Medewerker Team Maatschappelijke Zorg

Geloof jij in een inclusieve samenleving? Zie jij mensen als uniek en begrijp je dat het opbouwen van vertrouwen tijd kost? TMZ (Team Maatschappelijke Zorg) is op zoek naar een nieuwe collega. Iemand met een geduldig hart, die de sociale intelligentie bezit om tot de beste oplossing te komen en die moedig genoeg is om moeilijke keuzes te maken. Hou jij van veel afwisseling, beweeg jij makkelijk mee en wil jij werk doen waarin je echt een verschil maakt? Dan kunnen we niet wachten om je te ontmoeten!

Jouw werkdag
Je start jouw dag met het doornemen van je mail, om onder het genot van een kopje koffie. Inmiddels zijn er meerdere collega’s binnengekomen en nemen jullie een lopende casus door, waar een collega in is vast gelopen. Met elkaar komen jullie tot een creatieve oplossing. Vervolgens zoek je contact met ketenpartners die betrokken zijn bij een casus van jou. Met deze ketenpartners heb je afgesproken dat jij een groot overleg gaat organiseren om verdere afspraken te kunnen maken. Ondertussen komt er een collega van inkomen naar jou toe om een casus te bespreken, jullie gaan hiervoor even op een rustig plekje zitten. Jij bespreekt met jouw collega de mogelijkheden, en zij kan weer verder met haar klant. Net teruggekomen op jouw werkplek gaat de telefoon, het is de woonconsulent van een woningcorporatie die een melding wil doen van een overlastgever. Jij geeft aan deze melding op de agenda van het eerstvolgende overleg te zetten.

Na jouw lunchpauze heb je een afspraak in het gemeentehuis met een klant en zie je in het systeem dat deze helaas nog niet gearriveerd is. Na nog even gewacht te hebben, probeer je telefonisch en via WhatsApp contact te krijgen. Helaas geen reactie. Omdat de afspraak heel belangrijk is, besluit je met een collega samen bij die klant op huisbezoek te gaan. Er wordt niet opengedaan, en omdat de gordijnen dicht zijn, kun je ook niet zien of er iemand thuis is. Je probeert het nogmaals telefonisch, helaas tevergeefs. Je laat voor de zekerheid een kaartje van jullie team achter.

Teruggekomen in het gemeentehuis check je het zaaksysteem of er nog terugbelverzoeken of meldingen zijn. Daarna verwerk je jouw bevindingen van die dag in het digitale dossier van de betreffende klant. Tenslotte, komt er nog een telefoontje binnen van een zorgaanbieder huishoudelijke hulp, dat een klant waar jij eerder bij betrokken bent geweest opnieuw aan het vervuilen is. Hierop neem je contact op met de klant voor een huisbezoek op korte termijn. Dan zit de dag er weer op voor vandaag, je hebt veel kunnen doen en kijkt uit naar wat morgen zal brengen!

Wat je gaat doen
Soms hebben mensen zorg nodig, maar kunnen of willen zij zelf de weg naar hulpverlening niet (meer) vinden. Of er is wel hulpverlening betrokken, maar deze loopt vast. Zijn er zorgen over inwoners, bijvoorbeeld door een oplopende huurachterstand, een vervuilde woning, stank- of geluidsoverlast of verward gedrag? Dan kunnen samenwerkingspartners zoals de politie, huisartsen, woningcorporaties en ketenpartners het team Maatschappelijke Zorg van gemeente Gooise Meren inschakelen of om advies vragen. Dit team richt zich met name op zorgmijders of zorgmissers.

Als medewerker van het Team Maatschappelijke Zorg is je werk afwisselend en veelzijdig. Hieronder vind je een greep uit je werkzaamheden:

• Je voert procesregie, je maakt samen met je collega's een plan van aanpak en bewaakt de voortgang
• Je onderhoudt contacten werkt samen met partners zoals GGZ, Politie en Woningcorporaties
• Je zoekt actief de samenwerking met je collega adviseur Openbare Orde en Veiligheid, daar waar nodig zet je drang in
• Je zorgt dat je op de hoogte blijft van landelijke, regionale of lokale initiatieven en ontwikkelingen
• Je zorgt dat alle werkprocessen goed op orde zijn en gesmeerd lopen
• Je legt huisbezoeken af en gaat met inwoners in gesprek
• Overige taken, waaronder; je verzorgt briefadres aanvragen, aanspreekpunt( PGA) 18-/18+ en Oekraïne opvang, werken met de wet aanpak woonoverlast

