en eerlijk op verschillende niveaus communiceert – ook als het spannend wordt.
• Creatief denkt én doet, en zich niet uit het veld laat slaan bij weerstand.
• Oog heeft voor details, maar het grotere plaatje niet uit het oog verliest.
• Proactief, besluitvaardig en daadkrachtig is.
• Met een integrale blik mee kan denken over oplossingen voor complexe problematiek.
• Affiniteit heeft met de doelgroep zorgmijders.
• Energie haalt uit samenwerking én mensen meeneemt in verandering.
• Hbo-niveau heeft en ervaring in het sociaal domein (bijvoorbeeld maatschappelijke zorg, Wmo of jeugd). Dit is een vereiste.

Jouw werkplek
Bij Gooise Meren willen we elke dag beter worden – voor onze inwoners, ondernemers én voor elkaar. Dat doen we met mensen die weten waar ze voor staan en willen bijdragen aan een sterke, inclusieve samenleving. We zijn trots op onze gemeente en willen dat iedereen zich hier welkom en thuis voelt. Dagelijks zetten we ons in voor mensen die wat extra hulp kunnen gebruiken. Om te blijven groeien en onze ambities waar te maken, zoeken we collega’s die zich hier, samen met ons, vol overtuiging voor inzetten. Je krijgt volop ruimte om je rol vorm te geven en impact te maken. We waarderen initiatief, eigenaarschap en reflectie en vinden het belangrijk dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Bovenal hebben we plezier in wat we doen, vieren successen en zijn trots op wat we samen bereiken.

Wat wij bieden

• Een jaarcontract voor 28-32 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tot €5.313 bruto per maand (schaal 10 volgens cao-gemeenten).
• Een Individueel Keuze Budget van 18,65% (vakantiegeld, eindejaarsuitkering, en meer).
• Flexibel en hybride werken – inclusief thuiswerkvergoeding.
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden via onze Gooise Meren Academie.
• Een warme organisatie waar we elkaar kennen, waarderen en samen bouwen aan iets moois.

Solliciteren
Mooi! We kijken uit naar je sollicitatie. Stuur ons voor 19 mei jouw cv en motivatie via het online sollicitatieformulier. Wil je eerst nog iets weten? Bel gerust met Sarah Fürst, onze manager Uitvoeringsdienst Sociaal Domein, via 06 - 29 68 57 67.Het raadplegen van openbare bronnen en het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Ook vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Gemeente Gooise Meren is een inclusieve werkgever. We streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waarin medewerkers zichzelf kunnen zijn.