Wie je bent

• Je bent open en eerlijk in je communicatie
• Je houdt van mensen en werkt graag samen
• Je bent creatief in het bedenken van oplossingen
• Je werkt integraal door de juiste mensen te betrekken
• Je geniet van verandering, geen dag is hetzelfde bij jou
• Je hebt humor en een positieve kijk op de wereld
• Je bent intuïtief; je begrijpt wanneer je moet doorpakken of juist even moet wachten

Wat wij van je vragen

• Je hebt hbo denk- en werkniveau
• Je hebt relevante werkervaring binnen het sociaal domein of soortgelijke context
• Je bent communicatief sterk, en wil graag doorontwikkelen
• Je bent digitaal vaardig; je maakt je nieuwe systemen snel eigen
• Je bent sociaal vaardig en kunt goed schakelen tussen verschillende mensen
• Je hebt kennis en ervaring met werken 18-/18+ doelgroep

Wat wij je bieden

Salaris en voorwaarden

• Een jaarcontract voor 32 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 5.313 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10, conform de CAO Gemeenten)
• Het salaris wordt aangevuld met een Individueel Keuze Budget van 18,65%. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw IKB budget (inclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering) besteedt. Je kunt het laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, extra verlof of een sportabonnement

Nog meer pluspunten

• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via onze Gooise Meren Academie, want we vinden het belangrijk om jou te blijven stimuleren en te laten ontwikkelen
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding, aantrekkelijke interne en externe opleidingsmogelijkheden
• Andere extra’s, zoals een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- bruto per jaar (vanaf schaal 7)
• Bij Gooise Meren werken we hybride: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen en krijgt een thuiswerkvergoeding van € 3 per dag

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan voor 3 november 2024 je cv met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier.

Goed om te weten: het raadplegen van openbare bronnen zoals LinkedIn en opvragen van referenties kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure. Ook vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) op.

Gemeente Gooise Meren is een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor onze gemeente. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Vragen
Stel je vragen over deze functie aan Sarah Fürst, Manager Uitvoeringdienst Sociaal Domein, via 06 29 68 57 67.

Medewerker Team Maatschappelijke Zorg

Geloof jij in een inclusieve samenleving? Zie jij mensen als uniek en begrijp je dat het opbouwen van vertrouwen tijd kost? TMZ (Team Maatschappelijke Zorg) is op zoek naar een nieuwe collega. Iemand met een geduldig hart, die de sociale intelligentie bezit om tot de beste oplossing te komen en die moedig genoeg is om moeilijke keuzes te maken. Hou jij van veel afwisseling, beweeg jij makkelijk mee en wil jij werk doen waarin je echt een verschil maakt? Dan kunnen we niet wachten om je te ontmoeten!

Jouw werkdag
Je start jouw dag met het doornemen van je mail, om onder het genot van een kopje koffie. Inmiddels zijn er meerdere collega’s binnengekomen en nemen jullie een lopende casus door, waar een collega in is vast gelopen. Met elkaar komen jullie tot een creatieve oplossing. Vervolgens zoek je contact met ketenpartners die betrokken zijn bij een casus van jou. Met deze ketenpartners heb je afgesproken dat jij een groot overleg gaat organiseren om verdere afspraken te kunnen maken. Ondertussen komt er een collega van inkomen naar jou toe om een casus te bespreken, jullie gaan hiervoor even op een rustig plekje zitten. Jij bespreekt met jouw collega de mogelijkheden, en zij kan weer verder met haar klant. Net teruggekomen op jouw werkplek gaat de telefoon, het is de woonconsulent van een woningcorporatie die een melding wil doen van een overlastgever. Jij geeft aan deze melding op de agenda van het eerstvolgende overleg te zetten.

Na jouw lunchpauze heb je een afspraak in het gemeentehuis met een klant en zie je in het systeem dat deze helaas nog niet gearriveerd is. Na nog even gewacht te hebben, probeer je telefonisch en via WhatsApp contact te krijgen. Helaas geen reactie. Omdat de afspraak heel belangrijk is, besluit je met een collega samen bij die klant op huisbezoek te gaan. Er wordt niet opengedaan, en omdat de gordijnen dicht zijn, kun je ook niet zien of er iemand thuis is. Je probeert het nogmaals telefonisch, helaas tevergeefs. Je laat voor de zekerheid een kaartje van jullie team achter.

Teruggekomen in het gemeentehuis check je het zaaksysteem of er nog terugbelverzoeken of meldingen zijn. Daarna verwerk je jouw bevindingen van die dag in het digitale dossier van de betreffende klant. Tenslotte, komt er nog een telefoontje binnen van een zorgaanbieder huishoudelijke hulp, dat een klant waar jij eerder bij betrokken bent geweest opnieuw aan het vervuilen is. Hierop neem je contact op met de klant voor een huisbezoek op korte termijn. Dan zit de dag er weer op voor vandaag, je hebt veel kunnen doen en kijkt uit naar wat morgen zal brengen!

Wat je gaat doen
Soms hebben mensen zorg nodig, maar kunnen of willen zij zelf de weg naar hulpverlening niet (meer) vinden. Of er is wel hulpverlening betrokken, maar deze loopt vast. Zijn er zorgen over inwoners, bijvoorbeeld door een oplopende huurachterstand, een vervuilde woning, stank- of geluidsoverlast of verward gedrag? Dan kunnen samenwerkingspartners zoals de politie, huisartsen, woningcorporaties en ketenpartners het team Maatschappelijke Zorg van gemeente Gooise Meren inschakelen of om advies vragen. Dit team richt zich met name op zorgmijders of zorgmissers.

Als medewerker van het Team Maatschappelijke Zorg is je werk afwisselend en veelzijdig. Hieronder vind je een greep uit je werkzaamheden:

• Je voert procesregie, je maakt samen met je collega's een plan van aanpak en bewaakt de voortgang
• Je onderhoudt contacten werkt samen met partners zoals GGZ, Politie en Woningcorporaties
• Je zoekt actief de samenwerking met je collega adviseur Openbare Orde en Veiligheid, daar waar nodig zet je drang in
• Je zorgt dat je op de hoogte blijft van landelijke, regionale of lokale initiatieven en ontwikkelingen
• Je zorgt dat alle werkprocessen goed op orde zijn en gesmeerd lopen
• Je legt huisbezoeken af en gaat met inwoners in gesprek
• Overige taken, waaronder; je verzorgt briefadres aanvragen, aanspreekpunt( PGA) 18-/18+ en Oekraïne opvang, werken met de wet aanpak woonoverlast

Wie je bent

• Je bent open en eerlijk in je communicatie
• Je houdt van mensen en werkt graag samen
• Je bent creatief in het bedenken van oplossingen
• Je werkt integraal door de juiste mensen te betrekken
• Je geniet van verandering, geen dag is hetzelfde bij jou
• Je hebt humor en een positieve kijk op de wereld
• Je bent intuïtief; je begrijpt wanneer je moet doorpakken of juist even moet wachten

Wat wij van je vragen

• Je hebt hbo denk- en werkniveau
• Je hebt relevante werkervaring binnen het sociaal domein of soortgelijke context
• Je bent communicatief sterk, en wil graag doorontwikkelen
• Je bent digitaal vaardig; je maakt je nieuwe systemen snel eigen
• Je bent sociaal vaardig en kunt goed schakelen tussen verschillende mensen
• Je hebt kennis en ervaring met werken 18-/18+ doelgroep

Wat wij je bieden

Salaris en voorwaarden

• Een jaarcontract voor 32 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 5.313 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 10, conform de CAO Gemeenten)
• Het salaris wordt aangevuld met een Individueel Keuze Budget van 18,65%. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw IKB budget (inclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering) besteedt. Je kunt het laten uitbetalen of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, extra verlof of een sportabonnement

Nog meer pluspunten

• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via onze Gooise Meren Academie, want we vinden het belangrijk om jou te blijven stimuleren en te laten ontwikkelen
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding, aantrekkelijke interne en externe opleidingsmogelijkheden
• Andere extra’s, zoals een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- bruto per jaar (vanaf schaal 7)
• Bij Gooise Meren werken we hybride: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen en krijgt een thuiswerkvergoeding van € 3 per dag

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan voor 3 november 2024 je cv met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier.

Goed om te weten: het raadplegen van openbare bronnen zoals LinkedIn en opvragen van referenties kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure. Ook vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) op.

Gemeente Gooise Meren is een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor onze gemeente. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Vragen
Stel je vragen over deze functie aan Sarah Fürst, Manager Uitvoeringdienst Sociaal Domein, via 06 29 68 57 67.

Strategisch Adviseur

Gemeente Gooise Meren vervult een sleutelrol in het toekomstbestendig maken van haar kernen. Een opgave die zowel mooi als complex is. Onze gemeente ontwikkelt zich niet alleen in rap tempo, wij zijn trots op onze rol als voorloper op verschillende maatschappelijke vraagstukken. Hoe kunnen we dit verschil blijven maken? Daarvoor hebben we jou nodig: een strateeg die de wensen, belangen en uitdagingen van onze gemeente en de wereld daarbuiten op een doortastende manier met elkaar verbindt. Ben jij die daadkrachtige adviseur met een brede blik die bijdraagt aan een standvastige toekomst voor Gooise Meren?

Jouw werk
Als strategisch adviseur heb je een overkoepelende aanpak. Je legt de verbinding tussen complexe strategische vraagstukken en de ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie. Je ziet wat er in de organisatie nodig is om maatschappelijke effecten te bereiken voor inwoners, ondernemers en instellingen en stuurt hier proactief op. Als adviseur en sparringpartner van het college, directie, MT en de beleidsadviseurs, ben je bent niet alleen een strateeg die thuis is in complexe materie, je weet ook als geen ander makkelijk te schakelen tussen de belangen van verscheidene partijen. Vanuit integraliteit begrijp je de verschillende beleidsterreinen en de bestuurlijke opgaven die hierbij horen. Je adviseert over de positie en inbreng van de gemeente over vraagstukken met betrekking tot verbonden partijen en draagt hierin bij aan een meerjarige strategie. Je doorziet, verbindt en handelt in het nu, maar hebt oog voor de toekomstige trends en gevolgen van beleidsontwikkelingen, zowel politiek als financieel.

Je komt in een team met twee strategisch adviseurs. Het team werkt integraal samen waarbinnen elke adviseur een eigen focusgebied heeft. De organisatie overstijgende vraagstukken worden per keer afgewogen wie hiermee aan de slag gaat. Het focusgebied binnen deze functie is het Sociaal Domein. De plek in de organisatie is bij de beleidsafdeling Mens en Omgeving.

Wie je bent

• Je hebt strategisch inzicht en weet goed focus aan te brengen;
• Je bent een scherpe analyticus die goed kan omgaan met belangentegenstellingen;
• Je bent doelgericht en bent in staat om samen met de organisatie zaken vorm te geven en te organiseren;
• Je bent bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust;
• Je bent communicatief vaardig, hebt overtuigingskracht en bezit het talent om oprechte verbinding te maken.

Wat wij vragen

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding en aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
• Je bent ervaren in het adviseren van directie en bestuur vanuit integraliteit en een brede gemeentelijke blik;
• Je hebt een strategische visie en je hebt affiniteit met het sociaal domein;
• Het is een pré als je kennis hebt als strateeg bij andere (niet gemeentelijke) organisaties;
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als op papier;
• Je hebt ervaring met planmatig en projectmatig werken.

Wat wij bieden

Salaris en voorwaarden

• Een jaarcontract voor 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract;
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 6.862 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 12, CAO gemeenten per 1 oktober 2024)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65% dat je naar eigen keuze kunt inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof. Ook kun je het laten uitbetalen op het moment dat jou het beste uitkomt.

Nog meer pluspunten

• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via onze Gooise Meren Academie, want we vinden het belangrijk om jou te blijven stimuleren en te laten ontwikkelen;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding. Reis je met het OV, dan krijg je alles vergoed, een tegemoetkoming in de ziektekosten en een thuiswerkvergoeding;
• Je werkt in een klein team dat samen voor de opdracht staat het strategisch vermogen van de gemeente Gooise Meren te vergroten.

Over de afdeling Mens en omgeving
We vinden het belangrijk om een organisatie te zijn waar mensen met plezier samenwerken. Je komt te werken in een leuk en betrokken team waar integraal werken de dagelijkse bezigheid is. Als strategisch adviseur ben je onderdeel van de integrale beleidsafdeling Mens en Omgeving. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 personen zowel in het fysiek als sociaal domein. De aansturing wordt ingevuld door drie managers. Deze leidinggevenden hebben naast een verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de afdeling en het functioneren van de teams een rol als ambtelijk opdrachtgever. Jij valt onder de manager beleid en strategie binnen de afdeling.

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 17 oktober 2024 je cv met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier.

Gesolliciteerd … en nu?
Na het sluiten van de vacature vinden er gesprekken plaats. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, ontvang je na het sluiten van de vacature bericht. Na de eerste selectieronde kan een aanvullend assessment onderdeel van de procedure uitmaken. De eerste gesprekken vinden eind oktober plaats. Goed om te weten: het raadplegen van openbare bronnen en opvragen van referenties zijn onderdeel van de selectieprocedure. Ook vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) op.

Heb je vragen over deze functie? Stel deze dan aan Janneke de Groot, HR-Adviseur. Zij is bereikbaar op telefoon: 06 27 23 20 46 of per email: j.degroot@gooisemeren.nl.

Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Strategisch Adviseur

Gemeente Gooise Meren vervult een sleutelrol in het toekomstbestendig maken van haar kernen. Een opgave die zowel mooi als complex is. Onze gemeente ontwikkelt zich niet alleen in rap tempo, wij zijn trots op onze rol als voorloper op verschillende maatschappelijke vraagstukken. Hoe kunnen we dit verschil blijven maken? Daarvoor hebben we jou nodig: een strateeg die de wensen, belangen en uitdagingen van onze gemeente en de wereld daarbuiten op een doortastende manier met elkaar verbindt. Ben jij die daadkrachtige adviseur met een brede blik die bijdraagt aan een standvastige toekomst voor Gooise Meren?

Jouw werk
Als strategisch adviseur heb je een overkoepelende aanpak. Je legt de verbinding tussen complexe strategische vraagstukken en de ontwikkeling van de gemeentelijke organisatie. Je ziet wat er in de organisatie nodig is om maatschappelijke effecten te bereiken voor inwoners, ondernemers en instellingen en stuurt hier proactief op. Als adviseur en sparringpartner van het college, directie, MT en de beleidsadviseurs, ben je bent niet alleen een strateeg die thuis is in complexe materie, je weet ook als geen ander makkelijk te schakelen tussen de belangen van verscheidene partijen. Vanuit integraliteit begrijp je de verschillende beleidsterreinen en de bestuurlijke opgaven die hierbij horen. Je adviseert over de positie en inbreng van de gemeente over vraagstukken met betrekking tot verbonden partijen en draagt hierin bij aan een meerjarige strategie. Je doorziet, verbindt en handelt in het nu, maar hebt oog voor de toekomstige trends en gevolgen van beleidsontwikkelingen, zowel politiek als financieel.

Je komt in een team met twee strategisch adviseurs. Het team werkt integraal samen waarbinnen elke adviseur een eigen focusgebied heeft. De organisatie overstijgende vraagstukken worden per keer afgewogen wie hiermee aan de slag gaat. Het focusgebied binnen deze functie is het Sociaal Domein. De plek in de organisatie is bij de beleidsafdeling Mens en Omgeving.

Wie je bent

• Je hebt strategisch inzicht en weet goed focus aan te brengen;
• Je bent een scherpe analyticus die goed kan omgaan met belangentegenstellingen;
• Je bent doelgericht en bent in staat om samen met de organisatie zaken vorm te geven en te organiseren;
• Je bent bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust;
• Je bent communicatief vaardig, hebt overtuigingskracht en bezit het talent om oprechte verbinding te maken.

Wat wij vragen

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding en aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
• Je bent ervaren in het adviseren van directie en bestuur vanuit integraliteit en een brede gemeentelijke blik;
• Je hebt een strategische visie en je hebt affiniteit met het sociaal domein;
• Het is een pré als je kennis hebt als strateeg bij andere (niet gemeentelijke) organisaties;
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als op papier;
• Je hebt ervaring met planmatig en projectmatig werken.

Wat wij bieden

Salaris en voorwaarden

• Een jaarcontract voor 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract;
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 6.862 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 12, CAO gemeenten per 1 oktober 2024)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65% dat je naar eigen keuze kunt inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof. Ook kun je het laten uitbetalen op het moment dat jou het beste uitkomt.

Nog meer pluspunten

• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via onze Gooise Meren Academie, want we vinden het belangrijk om jou te blijven stimuleren en te laten ontwikkelen;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof, een goede reiskostenvergoeding. Reis je met het OV, dan krijg je alles vergoed, een tegemoetkoming in de ziektekosten en een thuiswerkvergoeding;
• Je werkt in een klein team dat samen voor de opdracht staat het strategisch vermogen van de gemeente Gooise Meren te vergroten.

Over de afdeling Mens en omgeving
We vinden het belangrijk om een organisatie te zijn waar mensen met plezier samenwerken. Je komt te werken in een leuk en betrokken team waar integraal werken de dagelijkse bezigheid is. Als strategisch adviseur ben je onderdeel van de integrale beleidsafdeling Mens en Omgeving. De afdeling bestaat uit ongeveer 60 personen zowel in het fysiek als sociaal domein. De aansturing wordt ingevuld door drie managers. Deze leidinggevenden hebben naast een verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de afdeling en het functioneren van de teams een rol als ambtelijk opdrachtgever. Jij valt onder de manager beleid en strategie binnen de afdeling.

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 17 oktober 2024 je cv met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier.

Gesolliciteerd … en nu?
Na het sluiten van de vacature vinden er gesprekken plaats. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, ontvang je na het sluiten van de vacature bericht. Na de eerste selectieronde kan een aanvullend assessment onderdeel van de procedure uitmaken. De eerste gesprekken vinden eind oktober plaats. Goed om te weten: het raadplegen van openbare bronnen en opvragen van referenties zijn onderdeel van de selectieprocedure. Ook vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) op.

Heb je vragen over deze functie? Stel deze dan aan Janneke de Groot, HR-Adviseur. Zij is bereikbaar op telefoon: 06 27 23 20 46 of per email: j.degroot@gooisemeren.nl.

Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Assetmanager Groen, Sport en Spelen

Als Assetmanager Groen, Sport en Spelen (GSS) bieden we je een werkplek waar de lijntjes naar je collega’s en het bestuur kort zijn. Je gaat in de volle breedte aan de slag binnen het werkveld groen, sport en spelen. Jij bent iemand met kennis van het areaal. Iemand die het totaalplaatje en de mogelijke risico’s snel overziet en weloverwogen keuzes durft te maken. Waar nodig draai je mee in de uitvoering.

Jij zorgt dat alles soepel verloopt en hebt een belangrijke rol in het dagelijks aansturen, coachen en meenemen van je collega’s (werkvoorbereiders en toezichthouders) in het planmatig werk. Je collega’s zijn veelal echte doeners, die veel werk verzetten. Als Assetmanager GSS zorg jij voor een pas op de plaats en checkt of we op de juiste manier aan de slag gaan. Is aan alle randvoorwaarden wel voldaan of wordt er nog iets vergeten?

Geen dag is hetzelfde en dit maakt je werk uitdagend. Bovenal kom je te werken binnen een warm en hecht team, waarin je samen resultaten behaalt en ook met elkaar kunt lachen. Door de schaalgrootte van onze organisatie word jij gezien en kun jij écht een verschil maken voor onze inwoners binnen Gooise Meren.

Dit ben jij
In dit werkveld heb je met verschillende belangen te maken. Dit is niet zo gek, want je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je overziet goed dit belangenveld. Of je nu met een wethouder om tafel zit of met vertegenwoordigers van een sportvereniging; je weet duidelijk en met inlevingsvermogen jouw boodschap te brengen.

Ook wanneer iets misgaat, sta je sterk. Steeds weet jij met tact en oplossingsgericht op te treden. Deze competenties breng jij mee:

• Je bent een besluitvaardig persoon die mogelijke risico’s snel overziet en weloverwogen keuzes maakt
• Je hebt een uitstekend gevoel voor timemanagement
• Je bent analytisch en werkt zelfstandig
• Je communiceert helder en bent goed in het opbouwen van relaties
• Je denkt integraal en bewaart het overzicht
• Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen

Over jouw werk
Als Assetmanager ben je eindverantwoordelijk voor het technisch managen van het gemeentelijke groen en de speel- en sportvoorzieningen. Daaronder valt:

• Je beheert de budgetten en uitgaven. Ook stel je stukken op voor de P&C cyclus: de Perspectiefnota, Begroting, Jaarrekening en Voortgangsverslagen. Dit doe je in nauwe samenwerking met de betreffende beleidsadviseur
• Je stelt het risicoregister op met beheersmaatregelen en houdt deze actueel
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een nieuw meerjarig beheerplan
• Je houdt toezicht op de gewenste prestaties door het plannen, doen uitvoeren, monitoren en bijsturen van projecten, werkzaamheden en activiteiten
• Je draagt bij aan een integraal beleid voor de openbare ruimte en gebouwen, samen met de beleidsadviseurs. Belangrijke thema’s zijn onder andere biodiversiteit en klimaatadaptatie
• Je stelt beheerplannen op en past deze tussentijds aan in jaarplannen en rapporteert daarover
• Je bewaakt op hoofdlijnen dat het noodzakelijk niet-geplande onderhoud (meldingen, klachten, etc.) tijdig en juist wordt uitgevoerd
• Je monitort de gewenste kwaliteit (beeldkwaliteit, veiligheid, technische kwaliteit, beschikbaarheid, functionaliteit, etc.) van de kapitaalgoederen

Dit bieden we jou

• Een mooi en uitgestrekt werkgebied met veel diversiteit aan (monumentaal) groen
• Een jaarcontract voor maximaal 36 uur per week. Zijn we blij met elkaar? Dan krijg je na dit jaar een vast contract
• Afhankelijk van je opleiding en werkervaring is je salaris maximaal € 6.072 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 11 conform de CAO Gemeenten)
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,65% bovenop je salaris dat je naar eigen keuze kunt inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof. Ook kun je het laten uitbetalen op het moment dat jou het beste uitkomt
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof en een goede reiskostenvergoeding, een tegemoetkoming in de ziektekosten en een thuiswerkvergoeding

Dit vragen wij

• Je hebt hbo denk- en werkniveau
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met het beheer en onderhoud van groen, en/of sport en/of speelvoorzieningen
• Je hebt ervaring met participatie(projecten) in de openbare ruimte
• Je bent in het bezit van VCA-VOL of bereid dit te behalen binnen 3 maanden na indiensttreding
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling

Over het team Realisatie
Als Assetmanager Groen, Sport en Spelen werk je nauw samen met 8 collega’s groen binnen het team Realisatie. Dit zijn werkvoorbereiders, toezichthouders en een Assetmanager Groen, Sport en Spelen.

Je werkt intensief samen met de andere assetmanagers, de wijkadviseurs en onze eigen buitendienst. Ook schakel je veel met de diverse beleidsadviseurs, de communicatieadviseur en het bestuur. Je bent een echte spin in het web.

Team Realisatie valt onder de afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG). Deze afdeling telt zo’n 90 medewerkers. De afdeling is in beweging en ontwikkelt zich doorlopend. De afdeling BORG is samen met onze inwoners en ondernemers op zoek naar mogelijkheden in het beheren van de buitenruimte. Wij gaan gesprekken aan met de bewoners en kijken hoe wij de initiatieven kunnen realiseren.

Ja, ik wil solliciteren!
Ben je enthousiast geworden? Stuur dan uiterlijk 13 oktober 2024 je CV met een korte motivatiebrief naar ons via het online sollicitatieformulier.

Gesolliciteerd … en nu?
Na het sluiten van de vacature vinden er gesprekken plaats. De 1e gespreksronde staat gepland op vrijdag 18 oktober. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, ontvang je na het sluiten van de vacature bericht. Zien we tijdens de looptijd al een match, dan bellen we je eerder voor een gesprek.

Goed om te weten: het raadplegen van openbare bronnen en opvragen van referenties kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure. Ook vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) op.

Gooise Meren is een inclusieve werkgever. Wij streven naar een diverse organisatie en creëren een cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn.

Vragen?
Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Robert Stuurman (Afdelingsmanager BORG) via 06 25 22 86 13 of mail naar r.stuurman@gooisemeren.nl.